Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>SSK</strong> <strong>–</strong> İ<strong>Ş</strong> <strong>KANUNU</strong> <strong>–</strong> <strong>BAĞKUR</strong> <strong>DENEME</strong> <strong>TEST</strong>İ<br />
1. İlk defa sigortalı olarak çalışanlar için "işe giriş bildirgesi" kaç nüsha düzenlenir?<br />
a. 1 b. 2 c.3 d. 4 e. 5<br />
2. 506 sayılı yasaya göre, aşağıdakilerden hangisi <strong>SSK</strong>'lıya iş kazaları ve meslek hastalıkları kapsamında sağlanan yardımlardan biri değildir?<br />
a. Sürekli iş göremezlik ödeneği b. Cenaze masraflarının karşılanması c.Sağlık yardımları<br />
d. Geçici iş göremezlik ödeneği e. Sigortalının eş ve çocuklarına sağlık yardımı<br />
3. <strong>SSK</strong>'ya göre, işverenlerce kuruma verilecek aylık prim ve hizmet belgesi kaç nüsha olarak düzenlenir?<br />
a. 1 b, 2 c. 3 d. A e. 5<br />
4. <strong>SSK</strong>'nda askerlik borçlanması hangi süre içinde ödenir?<br />
a. 1 ay içinde b. 2 ay içinde c. 3 ay içinde d. 4 ay içinde e. 5 ay İçinde<br />
5. <strong>SSK</strong>'ya göre işverenler bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıları aşağıdaki belgelerin hangisiyle kuruma bildirirler?<br />
a. Dört aylık bordro b. Destekleme prim bildirgesi c. Eksik çalışma bildirimi<br />
d. Sigorta bildirim belgesi e.Aylık prim ve hizmet belgesi<br />
6. İş kazaları hangi süre içerisinde Kuruma bildirilmek zorundadır?<br />
a. Kazayı izleyen 1 gün içinde b. Kazayı izleyen 2 gün içinde<br />
c.Kazayı İsleyen 5 gün içinde d. Kazayı izleyen 10 gün İçinde<br />
e. Kazayı izleyen 15 gün içinde<br />
7. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu kazanma gücünün en az % kaçını kaybetmiş olan sigortalıya sürekli iş göremezlik ödeneği, verilir?<br />
a. %5 b. %8 c. %10 d. %20 e. %30<br />
8. Aşağıdakilerden hangisi "ilk defa sigortalı çalıştırılacakların" kuruma verecekleri belgelerden birisidir?<br />
a. İşyeri bildirgesi b. Nüfus cüzdanı sureti c. İkametgah bildirimi d.Gelir belgesi<br />
e. Bakmakla yükümlü olduğu kişiler<br />
9. <strong>SSK</strong>'ya göre tehlike derecesi 2 olan bir işyerinin "İş kazası ve meslek hastalıkları" prim oranı % kaçtır?<br />
a- %1 b. %2 c. %3 d. %4 e. %5<br />
10. <strong>SSK</strong>'ya göre sigortalı, çalışmaya başladıktan sonra bu durumu, en geç kaç gün içinde sigortalı bildirim belgesini doldurarak ilgili kurum<br />
ünitesine bildirir?<br />
a. 5 gün içinde b. 10 gün içinde c. 15 gün içinde d. 20 gün içinde e. 30 gün içinde<br />
11. <strong>SSK</strong> kapsamında işçiden kesilecek "Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası" prim oranı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. %5 b. %8 c. %1 d.%9 e. %16<br />
12. İşçinin yıllık izin süresince aşağıdaki primlerden hangisi ödenmez?<br />
a- Malullük b. Yaşlılık c. Hastalık d. Ölüm<br />
e. İş kazası ve meslek hastalıkları<br />
13. 4857yasa ile işverenin telâfi çalışmasını kaç ay içinde yaptırmak zorundadır?<br />
a. 1Ay b. 2Ay c. 3 Ay d.4Ay e. 5 Ay<br />
14. <strong>SSK</strong>'da analık sigortası kapsamında sigortalılık niteliğini yitirenler, gerekli koşulları yerine getirmek ve bu niteliğin yitirilmesinden başlamak<br />
üzere kaç iş günü içinde analık ve sağlık yardımlarından yararlanır?<br />
a. 160 b. 180 c. 190 d. 200 e. 300<br />
15. İşveren genel olarak çalıştırmaya başlattığı kişileri aşağıda belirtilen sürelerin hangisinde <strong>SSK</strong>'ya bildirmek zorundadır?<br />
a. Çalıştırmaya başlangıç tarihinden önce b.işe başlattığı gün<br />
c.Çalıştırmaya başladıktan sonra 7 gün içinde d.Çalıştırmaya başlatıldıktan sonra 10 gün içinde<br />
e. Çalıştırmaya başlatıldıktan sonra bir ay içinde<br />
16. ilgililer, iş kazalarıyla meslek hastalıktan sigortası kapsamında bağlanan geliri bildiren yazıyı aldıkları günden başlamak üzere ne kadar sürede yetkili<br />
mahkemeye başvurarak Kurum kararına itiraz edebilir?<br />
a. 1 ay b. 3 ay c. 6 ay d. 9 ay e. 1 yıl<br />
17. Aşağıdakilerden hangisi Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılmaz?<br />
a. Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar<br />
b. 18 yaşını doldurmamış olanlar c. Kollektif şirket ortaklan<br />
d. Limited şirket ortakları e. Donatma iştiraki ortakları<br />
18. Bağ-Kur yasasına göre "başka birinin sürekli bakımına muhtaç" malûl sigortalıya bağlanacak aylık oranı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. %70 oranında b. %75 oranında c. %80 oranında d. %85 oranında e. %90 oranında<br />
19. Bağ-Kur Kanunu'na göre sigortalı sayılanlar, sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç kaç ay içinde Kuruma başvurarak kayıt ve tescillerini<br />
yaptırmak zorundadır?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 5 ay<br />
20. Bağ-Kur'da kadınlar için kontrol muayene yaşı en fazla ne kadardır?<br />
a. 50 b. 52 c. 55 d. 58 e. 60<br />
21. Bağ-Kur Kanunu'na göre yönetim giderleri kurumun genel yıllık gelirlerinin % kaçını aşamaz?<br />
a. %5 b. %10 c. %15 d. %25 e. %20<br />
22. Bağ-Kur Kanunu'na göre sigortalıların ödeyecekleri primleri ve bağlanacak aylıkların hesabında kaç basamaklı gelir tablosu uygulanır?
a. 6 b. 8 c.12 d. 18 e. 24<br />
23. Bağ-Kur Kanunu'nda 13. basamaktan itibaren, her bir basamakta bekleme süresi kaç yıldır?<br />
a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5<br />
24. Bağ-Kur kapsamındaki sigortalının ödeyeceği prim sigortalının beyan ettiği gelir basamağının yüzde kaçıdır?<br />
a. % 5'i b. % 10'u c. %15'i d. % 20'si e. %30'u<br />
25. Bağ-Kur"da erkekler İçin kontrol muayene yaşı en fazla ne kadardır?<br />
a. 50 b. 52 c. 55 d. 58 e. 60<br />
26. Aşağıdakilerden hangisi Bağ-Kur kapsamındaki sigorta türlerinden biri değildir?<br />
a. Malullük sigortası b. Ölüm sigortası c. Analık sigortası<br />
d.Yaşlılık sigortası e. Sağlık sigortası<br />
27. Bağ-Kur primleri ne zaman ödenir?<br />
a. İlgili ayı izleyen ayın başında b.İlgili ayın sonuna kadar c. İlgili ayı İzleyen ayın sonuna kadar d.İlgili ayı İzleyen<br />
ayın 15'ine kadar e.İlgili ayı izleyen ayın 20'sine kadar<br />
28. Bağ-Kur Yasasına göre ölüm aylığı ne zaman ödenmeye başlar?<br />
a. Dilekçe verildiği tarihte b. Ölümün kuruma bildirildiği tarihte<br />
c. Başvurulduğu tarihte d. Aylığa hak kazanıldıktan sonraki ay başından<br />
e. Sigortalının ölümü tarihinde<br />
29. Kıdem tazminatında zaman aşımı kaç yıldır?<br />
a. 2 yıl b. 5 yıl c. 7 yıl d. 10 yıl e. 15 yıl<br />
30. Kıdem tazminatında uygulanan damga vergisi oranı kaçtır?<br />
a. %01 b. %02 c. %06 d. %07 e. %10<br />
31. İş yaşamında "6.yılını doldurmuş" işçinin yıllık izin süresi kaç gündür?<br />
a. 14 gün b. 18 gün c. 20 gün d. 24 gün e. 26 gün<br />
32. 4 saat veya daha az süreli işlerde ara dinlenme süresi kaç dakikadır?<br />
a. 15 b. 20 c. 25 d.30 e. 35<br />
33. 5 saat süren işlerde ara dinlenme en az kaç dakikadır?<br />
a. 10 b. 20 c. 25 d. 30 e. 45<br />
34. iş hayatında işçilerin gece çalışmaları kaç saati geceme?<br />
a. 4 saati b.6 saati c. 7.5 saati d. 8.5 saati e. 9 saati<br />
35. Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en fazla ne kadardır?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 6 ay<br />
36. İş Kanunu'na göre, iş süresi haftada en çok kaç saattir?<br />
a. 36 saat b. 40 saat c. 45 saat d. 48 saat e. 50 saat<br />
37. Aşağıdakilerden hangisi işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli koşullardan biri değildir? . . .<br />
a. İşçinin işyerinde en az 5 yıl çalışmış olması<br />
b. İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması<br />
c. Hizmet akdini fesih hakkını doğuran olayların birkaçının meydana gelmesi<br />
d. İşçinin ölmesi<br />
e. İşçilerin bağlı bulundukları yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini fesih etmesi.<br />
38. İş sözleşmesi feshedilen İsçi fesih nedenine karşı hangi süre içinde iş mahkemesinde dava açabilir?<br />
a. 25 gün b. 1 ay c. 2 ay d 3 ay e. 5 ay<br />
39. İş Kanunu'na göre18 ve daha küçük yastaki isçilere verilecek yıllık ücretli izin kaç günden az olamaz?<br />
a. 15gün b. 18gün c.20gün d.26gün e. 30 gün<br />
40. İş Kanunu'na göre18 ve daha küçük yastaki isçilere verilecek yıllık ücretli izin kaç günden az olamaz?<br />
a. 15gün b. 18gün c.20gün d.26gün e. 30 gün<br />
41. Asgari ücret tespit komisyonu en geç hangi sürede toplanır?<br />
a. 6 ayda bir b. 8 ayda bir c. Yılda bir d. 2 yılda bir e. 3 yılda bir<br />
42. 4857 sayılı iş kanuna göre aşağıda belirtilen durumların hangisinde İşçiye "kıdem tazminatı" ödenmesi gerekmiyor?<br />
a. Askerlik hizmeti b.İşçinin ölümü c.Haklı nedenlerle işçinin görevine son verilmesi<br />
d. Sözleşmenin sosyal güvenlik kurumundan aylık almak amacıyla feshedilmesi<br />
e. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş akdini sona erdirmesi<br />
43. Tavanı aşmayan kıdem tazminatlarından aşağıdaki kesintilerden hangisi yapılır?<br />
a. Kurumlar vergisi b. Gelir vergisi ve damga vergisi c. Fon payı<br />
d. Gelir vergisi e. Damga vergisi<br />
44. İş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?
a. <strong>Ş</strong>ekle tabi değildir b. Bir yıldan uzun sözleşmeler yazılı yapılır<br />
c. Sözleşmelere damga pulu yapıştırılmaz d.Sözleşmeyi işçi ve işveren imzalar<br />
e. İş sözleşmesi sadece belirli süre için yapılır<br />
45. Toplu iş sözleşmeleriyle "deneme süresi" en fazla ne kadar uzatılabilir?<br />
a. 2 ay b. 3 ay c. 4 ay d. 5 ay e. 1 yıl<br />
46. İş Kanunu'na göre 7,5 saatten fazla süreli işlerde ara dinlenme süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 25 dakika b. 45 dakika c. 50 dakika d. 60 dakika e. 75 dakika<br />
47. I İşçi hatası dışında iş güvenliğinin tehlikeye girmesi<br />
II- işçinin görevlerini hatırlatmalara rağmen yapmaması<br />
III- İşçinin 7 günden fazla hapis cezası alması<br />
Yukarıdakilerin hangileri işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını gerektiren durumlardan değildir?<br />
a. I b. II c. I ve II d- II ve İII e. I, II ve III<br />
48. Fazla sürelerle çalışma ücreti, normal fazla çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesiyle bulunur?<br />
a. %20 b. %25 c. %40 d. %50 e. %70<br />
49. 4857 sayılı yasaya göre "bir yılda" toplam fazla çalışma süresi en çok ne kadardır?<br />
a. 145 saat b. 250 saat c. 260 saat d. 260 saat e. 270 saat<br />
50. 4857 sayılı yasaya göre 17 yıl çalışmış bir işçinin yıllık ücretli izni aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 10 gün b. 18 gün c. 24 gön d. 26 gün e 48 gün<br />
51. Fazla çalışma ücretinden aşağıdaki kesintilerin hangisi yapılır?<br />
a. Gelir vergisi, <strong>SSK</strong> primi, Damga vergisi<br />
b. Gelir vergisi, <strong>SSK</strong> primi, Fon payı, Damga vergisi<br />
c. Gelir vergisi, <strong>SSK</strong> primi, İşsizlik sigortası. Damga vergisi<br />
d. Gelir vergisi, <strong>SSK</strong> primi, işsizlik sigortası<br />
e. Gelir vergisi, İşsizlik sigortası, Damga vergisi<br />
52. Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanılması koşullarından biridir?<br />
a. İşçinin işverenin meslek sırlarını açığa vurması b.İşçinin bildirimsiz 3 günden fazla işe gelmemesi<br />
c. İşçinin hırsızlık yapması d.işçinin askerlik nedeniyle İşten ayrılması<br />
e. işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması<br />
53. 9 yıl çalışmış olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?<br />
a. 15 gün b. 18 gün c. 20 gün d. 24 gün e. 48 gün<br />
54. Aşağıdakilerden hangisi yıllık izin bakımından çalışmış gibi sayılan hallerden biri değildir?<br />
a. Hafta tatili b. Genel tatil günleri<br />
c.İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan dolayı işe gidemediği günler<br />
d. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler<br />
e. işçilerin evlenmelerinde 7 güne kadar verilen izinler<br />
55. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksınız işçiye aşağıdaki ücretlerden hangisi ödenir?<br />
a. 8 Saat ücret ödenir b.%50 Fazla ödenir c. O günün ücreti tam ödenir<br />
d. %25 Fazla ödenir e. %30 Fazla ödenir<br />
56. Tarafların anlaşması halinde haftalık 45 saatlik normal çalışma süresi "günde kaç saati aşmamak üzere çalışılan günlere dağıtılabilir?<br />
a. 6 saati b. 10 saati c. 11 saati d. 12 saati e. 16 saati<br />
57. Her bir fazla çalışma saati İçin verilecek ücret, normal çalışma ücretinin % kaçı oranında artırılır?<br />
a. %20 b. %30 c. %40 d. %50 e. %60<br />
58. Gece çalışması, en geç saat 20.00 de başlayıp, en erken saat: 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla kaç saat süren dönemdir?<br />
a. 6 saat b. 8 saat c. 9 saat d. 10 saat e. 11 saat<br />
59. Kadın işçiler doğumdan önce ve sonra olmak üzere toplam kaç hafta çalıştırılmazlar?<br />
a. 6 hafta b. 10 hafta c. 12 hafta d. 16 hafta e. 18 hafta<br />
60. İş Kanunu'na göre, yeni iş arama izni olarak isçiye verilmesi gereken süre günde kaç saatten az olmaz?<br />
a. 1 saat b. 1,5 saat c 2 saat d. 3 saat e. 4 saat<br />
61. 4 aydan beri sigortalı çalışan bir işçinin ihbar tazminatına hak kazanması durumunda işveren_kaç haftalık ücret öder?<br />
a. Bir haftalık b. İki haftalık c. Üç haftalık d. Dört haftalık e. Beş haftalık<br />
62. 4857 sayılı yasaya göre çalışması 1 yıl sürmüş olan bir işçinin hizmet akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde kaç hafta önceden<br />
bildirimde bulunması gerekir?<br />
a. 3 hafta b. 4 hafta c. 5 hafta d. 6 hafta e. 8 hafta<br />
63. İşveren yeni işe başlayan bir İşçiyi hangi zamanda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır?<br />
a. 10 gün içinde b. İzleyen ayın 15'ine kadar c. Aynı ay içinde<br />
d. İzleyen ayın sonuna kadar e. 30 gün İçinde<br />
64. 4857 sayılı yasaya göre 5-15 yıl arası çalışan bir işçinin yıllık ücretli izni kaç gündür?
a. 18 gün b. 20 gün c. 24 gün d. 26 gün e. 30 gün<br />
65. 4857 sayılı yasaya göre,en az kaç işçi çalıştıran işverenler için özürlü ve eski hükümlü isçi çalıştırma zorunluluğu getirilmiştir?<br />
a. 20 b. 25 c. 30 d. 40 e. 50<br />
66. Bölge Çalışma Müdürlüğü ve Çalışma Bakanlığına verilen bildirgeler kaç suret olarak düzenlenir?<br />
a. Tek suret b. 2 suret c. 3 suret d. 4 suret e. 5 suret<br />
67. 4857 sayılı yasaya göre İşçi her hizmet yılına karşılık , yıllık iznini hangi zamanda kullanır?<br />
a. Hemen kullanır b. İzleyen ay başında c. İzleyen yıl içinde d. İzleyen yılın başında<br />
e. İzleyen yıl sonunda<br />
68. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin süresinde işçinin başka bir işte ücret karşılığı çalıştığının tespiti halinde işveren ne yapar?<br />
a. Hizmet akdini fesheder b.İşveren tarafından kendisine verilen peşin ücret geri alınır<br />
c. ilk ücretinden kesinti yapar d.Hakkında soruşturma açar<br />
e. Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirir<br />
69. İşverenin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirim süresi ne kadardır?<br />
a. 7 gün b. 15 gün c. 1 ay d. 1.5 ay e. 3 ay<br />
70. 4857 sayılı yasaya göre beş tam yıl sigortalı olarak çalışan bir işçinin ihbar tazminatı için kaç hafta tutarında ücret ödenir?<br />
a. 3 hafta b. 5 hafta c. 6 hafta d. 8 hafta e. 10 hafta<br />
71. 4857 sayılı yasaya göre takım sözleşmesi kaç kişi arasında yapılır?<br />
a. Birden çok kişi b. İkiden çok kişi c. Üçten çok kişi<br />
d. Beşten çok kişi e. Ondan çok kişi<br />
72. 4857 sayılı yasaya göre yeni iş arama izni ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? .<br />
a. İş arama izni günde üç saatten az olamaz<br />
b. İşçi iş arama İzin sürelerini birleştirerek toplu kullanabilir<br />
c. işveren işçiye yeni iş bulması için gerekli olan iş arama süresini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan verir<br />
d. İş arama izni günde iki saatten az olamaz<br />
e. İş arama izni sürelerinin toplu olarak kullanılması durumunda işçi İşten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamak ve işverene bildirmek<br />
zorundadır<br />
73. 4857 sayılı yasaya göre 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süren islerde ara dinlenme süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 15 dakika b. 20 dakika c. 25 dakika d. 30 dakika e. 45 dakika<br />
74. lş Kanunu'na göre"1saat fazla sürelerle çalışma karşılığı" ücret aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Tam ücret b. Tam ücret + %50 c. Tam ücret + %25<br />
d. Yarım ücret e. Tam ücret + %100<br />
75. Aşağıdakilerden hangisi ücret hesap pusulasında bulunan bilgilerden biri değildir?<br />
a. Ücret ödemesinin günü b. İşçinin kullandığı İzinler c.Hafta tatili<br />
d. Fazla çalışma süresi e. Ücret dönemi<br />
76. 4857 sayılı yasaya göre bir işçinin kullanabileceği en az yıllık ücretli izin süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 12 gün b. 18 gün c. 14 gün d. 24 gün e. 36 gün<br />
77. 4857 sayılı iş kanununa göre ödenen ve tavanı aşan "kıdem tazminatlarından aşağıdaki kesintilerin hangisi yapılır?<br />
a. Gelir Vergisi b. Gelir Vergisi ve Damga Vergisi c. Damga Vergisi<br />
d. Damga Vergisi ve Fon Payı e. Fon Payı<br />
78. 4857 sayılı yasaya göre işçilerin evlenmelerinde kaç güne kadar verilen izinler çalışmış gibi sayılır?<br />
a. 1 gün b. 3 gön c. 5 gün d. 6 gün e. 10 gün<br />
79. 4857 sayılı yasaya göre aşağıdaki durumların hangisinde işveren kıdem tazminatı ödemez?<br />
a. Haksız nedenlerle hizmet akdinin sona erdirilmesi<br />
b. İşçinin emeklilik dolayısıyla hizmet akdinin feshetmesi<br />
c. Evlenen kadınların evlilikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması<br />
d. İşverenin hizmet akdi yapıldığı sırada işçiyi yanıltması<br />
e. İşçinin yapmakla yükümlü bulunduğu görevler kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması<br />
80. 4857 sayılı İş Kanuna göre, kaç yasını doldurmamış çocukların "ağır ve tehlikeli" işlerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır?<br />
a. 12 yaşını b. 13 yaşını c.15 yaşını d.16 yaşını e. 17 yaşını<br />
81. 4857 sayılı yasaya göre işverenin "kısa çalışma" talebinin uygunluk tespiti aşağıdaki kurumların hangisi tarafından yapılır?<br />
a. Türkiye iş kurumu b. Çalışma Bölge Müdürlüğü c. Bakanlar Kurulu<br />
d. Yetkili İş Mahkemesi e. Çalışma ve Sos. Güvenlik Bakanlığı<br />
82. 4857 sayılı yasaya, yeraltı işlerinde kaç yaşını doldurmamış erkek çocuklar ile her yaştaki kadınların çalıştırılmaları yasaktır?<br />
a. 16 yaşını b. 18 yaşını c.20 yaşını d.14 yaşını e. 17 yaşını<br />
83. 4857 sayılı yasaya göre aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatı alma hakkı kazanır?<br />
a. İşçinin, işverenin meslek sınırlarını ortaya atması<br />
b. İşçinin, yedi günden fazla hapisle cezalandıran ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi<br />
c. işçinin, yapmakla sorumlu bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması<br />
d. İşçinin kendi isteği ve savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi<br />
e. İşçinin bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayacak derecede tiksinti verici bir hastalığa tutulduğunun anlaşılması
84. I-Adî komandit şirketlerin komandite ortakları<br />
II- Adî komandit şirketlerin komanditer ortakları<br />
III- Hisseleri paylara bölünmüş komandit şirketlerin komanditer ortakları Yukarıdakilerden hangisi Bağ-Kur'lu sayılmaz?<br />
a.Yalnız I b.Yalnız III c.Yalnız II ve III d.Yalnız I ve III e.Yalnız 1 ve II<br />
85. Aday çırak<br />
II- Çırak<br />
III- Sigortalı<br />
IV - öğrenciler<br />
Yukarıdakilerden "hangisi/hangileri" <strong>SSK</strong> Aylık prim ve hizmet belgesinde gösterilir?<br />
a.Yalnız II ve III b.Yalnız III c. I, II, III ve IV d.Yalnız I ve III e.Yalnız I ve II<br />
86. Bir gerçek kişi başkalarına ait 3 ayrı iş yerini devir almıştır. Bu iş yerlerinin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirim şekli aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a.Hepsi için tek bildirim yapar b.ilk aldığını işyerini bildirir c.Son aldığı işyerini bildirir<br />
d. Hepsi için iki bildirim yapar e.Hepsini ayrı ayrı bildirir<br />
87. İş Kanunu'na göre, İş sözleşmesini hemen fesih etme hakkı öğrenilen günden başlanarak kaç gün geçtikten sonra kullanılamaz b. 6 gün<br />
c. 5 gün d. 4 gün e. 3 gün<br />
88. Bir işçi 3 yıl süreli hizmet akdi imzalamış olup, almakta olduğu en son aylık ücreti ise brüt 400 TL'dir. Hizmet akdinin kendiliğinden sona ermesi halinde<br />
ödenecek net kıdem tazminatı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
3. 1.192,80 TL b. 1.200 TL c. 1.400TL d. 1.200 TL e. Hiçbiri<br />
89. Sözleşmede, "cumartesi günü" çalışma yapılmayacağı belirtilmesine rağmen çalışma yapılmış ise, 4857 sayılı yasaya göre bu çalışma için asıl ücretin % kaç<br />
fazlası ücret Ödenmesi gerekiyor?<br />
a. % 60 fazlası b.% 50 fazlası c. % 30 fazlası d. % 10 fazlası e. Tam ücret<br />
90. Bir işçinin normal çalışma saat ücreti 15 TL işçi 2 saat fazla çalışmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre İşçinin "2 saatlik fazla çalışma ücret alacağı"<br />
aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 45 TL b. 40 TL c. 35 TL d. 65 TL e. Hiçbiri<br />
91. İşveren ve işçi tarafından açıklanan "işe giriş tarihleri" birbirinden farklı ise, <strong>SSK</strong> tarafından durum bir yazı ile aşağıdakilerden hangisine bildirir?<br />
a. Sigortalıya b. Meslek odasına c. Mahkemeye d. Savcılığa e. <strong>SSK</strong> Genel Müdürlüğüne<br />
92. İş hukukunun kendisine özgü kaynaklarından biri olan "işyeri yönetmeliklerini" aşağıdakilerden hangisi düzenler?<br />
a. Kanunlar b. Tüzükler c. Yönetmelikler d. Bakanlar kurulu e. İşveren<br />
93. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "işyeri eklentilerinden" biri değildir?<br />
a. Dinlenme yeri b. Çocuk emzirme yeri c. Mesleki eğitim<br />
d.Uyku e. İşte kullanılan taşıtlar<br />
94. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "İş Kanunu" kapsamında değildir?<br />
a. 18 yaşından küçük çıraklar b. İşyerleri c.İşverenler d. İşveren vekilleri e.İşçiler<br />
95. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "iş Kanunu" kapsamındadır?<br />
a. Deniz taşıma işleri b. Hava taşıma işleri c. Tarım işleri<br />
d.18 yaşından büyük çıraklar e. Ev hizmetleri<br />
96. Aşağıdakilerden hangisi "alt işveren" konumundadır?<br />
a. işveren vekili b. İşyeri temsilcisi c. Takım başkanı d. Taşeronlar e. İşyeri sahibi<br />
97. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işyerinde kaç işveren vekili bulunabilir?<br />
a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. Sınırsız<br />
98. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren adına hareket eden, işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere ne denir?<br />
a. İşveren b. İşveren vekili c. İşyeri temsilcisi d. Taşeron e. Çırak<br />
99. İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "işçi" sayılmanın koşutlarından biri değildir?<br />
a. Çalışmanın işçinin adına yapılması b.Çalışmanın hizmet akdine dayanması<br />
c. Çalışmanın bir işyerinde yürütülmesi d.Çalışmanın bir ücret karşılığı yapılması<br />
e. Çalışmanın bir işverene bağlı olması<br />
100. 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemeler kaç bölümden<br />
oluşmaktadır?<br />
a. 5 b. 7 c. 8 d. 9 e. 10<br />
101. I.Çalışma koşullarını düzenlemek<br />
II.Çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemek<br />
III. Çalışma hayatına ilişkin vergileme usullerini düzenlemek Yukarıdakilerden "hangisi/hangileri" 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemelerin<br />
amaçlarından biri değildir?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. I ve II e. II ve III<br />
102. I.Gerçek kişiler<br />
II.Tüzel kişiler<br />
III.Tüzel kişiliği bulunmayanlar<br />
Yukarıdakilerden "hangisi/hangileri" 4857 sayılı İş Kanunu düzenlemelerinde "işveren" sayılmıştır?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. I ve II e. I, II ve III
103. 4857 sayılı İş Kanunu, aşağıda belirtilen işyerlerinin hangisi hakkında uygulanır?<br />
a. Deniz taşıma işlerinde b. Tarım işlerinde c. Ev hizmetlerinde<br />
d. 6 kişi çalışan esnaf ve sanatkar işyerlerinde e.Hava taşıma işlerinde<br />
104. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce farkı gözetmemesi hangi anlama gelir?<br />
a. Tarafsızlık b. Bağımsızlık c. Eşit davranma d.Eşit mesafede olma e. Eşit ücret<br />
105. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, hangi sözleşmelerin yazılı olarak yapılması zorunludur?<br />
a. 1 ay ve üzerindeki sözleşmelerin b. 4 ay ve üzerindeki sözleşmelerin<br />
c. 6 ay ve üzerindeki sözleşmelerin d. 8 ay ve üzerindeki sözleşmelerin<br />
e. 1 yıl ve üzerindeki sözleşmelerin<br />
106. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işyerinin "Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne" bildirim süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 15 gün b. 20 gün c. 1 ay d. 2 ay e. Açılıştan önce<br />
107. 2821 sayılı Kanunu’na göre, işe yeni giren bir işçi "Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne" en geç izleyen ayın kaçında bildirilir?<br />
a. 15'inde b. 20'sinde c. 25'inde d. 27'sinde e. 30'unda<br />
108. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, geçici iş İlişkisi kaç ayı geçmemek üzere yapılan hizmet sözleşmeleridir?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 4 ay d. 5 ay e. 6 ay<br />
109. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine<br />
getirileceğinin kararlaştırıldığı iş İlişkisi hangisidir?<br />
a. Çağrı üzerine iş ilişkisi b. Kısmi iş ilişkisi c. Tam zamanlı iş ilişkisi<br />
d. Süreksiz iş ilişkisi e. Sürekli iş ilişkisi<br />
110. Aşağıdakilerden hangisi İşçinin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından değildir?<br />
a. İşvereni koruma borcu b. Bağlılık (Sadakat) borcu c. İş görme borcu<br />
d. Rekabet etmeme borcu e. İşverenlerin emir ve talimatlarına uyma borcu<br />
111. I. Ücret ödeme borcu<br />
II. İşçiyi koruma borcu<br />
III. Sadakat borcu<br />
Yukarıdakilerden hangisi işverenin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından değildir?<br />
a. Yalnız I b.Yalnız II c. Yalnız III d. II ve III e. I. II ve III<br />
112. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi hizmet sözleşmesi türlerinden biri değildir?<br />
a. Tam süreli sözleşmeler b. Kısmi süreli sözleşmeler c. Deneme süreli sözleşmeler<br />
d. <strong>Ş</strong>artlı sözleşmeler e.Diğer süreli sözleşmeler<br />
113. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, en çok kaç İş günü süren işlere "süreksiz iş" denir?<br />
a. 10 gün b. 15 gün c. 20 gün d. 30 gün e. 45 gün<br />
114. 4857 sayılı İş Kamu'na göre, deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kaç aya kadar uzatılabilir?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 6 ay<br />
115. I.İşçinin verimi ile ilgili nedenler<br />
II. İşçinin davranışı ile ilgili nedenler<br />
III. İşçinin ahlaki nedenleri<br />
4857 sayılı iş Kanunu'na göre, yukarıdaki nedenlerden "hangisinde/hangilerinde" belirsiz süreli hizmet sözleşme ile çalışan işçinin savunması<br />
alınmadan hizmet sözleşmesi işveren tarafından feshedilemez?<br />
a. Yalınız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. II ve III e. I ve II<br />
116. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, İşverenin fesih bildirimine karşın "işçi" hangi süre içinde nereye itirazda bulunabilir?<br />
a. 7 gün içinde / iş Mahkemesi b.15 gün İçinde/Ticaret Mahkemesine<br />
c. 20 ay içinde / Sulh Hukuk Mahkemesinde d.1 ay içinde / İş Mahkemesine<br />
e.3 ay içinde / İş Mahkemesine<br />
117. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi haklı nedenlerle işçinin sözleşmeyi derhal feshetme nedenlerinden biri değildir?<br />
a. Sağlık nedenleri b. Ahlaki nedenler c.İyi niyet kurallarına uymama halleri<br />
d. Zorlayıcı nedenler e. Sosyal nedenler<br />
118. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması nedenleriyle sözleşmenin feshi İçin taraflara tanınan süre hangisidir?<br />
a. 5 iş günü b. 6 iş günü c. 10 iş günü d.15 iş günü e. 30 iş günü<br />
119. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, lokantada uygulanan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Yüzde usulü ücret b. Kara katılma ücreti c. Primli ücret<br />
d. Akort ücret e. Götürü ücret<br />
120. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, asgari ücret kaç yılda bir, kim tarafından tespit edilir?<br />
a. Yılda bir /Asgari Ücret Tespit Komisyonu<br />
b. 2 yılda bir / Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı<br />
c. 2 yılda bir / Asgari Ücret Tespit Komisyonu<br />
d. 3 yılda bir / Bakanlar Kurulu<br />
e. 5 yılda bir / Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
121. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, 75 işçinin çalıştığı bir işyerinde, çalıştırılması gereken "özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru sayısı toplam olarak<br />
aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 4 kişi b. 5 kişi c. 6 kişi d. 7 kişi e. 8 kişi<br />
122. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, İşten ayrılan işçiye, İşveren tarafından verilen işin çeşidini ve süresini gösteren belge asağıda kilerden hangisidir?<br />
a. İşçi belgesi b. Çalışma belgesi c. Hizmet belgesi<br />
d.Çıkarma belgesi e. Ücret hesap pusulası<br />
123. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücret en geç ne zaman ödenir?<br />
a. Haftada b. Günde c. Ayda d. Yılda e. 15 günde<br />
124. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücretin ne kadardan fazlası haczedilemez?<br />
a. 1/2'si b. 1/3'ü c. 1/4'ü d. 2/3 ’ ü e. Yarısı<br />
125. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücrette zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 1 yıl b. 2 yıl c. 3 yıl d. 4 yıl e. 5 yıl<br />
126. I.Ülkenin genel yararlan<br />
II. İşin niteliği<br />
III. Üretimin artırılması<br />
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yukarıdaki nedenlerden "hangisinde/hangilerinde" fazla çalışma yaptırılır?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. II ve III e. I. II ve III<br />
127. 4857 sayılı iş yasasına göre, aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi türlerinden biri değildir?<br />
a. Tam süreli sözleşmeler b. Kısmî süreli sözleşmeler c. Deneme süreli sözleşmeler<br />
d. Özel amaçlı sözleşmeler e.Diğer türdeki sözleşmeler<br />
128. Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok ne kadar olabilir?<br />
a. 1 Ay b. 2 Ay c. 3 Ay d. 4 Ay e. 5 Ay<br />
129. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, her bir saat "fazla sürelerle" çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %<br />
kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir?<br />
a. % 25 b. % 40 c. % 50 d. % 60 e. % 65<br />
130. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, her bir saat "fazla sürelerle" çalışma için verilecek serbest zaman aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 1 saat b. 1 saat 15 dakika c. 1 saat 20 dakika d.1 saat 30 dakika e. 1 saat 45 dakika<br />
131. Bir işçi 2 saat fazla çalışma yapmış, saat ücreti de 5 YTL İse, fazla çalışma ücreti aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 10 YTL b. 12,5 YTL c. 15 YTL d. 17,5 YTL e. 20 YTL<br />
132. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiye aşağıdaki ücretin hangisi ödenir?<br />
a. 1 günlük ücretin yansı b. 1 günlük ücretin 1 '4'ii c. 1 günlük tam ücret<br />
d. 1 günlük ücretin %50 fazlası e. 1 günlük ücretin %20 fazlası<br />
133. Fazla çalışma süresi 1 yılda kaç saatten fazla olamaz?<br />
a. 200 saatten b. 250 saatten c. 270 saatten d. 300 saatten e. 370 saatten<br />
134. Çalışılmayan hafta tatil günü için işçiye aşağıdaki ücretin hangisi ödenir?<br />
a. 1 günlük ücretin yarısı b. 1 günlük ücretin '1 / 4 'ü c. 1 günlük tam ücret<br />
d. 1 günlük ücretin %50 fazlası e. 1 günlük ücretin %20 fazlası<br />
135. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi de dahil bîr işçinin yıllık izni hakkedebilmesi için en az ne kadar süre çalışmış olması gerekir?<br />
a. 6 ay b. 8 ay c. 10 ay d. 1 yıl e. 18 ay<br />
136. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, 7 yıl çalışmış bir işçinin yıllık ücretli izni aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 12 c b. 14 gün c '6 gün d. 20 gün e. 26 gün<br />
137. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, 4 saat veya daha kısa süreli işlerde dinlenme süresi ne kadardır?<br />
a. 10 dakika b. 15 dakika c. 20dakika d. 30 dakika e. 60 dakika<br />
138. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, telafi çalışması günde kaç saatten fazla olamaz?<br />
a. 1 saatten b. 1,5 saatten c. 2 saatten d. 3 saatten e. 4 saatten<br />
139. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışmadan sayılacak süre aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. En geç 16.00'den başlayarak, en erken saat 06.00"ya kadar geçen en fazla 11 saat süre<br />
b. En geç 18.00'den başlayarak, en erken saat 07.00'ya kadar geçen en fazla 11 saat süre<br />
c. En geç 20.00'den başlayarak, en erken saat 08.00'ya kadar geçen en fazla 10 saat süre<br />
d. En geç 19.00'den başlayarak, en erken saat 06.00'ya kadar geçen en fazla 12 saat süre<br />
e. En geç 20.00'den başlayarak, en erken saat 06.00'ya kadar geçen en fazla 11 saat süre<br />
140. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, çocukların çalıştırılmasına ilişkin yasaklara uymayan İşverenlere verilecek idari para cezası aşağıdakilerden<br />
hangisidir?<br />
a. 100 YIL para cezası b. 200 YTL para cezası c. 400 YTL para cezası<br />
d. 500 YTL para cezası e. 600 YTL para cezası<br />
141. Sosyal güvenlik sisteminin bir ayrım yapmadan, toplumdaki tüm bireyleri kapsaması aşağıdakilerden hangisinin gereğidir?<br />
a. Özerklik b. Adalet c. Eşitlik d.Genellik e. Sosyal sorumluluk
142. Aşağıdakilerden hangisi işçilerin sosyal, güvenliğini sağlamak üzere kurulmuş kurumdur?<br />
a. Emekli sandığı b. Sosyal sigortalar kurumu c.Bağ-Kur d. Oyak e.Ak Hayat<br />
143. Bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işverene bağlı olarak çalışana <strong>SSK</strong> dilinde ne denir?<br />
a. İşçi b. İşveren c. İşveren vekili d.Taşeron e. Sigortalı<br />
144. Çalışanların aynı zamanda hem <strong>SSK</strong>'ya, hem de Bağ-Kur'a tabi olamamaları, sosyal güvenlik sisteminin hangi ilkesinin gereğidir?<br />
a. Bağımsızlık b. Genellik c. Teklik d. Çoğunluk e. Geçerlilik<br />
145. Aşağıdaki sigorta kollarından hangisinin finansmanına devlet prim ödeyerek katılır?<br />
a. Analık sigortası b. İşsizlik sigortası c. Malullük sigortası<br />
d. Ölüm sigortası e. Yaşlılık sigortası<br />
146. Aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortası kapsamındaki yardımlardan değildir?<br />
a. Mesleki eğitim b. İş bulma c. İşsizlik ödeneği d.Sağlık yardımı e. Yaşlılık ödeneği<br />
147. Kurum tarafından yapılan tebligata hangi süre İçinde cevap verilmediği takdirde, kurum sigorta bildirgelerini re'sen düzenlemek hakkını elde<br />
eder?<br />
a. 15 gün b. 20 gün c. 1 ay d. 2 ay e. 3 ay<br />
148. İş kazası ve meslek hastalıkları sigorta yardımlarından yararlanmak üzere, en az kaç gün prim ödemiş olmak gerekiyor?<br />
a. 150 gün b. 200 gün c. 300 gün d. Bir süre belirtilmemiştir e. 450 gün<br />
149. Aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası kapsamında yapılan yardımlardan .biri değildir?<br />
a. Sağlık yardımı b. Geçici İş göremezlik ödeneği c. Sürekli iş göremezlik Ödeneği<br />
d. Protez ve araç sağlanması e.Yaşlılık aylığı bağlanması<br />
150. Geçici iş göremezlik halinde yardımdan yararlanmak üzere daha önceki bir yıl içinde kaç gün sigorta primi ödemiş olmak gerekiyor?<br />
a, 120gün b. 200 gün c. 300 gün d. 400 gün e. 450gün<br />
151. SürSekli iş göremezlik halinde, sigortalının iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda "kazanma gücünün en az % kaçını kaybetmiş olması<br />
gerekiyor?<br />
a. %5'ini b. %10'unu c. %15'ini d. %20'sini e. %25'ini<br />
152. İş kazası ve meslek hastalığı kapsamında, sürekli ve tam iş göremezlik halinde sigortalıya yıllık kazancının % kaçına eşit yıllık bir gelir bağlanır?<br />
a. % 45'ine b. %50'sine c. %56'ine d. %70'ine e. %75'ine<br />
153. İş kazası ve meslek hastalığı kapsamında sigortalının ölümü halinde, eş ve çocuklara sigortalının yıllık kazancının % Kaçı oranında gelir bağlanır?<br />
a. % 45'ine b. % 50 ’ sir c. % 56'ine d. % 70'ine e. % 75'ine<br />
154. Hastalık sigortasında, sigortalının eş ve çocuklarının sağlık yardımından yararlanabilmesi için, hastalığın anlaşıldığı tarihten Önceki bir yıl içinde<br />
en az kaç gün hastalık sigortası primi ödenmiş olması gerekir?<br />
a. 90 gün b. 120 gün c. 150 gün d. 300 gün e. 400 gün<br />
155. Hastalık sigortasında, sigortalılık niteliğini yitirenler bu tarihten önceki bir yıl içinde en az kaç gün prim ödemiş olmaları koşuluyla kendisi, eş ve<br />
çocukları hastalık yardımından yararlanabilir?<br />
a. 90 gün b. 120 gün c. 150 gün d. 300 gün e. 400 gün<br />
156. Aşağıdakilerden hangisi analık sigortası yardımlarından biri değildir?<br />
a.Gebelik muayenesi ve gerekli sağlık yardımları b.Doğumda gerekli sağlık yardımları<br />
c. Emzirme yardım parası verilmesi d.Sürekli iş göremezlik aylığı<br />
e.Gerekiyorsa yurtiçinde başka bir yere gönderme<br />
157. Aşağıdakilerden hangisi analık sigortası yardımlarından yararlanmaz?<br />
a.Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi b.Sigortasız erkeğin sigortalı olmayan eşi<br />
c. Sigortalılık niteliğini yitiren kadın d.Sigortalı sayılan kadın e.Sigortalı doğum yapan kadın<br />
158. Sigortalı kadın veya erkek açısından analık yardımlarından yararlanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde ne kadar prim ödemiş olması gerekir?<br />
a.Sigortalı erkek açısından 90 / Sigortalı kadın açısından 120 gün<br />
b.Sigortalı erkek açısından 180 / Sigortalı kadın açısından 120 gün<br />
c.Sigortalı erkek açısından 120 / Sigortalı kadın açısından 90 gün<br />
d.Sigortalı erkek açısından 300 / Sigortalı kadın açısından 120 gün<br />
e.Sigortalı erkek açısından 180 / Sigortalı kadın açısından 90 gün<br />
159. İşsizlik sigortasından verilecek işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yılda en az kaç gün prim ödenmiş olunması gerekiyor?<br />
a. 300 gün b. 450 gün c. 600 gün d. 720 gün e. 750 gün<br />
160. İşsizlik sigortası uygulamasında, ödenecek işsizlik sigortası ödeneğinde aşağıdakilerden hangisi esas alınarak hesaplanır?<br />
a. Son 4 aylık prime esas ortalama net kazancının %50'si<br />
b. Son 3 aylık prime esas ortalama net kazancının %40'ı<br />
c. Son 6 aylık prime esas ortalama net kazancının %60'r<br />
d. Son 4 aylık prime esas ortalama net kazancının %70'i<br />
e. Son 2 aylık prime esas ortalama net kazancının %50'si<br />
161. Aşağıdakilerden hangisinde işsizlik sigortası prim oranları doğru verilmiştir?<br />
a.Sigortalıdan %1,devletten %1 b. Sigortalıdan %3, devletten %2 c.Sigof4'idan %2, devletten %2 d. Sigortalıdan %2, devletten<br />
%3 e.Sigortalıdan %3, devletten %4
162. Sigortalılık niteliğini yitirenler, bu niteliğin yitirilmesinden başlamak üzere kaç gün içinde çocukları doğarsa, analık sigortası yardımından<br />
yararlanırlar?<br />
a. 300 gün b. 450 gün c. 600 gün d. 720 gün e. 750 gün<br />
163. Sigortalının malul sayılabilmesi için iş gücünü hangi oranda kaybetmesi gerekir?<br />
a. 1/3 b. 2/3 c. 3/5 d. 1/4 e. 2/5<br />
164. Malul sayılanlar, malullük aylığı bağlanabilmesi için, en az 5 yıldan beri sigortalı olup, yıllık ortalama kaç gün sigorta primi ödemiş olmaları<br />
gerekir?<br />
a. 120 gün b. 150 gün c. 180 gün d. 240 gün e. 300 gün<br />
165. Malullük aylığı bağlanmasına hak kazanan sigortalıya, bulunacak ortalama yıllık kazancının" %60't üzerinden hangi oranda malullük aylığı<br />
bağlanır?<br />
a. 1/6'sı b. 1/12'si c. 2/12'si d. 1/10'u e. 2/10'u<br />
166. Malullük aylığı ne zaman ödenmeye başlanır?<br />
a. Başvurulduğu tarihte b. Rapor tarihinde c. Hesaplama tarihinde<br />
d. Başvuru tarihinden sonraki aybaşından itibaren<br />
e.Raporun yazıldığı tarihten sonraki ay başından itibaren<br />
167. I.Yaşlılık aylığı bağlanması<br />
II. İşsizlik ödeneği<br />
III.Toptan ödeme yapılması<br />
Yukarıdakilerden "hangisi/hangileri" <strong>SSK</strong> yaşlılık sigortası kapsamında sigortalıya yapılacak yardımlardandır?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız I ve II d. I ve III e. II ve III<br />
168. 08.09.1999 tarihînden sonra sigortalı olup, 25 yıl sigortalı bulunan ve 58 yaşını doldurmuş olan bir kadın, kaç gün prim ödediği takdirde yaşlılık<br />
aylığına hak kazanır?<br />
a. 3.600 gün b. 4.500 gün c. 6.000 gün d. 7.000 gün e. 7.200 gün<br />
169. Yaşlılık aylığına hak kazananların aylık bağlama oranı % kaçtan az olamaz?<br />
a. % 50'den b. % 55'den c. % 60'dan d. % 70'den e. % 75'den<br />
170. Yaşlılık aylığının başlangıcı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Yazılı başvuruda bulunulan ay b.Yazılı başvurudan sonraki ay başı<br />
c. Raporun düzenlendiği ay d.Raporun düzenlendiği ayı izleyen ay başı<br />
e. Olumlu cevap yazının tebliğ edildiği ay başı<br />
171. <strong>SSK</strong>'dan yaşlılık aylığı almaktayken başka bir işte çalışanlara aşağıdaki yaptırımlardan hangisi uygulanır?<br />
a.Yaşlılık aylığı bağlama işlemleri iptal edilir b.ödenen yaşlılık aylıklarının geri iadesi istenir<br />
c.Çalışmaya başladıkları tarihte yaşlılık aylığı kesilir<br />
d.Sigortalı hakkında dava açılır e.Çalışmasına son verilmesi İstenir<br />
172. <strong>SSK</strong>'da aşağıdakilerden hangisine yaşlılık aylığı toptan ödeme yapılmaz?<br />
a. Malullük ve yaşlılık aylığına hak kazanmayan 58 yaşını doldurmuş kadınlara<br />
b. Malullük ve yaşlılık aylığına hak kazanmayan 60 yaşını doldurmuş erkeklere<br />
c. Malullük ve yaşlılık aylığına hak kazanmayan 50 yaşını doldurmuş sigortalılara<br />
d. Evlenme nedeniyle işten ayrılan "kadın" sigortalılara<br />
e. Yaş haddine bakılmaksızın malullük halinde<br />
173. <strong>SSK</strong> analık sigortası prim oranı yüzde kaçtır? Kimden alınır?<br />
a. %1 / Devletten b. %2 / İşverenden c. %1 / İşçiden<br />
d.%2 / İşverenden e. %1 / İşverenden<br />
174. <strong>SSK</strong>'da toplam 1- 800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak kaç gün malullük, yaşlılık<br />
ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması durumda, ölen sigortalının hak sahibi kimselerine aylık bağlanır?<br />
a. 120 gün b. 150 gün c. 180 gün d. 240 gün e. 300 gün<br />
175. <strong>SSK</strong>'da ölen sigortalının aylık bağlanmasına hak kazanan dul eşine, ölen sigortalının tespit edilecek aylığının % kaçı oranında öfüm aylığı<br />
bağlanır?<br />
a. %50 b. %60 c. %70 d. %75 e. %80<br />
176. <strong>SSK</strong>'da iş kazası ve meslek hastalıkları prim oranlan aralığı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. %1 den az - % 5 ten fazla olamaz b.%1,5 dan az - % 5 ten fazla olamaz<br />
c. %1,5 dan az - % 7 den fazla olamaz d.%2 den az - % 7 ten fazla olamaz<br />
e. %2 den az - % 7,5 den fazla olamaz<br />
177. Aşağıdakilerden hangisi <strong>SSK</strong> prim türlerinden biri değildir?<br />
a. İş kazası ve meslek hastalıkları sigortası b. Analık sigortası<br />
c. Mamullük yaşlılık ve ölüm sigortası d. Hastalık sigortası e. İşsizlik sigortası<br />
178. <strong>SSK</strong>'da sosyal güvenlik destek prim oranı toplam olarak hangisidir?<br />
a. % 10 b. % 15 c. % 20 d. % 24 e. % 30<br />
179. Tehlike derecesi 3 olan bir işyerinde "İş kazaları ve meslek hastalıkları" prim oranı yüzde kaç uygulanır?<br />
a. % 1 b. % 1,5 c. % 2 d. % 2,5 e. % 3
180. <strong>SSK</strong>'na göre tekrar işe girişlerde "işe giriş bildirgesi" kaç suret düzenlenir?<br />
a. Tek suret b. İki suret c. Üç suret d. Dört suret e. Beş suret<br />
181. Sigortalıların geç bildirilmesi halinde sigorta yardımları kim tarafından karşılanır?<br />
a. Kurum tarafından karşılanır b.İşveren tarafından karşılanır c.İşçi tarafından karşılanır<br />
d. İşveren tarafından karşılanır, sonra işçiden tahsil edilir<br />
e. Kurumca karşılanır, sonra işverenden tahsil edilir<br />
182. İşverenler "bir ay içinde" çalışan sigortalıları gösteren örneği kurumca hazırlanan "aylık prim ve hizmet belgesini" kaç suret düzenler?<br />
a.1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5<br />
183. Aşağıdaki bilgilerden hangisi aylık prim ve hizmet belgesinde yer almaz?<br />
a. Prime esas kazanç b. Prim ödeme gün sayısı c. İşçinin işe başladığı tarih<br />
d. İşçinin sigorta sicil numarası e. Son dört ayın prime esas kazanç tutan<br />
184. <strong>SSK</strong> primleri aşağıda yazılı tarihlerden hangisinde ödenir?<br />
a. Ait olduğu ay içinde b. Ait olduğu ayın sonunda c. Ait olduğu ayı İzleyen ayda<br />
d. Her ayın 20'sinde e. Her ayın 25'inde<br />
185. Aşağıdaki çalışanlardan hangisi "Bağ-Kur" kapsamında sigortalı sayılır?<br />
a. Serbest çalışanlar b. <strong>Ş</strong>irkette müdür olarak çalışanlar<br />
c. özel şirkette çalışan İşçiler d. Kamu kurumlarında çalışan İşçiler e. Memurlar<br />
186. Gelir vergisi yükümlülerinde Bağ-Kur sigortalılığı hangi halde sona ermiş olur?<br />
a.Yükümlülerin faaliyetlerine son verdikleri tarihte b.Yükümlülüklerinin sona erdiği ayın sonunda<br />
c. Yükümlülüklerinin sona erdiği tarihi izleyen ay başında<br />
d.Kira sözleşmesinin sona erdiği tarihte e.Faturalarının iptal edildiği tarihte<br />
187. Bağ-Kur Kanunu'na göre sigortalı sayılanlar, sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç kaç ay İçinde kuruma başvurarak kayıt ve tescillerini<br />
yaptırmak zorundadırlar?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 6 ay<br />
188. Aşağıdakilerden hangisi Bağ-Kur kapsamında sigorta türlerinden biri değildir?<br />
a. Malûllük sigortası b. Yaşlılık sigortası c. ölüm sigortası<br />
d. Sağlık sigortası e. Analık sigortası<br />
189. 01.01.2002 tarihinden sonra sigortalı olmuş, 60 yaşını doldurmuş bir erkek "en az kaç yıl" sigortalı olması koşuluyla Bağ-Kur yaşlılık<br />
yardımından yararlanır?<br />
a. 18 yıl b. 20 yıl c. 25 yıl d. 27 yıl e. 30 yıl<br />
190. <strong>SSK</strong>'ya göre, işverenlerce kuruma verilecek aylık prim ve hizmet belgesinde aşağıdaki bilgilerin hangisi ver almaz?<br />
a. Sigorta sicil numaraları b.T.C. kimlik numaraları c.Adı ve soyadları<br />
d.Varsa hukuk müşavirinin adı ve soyadı e.Prime esas kazançları tutarı<br />
191. <strong>SSK</strong>'ya tabi olanlar hangi tarihte işe başlamış sayılırlar?<br />
a. İşe başlama tarihinde b.İşe giriş bildirgesinin düzenlendiği tarihte<br />
c.İşe giriş bildirgesinin <strong>SSK</strong>'ya verildiği tarihte<br />
d. İşe alındıktan bir ay sonra e.İş görüşmesinin yapıldığı tarihte<br />
192. <strong>SSK</strong>'ya göre, işverenlerce kuruma verilecek "aylık prim ve hizmet belgesinin" üçüncü nüshası hangi işleme tabi tutulur?<br />
a. İlgili kurum ünitesi tarafından saklanır b.İşveren tarafından saklanır c.Aracı tarafından saklanır<br />
d.Devir eden tarafından saklanır e.İşyerinde sigortalının görebileceği bir yere asılır<br />
193. <strong>SSK</strong>'ya göre, işverenlerce kuruma verilecek "aylık prim ve hizmet belgesinin" birinci nüshası hangi işleme tabi tutulur?<br />
a.ilgili kurum ünitesine verilir b.İşveren tarafından saklanır c.Aracı tarafından saklanır<br />
d.Devir eden tarafından saklanır e.işveren tarafından sigortalının görebileceği bir yere asılır<br />
194. <strong>SSK</strong>'ya göre, işverenlerce düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesi aşağıdaki yöntemlerin hangisiyle kuruma verilemez?<br />
a. Kuruma elden verilmesi b.Taahhütlü gönderilmesi c.e-Bildirge yoluyla gönderilmesi<br />
d.APS ile gönderilmesi e.İşyerinde yetkili memura teslim<br />
195. Kurumca re'sen saptanan prim borçlarına karşın işverenin tebliğ tarihinden itibaren kurum ünitesine itiraz süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 7 gün b. 15 gün c. 20 gün d. 1 ay e. 3 ay<br />
196. İşveren, Örneği kurumca hazırlanan işyeri bildirgesini hangi süre içinde doğrudan vermek veya iadeli taahhütlü olarak ilgili kuruma bildirmek<br />
zorundadır?<br />
a. En geç işçi çalıştırmaya başlama tarihinde b.İşçi çalıştırmaya başlama tarihinden 7 gün önce<br />
c. işçi çalıştırmaya başlama tarihinden 7 gün sonra d.İşçi çalıştırmaya başlamadan önce<br />
e. işçi çalıştırmaya başlama tarihinden itibaren 30 gün içinde<br />
197. <strong>SSK</strong>'ya göre sigortalı, çalışmaya başladıktan sonra, bu durumu düzenleyeceği kaç nüsha sigortalı bildirim belgesiyle kurum İlgili ünitesine<br />
bildirir?<br />
a. 1 nüsha b. 2 nüsha c. 3 nüsha d 4 nüsha e. 5 nüsha<br />
198. <strong>SSK</strong>'ya göre sigortalı, çalışmaya başladıktan sonra, bu durumu en geç 30 gün içinde aşağıdaki belgelerin hangisiyle kurum<br />
İlgili' ünitesine bildirir?<br />
a. Aylık prim ve hizmet belgesi ile b.Yazılı bir dilekçeyle c. Sigortalı bildirim belgesi ile<br />
d. Dört aylık bordro ile e. Sosyal güvenlik destek prim bildirgesi ile
199. e-Bildirge yoluyla Aylık Prim ve Hizmet Belgesi sürenin son gününde, en geç hangi saate kadar verilmelidir?<br />
a. Saat 22.39'a kadar b. Saat 22.59'a kadar c. Saat 23.49'a kadar<br />
d. Saat 23.59'a kadar e. Saat 24.00'e kadar<br />
200. Aşağıdaki hallerin hangisinde sigortalılara ait bilgiler e-Bildirge yoluyla Kuruma bildirilmez?<br />
a. Sigortalının yeni işe girmesi b. 30 günden az çalışılması c. Sigortalının işten ayrılması<br />
d. Sigortalının rızasının bulunmaması e.İşyerinde bilgisayar sisteminin bulunmaması<br />
201. Aşağıdakilerden hangisi 30 günden az çalışan sigortalı ile ilgili olarak işverenlerin kuruma verecekleri belgelerden biri değildir?<br />
a. İşçilerin istirahatlı olduğunu gösteren düzenlenmiş yetkili hekim raporu<br />
b. işçinin ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi<br />
c. Sigortalının mesleki durumuna ilişkin uzmanlık belgesi<br />
d. Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi<br />
e. En az işverenin imzasını taşıyan puantaj kayıtları<br />
202. Kuruma verilmeyen "aylık sigorta ve hizmet belgesinin" asıl nitelikli olması halinde, sigortalı sayısı başına, işverene uygulanacak idari para cezası<br />
ne kadardır?<br />
a. Bir asgari ücret b. 1/2 asgari ücret c. Asgari ücretin 3 katı<br />
d. Asgari ücretin 1/5'i e. Asgari ücretin 1/8'i<br />
203. Kuruma verilmeyen aylık sigorta ve hizmet belgesinin ak nitelikli olması halinde sigortalı sayısı başına, işverene uygulanacak idari para cezası ne<br />
kadardır?<br />
a. Bir asgari ücret b. 1/2 Asgari ücret c. Asgari ücretin 3 katı<br />
d. Asgari ücretin 1/5'i e. Asgari ücretin 1/8'i<br />
204. <strong>SSK</strong> uygulamalarında ücretin aylık ödenmesi halinde bu süre gün olarak kaç kabul edilir?<br />
a. 20 gün b. 23 gün c. 25 gün d. 27 gün e. 30 gün<br />
205. <strong>SSK</strong> uygulamasında, aşağıdakilerden hangisinin ücret tediye bordrosunda bulunması gerekmiyor?<br />
a. İşyerinin sicil numarası b. Bordronun ilişkin olduğu ay c. Sigortalının adı, soyadı<br />
d. Sigortalının mesleki unvanı e.Sigortalının T.C. Kimlik Numarası<br />
206. <strong>SSK</strong> uygulamasında sigortalı hesap pusulası kaç nüsha düzenlenir?<br />
a. 1 nüsha b. 2 nüsha c. 3 nüsha d. 4 nüsha e. 5 nüsha<br />
207. <strong>SSK</strong> uygulamasında sigortalı hesap pusulasının kaç gün içinde düzenlenerek kuruma verilmesi gerekiyor?<br />
a. 3 gün b. 5 gün c. 7 gün d. 15 gün e. 1 ay<br />
208. İşverenler, aracılar ve sigortalıyı devir alan işverenler işyeriyle ilgili defter ve belgelerini kaç yıl süreyle saklamak, istendiğinde ibraz etmek<br />
zorundadırlar?<br />
a. 3 yıl b. 4 yıl c. 5 yıl d. 7 yıl e. 10 yıl<br />
209. <strong>SSK</strong> uygulamasında, sigortalının yatarak tedavi görmesi halinde iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik<br />
ödeneği aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Günlük kazancının tamamı b. Günlük kazancının yarısı c. Günlük kazancının 1/3'ü<br />
d. Günlük kazancının 2/3'ü e. Günlük kazancının 1/5'i<br />
210. <strong>SSK</strong> uygulamasında, sigortalının ayakta tedavi görmesi halinde iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik<br />
ödeneği aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Günlük kazancının tamamı b. Günlük kazancının yarısı c. Günlük kazancının 1/3'ü<br />
d. Günlük kazancının 2/3'ü e. Günlük kazancının 1/5'i<br />
211. <strong>SSK</strong> uygulamasında, geçici iş göremezlik ödeneklerinin birleşmesi halinde sigortalıya aşağıdaki ödemelerden hangisi yapılır?<br />
a. Her ikisi de ödenir b. En düşük olanı ödenir c. En yüksek olanı ödenir<br />
d. Günlük kazancının 2/3'ü Ödenir e. Yüksek olanın tamamı, düşük olanının yarısı ödenir<br />
212. <strong>SSK</strong> uygulamasında, hem malullük hem de yaşlılık sigortasından aylık bağlanmasına hak kazanan sigortalıya aşağıdaki ödemelerden hangisi<br />
yapılır?<br />
a. Her ikisi de ödenir b. Düşük olanı ödenir c. Yüksek olanı ödenir<br />
d. İkisinin ortalaması ödenir e. Yüksek olanın tamamı, düşük olanının yarısı ödenir<br />
213. <strong>SSK</strong> uygulamasında, hem malullük hem de yaşlılık sigortasından aylık bağlanmasına hak kazanan sigortalıya bağlanacak aylıklar eşitse aşağıdaki<br />
ödemelerden hangisi yapılır?<br />
a. Her ikisi de ödenir b. Yalnızca yaşlılık aylığı ödenir c. Yalnızca malullük aylığı ödenir<br />
d. Her iki aylığın 2/3'ü ödenir e. Yüksek olanın yarısı, düşük olanının 1/3'ü ödenir<br />
214. <strong>SSK</strong> uygulamasında, aşağıdakilerden hangisi sigortalının geçindirmekle zorunlu olduğu kişilerden biri değildir?<br />
a. Sosyal güvenlik kurumlarından aylık almayan eş b.Ortaöğrenimde 19 yaşında çocuk<br />
c. Yükseköğrenimde 24 yaşında çocuk d.Geçindirmek zorunda olduğu anne<br />
e. Bağ-Kur kapsamındaki baba<br />
215. <strong>SSK</strong>, hastalık ve analık sigortaları uygulamasında sigortalılık niteliği ne zaman yitirilir?<br />
a. Çıkışının verildiği gün b.Çıkışının verildiği günden 7 gün sonra<br />
c.ödenen primlerin ilişkin olduğu günü izleyen 7 gün sonra<br />
d. Ödenen primlerin ilişkin olduğu günü izleyen 10'ncu günden başlayarak<br />
e. ödenen primlerin ilişkin olduğu günü izleyen 15 gün sonra
216. <strong>SSK</strong>, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası açısından sigortalılığın başlangıcı aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Primlerinin yatırıldığı gün b.Giriş bildiriminin yapıldığı gün c.Çalışmaya başladığı gün<br />
d. Bildirgenin kurum ünitesine ulaştığı gün e.İşyerinin tescil edildiği gün<br />
217. <strong>SSK</strong>, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası açısından sigortalılık süresi ne zaman sona ermiş olur?<br />
a. Prim ödemelerinin sona erdiğinde b.İşyerinden çıkışının verildiğinde<br />
c. Bildirgede belirtilen tarihte d.Tahsis yapılması için yazılı İstekte bulunduğu tarihte<br />
e. Çeşitli nedenlerle işyerinde işine son verildiği tarihte<br />
218. <strong>SSK</strong> uygulamasına ilişkin uyuşmazlık hallerinde, yetkili mahkeme aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Sulh hukuk mahkemeleri b. İş mahkemeleri c.İdare mahkemeleri<br />
d. Bölge idare mahkemeleri e. Ceza mahkemeleri<br />
219. <strong>SSK</strong> uygulamasında uygulanan idari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren hangi süre içinde ödenir ya da hangi sürede kuruma itirazda bulunulur?<br />
a. 10 gün içinde b. 15 gün içinde c. 20 gün İçinde d.30 gün içinde e. 60 gün içinde<br />
220. <strong>SSK</strong> uygulamasına, idari para cezaları nedeniyle kuruma yapılan itirazın olumsuz sonuçlanması halinde hangi sürede, hangi mahkemeye dava<br />
açılır?<br />
a. 10 gün içinde / Bölge idare mahkemesine b.15 gün içinde / Vergi mahkemesine<br />
c. 20 gün içinde / İş mahkemesine d.30 gün içinde / Sulh hukuk mahkemesine<br />
e. 60 gün içinde / İdare mahkemesine<br />
221. <strong>SSK</strong> uygulamasında, işlendiği günden itibaren kaç yıl İçinde ilgiliye tebliğ edilmeyen idari para cezalan zamanaşımına uğramış sayılır?<br />
a. 2 yıl b. 3 yıl c. 4 yıl d. 5 yıl e. 10 yıl<br />
222. <strong>SSK</strong>'ya göre, sigortalı çalıştırılan bir iş veya işyerinin başka bir işverene devrolunması veya intikal etmesi halinde, yeni işverenin hangi süre içinde<br />
kuruma bildirimde bulunması gerekiyor?<br />
a. 5 gün içinde b. 10 gün içinde c. 1 ay içinde<br />
d. Devir ve intikalden önce e. Devir alındığı gün<br />
223. İş kazası ve meslek hastalıklarında kazanma gücünün, ne kadarını kaybedenler malul sayılır?<br />
a. En az %10'unu b. En az %20'sini c. En az %40'ını<br />
d. En az %50'sini e. En az %60'ıni<br />
224. Sigortalı eş ve çocuklarının sağlık yardımından yararlanabilmeleri için, hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki""bir "yıl içinde" en az kaç gün<br />
hastalık sigortası primi ödenmiş olması gerekiyor?<br />
a. 120 gün b. 125 gün c. 140 gün d. 110 gün e. 105 gün<br />
225. I.Yaşlılık aylığı bağlanması<br />
II. Toptan ödeme yapılması<br />
III.Sürekli iş göremezlik geliri<br />
Yukarıdakilerden "hangisi/hangileri" yaşlılık sigortası kapsamında bir yardım değildir?<br />
a.Yalnız I b.Yalnız II c.Yalnız III d. I ve II e. II ve III<br />
226. Aşağıdakilerden hangisi <strong>SSK</strong>'ya göre sigortalı sayılır?<br />
a. Yabancı bir ülkede sigortalı olarak çalışanlar<br />
b.Özel sektöre ait tarım ve orman işlerinde ücretle ve sürekli olmadan çatışanlar<br />
c. Askerlik hizmetlerini yapmakta olan yükümlüler<br />
d.İşverenin ücretsiz çalışan eşi<br />
e. Bir işverene hizmet akdiyle bağlı olarak çalışanlar<br />
227. İşveren, bir sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenirse veya durum kendisine bildirilirse bunu, örneği Kurumca hazırlanan haber verme<br />
kâğıdıyla, öğrendiği tarihten başlayarak "kaç gün içinde" Kuruma bildirmekle yükümlüdür?<br />
a. 2 gün b. 3 gün c. 4 gün d. 5 gün e. 7 gün<br />
228. Aşağıdaki çalışanlardan hangisi "Bağ-Kur" kapsamında sigortalı sayılır?<br />
a. Serbest çalışanlar b. <strong>Ş</strong>irkette müdür olarak çalışanlar c. Özel şirkette çalışan işçiler<br />
d. Kamu kurumlarında çalışan işçiler e. Memurlar<br />
229. Gelir vergisi yükümlülerinde Bağ-Kur sigortalılığı aşağıdaki hallerin hangisinde sona ermiş olur?<br />
a. Yükümlülerin faaliyetlerine son verdikleri tarihle b.Yükümlülüklerinin sona erdiği ayın sonunda<br />
c. Yükümlülüklerinin sona erdiği tarihi izleyen ay başında d.Kira sözleşmesinin sona erdiği tarihte<br />
e. Faturalarının iptal edildiği tarihte<br />
230. Bağ-Kur'da, çalışma gücünün ne kadarını kaybeden malul sayılır?<br />
a. %10'unu b. %20'sini c. 1/3'ünü d. 2/3'ünü e. %50'sini<br />
231. 60 yaşını doldurmuş bir erkek "en az kaç yıl" sigortalı olmak koşuluyla Bağ-Kur yaşlılık yardımından yararlanır?<br />
a. 18 yıl b. 20 yıl c. 25 yıl d. 27 yıl e. 30 yıl<br />
232. Bağ-Kur yasasına göre, yaşlılık aylığı hesaplanırken "ilk on yıl" için aylık bağlama oranı yüzde kaçtır?<br />
a. %1.5 b. %2 c. %2.6 d. %3 e. %3.5<br />
233. Bağ-Kur yasasına göre ölüm aylığı ne zaman ödenmeye başlanır?<br />
a. Dilekçe verdiği tarihte b.Sigortalının ölümü tarihinde<br />
c. Ölümden sonraki hak kazanıldığı tarihte d.ölümün kuruma bildirildiği tarihte<br />
e. Aylığa hak kazanıldıktan sonraki ay başından itibaren
234. Bağ-Kur Kanunu'na göre, bir defaya mahsus olmak üzere sigortaya girişte bildirilen (seçilen) gelirin yüzde kaçı "giriş keseneği" olarak<br />
hesaplanır?<br />
a. % 10'u b. %15'i c. %20'si d. % 251 e. % 30'u<br />
235. Bağ-Kur sigorta primi ve aylıklarına esas alınan gelir basamakları kaç basamaktan oluşur?<br />
a. 12 b. 18 c.20 d. 24 e. 32<br />
236. Bağ-Kur sigortalısı, sigortalılığının başladığı tarihte "ilk 12 basamaktan" birisini seçtikten sonra kaç ay içinde bu seçimi kuruma bildirir?<br />
a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 5 ay<br />
237. Bağ-Kur Kanunu'na göre, sigortalının ilk "on iki basamakta", her basamakta bekleme süresi kaç yıldır?<br />
a. 1 yıl b. 2 yıl c. 2.5 yıl d. 3 yıl e. 4 yıl<br />
238. Aşağıdakilerden "hangisi" 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemeler kapsamında değildir?<br />
a. İşyerleri b. işverenler c. işveren vekilleri d. İşçiler e e.Mükellefler<br />
239. 4857 sayılı İş Kanunu ile "bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi" aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Geçici işçi b. İşveren c. İşveren vekili d. İşçi e. Çırak<br />
240. İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "işçi" sayılma koşullarından değildir?<br />
a. Çalışmanın İşçinin adına yapılması b.Çalışmanın hizmet akdine dayanması<br />
c. Çalışmanın bir işyerinde yürütülmesi d.Çalışmanın bir ücret karşılığı yapılması<br />
e. Çalışmanın bir işverene bağlı olması<br />
241. İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler" 4857 say! ! *ş Kanunu'nda nasıl tanımlanmıştır?<br />
a. Asıl işveren b. İşveren c. İşveren vekili d. İşçi e. Alt işveren<br />
242. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, "işçi ile işveren arasında kurulan ilişki için aşağıdaki tanımlardan hangisi kullanılır?<br />
a. İş ilişkisi b. Hizmet akdi c. Ticari ilişki d. Hizmet ilişkisi e. Hiçbiri<br />
243. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, "işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile İşçinin birlikte<br />
örgütlendiği birim aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Üretim yeri b. Hizmet yeri c. İşyeri d. Gider yeri e. Fabrika<br />
244. İş Kanunu'na göre, İşyerinin "Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne" bildirim süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 15 gün b. 20 gün c. 1 ay d. 2 ay e. Açılıştan önce<br />
245. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, geçici İş ilişkisi en fazla kaç ayı geçemez?<br />
a. 1 ayı b. 2 ayı c. 5 ayı d. 6 ayı e. 8 ayı<br />
246. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan yazılı<br />
metin aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Hesap pusulası b. İş sözleşmesi c. Protokol d. İşçi karnesi e. İşçi çizelgesi<br />
247. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı' halde ortaya çıkan sözleşme nasıl tanımlanır?<br />
a. Tam süreli sözleşme b. Belirsiz süreli sözleşme c. Deneme süreli sözleşme<br />
d. Özel amaçlı sözleşme e. Belirli süreli sözleşme<br />
248. Çağrı üzerine çalışmada, hafta ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde,<br />
haftalık çalışma süresi kaç saat kararlaştırılmış sayılır?<br />
a. 15 saat b. 20 saat c. 25 saat d. 30 saat e. 45 saat<br />
249. I.Ücret Ödenir<br />
II.Tazminat ödenmez<br />
III. Bildirim süresine uyulur<br />
Deneme süresi içinde tarafların sözleşmesini feshetmeleri halinde, yukarıdakilerin "hangisi/hangileri" doğrudur?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. I ve II e. Hiçbiri<br />
250. Aşağıdakilerden hangisi işçinin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından değildir?<br />
a. İşvereni koruma borcu b. Bağlılık (sadakat) borcu c.İş görme borcu<br />
d. Rekabet etmeme borcu e. İşverenlerin emir ve talimatlarına uyma borcu<br />
251. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, "6 aydan az süren belirsiz süreli bir işte" işveren hizmet akdinin feshini kaç hafta önceden işçiye bildirmek<br />
zorundadır?<br />
a. 1 Hafta b. 2 Hafta c. 3 Hafta d. 4 Hafta e. 5 Hafta<br />
252. Belirsiz süreli beş aydan beri sigortalı çalışan bir işçiyi, İhtar öneli yapmadan işten ayıran işverenin ödeyeceği "ihbar tazminatı" kaç haftalık<br />
ücrettir?<br />
a. Bir haftalık b. İki haftalık c. Üç haftalık d.Dört haftalık e. Beş haftalık<br />
253. Belirsiz süreli bir sözleşme ile iki tam yıl çalışan bir işçiyi, ihtar öneli yapmadan işten ayıran işverenin ödeyeceği "ihbar tazminatı" kaç haftalık<br />
ücretidir?<br />
a. Bir haftalık b. İki haftalık c. Üç haftalık d. Dört haftalık e. Altı haftalık<br />
254. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverence geçerli neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem<br />
tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi "hangi sürede" işe başlatmak zorundadır?<br />
a. 15 gün içinde b. 20 gün içinde c. Bir ay içinde d. İki ay içinde e. Üç ay içinde
255. İş Kanunu'na göre, çalışma koşullarında yapılan değişikliklerin işçiyi bağlaması için hangi sürede işçi tarafından kabul edilmesi gerekiyor?<br />
a. 5 iş günü içinde b. 6 iş günü içinde c. 7 İş günü içinde<br />
d. 10 iş günü içinde e. 15 iş günü içinde<br />
256. I.Sağlık nedenleri<br />
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması<br />
III. Zorlayıcı nedenler<br />
4857 sayılı iş Kanunu'na göre, yukarıda belirtilenlerden "hangisi/hangileri" nedeniyle işverenin "tazminat ödemeksizin" sözleşmeyi derhal fesih<br />
etme hakkı bulunmaktadır?<br />
a.Yalnız I b.Yalnız II c. Yalnız III d. I ve II e. I, II ve III<br />
257. Aşağıdakilerden Hangisi, hizmet akdinin işveren tarafından bildirimsiz feshedilmesini gerektiren nedenlerden biri değildir?<br />
a. işçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması<br />
b. İşçiyi bir haftadan fazla çatışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir neden olması<br />
c. 7 günden fazla hapisle cezalandırılma ve cezası ertelenmeyen bir suç işlenmesi<br />
d. İşçinin görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması<br />
e. İşçinin bir gün izinsiz görevine gelmemesi<br />
258. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ahlâk ve iyi niyet kurullarına uymayan hallere dayanarak işçi ve işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi,<br />
iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın olayı öğrendikten sonra sözleşmeyi derhal fesih hakkını kullanım süresi<br />
aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. Öğrendikten sonra 5 iş günü b. Öğrendikten sonra 6 iş günü c. Öğrendikten sonra 10 iş günü<br />
d. Öğrendikten sonra 15 iş günü e, Öğrendikten sonra 30 iş günü<br />
259. İş Kanunu'na göre "kıdem tazminatı" her tam yıl için kaç günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır?<br />
a. 20 Gün b. 30 Gün c. 60 Gün d. 90 Gün e. 100 Gün<br />
260. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışma saat ücreti normal çalışma ücretine göre yüzde kaç oranında artırılır?<br />
a. %30 b. %35 c. %40 d. %45 e. %50<br />
261. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, işveren "toplu işçi çıkarma" isteğini en az kaç gün Önce ilgili Bölge Müdürlüğü ile Türkiye iş Kurumu'na bildirmek<br />
zorundadır?<br />
a. 20 gün b. 30 gün c. 60 gün d. 90 gün e. 100 gün<br />
262. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe "özürlü işçi" çalıştırma oranı yüzde kaçtır?<br />
a. Özel sektör %3 / Kamu sektörü %5 b.Özel sektör %3 / Kamu sektörü %4<br />
c. Özel sektör %2 / Kamu sektörü %3 d.Özel sektör %2 / Kamu sektörü %2<br />
e. Özel sektör %3 / Kamu sektörü %2<br />
263. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 75 işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe en az kaç "eski hükümlü İşçi" çalıştırılmalıdır?<br />
a. Özel sektör 1 kişi / Kamu sektörü 2 kişi b.Özel sektör 1 kişi / Kamu sektörü 3 kişi<br />
c. Özel sektör 2 kişi / Kamu sektörü 3 kişi d.Özel sektör 2 kişi / Kamu sektörü 4 kişi<br />
e. Özel sektör 3 kişi / Kamu sektörü 2 kişi<br />
264. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az ne kadar süre çalışması gerekiyor?<br />
a. 1 ay b. 3 ay c. 6 ay d. 8 ay e. Bir yıl<br />
265. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 160 işçi çatıştıran bir işyerinin kaç "özürlü ve eski hükümlü ile terör mağduru İşçi" çalıştırması gerekiyor?<br />
a. 3 işçi b. 4 işçi c. 5 işçi d. 6 işçi e. 10 işçi<br />
266. 4857 sayılı İş Kanunu gereği belirtilen kontenjanın üzerinde "sakat ve hükümlü çalıştıran" işverenlerin kontenjan fazlası sigortalılara ait<br />
primlerinin yüzde kaçı hazine tarafından ödenir?<br />
a. % 30'u b. % 35i c. %40'ı d. % 50'si e. % 60'ı<br />
267. 4857 saydı İş Kanunu'na göre, işçilerin aylık ücretlerinin "kaçta birinden fazlası" haczedilemez?<br />
a. 1/3'den b. 1/4'den c. 1/5'den d. 1/2'den e. 1/6'den<br />
268. Zorlayıcı sebeplerden ötürü işine son verilen işçiye bekleme süresi içinde "bir haftaya kadar ödenen ücret" aşağıdakilerden hangisidir?<br />
e. Asıl ücret b. Akort ücret c. Çıplak ücret d. Yarım ücret e. Tam ücret<br />
269. I.Ülke genel yararlan<br />
II. İşin niteliği<br />
III. Üretimin artırılması<br />
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, yukarıda belirtilenlerden "hangisi/hangileri" nedeniyle fazla çalışma yaptırılır?<br />
a. Yalnız I b. Yalnız II c. Yalnız III d. I ve II e. I, II ve III<br />
270. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışma haftalık kaç saatin üstündeki çalışmadır?<br />
a. 40 saatin b. 45 saatin c. 50 saatin d. 55 saatin e. 60 saatin<br />
271. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılması halinde aşağıdaki ücretlerden hangisi ödenir?<br />
a. O günkü ücret tam ödenir b.Tatil günü ücreti tam, ayrıca yarım günlük de ek ücret ödenir<br />
c. Kısmi ücret ödemesi yapılır d.Tatil günü ücreti tam, ayrıca her gün için bir günlük ek ücret ödenir<br />
e. Çalışılan gün için %50 zamlı ücret ödenir<br />
272. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi İsterse "her fazla çalışma saati" karşılığında ne kadar "serbest zaman" kullanabilir?<br />
a. 1 Saat b. 1.25 Saat c. 1.5'Saat d. 2 Saat e. 2.5 Saat
273. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi halinde bu ödenek için aşağıdaki işlemlerden hangisi yapılır?<br />
a. Tazminatından mahsup edilir b.<strong>SSK</strong> tarafından geri istenir c.İşsizlik ödeneklerinden mahsup edilir<br />
d. <strong>SSK</strong>'da oluşturulan fona aktarılır e.İşçinin ücretlerinden mahsup edilir<br />
274. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi "bayram, genel tatil günlerinden" sayılmaz?<br />
a. Pazar günleri b. Cumhuriyet Bayramı tatili c. Kurban Bayramı tatili<br />
d. <strong>Ş</strong>eker Bayramı tatili e. 23 Nisan tatili<br />
275. Aşağıdaki durumların hangisinde işçiye ücret ödenmez?<br />
a. Çalışılmayan tatil günleri b.Üç güne kadar evlenme izinlerinde<br />
c. Yakının ölümü nedeniyle iki güne kadar verilen izinlerde<br />
d.Ücretsiz olarak verilen izinlerde e.Doktor raporu ile verilen izinlerde<br />
276. İşçilere çalışılmayan hafta tatil günü için aşağıdaki ücretlerin hangisi ödenir?<br />
a. Bir günlük ücret tam olarak b.Gündeliğin %50 fazlası c.Bir asgari ücret d.Asgari ücretin %50 fazlası<br />
e.Bir haftalık<br />
277. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yirmi yıldan beri çalışan bir işçiye verilecek izin aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a. 15 gün b. 18 gün c. 24 gün d. 26 gün e. 30 gün<br />
278. Yıllık ücretli iznin sürekli verilmesi esastır. Ancak; tarafların anlaşması ile yıllık izin en çok kaça bölünerek verilebilir?<br />
a. Bire b. İkiye c. Üçe d. Beşe e. Altıya<br />
279. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin ücreti nasıl ödenir?<br />
a. Tamamı peşin b. Yarısı peşin c.Tamamı izin dönüşünde<br />
d. İzin sırasında e. izinden sonraki ilk ücretle birleştirilerek<br />
280. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre, normal çalışma süresinin altında çalışılması nedeniyle işverenin iki ay içinde işçiyi çalışılmayan süreler için<br />
çalıştırması ne tür çalıştırma sayılır?<br />
a. Fazla çalışma b. Fazla süreli çalışma c. Kısa çalışma<br />
d.Telafi çalışması e. Zorunlu fazla çalışma<br />
281. Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma çeşitlerinden değildir?<br />
a. Olağan nedenlerle fazla çalışma b.Zorunlu nedenlerle fazla çalışma<br />
c.Olağanüstü nedenlerle fazla çalışma d.Teknik arıza nedeniyle fazla çalışma<br />
e. Hazırlık ve temizlik işleri nedeniyle fazla çalışma<br />
282. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ara dinlenmeler açısından aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?<br />
a. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde, on beş dakika<br />
b. Dört saatten fazla, yedi buçuk saate kadar süren işlerde, yarım saat<br />
c. Yedi buçuk saatten fazla süren işlerde, bir saat<br />
d. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz<br />
e. Ara dinlenmelerde işçilere ücret ödenmez<br />
283. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmek için günde toplam ne kadar izin verilir?<br />
a. Yarım saat b. 1 Saat c. 1.5 Saat d. 2 Saat e. 2.5 Saat<br />
284. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçinin kimlik bilgileri ile yasal olarak düzenlenen belgeleri izlemek üzere aşağıdaki işlemlerden hangisini<br />
yapar?<br />
a. işçi çizelgesi hazırlar b. İşçi özlük dosyası düzenler c. İşçi sağlık karnesi çıkarır<br />
d. Hesap pusulası düzenler e. iş güvenliği dosyası düzenler<br />
285. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, en az kaç işçi çalıştırılan işyerlerinde bir veya daha fazla İşyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur?<br />
a. 10 işçi b. 20 işçi c. 40 işçi d. 50 işçi e. 60 işçi<br />
286. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kaç yaşını doldurmamış işçiler "ağır ve tehlikeli işlerde' çalıştırılamazlar?<br />
a. 12 yaşını b. 14 yaşını c. 15 yaşını d. 16 yaşını e. 18 yaşını<br />
287. I.Süresi belli olan sözleşmedeki sürenin dolması<br />
II. Sözleşmedeki süre dolmadan, işverence sözleşmeye son verilmesi<br />
III. Tarafların karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesine son verilmesi<br />
Yukarıdakilerden "hangisi /hangilerinde" işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez?<br />
a. Yalnız I b.Yalnız II c.I ve II d, I ve III e. II ve III<br />
288. Bir işyerinde haftalık çalışma süresi 36 saattir. İşyerinde haftada 6 gün çalışılmaktadır. Bu işyerinde yıllık fazla sürelerle çalışma süresi ne<br />
kadardan fazla olamaz?<br />
a. 468 Saat b. 270 Saat c. 500 Saat d. 275 Saat<br />
289. İş Yasasına göre, normal çalışma süresinden 2 saat fazla çalışma yapan bir işçiye ücret yerine "kaç saat serbest zaman" verilir?<br />
a. 3 saat b. 1 saat 20 dakika c. 2 saat d. 4 saat<br />
290. Aşağıdaki hallerin hangisinde işçiye kıdem tazminatı ödenmeden sözleşmesi sona erdirilemez?<br />
a. İşçinin izin almaksızın ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi<br />
b. Haklı bir sebebe dayanarak işyerine ardı ardına iki iş günü gelinmemesi.<br />
c. Bir ay içinde üç iş günü işyerine gelinmemesi<br />
d. Genel tatil gününden sonraki iş günü işyerine gelmemesi
291. İlk kez işyeri bildirgesi verilmesi halinde, çalışanların <strong>SSK</strong> bildirimi aşağıdaki sürelerin hangisinde verilir.?<br />
a. 1 ay içinde b. 2 ay içinde c. 15 gün içinde d. Aynı günde<br />
292. Bağ kur kapsamında fazla ödenen primler, hangi süre geçtikten sonra geri ödenmez?<br />
a. 5 yıl b. 8 yıl c. 10 yıl d. 7 yıl<br />
293. Bağ Kur kapsamında sigortalı olan bir kişinin 5 yıl sigortalı olma şartı aranmaksızın malullük aylığı bağlanabilmesi için iş gücünü %... Kaç<br />
oranında kaybetmiş olması gerekir?<br />
a. 3 / 4 b. 1 / 4 c. 2 / 3 d. 2 / 4<br />
294. Denkleştirme usulüne göre çalışma yapan bir firmadan (Ekim, Kasım, aylarına) ilişkin çalışma süreleri aşağıdaki gibidir<br />
EKİM AYININ<br />
1.haftasında 54 saat<br />
2.haftasında 36 saat<br />
3.haftasında 47 saat<br />
4.haftasında 45 saat<br />
Kasım ayında ise her hafta 45'er saat çalışmıştır.<br />
Bu bilgilere göre, işçinin fazla çalışma süresi aşağıdakilerden hangisidir?<br />
a) 2 saat b) 3 saat c) 6 saat d) 12 saat e)18 saat
Change language