REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT

REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO
DE LA LOTTT
Abog. BEATRIZ E. ROSALES E.

JORNADA DE TRABAJO
Los horarios, jornadas o turnos de
trabajo deberán indicarse en
anuncios visibles en la entidad de
trabajo. En dichos anuncios se
especificarán los días y horas de
descanso

EMPRESA ABC, C.A.
RIF J-00000000
Lunes a Viernes de 8:00am a 12:00m y de
1:00pm a 5:00pm.
Descanso de 12:00m a 1:00pm.
Días libres, sábados, domingos y feriados.

JORNADA PARCIAL
La jornada de trabajo se entenderá
convenida a tiempo parcial, cuando
su duración, normalmente, fuere
inferior a la observada por otros
trabajadores.
Gozarán de los mismos beneficios
salvo que requieran del tiempo
completo.
Salario y demás beneficios en
contraste con la jornada.

TRABAJOS PREPARATORIOS
Se consideran trabajos preparatorios
aquellos que deben ser ejecutados con
antelación al inicio de la jornada
ordinaria y que resultan imprescindibles
para el normal desenvolvimiento de la
entidad de trabajo, tales como el
encendido y control de hornos,
calderas, estufas y similares,
preparación de materias primas,
iluminación o fuerza motriz.

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS
Se consideran trabajos
complementarios aquéllos que sean
de indispensable ejecución a la
terminación de la jornada ordinaria
para garantizar que el lugar o los
elementos de trabajo se encuentren
en condiciones tales que permitan
reanudar la actividad de la entidad de
trabajo.

EMPRESAS SOMETIDAS A
OSCILACIÓN DE TEMPORADAS
Son las que, de modo previsible, tengan
períodos de intensa actividad para
atender necesidades de la población
relativos a productos o servicios en
ciertas épocas del año, tales como
aquéllas que tienen por objeto la
explotación de la actividad turística o de
actividades agrícolas o pecuarias
delimitadas por temporadas.

TRABAJO CONTINUO O POR TURNOS
La jornada no podrá exceder de 12 horas
diarias.
Tendrá derecho al descanso y alimentación.
Cada 7 días deberá tener mínimo 1 día de
descanso.
En 8 semanas no podrá exceder el
promedio de 40 horas semanales.
En semanas que contemplan 6 días serán
compensadas con un día adicional de
disfrute.

HORARIOS ESPECIALES O
CONVENIDOS
La jornada no deberá exceder de 11 horas
diarias.
Tiene derecho al descanso y alimentación.
Cada semana debe descansar 2 días.
En 8 semanas no debe superar el
promedio de 40 horas semanales.
Deben ser homologados por la Inspectoría
del Trabajo.

INTERRUPCIÓN COLECTIVA DEL
TRABAJO
Es la paralización, por casos de fuerza
mayor, causas accidentales o condiciones
atmosféricas adversas, de las actividades
ejecutadas en la entidad de trabajo. El
patrono estará obligado a pagar el salario
durante el período de interrupción
colectiva de las labores y podrá, si lo
estimare conveniente, exigir la ejecución
del trabajo compensatorio.

DESCANSO Y ALIMENTACIÓN
El tiempo destinado al descanso y
alimentación, establecido en el artículo
168 de La LOTTT, podrá fraccionarse en
dos partes iguales, previo acuerdo de
los trabajadores con el patrono. En
ningún caso podrán laborarse más de
cinco (5) horas continuas.

DESCANSO SEMANAL
El trabajador tendrá derecho a descansar
dos (2) días continuos a la semana, en los
que se incluirá el día domingo, pudiendo
establecerse los días de descanso sábado
y domingo o domingo y lunes.
En los supuestos en que no pueda
interrumpirse el trabajo, podrán pactarse
días distintos al domingo.
En todo caso el domingo deberá pagarse
con el recargo de Ley.

DESCANSO COMPENSATORIO
Cuando un trabajador preste servicios en
uno o en los dos días que le corresponda
su descanso semanal, tendrá derecho a
disfrutar, en el transcurso de la semana
siguiente, de uno o dos días continuos de
descanso compensatorio remunerado, sin
que puedan sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza. Si el trabajo se prestare
en un día feriado, el trabajador no tendrá
derecho al descanso compensatorio, sino
al pago de la remuneración adicional.

JORNADA ORDINARIA EN FERIADO
En los casos en que la Ley permite que
la jornada ordinaria de trabajo implique
la prestación de servicios en días
feriados, deberá pagarse al trabajador
la remuneración adicional por labores
en un día feriado, de conformidad con
el artículo 120 de la LOTTT.

COINCIDENCIA DE DIAS FERIADOS
Cuando en una misma fecha coincidan dos
o más días feriados, o uno de estos días
con los de descanso semanal obligatorio,
el patrono sólo estará obligado a pagar la
remuneración correspondiente a un día de
trabajo, salvo que se hubiere convenido
un régimen más favorable al trabajador.

L.O.T.T.T. 2012:
Diurna:
8 horas diarias y 40 semanales
Nocturna:
7 horas diarias y 35 semanales
Mixta:
7½ horas diarias y 37½ semanales
5 días de trabajo y 2 días de descanso
continuos y remunerados

1 2 3 4 5 6 7
Hábil Hábil Hábil Hábil Hábil Libre Libre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Hábil Hábil Hábil Hábil Hábil Libre Libre
Domingo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Hábil Hábil Hábil Hábil Hábil Libre Libre

1 2 3 4 5 6 7
Libre Libre Hábil Hábil Hábil Hábil Hábil
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Hábil Hábil Libre Libre Hábil Hábil Hábil
Domingo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Hábil Hábil Hábil Hábil Libre Libre Hábil

Horas de Descanso y Alimentación:
Mínimo 1 hora diaria.
Máximo 5 horas de labores antes del
descanso.
Cuándo se cuenta como jornada
efectiva de labores.
Fraccionar.

Tipos de Jornadas:
Jornada Diurna: 5:00am a 7:00pm.
Jornada Nocturna: 7:00pm a 5:00am.
Mixta: Ambas jornadas. Excepción 4 o
más horas en la noche.

EXCEPCIÓN LABORES EN DÍA FERIADO
Energía Eléctrica.
Telefonía y Telecomunicaciones.
Combustibles y Lubricantes.
Asistencia Médica y Hospitalaria.
Farmacias de turno.
Alimentos y Víveres en general.
Hoteles, Hospedajes y Restaurantes.
Comunicación Social.
Recreación, Turismo y Esparcimiento.
Servicios Públicos.
Transporte Público.

PREGUNTAS
Y
RESPUESTAS
Abog. Beatriz Rosales
(0414) 287-10-51
rosalesycanizales@gmail.com