Ide kattintva - Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet

13. évfolyam, 140. szám, 2012. március
A Rotary Fúrási Zrt. R-67-es
diesel-elektromos fúróberendezése a
kurdisztáni (Irak) térségben
(Aqra 1-es fúráspont)
Fotó: Kádár Sándor (2012. március 8.)
MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!

2
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
Rendhagyó elnökségi ülés
Szövetségiszervezeti
élet
Szakszervezetünk történetében rendhagyó
eseményre került sor 2012. február
29-én, amikor a MOL Bányász Szakszervezet
elfogadott munkaprogramjának megfelelően,
a soros elnökségi ülésre meghívást
kapott Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke és
Királykuti Mira MSZOSZ szakértő, akik
eleget tettek a felkérésnek. Első alkalommal
lettek részesei az „olajos” szakszervezet vezetőtestületének
ezúttal kibővített elnökségi
ülésének, melynek közérdeklődésre számot
tartó első két témájában részt vett Tary
László, az Olajág Szakszervezet elnöke is.
A MOL Székház „Panoráma” termében
tartott testületi ülésen – amelyen Biri
László, a MOL Bányász elnöke elnökölt –
elsőként Pataky Péter (képünkön) „Új kihívások
előtt a magyar
szakszervezetek”
címmel tartott
vitaindítót, miközben
részletesen szólt az
MSZOSZ belső helyzetéről,
az operatív
munkáról, a szakszervezeti
stratégiáról,
a tagság szerepéről,
a tagtoborzás fokozásáról,
a tömegbázis erősítéséről, a konföderációkról,
majd így folytatta:
- Korszerűbb és akcióképesebb működésre
van szükség. 35 tagszervezettel, 6 részszövetséggel
dolgoztunk eddig, amelyen mielőbb
változtatni kell. Fel kell készülni az új
helyzetre, az MSZOSZ további erősítésére,
a munkavállalók-tagság érdekeinek markánsabb
képviseletére. Nehéz időszak következik,
kemény feladatok várnak ránk. A helyzetelemzés
után összegezzük a tapasztalatokat,
meghatározzuk az irányokat. Külön-külön
nem megyünk előre. Összefogásra, egységre
van szükség. Rendbe kell tennünk az
MSZOSZ - ágazat -középszint - alapszervezet
vonatkozásában sorainkat, meg kell találni
a megoldási módszereket – hangoztatta
Pataky Péter, aki várja Szakszervezetünk
támogatását az MSZOSZ törekvéseinek
megvalósításához.
Az MSZOSZ elnöke széles teret szentelt a
Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs
Fórumának (VKF) létrehozására,
melynek célja a versenyszféra munkavállalói,
munkáltatói érdekképviseleteinek és a
Kormány szándékainak egyeztetése, megállapodások
kialakítása, információk cseréje
és szabályozási javaslatok megtárgyalása.
Ennek érdekében konzultálnak és egyeztetnek
a
versenyszféra foglalkoztatáspolitikai,
munkaerő-piaci és a jövedelmek alakulásával
összefüggő kormányzati koncepciókról,
benne az adó-és járulékrendszerről;
versenyszféra munkavállalói jövedelmét
befolyásoló tervezett kormányzati intézkedésekről
(kötelező legkisebb munkabér,
garantált bérminimum, bérajánlás);
munkajogi, szakképzési, munkavédelmimunkaügyi
ellenőrzési jogszabályok tervezeteiről,
a munkaügyi kapcsolatok
rendszeréről;
munkavégzéshez kapcsolódó, a munkavégzés
alapján járó pénzbeni ellátásokra
(álláskeresési támogatás, tb., nyugdíjrendszer)
vonatkozó jogszabályok tervezeteiről;
Pataky Péter hibásnak tartja az országos
érdekegyeztetés megszűntetését, a létrehozott
új szervezet (NGTT) nem megoldás.
A feladat: az országos érdekegyeztetés
visszaállítása, de addig is élni kell az adott
lehetőségekkel. A VKF bővítésre szorul. Mi
az Autonóm Szakszervezettel – melynek
képviselője nem tagja a VKF-nek – szoros
együttműködésben vagyunk, a jövőben is
közös kezdeményezéseket teszünk, mert mi
egységesen képviseljük az érintett munkavállalók
jogait.
Elnökségi anzix
Benyomások
Szakszervezetünk elnökségi ülésén
első alkalommal vett részt az
MSZOSZ elnöke és szakértője, akik
így vélekedtek.
Pataky Péter: —Az egyik legjobb
tagszervezetünknél kedvező tapasztalatokra
tettem szert. A MOL Bányász
jól szervezett, jó feltételek mellett működő
tagszervezet, amelytől azt várom,
hogy a sajátos olajipari érdekképviseleti
feladatok megoldása mellett
járuljon hozzá integrációs törekvésünkhöz.
Királykuti Mira: —Eddig csak hallottam
az „olajosokról”, most viszont
meggyőződtem arról, hogy az irányító
testületben olyan delegáltak vannak,
akik felelősségteljesek, elkötelezettek,
felkészültek és a téma iránt fogékonyak.
Máskor is szívesen jövök, ha
hívnak.
Összefogás
Közösek az érdekek. Csak az egység,
az összekapaszkodás hozhat eredményt
„fent” és „lent” egyaránt. Nagyok
a kihívások országos szinten. A
hat konföderáció megoszt.
A mi területünkön – olaj-és gázipar
– kell először felismerni, hogy
az erők megosztása nem vezet semmire,
a négy reprezentatív szakszervezet
(bányász, vegyész, olajipari, olajág)
különutas politikája nem kedvez a
markánsabb érdekképviseletnek. Felismerésre
és cselekvésre van szükség.
Mielőbb!
Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet!

2012. március MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3
Befejezésként megköszönte a meghívást,
majd reagált az érdeklődő kérdésekre,
észrevételekre, javaslatokra.
Második napirendként a nagyszerű adottságokkal
rendelkező Királykuti Mira (képünkön)
részletes tájékoztatást
adott
azokról az alapvető
változásokról, amelyek
a korhatár előtti
nyugdíjaztatással
vannak összefüggésben
(a kivonatos öszszeállítást
rétegpolitikai
rovatunkban, lapunk
7. oldalán olvashatják).
A témát nagy aktivitás kísérte,
számos kérdés hangzott el az érdekvédők részéről,
amelyet tárgyszerűen megvitattak.
Ezt követően Biri László
- kiemelt témaként foglalkozott a tagtoborzással,
beszámolt az elért eredményekről,
majd az újabb kitörési pontokra hívta fel a
figyelmet;
- beszámolt a MOL-os érdekegyeztetés
legújabb szakaszáról, a MOL-nál reprezentatív
szakszervezetek közös álláspontjáról, a
munkavállalók-tagság béremelési elvárásairól;
- a MOL-os szakszervezetek közötti
együttműködésben, az egység erősítésében
vázolta az integrációs törekvéseket, összegezte
a tárgyalások eddigi tapasztalatait és
szólt a sürgős teendőkről;
A kibővített elnökségi ülés befejező szakaszában
Kalász Sándor és dr. Takács Éva a
MOL Bányász Segélyezési Szabályzata átdolgozására
tettek javaslatot, akik megbízást
kaptak az új tervezet elkészítésére.
Balogh Antal
Fotó: Katona Dezső
Tagszervezés
Az új helyzet új kihívásokkal jár
mind alapszervezeti, mind tagszervezeti
szinten. Erősíteni kell az anyagi
forrásokat, a működési feltételeket,
növelni a taglétszámot, ami a szervezeti,
tartalmi és gazdálkodási rendszer
alapja, a hatékonyabb érdekérvényesítés
meghatározó része.
Felismerésre, szolidaritásra van
szükség a nem szervezett munkavállalók
körében, ahol nagyok a tartalékok,
főként az olyan hallatlanul alacsony
szakszervezeti szervezettségű területeken,
mint pl. a MOL Nyrt. központja,
központi szervezetei, ahol a munkavállalók
kiemelten élvezik a szakszervezeti
„harc” eredményeit.
Az Üzemi Tanács üléséről jelentjük
Együttműködés -
részvételi jogok
A tar ta lom ból:
Budapesten február 21-én
ülésezett a MOL Nyrt. Üzemi
Tanácsa.
Napirendjén a TÁSZ, a
Kommunikáció, szponzoráció
és mecenatúra, valamint a
munkavállalói felügyelő bizottsági
tagok megválasztása
szerepelt.
Szabó Gábriel társasági szolgáltatások
igazgató ismertette a 2010-es szervezeti
változásokat követő, a globál és lokál
szervezet felállítására tett lépéseket, melyek
az eszközgazdálkodás és szolgáltatás
területén már megtörténtek és 2012-ben a
TÁSZ minden szervezeténél megvalósulnak.
Az idei célok a további hatékonyságnövelés,
az üzleti elvárásoknak való még
jobb megfelelés, a szolgáltatások további
javítása.
A TVK TÁSZ vezetőváltásról az igazgató
elmondta, hogy Tary Lóránd kinevezése
és Baka László áthelyezése az új
butadién projekt menedzsmentjébe az
egyik példája az üzletek és a TÁSZ közötti
rotációnak. Ez jól illeszkedik a
Petchem stratégiájába, melynek keretében
új polietilén és új butadién üzem épül.
Arra a kérdésre, hogy a rotáció mennyire
segíti a profizmust, és mennyire zökkenőmentesek
a váltások, hatékonyabb-e a
szervezet, az igazgató kifejtette, hogy
ugyan a volumenek miatt nagy a bürokrácia,
de olyan rendszerekben kell dolgozni,
ami biztosítékot ad a részvényeseknek a
befektetéseikkel való hatékonyan gazdálkodásra.
A cég értékét növeli a kollégák
rotálása, és ezzel bővül a látókörük. Ez
forráskarbantartás, növeli a kompetenciaszintet,
építi a kommunikációt az üzlet és
a szervezetek között.
A mobil tarifákat illetően elmondta,
hogy júniusban döntenek a szolgáltató
váltásról, vagy a régi szolgáltató megtartásáról.
A tendert csoport szinten tartják,
tartalmazza a mobil-, a vezetékes- és az
adatszolgáltatást a MOL-csoport minden
hazai és külföldi vállalatánál. Az elvárás
a piacon lévő legjobb ajánlat fellelése.
A riportálást illetően az igazgató új
rendszer bevezetéséről számolt be. Racionalizálni
fogják a riportok számát. Csoportszintű
lista alapján Excel táblába szerkesztik
a beérkező adatokat, ami időigényes
ugyan, de végeredményét tekintve
felesleges riportokat vált ki.
Az ÜT tagok újra felvetették a csereautókkal
kapcsolatos, már többször tárgyalt
problémákat. Szabó Gábriel kijelentette,
hogy a gépkocsi szerződés feltételei ezentúl
az interneten és nyomtatott formában
is elérhetőek lesznek.
Arra a felvetésre, hogy a beszerzések
lassan történnek a pályáztatások és egyéb
adminisztráció miatt, az igazgató úgy reagált,
hogy olyan hosszabb időre kötött ke-
Együttes ülés a Rotarynál
5. oldal
Napirenden a nyilvánosság
6. oldal
Korhatár előtti nyugdíjak
7. oldal
Szb ülés Nagykanizsán
8. oldal
Régi-új elnök Szegeden
9. oldal
Kuratóriumi ülés
10. oldal
Évfordulós történések
11. oldal
Hírcsatorna
11-12. oldal
Adó 1%
12. oldal
Egység, szövetség, szolidaritás! Együtt erősebbek vagyunk!

4
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
retszerződésekkel fogják a beszerzést
gyorsítani, amit a piac és a beszállítók alkatrész
biztosítására vagy tevékenység
nyújtására felvállalni képesek.Az új szerződésekben
az eddigiekhez képest olyan
többletet is várnak a beszállítótól, hogy
képzés formájában növeljék a munkavállalók
kompetenciáját. A beszerzés folyamatában
a vezetőktől rugalmasságot vár
el az igazgató és gyors, felelős döntésképességet.
Indokolt esetben a keretösszeget
is lehet emelni.
Bakos Ernő felhívta a figyelmet arra a
hibás gyakorlatra, hogy a beszerzéskor a
kiválasztásnál inkább a költség, és nem a
műszaki tartalom esik latba. Költségtakarékos,
de gyenge minőségű alkatrész mellett
azonban a karbantartás kerül sokba.
Az igazgató ezt azzal hárította el, hogy a
megrendelő jelen van az értékelésnél, az ő
felelőssége, hogy műszaki szempontból
melyik vállalkozót fogadja el.
Török Károly megkérdezte, hogy a
TÁSZ milyen utógondozást vagy figyelést
végez a bent dolgozó cégeknél. Szabó
kifejtette, hogy negyedévenként a
megrendelőktől kérnek minősítést és véleményt
a határidő betartása, a nyújtott
minőség, és az EBK teljesítmény szempontjai
szerint. A és B klasszifikációt vezettek
be. A C besorolás a feketelistát jelenti.
A lehetőséggel azonban nem élnek
eléggé a megrendelő szervezetek, bár
még nem régen került bevezetésre.A jelzett
hibák kijavítására felhívják a beszállító
figyelemét.
Az elhúzódó jóváhagyásokra az igazgató
azt a megoldást látta, hogy azokat lehetőleg
helyben kell intézni és figyelmezteti
a vezetőket a gyors döntésre.
Ismét napirendre került a munkaruhakérdés.
Bakos rámutatott, hogy a dolgozók
továbbra sem elégedettek a munkaruhával,
és inkább a régit hordják az üzemekben.
Az igazgató azokra az információira
hivatkozott, melyek szerint a probléma
megoldódott, és az eseti problémák
haladéktalan megoldása pedig a helyi vezető
felelőssége. Javasolta, hogy az Üzemi
Tanáccsal, az EBK-val, az üzletekkel
és a beszerzéssel közösen alakítsanak egy
bizottságot, amely fél éves határidővel kivizsgálja
a védőruhák beszerzésével kapcsolatos
helyzetet.Bakos Ernő támogatta
a javaslatot a munkavédelmi bizottság bevonásával
és a kérdéskörhöz sorolta az
üzemi világítás szakszerűségének a kivizsgálását
is. Az elnök az ÜT részéről a
bizottságba Pénzes Lajost és Török
Károlyt delegálta.
Szabó Gábriel kijelentette, hogy az ülésen
sok hasznos információt kapott és
folytatni fogja ezt a kommunikációt, részt
fog venni a karbantartási kerekasztal
megbeszélésen is.
A kommunikáció, szponzoráció és mecenatúra
kérdésekről dr. Pánczél Andrea
magyarországi kommunikációs vezető
tartott prezentációt. Beszámolt a MOLnak
a köztudatba való pozitív beépülését
célzó sikeres akciókról, a jó sajtókapcsolatokról
és az eredményes háttér-kommunikációról.
Kelenvölgyi Ágnes szponzoráció, mecenatúra
és kommunikációt támogató vezető
a támogatásokról tartott előadást.
Pintér Ágnes kifogásolta, hogy a rendezvények
Budapest központúak, vidéken
nem elégséges az információ, az akciók
országos lefedettsége sem tökéletes, ott
úgy érzik a dolgozók, hogy kimaradnak
mindenből. Bakos azzal vette védelmébe
a szervezést, hogy a budapesti sportcsarnokban
tartott rendezvényekre az ÜT biztosít
buszokat a vidéki dolgozók számára.
Egyebekben az ÜT rendezvénytámogatásról
döntött, az elnök pedig beszámolt
az aktuális törvénymódosító indítványokról.
Ezt követően az ÜT munkavállalói
Felügyelő Bizottsági tagjelölteket választott,
mivel az idén lejár az FB tagok
mandátuma. Az elnök zárt ülést rendelt
el. Az ÜT külön-külön meghallgatta a
jelölteket és kérdéseket tett fel nekik.
Az ÜT titkos többségi szavazással Hegedűs
Andreát, Juhász Attilát és dr.
Puskás Sándort szavazta meg a MOL
Felügyelő Bizottságába. A jelölteket a
MOL áprilisi Közgyűlése
fogja véglegesíteni. Pozíciójukat
októbertől töltik be.
Németh Margit
Az EÜT ügyvezetés találkozója az elnök-vezérigazgatóval
Az Európai Üzemi Tanács ügyvezető
testületét fogadta Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató
és Szőcs László HR ügyvezető
igazgató február 14-én, a munkatervnek
megfelelően. Az EÜT ügyvezetés részéről
Bakos Ernő elnök (MOL Nyrt.), Krajcir
Péter elnök-helyettes (Slovnaft a.s.), Kovács
József ügyvezető (TVK Nyrt.), valamint
Éblné Németh Margit EÜT koordinátor
vett részt a találkozón, melyen a vállalatcsoportot,
illetve az EÜT működését
érintő kérdéseket vitatták meg a felek.
Hernádi Zsolt a csoport gazdasági helyzetét
ismertetve kiemelte a szigorú pénzügyi
fegyelem megtartásának a fontosságát,
a fenntartható fejlődésünk megőrzését
szolgáló beruházások szükségességét.
Ezek között említette többek között a
százhalombattai erőmű építését és a petrolkémia
üzletágban egy butadién üzem
építését.
Az elnök-vezérigazgató megerősítette,
hogy a csökkenő kereslet és a saját felhasználás
növekvő költségei ellenére a
MOL nem tervez finomító bezárást. Az
Upstream területén várhatóan bővítik a
kutatást Kazahsztánban és O rosz or szág -
ban. A szíriai bizonytalan helyzet miatt az
onnan származó bevételeket viszont várhatóan
nem tervezik be az idei EBITDAba.
Elmondta, hogy szétválasztják a csoportszintű
és a magyarországi vezetést és
nagyobb szerepet szánnak a felső vezetésben
a nagy nemzetközi tapasztalattal rendelkező
külföldi MOL-csoportos szakembereknek.
Bakos Ernő beszámolt az EÜT tevékenységéről
és arról a törekvésről, hogy a
magyarországi vállalatoknál bevált érdekképviseleti
gyakorlatot és a munkavállalói
fórumok rendszerét kiterjesszék a külföldi
leányvállalatokra is. Tájékoztatott a folyamatban
lévő korai nyugdíjazással kapcsolatos
tárgyalásokról és kérte a vezetés támogatását.
Megköszönte a jóléti kereten
felül kért 10 millió forintos támogatást,
melyet a nehéz helyzetbe került munkatársaink
végtörlesztéséhez támogatásként adtak.
Kérte az utasítások, szabályzatok
kötelező érdekképviseleti véleményeztetésének
szigorúbb betartását.
Az elnök-vezérigazgató, az EÜT elnök
és a HR ügyvezető igazgató aláírta az EÜT
Megállapodás módosítását, mely az EÜT
direktíva és az erre vonatkozó magyar
Munka törvénykönyve változásait tartalmazza.
Aláírásra került a MOL Nyrt. munkavállalói
felügyelő bizottsági tagok viszszautasított
tiszteletdíjáról szóló megállapodás
is, melynek értelmében a visszautasított
összeggel jelentősen bővül a segélyezésre
fordítható támogatás.
N.M.
Üzenet: A munkavállalói jogok védelme nem pártpolitika!

2012. március MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5
Együttes ülés a Rotary Zrt-nél
Február 29-én tartották a szakszervezetek
és a Rotary Üzemi Tanácsa együttes ülésüket
Anger Tamás ÜT elnök elnökletével. Az értekezleten
a Rotary teljes felsőszintű vezérkara
részt vett és első alkalommal bekapcsolódott
a tanácskozás munkájába Székely Szabó
Tamás a Társaság Felügyelő Bizottságának
elnöke, a MOL Nyrt. Kútmunkálati szervezetének
vezetője is.
I. A Társaság 2011. évi üzleti tervének
értékelése, 2012. évi feladatok:
E tárgykörben a vezetők egyenként értékelték
szakterületük tevékenységét és ismertették
az ez évi teendőket:
Magyar Gábor műszaki igazgató elmondta,
hogy az elmúlt évben a cég szakmai
tevékenysége három fő irányban nyilvánult
meg. Egyrészt Irakban az R67-es március
27-én megkezdte egy 3+2-es szerződés keretében
a Bekhme1 5000 méteres kút lefúrását,
s nagyon jó teljesítménnyel be is fejezte, kivizsgálása
is megtörtént. Decemberben megkezdte
az Aqra1 fúrását. Másrészt
Albániában az év folyamán bővült a tevékenységünk.
Jelenleg már öt fúróberendezés
kiszolgálása a feladat szivattyúzási és anyag
eladási területen. Az eszközparkunk, a létszám
is bővült, ütőképes csapatot alkot.
Harmadrészt Magyarországról származott
a kútmunkálati tevékenységünk 75%-a. A
MOL Nyrt. egész évre négy berendezést kötött
le, amely májustól egy berendezéssel bővült.
A második félévtől még erőteljesebb kapacitás
igény jelentkezett, fel kellett állítanunk
az Lyb40-es után a Kk 23-ast is, majd évvégére
újra munkába állt az R61-es. Évvégére
csúcskapacitáson működött a társaság. Ez
nagy kihívás volt mind az eszközparknak,
mind a személyzetnek, a csapat megfelelt a
kihívásoknak, ezért köszönet illeti mindenki
munkáját. Összegezésében kettősnek ítélte
meg az évet. Jó műszaki szakmai teljesítmény,
rossz EBK teljesítés. A jövőben a baleseti
helyzetet kőkeményen veszik, s szigorítják
az ezzel kapcsolatos szabályokat, ez fontos
feltétele a piaci sikereknek.
A 2012. évi műszaki feladatok nem csökkennek.
A MOL Nyrt. 6 berendezést kötött le
itthoni munkákra, további egy berendezést
más koncesszorok kötöttek le 8-10 hóra. Kiemelt
feladatok között említette a baleseti
helyzet javítása mellett a kitörésvédelmi fejlesztések
folytatását, a berendezés felújítások
hatékony befejezését. eszközök beszerzését.
Gyergyói János logisztikai igazgató szerint
a 2011. esztendő az integráció jegyében
zajlott. A Logisztika kiemelt feladata a költséghatékony
működés megvalósítása volt.
Ennek jegyében újra kötöttek egy sor, az adott
szolgáltatóval már korábban kötött szerződést,
újragondolták az üzemanyagnormákat. Eredményeket
értek el az 5%-os normacsökkentéssel.
Megszüntették a gazdaságtalan algyői
járműjavító műhely bérletét. Beruházás sajnos
a szakterületen nem volt, csak
szintentartó javításokat végeztek, ez viszont
egyre nagyobb gondot jelent. Az év végi hajrá
miatti túlórák bizonyították, hogy a létszám
bővülésére szükség van. A Flotta korábban
tervezett megszűnése félévig még biztosan
eltart, sőt valószínű, hogy még azután
is.
A Logisztika feladatai minden területen
növekednek. Arra a kérdésre, hogy a bejövő
szervezeteknél ígéret volt arra, hogy senkinek
nem csökken a keresete a pótlékok
alapbéresítése miatt, azt válaszolta, hogy
hozzá reklamáció nem érkezett és szerinte
most évvégén az adóbevallások során mindenki
össze tudja hasonlítani a valós két évet.
A MOL Bányász képviselője fel hívta arra
a figyelmet, hogy az idei bértárgyalások
előtt meg kell történnie a beígért kereset
összehasonlító vizsgálatnak ez ügyben.
Kaszás László gazdasági igazgató elmondta,
hogy a 2011. üzleti év még az előrejelzésekhez
képest is jobban alakult, ebben a
devizaárfolyam alakulása is segített. Berendezés
átszállítás kevesebb volt, az árbevételi oldal
tervszinten alakult, míg a szervizek esetén
volt lényegesen jobb eredmény. A költségcsökkentési
intézkedéseink hatására jelentősebb
megtakarítást értünk el. A legnagyobb
megtakarítás az anyag és anyagi jellegű
szolgáltatások, az igénybevett szolgáltatások,
és a személyi jellegű költségek területén
valósult meg. A tervezett üzemi eredményt
így több mint egy milliárd forinttal teljesítettük
túl. Ez volt a célunk. A most megképződött
eredményt már rég felhasználtuk. A
67-es, 68-as berendezést hitelből vásároltuk,
sőt még a folyó finanszírozást is rövidlejáratú
hitelekkel oldottuk meg. Ezek terhét nyögjük.
Mindenkinek elismerés és köszönet a 2011.
évi teljesítményért.
2012-es árbevételi tervünket a tavalyihoz
képest 1.2 milliárd forinttal növeljük, s ebben
megduplázódik az export árbevétele. A
költségek is átstrukturálódnak emiatt. R67,
R68 anyagi jellegű szolgáltatásai többletei miatt.
A személyzethez lényegesen nem kell
hozzányúlni. A tervezett üzemi eredmény
meghaladja a fél milliárd forintot. Az elképzeléseket
is óvatosan kell kezelni, mert
nem tudjuk milyen, tőlünk független változásokat
hoz a jövő. Mivel diverzifikáltuk tevékenységünket
(Albánia, Irak, itthoni), kisebb
a kitettségünk. Kihívás, hogy készüljön el a
Crosco csoport stratégiája, amely meghatározó
lehet. Költségcsökkentési intézkedésünk
70 millió megtakarítást irányoz elő. Ez nálunk
a napi gondolkodás része.
Juhász Ferenc vezérigazgató kifejtette,
hogy sikerült annak a kitűzött hármas célcsoportnak
megfelelni, amelyet az átláthatóságban,
szabályozottságban és a profitabilitásban
határoztak meg. Az elsőt az auditok sorozata
igazolta, a szabályozottságot a mintegy
200 átdolgozott vállalati szabályzat mutatja, a
profit, amelyet elértünk rendkívül fontos,
hiszen ezzel bizonyítani tudjuk ilyen válság
közepette a társaságunk életképességét.
Fontosnak tartotta, hogy ezt a következő
években is meg tudjuk tartani. Kiemelte, hogy
az év végi hajrában mindenki jól teljesített,
szabadságok elmaradtak, rengeteget kellett
túlórázni. Ezt diktálta a piac, s a vevőorientáltságunknak
a jövőben is meg kell felelnie
a piac elvárásainak. Ezért a munkáért
köszönet illeti mindenki munkatársunkat.
Röviden értékelte a cég erősségeit, gyengeségeit.
Nem lehetünk büszkék az EBK teljesítményünkre
– mondta, s az eszközállományunk
is kívánnivalót hagy maga után.
Nagyon pozitív viszont a szakember állományunk.
A költségtakarékosság nem egyszeri
volt, annak folyamatosan be kell épülni
a gondolkodásunkba, tevékenységünkbe.
Nem leépítésről kell gondolkodni, hanem felvételekről.
A létszám bővülését 26 fővel tervezik.
Adottságaink erre az évre jók, az ez
évihez hasonló hozzáállással teljesíthető.
Székely Szabó Tamás azt a kérést kapta,
hogy értékelje a megrendelő szemével a
Rotary teljesítményét. Elmondta, hogy a tevékenység
közös és folyamatos együttműködésben
valósul meg. A visszacsatolás is folyamatos
minden egyes kútmunkálatnál. Úgy
látja, hogy megteremtődött annak a feltétele,
hogy a Rotary egy stabil, szakképzett állománnyal,
biztonságos munkavégzést produkálhasson.
Ő is csak az EBK teljesítményről
fejtett ki kritikát, kijelentette, hogy a dolgozók
aktív közreműködése, hozzáállása
nélkül a helyzet nem javítható. Ugyanannál
a berendezésnél ugyanannak a balesetnek az
ismétlődése erre mutat rá! Tapasztalatai szerint
akkor jó a cég, ha flexibilis, átlátható,
mert akkor mindig eladható lesz. Az irány,
amelyen a Rotary elindult jó, nem egyszerű
a helyzete, mert a magyarországi kutatás nem
fog nőni, de kitartónak kell lenni és meg lesz
az eredménye. A Társaság eredményei elmennek
mindenhová és ez újabb piacot generálhat.
A Társaság bölcső szerepét, erejét
Be a szakszervezetbe! A MOL Bányász Szakszervezetbe!

6
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
mutatja az is, hogy a szakemberek elvándorlását
mindig pótolni tudta.
II. A Társasági Szolgáltatások (TÁSZ)
szervezetének bemutatkozása:
A nemrég létrehozott szervezet vezetője
Nagymányai Rita tavaly augusztus óta dolgozik
a cégnél, korábban 11 évig a MOL Nyrt.
TÁSZ szervezeténél tevékenykedett. Vetített
képek segítségével mutatta be a szervezetet,
amelynek két fontos tevékenysége van, a beszerzés
és a készletezés-raktározás. A nehézségeket
felmérték, amelyekből kiindulva a feladatokat
így összegezte a vezetőnő:
A társaságnál ebben a feladatkörben továbbra
is meg kell felelni a MOL-CROSCO
folyamatharmonizációs elvárásainak. A jóváhagyatási
szabályok ennél fogva rendkívül szigorúak.
(3 millió forint feletti értékű igényt angol
nyelvű előterjesztésben az INA - hoz kell
megküldeni- átfutási idő minimum 3 hét)
Az igénylési és jóváhagyási folyamatok túlkomplikáltak.
A keretszerződések száma alacsony,
pedig ezzel lényegesen lehetne rövidíteni
a beszerzési időt.
Az igények műszaki előkészítettsége nem
mindig elégséges, nagyobb fegyelem és pontosság
lenne szükséges. Ehhez a kommunikációban
is előre kell lépni és szükséges egy
TÁSZ barát SAP rendszer.
A meglévő raktárkészletet felül kellene
vizsgálni, ami nem kell, azt fel kell számolni,
ami viszont kell, azokat beszerezni.
Kaszás László kiegészítésében bejelentette,
hogy a helyzet javítása céljából
bevezetésre kerül az elektronikus
anyagigénylés rendszere.
Szalai Géza
Napirenden a korengedményes és korkedvezményes nyugdíj
Bakos Ernő MOL Nyrt. ÜT elnök február
7-én konzultált újból Asztalosné
Zubcsán Erika (NEFMI) szociális ügyekért
felelős helyettes államtitkárral a korai nyugdíjazással
kapcsolatos beterjesztésekről az
EU által kiadott „Fehér Könyv” (a megfelelő,
biztonságos és fenntartható nyugdíjakról)
c. kiadvány, valamint a kormány állásfoglalásának
figyelembevételével. Miután a kormány
tántoríthatatlan ezeknek a nyugdíjformáknak
az eltörlésében, viszont hajlandó
megfontolni más, ezeket kiváltó formák kialakítását,
Bakos Ernő előadta megfelelő érvekkel
alátámasztott elképzeléseit.
Az európai gyakorlatban ismert a vállalati
nyugdíj olyan nagyvállalatoknál, amelyek
rendelkeznek megfelelő forrásokkal a munkavállalóik
nyugdíj előtakarékosságának a
cég részéről való finanszírozásához.
Magyarországon más jellegű törvényi szabályozás
van érvényben, ennek ellenére elképzelhető
egy új szabályozás ilyen irányú
kialakítása.
Akorkedvezményes forma jogutódjának
kidolgozását szükségesnek tartják
felek, hiszen a nehéz körülmények között
foglalkoztatottak részére – más európai
országok gyakorlatához hasonlóan – indokolt
a korai nyugdíjazás, melynek keretébe
az egyéb ártalmakkal (stressz, vegyi, stb.)
terhelt folyamatos műszakban foglalkoztatottakat
be kell sorolni. A tárgykörrel kapcsolatos
ajánlást – átdolgozás után – Bakos
Ernő eljuttatja támogatásra a kormánypárt
mindkét frakciójához és az előterjesztő
államtitkárhoz, továbbá a szakszervezetek
konföderációihoz, az ellenzéki pártok vezetéséhez.
Bakos Ernő Kovács Józseffel, a
TVK ÜT elnökével közösen törvénymódosító
indítványt adtak át több párt parlamenti
képviselőinek a zárt helyen való dohányzás
engedélyezésére a fokozottan tűz- és robbanásveszélyes
üzemekben. Több tárgyalás
után a tervezetet Mengyi Roland és Stágel
Bence kormánypárti képviselők be is terjesztették
jóváhagyásra. Jó esély van arra,
hogy a parlament tárgyalni fogja az indítványt
és elfogadható megoldás születik a veszélyes
üzemek dohányos munkavállalói
számára.
N.M.
Napirenden a nyilvánosság
Szerkesztőségi jegyzet
Jóval a lapzárta után, a nyomdai munkálatok
befejeztével (beleértve a címlista szerinti
postázást is) követően szereztünk tudomást
arról a nyilvánosságot esetenként
kizáró MOL-os adatosztályozási szabályzatról,
belső intézkedésekről (pl. kollektív
szerződés), amely érinti érdekképviseleti lapunkat
is.
Eddig sem sértettünk személyiségi jogokat,
nem közöltünk un. „T” anyagokat, csak közérdekű,
a munkavállalókat érintő, őket foglalkoztató
témákkal, tárgykörökkel foglalkoztunk
rovatos megjelenéssel, azokkal, amelyek
a nagy családot, a „zászlóshajót” érintik. Korrekt
tájékoztatást, bepillantást adtunk a mindenkit
érdeklő kérdésekről, benne az érdekegyeztetés,
az együttműködés-részvételi jogok
rovat keretein belül, ami a folyamatos nyilvánosságot
biztosítja Barcstól-Hajdúszoboszlóig,
Gellénházától-Battonyáig, Százhalombattától-Tiszaújvárosig.
Fekete László HR igazgató úr által jegyzett,
a MOL csoportot érintő információs szabályozást,
a tiltó rendelkezéseket (február 8.) tiszteletben
tartjuk, a jövőben a három témakörben
(MOL-os szabályzatok, kollektív szerződés,
valamint a munkáltató és az érdekképviseletek
közötti megállapodások) meghatározottak szerint
járunk el, de tisztelettel megjegyezzük,
hogy nem értünk vele egyet, mert a kollektív
szerződéssel összefüggő szabályozás
Befolyásolja
az érdekképviseleti lap egyik kiemelt szerepét,
küldetését (folyamatos párbeszéd bemutatását,
a folyamatos információáramlást);
az érdekképviseleti lap érdekegyeztetés, az
együttműködés-részvételi jogok rovatának tartalmi
megjelenítését, közvetítő szerepének hatékonyságát
(ok és okozati összefüggésben
csak utóbbinak adhatunk teret);
Kizárja
az érdekegyeztetés egyes szakaszairól folytatott
eszmecserék többirányú közvetítését, a
tárgyszerű reagálásokat, a MOL-os tapasztalatok
menet közbeni hasznosítását, a MOL-nak,
mint „zászlóshajósnak” a szerepét, kisugárzását
a MOL Bányász Szakszervezet szerveződési
területén működő un. „háttéripari” gazdasági
társaságoknál;
Csökkenti
a szakszervezeti információs rendszerünk
eredményességét;
a munkavállalók érdekében végzett szakszervezeti
küzdelmek bemutatását, a folyamatos
nyilvánosságot,
a MOL-os KSz és bértárgyalások társaságokra-munkavállalókra
gyakorolt hatásait.
Megjegyzés: Olvasóinktól ezúttal is elnézést
kérünk, hogy érintett rovatainkban a jövőben
zavaros lesz az ok-okozati összefüggés, de mi
betartjuk az egyirányú közvetítést, nem foglalkozunk
munkáltatói szakaszos ajánlatokkal,
csak a szakszervezeti véleményeket, állásfoglalásokat
jelenítjük meg.
Balogh Antal
főszerkesztő
Ahol félelem van, ott veszélyben a demokrácia!

2012. március MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7
Öregségi nyugdíjak
Rétegpolitika
Tájékoztató
2011. évi CLXVII. Törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről,
a korhatár előtti ellátásról - Kivonat
Főszabály: cél a profiltisztítás, ennek fényében
2012. január elsejétől korhatár
előtti nyugellátás nem állapítható meg.
(kiv. „nők 40”) Átmeneti időszakra azonban
bizonyos korosztályok, továbbá bizonyos
érintett rétegek számára a korhatár
előtti nyugellátások kiváltására két új fogalmat
vezet be a „korhatár előtti ellátás és
a szolgálati járandóság” formájában. E két
ellátást a központi költségvetés terhére kívánja
finanszírozni, ezáltal a nyugdíjkaszszától
függetleníti, azonban továbbra is a
nyugdíjfolyósító szerv folyósítja.
A megszűnő nyugellátások a következők:
előrehozott öregségi nyugdíj,
csökkentett összegű előrehozott öregségi
nyugdíj,
korkedvezményes nyugdíj,
bányásznyugdíj,
korengedményes nyugdíj,
az ún. művészeti öregségi nyugdíj,
a polgármesteri tisztségviselők és az önkormányzati
képviselők öregségi nyugdíja,
az Európai Parlament magyarországi
képviselőinek megállapított öregségi
nyugdíj,
az országgyűlési képviselők számára -
2012. január 1-jét megelőzően hatályos
rendelkezések alapján megállapított -
öregségi nyugdíj,
és a szolgálati nyugdíj.
Az új ellátások megállapítására, folyósítására,
igénybevételükhöz szükséges részletekre
fő szabályként a társadalombiztosítási
nyugellátásokra vonatkozó jogszabályokat
kell megfelelően alkalmazni azzal,
hogy ahol nyugellátásként, vagy nyugdíjként
említi a jogszabály, ott a korhatár előtti
ellátást, vagy szolgálati járandóságot kell
majd érteni.
Továbbá a kormány felhatalmazást kap e
Törvényben a részletszabályok kidolgozására
végrehajtási rendelet formájában.
Emiatt vannak még kérdéses elemei a törvénynek,
hiszen a részletszabályokat tartalmazó
rendeletek váratnak magukra.
A két új ellátás a rendszeres évenkénti
nyugdíjemelések mértékével emelkedni
fog.
3 kategóriáról fogok beszélni.
I. a már megállapított korhatár előtti
nyugdíjak öregségi nyugdíjként történő továbbfolyósításának
szabályairól;
II. a már megállapított korhatár előtti
nyugdíjak korhatár előtti ellátásként való
továbbfolyósításának lehetőségeiről;
III. és az újonnan megállapításra kerülő
korhatár előtti ellátások szabályairól.
A Törvény kimondja, hogy 2011. de cem -
ber 31-ét követően korhatár előtti öregségi
nyugdíj nem állapítható meg, így a
két új ellátási forma már nem minősül majd
nyugellátásnak. (kivétel „nők 40”)
I. Továbbfolyósítás öregségi
nyugdíjként:
Kiemeli azonban, hogy mely esetekben
kell a már megállapított ellátásokat teljes,
sajátjogú öregségi nyugdíjként 2012. január
elsejétől továbbfolyósítani.
Ezek a következők:
az 1949-ben, vagy azt megelőzően született,
a megszűnő nyugellátások valamely
formájában - a szolgálati nyugdíj
kivételével- nyugdíjban részesülő személynek
a nyugdíját, (2011-ben betöltött
62 év)
az 1954-ben, vagy azt megelőzően született,
szolgálati nyugdíjban részesülő
személynek a szolgálati nyugdíja csökkentések
nélküli teljes összegét, (2011-
ben betöltött 57 év)
továbbá annak a korhatár előtti öregségi
nyugdíjban részesülő nőnek a korhatár
előtti öregségi nyugdíját, aki 2011. december
31-én rendelkezik a Tny. 18. §
(2a)–(2d) bekezdésében meghatározott
jogosultsági idővel, azaz már valamilyen
előrehozott/ korhatár előtti ellátásban
részesül, és 2011. dec. 31-ig a 40
éves jogosultsági idejével is rendelkezik.
Erre abban az esetben van lehetőség, ha
az előrehozott nyugellátásban részesülő nő,
a nyugdíjazása pillanatában már rendelkezett
a „n” jogosultsági idejével is, azonban
vagy nem volt még lehetősége ezt igénybe
venni, (2011. január 1-től él a lehetőség)
vagy választhatott, és nem a „nők 40” mellett
döntött.
Ezen fenti esetekben a nyugdíjbiztosítási
szerv hivatalból jár el, automatikus átállásról
kell beszélni.
A második pont tartalmazza a csökkentés
nélküli teljes összeg fogalmát. Mit
jelent ez?
A jogszabály két esetben előírja az ellátás
összegének személyi jövedelemadóval
történő csökkentését. E két forma, a szolgálati
járandóság, valamint az országgyűlési
képviselők részére folyósítandó korhatár
előtti ellátás. Erre a későbbiekben visszatérünk.
II. Korhatár előtti ellátásként kell
továbbfolyósítani 2012. január elsejétől:
az 1950-ben vagy ezt követően született,
a megszűnő korhatár előtti nyugellátásban
már részesülő személynek a nyugdíját
(kivétel az országgyűlési képviselők
és a szolgálati nyugdíj), a 2012. januári
nyugdíjemelés mértékével növelt öszszegben,
az országgyűlési képviselők nyugdíját, a
2012. évi nyugdíjemelés mértékével növelt
összegben, és esetükben az ellátásuk
összegét csökkenteni kell a tárgyévben
érvényes SZJA mértékével.
Az utóbbi kategóriába tartozók jogosultak
az SZJA törvény szerinti adókedvezmény
érvényesítésére.
Ha módosul a SZJA mértéke, az ellátás
mértéke is módosul.
III. A korhatár előtti ellátás
megállapításának fontosabb
szabályai: (új megállapítások)
Korhatár előtti ellátásra jogosult 2012. január
elsejétől:
a. az, aki 2011. december 31-éig az előrehozott,
csökkentett összegű előrehozott
öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny.
2012. január 1-jét megelőzően hatályos
szabályai szerint szükséges
- életkort betöltötte, és
- szolgálati időt megszerezte,
b. az az 1953-ben született nő, aki 59.
életévét betöltötte és a korhatár előtti ellátás
kezdő napjáig, de legkésőbb 2012. december
31-éig legalább 37 év szolgálati időt
szerzett,
c. az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő
napjáig, de legkésőbb 2012. december 31-
éig korkedvezményre jogosultságot szerzett,
d. az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyugdíjra
való jogosultságot megszerezte,
Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu

8
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
e. az, aki 2011. december 31-éig művészeti
öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett,
f. az, aki esetében a biztosítással járó
jogviszonyának megszüntetéséhez (munkaviszony
megszűnés) szükséges egyoldalú
jognyilatkozatot e törvény hatálybalépését
megelőzően a másik féllel írásban közölték,
vagy a jogviszonyt megszüntető
megállapodást e törvény hatálybalépését
megelőzően írásban megkötötték, feltéve,
hogy a megszűnését követő nap 2012. évben
van, és a jogviszony megszűnését követő
napon a 2011-es szabályok szerint az
ELŐREHOZOTT, CSÖKKENTETT ÖSZ-
SZEGŰ ELŐREHOZOTT, BÁNYÁSZ,
MŰVÉSZETI VAGY KORENGEDMÉ-
NYES korhatár előtti nyugellátásra jogosult
lett volna.
feltéve, hogy
a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az
öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte
be,
a kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban
nem áll,
átmeneti bányászjáradékra nem jogosult,
és a kezdő napján rendszeres pénzellátásban
nem részesül.
Szb. ülés Nagykanizsán
A MOL Bányász Szakszervezet Nagykanizsai
Alapszervezete irányító szervezete, a
szakszervezeti bizottság február 17-én tartotta
soros értekezletét. (9. oldali képünkön)
Ennek első napirendi pontjára rendhagyó
módon meghívást kaptak a Jogsegélyszolgálatot
igénybevevő kanizsai alapszervezetek
képviselői is, valamint Bazsóné dr.
Hajnalka Adrienn ügyvédnő, annak okán,
hogy értékelésre került a Szakszervezeti
Jogsegélyszolgálat eddigi tevékenysége és
döntöttek a szolgálat jövőjéről is.
Az elhangzott tájékoztatóból érzékelni lehetett,
hogy az igénybevétel jól mutatja a
társadalomban zajló folyamatokat, a
munkavállalókat érintő nehézségeket.
Ennek megfelelően az E.-on Hungaria (korábban
KÖGÁZ) szervezet MOL Bányász
Rendszeres pénzellátásba nem tartozik
bele az özvegyi nyugdíj, a baleseti hozzátartozói
nyugellátás, hadigondozottak és
nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásai, az
uniós szerv által folyósított ezekkel azonos
ellátások, valamint a nemzeti helytállásért
elnevezésű pótlék.
A korkedvezmény érvényesítésénél a
korhatár előtti ellátást a nyugdíjkorhatár betöltését
megelőzően annyi évvel kérheti,
ahány igazolt korkedvezményes évvel rendelkezik
2012. december 31-ig. Ha a korkedvezmény
érvényesítésére 2012-ben kerül
sor, akkor a korhatár előtti ellátás kezdő
napját megelőző napig szerzett évek vehetők
számításba. Ez kiemelten kezelt szerzett
jog, a jövőben is érvényesíthető marad.
(különösen fontos jog ez a még fiatal,
nyugdíjkorhatártól messzebb álló, de már
korkedvezményre jogot szerzett kollégáink
esetében)
Az f. pontba zárszavazás előtti
módosítóként került bele a
korengedmény fogalma.
Jogértelmezési dilemmát okoz.
Véleményem szerint - bár köztudott,
hogy a korengedményes megállapodást
2011. december 31-ig lehet megkötni, és
további feltétele, hogy a nyugdíjazás kezdő
napja is 2011. évre essen, ezáltal megtiltja
a nyugdíjazás kezdő napjának következő
évre történő áthúzódását - a magasabb rendű
jogszabály felülírja az alacsonyabb rendűt.
A korengedményt 2 kormányrendelet
szabályozza, míg jelen esetben törvényi
szintű rendelkezésekről beszélhetünk.
(ONYF állásfoglalás szükséges)
A korhatár előtti ellátások összege:
Az ellátás összegét a társadalombiztosítás
szabályai szerint kell meghatározni oly
módon, ahogy az a csökkentés nélküli, a
csökkentett összegű előrehozott, és az előrehozott
nyugellátásokhoz tartozó szabályokat
alkalmazni kell. Részletek a jogszabály
8. §. szerint.
Szakszervezetből történő kiválása ellenére
sem csökkent a szolgálattól segítséget kérők
száma. A legtöbben okiratszerkesztéshez
kérnek segítséget. Jellemzően az utóbbi
időben csökkent a lakásvásárlással öszszefüggő
okiratszerkesztés, az egyéb ingatlanoké
viszont nőtt. Előfordult a peres
ügyekben történő beadványszerkesztés, illetve
gyakori a közigazgatási kérelmekben
a közreműködés és más hivatalos levelezések
előkészítése.
A MOL Nyrt-s munkavállalók mellett
sokan keresik fel a szolgálatot problémáikkal
a Rotary Zrt., a DKG-East Zrt., az
Oiltech Kft., Gázgép Kft., a Geoinform
Kft., a Zalapetroltransz Kft., a
Rigservice Zrt. és a Petroszolg. Kft.
munkatársai is.
Módosítóként bekerült új szabály:
„1950. vagy 1951. évben született nő esetén
a korhatár előtti ellátás összegét a Tny.
2008. december 31-én hatályos 10. § (2)
bekezdése szerint csökkenteni kell, ha a jogosult
a) a 2011 . december 31-én hatályos szabályok
alapján a korhatár előtti ellátás kezdő
napjáig csak csökkentett összegű előrehozott
öregségi nyugdíjra szerzett jogosultságot,
és
b) a csökkentett összegű előrehozott
öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati
időt 2008. december 31-éig megszerezte.”
Tehát azon nők esetében, akik a 2008.
dec. 31. előtt már rendelkeztek a csökkentett
összegű előrehozott nyugellátáshoz
szükséges szolgálati idővel, de nem mentek
nyugdíjba, és azóta sem szerezték meg a
csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjhoz
szükséges szolgálati időt, náluk a csökkentési
szabályok egy kedvezőbb formáját fogják
alkalmazni az ellátás megállapításánál.
Szankció fekete foglakoztatás esetén:
maximum egy év időtartamra folyósított ellátás
visszafizetése.
Ha valakinek megszűnik az ellátása, az
újból nem állapítható meg! (ellátás nélkül
marad a nyugdíjkorhatár betöltéséig.)
A korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati
járandóságban részesülő személyek
öregségi nyugdíja:
Ha a korhatár előtti ellátásban részesülő
személy az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti,
az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének
napjától a korhatár előtti ellátásnak a
csökkentés nélküli összegét öregségi nyugdíjként
kell továbbfolyósítani.
A teljesség igénye nélkül állítottam
össze a fenti anyagot a
törvényben szereplő leglényegesebb
változásokról.
Királykuti Míra
MSZOSZ szakértő
Alapszervezetek
életéből
Az értékelés alapján a kibővített testület
a Jogsegélyszolgálat tevékenységét rendkívül
pozitívnak tartja, s a munkavállalókra
nehezedő várható tovább terhek miatt
is szükségesnek tartja a tevékenység
folytatását. Döntés született abban is, hogy
a dolgozókat újra tájékoztatni kell a szolgálat
elérhetőségéről és abban is, hogy ezt az
ingyenes szolgáltatást kizárólag a MOL
Bányász Szakszervezet tagjai vehetik
igénybe!
A következő napirendi pont keretében
az szb tagjai beszámoltak arról, hogy társaságuknál
miként döntöttek az adójóváírás
eltörlését pótló elvárt béremelés végrehajtásáról
és az étkezési utalványok megszűnését
követően a Kafetéria rendszer
átalakításáról, továbbá tájékoztattak a
Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

2012. március MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 9
2012. évi bértárgyalások állásáról.
A tájékoztatók alapján megállapítható,
hogy az elvárt béremelést az alapszervezet
működési területén minden társaság végrehajtja.
Egy-két hónapos csúszás azonban
mindenütt várható. Sajnos addig több száz
munkavállaló kénytelen beérni a nettó
bérének jelentős csökkenésével. A jól bevált
étkezési utalványok megszűnése
ugyancsak jelentős kiesést jelent minden
munkavállalónak az év elején. A társaságok
többségénél még folynak a tárgyalások
a pótlás formájáról. Ahol már eldöntötték,
ott sem jutnak egyelőre hozzá az új formákhoz
a dolgozók a bevezetés problémái
miatt. Előreláthatólag áprilisig a helyzet
rendeződik mindenütt. Az alapszervezet
arra fog figyelni, hogy éves szinten sehol
se csökkenjen az ellátások értéke.
A bérfejlesztés tekintetében a munkáltatók
többsége kivárásra törekszik, ezt a kormány
változékony adó és más terhek kivetésének
politikájával magyarázzák, amely
nehezíti a tervezést. Mindenütt, mindkét
oldalon folyik a tárgyalások előkészítése.
A jelenlévő MOL-os tisztségviselők a
MOL Nyrt 1% éves bérfejlesztési ajánlatát
egyszerűen nevetségesnek tartották
azok után, hogy a társaság az elmúlt évi
eredményeivel és tevékenységével szinte
minden díjat bezsebelt Európában és a
világban, miközben a munkavállalók
évek óta nettó reálkereset csökkentésben
részesülnek, s egyre több jó szakember
hagyja el a Társaságot.
Többen kifejtették, hogy az elmúlt évek
Jolly Joker képzései, majd a bekövetkezett
munkakör gazdagítás következtében még
egyszer annyit dolgoznak, mint korábban.
A beiskolázáskor jelentős keresetnövekedést
ígértek nekik, amelyből a reálkereset
csökkenése valósult meg. Ezért azt
ajánlották a MOL Bányász Elnökségnek,
hogy a tárgyalásokon legalább 10%
alapbéremelésben állapodjon meg. A termelési
dolgozók jelentős része ezért a célért
sztrájkolni is hajlandó lenne.
Az egyéb napirendi pontok között az
alapszervezet 2011. évi költségvetésének
végrehajtását tárgyalták meg, s felvázolták
a 2012. évi elképzeléseiket. Meghallgatták
és megvitatták a felsőbb szervek ülésein
résztvevő tisztségviselők tájékoztatóit
(MSZOSZ, MOL Bányász stb…) és megbeszélték
a Magyar Kőolajbányászat születésének
75. évfordulója ünnepségeivel
kapcsolatos alapszervezeti tennivalókat, valamint
a Nőnap, a Horgászverseny, a Majális,
a Bányásznap szervezési, rendezési
teendőit.
Szalai Géza
Fotó: Varga Zoltánné
Lapzárta után érkezett
Régi-új elnök Szegeden
A MOL Bányász Szakszervezet szegedi alapszervezeténél március 7-én tisztújításra került sor. A 10 tagú
bizalmi testület az alapszervezet elnökének egyhangú szavazattal ismét
Katona Dezsőt
választotta meg – téjékoztatta lapunkat a testületi ülésen résztvevő Juhász Attila, a MOL Bányász
Szakszervezet elnöke.
Gratulálunk!
(Következő lapszámunkban a teljeskörű alapszervezeti választásról részletesen beszámolunk.)
Téli életképek az Aqra 1-es fúrás térségében (Irak, Kurdisztán)
Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

10
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
Kibővített kuratóriumi ülés
Murin János elnök köszöntötte
az év első, kibővített kuratóriumi
ülésen megjelenteket,
és bemutatta a MOL képviseletében
résztvevő Taligás
Ildikót, aki a nyugdíjba vonult
Gulyásné Hende Bernadett feladatait
vette át.
Az ülés két fontos elnöki bejelentéssel
kezdődött. Megérkezett a bíróságtól Alapítványunk
bejegyzése, így az jogszerűen működhet
2014. december 31-ig. Továbbá az
alapító, a MOL Nyrt., 2011. decemberben
40 millió forintot utalt át a számlánkra. Ez
lehetőséget biztosít a további segélyezésre,
a 2011-ben kialakított, szigorú, takarékos
gazdálkodás mellett.
Elnök úr legfontosabb feladatunknak nevezte
a társaink meggyőzését arról, hogy az
adójuk 1%-át a Gondoskodás Alapítványnak
ajánlják fel.Ezt a célt a Nyrt. vezetősége
is támogatja. Fel fogja keresni a MOLból
kiszervezett egységek vezetőit és munkavállalóit,
hogy szakmai kötődés okán is,
adójuk felajánlásával segítsék alapítványunkat.
Figyelem felkeltés céljából a
szakszervezeti lapokban és a PANORÁMA
című újságban is felhívást teszünk közzé.
Vállalta, hogy a márciusi BOK ülés
résztvevőit is meggyőzi az adó felajánlás
fontosságáról.
Taligás Ildikó bejelentette, hogy az őszi
családi napokat ebben az évben is szeptemberben,
minden régióban megrendezik, s
ezekre a vezetőség szeretettel várja a nyugdíjasokat.
A helyszíneket és az időpontokat
később határozzák meg. Továbbra is tervezik
a jelentkezők autóbuszos szállítását. A
jelenlegi ismeretek szerint ezeken kívül kisebb,
helyi rendezvények szervezésére nem
lesz lehetőség.
Gondoskodás
Brunnecker Jenő a segélyezéssel kapcsolatban
bejelentette, hogy törvényi változás
miatt új SEGÉLYKÉRŐ LAP-ot rendszeresítettünk.
Erre kötelező beírni a TAJ
számot, és az adóazonosító jelet is. Kérte,
hogy a betegséggel kapcsolatos orvosi igazolás
az aktuális állapotot tükrözze. Elmondta,
hogy a kérelemhez csatolni kell a
kérelmező és a vele közös háztartásban élő
családtag egy-egy havi - tárgy éven belüli -
nyugdíjszelvényének másolatát, és a felvett
nettó jövedelem igazolását. A nyugdíj szelvény
helyettesíthető a Nyugdíjfolyósító
Igazgatóság éves igazolásának másolatával,
vagy banki havi elszámolás másolatával.
Ez utóbbinál az egyéb adatok takarása célszerű.
A kuratórium döntött: ahol van területi
felelős, ott csak az előzetes véleménye
alapján állapítható meg segély.
Elhunyt nyugdíjas hozzátartozójának temetési
segélyt csak akkor folyósíthat a kuratórium,
ha a számlákat az eltemettető nevére
állították ki.
A kuratórium vezetése továbbra is kéri a
saját bankszámlaszám megadását költségkímélés
céljából.
A területi felelősök ismét jelezték: nem
kapják meg a nyugdíjba távozók
neveit.
Papp Géza
területi felelős
Irakba készül az R68-as legénysége
Munkahelyi élet
A Rotary Zrt vezetősége
2012. február 9-én egész napos
felkészítőt szervezett az
Irakba induló fúrósoknak
Nagykanizsán, a Megyaszay
Házban. A számos kérdést
érintő információt 43 fő hallgatta
végig.
Elsőként Juhász Ferenc vezérigazgató
köszöntötte a jelen lévőket (képünkön) és
fogalmazta meg a legénységgel szembeni
elvárásokat. Szólt a kinti munkafeltételekről,
az iraki nemzeti sajátosságokról. Példaként
említette az R67-es tavalyi teljesítményét,
amellyel a Rotary nemzetközi
hírnévre tett szert. Kifejezte ezúton is köszönetét
a jó munkáért. Ennek a hírnévnek
a további erősítését kérte a kiutazó csapattól,
amelyet válogatott legénységnek tartott.
Kiemelte a szigorú költséggazdálkodást, a
kinti munka profitabilitásának az erősítését,
amelyet a tulajdonosok is elvárnak a társaságtól.
Elmondta, hogy a társaság a kint
dolgozók számára igyekszik a lehető legjobb
feltételeket, - értve alatta az anyagi
körülményeket is - igyekszik biztosítani.
Magyar Gábor műszaki igazgató vetített
képek segítségével mutatta be a helyszint,
a kinti körülményeket. Ismertette az
iraki tevékenység műszaki tartalmát, az
R67-es és az R68-as Rotarys fúróberendezések
sávos programjait, amelyből kiderült,
hogy a 68-as első fúrása egy 3700 méteres
kút lesz a MOL Kalegran tulajdonában,
amelyet további 2 fúrás követhet. Elmondta,
hogy a személyzet kiszolgálására
egy 120 fő befogadására alkalmas
Camp épül, amelyet a fúrás megindulásáig
kiszállítanak. Ez fogja biztosítani a saját
személyzeten kívül a beszállító szervizcégek
és a helyi kurd személyzet elszállásolását
is.
Felhívta a figyelmet a berendezésnél foglalkoztatott
kurd személyzettel való körültekintő
kapcsolatok kiépítésére, amelyben
vallási, kulturális különbségeiket ajánlotta
figyelembe venni. Kiemelte, ha a két berendezés
eredményesen fog dolgozni, a
Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

2012. március MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11
Évfordulós történések
50 évvel ezelőtt
az OKGT Dunántúli Kőolajfúrási Üzem
beruházásában átadásra került az 59 személyes
fúrási munkásszálló Babócsán,
45 évvel ezelőtt
kezdte meg szolgáltatását Kiskunmajsán
a fúrási üzemi konyha és étkezde,
40 évvel ezelőtt
kezdődött el a széndioxidos művelés
nagyüzemi alkalmazása a budafapusztai
mező Budafa sorozatának nyugati részén
(a művelési kísérletet a Felső-Lispe K-2.
jelű lencsében hajtották végre 1969-től),
Rotary Zrt. akár hosszú távon is megteremtheti
itt a tevékenység alapjait.
A továbbiakban Mikó Attila, a Rotary
kinti leány cégének, az Erbil Branch-nek
az irodavezető helyettese és Ambrus
Norbert, az R68-as rig-menedzsere számoltak
be a közvetlen helyi tapasztalataikról.
Elmondták, hogy a munkakörülmények
gyakorlatilag jobbak, mint itthon, az
életkörülmények különlegességeire azonban
fel kell készülni. (ruházat, gyógyszerek,
biztonsági kérdések stb…)
Dr. Varnava Charalambos, a fertőző
betegségek szakorvosa az arab világban
gyakori betegségekre hívta fel a figyelmet,
amelyekre megfelelő gyógymódokat is
ajánlott.
20 évvel ezelőtt
hunyt el Fender Gyula (V67), az egykori
Dunántúli Kutató és Feltáró Üzem, majd
a Kőolaj-és Földgázbányászati Vállalat
vszb-titkára, a BDSZ OKGT Trösztbizottság,
a Szakszervezetek Zala Megyei
Tanácsának tagja, a volt Olajbányász
Sportegyesület egykori társadalmi elnöke
(temetés: április 30.
Nagykanizsa),
15 évvel ezelőtt
a Suhai Sándor polgármester vezette
nagykanizsai önkormányzat felállította
az Olajbányász Sportegyesület
(OSE) Baranyai István által vezetett egyesületi
elnökséget. Az akkori „hatalmasságok”
ultimátumot adtak az olajos vezérkarnak,
„csak akkor kap városi támogatást
az OSE, ha távozik a vezérkar”, benne
olyan kiváló szakszervezeti vezetők, mint
Szalai Géza (MOL), Györkös Lajos
(DKG).
A felkészítő késő délutánig tartott,
amelynek keretében sor került a szükséges
dokumentumok átvételére, megbeszélésére
és a legvégén a munkaszerződések
aláírására is.
Információink szerint a legénységből
egy nyolc fős csapat február közepétől már
a helyszínen tevékenykedik és készíti elő a
terepet a teljes felvonuláshoz.
Kép és szöveg: Szalai Géza
Visszapillantó
5 évvel ezelőtt
hunyt el Kovács László (†74), a Bányász
Szakszervezet egykori főtitkára, majd a hazai
és nemzetközi bányász-nyugdíjasok
kiváló
érdekvédője, aki
többek között meghatározó
szerepet játszott
a kőolaj-és földgázbányászat,
a szakma és
dolgozók erkölcsi és
anyagi megbecsülésében,
a hűségjutalom
olajipari bevezetésében. (1981-ben, bányásznapkor
az 1-es kategóriába sorolt
dolgozók az éves alapbér 16, a 2-es kategóriás
dolgozók 11,5, a 3-as kategóriába
sorolt dolgozók az éves alapbérük 8 százalékát
kapták egy összegben).
Temetés: április 14, Bátonyterenye, ahol
az olajipari szakszervezetet Szalai Géza,
Plichta Lóránt, Miklós Gyula és az MBH
főszerkesztője képviselte.
Összeállította: Balogh Antal
Olvasóink figyelmébe!
Kérjük, hogy új rovatunkhoz, az évfordulós történésekhez –
amennyiben módjuk, lehetőségük és főleg információjuk van –
szíveskedjenek hozzájárulni. Várjuk a néhány soros jelentkezést
levélben (Balogh Antal, 8800 Nagykanizsa, Teleki út 9/b), vagy
a szerkesztőségi e-mailen (geszalai@mol.hu) a fontosabb „olajos”
történések tényéről, időpontokról, hogy még tartalmasabb
legyen új rovatunk.
Köszönjük! - a szerkesztő -
Információk innen-onnan
Hírcsatorna
Fogadónap a GES-nél
A MOL Bányász GES alapszervezete jogi segítséget
nyújt a társasági szakszervezeti tagok
csoportos létszámleépítéséhez.
Dr. Takács Éva ügyvéd (MOL Bányász) a társaság
székhelyén (Budapest-Rákospalotai telephely),
vagy telefonon (06-20-428-5694) áll a tagok segítségére.
A fogadónapok már megkezdődtek, melynek további
ütemezése április 10 és 24, május 8 és 22,
június 5. (délelőtt 10-12 óra között).
KS
Teke nagyüzem Kerettyén
A MOL Nyrt. Üzemi Tanács, a MOL Bányász Szakszervezet és a házigazda
Bázakerettye Sportegyesület, a teke szakosztály, valamint a kupabizottság
(elnök: Fülöp Csaba) április végén rendezi meg hagyományos
sportági versenyét, amelyre a kétpályás kerettyei teke csarnokban
kerül sor.
A 47. Olajos Teke Kupa és a 6. Lukvár emlékversenyt (csapat és egyéni)
április 27-én 16 órától, 28-án 8 órától és 29-én 8 órától rendezik meg, melynek
során a tekézők 100-100 dobásos versengést folytatnak. A három napos
küzdelemsorozat megnyitójára április 28-án 10,30 órakor kerül sor. Az ünnepélyes
eredményhirdetést 29-én 20 óra tájban tartják, amikor számos tiszteletdíj
kerül átadásra. Kupavédő: Lovászi Bányász.
/balogh/
Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!

12
MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP
2012. március
Rendkívüli ülést tartott a MOL Bányász Szakszervezet un.
belső-körös elnöksége a MOL-os alapszervezetek elnökeinek
részvételével. A tanácskozáson Biri Lászlónak, a MOL
Bányász elnökének vezetésével összegezték a 2012. évre tett
munkáltatói ajánlatot (KSZ, bér), majd vita után kialakították
a Bányász Szakszervezet állásfoglalását.
/szalai/
Naptár kiegészítés,
a kezdet
Április 14: Szakszervezetünk
napja.
1969. április 14-én tartotta
alakuló ülését az OKGT
Szakszervezeti Tanácsa
(18-18 bányász, illetve
vegyész), amely után 11
taggal megalakult a BDSZ
OKGT Trösztbizottság, melynek
első titkára: Pálfi István.
Április 27-29: 47. Olajos Teke
Kupa és 6. Lukvár emlékverseny,
Bázakerettye
Május 1: A munka ünnepe.
1889, a 2. Internacionálé megalakulása
óta a nemzetközi
munkásmozgalom,
a munka ünnepe.
Május 6: Anyák napja.
Május 12-14: Fagyosszentek.
Május 27: Gyermeknap.
Május 27-28: Pünkösd.
***
MOL Gondoskodás
Alapítvány
Kuratóriuma Budapest
Tisztelt
Munkatársaim!
A MOL Gondoskodás Alapítvány
Kuratóriumának nevében
azzal a tiszteletteljes
kéréssel fordulok Önökhöz,
hogy személyi jövedelemadójuk
1%-át a MOL GON-
DOSKODÁS ALAPÍT-
VÁNY számára az adóbevallással
egy időben felajánlani
szíveskedjenek.
A d ó s z á m u n k :
18045659-1-43
Alapítványunk a szénhidrogéniparból
nyugállományba
vonultak segélyezésére, valamint
a nyugdíjas találkozók
támogatására alapult.
Több, mint 10 ezer egykori
ADÓ 1%
munkatársunk ügyes-bajos
dolgain próbál segíteni.
Az Alapítvány céljai között
szerepel, hogy tevékenységét
kiterjeszti rászoruló, aktív
dolgozók megsegítésére
is. Kérjük, áldozzanak 1
percet életükből a rendelkező
nyilatkozat kitöltésére,
ezáltal is segítve az Alapítványunk
hatékony működését.
Fáradozásukat előre is
köszönöm. Gondoljanak arra,
hogy Önök is szorulhatnak
segítségre! Önök is
lesznek nyugdíjasok!
Segítségért hozzánk mindig
bizalommal fordulhatnak!
Kérjük segítsenek, hogy segíthessünk!
Tisztelettel:
Murin János
a kuratórium elnöke
Évindító
kuratóriumi
ülés Bázakerettyén
A Bázakerettye Jövőjéért
Alapítvány kuratóriuma február
10-én tartotta ez évi első
ülését.
Zárt ülés keretében értékelték a
2011. évi munkát és döntöttek a
2012. évben végzendő feladatokról,
majd a kibővített ülésen részt
vett Iványi László polgármester,
Juhász Attila MOL Bányász alelnök
és Mikó Ildikó, a
Bázakerettye és Térsége Bányász
Kulturális Egyesület elnöke is.
(képünkön) Kiemelt témaként
szerepelt a magyar kőolajbányászat
születésének 75. évfordulója.
Ezzel összefüggésben a jelenlévők
szoros együttműködésben állapodtak
meg. Támogatják a Művelődési
ház mellett pályázati
úton megnyert szabadtéri színpad
és pavilon megépítését, valamint
kezdeményezik a mellette lévő téren
az olajipari emlékparkra néző
dr. Papp Simon szobrának elkészíttetését.
Azt szeretnék, ha
mindkét elképzelés a 75. évfordulót
ünneplő Bányásznapon felavatásra
kerülhetne. Szóba kerültek a
Bázakerettyén lévő szakszervezeti
tulajdonú ingatlanok
hasznosításának kérdései
is.
Szalai Géza
Kérjük, támogassa adója 1%-ával a Bázakerettye
és Térsége Művelődési Egyesület tevékenységét.
Adószámunk: 19284132-1-20
Köszönettel: az Egyesület elnöksége
ADÓ 1%
Lapzárta: 2012. április 6.
MOL BÁ NYÁSZ
HÍR LAP
A MOL Bá nyász Szak szerve
zet érdekképviseleti lap ja
Meg je le nik ha von ta.
Fe le lõs ki adó:
Biri László
Szer kesz ti a MOL Bá nyász Szer kesz tõ Bi zott sá ga: Ba logh An tal (fõszerkesztõ),
Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199
Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247;
Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf
Szerkesztõbizottság címe: 1117 Bu da pest, Ok tó ber hu szon har ma di ka ut ca 18.
Te le fon: (06-1)-464-1850, „ola jos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „ola jos” 20798,
Szerkesztõségi e-mail: geszalai@mol.hu; Nyom dai elõ ké szí tés: Forest•Green•Bt.
Te le fon: (30) 665 57 65; Nyom ta tás: Ti sza Nyom da Kft. Szol nok
A lap
ingyenes,
melynek
költségeit
a MOL
Bányász
Szakszervezet
finanszírozza
Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.