Dole Food Company, Inc - EthicsPoint

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Effective May 12, 2010Dole Food Company 의 통합된 자회사들께모든 이사회 이사들, 직원, 주요공급업체, Dole 의 컨설턴트들께Dole Food Company, Inc.의 성공과 명성 그리고 DOLE® 상표는 탁월한 품질에 대한 절대적인 헌신에 의해확립되었습니다. 즉, 제품의 품질, 인간과 사업 관계의 품질, 그리고 사업 관행의 품질이 바로 이런 것들입니다. 하루하루를 이러한 정신으로 일함으로써 우리는 DOLE® 상표와 회사의 가치를 지속적으로 확립하고 있습니다. 모든Dole 사 이사회 구성원, Dole 직원, 주요공급업체 및 컨설턴트들이 우리가 하는 모든 일에서 품질을 더욱 개선하기 위한각오를 새로이 할 것을 촉구하는 바입니다.우리는 한 기업으로서 모든 사업 거래에서 윤리적인 행동으로, 환경 보존으로, 그리고 인간에 대한 존중과 공정한대우로 오랫동안 높은 명성을 유지해 왔습니다. 우리는 사업을 행하고 있는 각 국가의 법과 규정을 존중하고 준수하며또한 당연히 그래야만 합니다. 우리는 또한 고객들, 직원들, 공급업체들 및 현지국가들에게 옳은 일을 하기 위해끊임없이 노력해야 합니다. 이러한 원칙들은 Dole 기업문화의 핵심적인 부분입니다.전세계적으로 사업 영역을 계속 확장함에 따라 우리가 Dole 사의 모든 방침들을 확실히 이해하고 이러한 방침들을완전하고 철저하게 실시하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 이러한 방침들은 Dole 사의 모든 자산들을 보호하고 그 가치를손상하거나 감소시킬 수 있는 행동을 방지하는데 그 목적을 두고 있습니다.이러한 목적달성을 위한 좀더 나은 준비를 위하여 우리는 Dole 사의 행동규범을 개정하여 현재 다수의 언어로 인터넷을통해 제공하고 있습니다. 해당 임직원들과 주요 공급업체들은 이 규범을 매년 확인해야 하며 이 규범과 Dole 사의 그 외다른 세계적인 방침들을 반드시 준수해야 합니다.Dole Food Company, Inc.의 지속적인 성공을 위한 여러분의 노력과 헌신에 다시 한번 감사 드립니다.David H. Murdock이사회의 회장Dole Food Company, Inc.제1쪽


Effective May 12, 2010목차페이지배경 정보 3행동규범의 범위와 목적 3전세계적 사업관계 3규범 준수 3긍정적인 사업장 유지 3-4법률 준수 4회계장부, 기록 및 공시의 정확성과 정직성 4-5기밀정보 5회사 자산의 사용 5-6이해상충 6-7부정행위 7선물 및 접대 7-8정치 헌금 8미국정부 관리에 대한 금품 제공 8외국정부 관리에 대한 금품 제공 8불매운동 금지 9통상 금지법 및 반 테러법 9독점금지법 9-10환경법 10내부자 주식거래 10-11부패성 농산물 거래법 조항 11회사 사업관계에 대한 적용성 11행동규범에 따른 책임 11-14제2쪽


Effective May 12, 2010배경 정보발효일: 2010 년 5 월 12 일. 이전에 발표된 모든 Version 을 대체합니다.적용: Dold Food Company, Inc. 및 모든 통합된 자회사들에 적용됨. “Dole 사”란 Dole Food Company Inc.와 그의 모든통합된 자회사들을 의미합니다.규범 승인: 2004 년 2 월 5 일 Dole Food Company, Inc. 이사회.행동규범의 범위와 목적Dole 사는 전세계적으로 사업을 운영하는 데 있어 항상 최고의 윤리 기준을 준수하기 위해 노력해 왔고, 정직하게사업하는 회사로서 국제적인 명성을 획득해왔습니다. 우리는 회사 내부에서의 거래에서뿐 아니라 외부 거래에있어서도 건전한 사업관행을 유지하기 위해 끊임없이 노력해야 합니다.이러한 헌신은 법률의 조문뿐 아니라 정신까지도 준수해야 한다는 것을 의미합니다. 이것은 또한 고객들과공급업체들, 그리고 Dole 사의 직원들을 솔직하고 정직하게 대하고 존중해야 된다는 것을 의미합니다.Dole 사의 행동규범은 합법적이고 윤리적인 방법으로 사업행위를 하기 위한 원칙들입니다. 모든 임직원들은 이규범을 숙독하고 Dole 사의 사업을 행할 때 반드시 이 원칙들을 준수해야 합니다.본 규범을 시행하고 그 원칙을 준수하기 위해 때때로 그 외 다른 Dole 사의 방침들이 지속적으로 채택될 것입니다.이러한 방침들도 반드시 준수되어야 합니다.전세계적 사업관계Dole 사는 경제적 성장과 국제적 통상을 윤리적이고 공정하게 행하는 것이 우리의 국제적 관계에 긍정적인 영향을미친다고 믿습니다. 세계적인 사업체인 Dole 사는 자사가 사업을 영위하고 있는 국가들의 이익을 위하고 비정치적인사업관계를 유지하며 현지국가의 법률과 규정을 존중해야 할 책임을 인정하고 수용합니다.Dole 사는 각 국가의 경제적, 사회적 발전에 특히 관심을 기울여야 합니다. 이러한 발전에는 산업 및 지역 성장, 환경개선, 고용 및 직업훈련 활동, 그리고 기술 및 혁신의 이전 및 발전이 포함됩니다.규범 준수직원들과 주요 공급업체들은 이 행동규범의 모든 측면을 준수해야 합니다. 이 규범을 위반하는 직원은 해직을 포함한징계를 받게 될 수 있습니다. 공급업체가 이 규범을 위반하는 경우, Dole 사와의 사업관계는 종료될 것입니다.긍정적인 사업장 유지Dole 사는 사업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 믿습니다. 우리는 개방적인 솔직한 대화가 이루어지는 긍정적인 업무환경을 지향합니다.인종이나 피부색, 종교, 성별, 민족이나 출신국가, 연령, 장애나 관련 법령이나 회사의 인사정책에 의해 금지되는 기타요인에 관계없이 고용 기회를 제공하고, 성희롱이 없는 근무 환경을 유지하는 것이 Dole 사의 철학이며 관행입니다.채용, 승진, 보상, 해고 및 그 외 취업관계 측면에 대한 결정은 반드시 직무와 관련된 자격에 기초해서 이루어져야 합니다.제3쪽


Effective May 12, 2010Dole 사는 자사 직원들에게 안전하고 건전한 작업 환경을 제공하는데 헌신하고 있습니다. 여기에는 적절한 보호 장비와대책도 포함됩니다. 해당되는 환경 및 직업 건강 및 안전에 관한 법률과 규정을 준수함으로써 직원들은 안전한 근무환경 속에서 자신의 중요한 역할을 수행합니다.Dole 사에는 긍정적인 사업장을 유지하고 그러한 역할을 위한 직원들과 타인들의 책임에 관한 방침들이 있습니다.직원들은 현지 인사책임자를 통하여 이러한 방침들이 무엇이며 어떻게 적용되는지 이해해야 합니다.법률 준수사업 수행 시 관계 법령을 준수하는 것이 Dole 의 정책입니다. Dole 은 임직원이 올바른 판단과 상식으로 법률 준수 및불법을 저지르지 않고 Dole 을 대표하여 주어진 임무 수행을 기대합니다.특히 회장, 최고경영자, CFO, 법무자문위원, 감사, 이사를 포함한 모든 직원들은 아래 원칙들을 지지하고 고수하여야합니다.a. Dole 사가 보관하거나 미국 증권관리위원회와 기타 매체에 제공하는 보고서와 문서는 완전, 공정, 정확하고시의적절하며 이해될 수 있어야 합니다.b. 해당 국가의 법률, 명령, 규칙의 내용과 기본 정신 모두 준수하여야 합니다.c. Dole 의 내부 회계 통제 시스템을 준수하여야 합니다.d. 본 행동규범에 대한 위반을 알게 되거나 위반이 예상되는 경우 즉시 내부 고발을 하여야 합니다.e. 본 행동규범을 준수하지 않는 경우 고용계약의 종료 등의 징계를 받을 수 있습니다.특정한 업무 종류 혹은 특정 업무 영역을 담당하는 개인에게 적용될 수 있는 모든 해당 법률 내용, 특정 명령, 규칙의세부 내용을 모두 알고 있을 필요는 없습니다. 불법이 수반될 수 있는 상황이나 특별한 법률이 적용될 수 있는 업무에대한 의문사항이 있는 직원의 경우 이 규범의 책임에 언급된 대로 적합한 직원과 상의 해야만 합니다.특정한 법률에 대한 더 많은 정보는 본 규범에서 외국정부 관리에 대한 금품 제공, 불매운동금지, 통상금지법, 반테러법,독점금지법, 환경법, 내부자 주식거래와 부패성 농산물법을 확인하시기 바랍니다.회계장부, 기록 및 공시의 정확성과 정직성우리는 사실을 정직하고 솔직하게 제시하는 데 큰 중요성을 부여하고 있습니다. 임직원들은 회계장부와 기록이 Dole 의거래를 정확하고 공정하며 완전하게 반영될 수 있도록 유지하여야 합니다. 모든 문서는 Dole 의 정책에 따라 정확하고타당하며 보존되어야 합니다.미국 증권관리 위원회와 기타 정부 기관에 제출하는 Dole 사의 문서 및 회계정보를 포함한 우리의 모든 공식 서류들과공시들은 반드시 완전하고, 정확하고, 이해가능하고, 적시에 제출해야 하며 적용법을 철저히 준수해야 합니다.모든 직원은 각자의 책임 영역 안에서 Dole 사에 중요한 영향을 줄 수 있는 재무적, 비재무적 정보를 적시에 경영진에게정확하고 완전하게 보고해야 할 의무를 지니고 있습니다. Dole 사의 모든 자산과 부채는 반드시 정식 회계 장부에기록되어야 합니다. 모든 Dole 의 장부, 기록, 회계자료는 정확하고 실제 거래를 반영해야 합니다.Dole 의 통합된 재무제표는 미국의 일반회계기준과 Dole 의 회계정책을 준수해야 합니다. 또한 국내 회계 장부 및재무제표는 국내 법규를 준수하여야 합니다. 목적과 금액에 관계없이 공개되지 않거나 기록되지 않은 자금이나 자산이제4쪽


Effective May 12, 2010회사 자산은 개인적인 용도가 아니라 직무를 위한 것이기 때문에 반드시 업무 활동을 위해 사용해야 합니다. 회사자산에는 장비와 차량, 컴퓨터 및 소프트웨어, 정보, 등록상표 및 상호는 물론 직원의 업무 시간과 업무의 결과로 얻은제품이 포함됩니다. 회사 자산에는 또한 전화 서비스, 이메일, 인터넷 이용을 포함한 정보 및 통신 수단과 그밖에 회사의기술 자산이 들어 있는 모든 자료들이 포함됩니다.회사 자산의 사용, 보호, 보존과 관련하여 상당하고 신중한 판단을 해야 합니다. 임직원이 관리하는 회사 자산은 적절히관리되어야 하고, 요청되는 경우 회사에 반환되어야 합니다. 회사의 기술 자산은 반드시 회사의 정보 보안 방침에따라서 사용되어야 합니다.Dole사는 직원들이 경우에 따라 개인적인 전화나 전자 메일 같은 회사의 통신 수단을 개인적 용무로 가끔 사용해야 하는경우가 있다는 것을 인정합니다. 하지만, 개인적 용무로 통신 수단을 사용할 때는 필요한 용무에 제한해야 하며, 절대로성적인 내용이나 부적절한 농담 등 근무 환경에 부적절한 내용을 교환하는데 사용해서는 안됩니다. 통신 자산이나비통신 자산을 개인적인 목적으로 과도하게 사용하는 것은 회사의 자산을 오용하는 것이며 따라서 행동규범을위반하는 것입니다. 회사 자산은 절대로 외부 사업 활동에 사용해서는 안되며, 불법적이거나 비윤리적이거나 기타부적절한 활동에 사용되어서는 안됩니다.이해상충이해상충을 야기할 수 있는 사업관계 또는 개인적인 상황은 피해야 합니다. 임직원이 Dole 의 의무와 책임을 수행하는데 있어 객관성을 유지하기 어려운 개인적 이해 관계를 갖고 있거나 그러한 활동과 관련되는 경우 이해 관계가 상충될수 있습니다. 따라서 이러한 활동 또는 개인적인 이해 관계는 직원이 소속된(본사 또는 Dole 의 주요 운영 부서 중 하나)회사 경영진(사장, 재무책임자, 고문, 인사책임부서장 이하 "회사 경영진"으로 표기함)의 공식적인 서면 승인이 있는경우에만 허용될 수 있습니다. 이러한 활동에는 Dole 의 경쟁업체나 공급자, 고객이나 Dole 과 비즈니스를 수행하는기타 개인 또는 회사와의 외부 채용이 포함됩니다. Dole 의 공급자, 고객, 파트너, 협력업체 또는 경쟁업체인 비즈니스주체와 재무 이해 관계를 갖는 것 또한 이해 관계의 상충으로 간주됩니다. Dole 과 다른 비즈니스 주체와의 거래가임직원의 개인적인 이해 관계 또는 활동의 영향을 받아서는 안됩니다. 이러한 이해 상충은 편파적인 행동으로나타나거나 Dole 사와 Dole 대표들의 명예까지 훼손시킬 수 있습니다.행동규범의 위반으로 구성되기 위해 반드시 실제로 이해상충이 존재해야 할 필요는 없습니다. Dole 사와 Dole 대표들의명성에 부정적 영향이 끼치지 않도록 하기 위해서는 이해상충이 있는 것으로 보이는 활동도 피해야 합니다.외관 상 부적절하게 보이기만 해도 공정한 거래에 대한 우리의 명성이 손상될 수 있습니다. 따라서, 모든 관계자들은 이행동규범에 따라 회사를 대표하여 사업 거래를 할 때 합리적인 수준에서 볼 때 그 거래에 영향을 주는 것으로 보일 수있는 개인적인 이해관계나 가족의 이해관계가 있는 경우, 반드시 모두 보고해야 합니다.구체적으로:(1) 임직원들은 개인적인 금전적 이해관계에 근거하여 편애 없이 공정하게 모든 공급업체, 고객, 그리고 Dole 사와사업거래를 하는 업체들과 거래해야 합니다.(2) Dole 사는 회사경영진(또는 임원의 경우 감사위원회)으로부터 서면 승인을 받은 경우를 제외하고 임직원의친척들과는 거래할 수 없습니다.제6쪽


Effective May 12, 2010(3) 개인은 Dole 에서의 직위를 통하거나 Dole 의 자산 또는 정보를 이용하여 Dole 사가 얻을 수 있는 잠재적 사업기회를 가로채서는 안됩니다.(4) 개인은 경쟁업체 또는 Dole 과의 비즈니스 수행을 희망하는 기업과 직접 또는 간접적으로 재무적인 이해 관계를갖거나 고용 또는 관리자 관계를 맺을 수 없습니다. 단, 해당 기업의 주식을 소량 소유할 수는 있지만 이 경우에도해당 주식이 주식 시장에서 공개적으로 거래되고 주식 소유 목적이 투자 목적인 경우에만 가능합니다.위와 같은 상황에 처하거나 또는 이외 다른 이해상충이 예상되는 상황에 처한 임직원은 본 행동 규범에서 설명하는 보고절차에 따라 즉시 해당 사실을 공개해야 합니다. 회사경영진(임원의 경우 감사위원회)은 이해 상충 가능성에 대한보고를 받은 즉시 해당 사실을 조사하여 그러한 이해 상충 또는 직위 관계가 본 행동 규범에 위배되는지 또는 Dole 의최대 이익 추구에 저해되는지 여부를 판별한 후 상황을 최종 처리해야 합니다. 모든 조사, 판별 또는 처리 과정은문서화하여 상황에 따라 회사 또는 Dole 의 주요 운영 부서 자료 및 해당 임직원의 인사 자료에 보관해야 합니다. 이방식을 사용하여 해당 이해 관계가 허용되지 않는 경우 위반 행위로 간주되며 본 행동 규범에 따라 보고되어야 합니다.부정행위Dole 임직원에게는 모든 형태의 부정 행위가 엄격이 금지됩니다. 부정 행위의 범위에는 Dole 사와 Dole 직원 및 Dole 과비즈니스를 수행하는 개인 및 주체를 대상으로 한 모든 부정 행위가 포함됩니다. 따라서 부정 행위는 Dole 자산의횡령보다 넓은 의미를 갖습니다. Dole 임직원이 제기하는 모든 부정 행위 주장은 Dole 법무팀 및 Dole 내부 감사팀에의해 철저히 조사됩니다. 부정 행위자로 밝혀진 Dole 의 임직원은 최고 해고에 해당하는 징계를 받고 민∙ 형사상으로고발됩니다.선물 및 접대Dole 을 대표하여 행해지는 행동은 Dole 과의 사업을 위한 개인이나 단체의 호의적인 제안과 무관하게 수행되어야합니다. 당사의 비즈니스 결정은 올바른 가치와 Dole 의 목표를 기반으로 해야 합니다. Dole 의 임직원은 개인의 과거,현재 또는 미래의 경제적 또는 기타 이익을 얻기 위해 비즈니스 의사 결정을 내려서는 안됩니다. 따라서 Dole 의임직원은 Dole 과의 비즈니스 수행을 조건으로 하거나 그 결과로서 어떠한 개인, 기업, 정부 또는 정부 기관과 어떠한지불, 요금, 대출, 서비스 또는 유사 항목을 희망 또는 수취하거나 주고 받아서는 안됩니다. Dole 의 임직원은 또한사재를 이용하여 명목적인 가치 이상의 선물을 제공해서도 안됩니다.하지만, 경우에 따라서 선물은 적절할 수 있기 때문에 본 규정은 빈번하게 제공되지 않는 한 임직원이 약소한(상식선이내의) 선물을 받는 것을 금지하지는 않습니다.구체적으로(1) 임직원들은 통상적인 호의(가끔의 식사, 운동경기, 음악회, 연극 초대)를 받을 수 있지만, 일반적으로 허용되는사업 관례와 관련되는 정도를 초과해서는 안됩니다.(2) 공급업체로부터 선물이나 서비스 또는 보상을 받을 때는 특히 엄격한 기준이 적용됩니다. 상기 (1)항에서언급한 정도 이상의 비용으로 공급업체가 제공하는 접대는 허용되지 않습니다.(3) 현금이나 이에 상응하는 금품(예: 재산, 주식, 그밖에 다른 형태의 유가증권이나 이권)의 수수는 액수에관계없이 절대로 받아서는 안됩니다.제7쪽


Effective May 12, 2010(4) 상기 물품 이외에, 일반에게 공개되는 경우 Dole 사나 Dole 사의 직원들을 당혹스럽게 만들 수 있는 성격의선물이나 호의 또는 접대도 절대로 받아서는 안됩니다.Dole 임직원이 제공하는 선물 또는 접대의 명목 지출은 회사경영진(임원의 경우 감사 위원회)의 허가 절차를 거치고장부에 정확하게 기록된 경우에만 가능합니다. 또한 다음 조건을 모두 충족시키지 않는 한 Dole 의 비용으로 타인에게선물, 기념품 및 접대를 제공할 수 없습니다.(1) 관계법령이나 일반적으로 승인되는 윤리적 기준에 저촉되지 않는 조건(2) 승인되는 사업 관행에 양립되는 조건(3) 그 가치가 약소하고 뇌물이나 보수로 간주될 수 없는 조건현금과 그에 상응하는 금품은 엄격히 금지되며, Dole 사의 정치 헌금에 대한 방침 및 Dole 사의 해외부패관행 법 준수안내서에서 특별히 허용되지 않는 한 정부관리나 공무원에게 그 어떠한 금품을 주는 것도 엄격히 금지됩니다.정치 헌금공직 출마자에 대한 기부는 엄격히 규제됩니다. Dole 은 기업으로서 일반적으로 그러한 기부 행위를 할 수 없습니다.따라서 Dole 은 직접 또는 간접적으로 정치적 기부를 할 수 없으며 기부를 하려면 먼저 회사 법무팀과 회사경영진의승인을 받아야 합니다. 이는 현금 기부는 물론 현금 이외의 기부(예를 들어, 후보에게 Dole 의 시설 또는 자원을 이용할수 있도록 허용)에도 적용됩니다. 각 개인의 정치과정 참여는 자유롭지만, Dole 에 대한 책임을 들어 이러한 개인활동에간섭하거나, Dole 을 위해 이러한 개인활동을 지원해서는 안 됩니다.미국 정부관리에 대한 금품 제공Dole 사의 임직원은 어떠한 형태로든 미국 연방정부, 주정부, 시정부 관리나 직원에게 뇌물이나 선물 또는 할인을직접적 또는 간접적으로 주거나 주겠다고 약속해서는 안됩니다.외국정부 관리에 대한 금품 제공공무원과 외부 정부 직원에게 선물을 주거나 접대를 제공하는 것은 엄격한 규제 대상으로서 일반적으로는 금지됩니다.이러한 규제를 위반하는 경우 회사는 물론 개인에게도 엄격한 처벌이 적용됩니다. 이러한 이유로 Dole 의 임직원은 본사법무팀과 회사 경영진이 승인하지 않는 한 그러한 선물 제공에 관여해서는 안됩니다.구체적으로:(1) 임직원 어느 누구도 인가를 받기 위하여 또는 그밖에 다른 정부의 승인을 받기 위하여, 또는 사업을 지속하거나운영하려는 목적으로 외국정부의 관리, 직원, 대표, 외국 정당이나 외국 정치적 관직 후보자나 재직자에게 직접또는 간접적으로 돈이나 가치 있는 것을 지불하거나 제공해서는 안됩니다.(2) 상기 (1)항에서 비록 금지하고 있지만, 그 목적이 통상적인 정부 업무의 신속한 수행을 위한 것인 경우 한정된조건에서 금품 제공이 허용되는 경우가 있습니다.Dole 의 전사 정책은 본사 법무팀과 회사 경영진이 사전 승인하지 않는 한 이러한 유형의 보상을 금지합니다.이와 관련한 보다 상세한 정보는 해외부패관행 법 준수 안내서를 참조하시기 바랍니다.제8쪽


Effective May 12, 2010환경법(3) 임직원은 상기 (1)항에서 언급된 종류의 계약서나 양해서가 작성되거나 상기 (2)항에서 언급된 정보가 교환되거나 논의되는 제 3 자와의 공식 또는 비공식 모임에 고의로 참여해서는 안됩니다.(4) 임직원들은 Dole 사가 모든 공급업체들이 공정하고 적극적으로 Dole 사와의 거래를 위해 경쟁할 것을 기대하며, Dole 사는 철저히 우수성에 기준해서만 공급업체들을 선정한다는 점을 분명하게 알려줘야 합니다.사업체가 위치한 국가의 모든 적용법과 규정을 항상 준수하고, 건강, 안전, 환경보호를 촉진하는 모든 현실적인 행동을취하며, Dole 사의 목표를 성취하기 위하여 끊임없이 발전해 나가는 것이 Dole 사의 방침입니다. Dole 사는 전세계적으로농업, 식품가공, 제조, 연구개발, 운송(트럭, 해운, 항만시설관리), 유통 및 판매 등 서로 다른 경제 부문에 속하는 사업체들을 운영하고 있습니다. 이 모든 사업 활동에서 Dole 사의 목표는 건강, 안전, 그리고 환경에 해로운 영향을 방지하는것입니다. 또한 우리는 우리의 제품을 생산하는 데 도움을 주는 모든 사람들과 우리의 사업 활동에 영향을 받는 모든지역사회에 상응하는 수준의 건강, 안전, 환경 보호를 제공하는 것을 목표로 합니다. Dole 사는 이러한 목표 달성을 위한중대한 향상을 위해 지역의 조건 하에서 가장 적절하고 효과적인 방법을 개발하고 도입하고자 적극적으로 노력하고있습니다. 이러한 노력을 기울이는 데 있어서 우리는 과학적인 연구와 지식, 위험 분석의 원칙, 대중과 지역 사회 그리고근로자들의 의견, 그리고 미국, 유럽연합 및 세계보건기구와 같은 국제기관들의 규제 방침과 기준들을 따르고 있습니다.Dole 사는 품질과 안전, 공해방지를 도모하고 끊임 없는 환경보호 향상을 가져오기 위해 헌신하고 있습니다.책임 선언문Dole 사의 각 임직원은 다음을 할 책임이 있습니다:(1) 고객들에게 안전하고, 건강에 유익하고, 고품질의 식품을 제공할 책임;(2) 사업을 영위하고 있는 국가의 모든 해당 법률과 규정을 준수할 책임;(3) 우리 사업체가 환경에 끼치는 악영향을 방지하고, 자원을 보존하고, 폐기물을 줄일 책임; 그리고(4) 사고와 질병을 방지하고 인간의 건강과 안전을 보호할 책임.농작물 보호 제품 사용에 대한 정책Dole 의 경작지에서는 해충과 농작물 질병 억제를 위한 생물학적이고 문화적인 접근 방식을 채택하는 지속 가능 영농방법 및 통합 해충 관리 방법을 사용합니다. 농작물 보호 제품은 반드시 필요한 경우에만 올바른 취급 방법을 사용하여해당 법규에 따라 사용합니다. Dole 은 어떠한 경우에도 미국 환경 보호국 또는 EU 가 수용 불가능한 건강 또는 환경위험을 이유로 금지하는 제품을 사용하지 않습니다.내부자 주식거래미국의 연방 증권 법률은 회사 또는 회사주식 시장에 관련된 "비공개 중요정보"를 이용한 내부자 주식 거래를 금지 하고있습니다. “중요 정보”란 만약 대중에게 공개되는 경우 회사 주식의 시가에 영향을 주거나 그 주식에 관한 투자자들의결정에 영향을 줄 것으로 예상되는 정보를 의미합니다. “중요 정보”의 구체적인 예로는 (제시된 예에만 국한되지 않음.)연간 그리고 사분기 수익이나 배당률, 중요한 기업 인수 또는 매각, 입찰 제안이나 주식 분할, 최고 경영진 변동에 관한정보 등이 있습니다. 중대한 신상품에 관한 정보, 사세 확장 계획, 중대한 소송이나 규제기관의 조사 등도 “중요한정보”에 속할 수 있습니다.제10쪽


Effective May 12, 2010Dole 사의 모든 임직원들과 Dole 사와 기밀적인 관계를 맺고 있는 제 3 자들은 아직 투자자들에게 공시되고 유포되지않은 Dole 사와 관련된 “중요 정보”를 소지하고 있을 때 Dole 사의 주식을 직접 거래하거나 타인에게 매수 또는 매각을추천해서는 안됩니다. 또한 Dole 사의 임직원이기 때문에 입수한 비공개 된 타사의 “중요 정보”를 소지하고 있을 때도그 회사의 주식을 직접 거래하거나 타인에게 매수 또는 매각을 추천해서는 안됩니다.사내에서도 임직원들은 직무 수행상 꼭 필요한 경우에만 비 공개된 중요 정보를 토론해야 하며, 외부로 유출되어서는 안됩니다.만약 임직원이 Dole 의 유가증권 또는 Dole 과의 관계로 알게 된 타회사의 유가증권 매매에 대한 제약사항에 대해확실치 않은 경우 Dole Food company 의 법무자문위원 또는 지명된 담당자와 상담해야 합니다. 이와 관련한 자세한정보는 Dole 의 내부자 거래 정책을 참조하시기 바랍니다.부패성 농산물 거래법 조항Dole 사의 행동규범은 또한 Dole 사와 그의 임직원들의 부패성 농산물 거래법(이하 “PACA”) 조항의 준수를 다루고있습니다. 이 법은 미국 연방법으로서, 그와 유사한 주 법률과 더불어 주들간의 상거래와 그리고 외국과의 무역에서부패성 농산물의 수입, 구입 또는 판매와 관련하여 불공정하고 사기적이거나 비윤리적인 사업관행을 금지하고있습니다이 법의 위반을 방지하기 위하여 다음과 같은 방침이 적용됩니다 (총칭하여 “Dole 사의 PACA 방침”):(1) 임직원은 부패성 농산물의 구매, 판매, 위탁 및 그 밖의 거래와 관련하여 사기를 위한 목적으로 허위나 그릇된증언을 해서는 안됩니다.(2) 임직원은 Dole 사와 구매, 판매, 위탁 또는 그 밖의 거래를 하는 제 3 자에게 거래의 자세한 내용을 진실되고정확하게 반영하지 않는 판매 기록이나 기타 문서를 제공해서는 안됩니다.(3) 임직원은 미국 농무부의 권한으로 발부된 검사 증명서를 변조하거나 위조하거나 또는 자진하여 변조나 위조를돕거나 그에 가담해서는 안되며, 사기 목적으로 변조되거나 위조된 증명서를 제시해서는 안됩니다.(4) PACA 가 적용되는 모든 거래 서류들은 최소한 2 년간 보관되어야 합니다.회사 사업관계에 대한 적용성윤리적 행동에 대한 Dole 사의 엄격한 노력은 고객 및 공급업체와의 사업관계에까지 이어집니다. Dole 의 임직원은고객과 공급자와의 관계에 있어 신뢰를 기반에 두고 공정하게 행동하여야 합니다. 모든 Dole 의 고객 혹은 공급업체의거래 관계에서 이 행동규범의 어떠한 조항이라도 위반되는 경우, Dole 의 임직원 및 컨설턴트가 규범을 위반했을 때와동일하게 보고되어야 합니다. Dole 사는 이 행동규범을 주요 공급업체들에게 배포하고 공급 계약에서 이 규범의 기준에대한 준수 의무를 포함할 것을 권하고 있습니다.행동규범에 따른 책임행동 규범의 고지 및 인지직원의 고용관계가 시작되기 전에 회사 인력자원부는 Dole 사에 응시한 모든 신규채용 후보자들에게 이 행동규범을제공하고 행동규범 인지서를 숙독하고 서명한 후 제출하도록 해야 할 책임이 있습니다. 채용하기 전, 행동규범 인지서에제11쪽


Effective May 12, 2010기재된 이해상충으로 성립될 수 있는 모든 사항은 반드시 인력자원부 담당자에게 보고되어야 하며 회사 경영진이승인해야 합니다.또한 6 개월 이상의 기간 동안 Dole 사가 고용하는 모든 컨설턴트들에게도 이 행동규범을 배포하고 그들로부터 서명된인지서를 받아야 합니다. 이것은 Dole 사의 주요 공급업체에도 동일하게 적용됩니다. 서비스 제공자들을 비롯한 주요공급업체들을 관리할 권한이 있는 Dole 사의 직원들은 반드시 공급업체들이 행동규범을 숙지하도록 하고 요청 시 매년행동규범 인지서를 새로 기입하여 제출하도록 해야 합니다.경영진(현지)은 직원들이 이 행동규범을 이해하고 직원과 주요 공급업체들이 요청 시 매년 행동규범 인지서를 새로작성하도록 할 책임이 있습니다. Dole 사는 매년 고정급 직원 및 임원들과 6 개월 이상 서비스를 제공하거나 제공할것으로 예상되는 컨설턴트들, 특정 주요 공급업체들에게 인지서를 제출하도록 요구할 것입니다.질 의어떤 규범이나 정책도 모든 상황을 예견할 수 없으며, 제기될 수 있는 모든 질문에 명확한 답변을 제공할 수 없습니다.그러므로 본 행동규범은 윤리적 위험에 중점을 두고 이에 대하여 안내하며, 비윤리적 행위를 보고하기 위한 절차를확립합니다. 우리 각각은 행동 규범의 준수에 책임이 있으며 어떤 행동을 해야 하는지 의심이 들거나 행동 규범 위반을알게 되는 경우에는 즉시 보고해야 합니다.행동규범에 관한 의문이 있거나, 적합한 행동에 관하여 해석을 받기를 원하는 경우에는, 다음사람에게 접촉해야합니다:(1) 직속 상사나 다른 관리직 직원; 또는(2) 인력자원부 담당자나 그와 유사한 업무 담당자; 또는(3) 음성사서함(Dole Integrity Hotline) 또는 인터넷 사이트(www.DoleIntegrity.com); 또는(4) Dole 사 법무팀 변호사; 또는(5) Dole 사 내부감사팀 직원.이 행동규범에서 언급하는 정책과 행동규범에 대한 명확한 해석을 요구하는 것은 권장됩니다.핫라인Dole 은 상세한 메시지를 받기 위하여 핫라인 음성사서함 2 라인을 아래와 같이 설치∙ 운영 중입니다.전세계 무료전화(916) 556-4685 / 미국지역 무료전화 (800)200-3653보고행동규범의 일부로, 누구든지 규범의 위반을 보고 할 의무가 있습니다. 그렇게 하기 위하여 다음 기재의 사람들을 직접전화 또는 서면으로 접촉합니다.(1) 직속상사나 다른 관리직 직원(2) 인력자원부 담당자나 기타 직원 관련 대표자(3) 행동강령 핫라인 (자세한 사항은 위에 언급된 내용 참조)제12쪽


Effective May 12, 2010(4) Dole 사 법무팀 변호사(5) Dole 사 내부 감사팀 직원임직원이 선의로 비위사실을 알게 되어 행동 규범 위반 가능성을 제기하는 때에는 보복을 받지 않고, 고용된 지역의법률과 이 규범의 효과적인 조사요청에 따른 보호를 받게 됩니다.이사회 임원이 행동 규범에 대하여 질의하거나 위반 사실을 보고하고자 하는 경우 최고경영자, 법무 자문위원 또는본사관리위원회에 연락하시기 바랍니다.위반 조사Dole 사는 모든 보고된 행동규범 위반을 신속히 조사할 것입니다. Dole 에 의한 모든 조사는 본사 법무실의 지시에 따라적절한 직원에 의해 시행될 것입니다. 조사 결과 시정이 요구된다고 결론이 나오면, Dole 사는 문제를 시정하고 재발가능성을 방지하기 위해 적절한 경우 법적 조치 등 어떠한 조치를 취할 것인지 결정할 것입니다.후속 조치만약 법률부서 또는 다른 적절한 부서에서 Dole 의 행동규범 위반 혐의를 제보 받는 경우(만약 필요한 경우법무자문위원의 검토 하에) 아래에 따른다.(1) 입수된 정보를 평가해야 합니다.(2) 최고경영자 및 임원이 연루된 위반 혐의에 대해서는 CEO, 법무자문위원, 감사위원회에 알려야 합니다.(3) 비공식적인 조사를 할 것인지 공식적인 조사를 할 것인지 결정한 후 실행해야 합니다.(4) 위반행위에 최고경영자 및 임원이 연루된 경우 후속 조처를 위해서 조사 결과를 감사 위원회에 보고해야합니다. 행동규범 위반에 관한 조사에 대해서는 모든 부서에서 협조하여야 합니다.위반에 대한 징계 조치다음과 같은 경우 징계 조치가 취해질 수 있습니다:(1) 강령에 위반되는 행위를 승인하거나 그에 참여한 경우(2) 강령 위반 행위를 보고하지 않은 경우(3) 행동강령에 대한 가능한 또는 실제적 위반에 대한 조사에 비협조적인 경우(4) 행동 규범 위반행위를 지시하거나 승인하는 경우(5) 직속 상사(들)이 위반자에 대한 부적절한 감독이나 감독 부족으로 행동강령의 위반을 발견하고 보고하지 못한경우(6) 행동강령에 대한 위반을 보고한 것에 대해 보복하는 경우징계 조치에는 적절한 경우 해직이나 사업관계의 종료가 포함될 수 있습니다.제13쪽


Effective May 12, 2010본 규정을 따르지 않는 경우 견책, 경고, 수습의 연장, 정직, 강등, 감급, 고용 또는 거래관계의 종료, 손해배상 등의처벌을 받을 수 있습니다. 특정 종류의 위반 행위에 대하여 Dole 은 적절한 해당정부 및 규제당국에 조사 및 고발할 수도있습니다.면제행동규범은 특별한 경우에 한하여 면제될 수 있습니다. 면제의 경우 이사회에서 서면으로 승인하여야 하며 즉시 관련법령에 따라 공개되어야 합니다. 개인에 대한 면제서는 Dole 의 법무자문위원의 서면 승인을 받아야 합니다.개정Dole 은 본 행동규범을 개정하거나 변경할 권리를 가지고 있습니다. 본 행동규범의 최신버전은 Dole 의 웹사이트에서찾아볼 수 있습니다. 모든 개정과 변경은 즉시 공개될 것입니다.제14쪽

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