Leistungsorientierte Bezahlung § 18 TVöD - GfOP

Leistungsorientierte Bezahlung
§ 18 TVöD
Abbilden Ihrer Dienstvereinbarung
Kriterienkatalog und Systematische
Leistungsbewertung
Zielvereinbarungen und
Zielerreichungsgrade
Mitarbeitergespräche und
Leistungseinschätzung
Budgets und deren Verteilung
Automatische Berücksichtigung
verschiedenster Einflussfaktoren
(Arbeitszeit, Fehlzeiten, Eintritt, …)
Ergebnisbogen, Analysen und
Statistiken
Verbindung zum
Abrechnungsverfahren
Systemlösungen
für das Personalmanagement
in der Öffentlichen Verwaltung

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KOMMBOSS - Leistungsorientierte Bezahlung
Systematische Leistungsbewertung und Zielvereinbarungen
Abbildung der Dienstvereinbarung mit
®
KOMMBOSS
Mit unserem Modul Leistungsorientierte Bezahlung
bieten wir eine Komplettlösung zur Abbildung des
§ 18 TVöD. Ob systematische Leistungsbewertung,
Zielvereinbarungen oder eine Kombination aus bei-
®
den Verfahren – mit KOMMBOSS werden wir Ihren
verwaltungsspezifischen Anforderungen gerecht.
Entsprechend Ihrer Dienstvereinbarung berück-
®
sichtigt KOMMBOSS Ihre Festlegungen zur Leistungsbemessung
und Verteilung des Entgelts, zu Terminen,
Budgets und weitere Regelungen.
Durch die Vergabe von Rollen erhalten alle
Beteiligten die ihnen zugeteilten Funktionen und
Rechte im Verfahren.
Kriterienkatalog zur systematischen
Leistungsbewertung und Punktebasis
Grundlage der systematischen Leistungsbewertung
®
ist der Kriterienkatalog. KOMMBOSS bietet die
Möglichkeit, Kataloge, Bewertungsgruppen und
Kriterien individuell zusammenzustellen. Den einzelnen
Bewertungsgruppen sind Fragen bzw. Kriterien
zugeordnet. Jede Frage wird durch eine Bezeichnung,
Beschreibung und Bemerkung erläutert.
Durch die Zuordnung von Katalogen zu Mitarbeitergruppen
können verschieden abgestimmte Bewertungskataloge
erstellt werden. So kann gegebenenfalls
eine aufgabenbezogene Erweiterung der
Bewertungsgruppen, z.B. zur Beurteilung des
Führungsverhaltens, erfolgen.
Zielvereinbarungen und
Zielerreichungsgrade
Ziele werden individuell mit dem Mitarbeiter verein-
®
bart. Die Anzahl der Ziele kann in KOMMBOSS
variabel bestimmt werden.
Neben der Beschreibung des konkreten Zieles werden
die Laufzeit der Zielvereinbarung, die betrieblichen
Rahmenbedingungen, bis wann Ziele erreicht
werden sollen und ab welchem Zielerreichungsgrad
dieses Ziel als erreicht gilt, hinterlegt.
Name
Nichterfüllung
ansatzweise Erfüllung
volle Erfüllung
Übererfüllung
Wert
0,00
0,75
1,00
1,25
Beschreibung
entspricht weniger als 75% Zielerreichung
entspricht 75% Zielerreichungsgrad
entspricht 100% Zielerreichungsgrad
entspricht 125% Zielerreichungsgrad
GfOP Neumann & Partner mbH
14552 Michendorf
Fon 03 32 05 / 2 11 0
Fax 03 32 05 / 2 11 11
info@gfop.de
www.gfop.de
Mitarbeitergespräch zur
Leistungseinschätzung
Im Mitarbeitergespräch werden die Ergebnisse der
systematischen Leistungsbewertung bzw. die Zielerreichung
schriftlich festgehalten.
Punkte
Name
Krüger, Roland
Nichterfüllung ansatzweise Erfüllung volle Erfüllung Übererfüllung NB
Der Ergebnisbogen enthält die Bewertungsergebnisse
der Bewerter, die erreichten Leistungspunkte
sowie das ermittelte monatliche
Leistungsentgelt.
Budgets und deren Verteilung
Basis für die Ermittlung des Leistungsentgelts je
Mitarbeiter ist das Gesamtvolumen des leistungsorientierten
Entgelts, das sogenannte Budget. Die
Höhe des Betrages wird durch das Lohnverfahren
vorgegeben.
Es ist möglich, mehrere Budgets zu verwalten.
Beispielsweise kann es Budgets pro Dienstverhältnis,
für Organisationseinheiten oder für individuell
zusammengestellte Mitarbeitergruppen geben.
Berechnen des Leistungsentgelts
Verschiedene Faktoren beeinflussen die Berechnung:
• Teilzeitbeschäftigung und Sollarbeitszeit
• Neueinstellungen und Austritte
• Altersteilzeit
• Fehlzeiten
• Entgeltfaktoren
Selbstverständlich werden Sonderfestlegungen,
Vereinbarungen für Freigestellte und sonstige
Pauschalen berücksichtigt.
Ist das kombinierte Verfahren von sLB und ZV im
Einsatz, wird das Budget prozentual verteilt.
Analysen, Auswertungen und Statistiken
Neben Übersichten zu Zuordnungen und Statuslisten
stehen aussagekräftige Analysen und
Ergebnislisten zur Verfügung. In Abhängigkeit
verschiedener Auswahlkriterien können erreichte
Punktezahlen und Beträge nach Organisationseinheit,
Dienstverhältnis, Entgeltgruppen,
Arbeitszeit, Alter und Geschlecht gelistet werden.
Datenschutz-Gütesiegel
Eine Vielzahl von KOMMBOSS-Modulen ist
datenschutzzertifiziert. Eine Übersicht über die
zertifizierten Module erhalten Sie auf unserer Homepage.
www.gfop.de/datenschutz
Registriernummer 11-12/2007; befristet bis 7. September 2014