Master - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Master - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Master - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Master</strong><br />
Marzo | Luglio 2010<br />
>><br />
>><br />
>><br />
<strong>Master</strong><br />
Padova | Roma<br />
<strong>Master</strong> in<br />
Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
Diritto<br />
<strong>Master</strong><br />
Gestione<br />
<strong>Lavoro</strong><br />
delle Risorse Umane<br />
Gennaio | Giugno 2010<br />
<strong>Master</strong><br />
Ispezioni in Azienda,<br />
Diritto Sanzionatorio<br />
e Ricorsi
<strong>Master</strong><br />
Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
>><br />
1° giornata<br />
2° giornata<br />
3° giornata<br />
Il rapporto di lavoro: nozione di<br />
subordinazione, diritti e doveri tra le parti<br />
La disciplina della prestazione di<br />
lavoro: orario, luogo e retribuzione<br />
La disciplina e gli effetti giuridici della<br />
sospensione del rapporto di lavoro<br />
Corpo docente<br />
Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti<br />
e docenti universitari in materia giuslavoristica.<br />
AVVOCATI E DOCENTI UNIVERSITARI<br />
Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano<br />
<strong>Studi</strong>o Ichino Brugnatelli<br />
Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano<br />
<strong>Studi</strong>o De Bellis & Partners<br />
Cesare Michelini Avvocato giuslavorista in Milano<br />
<strong>Studi</strong>o Ichino Brugnatelli<br />
Carlo A. Galli Avvocato giuslavorista in Milano<br />
<strong>Studi</strong>o De Bellis & Partners<br />
4° giornata<br />
5° giornata<br />
La cessazione del rapporto di lavoro:<br />
licenziamenti individuali e collettivi<br />
Impresa e rapporti di lavoro: il diritto<br />
sindacale e il diritto commerciale<br />
Calendario (Orario: mattino 9.30-13.00 pomeriggio 14.00-17.30)<br />
1° Giornata<br />
2° Giornata<br />
3° Giornata<br />
4° Giornata<br />
5° Giornata<br />
Destinatari<br />
NUOVE DATE<br />
Rimini<br />
Golden Touring Waldorf<br />
Posticipato al mese di settembre<br />
• Consulenti del <strong>Lavoro</strong>, Avvocati, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
• Collaboratori di studio e praticanti<br />
• Direttori del Personale o addetti alla gestione delle Risorse Umane<br />
e alle relazioni industriali<br />
• Laureati che vogliano specializzarsi nelle materie giuslavoristiche<br />
CONSULENTI DEL LAVORO<br />
Bruno Bravi Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Milano<br />
Temistocle Bussino Funzionario INPS - Ispettore del <strong>Lavoro</strong><br />
Luca Caratti Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Francesco Natalini Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Luca Vannoni Consulente aziendale<br />
Materiale didattico<br />
5 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare<br />
gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai<br />
docenti.<br />
Omaggio: la rivista “Il Giurista del <strong>Lavoro</strong>”, mensile dedicato<br />
ai professionisti del diritto del lavoro, per tutto il periodo<br />
del <strong>Master</strong>, in formato elettronico e cartaceo.<br />
On-line: sarà data la possibilità di scaricare dal<br />
sito www.cslavoro.it, tramite accesso riservato<br />
nell’apposita sezione del <strong>Master</strong> in Diritto del <strong>Lavoro</strong>,<br />
il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale<br />
materiale integrativo non inserito in dispensa, verrà<br />
pubblicato in questa apposita area.<br />
Quota di partecipazione<br />
(comprensiva del materiale di lavoro)<br />
€ 1150,00 + iva 20%<br />
(€ 1380,00 iva incl.)<br />
€ 900,00 + iva 20%<br />
(€ 1080,00 iva incl.)<br />
Quota agevolata riservata ai<br />
professionisti con meno di 35 anni<br />
02 03
<strong>Master</strong><br />
Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
1 GIORNATA<br />
Il rapporto di lavoro: nozIONE di<br />
SUBORDINAzIONE e DIRITTI e DOVERI TRA LE PARTI<br />
Il contratto di lavoro<br />
• Il contratto di lavoro: la nozione di subordinazione e l’interpretazione<br />
giurisprudenziale dell’art. 2094 c.c.<br />
• Le fonti giuridiche del rapporto di lavoro: la legge, il contratto<br />
collettivo e il contratto individuale<br />
• La qualificazione del rapporto e distinzione con il lavoro autonomo<br />
• La formazione del contratto: capacità giuridica, forma e patto di prova<br />
• Le tipologie contrattuali flessibili:<br />
- Il contratto a tempo determinato<br />
- Il contratto a tempo parziale<br />
- Contratti a contenuto formativo<br />
- <strong>Lavoro</strong> a chiamata e accessorio<br />
- Somministrazione di lavoro<br />
Mansioni, qualifiche e inquadramento dei lavoratori<br />
• Le categorie dei lavoratori<br />
• L’assegnazione delle mansioni<br />
• L’art. 2103 c.c.: i limiti al potere del datore di lavoro nello ius variandi<br />
• Lo ius variandi e il concetto di equivalenza delle mansioni<br />
• L’assegnazione temporanea a mansioni superiori e la promozione<br />
automatica<br />
Diritti e doveri delle parti<br />
• L’obbligo di diligenza: l’art. 2104 del c.c.<br />
• L’obbligo di fedeltà: divieto di concorrenza e dovere di riservatezza<br />
• Il potere direttivo del datore di lavoro<br />
• Il potere di vigilanza e controllo: le limitazioni<br />
Il potere disciplinare<br />
• Requisiti sostanziali: art. 7 della L. 300/1970<br />
• La contestazione dell’addebito disciplinare e le difese del lavoratore<br />
• L’irrogazione della sanzione: termini e forma<br />
• Le tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari<br />
Il caso pratico<br />
• L’instaurazione del rapporto di lavoro<br />
• L’irrogazione delle sanzioni disciplinari: svolgimento di un caso<br />
2 GIORNATA<br />
La DISCIPLINA DELLA PRESTAzIONE di lavoro:<br />
ORARIO, luogo di lavoro e retribuzIONE<br />
L’orario di lavoro<br />
• La disciplina del D.Lgs. 66/2003: la nozione di orario di lavoro e il<br />
normale orario di lavoro<br />
• Il lavoro straordinario: i limiti legali e contrattuali<br />
• La gestione flessibile dell’orario di lavoro: l’orario multiperiodale e<br />
la banca delle ore<br />
• I riposi giornalieri e settimanali e il lavoro festivo<br />
• I turni di lavoro e la reperibilità<br />
• Il lavoro notturno: definizione del lavoratore notturno e limiti legali<br />
• Le ferie e i permessi<br />
• Le violazioni in materia di orario di lavoro e il regime sanzionatorio<br />
>><br />
Il luogo di lavoro e la mobilità del lavoratore<br />
• La definizione del luogo di lavoro<br />
• Gli elementi essenziali della trasferta temporanea e differenza con<br />
il trasfertismo<br />
• La disciplina del trasferimento<br />
• Il trasferimento disciplinare e ambientale<br />
• Il distacco: l’art. 30 del D.Lgs. 276/2003<br />
Disciplina, forma e struttura della retribuzione<br />
• Nozione e caratteristiche della retribuzione: l’art. 2099 c.c. e l’art.<br />
36 Costituzione<br />
• Gli effetti del concetto di corrispettività della retribuzione<br />
• Le forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, in natura, provvigioni,<br />
partecipazione agli utili o ai prodotti, premi di produzione<br />
• La composizione della retribuzione fissa<br />
• La cessione dei crediti di lavoro<br />
• Diritti e garanzie dei crediti del lavoratore<br />
• Il trattamento di fine rapporto: la base di calcolo, le anticipazioni e<br />
il pagamento<br />
La disponibilità dei diritti:<br />
le rinunce e le transazioni<br />
• I diritti irrinunciabili dei lavoratori<br />
• L’impugnazione delle rinunce e delle transazioni<br />
• Le rinunce non impugnabili<br />
• La conciliazione amministrativa e sindacale<br />
Il caso pratico<br />
• Conclusione di una transazione nel contenzioso con il lavoratore<br />
3 GIORNATA<br />
La disciplina e gli effetti giuridici della<br />
SOSPENSIONE del rapporto di lavoro<br />
Gli effetti giuridici di malattia e infortunio nello svolgimento<br />
del rapporto di lavoro<br />
• La malattia e la sospensione del rapporto di lavoro<br />
• La certificazione e la comunicazione della malattia<br />
• La verifica dello stato di malattia<br />
• Il licenziamento del lavoratore in malattia e il periodo di comporto<br />
• Il trattamento economico della malattia<br />
• L’infortunio sul lavoro e malattia professionale<br />
• Gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza e la responsabilità<br />
civile<br />
• Il rischio elettivo del lavoratore nel verificarsi dell’infortunio<br />
La disciplina della maternità: i diritti e le tutele<br />
• La tutela della maternità e della lavoratrice madre: disciplina<br />
giuridica<br />
• Il congedo per maternità: disciplina e trattamento economico<br />
• Il congedo parentale: disciplina e trattamento economico<br />
• I congedi nel caso di adozioni e affidamento<br />
• I riposi e i permessi<br />
• La tutela del posto di lavoro della lavoratrice madre: licenziamento,<br />
dimissioni e diritto al rientro al lavoro<br />
• Altri casi di assenza dal lavoro<br />
04 05
<strong>Master</strong><br />
Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
La salvaguardia dell’impresa nella crisi: la disciplina degli ammortizzatori<br />
sociali<br />
Contratti di solidarietà<br />
• Presupposti di stipulazione, finalità “difensiva” e ambito di<br />
operatività<br />
• Gli adempimenti del datore di lavoro e l’accordo sindacale<br />
• Gli effetti sul rapporto di lavoro<br />
La cassa integrazione guadagni ordinaria e cassa integrazione<br />
guadagni straordinaria<br />
• Campo di applicazione: imprese destinatarie e lavoratori interessati<br />
• Le cause di intervento<br />
• Durata e misura dell’integrazione salariale<br />
• Scelta dei lavoratori e procedura sindacale<br />
Gli altri ammortizzatori sociali<br />
• La cassa integrazione in deroga<br />
• Gli ammortizzatori sociali previsti dai Decreti Anticrisi ed Incentivi<br />
4 GIORNATA<br />
La cessazIONE del rapporto di lavoro:<br />
LICENzIAMENTI individuali e collettivi<br />
Il licenziamento individuale<br />
Il licenziamento per giusta causa<br />
• La nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e interpretazione<br />
giurisprudenziale<br />
• Esclusione dell’obbligo di preavviso<br />
• La procedura disciplinare nel licenziamento per giusta causa<br />
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo<br />
• I requisiti sostanziali per il licenziamento per giustificato motivo<br />
soggettivo<br />
• La distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo<br />
• Procedura e obblighi formali<br />
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo<br />
• Requisiti sostanziali: ragioni inerenti all’attività produttiva e<br />
all’organizzazione del lavoro<br />
• Il licenziamento con e senza preavviso<br />
• Casistica contrattuale e orientamenti giurisprudenziale<br />
- L’impugnazione del licenziamento<br />
- Il regime di tutela reale e obbligatoria: campo di applicazione<br />
- Le aree di libera recedibilità<br />
- I casi di divieto di licenziamento<br />
Le dimissioni del lavoratore<br />
• La comunicazione delle dimissioni e il mancato rispetto del termine<br />
di preavviso<br />
• La revoca e l’annullamento delle dimissioni<br />
• Ipotesi particolari di dimissioni: maternità e matrimonio<br />
• Altre ipotesi di risoluzione del rapporto: la risoluzione consensuale<br />
Il licenziamento collettivo<br />
• Cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo<br />
• Criteri di distinzione con il licenziamento individuale plurimo<br />
• Il licenziamento collettivo nelle procedure concorsuali<br />
• I presupposti per l’apertura della procedura di riduzione del<br />
personale<br />
• Comunicazione alle RSA<br />
• Criteri di scelta dei lavoratori<br />
• Conseguenze dell’inosservanza degli adempimenti obbligatori:<br />
inefficacia del licenziamento e reintegrazione<br />
• Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali<br />
Il caso pratico<br />
• Irrogazione del licenziamento: procedura e obblighi del<br />
datore di lavoro<br />
5 GIORNATA<br />
IMPRESA e rapporti di lavoro: il diritto<br />
SINDACALE e il diritto commerciale<br />
>><br />
Diritto sindacale<br />
• Il CCNL: il ruolo nelle fonti normative del rapporto di lavoro<br />
• Il contenuto del contratto collettivo: la parte economica, normativa<br />
ed obbligatoria<br />
• I rapporti tra contratto individuale, contratto collettivo e legge<br />
• L’attività sindacale sui luoghi di lavoro: le rappresentanze sindacali<br />
• I diritti sindacali: il diritto di assemblea e di affissione<br />
• I permessi sindacali retribuiti e non retribuiti<br />
• I diritti di informazione e consultazione dei sindacati<br />
• Lo sciopero: conseguenze sul rapporto di lavoro<br />
I contratti di lavoro autonomo<br />
• Il contratto d’opera e il contratto d’opera professionale<br />
• Le prestazioni occasionali di lavoro autonomo: disciplina giuridica<br />
• Associazione in partecipazione con apporto di lavoro: tipologia,<br />
obblighi e tutele<br />
Il lavoro parasubordinato<br />
• Le collaborazioni coordinate e continuative<br />
• Il lavoro a progetto<br />
• Il contratto di agenzia<br />
Il contratto di appalto<br />
• Le condizioni di legittimità del contratto di appalto<br />
• La responsabilità solidale tra appaltante e<br />
appaltatore<br />
• Il subappalto e la responsabilità solidale<br />
• Gli obblighi di sicurezza nell’esecuzione di contratti di appalto<br />
Trasferimento d’azienda<br />
• Il trasferimento di azienda: la nozione e la disciplina dell’art. 2112<br />
• Gli elementi per la definizione del ramo di azienda<br />
• I diritti dei lavoratori ceduti e responsabilità solidale tra datore di lavoro<br />
cedente e cessionario<br />
• La procedura sindacale di informazione<br />
• La disciplina contrattuale applicabile ai lavoratori ceduti<br />
• La cessione del contratto di lavoro<br />
Il caso pratico<br />
• La gestione del trasferimento di ramo d’azienda: la procedura e<br />
gli obblighi del datore di lavoro<br />
06 07
<strong>Master</strong><br />
Gestione delle Risorse Umane<br />
>><br />
1° giornata<br />
2° giornata<br />
3° giornata<br />
4° giornata<br />
La ricerca e la selezione del personale<br />
L’instaurazione del rapporto di lavoro<br />
La strategia e l’organizzazione<br />
aziendale<br />
La risoluzione del rapporto di lavoro<br />
Corpo docente<br />
Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti<br />
e docenti universitari in materia giuslavoristica.<br />
CONSULENTI DEL LAVORO<br />
Luca Caratti Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Francesco Natalini Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Cristian Valsiglio Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Varese<br />
CONSULENTI AZIENDALI<br />
Luca Vannoni Consulente aziendale<br />
Mario Giudici Responsabile Area <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> - Unione<br />
Industriali di Como<br />
AVVOCATI GIUSLAVORISTI<br />
Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano <strong>Studi</strong>o De Bellis<br />
& Partners<br />
Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano<br />
<strong>Studi</strong>o Ichino Brugnatelli<br />
Materiale didattico<br />
Calendario (Orario: mattino 9.30-13.00 pomeriggio 14.00-17.30)<br />
NUOVE DATE<br />
Milano - Hotel Michelangelo<br />
1° Giornata 13 maggio 2010<br />
2° Giornata 25 maggio 2010<br />
3° Giornata 17 giugno 2010<br />
4° Giornata 28 giugno 2010<br />
4 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare<br />
gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai<br />
docenti.<br />
Omaggio: la rivista “Informative Impresa e lavoro”, mensile<br />
su novità on materia di lavoro e adempimenti del periodo, per<br />
tutto il periodo del <strong>Master</strong>, nel tradizionale formato elettronico.<br />
On-line: sarà data la possibilità di scaricare dal<br />
sito www.cslavoro.it, tramite accesso riservato<br />
nell’apposita sezione del <strong>Master</strong> in Gestione delle<br />
Risorse Umane, il materiale didattico consegnato in<br />
aula. Eventuale materiale integrativo non inserito in<br />
dispensa, verrà pubblicato in questa apposita area.<br />
Destinatari<br />
• Laureati in area giuridica o giuridico-economica interessati alla<br />
Gestione del Personale<br />
• Professionisti già inseriti o interessati ad un inserimento<br />
nell’area Risorse Umane<br />
• Consulenti d’impresa nell’area Risorse Umane<br />
Quota di partecipazione<br />
(comprensiva del materiale di lavoro)<br />
€ 900,00 + iva 20%<br />
(€ 1080,00 iva incl.)<br />
€ 700,00 + iva 20%<br />
(€ 840,00 iva incl.)<br />
Quota agevolata riservata ai<br />
professionisti con meno di 35 anni<br />
8 9
<strong>Master</strong><br />
Gestione delle Risorse Umane<br />
>><br />
1 GIORNATA<br />
SCELTA DEL CANDIDATO: RICERCA e SELEzIONE<br />
DEL PERSONALE<br />
La ricerca del personale<br />
• Analisi della struttura aziendale per una corretta impostazione della<br />
ricerca (analisi del fabbisogno aziendale, raccolta di informazioni<br />
relative all’azienda, informazioni relative al motivo della vacanza e<br />
raccolta di informazioni relative al personale da assumere)<br />
• Definizione della job description per la ricerca del candidato ideale<br />
• Le fonti (interne o esterne) dalle quali attingere<br />
i candidati società di consulenza<br />
• Stesura annuncio per la ricerca di personale: suggerimenti pratici<br />
• Lo screening curriculum<br />
La selezione del personale<br />
• Il colloquio/l’intervista e l’utilizzo dei test: confronto fra le diverse<br />
metologie e comparazione dei limiti e vantaggi<br />
• Impostare l’intervista per carpire maggiori informazioni dal candidato<br />
• Come instaurare la relazione e il rapporto con il candidato<br />
La valutazione del candidato<br />
• Analisi delle risposte del candidato<br />
• Quali sono i principali errori e come evitarli<br />
• Come si arriva alla scelta di un candidato ideale<br />
2 GIORNATA<br />
scelta DEL CONTRATTO: INSTAURAzIONE DEL RAP-<br />
PORTO DI LAVORO<br />
Inquadramento normativo e costituzione del rapporto di lavoro<br />
• I criteri di identificazione del lavoro subordinato<br />
• Differenza fra lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo<br />
• Analisi delle diverse fattispecie contrattuali (tempo indeterminato, a<br />
termine, parziale, a contenuto formativo, ripartito e somministrato)<br />
Inquadramento, qualifica, mansioni e clausole particolari<br />
• l principio di effettività delle mansioni<br />
• Le mansioni promiscue<br />
• Mutamento di mansioni e di retribuzione; promozione automatica<br />
• l periodo di prova<br />
• Effetti giuridici in caso di errato inquadramento e mancato rispetto<br />
degli obblighi contrattuali<br />
Analisi comparata di vincoli e opportunità delle tipologie contrattuali<br />
• Criteri di scelta del modello contrattuale in relazione alle esigenze<br />
del datore di lavoro<br />
• Benefici economici nei contratti a finalità formativa e incidenza del<br />
costo della formazione<br />
• Analisi degli aspetti economici e fiscali del lavoro parasubordinato<br />
ed autonomo<br />
Outsourcing: aspetti giuridici e opportunità economiche aziendali<br />
• La somministrazione di lavoro e lo staff leasing<br />
• Vantaggi e limiti nell’utilizzo dell’appalto<br />
• Opportunità economiche e valutazione dei costi nella scelta della<br />
somministrazione di lavoro e dell’appalto<br />
3 GIORNATA<br />
risorse umane: POLITIChe di gestione del<br />
LAVORO in azIENDA<br />
L’organizzazione del lavoro in azienda<br />
• Strutture organizzative e processi di gestione delle risorse umane<br />
• I poteri del datore di lavoro delegati al Responsabile Risorse Umane<br />
• Gli strumenti per l’analisi, progettazione e miglioramento della<br />
struttura organizzativa<br />
• Il modello delle competenze: valutazione posizioni e carichi di lavoro<br />
• Nuove competenze distintive della Direzione Risorse Umane<br />
Ideazione e costruzione di un piano di sviluppo e del sistema di<br />
valutazione del personale<br />
• I piani di sviluppo aziendale e i piani di crescita individuale<br />
• La costruzione del sistema di valutazione del personale<br />
Ruolo strategico della formazione in azienda<br />
• Organizzazione di un piano di formazione<br />
• Misurazione dell’efficacia e dell’efficienza di un prodotto formativo<br />
Sistemi incentivanti e politiche retributive<br />
• Il sistema premiante: obiettivi e valutazione<br />
• Sistemi di incentivazione individuale e collettiva<br />
• Analisi dei principali strumenti di incentivazione economica<br />
Il costo del personale e la redazione del budget<br />
• La determinazione del costo del personale<br />
• La detassazione dei premi di risultato<br />
• La rilevazione ed il controllo dei costi<br />
• L’elaborazione del budget del personale<br />
• Il sistema informatico: opportunità e limiti per l’azienda<br />
4 GIORNATA<br />
risorse UMANE: La RISOLUzIONE DEL RAPPOR-<br />
TO DI LAVORO<br />
Il potere disciplinare del datore di lavoro<br />
• Pubblicità delle norme disciplinari e il principio di predeterminazione<br />
delle infrazioni<br />
• Procedimento disciplinare e tipologia di sanzioni<br />
Le principali ipotesi di cessazione del rapporto<br />
• Dimissioni e gestione del periodo di preavviso<br />
• Licenziamento individuale: analisi diverse tipologie e procedure<br />
• Limiti al potere di recesso del datore di lavoro<br />
• Requisiti sostanziali del licenziamento<br />
• Scadenza del termine, pensionamento, decesso del dipendente,<br />
superamento del periodo di comporto<br />
• Licenziamenti collettivi e procedure di mobilità<br />
• Adempimenti del datore di lavoro successivi alla cessazione del rapporto<br />
Il Contenzioso Giuslavoristico: analisi della casistica aziendale e<br />
suggerimenti di gestione<br />
• I casi di illegittimità del recesso dal rapporto di lavoro<br />
• Le vertenze individuali e l’mpugnazione delle sanzioni disciplinari:<br />
nozione e casistica<br />
• La gestione delle vertenze collettive<br />
10 11
<strong>Master</strong><br />
Ispezioni in Azienda, Diritto Sanzionatorio e Ricorsi<br />
>><br />
1° giornata<br />
2° giornata<br />
3° giornata<br />
4° giornata<br />
Procedure ispettive in azienda<br />
Verbali di accertamento ispettivo<br />
Sanzioni in materia di lavoro e<br />
provvedimenti del personale ispettivo<br />
Attivita’ di difesa del datore di lavoro e<br />
ricorsi<br />
Corpo docente<br />
MINISTERO DEL LAVORO<br />
Temistocle Bussino Funzionario Inps Ispettore del <strong>Lavoro</strong><br />
Francesca Filla Funzionario Ministero del <strong>Lavoro</strong> - DPL Gorizia<br />
Alessandro Millo Funzionario DPL Modena Resp. Uff. Legale<br />
Paolo Pennesi Direttore generale Servizio Ispettivo Ministero del <strong>Lavoro</strong><br />
Danilo Papa Direzione Generale Servizio Ispettivo Ministero del <strong>Lavoro</strong><br />
Fabrizio Nativi Funzionario Ministero del <strong>Lavoro</strong> - DPL Pistoia<br />
CONSULENTI DEL LAVORO<br />
Luca Caratti Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Enzo De Fusco Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Roma<br />
Maria Rosa Gheido Consulente del <strong>Lavoro</strong><br />
Francesco Natalini Consulente del <strong>Lavoro</strong><br />
Calendario (Orario: mattino 9.30-13.00 pomeriggio 14.00-17.30)<br />
1° Giornata<br />
2° Giornata<br />
3° Giornata<br />
4° Giornata<br />
NUOVE DATE<br />
Milano<br />
Hotel Michelangelo<br />
20 maggio 2010<br />
27 maggio 2010<br />
22 giugno 2010<br />
29 giugno 2010<br />
Firenze<br />
Hotel Mediterraneo<br />
25 maggio 2010<br />
16 giugno 2010<br />
24 giugno 2010<br />
30 giugno 2010<br />
AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI<br />
Marco De Bellis Avvocato in Milano <strong>Studi</strong>o De Bellis & Partners<br />
Carlo A. Galli Avvocato in Milano <strong>Studi</strong>o De Bellis & Partners<br />
Luca Tartaglione Avvocato in Firenze Doc. Diritto del <strong>Lavoro</strong> Univ. Siena<br />
Materiale didattico<br />
4 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare<br />
gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai<br />
docenti.<br />
Omaggio: il libro “La riforma delle ispezioni in materia di lavoro<br />
e previdenza ”, a cura di Alessandro Napoli.<br />
Euroconference Editore<br />
On-line: sarà data la possibilità di scaricare dal<br />
sito www.cslavoro.it, tramite accesso riservato<br />
nell’apposita sezione del <strong>Master</strong>, il materiale didattico<br />
consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo<br />
non inserito in dispensa, verrà pubblicato in questa<br />
apposita area.<br />
Destinatari<br />
• Consulenti del <strong>Lavoro</strong>, Avvocati, Dottori Commercialisti<br />
• Funzionari Direzioni Provinciali del <strong>Lavoro</strong><br />
• Management d’azienda<br />
• Laureati che vogliano specializzarsi nelle materie giuslavoristiche<br />
Quota di partecipazione<br />
(comprensiva del materiale di lavoro)<br />
€ 900,00 + iva 20%<br />
(€ 1080,00 iva incl.)<br />
€ 700,00 + iva 20%<br />
(€ 840,00 iva incl.)<br />
Quota agevolata riservata ai<br />
professionisti con meno di 35 anni<br />
012 013
<strong>Master</strong><br />
Ispezioni in Azienda, Diritto Sanzionatorio e Ricorsi<br />
>><br />
1 GIORNATA<br />
ANALISI DELLE PROCEDURE ISPETTIVE IN AZIENDA<br />
La procedura ispettiva: approccio all’ispezione e codice di comportamento<br />
• Ruolo e funzioni degli organi ispettivi dopo la Direttiva Ministeriale<br />
del 18/09/2008<br />
• Il codice di comportamento degli ispettori del 20/04/2006: implicazioni<br />
operative per la gestione dell’ispezione in azienda<br />
• Il Protocollo d’intesa<br />
Tipologie d’ispezione e organi ispettivi<br />
• Il Servizio Ispettivo della DPL<br />
• Vigilanza degli istituti previdenziali ed assistenziali<br />
• Altri organi competenti in materia di sicurezza e vigilanza<br />
• Analisi della diversa tipologia d’ispezione e di documentazione richiesta<br />
in caso di ispezione INPS, INAIL ed ENPALS<br />
• Ispezione di iniziativa e richieste d’intervento<br />
La fase dell’accesso ispettivo: poteri e obblighi degli ispettori<br />
nell’acquisizione delle informazioni<br />
• Potere di accesso in azienda: luoghi accessibili ed esclusioni<br />
• L’attività investigativa: modalità e procedure<br />
- Rilevazione presenze al momento dell’ispezione<br />
- Esame documenti in azienda: limiti di consultazione<br />
- Acquisizione delle dichiarazioni: modalità di colloquio con i dipendenti<br />
• Il potere di contestazione e il potere di sequestro: limitazioni e prove<br />
degli illeciti<br />
Il ruolo del consulente durante la fase ispettiva<br />
• Assistenza all’azienda durante l’ispezione<br />
• La gestione degli incarichi professionali<br />
• La richiesta di visione della documentazione presso lo studio professionale<br />
Gli strumenti di prevenzione del contenzioso<br />
• I vantaggi della certificazione dei contratti:<br />
organi competenti e procedura<br />
• Gli effetti in sede ispettiva dell’applicazione degli interpelli del Ministero<br />
del <strong>Lavoro</strong><br />
2 GIORNATA<br />
I VERBALI DI ACCERTAMENTO ISPETTIVO E LA CASISTI-<br />
CA AZIENDALE<br />
I verbali di accertamento ispettivo: analisi delle diverse tipologie<br />
• Il verbale di primo accesso ispettivo<br />
- Dati contenuti all’interno del verbale<br />
- Richieste documentali e tempistiche<br />
- Tempi di contestazione e notificazione degli illeciti<br />
• Il verbale di accertamento e notificazione e le novità della semplificazione<br />
• Il verbale previdenziale<br />
• Limiti e possibilità di accesso agli atti<br />
• Accertamento degli illeciti penali e amministrativi<br />
Notifica, contenuti e valore probatorio del verbale ispettivo<br />
• Elementi contenuti all’interno dei verbali<br />
• Tempi e procedura di notifica dei differenti verbali<br />
• Il valore probatorio dei verbali ispettivi<br />
• Vizi di natura formale e sostanziale<br />
• Rettifica delle dichiarazioni dei lavoratori<br />
• Le possibilità di accesso agli atti<br />
Obblighi documentali del datore di lavoro<br />
• Libro Unico del <strong>Lavoro</strong>: tenuta e registrazioni<br />
• Obblighi documentali negli appalti e cantieri<br />
L’oggetto e gli elementi presi in esame durante l’ispezione<br />
• Analisi delle criticità durante la fase ispettiva:<br />
- Errato inquadramento e mancata corrispondenza delle mansioni<br />
- Mancato rispetto dell’orario di lavoro e dei tempi di riposo<br />
- Utilizzo improprio delle voci retributive<br />
- Vigilanza sull’impego irregolare di lavoratori extra-comunitari<br />
- Mancanza dei requisiti nelle collaborazioni a progetto<br />
• Ispezioni nei confronti dei soci lavoratori e<br />
associati in partecipazione<br />
• Vigilanza in materia di sicurezza sul lavoro<br />
• Il verbale ispettivo nel settore edile e il contratto di appalto: analisi<br />
dei punti<br />
3 GIORNATA<br />
SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PROVVEDIMENTI<br />
DEL PERSONALE ISPETTIVO<br />
Gli illeciti amministrativi: i principi sanzionatori<br />
• Il principio del “tempus regit actum”<br />
• L’illecito continuato e la reiterazione<br />
• La competenza per materia nelle sanzioni<br />
• Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorie<br />
• La prescrizione degli illeciti amministrativi<br />
• Novità in materia di sanzioni alla luce del Collegato <strong>Lavoro</strong><br />
La prescrizione obbligatoria: ambiti di applicazione ed effetti<br />
• Le ipotesi di applicabilità della prescrizione obbligatoria e le conseguenze<br />
• La procedura di applicazione<br />
La diffida e novità alla luce del Collegato <strong>Lavoro</strong><br />
• Operatività della diffida: gli illeciti diffidabili<br />
• L’obbligatorietà del provvedimento nelle ispezioni sul lavoro<br />
• Gli importi delle sanzioni e il calcolo: il pagamento in misura ridotta<br />
Gli illeciti in ambito contributivo<br />
• Le differenze tra omissione ed evasione e le sanzioni penali<br />
• Il principio del favor rei negli illeciti contributivi<br />
• La violazione degli obblighi contributivi: le sanzioni<br />
• La prescrizione degli illeciti in materia contributiva<br />
• L’interruzione della prescrizione: la validità dell’atto interruttivo<br />
Altri provvedimenti del personale ispettivo<br />
• La conciliazione monocratica<br />
- Conciliazione preventiva e contestuale<br />
- Gli ultimi chiarimenti del Ministero in materia di conciliazione<br />
monocratica: la Circolare 36/2009<br />
• La diffida accertativa per crediti patrimoniali<br />
- Procedura e tempi per l’adempimento<br />
14 15
<strong>Master</strong><br />
Ispezioni in Azienda, Diritto Sanzionatorio e Ricorsi<br />
• La disposizione e il potere ordinario<br />
• Il provvedimento di sospensione dei lavori<br />
Gli illeciti penali: definizione e caratteristiche<br />
• Le tipologie delle pene: il reato, la contravvenzione e le pene accessorie<br />
• Effetti istantanei o permanenti degli illeciti penali<br />
4 GIORNATA<br />
ATTIVITA’ DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO e RICORSI<br />
L’analisi del provvedimento sanzionatorio:<br />
i motivi del ricorso<br />
• I vizi sostanziali nell’oggetto del provvedimento<br />
• I vizi formali nella procedura<br />
• Il procedimento sanzionatorio amministrativo<br />
• Il diritto all’accesso agli atti amministrativi<br />
• L’accesso ai documenti ispettivi e la possibilità di accesso alle dichiarazioni<br />
dei lavoratori<br />
• Gli interventi della giurisprudenza amministrativa nella definizione<br />
delle possibilità di accesso<br />
• La richiesta di accesso agli atti: casistica e esempi<br />
• Il rifiuto alla richiesta di accesso: il ricorso<br />
• La predisposizione della difesa<br />
• Scritti difensivi con richiesta di audizione: organo competente, modalità<br />
e tempi di presentazione<br />
• Suggerimenti per la predisposizione degli scritti difensivi<br />
Il ricorso amministrativo: competenze, procedure e impugnazione<br />
dei provvedimenti<br />
Il ricorso alla Direzione Regionale del lavoro<br />
• Modalità e termini di effettuazione del ricorso del ricorso al Comitato<br />
Regionale<br />
• Le materie oggetto del ricorso: sussistenza e qualificazione dei<br />
rapporti<br />
• I ricorsi avverso gli accertamenti di occupazione di lavoratori<br />
“in nero”<br />
• La competenza territoriale<br />
• I contenuti del ricorso<br />
• Le modalità e termini di presentazione<br />
Il ricorso giudiziario in opposizione<br />
• Legittimazione a ricorrere<br />
• Giudice competente<br />
• Proposizione e oggetto del ricorso<br />
• Appellabilità della sentenza del giudice dell’opposizione<br />
Contenzioso amministrativo INPS ed INAIL in materia di contributi<br />
e prestazioni<br />
- Casistica e organi competenti<br />
Esempio pratico: effettuazione di un ricorso in caso di qualficazione<br />
del rapporto di lavoro<br />
16 17
Scheda di Iscrizione<br />
Da inoltrare via fax al n. 045 506087 <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong>: via E. Fermi, 11/a - 37135 Verona W<br />
Modalità di iscrizione<br />
Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta,<br />
con l’invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n. 045 506087 o<br />
tramite posta, allegando copia della ricevuta del bonifico bancario<br />
a dimostrazione dell’avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno<br />
accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti<br />
disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia<br />
del pagamento. Per informazioni contattare la segreteria al n. 045<br />
506199 oppure scrivere all’indirizzo formazione@cslavoro.it<br />
<strong>Master</strong> in Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
RIMINI<br />
Quota di partecipazione<br />
€ 1.150,00 + iva 20% (1.380,00 iva inclusa)<br />
Quota riservata ai professionisti con meno di 35 anni<br />
€ 900,00 + iva 20% (1.080,00 iva inclusa)<br />
<strong>Master</strong> in Gestione delle Risorse Umane<br />
MILANO<br />
Quota di partecipazione<br />
€ 900,00 + iva 20% (1.080,00 iva inclusa)<br />
Quota riservata ai professionisti con meno di 35 anni<br />
€ 700,00 + iva 20% (840,00 iva inclusa)<br />
Dati partecipante<br />
Cognome e nome<br />
Qualifica/Professione<br />
Iscritto all’Ordine di<br />
e_mail<br />
Cod. Fisc.<br />
Obbligatorio ai fini dell’offerta riservata ai professionisti con meno di 35 anni<br />
Dati destinatario fattura<br />
Ditta/<strong>Studi</strong>o<br />
Via<br />
c.a.p.<br />
Comune<br />
Prov.<br />
Tel.<br />
Fax<br />
P.IVA<br />
Codice Fiscale<br />
e_mail<br />
* Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi<br />
<strong>Master</strong> in Gestione delle Ispezioni in azienda<br />
MILANO FIRENZE<br />
Quota di partecipazione<br />
€ 900,00 + iva 20% (1.080,00 iva inclusa)<br />
Quota riservata ai professionisti con meno di 35 anni<br />
€ 700,00 + iva 20% (840,00 iva inclusa)<br />
Per i possessori della tessera Privilege Club<br />
SCONTO DEL 20%<br />
SULLA QUOTA INTERA<br />
DI PARTECIPAZIONE<br />
Si allega copia dell’avvenuto pagamento di € _________________________<br />
Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a. - Sezione <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e<br />
<strong>Previdenza</strong><br />
Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell’Emilia Romagna Verona IBAN:<br />
IT49K0538711702000001013010<br />
Assegno bancario/circolare della Banca__________________________<br />
Modalità di disdetta<br />
Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l’inizio del<br />
corso a mezzo fax al n. 045 /506087. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di<br />
partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. approvo<br />
espressamente la clausola relativa alla disdetta.<br />
Condizioni<br />
<strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> si riserva la facoltà di apportare ai<br />
corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti<br />
PRIVACY: Gli Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo<br />
in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di<br />
Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti<br />
annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli<br />
stessi. L’eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente,<br />
merciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visio-<br />
e da società esterne ad essa collegati solo per l’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, comne<br />
dell’informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall’Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 (<br />
unicamente ai clienti che avranno dato l’adesione per iscritto . In caso di<br />
conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:euroconference@euroconference.it<br />
cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di <strong>Centro</strong><br />
Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne<br />
ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail<br />
<strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> si intende limitata al rimborso delle quote di<br />
iscrizione già pervenute.<br />
E’ sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un’altra persona<br />
dello stesso studio/azienda.<br />
DATA _____________<br />
FIRMA ________________________________<br />
18 19
Crediti formativi e attestati<br />
Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante<br />
potrà monitorare l’ammontare dei propri crediti<br />
e scaricare autonomamente l’attestato da presentare<br />
agli Ordini provinciali di appartenenza o l’attestato di<br />
presenza se non iscritti a nessun Ordine professionale.<br />
Realizzazione e coordinamento<br />
Camilla Pedron<br />
Responsabile <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong><br />
e-mail: camilla.pedron@euroconference.it<br />
Erika Ambrosi<br />
Coordinamento organizzativo e didattico<br />
e-mail: formazione@cslavoro.it<br />
<strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong><br />
Gruppo Euroconference Spa<br />
Via E. Fermi 11/A - 37135 Verona<br />
Tel. +39 045 506199 - Fax +39 045 506087<br />
e-mail servizio.clienti@cslavoro.it<br />
www.cslavoro.it
Change language