Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen

Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
Seminare für Interessenvertretungen

Kalender 2011
Januar
Mo
M
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
12
13
14
15
16
17
18
19
1
20
21
22
23
24
25
26
27
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Februar
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Di
Mi
Do
Do
Fr
Sa
So
März
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
April
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Di
Mi
Do
Do
Fr
Sa
So
Juni
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Juli
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
August
Mo 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
September
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Oktober
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
November
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Dezember
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Mai
Mo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wenn Sie dieses Bildungsprogramm in die Hand nehmen, gehören
Sie zu den Kolleginnen und Kollegen, die als Mitglieder der Interessenvertretungen
den vielfältigen Problemen der Beschäftigten im Gesundheitswesen
aktiv begegnen wollen. Das möchten wir gern unterstützen.
Obwohl die Grenzen der Belastbarkeit für die Arbeitnehmer/-innen
längst erreicht sind, nimmt der Druck auf das Personal angesichts
drohender weiterer Einsparungen in nahezu allen Bereichen des Sozialund
Gesundheitswesens zu. Damit steigen auch die Anforderungen
an die Interessenvertretungen. Wie können Beschäftigte vor negativen
Auswirkungen geschützt und wie die Arbeitsbedingungen besser
gestaltet werden – das sind die brennenden Fragen! Um hierauf
Antworten zu finden, befassen sich im vorliegenden Programmheft
Seminarangebote einerseits mit wichtigem betriebswirtschaftlichen
Know-how für die Interessenvertretung. Andererseits sind verstärkt
Angebote aufgenommen worden, die speziell die Qualität der Arbeit,
die unterschiedlichen Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens und die Ansatzpunkte
für die Interessenvertretungen untersuchen. Arbeitszeitgestaltung,
spezielle arbeitsrechtliche Fragen, Coaching für Vorsitzende im
Gesundheitswesen, dies sind nur einige weitere Themen, die Sie in
diesem Bildungsprogramm finden – blättern Sie einmal das Seminarheft
durch!
Grundlagenseminare für die Interessenvertretungen finden Sie in den
Bildungsprogrammen der ver.di-Bezirke, der ver.di b+b-Regionen und
im zentralen ver.di-Bildungsprogramm. In dieser Broschüre haben wir
die darauf aufbauenden Seminarangebote zusammengestellt.
Vo Vorw rwort
ver.di Bildung + Beratung hat in den letzten Monaten erneut die
Qualitätsprüfung durch ein externes Institut (ArtSet, Hannover) erfolgreich
durchlaufen. Besonders überzeugend fanden die Gutachter, wie
konsequent die Qualitätsmaßnahmen auf die Lernenden und deren
„gelungenes Lernen“ ausgerichtet werden. Gelungenes Lernen findet
demnach in Seminaren statt, die Interessenvertreter/-innen fachlich,
sozial, per sönlich und politisch stark machen.
In diesem Sinne hoffen wir, dass wir Sie als Interessenvertreter/-in
mit unserem Seminarprogramm unterstützen und stärken können!
Ellen Paschke Dina Bösch
ver.di-Bundesvorstandsmitglied, ver.di-Bundesvorstandsmitglied,
zuständig für den Fachbereich zuständig für Bildungsarbeit
Gesundheit, Soziale Dienste,
Wohlfahrt und Kirchen
3

4
Inhalt
Vorwort 1
Wir über uns 5
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 6
Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 7
Kooperation mit dem Bildungsinstitut im Gesundheitswesen (BiG) 8
Beratung für Betriebs- und Personalräte – die Rat.geber GmbH 9
Seminarübersicht 10
Seminare
JAV-Grundqualifizierung
JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 15
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Opfer der Umstände
Einfluss der JAV auf die Ausbildungsbedingungen im Krankenhaus neu 16
Betriebsverfassungsrecht
„Betriebsrat light“ im Sozialwesen?
Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben neu 17
Arbeitsorganisation
Arbeits- und Planungsklausuren für den Betriebs- und Personalrat
im Gesundheitswesen 18
Arbeitsklausuren für große Gremien 19
Kommunikation und Zusammenarbeit
Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende im Gesundheitswesen
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis neu 20
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für die Pflege
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Anwendung des TVöD 21
Arbeitsrecht für die Pflege
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Nicht-Anwendung des TVöD 22
Arbeitsrecht für den ärztlichen Bereich
Besondere arbeits- und tarifrechtliche Regelungen für Ärztinnen und Ärzte 23
Heute hier, morgen dort?
Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung im Krankenhaus
und die Rechte der Interessenvertretung 24
Achtung, ich kann nicht mehr!
Überlastungsanzeigen im ärztlichen Dienst 25
Achtung, ich kann nicht mehr!
Überlastungsanzeigen im Bereich sozialer Dienste neu 26
Praxisseminar zur Überlastungsanzeige
Mängel erkennen - Qualität sichern mit Dienst-/Betriebsvereinbarungen 27
Arbeitszeit
Arbeitszeiten gestalten
Grundlagenseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern
und Altenpflegeeinrichtungen neu 28
Arbeitszeit im Krankenhaus
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern neu 29
Arbeitszeitkonzepte und Dienstplanung in Altenpflegeeinrichtungen
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in der Altenpflege 30
Arbeitszeitregelungen in Einrichtungen der Betreuung für Menschen mit Behinderungen
Rechtsgrundlagen und Mitbestimmung rund um das Thema Arbeitszeit 31
Dienstplangestaltung und Personalbedarfsermittlung im Rettungsdienst neu 32
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TV-Ä: Arbeitszeitregelungen
Überblick über Regelungen des TV-Ä zur Arbeitszeit und die Handlungsfelder
der Interessenvertretung 33
TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 34
TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb 35
TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen 36
TVöD spezial: Gefährdungsbeurteilung im Sozial- und Erziehungsdienst neu 37

Arbeits- und Gesundheitsschutz
Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 1
Psychische Belastungen – Grundlagen und erste Bestandsaufnahme 38
Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 2
Praxisseminar zur Umsetzung neu 39
Wer hilft den Helferinnen und Helfern?
Burn-out im Gesundheitswesen neu 40
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Privatisierung, Outsourcing und Fusionen
Rechtsformwechsel im öffentlichen Dienst 41
Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus
Gesetzliche Rahmenbedingungen der Krankenhausfinanzierung und Grundlagen
der Krankenhausbetriebslehre 42
Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus
Betriebswirtschaft im Krankenhaus, Bilanz, GuV, Lagebericht, Kennzahlen 43
Neuregelung der Finanzierung von psychiatrischer Versorgung neu 44
Unternehmenspolitik/Managementmethoden
Die Grundlagen der Altenheimfinanzierung
Finanzierung und Ermittlung von Personalbedarf in der stationären Altenpflege 45
Personalbedarfsermittlung im Krankenhaus
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Personalbemessung
in Kliniken 46
Neue Zusammenarbeit der Berufe im Krankenhaus
Die neue Arbeitsteilung im Fokus der Beteiligungsrechte von Interessenvertretungen 47
Durch Schaden wird man klug?
Einführung eines Risikomanagements im Krankenhaus – Beteiligungsrechte
der gesetzlichen Interessenvertretung 48
Hinweise zu unseren Seminaren 49
Unsere Tagungsstätten 50
Freistellung und Kostenübernahme 52
Musterformular Beschluss 54
Musterformular Mitteilung 55
In I ha h lt
Musterformular Kostenübernahmeerklärung 56
Bildungsberatungs-Coupon 57
Anmeldeformular 58
Teilnahmebedingungen für Seminare von ver.di b+b 59
Adressen von ver.di Bildung + Beratung 60
Seminare der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft,
Bundesverwaltung, Fachbereich 03 61
Hinweise zu den von der ver.di-Bundesverwaltung,
Fachbereich 03, veranstalteten Seminaren 62
Kliniken und Krankenhäuser
Mitarbeiterbefragung im Krankenhaus 63
Aktuelle Rechtsprechung zum Interessenausgleich/Sozialplan
und zu anderen Fragen im Bereich der Krankenhäuser 64
Dienstplangestaltung in Krankenhäusern im Spannungsfeld zwischen
Personalabbau und Schutz der Beschäftigten 65
§ 5 TVöD/TV-L Qualifizierung – Dienst- oder Betriebsvereinbarungen zur
Umsetzung – für Krankenhäuser, Universitätskliniken und soziale Einrichtungen 66
Tagesgleiche Fallpauschalen – Neue Finanzierung für die Psychiatrie 67
Wirtschaftsausschuss I – Arbeiten im Wirtschaftsausschuss in
Gesundheitseinrichtungen – eine Einführung 68
Krisenmanagement in Krankenhäusern mit passgenauen Strategien 69
Bedingungsgebundene Gewerkschaftsarbeit 69
Neue Arbeitsteilung im Krankenhaus 70
Grundlagenseminar Wirtschaftsausschuss in Krankenhäusern/
Krankenhausbetriebswirtschaft 70
Die Finanzierung der psychiatrischen Versorgung 71
Die Personalsituation im Krankenhaus – Voraussetzungen für gute Arbeit 71
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang und zu anderen Fragen im
Bereich der Krankenhäuser 72
Wirtschaftsausschuss II – Umgang mit wirtschaftlichen Daten und
Bilanzen in Gesundheitseinrichtungen 73
Qualitätsmaßstäbe in der forensischen Psychiatrie 74
5

6
Inhalt
Wohlfahrt
Seminar für betriebliche Interessenvertretungen der Arbeiterwohlfahrt (AWO) 75
Seminar für Betriebsräte der AWO-Verbünde 75
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wohlfahrtsbereich 76
Pflegeeinrichtungen
Arbeitsbedingungen in der ambulanten Pflege – Ein Handlungsfeld für
Betriebs-/Personalräte und Mitarbeitervertretungen 77
Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pflege 78
Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung in der Alten- und Krankenpflege –
Grundlagenseminar 79
Personalbemessung in der Altenpflege – Ein Handlungsfeld für die gesetzliche
Interessenvertretung 80
Rettungsdienste
Einführung in das BetrVG für neue Betriebsräte im Rettungsdienst 81
Dienstplangestaltung im Rettungsdienst 81
Vergabe im Rettungsdienst 82
Arbeitsrecht im Rettungsdienst 82
Zukunftswerkstatt Rettungsdienst 83
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Bildungsmitarbeiter/-innen 84
Den demographischen Wandel meistern – alternsgerechte Arbeitsbedingungen
gestalten 85
Gefährdungsanzeige/Überlastungsanzeige
Wenn ich so weiterarbeiten muss, könnten Menschen gefährdet sein 86
Pflegelehrer/-innen 86
Gesundheitswesen im Wandel 87
Seminar für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in Ausbildung (PiA) 88
Seminar für medizinisch-technische Assistenten/Assistentinnen (MTA) 88
Seminar für medizinische, zahnmedizinische und tiermedizinische
Fachangestellte – Arbeitsplatz Arztpraxis 89
Jugend
Aktuelle Entwicklung in der (Kranken-)Pflege(ausbildung) – wohin geht die Reise? 90
Wie funktioniert unser Gesundheitswesen? – Strukturen und Probleme 91
Ausbildung abgeschlossen – und dann? 92
Soziale Dienste
Betriebliche Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst 93
Arbeitnehmerhaftung
Was ist, wenn was passiert? 94

ver.di Bildung + Beratung ...
... ist eine gemein nützige Bildungsein richtung
und mit der Ver einten Dienst leistungsgewerkschaft
ver.di verbunden. Speziell
für die Qualifi zierung von Be triebs rats- und
Per so nal ratsmit gliedern, Mitglie dern von
Mit arbeiter- und Schwer behin der tenvertretun
gen sowie von Jugend- und Aus zu bil denden
vertre tungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminar-Programm:
� Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch.
� Wir vermitteln Kompetenz und Wissen für die tägliche Praxis.
� Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für
ihre Funktion.
Ihre Vorteile
Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungseinrichtung.
Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die
Problemstellungen im Gesundheitswesen und bieten Seminare an, die
auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da wir bundesweit
vertreten sind, betreuen wir Sie intensiv und können Seminare schnell
planen und durchführen.
Eine Liste unserer b+b-Büros finden Sie im Anhang dieser Broschüre.
Die Seminarangebote von ver.di b+b für das Gesundheitswesen koordiniert
die Regionalvertretung Hessen.
Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt!
Unsere Qualität wird uns von ArtSet bestätigt:
Das unabhängige Institut hat alle Bereiche unserer
Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard
(Lern er orientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung)
zertifiziert.
Ihre Ansprechpartner/-in
� Anmeldung, Information, Seminarorganisation:
Vladimir Gazdovic
Fon 069 25 78 24 - 14
� Unternehmens- und fachbereichsbezogene
Seminare, Bildungsberatung:
Marion Ulber-Jansen, Dipl.-Psychologin mit dem
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie,
Weiterbildung in Erwachsenenpädagogik
Fon 069 25 78 24 -15
E-Mail ulber-jansen@hs.verdi-bub.de
Dirk Langenkamp, Dipl.-Pädagoge mit Schwerpunkt
Erwachsenenbildung und Organisationswissenschaft
Fon 069 25 78 24 -27
E-Mail langenkamp@hs.verdi-bub.de
� ver.di Bildung + Beratung
Gemeinnützige GmbH
Regionalvertretung Hessen
Wilhelm-Leuschner-Str. 69 –77
60329 Frankfurt am Main
Fon 069 25 78 24 - 0
Fax 069 25 78 24 -24
E-Mail info@hs.verdi-bub.de
Internet www.hessen.verdi-bub.de
Wi W r üb über e uns
7

8
Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung
Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten
will, braucht vielfältige Qualifikationen, die in der Regel wenig mit dem
beruflichen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang an
Ihre Aufgaben als Interessenvertreter/-in erfolgreich wahrnehmen
können, unterstützen wir Sie mit unseren Seminaren, die regional
angeboten werden:
In unseren Grundqualifizierungen für Mitglieder von Betriebs- und
Personalräten, Jugend- und Auszubildendenvertretungen sowie
Schwerbehindertenvertretungen erhalten Sie das Basiswissen für
Ihre Arbeit.
Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht und zu Mitbestimmungs-
und Beteiligungsfragen.
Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.B. in Verhandlungen
treffsicher zu argumentieren.
Sie finden diese Angebote in den regionalen ver.di b+b-Bildungsprogrammen
und unter www.verdi-bub.de. Hier finden Sie auch
aktuelle, unterjährige Seminarangebote für das Gesundheitswesen.
Wenn Sie hierüber aktuell per E-Mail informiert werden möchten,
finden Sie auf der Seite 57 hierfür einen Coupon.
Weitere interessante Fortbildungsangebote finden Sie im zentralen
ver.di-Bildungsprogramm, in dem die Seminare der ver.di-Bildungsstätten
aufgeführt sind. Einen Überblick hierüber bekommen Sie unter
www.verdi-bildungsportal.de. Den Seminarkatalog erhalten Sie
über Ihre örtliche ver.di-Gliederung.
In dem hier vorliegenden Bildungsprogramm sind die branchenspezifischen
Seminarangebote zusammengefasst, die besondere tarifrechtliche,
arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Fragestellungen der Interessenvertretungen
im ver.di-Fachbereich Gesundheit, soziale Dienste,
Wohlfahrt und Kirchen behandeln.
Lernen mit effizienten Methoden
In unseren Seminaren legen wir Wert auf lernfördernde Methoden:
Vorträge wechseln sich mit Gruppenarbeiten ab, die Diskussionen und
Erfahrungsaustausch fördern. Visualisierungstechniken helfen, das
Gehörte zu behalten. Die Auseinandersetzung mit praktischen Fällen
fördert den Transfer in den Alltag.
Die Kompetenz unserer Referentinnen und Referenten
Damit fachliche Inhalte und Lernprozess „stimmig“ sind, achten wir auf
Expertenwissen und solide Kenntnis in der Aus- und Weiterbildung von
Erwachsenen.
Zu unseren Teams gehören daher Juristinnen und Juristen, die sich in
den verschiedenen Fragen des Tarif- und Arbeitsrechts im Gesundheitswesen
gut auskennen, Beraterinnen und Berater, die ihre jeweiligen
fachlichen Kenntnisse seit Jahren in der Beratung der Inte res sen vertreter/-innen
im Gesundheitswesen einsetzen sowie betriebliche
Praktiker/-innen.
95%
unserer Teilnehmer/-innen n bewerten en die Seminar are e
von ver.di Bildung + Beratung ng mit
„sehr hr ggut
/gut“!
Quelle: Teilnehmend endenbefragung Jan.– n.– Dez. 2009

Bildungsplanung mit System
Sie wollen im Gremium Ihre Aufgaben und Ziele definieren?
Wir unterstützen Sie dabei.
Sie möchten sich als Interessenvertreter/-in gezielt weiterbilden? Wir
planen Ihre Weiterbildung – mit Inhalten, die betriebliche Rahmenbedingungen
selbstverständlich genauso berücksichtigen wie rechtliche
Vorschriften.
Bildungsberatung und maßgeschneiderte Seminare
Wir haben langjährige Erfahrung mit der Entwicklung spezieller Seminare
für Betriebs-, Personalrats- sowie Gesamt- und Konzernbetriebsratsgremien
im Gesundheitswesen. Die Inhalte sind in diesen Fällen
speziell auf die aktuellen Fragestellungen in Ihrer Einrichtung/Ihrem
Unternehmen und Ihrem Gremium zugeschnitten. Auf Wunsch werden
diese Veranstaltungen inhouse oder in einer von uns gebuchten
Tagungs-/Bildungsstätte durchgeführt. Den Zeitpunkt bestimmen Sie!
Zu Zusätz tzli lich ches e Wis isse s n fü f r ge g zi z el e te Anforde deru rung ngen
Gremienbezogene Seminare sind sinnvoll
� wenn spezielle betriebsspezifische Probleme bestehen
� wenn aus aktuellem Anlass ein kurzfristiger Weiterbildungsbedarf
entsteht
� wenn Sie sich als Gremium über Ihre Strategie klar werden oder die
Arbeit planen möchten
� wenn Sie die Zusammenarbeit im Gremium verbessern möchten
(vgl. unsere Angebote auf den Seiten 18 und 19).
Mit unserer Bildungsberatung zum passenden Angebot
Wir beraten Sie individuell, sorgfältig und gezielt, klären mit Ihnen
spezifische Anforderungen und unterbreiten Ihnen ein Angebot.
Rufen Sie uns an:
Marion Ulber-Jansen Fon 069 257 824 -15
Dirk Langenkamp Fon 069 257 824 -27
9

10
Kooperation mit dem Bildungsinstitut im Gesundheitswesen (BiG)
Vom profunden Fachwissen der BiG-Referen tinnen und -Referenten profitieren unsere Semi narteilnehmer/-innen
in den Seminaren zur wirt schaft lichen Kompetenz, zu den verschiedenen
Themenaspekten der Arbeits- und Betriebsorganisation in den Gesundheitseinrichtungen und
in weiteren Veranstaltungen.
In den letzten Jahren haben wir unsere Seminarangebote
für Betriebs- und Personalräte
aus dem Gesundheitswesen kontinuierlich
ausgebaut. Sie wurden zielgerichtet zur Unterstützung
der betrieblichen Interessenvertretungen
bei der Bewältigung ihrer Aufgaben entwickelt.
Damit wir uns möglichst nah an den Anforderungen
der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen
orientieren können, kooperieren
wir seit Ende 2007 mit dem Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG). Es blickt auf eine
über 35-jährige Tradition als vormaliges ötv-
Fort bil dungsinstitut für das Gesundheitswesen
zurück. Das BiG ist, wie ver.di Bildung + Beratung,
eine gemeinnützige GmbH und steht der
Gewerkschaft ver.di nahe.
Das Bildungsinstitut bietet Qualifizierungsangebote
für Beschäftigte im Sozial- und
Gesundheitswesen an. Die Kernkompetenzen
liegen in der Entwicklung, Planung und Durchführung
qualitativ hochwertiger Aus-, Fortund
Weiterbildungsangebote. Damit werden
Trends und Entwicklungen in der Gesundheitsund
Sozialwirtschaft zeitnah und flexibel in
Bildungsangebote umgesetzt.

Der Beratungsbedarf von betrieblichen Interessenvertretungen im
Gesundheits- und Sozialbereich nimmt angesichts der Komplexität der
Veränderungsprozesse zu. Wenn für die Arbeitgeberseite durch externe
Beratungsgesellschaften Konzepte ausgearbeitet werden, benötigen
auch Betriebs- und Personalräte Sachverstand und Kompetenz an
ihrer Seite. Diesen Sachverstand bieten die Beraterinnen und Berater
der Rat.geber GmbH – in enger Kooperation mit dem ver.di-Fachbereich.
Die Rat.geber GmbH ist eine Tochter von ver.di Bildung + Beratung und
auf die sach verständige Beratung von Betriebs- und Personalräten
spezialisiert.
Für die Interessenvertretungen im Gesundheits- und Sozialbereich
werden Beratungsleistungen zu den folgenden Themenfeldern
angeboten:
� Umsetzung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst und für
den ärztlichen/nichtärztlichen Bereich sowie im Sozial- und
Erziehungsdienst mit den Schwerpunkten Arbeitszeit, Leistungsentgelt
und Eingruppierungsfragen
� Arbeits- und Gesundheitsschutz, insbesondere Analyse und Folgen
von Überlastungssituationen und deren Veränderung sowie
Entwicklung von Konzepten zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
und deren praktische Umsetzung
� Veränderungen der Arbeits- und Ablauforganisation
� Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse
� Qualifizierung und Coaching.
Beratung ffür
ür Bet etriebss-
uund
n Perso sona nalräte e – die Rat.ge gebe ber Gm GmbH
Das Beratungs-Team besteht aus
einer Vielzahl von Experten:
Juristinnen und Juristen, Betriebs wirtschaftler/-innen,
Sozial wissen schaftler/
-innen, Pflegeexpertinnen und -experten,
Organisations- und Perso nal entwickler/-innen. Dazu gehören auch die
Kolleginnen und Kollegen des Bildungsinstituts im Gesundheitswesen
in Essen.
Sie haben Fragen?
info@ratgeber-gmbh.de . www.ratgeber-gmbh.de
11

12
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
Januar
17.01.– 21.01.2011 Saalfeld Mitarbeiterbefragung im Krankenhaus SF 06 110117 05 63
18.01.– 21.01.2011 Berlin Seminar für betriebliche Interessenvertretungen der Arbeiterwohlfahrt (AWO) BE 11 110118 01 75
26.01.– 29.01.2011 Lage-Hörste Bildungsmitarbeiter/-innen LH 11 110126 03 84
Februar
09.02.– 11.02.2011 Mosbach Neuregelung der Finanzierung von psychiatrischer Versorgung 1600-1102091 44
14.02.– 16.02.2011 Berlin Arbeitsrecht für die Pflege 1600-1102145 21
(Wannsee) Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Anwendung des TVöD
14.02.– 17.02.2011 Saalfeld Arbeitsbedingungen in der ambulanten Pflege – Ein Handlungsfeld für SF 06 110214 05 77
Betriebs-/Personalräte und Mitarbeitervertretungen
21.02.– 23.02.2011 Gladenbach Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 1 1600-1102217 38
Psychische Belastungen – Grundlagen und erste Bestandsaufnahme
21.02.– 25.02.2011 Saalfeld Einführung in das BetrVG für neue Betriebsräte im Rettungsdienst SF 09 110221 04 81
28.02.– 02.03.2011 Mosbach Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pflege MO 06 110228 08 78
März
02.03.– 03.03.2011 Frankfurt TVöD spezial: Gefährdungsbeurteilung im Sozial- und Erziehungsdienst Kooperationsseminar mit 1600-1103021 37
am Main ver.di b+b Hessen
02.03.– 04.03.2011 Undeloh Den demographischen Wandel meistern – alternsgerechte Arbeits bedingungen UN 05 110302 10 85
gestalten
07.03.– 11.03.2011 Naumburg JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz Kooperationsseminar mit 1600-1103072 15
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) ver.di b+b Hessen
09.03.– 11.03.2011 Mosbach Arbeitsrecht für die Pflege 1600-1103092 22
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Nicht-Anwendung des TVöD
14.03.– 18.03.2011 Naumburg Aktuelle Entwicklung in der (Kranken-)Pflege(ausbildung) – wohin geht die Reise? NA 10314 4 90
14.03.– 18.03.2011 Saalfeld Dienstplangestaltung im Rettungsdienst SF 09 110314 03 81
16.03.– 18.03.2011 Berlin Aktuelle Rechtsprechung zum Interessenausgleich/Sozialplan und zu anderen BE 11 110316 06 64
Fragen im Bereich der Krankenhäuser
21.03.– 23.03.2011 Mosbach Wer hilft den Helferinnen und Helfern? 1600-1103214 40
Burn-out im Gesundheitswesen
28.03.– 30.03.2011 Gladenbach Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende im Gesundheitswesen 1600-1103286 20
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis
28.03.– 30.03.2011 Undeloh Dienstplangestaltung in Krankenhäusern im Spannungsfeld zwischen UN 11 110328 11 65
Personalabbau und Schutz der Beschäftigten

Semi m na n rü rübe bersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
30.03.– 31.03.2011 Mosbach Heute hier, morgen dort? 1600-1103302 24
Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung im Krankenhaus und die Rechte
der Interessenvertretung
April
04.04.– 06.04.2011 Berlin Gefährdungsanzeige/Überlastungsanzeige BE 01 110404 04 86
Wenn ich so weiterarbeiten muss, könnten Menschen gefährdet sein
04.04.– 06.04.2011 Saalfeld § 5 TVöD/TV-L Qualifizierung – Dienst- oder Betriebsvereinbarungen zur SF 06 110404 06 66
Umsetzung – für Krankenhäuser, Universitätskliniken und soziale Einrichtungen
04.04.– 06.04.2011 Saalfeld Vergabe im Rettungsdienst SF 09 110404 04 82
04.04.– 08.04.2011 Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Kooperationsseminar mit 1500-1104042 35
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb
04.04.– 08.04.2011 Berlin Tagesgleiche Fallpauschalen – Neue Finanzierung für die Psychiatrie BE 01 110404 03 67
04.04.– 08.04.2011 Berlin Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung in der Alten- und Krankenpflege – BE 01 110404 02 79
Grundlagenseminar
08.04.– 10.04.2011 Naumburg Wie funktioniert unser Gesundheitswesen? – Strukturen und Probleme NA 10408 7 91
11.04.– 12.04.2011 Gladenbach TV-Ä: Arbeitszeitregelungen 1600-1104117 33
Überblick über Regelungen des TV-Ä zur Arbeitszeit und die Handlungsfelder der
Interessenvertretung
11.04.– 13.04.2011 Mosbach Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus 1600-1104116 42
Gesetzliche Rahmenbedingungen der Krankenhausfinanzierung und Grundlagen der
Krankenhausbetriebslehre
11.04.– 15.04.2011 Walsrode Wirtschaftsausschuss I – Arbeiten im Wirtschaftsausschuss in Gesundheits- WA 01 110411 05 68
einrichtungen – eine Einführung
Mai
02.05.2011 Frankfurt Achtung, ich kann nicht mehr! 1600-1105027 26
am Main Überlastungsanzeigen im Bereich sozialer Dienste
02.05.– 06.05.2011 Undeloh Pflegelehrer/-innen UN 11 110502 02 86
02.05.– 06.05.2011 Saalfeld Arbeitsrecht im Rettungsdienst SF 09 110502 01 82
09.05.– 13.05.2011 Saalfeld Seminar für Betriebsräte der AWO-Verbünde SF 09 110509 04 75
11.05.– 13.05.2011 Gladenbach Personalbedarfsermittlung im Krankenhaus 1600-1105113 46
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Personalbemessung in Kliniken
16.05.– 20.05.2011 Berlin Betriebliche Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst BE 01 110516 05 93
18.05.– 20.05.2011 Undeloh Krisenmanagement in Krankenhäusern mit passgenauen Strategien UN 11 110518 11 69
13

14
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
19.05.– 20.05.2011 Undeloh Bedingungsgebundene Gewerkschaftsarbeit UN 11 110519 10 69
30.05.– 31.05.2011 Gladenbach Arbeitsrecht für den ärztlichen Bereich 1600-1105306 23
Besondere arbeits- und tarifrechtliche Regelungen für Ärztinnen und Ärzte
30.05.– 01.06.2011 Mosbach Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus 1600-1105304 43
Betriebswirtschaft im Krankenhaus, Bilanz, GuV, Lagebericht, Kennzahlen
30.05.– 01.06.2011 Gladenbach Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende im Gesundheitswesen 1600-1105305 20
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis
Juni
06.06.– 08.06.2011 Saalfeld Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wohlfahrtsbereich SF 09 110606 02 76
06.06.– 10.06.2011 Mosbach Gesundheitswesen im Wandel MO 11 110606 07 87
08.06.– 10.06.2011 Mosbach „Betriebsrat light“ im Sozialwesen? 1600-1106081 17
Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben
14.06.– 17.06.2011 Saalfeld Personalbemessung in der Altenpflege – Ein Handlungsfeld für die gesetzliche SF 06 110614 05 80
Interessenvertretung
20.06.– 22.06.2011 Mosbach Neue Arbeitsteilung im Krankenhaus MO 09 110620 02 70
Juli
01.07.– 03.07.2011 Gladenbach Seminar für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in Ausbildung (PiA) GL 12 11070111 88
04.07.– 08.07.2011 Mosbach Grundlagenseminar Wirtschaftsausschuss in Krankenhäusern/Krankenhaus- MO 01 110704 06 70
betriebswirtschaft
August
29.08.– 02.09.2011 Brannenburg Die Finanzierung der psychiatrischen Versorgung BA 09 110829 01 71
29.08.– 02.09.2011 Brannenburg Die Personalsituation im Krankenhaus – Voraussetzungen für gute Arbeit BA 09 110829 02 71
31.08.– 02.09.2011 Berlin Krisenmanagement in Krankenhäusern mit passgenauen Strategien BE 11 110831 06 69
31.08.– 02.09.2011 Berlin Arbeitsrecht für die Pflege 1600-1108311 22
(Wannsee) Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Nicht-Anwendung des TVöD
September
05.09.– 07.09.2011 Berlin Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus 1600-1109057 42
(Wannsee) Gesetzliche Rahmenbedingungen der Krankenhausfinanzierung und Grundlagen der
Krankenhausbetriebslehre
12.09.– 16.09.2011 Gladenbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Kooperationsseminar mit 1500-1109121 35
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb

Semi m na n rü rübe bersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
14.09.– 16.09.2011 Gladenbach Arbeitszeiten gestalten 1600-1109144 28
Grundlagenseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen
14.09.– 16.09.2011 Undeloh Dienstplangestaltung in Krankenhäusern im Spannungsfeld zwischen UN 11 110914 11 65
Personalabbau und Schutz der Beschäftigten
15.09.– 16.09.2011 Mosbach Die Grundlagen der Altenheimfinanzierung 1600-1109152 45
Finanzierung und Ermittlung von Personalbedarf in der stationären Altenpflege
19.09.2011 Frankfurt Achtung, ich kann nicht mehr! 1600-1109197 25
am Main Überlastungsanzeigen im ärztlichen Dienst
19.09.– 20.09.2011 Gladenbach Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 2 1600-1109198 39
Praxisseminar zur Umsetzung
19.09.– 21.09.2011 Mosbach Dienstplangestaltung und Personalbedarfsermittlung im Rettungsdienst Teil 1 1600-1109199 32
21.09.– 23.09.2011 Mosbach Arbeitszeitregelungen in Einrichtungen der Betreuung für Menschen mit Behinderungen 1600-1109211 31
Rechtsgrundlagen und Mitbestimmung rund um das Thema Arbeitszeit
21.09.– 23.09.2011 Saalfeld Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pflege SF 06 110921 03 78
26.09.– 27.09.2011 Mosbach Neue Zusammenarbeit der Berufe im Krankenhaus 1600-1109268 47
Die neue Arbeitsteilung im Fokus der Beteiligungsrechte von Interessenvertretungen
26.09.– 30.09.2011 Naumburg JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz Kooperationsseminar mit 1600-1109261 15
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) ver.di b+b Hessen
28.09.– 30.09.2011 Berlin Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang und zu anderen Fragen im BE 11 110928 07 72
Bereich der Krankenhäuser
28.09.– 30.09.2011 Saalfeld Arbeitnehmerhaftung SF 09 110928 03 94
Oktober
04.10.– 05.10.2011 Frankfurt TVöD spezial: Gefährdungsbeurteilung im Sozial- und Erziehungsdienst Kooperationsseminar mit 1600-1110044 37
am Main ver.di b+b Hessen
04.10.– 07.10.2011 Saalfeld Personalbemessung in der Altenpflege – Ein Handlungsfeld für die gesetzliche SF 06 111004 03 80
Interessenvertretung
07.10.– 09.10.2011 Naumburg Ausbildung abgeschlossen – und dann? NA 11007 7 92
10.10.– 14.10.2011 Walsrode Wirtschaftsausschuss II – Umgang mit wirtschaftlichen Daten und Bilanzen in WA 01 111010 04 73
Gesundheitseinrichtungen
17.10.– 18.10.2011 Undeloh Bedingungsgebundene Gewerkschaftsarbeit UN 11 111017 10 69
17.10.– 21.10.2011 Naumburg Aktuelle Entwicklung in der (Kranken-)Pflege(ausbildung) – wohin geht die Reise? NA 11017 3 90
24.10.– 28.10.2011 Mosbach TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II Kooperationsseminar mit 1500-1110243 36
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
24.10.– 28.10.2011 Gladenbach TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick Kooperationsseminar mit 1600-1110241 34
ver.di b+b Hessen
15

16
Seminarübersicht
Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite
31.10.– 02.11.2011 Naumburg Opfer der Umstände 1600-1110314 16
Einfluss der JAV auf die Ausbildungsbedingungen im Krankenhaus
November
07.11.– 09.11.2011 Mosbach Arbeitsrecht für die Pflege 1600-1111076 21
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Anwendung des TVöD
07.11.– 09.11.2011 Gladenbach Neuregelung der Finanzierung von psychiatrischer Versorgung 1600-1111077 44
07.11.– 11.11.2011 Berlin Seminar für medizinisch-technische Assistenten/Assistentinnen (MTA) BE 11 111107 02 88
09.11.– 11.11.2011 Berlin Wer hilft den Helferinnen und Helfern? 1600-1111091 40
(Wannsee) Burn-out im Gesundheitswesen
14.11.– 18.11.2011 Saalfeld Zukunftswerkstatt Rettungsdienst SF 09 111114 04 83
14.11.– 18.11.2011 Saalfeld Qualitätsmaßstäbe in der forensischen Psychiatrie SF 09 111114 05 74
16.11.– 18.11.2011 Gladenbach Arbeitszeitkonzepte und Dienstplanung in Altenpflegeeinrichtungen 1600-1111161 30
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in der Altenpflege
21.11.2011 Frankfurt Durch Schaden wird man klug? 1600-1111214 48
am Main Einführung eines Risikomanagements im Krankenhaus – Beteiligungsrechte der
gesetzlichen Interessenvertretung
21.11.– 23.11.2011 Berlin Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung im Krankenhaus 1600-1111215 43
(Wannsee) Betriebswirtschaft im Krankenhaus, Bilanz, GuV, Lagebericht, Kennzahlen
23.11.– 27.11.2011 Berlin Seminar für medizinische, zahnmedizinische und tiermedizinische Fachangestellte BE 11 111123 01 89
– Arbeitsplatz Arztpraxis
28.11.2011 Frankfurt Praxisseminar zur Überlastungsanzeige 1600-1111285 27
am Main Mängel erkennen – Qualität sichern mit Dienst-/Betriebsvereinbarungen
28.11.– 30.11.2011 Gladenbach Arbeitszeit im Krankenhaus 1600-1111286 29
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern
28.11.– 02.12.2011 Saalfeld Mitarbeiterbefragung im Krankenhaus SF 06 111128 03 63
Dezember
05.12.– 07.12.2011 Mosbach Dienstplangestaltung und Personalbedarfsermittlung im Rettungsdienst Teil 2 1600-1112055 32
05.12.– 09.12.2011 Berlin Gesundheitswesen im Wandel BE 11 111205 06 87

JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz
Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2)
Nach dem Einführungsseminar folgt nun alles Wesentliche über das Krankenpflegegesetz
(KrPflG). Paragrafenreiterei findet nicht statt, es geht auch hier wieder um die
praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Azubis für ein gutes Ausbildungsergebnis
zu leisten? Welche Pflichten stehen an? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können
JAV und Betriebs- bzw. Personalrat kontrollieren und sicherstellen, dass Azubis eine
qualitativ hochwertige und damit zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie
können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt
werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Regelungen zur Ausbildung nach dem KrPflG
� Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß KrPflG
� Pflichten des Trägers der Ausbildung
� Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von
Bildungsmaßnahmen
� Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebs-/Personalrat
� Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
� Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb
� Freistellung zum Besuch der Krankenpflegeschule
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.03.– 11.03.2011 1600-1103072
Naumburg
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
26.09.– 30.09.2011 1600-1109261
Naumburg
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
JA JAV- V Gr G undq dqua u lifi f zi z er e un u g
Zielgruppe
Mitglieder der JAV aus
Krankenpflegeberufen
Fachbereiche
03, 04
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
JAV-Grundseminars
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 62 i.V.m.
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 680,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Anmeldungen aus
Hessen werden bevorzugt
berücksichtigt.
17

18
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Neu
Opfer der Umstände
Einfluss der JAV auf die Ausbildungsbedingungen im Krankenhaus
Der Alltag im Gesundheitswesen ist geprägt durch unzureichende Personalausstattung
infolge nicht am realen Bedarf orientierter Personalbemessung. Zur Kompensation
des Personalmangels müssen zunehmend die Auszubildenden herhalten. Hierbei
bleiben viele ihrer Rechte (und auch Pflichten) auf der Strecke. Während vieler
Wochenend- und Außeneinsätze werden beispielsweise Arbeitszeiten nicht erfasst,
Anleitungen entsprechen nicht den Standards, oder es fehlen generell die Mentoren
und Ansprechpartner/-innen, um nur einige Probleme zu benennen.
Die Ausbildung im Krankenhaus stellt mit ihrem Mangel an Planungssicherheit
regelmäßig eine inakzeptable Belastung für die Betroffenen dar – mit teils massiven
Auswirkungen auf deren Leistung und ihr physisches und psychisches Wohlbefinden.
Mit seinen rechtlichen Einschätzungen und der Bewertung der aktuellen Ausbildungssituation
hilft dieses Seminar Mitgliedern von Jugend- und Auszubildendenvertretungen
dabei, gemeinsam mit ihren Betriebs- oder Personalräten und den
Betroffenen betriebliche Handlungsmöglichkeiten zu finden, um die Ausbildungsbedingungen
zu verbessern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen der Personalbemessung im Krankenhaus
� Grundzüge der Berufsbildungsbedarfsanalyse
� Analyse der gegebenen Rahmenbedingungen
� Die allgemeine Bedeutung der Qualität der Ausbildung
� Beteiligung des Betriebs-/Personalrats und der betroffenen Auszubildenden
� Abweichung von mitbestimmten Ausbildungsgliederungen und Dienstplänen
� Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-/Personalrats und der JAV bei Verstößen
gegen mitbestimmte Ausbildungsgliederungen und Dienstpläne
� Entwicklung von Handlungsstrategien
Termin/Ort Sem.-Nr.
31.10.– 02.11.2011 1600-1110314
Naumburg
Zielgruppe
Mitglieder der JAV
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der Seminare
JAV I und JAV II
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m.
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 62 i.V.m.
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 440,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Neu
„Betriebsrat light“ im Sozialwesen?
Betriebsratsarbeit in Tendenzbetrieben
In Tendenzbetrieben gibt es rechtliche Einschränkungen für Betriebsräte – dazu
gehören die Einrichtungen, die karitativen oder erzieherischen Zwecken dienen.
Der Tendenzschutz ist von Betrieb zu Betrieb, teilweise auch von Arbeitnehmer/-in
zu Arbeitnehmer/-in unterschiedlich. Immer wieder wird behauptet: „Da hat der
Betriebsrat nicht mitzubestimmen. Wir sind ein Tendenzbetrieb!“ Aber wann sind
welche Mitbestimmungsrechte tatsächlich beschränkt? Was tritt an ihre Stelle? Wie
kann der Betriebsrat mit der Behauptung des Arbeitgebers umgehen, es greife der
Tendenzschutz?
Im Seminar werden die Strukturen des Tendenzschutzes verständlich erläutert. Die
Teilnehmenden können am Ende des Seminars selbst beurteilen, ob und inwieweit
der Tendenzschutz bei ihnen greift. Die Auswirkungen des Tendenzschutzes für die
Betriebsratsarbeit werden anhand der Beispiele der Teilnehmenden und der Rechtsprechung
geklärt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Entstehung und Ziel des Tendenzschutzes: Was charakterisiert ihn? Wo ist er
gesetzlich verankert?
� Die Bestimmungen des § 118 Abs. 1 BetrVG und ihre unterschiedlichen
Auswirkungen auf die verschiedenen Tendenzbetriebe
� Definition: Tendenzträger/-in
� Bedeutung des Tendenzschutzes für die Arbeit des Betriebsrats
� Personelle Angelegenheiten in Tendenzbetrieben
� Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Tendenzträgern
� Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte in Tendenzbetrieben
� Die Entwicklung der Rechtsprechung im Bereich der Tendenzbetriebe und
deren Bedeutung für die Betriebsratsarbeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
08.06.– 10.06.2011 1600-1106081
Mosbach
Betr triebs b verf r as a sung ngsr s echt
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der
BR-Grundseminare 1–3
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
19

20
Arbeitsorganisation
Arbeits- und Planungsklausuren für den Betriebs- und Personalrat
im Gesundheitswesen
Angesichts der komplexen Aufgaben und des Drucks, der auf Interessenver tretungen
im Gesundheitswesen lastet, stellen sich viele die Frage, wie überhaupt
noch effektiv im Gremium gearbeitet werden kann. Gerade in diesen Zeiten bewährt
es sich, mindestens einmal im Jahr eine extern begleitete Arbeitsklausur mit dem
gesamten Gremium durchzuführen. Abseits vom alltäglichen Druck mit Terminvorgaben,
Sach- und Handlungszwängen sind Arbeitsklausuren sinnvoll, um eine
Bestandsaufnahme der Gremienarbeit vorzunehmen, Rahmenziele zu entwickeln
und Schwerpunkte zu identifizieren, die Bearbeitung der Schwerpunktaufgaben
(neu) zu strukturieren, Fragen der Zusammenarbeit und der Arbeitsteilung zu klären
sowie um konkrete Vereinbarungen über die weitere Arbeit zu treffen. Dies ist insbesondere
für neu gewählte und neu zusammengesetzte Gremien von großer
Bedeutung.
Die Begleitung dieses Prozesses durch eine/-n Externe/-n ermöglicht neben der
inhaltlichen Bearbeitung die Auseinandersetzung mit eingefahrenen Arbeitsweisen
und Ritualen. Es werden Instrumente und Methoden vorgestellt, die für die alltägliche
Betriebs-/Personalratspraxis hilfreich sind.
Den Zeitpunkt der Klausur bestimmen Sie. Empfehlenswert ist ein Umfang von
mindestens zwei vollen Tagen. Bitte wenden Sie sich an unsere Bildungsberatung.
Nach einem Beratungsgespräch machen wir Ihnen ein Angebot.
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsgremien
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Bemerkungen
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.

Arbeitsklausuren für große Gremien
Die Zusammenarbeit in großen Gremien, wie z.B. in Gesamt- oder Konzernbetriebsräten
(GBR/KBR), stellt besondere Anforderungen an alle Beteiligten. Im Vergleich zu
örtlichen Gremien muss ein GBR/KBR in nur wenigen Treffen im Jahr in seinen Sitzungen
eine Vielzahl von Tagesordnungspunkten bewältigen und daher besonders
effizient und effektiv arbeiten.
Eine zwei- bis dreitägige Arbeitsklausur, die beispielsweise an eine reguläre Sitzung
angehängt werden kann, bringt viele Vorteile. Sie können aus der Fülle der wichtigen
Aufgaben Ihre Schwerpunktthemen identifizieren und konzentriert abarbeiten. Sie
diskutieren Ihre Ziele, Ihre Strategie und erstellen einen Maßnahmenplan, an dem in
der Folgesitzung angeknüpft werden kann.
Unser erfahrenes Trainerteam wendet Arbeitsmethoden an, die auch in großen
Interessenvertretungsgremien auf konzentrierte Diskussion und Beteiligung der
Sitzungsteilnehmer/-innen setzt und damit die Zusammenarbeit in großen Gruppen
lebendiger und wirkungsvoller macht. In Folgesitzungen können Sie selbst diese
Gestaltungselemente anwenden und so Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit
der einzelnen Gremienmitglieder anregen und fördern.
Zeitpunkt und Ort der Klausur bestimmen Sie. Bitte wenden Sie sich an unsere
Bildungsberatung. Wir klären mit Ihnen die inhaltliche Planung Ihrer Klausur und
machen Ihnen ein Angebot.
Ar A beit i sorg rgan a is isation
Zielgruppe
Gesamt-/Konzernbetriebsratsgremien,
sonstige
große Gremien
Fachbereiche
01–13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Bemerkungen
Dieses Angebot wendet
sich an alle Fachbereiche.
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.
21

22
Kommunikation und Zusammenarbeit
Neu
Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende im Gesundheitswesen
Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis
Das Gesundheitswesen ist seit Jahren von starken Umbrüchen geprägt. Betriebs-/
Personalratsvorsitzende stehen häufig unter Druck und vor hohen Herausforderungen.
Der Umgang mit den Erwartungen der Beschäftigten, die Verhandlungen
mit der Arbeitgeberseite, der notwendige Kontakt zur Politik und das Führen eines
Gremiums erfordert viel Energie. Die Ergebnisse des eigenen Handelns sind in
hohem Maße von der Fähigkeit abhängig, Beziehungen aufzubauen, Menschen
zu beteiligen und zu gewinnen.
Coaching ist eine geeignete Beratungsform, das eigene Handeln zu überprüfen
und Handlungsoptionen zu erkennen. In einem zeitlich begrenzten Prozess mit klar
definierter Zielsetzung geht es um die Verbesserung der fachlichen, aber auch der
sozialen und methodischen Kompetenz als Führungsperson.
Aus dem ersten Coaching-Workshop kann sich ein persönliches Veränderungsprojekt
ergeben, das beim zweiten Termin vertieft und reflektiert wird.
Ergebnisse dieses Lernprozesses können sein:
� Das Bewusstsein persönlicher Stärken und Schwächen. Fokussiert wird auf
die Stärken und „verschüttete“ Energien und Fähigkeiten, um die Rolle als
Vorsitzende/-r und Führungsperson für sich zu klären und besser auszufüllen.
� Verbesserte Bearbeitungsmöglichkeiten von Konflikt- und Krisensituationen
im Arbeitszusammenhang
� Die weiterentwickelte Fähigkeit, ungünstig wirkende Verhaltensmuster in der
Kommunikation bei sich und anderen zu erkennen und bei sich zu korrigieren
bzw. anderen Hinweise zu geben, wie diese Muster verändert werden könnten,
um besser zusammenzuarbeiten
� Eine erhöhte Aufmerksamkeit in Bezug auf wichtige Problemzusammenhänge
und deren Wirkmechanismen. Strategien für professionelleres Handeln als
Vorsitzende/-r
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.03.– 30.03.2011 1600-1103286
Gladenbach
30.05.– 01.06.2011 1600-1105305
Gladenbach
Zielgruppe
Vorsitzende und stellv.
Vorsitzende von Betriebs-/
Personalräten sowie
wichtiger Ausschüsse
Referent
Sebastian Pieper
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Die o.g. Seminargebühr
bezieht sich jeweils auf
einen Coaching-Workshop.
Beide Workshops sind nur
gemeinsam buchbar.
Eine Teilnahme ist nur
nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung
des
Arbeitgebers/der Dienststelle
möglich.

Arbeitsrecht für die Pflege
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Anwendung des TVöD
Beschäftigte in den Pflegeberufen werden mit vielen arbeitsrechtlichen Fragen
konfrontiert, zu denen sie qualifizierte Beratung durch die Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder
erwarten. Dieses Seminar unterstützt Sie bei dieser Beratung. Es gibt
Ihnen einen kompakten Überblick über die allgemeinen und pflegespezifischen
arbeitsrechtlichen Felder.
Von der Einstellung – häufig befristet – über Entgeltfragen und das besondere
Haftungsrecht in der Pflege bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die
rechtlichen Grundlagen verständlich erarbeitet. Anhand praktischer Fälle werden
die jeweiligen Aufgabenstellungen für die Interessenvertretung diskutiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Begründung des Arbeitsverhältnisses (insbesondere Abschluss befristeter Verträge)
� Eingruppierung, Einstufung, Entgeltbestandteile (gem. TVöD-BT-K und -BT-B)
� Umfang des Direktions- und Weisungsrechts des Arbeitgebers
� Haftungsrechtliche Fragen (z.B. Grundsätze eingeschränkter Arbeitnehmerhaftung,
Überlastungsanzeige)
� Krankenbezüge, Krankengeld, Jahressonderzahlung
� Grundzüge des Kündigungsrechts
� Folgen von Erwerbsminderung im Arbeitsverhältnis
� Betätigungsfelder des Betriebs-/Personalrats
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.02.– 16.02.2011 1600-1102145
Berlin (Wannsee)
07.11.– 09.11.2011 1600-1111076
Mosbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereich
03
Ar A be beitsr s echt
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 590,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
23

24
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für die Pflege
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Nicht-Anwendung des TVöD
Beschäftigte in den Pflegeberufen werden mit vielen arbeitsrechtlichen Fragen
konfrontiert, zu denen sie qualifizierte Beratung durch die Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder
erwarten. Dieses Seminar unterstützt Sie bei dieser Beratung. Es gibt
Ihnen einen kompakten Überblick über die allgemeinen und pflegespezifischen
arbeitsrechtlichen Felder.
Von der Einstellung – häufig befristet – über Entgeltfragen und das besondere
Haftungsrecht in der Pflege bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die
rechtlichen Grundlagen verständlich erarbeitet. Anhand praktischer Fälle werden
die jeweiligen Aufgabenstellungen für die Interessenvertretung diskutiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Begründung des Arbeitsverhältnisses (insbesondere Abschluss befristeter Verträge)
� Systematik der Feststellung der Entgeltbestandteile, Zuschläge usw.
� Umfang des Direktions- und Weisungsrechts des Arbeitgebers
� Überblick: Haftungsrechtliche Fragen (z.B. Grundsätze eingeschränkter
Arbeitnehmerhaftung, Überlastungsanzeige)
� Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
� Folgen von Erwerbsminderung im Arbeitsverhältnis
� Betätigungsfelder des Betriebs-/Personalrats
Termin/Ort Sem.-Nr.
09.03.– 11.03.2011 1600-1103092
Mosbach
31.08.– 02.09.2011 1600-1108311
Berlin (Wannsee)
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 590,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Arbeitsrecht für den ärztlichen Bereich
Besondere arbeits- und tarifrechtliche Regelungen für Ärztinnen und Ärzte
Regelungen für Ärztinnen/Ärzte sind eine Spezialmaterie des Arbeitsrechts und sind
daher für Interessenvertretungen nicht auf Anhieb durchschaubar. Dieses Seminar
vermittelt einen Themenüberblick: Von der Einstellung bis zur Beendigung des
ärztlichen Arbeitsverhältnisses werden die relevanten Fragestellungen bearbeitet.
Vertiefende Hinweise erfolgen zu den Themenbereichen Arbeitszeit, Eingruppierungssystematik
und Arbeitnehmerhaftung.
Dabei wird immer auf die Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen
Interessenvertretung bei der Umsetzung der Regelungen eingegangen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Zuordnung der Tarifverträge (TVöD-K, TVöD-B, TV-Ä, TV-L mit Sonderregelungen
für den ärztlichen Bereich)
� Aufbau des jeweiligen Tarifvertrags und Überblick über wesentliche Neuerungen
des Tarifrechts für Ärzte/Ärztinnen
� Zustandekommen des Arbeitsvertrags (z.B. Befristung von Arbeitsverträgen)
� Rechte und Pflichten der Ärztinnen und Ärzte aus dem Arbeitsvertrag (u.a.
Qualifizierung, Annahme von Nebentätigkeiten)
� Systematik der Eingruppierung unter Berücksichtigung bisher ergangener Rechtsprechung
(insbesondere zur Eingruppierung der Oberärzte/Oberärztinnen)
� Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung, Arzthaftungsrecht
� Tarifvertragliche Grundlagen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Termin/Ort Sem.-Nr.
30.05.– 31.05.2011 1600-1105306
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Ar A be beitsr s echt
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 430,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
25

26
Arbeitsrecht
Heute hier, morgen dort?
Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung im Krankenhaus und die
Rechte der Interessenvertretung
Der Versorgungsauftrag der Krankenhäuser leidet unter zunehmendem Kostendruck.
Durch die Betriebs- und Unternehmensstrukturen mit ausgegliederten Töchtern und
eigenen „Verleihfirmen“ wird eine neue Qualität flexiblen Personaleinsatzes möglich.
Was bedeutet dies für die Beschäftigten, welche Schutz- und Gestaltungsmöglichkeiten
haben die Interessenvertretungen?
Diese Fragen werden im Seminar aufgegriffen. Auf der Grundlage der tarifvertraglichen
Voraussetzungen werden die Begriffe Versetzung, Abordnung und Zuweisung
definiert und die für die Arbeit der Interessenvertretung notwendige einschlägige
Rechtsprechung erläutert. Weiterhin wird die Personalgestellung als Steuerungsinstrument
des Arbeitgebers und die hierzu ergangene Rechtsprechung vorgestellt.
Besondere Beachtung finden die Abgrenzungen zum Betriebsübergang gem.
§ 613a BGB sowie zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), z.B. im Rahmen
von Privatisierung und Outsourcing.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Definition und Unterschiede von Versetzung, Abordnung, Zuweisung
� Voraussetzungen für Versetzung, Abordnung, Zuweisung – Grenzen
des Direktionsrechts des Arbeitgebers
� Voraussetzungen der Personalgestellung
� Abgrenzung der Personalgestellung von Betriebsübergang und
Arbeitnehmerüberlassung
� Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im
Zusammenhang mit dem Personaleinsatz von Beschäftigten
Termin/Ort Sem.-Nr.
30.03.– 31.03.2011 1600-1103302
Mosbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 420,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Achtung, ich kann nicht mehr!
Überlastungsanzeigen im ärztlichen Dienst
Arbeitsbelastung, Stress und Übermüdung bei Klinik-Ärztinnen und -Ärzten haben
zugenommen. Gründe dafür sind sowohl die aufgrund des Kostendrucks abgebauten
Stellen als auch der Ärztemangel. In den Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen
wächst daher auch bei diesen Beschäftigten mit dem Leistungs- und Verantwortungsdruck
die Angst vor Überforderung.
Die personelle Unterbesetzung kann aufgrund der psychischen und physischen
Überbeanspruchung Fehlleistungen der Mediziner/-innen zur Folge haben: Mögliche
Sach- und Personenschäden führen dann zu arbeits-, straf- und/oder zivilrechtlichen
Konsequenzen für die Beschäftigten.
Die Überlastungsanzeige bietet den Ärztinnen und Ärzten die Möglichkeit, auf die
unter Umständen personengefährdenden Situationen aufmerksam zu machen und
sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können. Das Seminar
behandelt u.a. die Rechtsgrundlagen, Voraussetzungen und die Folgen von Überlastungsanzeigen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Mögliche rechtliche und persönliche Folgen von Arbeitsüberlastung
� Hinweispflichten der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber auf mögliche
eintretende Schäden
� Grundsätze der Ärztehaftung
� Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der
Ausgestaltung der Arbeit
� Ziele, Inhalte und Folgen von Überlastungsanzeigen
� Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Überlastungsanzeigen
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.09.2011 1600-1109197
Frankfurt am Main
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Ar A be beitsr s echt
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.
27

28
Arbeitsrecht
Neu
Achtung, ich kann nicht mehr!
Überlastungsanzeigen im Bereich sozialer Dienste
Die Beschäftigten in den sozialen Diensten leisten engagierte Arbeit, aber personelle
Engpässe und die finanzielle Unterversorgung der Sozial- und Erziehungsdienste können
damit nicht ausgeglichen werden. Die Arbeitsverdichtung aller Beschäftigtengruppen
hat zugenommen; zum einen, weil sich die Problemstellungen verändern, zum anderen,
weil immer mehr Kinder, Jugendliche, behinderte Menschen und andere Klienten von
weniger Beschäftigten beraten und betreut werden müssen. Da ist es kein Wunder,
dass die Angst vor Überforderung und Fehlleistung zunimmt.
Aufgrund von massiver Überlastung kann es zu Sach- oder Personenschäden durch
die Beschäftigten kommen. Zusätzlich zu dieser psychisch belastenden Situation
drohen dann arbeits-, straf- und/oder zivilrechtliche Konsequenzen.
Das Seminar zeigt, welche Rolle der Überlastungsanzeige unter diesen Rahmenbedingungen
zukommt. Mit ihr kann auf personengefährdende Situationen aufmerksam
gemacht werden, und man kann sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten.
Das Seminar behandelt u.a. die Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen, aber
auch die Folgen von Überlastungsanzeigen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Mögliche rechtliche und persönliche Folgen von Arbeitsüberlastung
� Hinweispflichten der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber auf mögliche
eintretende Schäden
� Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
� Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der
Ausgestaltung der Arbeit
� Ziele, Inhalte und Folgen von Überlastungsanzeigen
� Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Überlastungsanzeigen
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.2011 1600-1105027
Frankfurt am Main
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/
SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.

Praxisseminar zur Überlastungsanzeige
Mängel erkennen – Qualität sichern mit Dienst-/Betriebsvereinbarungen
Überlastungsanzeigen werden in Einrichtungen und Betrieben mehr und mehr genutzt,
um Beschäftigte und Patienten zu schützen. Viele Interessenvertretungen
streben entsprechende Betriebs-/Dienstvereinbarungen an, andere haben bereits
Vereinbarungen getroffen.
Hier setzt das Praxisseminar an: Für Interessenvertretungen mit bereits abgeschlossenen
Betriebs-/Dienstvereinbarungen bietet es Erfahrungsaustausch, Diskussion zur
Weiterentwicklung bestehender Vereinbarungen sowie Hilfestellung bei konkreten
Umsetzungsfragen. Gremien, die eine Vereinbarung anstreben, bekommen einen
Überblick über mögliche Inhalte und Eckpunkte von Betriebs-/Dienstvereinbarungen
und damit eine fundierte Orientierung vor dem Hintergrund schon bestehender
praktischer Beispiele.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Vorteile von Betriebs-/Dienstvereinbarungen zur Überlastungsanzeige
� Rechtliche Möglichkeiten ihrer Durchsetzung
� Mögliche Inhalte von Betriebs-/Dienstvereinbarungen zur Sicherstellung von
Qualitätsanforderungen in der Pflege und Betreuung
� Erfahrungen aus bereits abgeschlossenen Vereinbarungen
� Verbindung zu weiteren Feldern der Beteiligung der Interessenvertretung in
Fragen von Personaleinsatz/-entwicklung, Qualitäts- und Risikomanagement
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.11.2011 1600-1111285
Frankfurt am Main
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Ar A be beitsr s echt
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„Achtung, ich kann
nicht mehr!“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.
29

30
Arbeitszeit
Neu
Arbeitszeiten gestalten
Grundlagenseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen
Strukturelle und konzeptionelle Veränderungen in Krankenhäusern und Altenheimen
beeinflussen die betrieblichen Abläufe, Schnittstellen und Arbeitsinhalte. Oftmals
werden bisherige Arbeitszeitkonzepte diesen neuen Anforderungen nicht mehr
gerecht. Ausweitungen der Betriebszeiten wie auch partielle Arbeitsverdichtungen
verschärfen vor dem Hintergrund einer immer kleiner werdenden Personaldecke
die Arbeitssituation erheblich.
Gesetzliche Interessenvertretungen haben einerseits die Aufgabe, darüber zu
wachen, dass gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen eingehalten werden.
Andererseits gilt es, in dem komplexen Spannungsfeld „Arbeitszeit“ konstruktive
Lösungsansätze zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Patienten/Patientinnen
und Bewohner/-innen gerecht werden, welche die finanziellen Aspekte beachten
und die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen.
Mit der schrittweisen Erarbeitung transparenter Arbeitszeitmodelle und Rahmen -
pläne werden wesentliche gesetzliche und tarifvertragliche Grundlagen vermittelt.
Anhand von Fallbeispielen werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
der Interessenvertretung aufgezeigt sowie Wege zur Umsetzung erörtert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Gesetzliche und tarifvertragliche Grundlagen im Überblick
� Betriebliche Bedingungen und Spannungsfelder
� Erforderliche Rund-um-die-Uhr-Schichtzeiten planen
� Verteilung von Arbeitstagen in Ausgleichszeiträumen
� Arbeit an Sonn- und Feiertagen
� Von Rahmenplänen zum Monatsdienstplan
� Planungsgrundsätze und -verfahren
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.09.– 16.09.2011 1600-1109144
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
dem Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)

Neu
Arbeitszeit im Krankenhaus
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in Krankenhäusern
Die Dienstleistungen eines Krankenhauses werden bekanntermaßen rund um die
Uhr angeboten. Für die Beschäftigten folgen daraus u.a. Ruf- und Bereitschaftsdienste
neben der regelmäßigen Arbeitszeit. Vielen Akteuren sind zwar die gesetzlichen
und tariflichen Regelungen bekannt, überall konkret umgesetzt sind diese
aber immer noch nicht.
Dabei stellt sich die Arbeit der Interessenvertretung häufig schwierig dar: Verharrungstendenzen,
traditionelle Arbeitsabläufe mit Reibungsverlusten an den Schnittstellen,
partikulare Interessen Einzelner oder berufsgruppenspezifische Belange
stehen im Vordergrund und erschweren oftmals die Ausgestaltung arbeitszeitrechtlicher
Vorgaben.
In diesem Seminar analysieren die Teilnehmer/-innen an konkreten Praxisbeispielen
ihre Situation vor Ort. Anschließend werden alternative, überzeugende und nachvollziehbare
Arbeitszeitkonzepte entwickelt. Hierbei werden immer auch die Handlungsmöglichkeiten
zur Einbeziehung betroffener Beschäftigter und die Möglichkeiten
zur Umsetzung neuer Modelle diskutiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Analyse betrieblicher Bedingungen
� Ansätze zur Optimierung von Abläufen
� Rechtliche Grundlagen
� Anpassung von Arbeitszeitmodellen, dazu gehören: Jahresrahmen- und
konkretisierte Monatsdienstpläne, Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste
� Umsetzung komplexer Arbeitszeitkonzepte: Projektmanagement
� Beteiligungs- und Entscheidungsstrukturen der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.11.– 30.11.2011 1600-1111286
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Ar A be beit i szeit
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars,
Besuch des Grundseminars
„Arbeitszeit gestalten“
wünschenswert
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
dem Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)
31

32
Arbeitszeit
Neu
Arbeitszeitkonzepte und Dienstplanung in Altenpflegeeinrichtungen
Aufbauseminar für Interessenvertretungen in der Altenpflege
Die geplante Umsetzung neuer Wohnformen und neuer Versorgungskonzepte alter
Menschen prägt die derzeitige Situation in Altenpflegeeinrichtungen. Die meist traditionelle
Aufgabenteilung zwischen den verschiedenen Berufsgruppen, hohe Arbeitsbelastung,
klassische Schichtpläne und erhebliche Krankenstände kennzeichnen den
Arbeitsalltag der Einrichtungen. Knappe personelle Ressourcen und älter werdende
Belegschaften stellen eine Herausforderung der Organisation von Arbeitszeit in
Altenpflegeeinrichtungen dar.
Den gesetzlichen Interessenvertretungen wachsen bei der Entwicklung nachhaltiger,
sozial- und gesundheitsverträglicher Arbeitszeitkonzepte komplexe zusätzliche Aufgaben
der Mitwirkung und Mitbestimmung zu.
Im Seminar werden mit praxistauglichen Methoden Arbeitsabläufe und -inhalte überprüft
und neue Arbeitszeitsysteme entwickelt. Einbezogen werden neben rechtlichen
Regelungen auch alternative Formen der Unterbringung und Versorgung von Bewohnern
und die differenzierten Anforderungen an die unterschiedlichen Berufsgruppen.
Lösungsansätze für eine Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie Vorschläge zum Auffangen
von Personalausfällen werden auf der Grundlage von Personalbedarf und
Rahmenplänen diskutiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Analyse betrieblicher Bedingungen
� Neue Versorgungs- und Betreuungskonzepte in der stationären Altenhilfe
und Reorganisation von Abläufen und Arbeitsinhalten
� Rechtliche Grundlagen
� Anpassung von Arbeitszeitmodellen, dazu gehören: Jahresrahmen- und
Monatsdienstpläne, Arbeitszeitkonten
� Grundzüge des Einsatzes eines Personalpools
� Beteiligung der Beschäftigten und Umsetzungsstrategien
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.11.– 18.11.2011 1600-1111161
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars,
Besuch des Grundseminars
„Arbeitszeit gestalten“
wünschenswert
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und Regelungen
für MAV
Seminargebühr
Ca. 595,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit
dem Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)

Arbeitszeitregelungen in Einrichtungen der Betreuung für Menschen
mit Behinderungen
Rechtsgrundlagen und Mitbestimmung rund um das Thema Arbeitszeit
Sowohl Dauer als auch Lage der Arbeitszeit sind ein Dauerthema in den Einrichtungen
der Betreuung für Menschen mit Behinderungen. Angesichts des zunehmenden
finanziellen Drucks erwarten die Arbeitgeber einen noch flexibleren Einsatz als bisher.
Das geht zulasten der geregelten und für die Beschäftigten planbaren Arbeitszeit.
Welche Ansatzpunkte hat die Interessenvertretung, um die Belange der Beschäftigten
wirksam zu vertreten? Dieses Einstiegsseminar vermittelt einen ersten Überblick über
die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsaufgaben rund um das Thema Arbeitszeit.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Arbeitszeitpraxis in den Einrichtungen – eine Bestandsaufnahme
� Kurzüberblick über zu beachtende Rechtsgrundlagen rund um das
Thema Arbeitszeit
� Die Mitbestimmung des Betriebsrats in Fragen der Arbeitszeit
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.09.– 23.09.2011 1600-1109211
Mosbach
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Ar A be beit i szeit
Seminargebühr
Ca. 490,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
33

34
Arbeitszeit
Neu
Dienstplangestaltung und Personalbedarfsermittlung im Rettungsdienst
Der allgemeine Kostendruck im Gesundheitswesen macht auch vor dem Rettungsdienst
nicht halt. Ansatzpunkte sind die Anwesenheitszeiten in den Rettungswachen
– sie sollen mithilfe von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaftszeiten
ausgedehnt werden. Ohnehin schon vorhandene psychische und körperliche
Belastungen werden dadurch verstärkt.
Welche Ansatzpunkte haben die Interessenvertretungen, Schutzregelungen zu
vereinbaren und im Sinne der Beschäftigten die Arbeitszeit zu gestalten?
Im ersten Teil dieses Seminars werden die rechtlichen und tariflichen Grundlagen
rund um das Thema Arbeitszeit in den Rettungsdiensten behandelt und die Mitbestimmungs-
und Mitwirkungsgrundlagen der Interessenvertretungen erarbeitet.
Unter Anwendung der Kenntnisse aus diesem Modul werden im zweiten Teil die
Berechnungsgrundlagen für die Personalbemessung vorgestellt und anhand konkreter
Beispiele aus den Betrieben der Teilnehmenden Dienstplanmodelle erarbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Gesetze, Richtlinien und tarifvertragliche Grundlagen rund um das Thema
Arbeitszeit
� Begriffsdefinitionen
� Interessen von Beschäftigten und Arbeitgebern bei der Arbeitszeitgestaltung
� Regelungsbedarfe und Mitbestimmungsgrundlagen der Interessenvertretung bei
der Arbeitszeitgestaltung
� Berechnung des Personalbedarfs anhand konkreter Beispiele aus den Betrieben
der Teilnehmer/-innen
� Erarbeitung von Dienstplanmodellen
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.09.– 21.09.2011 1600-1109199
Mosbach
Teil 1
05.12.– 07.12.2011 1600-1112055
Mosbach
Teil 2
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Referenten
Uwe Ammoneit und
Norman Kalteyer,
beide im Rettungsdienst
tätig
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 490,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
Die o.g. Seminargebühr
bezieht sich jeweils auf
einen Seminartermin.
Beide Seminare sind nur
gemeinsam buchbar.

TV-Ä: Arbeitszeitregelungen
Überblick über Regelungen des TV-Ä zur Arbeitszeit und die Handlungsfelder der
Interessenvertretung
Der Tarifvertrag für die Ärztinnen und Ärzte (TV-Ä) enthält u.a. Arbeitszeitregelungen
zum Bereitschaftsdienst, zur Rufbereitschaft und Schichtarbeit. Um eine Umsetzung
entsprechend der einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften zu gewährleisten, sind
neben den tarifvertraglichen Bestimmungen auch die Normen aus der europäischen
Arbeitszeitrichtlinie und dem Arbeitszeitgesetz zu beachten.
Das Seminar führt in diese Grundlagen des Arbeitszeitrechts ein und vermittelt einen
Überblick über die tarifvertraglichen Regelungen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen
zur Arbeitszeitgestaltung werden dargestellt, die unterschiedlichen Regelungen
definiert und die Begrifflichkeiten des TV-Ä zum Thema Arbeitszeit erläutert.
Die Umsetzung in die betriebliche Praxis wird durch die Bearbeitung der Aufgaben,
Beteiligungsrechte und Regelungsbedarfe der Interessenvertretung gewährleistet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Gesetzliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
� Regelungen und Begrifflichkeiten des TV-Ä zur Arbeitszeit: u.a. Bereitschaftsdienst,
Rufbereitschaft, Nachtarbeit, Wechselschicht und Schichtarbeit, Überstunden
und Mehrarbeit, Arbeitszeitkorridor, Rahmenarbeitszeit
� Dokumentation und elektronische Zeiterfassung
� Interessen von Beschäftigten und Arbeitgebern bei der Arbeitszeitgestaltung
� Regelungsbedarfe und Mitbestimmungsgrundlagen der Interessenvertretung
bei der Arbeitszeitgestaltung
� Mögliche Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.04.– 12.04.2011 1600-1104117
Gladenbach
Lo Lohn/Gehal a t/Tarifver e trag ag
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 430,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
35

36
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die wichtigste Rechtsquelle
für die Arbeitsverhältnisse bei Bund, Gemeinden und weiteren TVöD-Anwendern.
Er bringt mit neuer Struktur Einheitlichkeit in die Tariflandschaft des öffentlichen
Dienstes und verändert diese durch neue Themen und Regelungen in beispielloser
Weise. Weiterhin sind die Gestaltungs- und Überwachungsaufträge für Betriebsund
Personalräte durch Öffnungsklauseln deutlich ausgeweitet. Das setzt die
gründliche Kenntnis eben dieses Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende und fundierte
Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des
TVöD in seinem allgemeinen Teil. Dabei werden alle Themenbereiche bearbeitet. Für
Vertiefungen – z.B. zu den Themen Arbeitszeit und leistungsorientierte Bezahlung –
verweisen wir auf die entsprechenden Aufbau- und Spezialangebote.
!
!
Dies Seminar richtet sich sowohl an
Interessenvertretungs mitglieder aus dem FB 03
als auch aus dem gesamten öffentlichen Dienst.
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.10.– 28.10.2011 1600-1110241
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht
Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ bzw. TV-L/TVÜ-L unter
Berücksichtigung der noch geltenden Regelungen nach BAT/BMT-G/MTArb
Die Tarifwerke TVöD/TV-L sind in Kraft getreten, die dazugehörige Entgeltordnung
wird aktuell verhandelt und soll die alten Eingruppierungsregelungen ersetzen. Bis
dahin haben die aktuelle Vergütungsordnung und die Lohngruppenverzeichnisse für
Neueinstellungen weiterhin Geltung. Die so Eingruppierten werden entsprechend
der TVÜ-Regelungen in die Entgelttabellen des TVöD/TV-L eingeordnet. Im Laufe des
Jahres 2011 wird voraussichtlich die neue Entgeltordnung mit ihren Regelungen
greifen.
Personal- und Betriebsräte bestimmen bei der Einstellung und Eingruppierung mit.
Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit
hin zu überprüfen.
Das Seminar „Eingruppierungsrecht“ vermittelt Grundkenntnisse über die Eingruppierung,
über Aufbau und Systematik der Vergütungs-/Entgeltordnung bzw. der Lohngruppenverzeichnisse
und den Grundsatz der Tarifautomatik. Die Teilnehmenden
gehen mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen um. Sie verstehen spezielle
Eingruppierungsfragen und lernen, ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
Erläutert werden Aufbau und Struktur sowie Stufenverläufe der Entgelttabellen im
TVöD/TV-L. Themen sind außerdem die in diesem Zusammenhang bestehenden
Beteiligungsrechte der Betriebs- und Personalräte.
!
!
Dies Seminar richtet sich sowohl an
Interessenvertretungs mitglieder aus dem FB 03
als auch aus dem gesamten öffentlichen Dienst.
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 08.04.2011 1500-1104042
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
12.09.– 16.09.2011 1500-1109121
Gladenbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Lo Lohn/Gehal a t/Tarifver e trag ag
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
37

38
Lohn/Gehalt/Tarifvertrag
TVöD spezial: Eingruppierungsrecht II
Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen
Die Tarifwerke TVöD/TV-L sind in Kraft getreten, die dazugehörige Entgeltordnung
wird zwischen den Tarifparteien verhandelt und soll die alten Eingruppierungsregelungen
ersetzen. Bis zu ihrer Fertigstellung haben die aktuelle Vergütungsordnung
und die Lohngruppenverzeichnisse für Neueinstellungen weiterhin Geltung. Perso nal-
und Betriebsräte bestimmen bei der Einstellung und Eingruppierung mit. Ihnen
obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit
hin zu überprüfen.
Dieses Seminar vermittelt vertiefende Kenntnisse über das Eingruppierungsrecht
und baut auf den Inhalten des Teils I auf. Im Vordergrund steht die Arbeit mit exemplarischen
Stellenbeschreibungen und -bewertungen. Hierbei spielen der Grundsatz
der Tarifautomatik sowie der sichere Umgang mit dem System der auszuübenden
Tätigkeit, der Arbeitsvorgänge und ihrer Zeitanteile eine zentrale Rolle. Unter Berücksichtigung
der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte werden übungsweise Stellen
beschrieben und bewertet, um auf dieser Grundlage korrekt Eingruppierungen und
ihre Zuordnungen in den TVöD/TV-L beurteilen zu können. Vertieft werden auch
Fragen zur Eingruppierung in besonderen Fällen.
!
!
Dies Seminar richtet sich sowohl an
Interessenvertretungs mitglieder aus dem FB 03
als auch aus dem gesamten öffentlichen Dienst.
Termin/Ort Sem.-Nr.
24.10.– 28.10.2011 1500-1110243
Mosbach
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Rheinland-Pfalz/Saar
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–11, 13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„TVöD-Aufbau:
Eingruppierungsrecht“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 690,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Neu
TVöD spezial: Gefährdungsbeurteilung im Sozial- und Erziehungsdienst
Der TVöD schreibt die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung nach §§ 5 und 6 Arbeitsschutzgesetz
vor – unter aktiver Beteiligung der Beschäftigten.
Die Gefährdungsbeurteilung bildet die Basis eines wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
im Betrieb. Gefahren und Belastungsschwerpunkte werden erkannt,
und die Verantwortlichen müssen entsprechende Abhilfemaßnahmen ergreifen. Dies
sind in Kitas beispielsweise sichere Spielgeräte, ergonomisches Mobiliar, Hygienemaßnahmen,
Schutz vor Lärm und Dauerstress.
Das Seminar gibt einen Überblick über Konzepte, Methoden und Qualitätskriterien
einer Gefährdungsbeurteilung in den Tätigkeitsfeldern Erziehungsdienst (Kitas) und
ASD (o.Ä.).
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Rechtliche Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung (ArbSchG, TVöD)
� Systematik der Gefährdungen und Belastungen in den Bereichen Kita und ASD
� Konzepte: Stufenmodell, Bedingungs- und Personenbezug, beteiligungsorientierte
Verfahren
� Methoden und Instrumente einer Gefährdungsbeurteilung (Beispiele)
� Durchführende und Verantwortliche
� Analyse der psychischen Belastungen mit PsyBel SuE – Aufbau des
Instruments und Einsatzverfahren
� Ablaufplanung einer Gefährdungsbeurteilung; Dokumentation und
Wirksam keitskontrolle
� Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Personal- und Betriebsräte, des
Arbeitsschutzausschusses, des Arbeitgebers, der Betrieblichen Kommission
! !
Dies Seminar richtet sich sowohl an
Interessenvertretungs mitglieder aus dem FB 03
als auch aus dem gesamten öffentlichen Dienst.
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.03.– 03.03.2011 1600-1103021
Frankfurt am Main
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
04.10.– 05.10.2011 1600-1110044
Frankfurt am Main
Kooperationsseminar
mit ver.di b+b Hessen
Lo Lohn/Gehal a t/Tarifver e trag ag
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Betrieblichen Kommission
Fachbereiche
03, 06, 07
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 415,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit der
TBS Hessen
39

40
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 1
Psychische Belastungen – Grundlagen und erste Bestandsaufnahme
Die Belastungen für Beschäftigte im Krankenhaus nehmen in allen Bereichen zu.
Das Arbeitsschutzgesetz sowie der TVöD verlangen, in Krankenhäusern eine Gefährdungsanalyse
psychischer Belastungen und Beanspruchungen vorzunehmen. Mit
Hilfe der Gefährdungsanalyse sollen Probleme festgestellt und beseitigt werden, um
psychischer Über- und Unterforderung entgegenzuwirken. Ziel ist, die menschengerechte
Gestaltung der Arbeit sicherzustellen.
Viele Verfahren zur Erfassung psychischer Fehlbelastungen sind aufwändig und er -
fordern oft externe Begleitung. In diesem Seminar werden krankenhausspezifische,
von Praktikern bereits angewandte Instrumente vorgestellt, die zu aussagekräftigen
Befragungsergebnissen führen. Dadurch erhalten Interessenvertretungen wichtige
Hinweise für ihre Arbeit.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Was sind Belastungen und Beanspruchungen? Arbeitswissenschaftliche und
-medizinische Ansätze zur Definition und Identifikation
� Was sind krankenhausspezifische Stressoren?
� Gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze im Krankenhaus – Grundsätze
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
� Mit welchen Verfahren können psychische Belastungen und Beanspruchungen
im Krankenhaus erhoben werden?
� Wie werden diese Erhebungen konkret im Krankenhaus durchgeführt?
� Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.02.– 23.02.2011 1600-1102217
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Referentin
Sabine Heegner
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Neu
Psychische Belastungen und Beanspruchungen im Krankenhaus – Teil 2
Praxisseminar zur Umsetzung
Im Grundlagenseminar haben Sie rechtliche Grundlagen und einige Verfahren zur
Erhebung psychischer Belastungen kennengelernt. Dieses Praxisseminar baut darauf
auf und legt den Schwerpunkt auf die Umsetzung im Krankenhaus.
Auch wenn die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung
klar geregelt sind, ist es sinnvoll, gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung
durchzuführen, damit Sie anschließend wirkungsvolle Maßnahmen
gegen krankmachende Arbeitsbedingungen vereinbaren können.
Das Seminar beleuchtet die rechtlichen Grundlagen sowie Durchführungs- und
Umsetzungsschritte.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Umsetzung der Inhalte aus dem Grundseminar: Was lief gut, was war schwierig?
� Analyse der Strukturen und Mitwirkungsrechte, die hierbei berührt sind
� Welche Netzwerkpartner können helfen?
� Die „Gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie“ und die Leitlinie
„Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation“
� Und nach der Befragung? Verstetigung der Arbeit zum Abbau psychischer
Belastungen
� Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.09.– 20.09.2011 1600-1109198
Gladenbach
Ar A be beit i s- und n Gesun u dh dhei e ts tssc s hutz
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Referentin
Sabine Heegner
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars
„Psychische Belastungen
und Beanspruchungen
im Krankenhaus – Teil 1“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
41

42
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Neu
Wer hilft den Helferinnen und Helfern?
Burn-out im Gesundheitswesen
In allen Gesundheitsberufen gehören anhaltender Stress und lange Arbeitszeiten
zum Alltag. Dazu kommt die emotionale Belastung durch die Arbeit mit kranken
oder gar sterbenden Menschen. Aufgrund von Studien wird geschätzt, dass zwischen
40 % und 60 % der Pflegekräfte und 15 % bis 30 % des ärztlichen Personals bereits
von Burn-out betroffen sind.
Die Ursachen liegen einerseits in den Arbeitsstrukturen, die u.a. geprägt sind von
steigendem Kostendruck, Personalmangel und starren Hierarchien. Andererseits ist
auch die individuelle Seite zu betrachten: So sind z.B. gerade engagierte Beschäftigte
häufiger betroffen, die einen hohen Anspruch an ihre Arbeit haben.
Sie erhalten im Seminar einen Überblick über die Grundlagen des Burn-out-Syndroms.
Sowohl Bewältigungsstrategien für Betroffene als auch mögliche präventive Maßnahmen
des Betriebs/der Einrichtung werden vorgestellt und diskutiert. Nicht zuletzt
werden die rechtlichen Ansatzpunkte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
vorgestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Physiologische und psychologische Grundlagen des Burn-out-Syndroms
� Welches sind die Symptome, und wie kann man Burn-out frühzeitig erkennen?
� Was sind betriebliche und persönliche/verhaltensbedingte Risikofaktoren?
� Was kann der Betrieb/die Einrichtung tun, um Burn-out vorzubeugen?
� Welche Maßnahmen der Arbeitsgestaltung sind sinnvoll, wie kann präventives
Verhalten gestärkt werden?
� Wie kann die Interessenvertretung Betroffene unterstützen?
� Welche Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten hat die
Interessenvertretung?
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.03.– 23.03.2011 1600-1103214
Mosbach
09.11.– 11.11.2011 1600-1111091
Berlin (Wannsee)
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Referent/-innen
Dr. Gockel
(jeweils komplett) und
Doreen Lindner
(Mosbach, 1 Tag) bzw.
RA Rebekka Schmidt
(Berlin, 1 Tag)
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.

Privatisierung, Outsourcing und Fusionen
Rechtsformwechsel im öffentlichen Dienst
Sowohl in privatwirtschaftlichen Betrieben als auch in den öffentlichen Verwaltungen
werden zahlreiche Privatisierungen, Ausgliederungen und Fusionen durchgeführt.
Bei der Prüfung der möglichen Auswirkungen im Vorfeld eines Rechtsformwechsels
muss die Interessenvertretung Themen bearbeiten, deren Spektrum weit über die
allgemeine Interessenvertretungsarbeit hinausgeht. Die Konsequenzen für die Erstellung
der Dienstleistungen/Produkte sind ebenso zu klären wie die Auswirkungen auf
die von den Arbeitnehmern (tarif-)vertraglich erworbenen Ansprüche. Alternativen
müssen entwickelt werden, um einen Rechtsformwechsel sozialverträglich zu gestalten
oder um mit fachlich begründeten Argumenten Zeit für eine seriöse Bearbeitung
der Probleme zu gewinnen (Interessenausgleich/Dienstvereinbarung).
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Definition, Gründe für Privatisierungen, Outsourcing oder Fusionen
� Privatrechtliche und öffentlich-rechtliche Rechtsformen
� LHO-Betrieb, Eigenbetrieb, Körperschaft, GmbH, Aktiengesellschaft, Verein etc.
� Relevante Verträge bei einer Rechtsformänderung
� Konfliktlösung
� Rahmenbedingungen für die „Überlebensfähigkeit“ eines neuen Rechtsträgers
� Auswirkungen auf die Arbeit der Interessenvertretung
� Aktuelle Rechtsprechung
Wi W rtsc s haft ftlich c e Ange gelege genh nheite t n
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Bemerkungen
Dieses Thema bieten wir
auch prozessbegleitend
für Gremien an, die von
diesen und ähnlichen Veränderungen
betroffen sind.
Nach einem zwei- oder
dreitägigen Kurzseminar
erfolgt dann, orientiert
am realen Ablauf der Veränderungen,
die weitere
Bearbeitung.
43

44
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung
im Krankenhaus
Gesetzliche Rahmenbedingungen der Krankenhausfinanzierung und Grundlagen
der Krankenhausbetriebslehre
Als gesetzliche Interessenvertretung haben Sie ein Interesse an der Schaffung und
am Erhalt zukunftsfähiger Arbeitsplätze im Gesundheitswesen. Die Verfolgung dieses
Ziels ist nur dann wirksam möglich, wenn Sie nicht nur auf Arbeitgeberplanungen
reagieren, sondern gesundheitspolitische, ökonomische und soziale Entwicklungen
und Veränderungen bei den Versorgungsangeboten im Gesundheits- und Krankenhauswesen
aktiv aufgreifen.
Um in diesem Sinne für Ihre Kolleginnen und Kollegen tätig zu werden, ist das Wissen
über Strukturen und Tendenzen in der Gesundheitswirtschaft ebenso notwendig wie
die Analyse und Einschätzung des Angebotsspektrums Ihrer Einrichtung hinsichtlich
Wirtschaftlichkeit, Bedarf, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Betriebswirtschaftliche
Grundlagen sowie krankenhausspezifische Kenntnisse sind hierfür unabdingbar.
In diesem Seminar lernen Sie die gesetzlichen Grundlagen der Krankenhausfinanzierung
und den Stellenwert des betriebswirtschaftlichen Handelns der Klinik oder
Abteilung kennen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Überblick über gesetzliche Grundlagen und Entwicklung der
Krankenhausfinanzierung
� Die wesentlichen Elemente der Gesundheitsreform 2007
� Krankenhausplanung und Investition
� Einführung in die G-DRG
� Personalbedarfsermittlung und Benchmark im Krankenhaus
� Internes und externes Marketing
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.04.– 13.04.2011 1600-1104116
Mosbach
05.09.– 07.09.2011 1600-1109057
Berlin (Wannsee)
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung,
Mitglieder in Aufsichtsräten
und paritätischen Kommissionen
nach Sanierungs-TV
im Gesundheitswesen
Referent
u.a. Hermann Heil-Ferrari
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)

Betriebswirtschaftliche Qualifizierung für die Interessenvertretung
im Krankenhaus
Betriebswirtschaft im Krankenhaus, Bilanz, GuV, Lagebericht, Kennzahlen
Als Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung haben Sie ein Interesse an der
Schaffung und am Erhalt zukunftsfähiger Arbeitsplätze im Gesundheitswesen.
Die Verfolgung dieses Ziels ist nur dann wirksam möglich, wenn Sie nicht nur auf
Arbeitgeberplanungen reagieren, sondern gesundheitspolitische, ökonomische
und soziale Entwicklungen und Veränderungen bei den Versorgungsangeboten im
Gesundheits- und Krankenhauswesen aktiv aufgreifen.
Um in diesem Sinne für Ihre Kolleginnen und Kollegen tätig zu werden, ist das Wissen
über Strukturen und Tendenzen in der Gesundheitswirtschaft ebenso notwendig wie
die Analyse und Einschätzung des Angebotsspektrums Ihrer Einrichtung hinsichtlich
Wirtschaftlichkeit, Bedarf, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Betriebswirtschaftliche
Grundlagen sowie krankenhausspezifische Kenntnisse sind hierfür unabdingbar.
In diesem Seminar lernen Sie, Bilanzen zu interpretieren und Bilanzpolitik sowie
betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu verstehen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen der Bilanzierung im Krankenhaus
� Aufbau und Inhalt der Gewinn- und Verlustrechnung im Krankenhaus
(inkl. der Spezifika)
� Lagebericht und Bilanzanhang
� Rückstellungen und Rücklagenbildung
� Grundsätze der Bilanzpolitik
� Betriebswirtschaftliche und krankenhausspezifische Kennzahlen
Termin/Ort Sem.-Nr.
30.05.– 01.06.2011 1600-1105304
Mosbach
21.11.– 23.11.2011 1600-1111215
Berlin (Wannsee)
Wi W rtsc s haft ftlich c e Ange gelege genh nheite t n
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung,
Mitglieder in Aufsichtsräten
und paritätischen Kommissionen
nach Sanierungs-TV
im Gesundheitswesen
Referent
u.a. Hermann Heil-Ferrari
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 670,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)
45

46
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Neu
Neuregelung der Finanzierung von psychiatrischer Versorgung
Durch die Einführung eines pauschalierten Entgelts für die psychiatrische und psychosomatische
Versorgung wird ein historischer Wandel eingeleitet. Der Gesetzgeber
wollte damit eine transparente und gerechte Finanzierung erreichen. Die tagesbezogenen
Fallpauschalen werden sich auf die Psychiatrie-Personalverordnung (Psych-PV)
beziehen, sodass Behandlungsnotwendigkeiten der Erkrankung zu berücksichtigen
sind.
Das Seminar vermittelt die auf die psychiatrische und psychosomatische Versorgung
bezogenen gesetzlichen Regelungen im Krankenhausfinanzierungsreformgesetz
(KHRG) und die gesetzlichen Grundlagen für den Personaleinsatz in der Psychiatrie.
Darüber hinaus wird das Modell der tagesbezogenen Fallpauschalen vorgestellt, und
die Umsetzungsschritte werden diskutiert.
Ein weiterer Seminarschwerpunkt sind die Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
der Interessenvertretungen, die die Umsetzung der einschlägigen Regelungen überwachen
müssen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Neue Finanzierung in der Psychiatrie: Warum und wie soll sie umgesetzt werden?
� Einschlägige Regelungen im Krankenhausfinanzierungsreformgesetz (KHRG)
� Entwicklungsperspektiven der Einrichtungen
� Gesetzliche Grundlagen für Personaleinsatz in der Psychiatrie (Psych-PV)
� Das Modell der tagesbezogenen Fallpauschalen
� Aufgaben der Interessenvertretungen
� Entwicklung von Instrumenten für die Praxis
Termin/Ort Sem.-Nr.
09.02.– 11.02.2011 1600-1102091
Mosbach
07.11.– 09.11.2011 1600-1111077
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Referent
u.a. Hermann Heil-Ferrari
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)

Die Grundlagen der Altenheimfinanzierung
Finanzierung und Ermittlung von Personalbedarf in der stationären Altenpflege
Als Interessenvertretung in der stationären Altenpflege müssen Sie in Fragen der
gesundheitspolitischen und ökonomischen Entwicklungen in der Altenpflege gut
informiert sein, um die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen vertreten zu können.
Dazu gehört ein fundiertes Wissen über die Finanzierungsgrundlagen und die
Kriterien für eine angemessene Personalbedarfsermittlung.
Unser Seminar vermittelt Ihnen die entsprechenden Grundlagen, erleichtert Ihnen
den Umgang mit und die Interpretation von Kennzahlen und versetzt Sie in die Lage,
Ihre Handlungsmöglichkeiten als Interessenvertretung wirksamer wahrzunehmen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen der Finanzierung stationärer Altenhilfe
� Aspekte der Personalbedarfsermittlung (Anhaltszahlen, Mindestbesetzung)
� Grundsätze der Pflegesatzverhandlungen
� Eckpunkte des neuen Pflegegesetzes (2008)
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Unte tern rneh e me m ns nspo politi t k/Ma Manageme mentme meth thoden
Termin/Ort Sem.-Nr.
15.09.– 16.09.2011 1600-1109152
Mosbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
und Mitglieder der
Mitarbeitervertretung in
der stationären Altenpflege
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 460,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)
47

48
Unternehmenspolitik/Managementmethoden
Personalbedarfsermittlung im Krankenhaus
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Personalbemessung in
Kliniken
Nicht zuletzt angestoßen durch die in der Öffentlichkeit diskutierten Fälle von Qualitätsmängeln
in der Versorgung der Patienten stehen verbindliche Personalstandards
in Kliniken wieder auf der Tagesordnung. Umfangreicher Personalabbau gerade im
Pflegedienst hat die Betreuungs- und Versorgungssituation im Krankenhaus negativ
beeinflusst. Dies haben die Ergebnisse der jüngsten Studie „Pflege-Thermometer“
bestätigt.
Welche Ansatzpunkte und Gestaltungsmöglichkeiten hat die Interessenvertretung
angesichts des Spannungsfelds zwischen Gewährleistung der Versorgungsqualität,
Schutz der Beschäftigten und „gedeckelten“ Einnahmen?
Im Seminar werden alte und neue Verfahren der Personalbemessung vorgestellt,
erläutert und Forderungen nach Personalmindeststandards diskutiert. Auf dieser
Grundlage werden Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
entwickelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die Bedeutung der Personalbedarfsermittlung im Krankenhaus
� Bedeutung der angemessenen Personalsteuerung im Krankenhaus
� Personalbemessung in verschiedenen Funktionsbereichen des Krankenhauses
� Grundlagen und Methoden der Personalbedarfsermittlung; dazu gehören
Anhaltszahlen, Leistungseinheiten, Arbeitsplatzmethode, PPR, PsychPV
� Personalsteuerung im Rahmen des DRG-Systems
� InEK-Zahlen und Benchmark
� Beteiligung und Mitwirkung der Interessenvertretung in Fragen der
Personalplanung
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.05.– 13.05.2011 1600-1105113
Gladenbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Referent
Hermann Heil-Ferrari
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)

Neue Zusammenarbeit der Berufe im Krankenhaus
Die neue Arbeitsteilung im Fokus der Beteiligungsrechte von Interessenvertretungen
Krankenhausträger haben Schwierigkeiten, auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Mitarbeiter/-innen
zu finden. Verbunden mit den Finanzierungsproblemen hat dies zu
neuen Organisations- und Arbeitsstrukturen geführt. Ärztliche werden durch pflegerische
Tätigkeiten, Pflegekräfte durch Arzthelfer/-innen und Servicekräfte ersetzt:
Arbeitsanteile mit geringerer Qualifikationsanforderung sollen auf niedriger entlohnte
Beschäftigtengruppen verteilt werden. Neue Tätigkeitsbezeichnungen von der Pflege
bis in den OP entstehen. Dazu gehört auch das sog. Primary-Nursing-Konzept oder
die Case-Managerin/der Case-Manager, die Aufgaben im Rahmen einer effektiven
Prozesssteuerung übernehmen sollen.
Parallel zu dieser Entwicklung führt die akademische Qualifizierung der Pflegeberufe
zu neuen Aufgabenfeldern, die zurzeit durch andere Berufe wie Ärztinnen/Ärzte und
Sozialarbeiter/-innen besetzt sind.
Nach einem Überblick über die Veränderung der Gesundheitsberufe beleuchten wir
die rechtlichen Aspekte dieser Entwicklung: Unter welchen Bedingungen können
Tätigkeiten auf andere Berufsgruppen übertragen werden? Wird nur die Durchführungs-
oder auch die Anordnungsverantwortung delegiert? Wie können Sie diesen
organisatorischen Veränderungen begegnen?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Folgen des globalisierten Arbeitsmarkts im Gesundheitswesen
� Neue Berufsfelder und neue Berufszuschnitte
� Folgen der Dequalifizierung von Tätigkeiten
� Rechtliche Grenzen der Delegation ärztlicher oder pflegerischer Tätigkeiten
� Neue Organisationsstrukturen im Krankenhaus
� Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
� Eckpunkte für Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Unte tern rneh e me m ns nspo politi t k/Ma Manageme mentme meth thoden
Termin/Ort Sem.-Nr.
26.09.– 27.09.2011 1600-1109268
Mosbach
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder der
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des
BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Seminargebühr
Ca. 495,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
Bemerkungen
In Kooperation mit dem
Bildungsinstitut im
Gesundheitswesen (BiG)
49

50
Unternehmenspolitik/Managementmethoden
Durch Schaden wird man klug?
Einführung eines Risikomanagements im Krankenhaus – Beteiligungsrechte der
gesetzlichen Interessenvertretung
Eine systematische Fehlererkennung und -vermeidung gewinnt im klinischen Alltag
zunehmend an Bedeutung. Auch die steigende Zahl von Schadensfällen und die damit
verbundenen Haftungsrisiken für Klinik und Beschäftigte spielen eine wichtige Rolle.
Im Rahmen eines Risikomanagements werden Vorkehrungen getroffen, mögliche
Gefahren und Fehlerquellen bei der Patientenversorgung frühzeitig zu erkennen und
auf ihre Beseitigung hinzuwirken.
Sie erhalten einen ersten Überblick über die Grundlagen des Risikomanagements
und diskutieren die Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Ausgestaltung
von Risikomanagementsystemen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Grundlagen, Voraussetzungen und Begriffsbestimmung zum Thema
Risikomanagement
� Verknüpfung von Risikomanagement mit dem Qualitätsmanagement,
der Anzeige von Überlastungssituationen oder anderen betrieblichen
Systemen zur Fehlervermeidung
� Ziele, Ablaufprozesse und Strategien des Risikomanagements
� Meldepflichten der Beschäftigten bei möglichen Gefährdungen der
Patienten nach dem Arbeitsschutzgesetz und Konsequenzen für das
Risiko-/Fehlermanagement
� Qualifizierung der Beschäftigten als Teil der Vermeidung von Fehlern
� Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der
Ausgestaltung/Umsetzung von Risikomanagementsystemen
� Eckpunkte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.11.2011 1600-1111214
Frankfurt am Main
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder,
Mitglieder
der Schwerbehinderten-/
Mitarbeitervertretung
Fachbereich
03
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Seminargebühr
Ca. 240,00 € zzgl. MwSt.

Melden Sie sich bei uns an
Da einige Seminare erfahrungsgemäß schnell ausgebucht sind und die
Teilnehmer(innen)zahl begrenzt ist, melden Sie sich am besten frühzeitig
an. Bitte benutzen Sie dazu das Formular auf Seite 58. Nachdem wir
Ihre Anmeldung erhalten haben, bekommen Sie von uns eine Anmeldebestätigung
mit einem Themenplan. Die Reservierung erfolgt in der
Reihenfolge der schriftlichen Anmeldungen. Sollten die Anmeldungen
die festgelegte Teilnehmer(innen)zahl überschreiten, wird eine Warteliste
angelegt. Wenn Sie nur noch einen Platz auf der Warteliste erhalten
haben oder wenn ein Platz in einem Seminar frei wird, informieren
wir Sie umgehend. Wenn es sich um ein Seminar einer Bil dungs stätte
handelt, leiten wir Ihre Anmeldung umgehend weiter.
Wir reservieren Hotels und Tagungsstätten
Die Reservierung am Standort des Seminars übernehmen wir für alle
Teilnehmer/-innen (siehe Teilnahmebedingungen). Da wir die Häuser
mehrfach im Jahr belegen, erhalten wir günstige Pauschalen, die wir
gerne an Sie weitergeben. Die Vollpensionspreise liegen dabei zwischen
98,50 € und 107 € pro Tag. Den vereinbarten Gesamtpreis rechnet
die Tagungsstätte direkt mit Ihnen bzw. mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Ihre Einladung und Rechnung
Vor Seminarbeginn erhalten Sie eine Einladung mit Anreisebeschreibung
und weiteren Informationen zum Seminar sowie die Rechnung
über die Seminargebühr. Bitte leiten Sie die Rechnung an die zuständige
Stelle Ihres Betriebs oder Ihrer Dienststelle weiter, damit die Zahlung
noch vor dem Seminartermin erfolgen kann (siehe Teilnahmebedingungen).
Vom Hotel bzw. von der Tagungsstätte erhalten Sie eine
weitere Rechnung über die Übernachtungs- und Verpflegungskosten.
Hi H nw nweise zu un u seren n Se Semi m na n ren
Wenn Sie stornieren müssen
Sollten Sie gezwungen sein, eine Seminarbuchung zu stornieren, muss
die Absage schriftlich bei uns eingehen. Hinweise zu den Stornofristen
und -kosten finden Sie in unseren Teilnahmebedingungen auf Seite 59.
Bitte denken Sie in jedem Fall daran, Ihre Buchung im ver.di-Bildungszentrum/im
Hotel ebenfalls zu stornieren, da Ihnen das Bildungszentrum/das
Hotel andernfalls die Kosten in Rechnung stellt.
Wenn wir absagen müssen
Sollten wir aus wichtigen Gründen ein Seminar absagen müssen, teilen
wir Ihnen dies umgehend mit. Wir bemühen uns schnellstmöglich um
einen Ersatztermin. Sollten Sie diesen nicht wahrnehmen können,
erhalten Sie die bereits gezahlte Seminargebühr selbstverständlich in
voller Höhe zurück.
51

52
Unsere Tagungsstätten
Unsere Tagungsstätten ...
... sind gut ausgestattete ver.di-Bildungszentren oder Tagungshotels.
Sie sind ganz auf den Seminarbetrieb eingestellt und bieten Ihnen
optimale Arbeits- und Lernbedingungen. Darüber hinaus haben Sie
dort viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten und den Tag ausklingen
zu lassen.
Seminare mit Übernachtung
Mehrtägige Seminare mit Übernachtung bieten einen hervorragenden
Rahmen, um neues Wissen aufzunehmen. Denn da Sie während
Ihres gesamten Aufenthalts rundum versorgt werden, können Sie sich
ganz auf das Seminar konzentrieren. Und in der Freizeit lassen Sie die
Erlebnisse des Tages Revue passieren, tauschen Erfahrungen und
Meinungen aus – oder entspannen sich einfach.
ver.di-Bildungszentrum Gladenbach
Das Bildungszentrum Gladenbach liegt zwischen Marburg und Gießen
zentral in Hessen. Es verfügt über moderne Seminar technik und bestens
ausgestattete Seminar- und Gruppenarbeitsräume, außerdem über
einen Computerraum. Das Haus ist mit WLAN ausgestattet. Das Freizeitangebot
ist vielfältig und bietet u.a. Sauna, Dampfbad, eine
Freizeit halle mit Tischtennis, Billard, Kicker und Fitnessgeräten. Das
Haus ist umgeben von Wanderwegen und Trimmpfaden. Eine Kegelbahn
und eine gemütliche Kneipe runden das Freizeitangebot ab. Für
das leibliche Wohl wird bestens gesorgt. Auf Wunsch wird auch alternative
Kost angeboten. In 108 modern eingerichteten Zimmern, mit
Dusche und WC, Fernseher, Radio wecker und Telefon, bietet das Haus
seinen Gästen einen angenehmen Aufenthalt.
Anschrift: Kosten:
Schloßallee 33 2-Tages-Seminar: ca. 121 €
35075 Gladenbach 3-Tages-Seminar: ca. 222 €
Fon 06462 91 80-0 Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 423 €
Fax 06462 91 80-80 Wochenseminar (So – Fr): ca. 501 €
www.bz-gladenbach.de (Preise inkl. MwSt.)
bildungszentrum.gladenbach@verdi.de

ver.di-Bildungszentrum „Michael-Rott-Schule“ in Mosbach
Zentrum für gewerkschaftliche Bildung
Das Bildungszentrum Mosbach liegt am Rande von Mosbach/Neckar auf
einem Berg rücken, mit weitem Blick über den Odenwald. Es bietet mit
6 Semi nar- und 10 Gruppenräumen eine angenehme und professionelle
Lern atmosphäre. Die Räume sind mit modernen Medien und Kommuni -
ka tions systemen ausgestattet, im Haus existiert eine Frei zeit- und Fachbibliothek.
Die 78 Einzel - und 2 Doppelzimmer mit Telefon, Fernseher,
Internetzugang über WLAN, Dusche und WC (davon 2 behin dertengerecht)
sind hell, freundlich und komfortabel. Das Bildungs zentrum
bietet u.a. Billard, Kegelbahn, Tischtennis, kosten losen Fahrrad verleih,
eine bewirtete Bauernstube und eine Sonnen terrasse.
Anschrift: Kosten:
Am Wasserturm 1–3 2-Tages-Seminar: ca. 132 €
74821 Mosbach 3-Tages-Seminar: ca. 239 €
Fon 06261 9 42-0 Seminar So – Mi: ca. 321 €
Fax 06261 9 42-102 Wochenseminar (Mo – Fr): ca. 453 €
bst.mosbach@verdi.de (Preise inkl. MwSt.)
www.bst-mosbach.verdi.de
ver.di-Jugendbildungsstätte Haus Naumburg
Das Haus liegt in einem waldreichen Feriengebiet süd westlich von
Kassel, verfügt über 5 Seminarräume mit professioneller Ausstattung
und gute Freizeitmöglich keiten (u.a. Billard, Kicker, Bistro, Fitnessraum).
Die Unterbringung erfolgt in der Regel in an sprechenden Doppelzimmern
mit Dusche und WC.
Un Unsere Tag agungs g st stätte t n
Anschrift: Kosten:
Unter den Linden 30 Wochenseminar (Mo – Fr):
34311 Naumburg DZ ca. 369 €
Fon 05625 99 97- 0 EZ ca. 409 €
Fax 05625 70 93 (Preise inkl. MwSt.)
bst.naumburg@verdi.de
www.haus-naumburg.de
ver.di-Bildungs- und Begegnungszentrum „Clara Sahlberg“ Berlin
Das Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg (BBZ) liegt mit
Blick auf den Wannsee im Grünen Berlins und bietet hervorragende
Voraussetzungen für die Durchführung von Seminaren, Tagungen und
Konferenzen in angenehmer Atmosphäre und schönem Ambiente. 9
Seminar- und 7 Gruppenräume stehen mit modernster Tagungstechnik
zur Verfügung. Das Bildungszentrum verfügt über 70 Einzel- und 13
Doppelzimmer, davon 3 behindertengerecht. Ausstattung: Fernseher,
Radiowecker, Telefon, Dusche, WC, Fön. Die Küche ist bekannt für genussvolle
Menüs. Ein gemütlicher Fernsehraum und Computerplätze
mit freiem Internetzugang laden ebenso ein wie die Gaststätte mit
schöner Terrasse. Das Freizeitangebot wird ergänzt durch Tischtennis,
Kicker, Darts, Ausleihe moderner Fahrräder, eine große Terrasse und
Liegewiese für sonnige Tage.
Anschrift: Kosten:
Koblanckstraße 10 3-Tages-Seminar: ca. 220 €
14109 Berlin (Preis inkl. MwSt.)
Fon 030 80 6713-0
Fax 030 80 6713-560
bst.berlin@verdi.de
www.bbz.verdi.de
53

54
Freistellung und Kostenübernahme
Freistellung für Betriebsrats-/JAV-Mitglieder
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt, dass Mitglieder des Betriebsrats
das Recht haben, zu ihrer Qualifizierung Seminare zu besuchen. Trotzdem
kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber aus Kosten- oder
sonstigen Gründen die Notwendigkeit von Seminaren bestreiten.
Das Recht auf einen Seminarbesuch gem. § 37 Abs. 6 BetrVG gilt für
solche Seminare, in denen Kenntnisse vermittelt werden, die für die
Betriebsratsarbeit erforderlich sind. Was aber heißt „erforderlich“?
Erforderlich im Sinne der Rechtsprechung sind auf jeden Fall Seminare,
die Grundwissen vermitteln. Jedes Betriebsratsmitglied kann (sollte) sie
besuchen. Dazu gehören z.B. die Seminare der Grundqualifizierung
sowie unsere Seminarangebote zum allgemeinen Arbeitsrecht und zum
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Bei Themen, die über das sogenannte
Grundwissen hinausgehen, muss immer ein aktueller betrieblicher Anlass
vorliegen oder perspektivisch eintreten. Ein Seminar zum Sozialplanrecht
wäre z.B. nur dann erforderlich (im Sinne der Rechtsprechung),
wenn im Betrieb tatsächlich betriebs ändernde Maßnahmen geplant
sind.
Will der Betriebsrat selbst initiativ werden und mit dem Arbeitgeber
Regelungen treffen, besteht ebenfalls ein Anrecht auf Qualifizierung.
Beabsichtigt der Betriebsrat z.B., eine Betriebsvereinbarung zur
Arbeits zeit abzuschließen, hat er einen Anspruch, sich die entsprechenden
Kenntnisse des rechtlichen Rahmens und möglicher Arbeitszeitmodelle
anzueignen. Aus der Aufgabenverteilung im Betriebsrat
oder aus der Mit arbeit in Ausschüssen können sich weitere Schulungsansprüche
ableiten.
Die Teilnahme an einem Seminar muss der Betriebsrat zuvor ordnungsgemäß
beschließen. Das ist unbedingte Voraussetzung. Der Betriebsrat
sollte kurz darlegen, aus welchem Grund das Seminar für ihn erforderlich
ist. Fehlt ein solcher Beschluss, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet,
die entstandenen Kosten einschließlich der Entgeltfortzahlung zu
übernehmen. Teilen Sie dem Arbeitgeber also rechtzeitig Zeitpunkt und
Dauer des Seminars, die Kosten sowie den Themenplan mit (wenn Sie
sich für ein Seminar interessieren, senden wir Ihnen die Unterlagen
um gehend zu).
Bei seinen Entscheidungen hat der Betriebsrat einen Ermessensspielraum.
Er entscheidet, wen und wie viele Mitglieder er zu einem Seminar
entsendet und ob er ein Thema für erforderlich hält. Dabei ist zu
beachten, dass der Betriebsrat – als Gremium – ausreichende Kenntnisse
der Materie erlangt. Einer Genehmigung durch den Arbeitgeber
bedarf es nicht. Der Betriebsrat entscheidet in dieser Frage selbst. Klar
muss aber sein, dass das entsprechende Seminar im rechtlichen Sinne
erforderlich ist.
Betriebsratsarbeit muss in der Arbeitszeit stattfinden. Dazu gehört
auch der Besuch eines Seminars. Nach der Neuregelung des Betriebsverfassungsgesetzes
haben jetzt auch Betriebsrats mit glieder, die
außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit (z.B. Teilzeit beschäftigte) ein
Seminar besuchen, einen Ausgleichsanspruch, der begrenzt ist auf die
Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeit nehmers.
Wenn Sie auf Beschluss des Betriebsrats an einem Seminar gemäß
§ 37 Abs. 6 BetrVG teilnehmen, muss der Arbeitgeber die Kosten tragen.
Da zu gehören neben der Seminargebühr die Kosten für Übernachtung
und Verpflegung sowie die Reisekosten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet,
einen angemessenen Reisekostenvorschuss zu leisten. Bei allen Fragen
rund um unser Seminarangebot beraten wir Sie gern. Bei rechtlichen
Problemen wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder an uns.

Zusammenfassung
Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber erfolgt
gem. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG. Danach hat der
Arbeitgeber – neben der Entgeltfortzahlung – die durch den Besuch der
Seminarveranstaltung anfallenden Kosten zu tragen. Das sind u.a.:
� Seminargebühren,
� Fahrtkosten,
� Kosten für Unterkunft und Verpflegung.
Voraussetzung hierfür ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, dass die betreffende
Schulung Kenntnisse vermittelt, die für die konkrete Arbeit des
Betriebsrats im Betrieb erforderlich sind. Dies sind Grund- und Aufbauseminare,
aber auch Seminare, die Spezialwissen vermitteln und einen
direkten Bezug zu aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben
des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob
ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
Der Betriebsrat muss jeweils einen Beschluss fassen, damit das einzelne
Betriebsratsmitglied an der Schulung teilnehmen kann. Wir empfehlen,
bei diesem Beschluss gleichzeitig Ersatzteilnehmer/-innen festzu legen.
Bei Verhinderung ist der Betriebsrat berechtigt, ein anderes Betriebsratsmitglied
zum Seminar zu entsenden. So können die eventuell fälligen
Stornogebühren vermieden werden.
Der Betriebsrat hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche
Lage des Seminars rechtzeitig bekannt zu geben. Dabei sind betriebliche
Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Hält der Arbeitgeber diese für
nicht ausreichend berücksichtigt, so kann er die Einigungsstelle anrufen.
Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber
und Betriebsrat. Die ausgeführten Bestimmungen gelten grundsätzlich
für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen ent -
sprechend. Auch hier erfolgt die Beschlussfassung durch den Betriebs rat.
Frei eist s el ellung ng und n Koste t nü nübe bernah ahme
Freistellung für Personalrats-/JAV-Mitglieder gemäß
§ 46 Abs. 6 BPersVG und vergleichbarer Paragraphen der
Landespersonalvertretungsgesetze
Die Mitglieder des Personalrats sind unter Fortzahlung der Bezüge
für die Teilnahme an Seminaren freizustellen, soweit diese Kenntnisse
vermitteln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Die
oben aufgeführten Hinweise für Betriebsratsmitglieder lassen sich
weitestgehend auf die Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes
und der Landespersonalvertretungsgesetze übertragen. Eine
Einigungsstelle ist allerdings nicht vorgesehen. Die Genehmigung der
Dienststelle ist nach dem BPersVG Voraussetzung für einen Seminarbesuch.
Bei rechtlichen Problemen oder einzelnen Fragen bzgl. des
Landes personalvertretungsgesetzes wenden Sie sich bitte an Ihre
Gewerkschaft oder an uns.
Freistellung für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten
Menschen gemäß § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Die Freistellung und die Kostenübernahme für die entsprechend ausgewiesenen
Seminare ergibt sich aus § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX.
Freistellung für Mitglieder von Mitarbeitervertretungen
Die Freistellung und Kostenübernahme für die Seminare regeln
§ 19 Abs. 3 i.V.m. § 30 Abs. 2 MVG.
Freistellung für Arbeitnehmervertreter/-innen im Aufsichtsrat
Die Erforderlichkeit für Seminarbesuche von Aufsichtsratsmitgliedern
wurde durch Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs bestätigt (BGH
vom 15.11.82 - II ZR 27/82 -, BGHZ 85, 293). Der Anspruch auf Freistellung
und Kostenübernahme ergibt sich aus § 675 i.V.m. § 670 BGB.
Muster für die Beschlussfassung und die Mitteilung an den Arbeitgeber
finden Sie auf den beiden folgenden Seiten.
55

56
Musterformular Beschluss
Beschluss der Interessenvertretung Vorsorglich benennt die Interessenvertretung
Der Betriebsrat
Der Personalrat
Die Mitarbeitervertretung
des Betriebs/der Dienststelle
hat auf der Sitzung am beschlossen,
das Mitglied der Interessenvertretung
in der Zeit
vom bis
zur Teilnahme am Seminar der
ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema
in der/dem
in zu entsenden.
(Ort)
Begründung:
(Bildungsstätte/Seminarhotel)
als Ersatzteilnehmer/-in.
Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung für:
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Personalratsmitglieder gem. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
Sonstige
die für die Tätigkeit der Interessenvertretung erforderlich ist.
Die Interessenvertretung hat beschlossen, im Falle der Zahlungsverweigerung
durch den Arbeit geber ein Beschlussverfahren einzuleiten.
(Ort/Datum)
(Ort/Datum)
(Unterschrift Vorsitzende/-r der Interessenvertretung)
(Unterschrift eines weiteren Mitglieds der Interessenvertretung)

Mitteilung an den Arbeitgeber/die Dienststelle
Interessenvertretung des Betriebs/der Dienststelle
An die Geschäftsleitung des Betriebs/den Leiter der Dienststelle
Mitteilung der Interessenvertretung über die Entsendung eines
Mitglieds der Interessenvertretung zu einem Seminar für
Betriebsratsmitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Personalratsmitglieder gem. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
JAV-Mitgl. gem. § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG
JAV-Mitgl. gem. § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
gem. § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Sonstige
Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass die Interessenvertretung in ihrer Sitzung
am beschlossen hat,
das Mitglied der Interessenvertretung
in der Zeit vom bis
zur Teilnahme am Seminar der
ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
zu dem Thema
in der/dem
Mu Must ster e foormul u ar a Mit i te teilun u g
in zu entsenden.
(Ort)
Vorsorglich hat die Interessenvertretung
als Ersatzteilnehmer/-in benannt.
Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die für unsere
Interessenvertretungsarbeit erforder liche Kenntnisse vermittelt, ist gemäß
§ 40 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG (BR)
§ 44 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG (PR)
§ 40 Abs. 1, § 37 Abs. 6 i.V.m. § 65 Abs. 1 BetrVG (JAV)
§ 44 Abs. 1, § 46 Abs. 6 i.V.m. § 62 Satz 1 BPersVG, analog LPersVG (JAV)
§ 96 Abs. 8 SGB IX (Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen)
Sonstiges
der Arbeitgeber/die Dienststelle verpflichtet, das Arbeitsentgelt während
der Seminarzeit fortzuzahlen und die anfallenden Kosten zu erstatten. Die
Ausschreibung mit Angaben zu den Kostenarten, der Höhe der anfallen den
Kosten und der Themenplan liegen diesem Schreiben bei.
(Ort/Datum)
(Bildungsstätte/Seminarhotel)
(Unterschrift Vorsitzende/-r bzw. Stellvertreter/-in der Interessenvertretung)
57

58
Musterformular Kostenübernahmeerklärung
An den Betriebsrat
Kostenübernahmeerklärung
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Mitteilung über den Entsendungsbeschluss des Betriebsrates (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG) haben wir erhalten.
Das Betriebsratsmitglied/JAV-Mitglied wird
in der Zeit vom bis zur Teilnahme
am Seminar Seminar-Nr.
der ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH in
unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freigestellt. Wir bestätigen die Anmeldung.
Neben den anfallenden notwendigen Reisekosten werden von uns die Seminargebühren in der Gesamthöhe
von EUR zzgl. MwSt. und die Kosten für Unterkunft und Verpflegung in Höhe
von EUR inkl. MwSt. übernommen.
Mit freundlichen Grüßen
Wichtige Hinweise:
Dieses Formular dient
ausschließlich der Vereinfachung
der Zusammenarbeit
zwischen Betriebsrat
und Arbeitgeber.
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz
ist keine ausdrückliche
Genehmigung
der Seminarteilnahme
durch den Arbeitgeber
erforderlich.
Dieses Formular ist als
Muster gedacht, das für
die übrigen Gremienarten
und Rechtsgrundlagen entsprechend
zu verändern ist.

Bitte auf 141 % vergrößern = A4-Vorlage!
Kostenlose Bildungsberatung
bitte einsenden oder faxen
Fax 069 25 78 24 -24
ver.di Bildung + Beratung
Regionalvertretung Hessen
Wilhelm-Leuschner-Str. 69 – 77
60329 Frankfurt am Main
Ihr persönlicher Bildungsberatungs-Coupon
Kontakt
Ansprechpartner/-in
Betrieb/Einrichtung
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Telefon
Fax
E-Mail
Bi B ldun ungsberatungss-Co
Coup upon
Unser Gremium möchte das Angebot einer Bildungsberatung in Anspruch
nehmen.
Ich hätte/Wir möchten gerne nähere Informa tionen zu einer Bildungsberatung.
Bitte senden Sie mir regelmäßig Ihre aktuellen Seminarangebote für das
Gesundheitswesen zu.
59

60
Anmeldeformular
Bitte auf 141 % vergrößern = A4-Vorlage!
Anmeldung zum Seminar
bitte einsenden oder faxen
Fax 069 25 78 24 -24
ver.di Bildung + Beratung
Regionalvertretung Hessen
Wilhelm-Leuschner-Str. 69 – 77
60329 Frankfurt am Main
Adresse Teilnehmer/-in
Frau Herrn
Nachname
Vorname
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Telefon priv.
Telefon dienstl.
Fax
E-Mail
Thema des Seminars
Seminar-Nr.
vom bis
Seminarort
Adresse der Interessenvertretung
Firma
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Telefon
Fax
E-Mail
Branche/Fachbereich
ggf. abweichende Rechnungsadresse
Firma
Straße/Nr.
PLZ/Ort
Mitglied der Gewerkschaft
ver.di andere nicht organisiert
Funktion/-en in Betriebsrat/Personalrat/Jugend- und Auszubildenden-/Mitarbeiter-/Schwerbehindertenvertretung/
Wahlvorstand (Nicht Zutreffendes bitte streichen.)
Die Teil nahme am oben genannten Seminar wurde durch
das Gremium gemäß der Ausschreibung und den jeweiligen
gesetzlichen Vorschriften am
ordnungsgemäß beschlossen.
Die Zusage zur Kostenübernahme durch (bitte ankreuzen)
den Arbeitgeber die Dienststelle
liegt vor liegt nicht vor
Wünsche zur Unterbringung (z.B. behindertengerechtes
Zimmer etc.)
Mit der Anmeldung erkenne ich erkennen wir
die Teilnahme bedingungen von ver.di b+b an.
Datum
Unterschrift

Anmeldungen sind verbindlich.
Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine Einladung mit den
erforderlichen Seminarunterlagen und der Rechnung. Sie ist innerhalb
von 14 Tagen nach Erhalt zu zahlen. Sollte das Seminar nicht zustande
kommen oder aus anderen Gründen abgesagt werden, überweisen wir
die bereits gezahlte Seminargebühr in voller Höhe zurück. Weitergehende
Ansprüche sind ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz
oder grober Fahrlässigkeit des Veranstalters beruhen.
Bei mehrtägigen Seminaren übernehmen wir für alle Seminarteilnehmer/-innen
die Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte. Eine
Seminarteilnahme ist bei mehr tägigen Schulungen nur bei gleichzeitiger
Buchung des Hotels bzw. der Bildungsstätte möglich und
beinhaltet die jeweilige Anzahl der Über nach tun gen und den Bezug
aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminar dauer. Ein
Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen dem/der
Seminar teilnehmer/-in und dem Hotel/der Bildungsstätte zustande.
Eine Stornierung dieser Buchung ist von Ihnen selbst im Hotel bzw.
der Bildungsstätte vorzunehmen.
Te Teilna nahmeb ebed edingu g ng ngen en für ü Sem eminare von ve ver.di d b+b
Anmeldestornierung – Seminarabsagen
Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen, so muss die Absage
schriftlich bei uns eingehen. Bei einem Rücktritt, der uns spätestens
am 28. Tag vor dem Schulungsbeginn erreicht, erstatten wir
die volle Seminargebühr. Danach wird bis zum 7. Tag vor dem
Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr von 100,00 Euro zzgl.
MwSt., anschließend die volle Seminargebühr erhoben. Das
Hotel bzw. die Bildungsstätte wird ggf. Stornierungskosten gesondert
in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten entfallen, wenn
ein/-e Ersatzteilnehmer/-in benannt wird und an dem Seminar
teilnimmt.
Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Düsseldorf.
61

62
Adressen von ver.di Bildung + Beratung
Hier finden Sie ver.di Bildung + Beratung:
Regionalvertretung
Baden-Württemberg
Königstr. 10a
70173 Stuttgart
Fon 0711 887 88 - 24 11
Fax 0711 887 88 - 43 40
info@bawu.verdi-bub.de
• Region Baden
Rüppurrer Str. 1a
76137 Karlsruhe
Fon 0721 38 46 -295
Fax 0721 38 46 - 335
info@ka.verdi-bub.de
• Region Württemberg
Willi-Bleicher-Str. 20
70174 Stuttgart
Fon 0711 16 64 -232
Fax 0711 16 64 -109
info@s.verdi-bub.de
Regionalvertretung Bayern/
Büro München
Schwanthalerstr. 64
80336 München
Fon 089 599 77- 41 12
Fax 089 599 77- 41 19
info@m.verdi-bub.de
• Büro Nürnberg
Kornmarkt 5 – 7
90402 Nürnberg
Fon 0911 235 57- 932
Fax 0911 235 57- 933
info@n.verdi-bub.de
• Büro Regensburg
Richard-Wagner-Str. 2
93055 Regensburg
Fon 0941 46 62 91- 0
Fax 0941 46 62 91- 91
info@r.verdi-bub.de
Regionalvertretung
Berlin-Brandenburg/
Büro Berlin
Köpenicker Str. 31
10179 Berlin
Fon 030 263 99 89 - 0
Fax 030 263 99 89 - 25
info@bb.verdi-bub.de
Regionalvertretung Hamburg
Besenbinderhof 60
20097 Hamburg
Fon 040 28 58 -11 90
Fax 040 28 58 -11 99
info@hh.verdi-bub.de
Regionalvertretung Hessen
Wilhelm-Leuschner-Str. 69 – 77
60329 Frankfurt/Main
Fon 069 25 78 24 -11
Fax 069 25 78 24 -24
info@hs.verdi-bub.de
Regionalvertretung NRW
Mörsenbroicher Weg 200
40470 Düsseldorf
Fon 0211 90 46 - 825
Fax 0211 90 46 - 818
nrw@verdi-bub.de
Regionalvertretung
Rheinland-Pfalz und Saar
Münsterplatz 2 – 6
55116 Mainz
Fon 06131 97 26 -167
Fax 06131 97 26 -182
info@rlp.verdi-bub.de
info@saar.verdi-bub.de
Regionalvertretung Sachsen
Behringstr. 45
01159 Dresden
Fon 0351 20 57 40 - 0
Fax 0351 20 57 40 -14
info@sachsen.verdi-bub.de
Sitz der Gesellschaft:
ver.di Bildung + Beratung
Gemeinnützige GmbH
Mörsenbroicher Weg 200
40470 Düsseldorf
Fon 0211 90 46 - 0
Fax 0211 90 46 - 818
info@verdi-bub.de

Seminare der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesverwaltung, Fachbereich 03
Seminare der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft,
Bundesverwaltung, Fachbereich 03
63

64
Hinweise zu den von der ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 03, veranstalteten Seminaren
Ihre Anmeldung zu den auf den Folgeseiten abgedruckten Seminaren
der ver.di-Bundesverwaltung können Sie direkt an das veranstaltende
Bildungszentrum schicken. Bei uns eingehende Anmeldungen leiten
wir entsprechend weiter.
Die Kosten der einzelnen Seminare sind jeweils direkt bei dem
durchführenden Bildungszentrum zu erfragen.
Adressen der ver.di-Bildungszentren
BE =
ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum Clara Sahlberg
Koblanckstraße 10
14109 Berlin
Fax 030 806713 - 560
E-Mail bst.berlin@verdi.de
BA =
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
Schrofenstraße 32
83098 Brannenburg
Fax 08034 905 -100
E-Mail lydia.holzer@verdi.de
GL =
ver.di Bildungszentrum Gladenbach
Schlossallee 33
35075 Gladenbach
Fax 06462 9180 - 80
E-Mail info@bz-gladenbach.de
MO =
ver.di Bildungszentrum „Michael-Rott-Schule”
Am Wasserturm 1– 3
74821 Mosbach
Fax 06261 942 -102
E-Mail anja.kuhn@verdi.de
NA =
Bildungszentrale der ver.di Jugend
Unter den Linden 30
34311 Naumburg
Fax 05625 99 97 -19
E-Mail kontakt@jugendbildungszentrale.de
SF =
ver.di Bildungsstätte Saalfeld
Auf den Rödern 94
07318 Saalfeld
Fax 03671 55 10 - 40
E-Mail bst.saalfeld@verdi.de

Mitarbeiterbefragung im Krankenhaus
Die verschiedenen für die Krankenhäuser vorgeschriebenen Qualitätsmanagementsysteme
enthalten Teile zur Mitarbeiterorientierung oder Mitarbeiterzufriedenheit.
Grundlage für eine Bewertung sind meist Mitarbeiterbefragungen. Diese sind
unterschiedlich, und der Nutzen für die Beschäftigten und die Dienststelle oder den
Betrieb ist manchmal auch gering. Die betrieblichen Interessenvertretungen sind
bei diesen Maßnahmen in der Mitbestimmung. Im Seminar wollen wir uns mit den
rechtlichen Fragen, den Möglichkeiten der Einflussnahme auf die konkreten Inhalte
von Befragungen und mit der Bewertung der Ergebnisse und der daraus folgenden
Maßnahmen beschäftigen. Bestandteil des Seminars wird auch der DGB-Index
„Gute Arbeit“ sein.
Termin/Ort Sem.-Nr.
17.01.– 21.01.2011 SF 06 110117 05
Saalfeld
28.11.– 02.12.2011 SF 06 111128 03
Saalfeld
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personal-/Aufsichtsräten,
Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen,
Gleichstellungsbeauftragte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§§ 19, 30 MVG o.v.R.,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX,
§ 10 Abs. 5 BGleiG o.v.R.
65

66
Kliniken und Krankenhäuser
Aktuelle Rechtsprechung zum Interessenausgleich/Sozialplan und zu
anderen Fragen im Bereich der Krankenhäuser
Die Krankenhäuser sind erheblichen Umstrukturierungen ausgesetzt. Die organisatorischen
Abläufe werden verändert, und mit immer weniger Personal sollen immer
mehr Patienten versorgt werden. Vor diesem Hintergrund stellen wir die aktuellen
Tendenzen und Entscheidungen der aktuellen Rechtsprechung zu folgenden Themen
dar:
� Hinzuziehung von Sachverständigen bei Interessenausgleich und
Sozialplanverhandlungen
� Wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen der Krankenhäuser
� Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Tarifeinheit
� Aktuelle Entscheidungen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB)
� Weitere Einzelfragen neuer Rechtsprechung
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.03.– 18.03.2011 BE 11 110316 06
Berlin
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten, Mitarbeitervertretungen,
Mitglieder
von Wirtschaftsausschüssen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§§ 19, 30 MVG o.v.R.

Dienstplangestaltung in Krankenhäusern im Spannungsfeld zwischen
Personalabbau und Schutz der Beschäftigten
Ausreichende Personalausstattung, Einhaltung der Maßnahmen zum Arbeits- und
Gesundheitsschutz, planbare Freizeit, Zeit für Fortbildung – das sind Kernthemen,
bei denen die betriebliche Interessenvertretung die Beschäftigten schützen muss.
Dienstplangestaltung ist die Königsdisziplin der betrieblichen Interessenvertretung.
Spannungen entstehen dadurch, dass Arbeitgeber den Personalbestand auf ein Minimum
herabfahren und ohne Reserven planen. Damit dies funktioniert, verlangen sie
von den Beschäftigten maximale Flexibilität, gilt es doch, zu jeder Minute Patienten
und Notfälle abzusichern.
Das Seminar zeigt, wie die Interessenvertretung Dienstpläne effektiv prüft und wie
sie deren Einhaltung sicherstellen kann. Strategien gegen das Anrufen im Frei und die
Möglichkeit zur Aufstellung von Ausfallplänen werden vorgestellt und die Erarbeitung
von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen diskutiert. Gegenstand des Seminars ist
auch die aktuelle Auslegung des Arbeitszeitgesetzes.
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.03.– 30.03.2011 UN 11 110328 11
Undeloh
14.09.– 16.09.2011 UN 11 110914 11
Undeloh
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und Mitarbeitervertretungen
in
Krankenhäusern
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§§ 19, 30 MVG o.v.R.
67

68
Kliniken und Krankenhäuser
§ 5 TVöD/TV-L Qualifizierung – Dienst- oder Betriebsvereinbarungen
zur Umsetzung – für Krankenhäuser, Universitätskliniken und soziale
Einrichtungen
Qualifizierungsmaßnahmen werden für viele Beschäftigte und viele Dienststellen
und Betriebe immer wichtiger. Sei es, bei neuen Entwicklungen mithalten zu können
oder um beruflich weiterzukommen. Mit den Regelungen im § 5 TVöD/TV-L sind
wichtige grundsätzliche tarifvertragliche Regelungen zu Qualifizierungsmaßnahmen
getroffen worden. Ergänzt werden muss dies in der Umsetzung durch Dienst- oder
Betriebsvereinbarungen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Auf was sollte bei den betrieblichen Regelungen geachtet werden?
� Wie kann eine Vereinbarung aussehen?
� Gibt es schon Erfahrungen mit bestehenden Regelungen?
Das Seminar ist speziell für die betrieblichen Interessenvertretungen im Bereich
des Fachbereichs 03 inhaltlich gestaltet.
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 06.04.2011 SF 06 110404 06
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten, Mitarbeiter-
und Schwerbehindertenvertretungen,Gleichstellungsbeauftragte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§§ 19, 30 MVG o.v.R.,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX,
§ 10 Abs. 5 BGleiG o.v.R.

Tagesgleiche Fallpauschalen – Neue Finanzierung für die Psychiatrie
Der Referentenentwurf zur Krankenhausfinanzierung sieht die Einführung eines
durchgängig leistungsorientierten und pauschalierenden Vergütungssystems für
die psychiatrischen und psychosomatischen Krankenhäuser vor. Allerdings soll dies
anders als in den DRG-Krankenhäusern nicht auf der Grundlage von fall-, sondern
von tagesbezogenen Entgelten erfolgen. Auch gilt die Psychiatrie-Personalverordnung
weiter. Geprüft werden soll auch, ob für bestimmte Leistungsbereiche andere
Abrechnungseinheiten eingeführt werden können und inwieweit auch die im
Krankenhaus ambulant zu erbringenden Leistungen der psychiatrischen Institut sambulanzen
einbezogen werden können. Das Vergütungssystem hat den unterschiedlichen
Aufwand der Behandlung bestimmter, medizinisch unterscheidbarer
Patientengruppen abzubilden; sein Differenzierungsgrad soll praktikabel sein. Die
Definition der Entgelte und ihre Bewertungsrelationen sind bundeseinheitlich festzulegen.
Das Seminar beschäftigt sich mit den möglichen Veränderungen in der Psychiatrie
durch die geplante Gesetzesänderung.
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 08.04.2011 BE 01 110404 03
Berlin
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsund
Personalräten
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Bemerkungen
Kinderbetreuung auf
Anfrage
69

70
Kliniken und Krankenhäuser
Wirtschaftsausschuss I – Arbeiten im Wirtschaftsausschuss in Gesundheitseinrichtungen
– eine Einführung
Längerfristig planende Betriebsratsarbeit ist nur möglich, wenn die für die Entwicklung
des Unternehmens entscheidenden Daten über den Wirtschaftsausschuss
bekannt sind. Das rückt die Informationsrechte aus § 106 BetrVG in den Mittelpunkt
der strategisch wichtigen Informationen.
Dem Wirtschaftsausschuss stellen sich folgende Fragen:
� Sind die Unterlagen ausreichend?
� Was sagen mir die Informationen/Zahlen?
� Brauche ich andere Informationen?
Vorliegende Informationen zu bewerten und eigene Schlüsse daraus zu ziehen,
ermöglicht es dem Wirtschaftsausschuss, die wirtschaftliche Situation zu verstehen
und dem Betriebsratsgremium beratend zur Seite zu stehen.
Im Seminar werden die Rechtsgrundlagen der Arbeit im Wirtschaftsausschuss vermittelt
und der Jahresabschluss als Informationsquelle für den Wirtschaftsausschuss
diskutiert.
Termin/Ort Sem.-Nr.
11.04.– 15.04.2011 WA 01 110411 05
Walsrode
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsräten,Wirtschaftsausschüssen
und Schwerbehindertenvertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Krisenmanagement in Krankenhäusern mit passgenauen Strategien
In vielen Krankenhäusern finden derzeit intensive Veränderungsprozesse statt.
Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen und Personalräte sind mit krisenhaften Entwicklungen
konfrontiert. Dann stehen sie vor der Frage, wie sie die gesetzlichen
Grundlagen nutzen, mit welchen betrieblichen Strategien sie die Beschäftigten
schützen und die bestehenden tariflichen Regelungen absichern können.
Krisenzeiten sind Lernzeiten. Die genaue Analyse der Situation und die Entwicklung
einer passenden Gegenstrategie stehen im Mittelpunkt des Seminars. Es wird die
aktuelle Rechtsprechung zu diesen Fragen präsentiert. Die einzelnen Mitbestimmungs
tatbestände werden in ihrer Wirkung aufgezeigt.
Bedingungsgebundene Gewerkschaftsarbeit
Gewerkschaften müssen wieder soziale und politische Bindekraft entfalten. Dazu
benötigen sie eine Identität, die positiv ausstrahlt. Vor diesem Hintergrund hat der
Fachbereich 03 ein Verfahren entwickelt, das unter Zugrundelegung identitätspsychologischer
Überlegungen, sehr erfolgreich in vielen Betrieben erprobt worden
ist. Das Seminar beinhaltet eine wissenschaftstheoretische Einführung, stellt konkrete
Praxisbeispiele aus dem Bereich der Konzern- und Haustarifierung dar und betrachtet
unterschiedliche „Werkzeuge“ gewerkschaftlicher Arbeit. Das Seminar ist für alle
geeignet, die einmal einen anderen Ansatz kennenlernen möchten. Der Ansatz ist
einer Wirksamkeitsüberprüfung unterworfen worden: So konnten innerhalb eines
großen Gesundheitskonzerns binnen Jahresfrist mehr als 2.000 Neumitglieder
gewonnen werden.
Termin/Ort Sem.-Nr.
18.05.– 20.05.2011 UN 11 110518 11
Undeloh
31.08.– 02.09.2011 BE 11 110831 06
Berlin
Termin/Ort Sem.-Nr.
19.05.– 20.05.2011 UN 11 110519 10
Undeloh
17.10.– 18.10.2011 UN 11 111017 10
Undeloh
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsund
Personalräten, Mitarbeitervertretungen
und
Wirtschaftsausschüssen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Zielgruppe
Ehrenamtliche
Tarifkommissions -
mitglieder
71

72
Kliniken und Krankenhäuser
Neue Arbeitsteilung im Krankenhaus
Der auf den Krankenhäusern lastende Kostendruck führt zu gravierenden Veränderungen
in der Arbeitsorganisation. Ärztliche Tätigkeiten werden verstärkt an andere
Berufe delegiert. Neue Berufe werden geschaffen. Pflegerische Aufgaben werden
auf Pflegeassistenz- und Servicepersonal übertragen. In diesem Seminar werden
diese aktuellen Entwicklungen analysiert und unter berufsrechtlichen und berufspolitischen
Gesichtspunkten diskutiert. Die haftungs- und arbeitsrechtlichen
Grundsätze der Delegation ärztlicher Tätigkeiten werden erläutert und Möglichkeiten
einer sinnvollen Arbeitsteilung zwischen Pflegefach-, Pflegeassistenz- und
Servicekräften entwickelt. Die wesentlichen Eckpunkte einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung
werden erarbeitet.
Grundlagenseminar Wirtschaftsausschuss in Krankenhäusern/
Krankenhausbetriebswirtschaft
Im Seminar wird das Planspiel „Hospital AkuTM“ eingesetzt, das den betriebswirtschaftlichen
Lehrstoff erlebbar macht. Hospital AkuTM ist ein Crashkurs in Krankenhaus-Betriebswirtschaftslehre.
Dabei steht die Vermittlung der wichtigsten wirtschaftlichen
Parameter im Krankenhaus im Vordergrund. Die Teilnehmer/-innen
haben die Aufgabe, ihr Krankenhaus zu führen. Im Verlauf der Simulation werden
Patienten aufgenommen, diagnostiziert, therapiert und am Ende der Behandlung
entlassen sowie die Leistungen abgerechnet. Am Ende einer Periode wird der Jahresabschluss
(Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung) erstellt und analysiert. Die Analyse
eines „echten“ Jahresabschlusses und die Darstellung der Rechte und Pflichten eines
Wirtschaftsausschusses runden das Seminar ab.
Termin/Ort Sem.-Nr.
20.06.– 22.06.2011 MO 09 110620 02
Mosbach
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.07.– 08.07.2011 MO 01 110704 06
Mosbach
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personal räten und Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebsräten und
Wirtschafts ausschüssen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG

Die Finanzierung der psychiatrischen Versorgung
Das Seminar soll Mitgliedern von Interessenvertretungen den Stand der Finanzierung
der psychiatrischen Versorgung und die Umsetzung der Psychiatrie-Personalverordnung
vermitteln. Die Probleme bei der Einführung der tagesgleichen Fallpauschalen
sollen vor dem Hintergrund der Beschäftigtensituation, der Arbeitsbedingungen und
des Gesundheitsschutzes beleuchtet werden. Als Instrument soll der DGB-Index
„Gute Arbeit“ den Teilnehmenden vorgestellt werden.
Die Personalsituation im Krankenhaus – Voraussetzungen für gute Arbeit
Die Personalsituation im Krankenhaus wird von den Beschäftigten als sehr belastend
empfunden. Arbeitsdruck, Personalmangel und Übernahme von Tätigkeiten aus
anderen Arbeitsbereichen prägen den Alltag. Neue Personalstellen im Pflegebereich
wurden durch das Pflegeprogramm finanziert. Gleichzeitig wird in den Krankenhäusern
eine Neuorganisation der Arbeitsteilung zwischen ärztlichem Dienst und
Pflege- und Assistenzpersonal und Servicekräften vorangetrieben – mit Auswirkungen
auf Stellenpläne und Tätigkeitsfelder.
Die rechtlichen und betriebsorganisatorischen Grundlagen werden erörtert und
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen erarbeitet. Mit
dem Instrument des DGB-Index „Gute Arbeit“ soll diese komplexe Situation im
Seminar beleuchtet werden.
Termin/Ort Sem.-Nr.
29.08.– 02.09.2011 BA 09 110829 01
Brannenburg
Termin/Ort Sem.-Nr.
29.08.– 02.09.2011 BA 09 110829 02
Brannenburg
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten, Mitarbeiter-
und Schwerbehindertenvertretungen,Vertrauensleute
in psychiatrischen
Einrichtungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Bemerkungen
Kenntnisse über das
Krankenhausfinanzierungsreformgesetz
und
das Pflegeförderprogramm
sind erwünscht, aber nicht
zwingend notwendig.
73

74
Kliniken und Krankenhäuser
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang und zu anderen Fragen im
Bereich der Krankenhäuser
Die Krankenhäuser sind erheblichen Umstrukturierungen ausgesetzt. Die organisatorischen
Abläufe werden verändert, und mit immer weniger Personal sollen immer
mehr Patienten versorgt werden. Vor diesem Hintergrund stellen wir die aktuellen
Tendenzen und Entscheidungen der aktuellen Rechtsprechung zu folgenden Themen
dar:
� Aktuelle Entscheidungen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB)
� Wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen der Krankenhäuser
� Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht zur Tarifeinheit
� Hinzuziehung von Sachverständigen bei Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen
� Weitere Einzelfragen neuer Rechtsprechung
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.09.– 30.09.2011 BE 11 110928 07
Berlin
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebs-/Personalräten,
Mitarbeitervertretungen
und Wirtschaftsausschüssen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV

Wirtschaftsausschuss II – Umgang mit wirtschaftlichen Daten und
Bilanzen in Gesundheitseinrichtungen
Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informations- und Beratungsgremium
für alle wirtschaftlichen Angelegenheiten. Für die Unternehmenspolitik sind Arbeitsplatz-
und Entgeltsicherung lediglich Ergebnisse, die sich aus der Umsetzung der
jeweiligen Rahmenbedingungen (Gesundheitspolitik, Wirtschafts- und Sozialpolitik)
ergeben. Je nach Sichtweise sind diese Umsetzungen jedoch unterschiedlich gestaltbar.
Aufbauend auf den Inhalten des Grundlagenseminars werden weitere Möglichkeiten
erarbeitet, um geplante Maßnahmen zu bewerten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Vertiefung Jahresabschluss
� Entwicklung von geeigneten Kennzahlen
� Unternehmensplanung in Gesundheitseinrichtungen
Termin/Ort Sem.-Nr.
10.10.– 14.10.2011 WA 01 111010 04
Walsrode
Kliniken und Krankenhäuser
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsräten,Wirtschaftsausschüssen
und Schwerbehindertenvertretungen
Teilnahmevoraussetzung
Vorherige Teilnahme am
Seminar „Wirtschaftsausschuss
I für Gesundheitseinrichtungen“
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Bemerkungen
Es können eigene
Unterlagen mitgebracht
werden.
75

76
Kliniken und Krankenhäuser
Qualitätsmaßstäbe in der forensischen Psychiatrie
Die Arbeit im Maßregelvollzug ist eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe. Die
Arbeitsbedingungen sind belastend und zum Teil gefährlich. In diesem Seminar
sollen Rahmenbedingungen und die Anforderung aus Sicht der Beschäftigten
für eine gute und gesunde Arbeit bearbeitet werden.
Tarif- sowie arbeitsrechtliche Fragen sollen ebenfalls Gegenstand des Seminars sein.
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.11.– 18.11.2011 SF 09 111114 05
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsund
Personalräten,
Vertrauensleute im
Maßregelvollzug
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG

Seminar für betriebliche Interessenvertretungen der Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
In diesem Seminar sollen die gesamtgesellschaftliche und wohlfahrtsverbandliche
Entwicklung analysiert und gewerkschaftliche und betriebliche Handlungsmöglichkeiten
diskutiert werden.
Ein wichtiger Punkt wird auch der Einfluss europäischen Rechts auf die nationale
Sozialpolitik sein.
Seminar für Betriebsräte der AWO-Verbünde
Dieses Seminar vermittelt Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse, die speziell für
die Betriebsratsarbeit bei der AWO wichtig und hilfreich sind. Bei den einzelnen zu
vermittelnden Instrumenten werden die mitbestimmungsrechtlichen Besonderheiten
eines Tendenzbetriebs und die Stellung der AWO als Wohlfahrtsverband bearbeitet
werden.
Termin/Ort Sem.-Nr.
18.01.– 21.01.2011 BE 11 110118 01
Berlin
Termin/Ort Sem.-Nr.
09.05.– 13.05.2011 SF 09 110509 04
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebsräten,
Vertrauensleute
der AWO
Wohlfahrt
Freistellung
§ 37 Abs. 7 BetrVG;
§ 38 Abs. 3 BMT-AW II
bzw. BMT-AW O,
Bildungsurlaub
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebsräten
der AWO
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
77

78
Wohlfahrt
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wohlfahrtsbereich
Im Seminar werden die folgenden Themen behandelt:
� Betriebliche Praxis des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
� Arbeitsbelastung im Wohlfahrtsbereich und Lösungen für die betriebliche Praxis
� Erarbeitung von Eckpunkten für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Termin/Ort Sem.-Nr.
06.06.– 08.06.2011 SF 09 110606 02
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV

Arbeitsbedingungen in der ambulanten Pflege – Ein Handlungsfeld für
Betriebs-/Personalräte und Mitarbeitervertretungen
„Ambulant vor stationär“ – dieser Leitsatz der Pflegeversicherung beeinflusst einen
großen Teil von Arbeitsplätzen in diesem Bereich: arbeiten auf einem Einzelarbeitsplatz
im Außendienst mit Tätigkeiten, die dem Wohnumfeld der pflegebedürftigen
Menschen angepasst werden müssen, dazu Pflege streng nach der Uhr ...
Was ist erforderlich, um die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der ambulanten
Pflege zu verbessern? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind bereits vorhanden?
Wie können sie von der betrieblichen Interessenvertretung genutzt werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Überblick über rechtliche und tarifliche Rahmenbedingungen
� Aufgaben, Rechte und Pflichten der Interessenvertretungen
� Erarbeiten von Handlungsmöglichkeiten
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.02.– 17.02.2011 SF 06 110214 05
Saalfeld
Pflegeeinrichtungen
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und
Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
79

80
Pflegeeinrichtungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pflege
Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über die Grundlagen des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes. Einen besonderen Schwerpunkt bildet dabei die Gefährdungsbeurteilung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Innerbetriebliche Organisation des Arbeitsschutzes
� Einführung in die Gefährdungsbeurteilung
� Besondere Anforderungen im Bereich der Pflege
� Anforderungen an die gesetzliche Interessenvertretung
� Kooperationsmöglichkeiten mit der BGW
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.02.– 02.03.2011 MO 06 110228 08
Mosbach
21.09.– 23.09.2011 SF 06 110921 03
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten, Mitarbeiter-
und Schwerbehindertenvertretungen
in der Alten-
und Krankenpflege
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Bemerkungen
Dieses Seminar findet in
Zusammenarbeit mit der
Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW)
statt.

Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung in der Alten- und Krankenpflege
– Grundlagenseminar
Inhalte sind das Arbeitszeitgesetz und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbe dingungen
in Einrichtungen der Kranken- und Altenpflege.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Arbeitszeitgesetz
� Gesetzliche und tarifliche Grundlagen
� Anforderungen an die Dienstplangestaltung
� Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 08.04.2011 BE 01 110404 02
Berlin
Pflegeeinrichtungen
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsund
Personalräten
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Bemerkungen
Kinderbetreuung auf
Anfrage
81

82
Pflegeeinrichtungen
Personalbemessung in der Altenpflege – Ein Handlungsfeld für die
gesetzliche Interessenvertretung
Hetze und mannigfaltige Belastungen sind für viele Beschäftigte in der Altenpflege
an der Tagesordnung. Dabei gibt es für die Personalbemessung gesetzliche Rahmenbedingungen!
Das Wissen hierüber und die Einbeziehung dieser Bestimmungen in
die Arbeit der Interessenvertretung sind Inhalte unseres Seminars. Zudem bietet es
Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch.
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.06.– 17.06.2011 SF 06 110614 05
Saalfeld
04.10.– 07.10.2011 SF 06 111004 03
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personal-/Aufsichtsräten,
Mitarbeitervertretungen
und Wirtschaftsausschüssen
in Altenheimen
und ambulanten Altenpflegeeinrichtungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV

Einführung in das BetrVG für neue Betriebsräte im Rettungsdienst
Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen für neu gewählte Betriebsratsmitglieder
aus dem Rettungsdienst unter Berücksichtigung der Besonderheiten in diesem
Bereich.
Dienstplangestaltung im Rettungsdienst
Im Seminar werden die folgenden Fragen behandelt:
� Arbeitsorganisatorische, gesetzliche und tarifvertragliche Voraussetzungen
unter Berücksichtigung der aktuellen EU-Gesetzgebung
� Arbeitszeitgesetz
� Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit
� Elektronische Dienstplangestaltung
� Arbeitszeitkonten
Termin/Ort Sem.-Nr.
21.02.– 25.02.2011 SF 09 110221 04
Saalfeld
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.03.– 18.03.2011 SF 09 110314 03
Saalfeld
Rettungsdienste
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebsräten
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Zielgruppe
Mitglieder von
Betriebs-/Personalräten,
Mitarbeitervertretungen,
Vertrauensleute
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
R egelungen für MAV
83

84
Rettungsdienste
Vergabe im Rettungsdienst
In diesem Seminar werden die rechtliche Situation sowie die Handlungsmöglichkeiten
im Fall von Ausschreibung und Vergabe im Rettungsdienst beleuchtet.
Die betriebliche Interessenvertretung soll hier Grundkenntnisse erwerben, um rechtzeitig
im Sinne der Arbeitnehmer agieren zu können.
Arbeitsrecht im Rettungsdienst
Im Seminar werden die folgenden Themen behandelt:
� Besondere Bedeutung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und deren
neueste Entwicklungen im Rettungsdienst
� Handlungsnotwendigkeiten und -möglichkeiten der betrieblichen
Interessenvertretung
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 06.04.2011 SF 09 110404 04
Saalfeld
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 06.05.2011 SF 09 110502 01
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und
Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und
Mit arbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV

Zukunftswerkstatt Rettungsdienst
In diesem Seminar entwickeln aktive ver.di-Interessenvertreter im Rettungsdienst und
ver.di-Vertrauensleute gewerkschaftliche Strategien für die betriebliche Arbeit zur
Lösung aktueller Probleme in diesem Bereich.
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.11.– 18.11.2011 SF 09 111114 04
Saalfeld
Rettungsdienste
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und
Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
85

86
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Bildungsmitarbeiter/-innen
Inhaltliche und methodische Qualifizierung von Bildungsmitarbeiterinnen/
- mit arbeitern, die Bildungsveranstaltungen zu Themen aus dem Gesundheitswesen
durchführen.
Termin/Ort Sem.-Nr.
26.01.– 29.01.2011 LH 11 110126 03
Lage-Hörste
Zielgruppe
Angesprochen
sind insbesondere
Bildungsmitarbeiter/-innen
Freistellung
Bildungsurlaub

Den demographischen Wandel meistern – alternsgerechte Arbeitsbedingungen
gestalten
In vielen Krankenhäusern ist der demographische Wandel angekommen, der Anteil
älterer Beschäftigter nimmt immer weiter zu. Die Rente mit 67 auf der einen Seite und
eine zurückhaltende Einstellungspolitik verstärken diese Tendenz von Jahr zu Jahr.
Arbeitsleistung, -qualität und Erfahrungen älterer Beschäftigter sollen in den betrieblichen
Fokus genommen, Vorurteile abgebaut und Potenziale mehr als bisher gefordert
und gefördert werden.
Das Seminar des Fachbereichs 03 will Interessenvertretungsmitglieder und Leitungskräfte
in Krankenhäusern dabei unterstützen,
� die Thematik aufzugreifen und weiterzuentwickeln
� die jeweilige betriebliche Situation in Bezug auf den demographischen Wandel
und sich daraus ergebende konkrete Probleme und Fragen zu analysieren
� konkrete, innovative Lösungsmöglichkeiten maßgeschneidert zu erarbeiten
und erste Umsetzungsideen zu entwickeln
� Synergien zu nutzen im Austausch unterschiedlicher Sichtweisen und
betrieblicher Praxiserfahrungen
Flankierend werden Methoden und Instrumente vermittelt wie: Gesundheitszirkel,
kollegiale Beratung, „anerkennender Erfahrungsaustausch“ und Beteiligungsverfahren
in Veränderungsprozessen.
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.03.– 04.03.2011 UN 05 110302 10
Undeloh
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten, Mitarbeiter-
und Schwerbehindertenvertretungen,Leitungskräfte
von Krankenhäusern
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
87

88
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Gefährdungsanzeige/Überlastungsanzeige
Wenn ich so weiterarbeiten muss, könnten Menschen gefährdet sein
Immer mehr Arbeitsbelastung durch Personalmangel, Defizite bei der Organisation
des Personaleinsatzes durch den Arbeitgeber oder andauernde Mehrarbeit – vor
allem in den Sozial-, Gesundheits- und Erziehungsberufen – führt dazu, dass es zu
Fehlern in der Erledigung von Arbeitsaufgaben kommen kann und dies negative Folgen
für alle Beteiligten haben könnte, also für Kunden/Patienten/Bewohner, für den
Betrieb und nicht zuletzt für die Beschäftigten selbst.
In diesem Seminar geht es darum, aufzuzeigen,
� welche zivil-, straf- und arbeitsrechtlichen Folgen es haben kann,
wenn Mitarbeiter/-innen Fehler im Rahmen ihrer Arbeit machen
� welche Möglichkeiten sie haben, sich davor zu schützen.
Pflegelehrer/-innen
Im Seminar werden inhaltliche Themenschwerpunkte aus dem Arbeitsfeld der
Pflegelehrer/-innen und der Praxisanleiter/-innen behandelt. Vorgestellt und eingeschätzt
werden neuere Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit in Schule und
Betrieb. Aufgegriffen werden auch aktuelle berufspolitische Fragen zur Weiterentwicklung
der Ausbildung und der beruflichen Arbeit der Ausbildungsverantwortlichen.
Termin/Ort Sem.-Nr.
04.04.– 06.04.2011 BE 01 110404 04
Berlin
Termin/Ort Sem.-Nr.
02.05.– 06.05.2011 UN 11 110502 02
Undeloh
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebsund
Personalräten
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Zielgruppe
Pflegelehrer/-innen,
Studierende der
Pflege pädagogik und
Praxisanleiter/-innen,
interessierte Berufsangehörige
aus dem
Pflegebereich
Freistellung
Bildungsurlaub

Gesundheitswesen im Wandel
Das deutsche Gesundheitswesen ist einem ständigem Wandel unterworfen. In
diesem Seminar werden die grundlegenden Strukturen des Gesundheitswesens
analysiert und aktuelle Fragen der Gesundheitspolitik diskutiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Die gesetzliche Krankenversicherung als Grundpfeiler
� Krankenkassen im Wettbewerb
� Funktion des Gesundheitsfonds
� Bürgerversicherung versus Kopfpauschale
� Kostenentwicklungen und -verschiebungen
� Ambulante ärztliche Versorgung
� Vergütungsformen
� MVZ und Ansätze integrierter Versorgung
� Arzneimittelversorgung
� Stationäre Krankenhausversorgung
� Krankenhausfinanzierung und Personalsituation
� Aktuelle gesundheitspolitische Entwicklungen
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Termin/Ort Sem.-Nr.
06.06.– 10.06.2011 MO 11 110606 07
Mosbach
05.12.– 09.12.2011 BE 11 111205 06
Berlin
Zielgruppe
Vertrauensleute,
interessierte Mitglieder
Freistellung
§ 37 Abs. 7 BetrVG,
Bildungsurlaub
89

90
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Seminar für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in
Ausbildung (PiA)
In diesem Seminar werden Strukturen und Funktionsweise des deutschen Gesundheitswesens
analysiert und aktuelle gesundheitspolitische Reformvorschläge
diskutiert. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei der psychotherapeutischen Versorgung.
Die aktuelle Debatte um die Reform der Ausbildung nach dem Psychotherapeutengesetz
bildet einen weiteren Schwerpunkt.
Die Stellung der PP und KJP im Tarifsystem wird erörtert, gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten
für eine angemessene Eingruppierung und Vergütung der PiA
werden diskutiert.
Seminar für medizinisch-technische Assistenten/Assistentinnen (MTA)
Die Umstrukturierung des Gesundheitswesens hat Auswirkungen auf alle Berufsgruppen
und auf den Arbeitsplatz der einzelnen Beschäftigten. Gerade im medizintechnischen
Bereich finden durch Automatisierung von Arbeitsprozessen Aufgabenverlagerungen
und Personalabbau statt. Der Arbeitsdruck steigt, und die
Kommunikationsmöglichkeiten werden eingeschränkt. Im Seminar sollen die Auswirkungen
auf den Arbeitsplatz der MTA auch vor dem Hintergrund tarifpolitischer
und berufspolitischer Fragestellungen beleuchtet werden.
Termin/Ort Sem.-Nr.
01.07.– 03.07.2011 GL 12 11070111
Gladenbach
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.11.– 11.11.2011 BE 11 111107 02
Berlin
Zielgruppe
Psychologische
Psycho therapeuten/
-therapeutinnen und
Kinder- und Jugend lichenpsycho
therapeuten/
-therapeutinnen in
Aus bildung, PP und KJP
Freistellung
Bildungsurlaub
Zielgruppe
MTA, Mitglieder von
Betriebs- und Personalräten,
Vertrauensleute
Freistellung
Bildungsurlaub

Seminar für medizinische, zahnmedizinische und
tiermedizinische Fachangestellte – Arbeitsplatz Arztpraxis
Im Seminar werden die Strukturveränderung im Gesundheitswesen und die Auswirkungen
auf den Arbeitsplatz der Arzthelfer/-innen behandelt.
Werden die Inhalte der Ausbildung für die zukünftigen Herausforderungen ausreichen?
Wie wird sich das berufliche Selbstverständnis vor dem Hintergrund der Übernahme
von zusätzlichen Aufgaben verändern?
Diese Fragen und weitere Inhalte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie
Haftungsfragen sollen im Seminar bearbeitet werden.
Berufs- und gewerkschaftspolitische Seminare
Termin/Ort Sem.-Nr.
23.11.– 27.11.2011 BE 11 111123 01
Berlin
Zielgruppe
Medizinische, zahnmedizinische
und
tier medizinische
Fachangestellte
Freistellung
Bildungsurlaub
91

92
Jugend
Aktuelle Entwicklung in der (Kranken-)Pflege(ausbildung) – wohin geht
die Reise?
Ein Seminar für junge Erwachsene und Auszubildende im Gesundheitswesen, die
hinter die aktuellen Reformkulissen schauen wollen. Und für JAVen, die ihre Handlungsmöglichkeiten
erweitern wollen.
Die Pflege ist in Bewegung: Vor dem Hintergrund knapper werdender Ressourcen
gerät die traditionelle Arbeitsteilung zwischen Ärztinnen und Ärzten und Pflegepersonal,
aber auch zwischen Pflege- und Assistenzberufen durcheinander. Ärzte/Ärztinnen
delegieren zunehmend mehr Tätigkeiten an das Pflegepersonal. Gleichzeitig
über nehmen Servicekräfte und Assistenzpersonal pflegerische Tätigkeiten. Ziel ist es,
die jeweiligen „Leistungen“ möglichst kostengünstig zu erbringen. Das hat Folgen
für die Pflegeausbildung: Aktuell erprobt und vorangetrieben werden verschiedene
Modelle zur Aus- und Weiterbildung in der Pflege (generalistische vs. integrierte
Ausbildung, Entwicklung neuer Ausbildungsberufe wie OTA, ATA, Akademisierung
der Pflegeausbildung).
Im Seminar habt ihr die Gelegenheit, euch mit diesen Entwicklungen kritisch auseinanderzusetzen
und die Konsequenzen für die Berufsbildungspolitik zu diskutieren.
Handlungsmöglichkeiten für Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Strategien
der Umsetzung werden nicht nur erörtert, sondern im Seminar auch schon
konkret geplant.
Termin/Ort Sem.-Nr.
14.03.– 18.03.2011 NA 10314 4
Naumburg
17.10.– 21.10.2011 NA 11017 3
Naumburg
Zielgruppe
JAV-Mitglieder,
junge Erwachsene,
Auszubildende im
Gesundheitswesen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG,
Bildungsurlaub, SUrlV

Wie funktioniert unser Gesundheitswesen? – Strukturen und Probleme
Ein Seminar für junge Erwachsene, Auszubildende und JAVen im Gesundheitswesen,
die hinter die aktuellen Reformkulissen schauen wollen
Das deutsche Gesundheitswesen mit der gesetzlichen Krankenversicherung zwischen
Wettbewerb und Solidarität, die sogenannte „Kostenexplosion“, die Strukturprobleme
in der ambulanten und stationären Versorgung und die Interessenlagen, die
die Gesundheitspolitik bestimmen, wollen wir zum Thema machen.
Ausgehend von der Betrachtung der Strukturen und Veränderungsprozesse werden
wir kritisch hinter die Kulissen des Gesundheitswesens schauen, vorhandene Mythen
und Ideologien aufdecken und sehen, was und wer dahinter steckt.
Termin/Ort Sem.-Nr.
08.04.– 10.04.2011 NA 10408 7
Naumburg
Zielgruppe
JAV-Mitglieder,
junge Erwachsene,
Auszubildende im
Gesundheitswesen,
Auszubildende in
Pflegeberufen,
ausgebildete Pflegekräfte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
Bildungsurlaub
Jugend
93

94
Jugend
Ausbildung abgeschlossen – und dann?
Dieses Seminar wendet sich an Auszubildende in den Pflegeberufen und ausgebildete
Pflegefachkräfte, die sich beruflich weiterentwickeln wollen.
Welche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung gibt es? Was hat es mit den pflegebezogenen
und anderen Studienmöglichkeiten für Berufe im Gesundheits wesen
auf sich? Welche Zugangsvoraussetzungen gibt es? Wie sind die verschiedenen
Studiengänge aufgebaut? Welche Möglichkeiten der beruflichen Tätigkeiten gibt es,
und was bietet der Arbeitsmarkt?
Der Aufbau und die Funktion des deutschen Berufsbildungssystems werden analysiert,
auch im Vergleich zu anderen europäischen Ländern. Aktuelle Entwicklungen
in der Aus- und Weiterbildung der Pflegeberufe werden untersucht und Arbeitsmarktchancen
diskutiert.
Termin/Ort Sem.-Nr.
07.10.– 09.10.2011 NA 11007 7
Naumburg
Zielgruppe
JAV-Mitglieder,
Auszubildende in
Pflegeberufen,
ausgebildete Pflegekräfte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV,
Bildungsurlaub

Betriebliche Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst
Stress, Leistungsverdichtung, Druck und körperliche sowie psychische Belastungen
am Arbeitsplatz nehmen für immer mehr Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
gesundheitsgefährdende Dimensionen an. Der in der Tarifrunde 2009 durch gesetzte
Tarifvertrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst
trägt dem Rechnung und bietet eine Reihe von neuen individuellen und kollektiven
Ansatzpunkten, um Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und um
Arbeitsbedingungen zu verwirklichen, die den Beschäftigten zuträglich sind.
Das Seminar wendet sich an die Mitglieder der gesetzlichen Interessenvertretungen,
die in ihrem Betrieb Veränderungsprozesse mitgestalten wollen, die sich in diesem
Sinne positiv auf die Arbeitsbedingungen auswirken.
Schwerpunktthemen sind u.a.:
� Schwerpunkte arbeitsbedingter Gesundheitsgefährdungen im Sozial- und
Erziehungsdienst
� Grundlagen und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen
des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
� Gefährdungsbeurteilung als gesetzliches Handlungsinstrument der Interessenvertretung
� Der neue Tarifvertrag zur Gesundheitsförderung im Sozial- und Erziehungsdienst
und seine Umsetzungsmöglichkeiten (u.a. betriebliche Kommissionen, Gesundheitszirkel)
Termin/Ort Sem.-Nr.
16.05.– 20.05.2011 BE 01 110516 05
Berlin
Soziale Dienste
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV
Bemerkungen
Kinderbetreuung auf
Anfrage
95

96
Soziale Dienste
Arbeitnehmerhaftung
Was ist, wenn was passiert?
Immer öfter werden Arbeitnehmer, wenn während der Arbeit ein Schaden entsteht,
vom Arbeitgeber in Regress genommen. Was kann ich als Interessenvertretung
machen? Was kann ich meinen Kollegen raten? Wer hilft?
Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit der GUV/FAKULTA durchgeführt und
richtet sich an Interessenvertreter im Rettungsdienst, in der Altenpflege und im
Sozial- und Erziehungsdienst.
Termin/Ort Sem.-Nr.
28.09.– 30.09.2011 SF 09 110928 03
Saalfeld
Zielgruppe
Mitglieder von Betriebs-/
Personalräten und
Mitarbeitervertretungen
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG und
Regelungen für MAV

kanzlei für arbeitsrecht
s e e b a c h e r . f l e i s c h m a n n . m ü l l e r
Unser Kanzleiprinzip ist die
ausschließliche Interessenwahrnehmung und -durchsetzung
� für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
� für Betriebs- und Personalräte
� sowie für ihre Gewerkschaften
Unser Team zeichnet sich aus
� durch hohe Fach- und Sozialkompetenz
� durch weitreichende Praxiserfahrung mit betrieblichen
Konflikten
� durch kurze Reaktionszeiten und gute Erreichbarkeit
Wir sind bundesweit tätig
� in der klassischen anwaltlichen Beratung, sowie der
außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung
� als Sachverständige für Betriebs- und Personalräte
� als Einigungsstellenbeisitzer
� als Referenten für Betriebs- und Personalratsseminare
seebacher.fleischmann.müller – kanzlei für arbeitsrecht
sendlinger str. 46/II, 80331 München
tel: 089-230 00-50 fax: 089-230 00-511
kanzlei@sfm-arbeitsrecht.de www.sfm-arbeitsrecht.de
GEW – der Ferienpartner der Gewerkschaften:
Tolle Ferien in den Top-Anlagen des GEW.
Spaß, Erholung und Kultur für alle!
Gutschein 20 €
für eine Reise mit dem GEW!
Mindestaufenthalt 1 Woche
Buchung: 01805/439-337
Info: www.ferien-igbau.de
(aus dem Festnetz 0,14 EUR/Minute - Mobilfunk max. 42 Ct die Minute)

absolute Praxisrelevanz
www.big-essen.de
Die BiG gGmbH ist zertifi ziert als
zugelassener Träger für die Förderung
der berufl ichen Weiterbildung
gem. § 84 SGB III/§§ 7, 8 AZWV
(Zertifi kat-Registernr.: 01 600 00205)
sowie nach DIN EN ISO 9001:2000
Die BiG-Bildungsinstitut im Gesundheitswesen gGmbH ist ein bundesweit
tätiger, gemeinnütziger Bildungsträger, der seit nunmehr 35 Jahren
Qualifi zierung für Beschäftigte im Gesundheitswesen anbietet.
Alle Veranstaltungen der BiG gGmbH haben einen gemeinsamen Nenner:
absolute Praxisrelevanz. Die einfache und nachhaltige Umsetzung im
Berufs- und Betriebsalltag steht im Mittelpunkt bei der didaktischen
Konzeption und Vermittlung von Seminarinhalten.
BiG-Bildungsinstitut im Gesundheitswesen gemeinnützige GmbH

ArbeitnehmerAnwälte
Die Anwaltskooperation für Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer, Betriebs- und Personalräte
Wir sind seit 10 Jahren bundesweit zu
einer Ko opera tion von Anwältinnen und
An wäl ten zusammengeschlossen.
Als Expertinnen und Experten mit
langjährigen Er fahr ungen im Arbeits -
recht beraten und vertreten wir
aus schließlich Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer, Betriebs- und
Perso nal räte, Mitarbeiter ver tretungen
sowie Gewerk schaf ten. Auf Wunsch
führen wir Schulungen durch.
Über die anwaltliche Tätigkeit
hinaus bringen sich die Mit glie der
der Kooperation auch fall über -
greifend in die rechtliche und
rechtspolitische Diskussion ein.
Wir sind für Sie da!
Düsseldorf
Frankfurt
Wiesbaden
Mannheim
Freiburg
Hamburg
Hannover
Konstanz
Nürnberg
München
Berlin
Unsere Kanzleien vor Ort:
Berlin Hummel · Kaleck
Telefon: (0 30) 44 67 92-0
Düsseldorf Bell & Windirsch
Telefon: (02 11) 86 32 02-0
Frankfurt/Main Franzmann Büdel Bender
Telefon: (0 69) 1 33 85 81-0
Freiburg Kanzlei im Hegarhaus
Michael Schubert,
Dr. Henrike Vetter
Telefon: (07 61) 3 87 92 11
Hamburg Kanzlei Müller-Knapp ·
Hjort · Brinkmeier
Telefon: (0 40) 6 96 57 63
Hannover Kanzlei Detlef Fricke,
Joachim Klug
Telefon: (05 11) 7 00 74-0
Konstanz Kanzlei Haenel Wirlitsch
Telefon: (0 75 31) 13 16-0
Mannheim Dr. Growe & Kollegen
Telefon: (06 21) 2 18 25
München Kanzlei Rüdiger Helm,
Menschenrechte im Betrieb
Telefon: (0 89) 5 17 01 66-0
Nürnberg Manske & Partner
Telefon: (09 11) 30 73 10
Wiesbaden Schütte & Kollegen
Telefon: (06 11) 95 00 11-0
Informationen zu allen Kanzleien unter www.arbeitnehmer-anwaelte.de

In unserer Kanzlei haben wir uns zur Spezialisierung entschlossen und
bearbeiten seit mehr als 30 Jahren arbeitsrechtliche Mandate ausschließ-
lich auf Arbeitnehmerseite.
Wir vertreten Beschäftigte in allen Auseinandersetzungen aus dem
Arbeitsverhältnis. Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen
unterstützen wir bei der Durchsetzung ihrer gesetzlichen Mitbestimmungsrechte
sowohl als Berater als auch vor den Arbeitsgerichten.
Wolfgang Manske
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ute Baumann-Stadler
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Sabine Feichtinger
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Sebastian Stoffregen
Rechtsanwalt
Christian Sperber
Rechtsanwalt
Jürgen Markowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beate Schoknecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Thomas Müller
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Martina Siedler
Rechtsanwältin
Judith Strauß
Rechtsanwältin
Bärenschanzstr. 4 | D-90429 Nürnberg | Gostenhof
Telefon: 0911/30 73 10 | Telefax: 0911/26 51 50
kanzlei@manske-partner.de | www.manske-partner.de

Regionalvertretung
Hessen
Wilhelm-Leuschner-Str. 69–77
60329 Frankfurt am Main
Fon 069 25 78 24-0
Fax 069 25 78 24-24
info@hs.verdi-bub.de
hessen.verdi-bub.de
Wissen bewegt