Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
أمير منطقة الرياض يستقبل مدير عام هدف ويدشّ ن فرع الصندوق<br />
المتنقل بالمنطقة<br />
تفاصيل النشرة<br />
مناسبات<br />
ص 2<br />
أخبار<br />
ص 4<br />
عمل المرأة<br />
ص 8<br />
ص 10<br />
ص 11<br />
ص 12<br />
ص 13<br />
ص 14<br />
اطلع صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن<br />
عبدالعزيز أمير منطقة الرياض، على التقرير السنوي<br />
لفرع الصندوق بمنطقة الرياض، وما تضمنه من<br />
أعمال وإنجازات تحققت خلال العام المنصرم 2018م.<br />
جاء ذلك أثناء استقباله بمكتبه في قصر الحكم، مدير<br />
عام صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف( الدكتور<br />
محمد بن أحمد السديري وعدد منسوبي الصندوق،<br />
وذلك بحضور صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن<br />
عبد الرحمن بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة الرياض.<br />
وشاهد سمو أمير الرياض فيلماً مرئياً عن الخدمات<br />
والبرامج والمبادرات التي يقدمها فرع الصندوق<br />
بمنطقة الرياض لعملائه من الباحثين والباحثات عن<br />
عمل وأصحاب العمل، بعد شروع الصندوق بتحويل<br />
فروعه في المناطق إلى مراكز تأهيل وتوظيف.<br />
كما دشن سموه فرع الصندوق المتنقل في منطقة<br />
الرياض، واطلع خلال جولته التي يرافقه فيها معالي<br />
وكيل إمارة منطقة الرياض الدكتور فيصل بن<br />
عبدالعزيز السديري للفرع المتنقل على أبرز خدمات<br />
الفرع وفي مقدمتها التعريف ببرامج الصندوق،<br />
والمشاركة في المعارض في كافة مناطق المملكة،<br />
وزيارة المواقع التي لا توجد فيها فروع ل«هدف«،<br />
ومساعدة العميل على التسجيل في البرامج، وتفعيل<br />
حسابات العملاء، ومساعدة العملاء في تقديم<br />
طلبات الدعم، ورفع المطالبات المالية لكافة البرامج،<br />
وخدمات دعم التوظيف لمنشآت القطاع الخاص، كما<br />
جُهز الفرع بمكاتب لخدمة العملاء ومقاعد للانتظار،<br />
إضافة إلى صالة للاجتماعات لتقديم خدمات الإرشاد<br />
المهني ومنطقة للخدمات المساندة مزوّ دة بأحدث<br />
التقنيات اللاسلكية .<br />
ونوه سمو الأمير فيصل بن بندر، خلال اللقاء بدعم<br />
حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان<br />
بن عبد العزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين<br />
- حفظهما اهلل -، لمسارات تنمية الموارد البشرية<br />
الوطنية وتأهيلها وتدريبها في سبيل إشراكها في<br />
سوق العمل، والممكنات والبرامج الموجهة لتحفيز<br />
قطاع الأعمال على النمو في التوطين .<br />
من جانبه قدم مدير عام الصندوق، شكره وتقديره<br />
لسمو أمير منطقة الرياض وسمو نائبه، مؤكداً أن<br />
الصندوق يعمل وفق توجيهات خادم الحرمين<br />
الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود<br />
وسمو ولي عهده الأمين – حفظهما اهلل -، للاستثمار<br />
في رأس المال البشري، من خلال برامج ومبادرات<br />
وممكنات ترفع مساهمة أبناء وبنات الوطن في<br />
سوق العمل، وسط بيئات محفزة ومنتجة ومستقرة.<br />
قصة نجاح<br />
لقاء وظيفي<br />
معرفة<br />
رسالة مختص<br />
عدسة هدف<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف
مناسبات<br />
»هدف« وجامعة جازان يوقعان اتفاقية تعاون لدعم توظيف الخريجين وتهيئتهم لسوق العمل<br />
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(، وجامعة جازان، في منطقة<br />
جازان، اتفاقية تعاون لدعم توظيف خريجي الجامعة والطلاب المتوقع<br />
تخرجهم من الجنسين، بهدف زيادة قدرتهم التنافسية في سوق العمل<br />
ورفع نسبة التوظيف، وذلك ضمن مبادرة "هدف" في برنامج دعم<br />
مكاتب توظيف الخريجين بالجامعات.<br />
ووقع الاتفاقية، التي رعاها صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن<br />
ناصر بن عبدالعزيز أمير منطقة جازان، معالي مدير جامعة جازان الأستاذ<br />
الدكتور مرعي بن حسين القحطاني ومدير عام صندوق تنمية الموارد<br />
البشرية الدكتور محمد بن أحمد السديري.<br />
وتؤسس الاتفاقية، لإقامة شراكة استراتيجية بين الصندوق والجامعة<br />
لتحقيق الأهداف المشتركة بينهما والمتمثلة في تدريب وتأهيل<br />
وتوظيف خريجي الجامعة والطلاب المتوقع تخرجهم من الجنسين<br />
والباحثين عن العمل، لزيادة قدرتهم التنافسية في سوق العمل، وزيادة<br />
نسبة التوظيف، وتطوير مهارات الكوادر الوطنية وإكسابها المهارات<br />
الفردية والأساسية والخبرة، بما يتوافق مع مستهدفات التحول الوطني<br />
ورؤية المملكة 2030.<br />
وبموجب الاتفاقية، يقدم الصندوق محفزات ودعم مالي وتدريبي<br />
لمكتب التوظيف في الجامعة ولمنسوبيه، عبر منصة "سبل" <strong>الإلكترونية</strong><br />
لخدمات التثقيف والإرشاد المهني، ومنصة "دروب" للتدريب الإلكتروني،<br />
وبرنامج "تمهير" للتدريب على رأس العمل، والبوابة الوطنية للعمل<br />
"طاقات" لخدمة طالبي العمل وأصحاب العمل، وبرنامجي الشهادات<br />
المهنية الاحترافية و"صيفي".<br />
ووفقاً للاتفاقية، ستقدم الجامعة، خدمات التهيئة والتأهيل للخريجين<br />
تلبية لاحتياجات سوق العمل، وتهيئتهم للمقابلة الشخصية، ومراجعة<br />
السيَر الذاتية وتسويقها للحصول على الوظيفة، وتقديم تدريب نوعي<br />
يخدم طالب العمل في الحصول على الوظيفة.<br />
وطبقاً للاتفاقية، ستعمل الجامعة على مساعدة الخريجين في<br />
التخصصات التي تواجه تحديات في سوق العمل من الحصول على<br />
فرص العمل المناسبة في القطاع الخاص.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 3
مناسبات<br />
تدشين بوابة المرصد الوطني<br />
إطلاق بوابة المرصد<br />
الفيديو الوثائقي للمرصد الوطني للعمل<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 4
هدف يجدد دعوته لأصحاب الأعمال للاستفادة من برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات<br />
أخبار<br />
جدد صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(،<br />
دعوته لأصحاب الأعمال للتسجيل في برنامج<br />
دعم التوظيف لرفع المهارات، الذي يهدف<br />
لتحفيز منشآت القطاع الخاص على التوطين،<br />
ورفع مساهمة السعوديين والسعوديات<br />
في سوق العمل، وسط بيئات عمل محفزة<br />
ومنتجة ومستقرة، ورفع مهارات من هم على<br />
رأس العمل، وكذلك الاستثمار في رأس المال<br />
البشري.<br />
وأتاح "هدف" لأصحاب الأعمال، أربعة خطوات<br />
ميسرة للتسجيل والاستفادة من ، تبدأ<br />
بتسجيل المنشأة في البوابة الوطنية للعمل<br />
)طاقات( ، www.taqat.sa ثم تقديم بيانات<br />
الإعلان الوظيفي ورفعها على صفحة البوابة،<br />
ليتسنى للباحثين والباحثات عن العمل التقديم<br />
على الوظيفة، وفي الخطوة الرابعة بعد<br />
اكتمال مرحلة التوظيف، يتم انضمام المنشأة<br />
لبرنامج الدعم.<br />
وتستفيد المنشأة بانضمامها للبرنامج،<br />
بتحمل الصندوق لنسبة من أجور السعوديين<br />
والسعوديات المنظمين عن طريق البرنامج،<br />
حيث تمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف<br />
إلى 36 شهرًا، بمعدل % 30 من الراتب الشهري<br />
للسنة الأولى من الدعم، و 20% للسنة الثانية،<br />
و10 % للسنة الثالثة، كما تضاف نسبة إضافية<br />
للدعم، عند توظيف المنشأة للإناث أو<br />
الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في<br />
المدن الصغيرة والقرى، وفي حال كان حجم<br />
المنشأة 50 عامل فأقل.<br />
وبحسب ضوابط البرنامج، يوجه 70% من الدعم<br />
للتوظيف و 30% لدعم التدريب، كما أن الحد<br />
الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4 آلاف ريال،<br />
والحد الأعلى من الأجر 10 آلاف ريال، ويتركز<br />
الدعم في البرنامج على أربعة جوانب، هي:<br />
دعم توظيف الخريجين والخريجات العاطلين<br />
عن العمل، ودعم التوظيف في المدن والقرى<br />
ذات الكثافة السكانية المنخفضة، ودعم<br />
توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة،<br />
ودعم التوظيف في المنشآت الصغيرة<br />
والمتناهية الصغر.<br />
ويستهدف البرنامج فئتي الوظائف المتاحة<br />
في منشآت القطاع الخاص، والباحثين<br />
والباحثات عن عمل، الذين لم يسبق لهم<br />
العمل والمنقطعين عن العمل لأكثر من 90<br />
يوم، كما يشمل حديثي التخرج.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 5
أخبار<br />
»هدف« يعرض برامج دعم التدريب والتوظيف أمام طلاب جامعة الملك سعود<br />
شارك صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(<br />
في ملتقى اسبوع المهنة، الذي تنظمه جامعة<br />
الملك سعود بالرياض للخريجين والباحثين<br />
والباحثات عن عمل.<br />
وفي إطار الفعاليات المصاحبة لملتقى أسبوع<br />
المهنة، قدم مدير عام صندوق تنمية الموارد<br />
البشرية الدكتور محمد بن أحمد السديري<br />
محاضرة عن دور " هدف" في تمكين وتمهير<br />
الشباب والشابات للالتحاق بسوق العمل.<br />
وقال السديري خلال الملتقى:" إن الاستثمار في<br />
رأس المال البشري وتنميته بالمهارات المعرفية<br />
والمهنية وفقا لاحتياجات ومتطلبات سوق<br />
العمل، هو الاستثمار الذي لا ينضب، بوصفه<br />
المحرك الرئيس لعجلة التنمية المستدامة في<br />
البلاد".<br />
وتحدث مدير عام "هدف" عن رحلة الخريج<br />
والباحث عن عمل مع "هدف"، من خلال<br />
مراكز التأهيل والتوظيف في فروع الصندوق<br />
المنتشرة في مختلف مناطق ومدن المملكة،<br />
والتي تقدم دورات تدريبية وتأهيلية في<br />
الإرشاد المهني، وبرامج ومحفزات نوعية، لرفع<br />
المستوى المهاري للقوى الوطنية، وتمكينها<br />
من فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 6
125 ألف مشترك في برنامج تسعة أعشار في 30 شهراً<br />
أخبار<br />
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(، عن تسجيل أكثر من 125<br />
ألف مشترك في برنامج تسعة أعشار، الهادف لدعم ريادة الأعمال<br />
والمنشآت الصغيرة والمتوسطة، عبر حزمة من الخدمات المتوفرة على<br />
البوابة <strong>الإلكترونية</strong> للبرنامج، وذلك منذ إطلاق البرنامج في الثامن من<br />
أغسطس 2016 حتى نهاية الشهر الماضي.<br />
وتوفر بوابة البرنامج المنصات <strong>الإلكترونية</strong> التالية: )فرصة، تجار، إمداد ،<br />
بحر، كَنَف، زاد، أطوار، أبواب(، بهدف تغيير ثقافة العمل لدى الأفراد<br />
والمجتمع، عن طريق تشجيع ودعم ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة<br />
والمتوسطة، وتمكين الأفراد من خلق وظائف جديدة بطرق مبتكرة.<br />
وتشمل الخدمات التي توفرها المنصات <strong>الإلكترونية</strong> للبرنامج، تقديم<br />
دليل تفاعلي لرواد الأعمال في كل مراحل مشاريعهم من الفكرة<br />
إلى الإطلاق، وعددا من الحلول التمويلية لخدمة المنشآت القابلة<br />
للنمو، وكذلك تقديم خدمات وتطبيقات لإدارة وتطوير وتشغيل<br />
المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وإمداد المنشآت ورواد الأعمال ببيانات<br />
ومعلومات لمساعدتهم في اتخاذ القرارات المهمة لأعمالهم.<br />
كما تشمل خدمات البرنامج، مسرعة لصقل الأفكار التجارية ونيل<br />
الإرشاد والدعم لتنميتها، ومنصة "تجار" لخدمة الأعمال المنزلية وأصحاب<br />
الأعمال، ومنصة "بحر" التي تجمع المستقلين مع أصحاب العمل لإنجاز<br />
المشاريع بسرعة وكفاءة، وكذلك منصة "فرصة" التي تمنح المستفيدين<br />
فرصة المنافسة على أوامر الشراء المطروحة من قبل شركاء البرنامج.<br />
5860 مشروع مسجل في منصة "بحر"<br />
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(، عن تسجيل 5860<br />
مشروع في منصة العمل الحر )بحر( إحدى خدمات برنامج تسعة أعشار<br />
، الهادفة للربط بين أصحاب الأعمال والشباب والشابات المحترفين<br />
في أي من المجالات والتخصصات المختلفة، وذلك لإيجاد تأثير<br />
اقتصادي واجتماعي بشكل سهل وسريع وآمن.<br />
ودعا "هدف" أصحاب الأعمال والشباب والشابات المحترفين في أي<br />
من المجالات والتخصصات التقنية، إلى التسجيل الكترونيا في منصة<br />
"بحر" من خلال الرابط .https://bahr.910ths.sa<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 7
عمل المرأة<br />
17 ألف موظفة سعودية استفدن من »وصول« و«قرّة«<br />
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية<br />
)هدف(، أن إجمالي الموظفات السعوديات<br />
المستفيدات من برنامج دعم نقل المرأة<br />
العاملة )وصول(، وبرنامج دعم حضانة الأطفال<br />
)قرة(، بلغ 16.954 مستفيدة، وذلك منذ إطلاق<br />
البرنامجين وحتى الآن، في حين بلغت أعداد<br />
مراكز حضانات الأطفال المسجلة في بوابة<br />
"قرة" في مختلف مناطق المملكة 417 مركزا،<br />
بينما بلغت المراكز المعتمدة في الدعم لدى<br />
برنامج "قرة" 170 مركزاً.<br />
وسيراً نحو رفع كفاءة الدعم، فقد أجرى<br />
"هدف" في وقت سابق، تحديثات جديدة على<br />
شروط التحاق المرأة العاملة في برنامجي دعم<br />
ضيافة أطفال المرأة العاملة "قرة" ودعم نقل<br />
المرأة العاملة "وصول"، بما يتناسب مع مصلحة<br />
المستفيدات، والتحاق شريحة أكبر من بنات<br />
الوطن بالبرنامجين، حيث يهدفان إلى تمكين<br />
المرأة العاملة في القطاع الخاص، ورفع نسبة<br />
مشاركتها في سوق العمل، ودعم استقرارها<br />
الوظيفي.<br />
في حين يهدف برنامج دعم نقل المرأة العاملة<br />
)وصول(، إلى تحسين وتطوير بيئة نقل المرأة<br />
من وإلى مقر العمل، وإيجاد حلول تخفف من<br />
عبء تكاليف النقل عن السعوديات العاملات<br />
في القطاع الخاص، وذلك من خلال تأمين<br />
خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة<br />
وسلامة عاليتين للمرأة العاملة، بالشراكة مع<br />
شركات توجيه مركبات الأجرة الخاصة من<br />
خلال التطبيقات الذكية المرخصة.<br />
برنامج وصول<br />
برنامج قرة<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 8
عمل المرأة<br />
تسجيل مليون رحلة عمل لموظفات سعوديات ضمن برنامج دعم نقل المرأة<br />
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(، أن<br />
برنامج دعم نقل المرأة العاملة )وصول( سجل<br />
في العام الماضي )2018م(، نحو مليون رحلة عمل<br />
استفدن منها موظفات سعوديات التحقن في<br />
البرنامج، الذي يهدف إلى تيسير وتسهيل نقل<br />
المرأة السعودية العاملة من وإلى مقر العمل.<br />
وبلغ إجمالي السعوديات المستفيدات من<br />
برنامج دعم نقل المرأة العاملة )وصول(<br />
في العام الماضي، 12851 سعودية.<br />
وقد أجرى الصندوق تعديلات وتحديثات على<br />
برنامج )وصول(، سعيا إلى استفادة أكبر عدد<br />
من المتقدمات للبرنامج، وتيسير وتسهيل<br />
إجراءات تسجيل العاملات السعوديات، في<br />
ظل دعم الصندوق لتمكين المرأة العاملة في<br />
القطاع الخاص، ودعم استقرارها الوظيفي.<br />
وتضمنت تعديلات شروط الالتحاق في<br />
البرنامج، تعديل شرط التسجيل في التأمينات<br />
الاجتماعية، بحيث تكون فترة تسجيل<br />
الموظفة أقل من 36 شهرًا، وألا يتجاوز الأجر<br />
الشهري المُسجل 8 آلاف ريال، كما شملت<br />
التعديلات مقدار الدعم المالي الشهري المقدم<br />
من الصندوق ثابتًا بواقع 80% من التكلفة<br />
وبحد أقصى 800 ريال شهريا، وإلغاء المشاركة<br />
المالية الشهرية المقررة سابقا بواقع 200<br />
ريال، وامتداد فترة الدعم لتصل إلى 12 شهرًا.<br />
ويمكن للمرأة العاملة في القطاع<br />
الخاص التسجيل في برنامج "وصول"<br />
من خلال الرابط ..http://wusool.sa<br />
ويهدف البرنامج، إلى إيجاد حلول تخفف من<br />
عبء تكاليف النقل عن السعوديات العاملات<br />
في القطاع الخاص، وتحسين وتطوير بيئة نقل<br />
المرأة من وإلى مقر العمل، وذلك من خلال<br />
تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي<br />
جودة وسلامة عاليتين للمرأة العاملة، من<br />
وإلى مقر العمل، بالشراكة مع شركات توجيه<br />
مركبات الأجرة الخاصة من خلال التطبيقات<br />
الذكية المرخصة.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 9
بدعم "هدف".. جامعية تقفز أسوار البطالة نحو الاستثمار في بيع وصيانة الجوالات<br />
قصة نجاح<br />
حفزت برامج دعم التأهيل والتدريب<br />
والتوظيف، التي يقدمها "هدف"، الكثير من<br />
السعوديات لدخول أنشطة مختلفة، سواء<br />
كن موظفات أو مستثمرات، لاسيما مع<br />
توافر مقومات الدعم والتمويل التي اتاحتها<br />
منظومة العمل والتنمية الاجتماعية والجهات<br />
الشريكة في تنفيذ قرارات التوطين.<br />
وشجع قرار توطين منافذ البيع والصيانة في<br />
قطاع الاتصالات، الشابة موضي اسماعيل<br />
الزويد لدخول المجال في كبرى مجمعات<br />
الاتصالات بمكة المكرمة، لاسيما وأنها<br />
امضت سنوات وهي تبحث عن عمل.<br />
وأوضحت الزويد المتخرجة من قسم إدارة<br />
الاعمال، أنها كانت تنتظر تفعيل القرار بعد<br />
أن سئمت من الجلوس بلا عمل لتكون من<br />
أوائل المستفيدات من التوطين والالتحاق<br />
بوظيفة بيع الجوالات وملحقاته في أحد<br />
المحلات في المجمع، حتى أضحت مستثمرة<br />
في القطاع، خاصة وأن القرار وفر فرصا<br />
عديدة للسعوديات للانخراط في المجال بعد<br />
أن تمت إزالة العديد من العوائق التي كان من<br />
بينها سيطرة العمالة الأجنبية على السوق.<br />
وأكدت أن تقديم الحوافز والتسهيلات من<br />
صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف( ساهم<br />
بشكل بارز في تحفيز الكثير من السعوديات<br />
والاستثمار في قطاع الاتصالات، الأمر الذي<br />
سيؤدي في نهاية الامر إلى رفع مشاركة<br />
المرأة سواء كصاحبة عمل أو عاملة، تحقيقً ا<br />
لرؤية المملكة 2030 وأهداف برنامج التحول<br />
الوطني ، 2020 حيث كان قرار التوطين بمثابة<br />
بوابة للدخول إلى عالم الأعمال الحرة بعد<br />
دراسة احتياجات ومتطلبات النساء في إتاحة<br />
فرص عمل للسعوديات في القطاع، ساعدهن<br />
على ذلك افتتاح مجمعات نسائية للاتصالات،<br />
بنسبة توطين 100% وسط تجهيزات وخدمات<br />
متكاملة تلبي احتياجات المرأة العاملة في<br />
المجمعات.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 10
لقاء وظيفي<br />
فرع الرياض ينظم لقاءً وظيفياً للباحثين عن عمل في تخصص خدمة العملاء<br />
عقد فرع صندوق تنمية الموارد البشرية<br />
)هدف(، بالرياض، لقاءً وظيفياً، للباحثين<br />
والباحثات عن عمل المسجلين في البوابة<br />
الوطنية للعمل )طاقات(، في تخصص خدمة<br />
العملاء، بالتعاون مع 5 شركات. وشهد اللقاء<br />
الوظيفي، إقامة برامج تدريبية في مجال<br />
الإرشاد المهني.<br />
وتأتي البرامج التدريبية والتأهيلية والإرشادية<br />
المنتهية بالتوظيف التي يقدمها "هدف"<br />
بالتعاون مع قطاع الأعمال في المملكة،<br />
انطلاقا من الشراكة والتكامل، على تزويد<br />
القوى الوطنية بالمهارات والمعارف الأساسية<br />
تلبية لاحتياجات ومتطلبات سوق العمل.<br />
يشار إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية<br />
)هدف(، قد أطلق مبادرة لتحويل فروعه<br />
في كافة مناطق المملكة، إلى مراكز تأهيل<br />
وتوظيف، لتقديم الدعم للباحثين والباحثات<br />
عن عمل بالإضافة إلى تحفيز أصحاب العمل<br />
على توطين الفرص الوظيفية في بيئات<br />
منتجة ومستقرة، وتمكين أبناء وبنات الوطن<br />
من الوظائف في سوق العمل.<br />
وقد شرعت فروع "هدف" ال 22 في مدن<br />
ومحافظات المملكة، تطوير أدائها نحو التحول<br />
إلى مراكز متخصصة لمساعدة وخدمة الباحثين<br />
والباحثات عن عمل، والرفع من جاهزيتهم<br />
للحصول على وظائف مستقرة ومستدامة<br />
في القطاع الخاص، وكذلك تلبية احتياجات<br />
منشآت القطاع الخاص من الكوادر الوطنية<br />
المؤهلة والمدربة.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 11
معرفة<br />
دورة تدريبية عن "أخلاقيات المهنة"<br />
نظم )هدف(، دورة تدريبية بعنوان "اخلاقيات<br />
المهنة"، وذلك انطلاقا من أهدافه ورسالته<br />
نحو تنمية مهارات القوى الوطنية، للالتحاق<br />
بفاعلية في سوق العمل.<br />
وأكد حمزة صبيحي المختص في تدريب<br />
الممارسات المهنية الاحترافية، أهمية تعزيز<br />
أخلاقيات المهنة على صعيدي الفرد والمنشأة،<br />
مشيراً إلى أن الأخلاقيات ترتكز على عديد من<br />
السلوك والممارسات الإيجابية، ومنها الإخلاص<br />
والأخلاق والأمانة والعدل والتواضع والصبر<br />
والإحسان. وفي المقابل، حذر من الممارسات<br />
السلبية، ومنها الكذب، والغش والفساد،<br />
والظلم، والاعتداء.<br />
ولفت المحاضر، إلى وجود عدد من مرتكزات<br />
أخلاقيات المهنة في بيئة العمل، مثل<br />
الاحترام والاحتفاظ بالألقاب الادارية، وعدم<br />
تجاوز المرجعية الإدارية، والاستشارة عوضاً<br />
عن الاجتهاد في غير موضعه، وحسن الظن<br />
بالمسؤولين، والالتزام بالقرارات والتعليمات<br />
الإدارية والسياسات المنظِّ مة، وتقديم الأفكار<br />
المطورة للعمل، والنصح بالآداب والأخلاقيات<br />
المتفق عليها.<br />
وأشار إلى أهمية التعامل الحسن بين الموظف<br />
وزملائه، والاحترام واللباقة بالتعامل مع<br />
الآخرين، مؤكداً أن العمل الجماعي أساس<br />
النجاح، كما أكد أهمية تبادل الخبرات بين<br />
الموظفين، ونشر الاتجاهات الايجابية بين<br />
الزملاء في العمل، مشيراً إلى أن ذلك يسهم<br />
في الارتقاء بالعمل.<br />
وشدد المحاضر حمزة صبيحي على عديد من<br />
المبادئ التي ينبغي على الموظف الالتزام<br />
بها، وفي طليعتها المحافظة على السرية<br />
والمهنية، والتعامل بالحيادية، وعدم استغلال<br />
المنصب بصورة غير سليمة، واستخدام الموارد<br />
بالطرق الأمثل، وعدم قيام الموظف بأي نشاط<br />
يؤثر على واجباته ومهامه الوظيفية، وتجنب<br />
حدوث تضارب مصالح، والتقيد بالقوانين<br />
والأصول المهنية.<br />
ونوه إلى انعكاس سيادة أخلاق المهنة<br />
على بيئة العمل، مبيناً أنها تسهم في قوة<br />
المؤسسة وقدرتها على المنافسة، وتقليل<br />
التكاليف وزيادة مستوى الانتاج ورفع<br />
معدل الأرباح، وتعزيز جو العمل الملائم، وأن<br />
ذلك يوطد العلاقة الإيجابية بين القيادة<br />
والمنفذين من جهة، وبين الموظفين أنفسهم<br />
من جهة أخرى، كما أنها تشعل جذوة الحماس<br />
والمنافسة الشريفة بين أولئك الموظفين،<br />
مستشهداً بقصص واقعية أكدت الأثر<br />
الإيجابي والفاعل لأثر أخلاقيات المهنة على<br />
بيئة العمل.<br />
وأضاف أن شيوع أخلاقيات المهنة يزيد<br />
احتمالية المستقبل المهني المتميز للأفراد،<br />
ويكسبهم سمعة طيبة ونزيهة، ويرفع<br />
مستويات أدائهم، بالإضافة إلى السلامة<br />
من المسائلات القانونية، وذلك نتيجة للجو<br />
المناسب الذي يعيشه الموظف في البيئة<br />
الصحية للعمل.<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 12
مختص اقتصادي: الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي وظائف واعده في سوق العمل<br />
رسالة مختص<br />
نظم )هدف(، دورة تدريبية بعنوان "اخلاقيات المهنة"، وذلك انطلاقا من<br />
أهدافه ورسالته نحو تنمية مهارات القوى الوطنية، للالتحاق بفاعلية<br />
في سوق العمل.<br />
وأكد حمزة صبيحي المختص في تدريب الممارسات المهنية الاحترافية،<br />
أهمية تعزيز أخلاقيات المهنة على صعيدي الفرد والمنشأة، مشيراً إلى<br />
أن الأخلاقيات ترتكز على عديد من السلوك والممارسات الإيجابية،<br />
ومنها الإخلاص والأخلاق والأمانة والعدل والتواضع والصبر والإحسان.<br />
وفي المقابل، حذر من الممارسات السلبية، ومنها الكذب، والغش<br />
والفساد، والظلم، والاعتداء.<br />
ولفت المحاضر، إلى وجود عدد من مرتكزات أخلاقيات المهنة في<br />
بيئة العمل، مثل الاحترام والاحتفاظ بالألقاب الادارية، وعدم تجاوز<br />
المرجعية الإدارية، والاستشارة عوضاً عن الاجتهاد في غير موضعه،<br />
وحسن الظن بالمسؤولين، والالتزام بالقرارات والتعليمات الإدارية<br />
والسياسات المنظِّ مة، وتقديم الأفكار المطورة للعمل، والنصح بالآداب<br />
والأخلاقيات المتفق عليها.<br />
وأشار إلى أهمية التعامل الحسن بين الموظف وزملائه، والاحترام واللباقة<br />
بالتعامل مع الآخرين، مؤكداً أن العمل الجماعي أساس النجاح، كما أكد<br />
أهمية تبادل الخبرات بين الموظفين، ونشر الاتجاهات الايجابية بين<br />
الزملاء في العمل، مشيراً إلى أن ذلك يسهم في الارتقاء بالعمل.<br />
وشدد المحاضر حمزة صبيحي على عديد من المبادئ التي ينبغي على<br />
الموظف الالتزام بها، وفي طليعتها المحافظة على السرية والمهنية،<br />
والتعامل بالحيادية، وعدم استغلال المنصب بصورة غير سليمة،<br />
أ. برجس البرجس<br />
على واجباته ومهامه الوظيفية، وتجنب حدوث تضارب مصالح، والتقيد<br />
بالقوانين والأصول المهنية.<br />
ونوه إلى انعكاس سيادة أخلاق المهنة على بيئة العمل، مبيناً أنها<br />
تسهم في قوة المؤسسة وقدرتها على المنافسة، وتقليل التكاليف<br />
وزيادة مستوى الانتاج ورفع معدل الأرباح، وتعزيز جو العمل الملائم،<br />
وأن ذلك يوطد العلاقة الإيجابية بين القيادة والمنفذين من جهة،<br />
وبين الموظفين أنفسهم من جهة أخرى، كما أنها تشعل جذوة الحماس<br />
والمنافسة الشريفة بين أولئك الموظفين، مستشهداً بقصص واقعية<br />
أكدت الأثر الإيجابي والفاعل لأثر أخلاقيات المهنة على بيئة العمل.<br />
وأضاف أن شيوع أخلاقيات المهنة يزيد احتمالية المستقبل المهني<br />
المتميز للأفراد، ويكسبهم سمعة طيبة ونزيهة، ويرفع مستويات<br />
أدائهم، بالإضافة إلى السلامة من المسائلات القانونية، وذلك نتيجة<br />
للجو المناسب الذي يعيشه الموظف في البيئة الصحية للعمل.<br />
واستخدام الموارد بالطرق الأمثل، وعدم قيام الموظف بأي نشاط يؤثر<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 13
تكريم موظفون أمضوا 15 عاما<br />
عدسة هدف<br />
نشرة إعلامية تصدر عن الإدارة العامة للتسويق والإعلام - هدف 14
Change language