Folder om hjælpernes ansættelsesvilkår - Aalborg Kommune

Barnets 1. og 2. sygedag
Du har mulighed for fravær på dit
barns 1. og 2. sygedag, hvis:
barnet er under 18 år, og
har ophold hos den ansatte, og
fravær er nødvendigt af hensyn
til barnet, og
det er foreneligt med forholdene
på tjenestestedet.
Hvis du misbruger ordningen, kan din
adgang til fravær inddrages.
Hvis du opfylder betingelserne for løn
under sygdom, har du ret til løn under
fravær på barnets 1. og 2. sygedag -
der udbetales sædvanlig løn, dog ikke
arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis du
ikke har krav på løn under sygdom,
udbetales et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
Din arbejdsgiver skal udfylde en syge-
/fraværserklæring, som indsendes til
Myndighedssekretariatet.
Barselsorlov
Hvis du er fastansat og i øvrigt lever
op til betingelserne for løn under sygdom,
kan du få løn under barselsorlov.
Du kan få 8 uger før forventet
fødsel og 26 uger efter fødslen som
mor og som far, kan du få 2 uger efter
fødslen og op til 12 uger yderligere
efter fødslen.
Din arbejdsgiver skal indsende skemaet
”Anmeldelse af graviditet” til
Myndighedssekretariatet ,senest 3
mdr. før forventet fødselsdato.
Ferie og sygdom under ferie
Du optjener feriepenge i forbindelse
med din ansættelse. Du vil få tilsendt
feriekort senest 1. april.
Du optjener også 6. ferieuge (2,5% af
din årsindkomst) som et kontant beløb,
der vil blive udbetalt med december
måneds løn.
Bliver du syg under afholdelse af din
ferie, har du mod forevisning af lægeattest
ret til erstatningsferie. Du skal
selv afholde udgiften til lægeattesten.
Hvis du har optjent fuld ferie—dvs. 25
dages ferie - skal du være syg mere
en 5 dage for at kunne få erstatningsferie.
Har du ikke optjent fuld
ferie, kan du efter et forholdsmæssigt
færre antal sygedage under ferien
får erstatningsferie.
ATP
Beregnes i forhold til præsterede
timer.
Forsikringer
Din arbejdsgiver er forpligtiget til at
tegne arbejdsskadeforsikring
og erhvervsansvarsforsikring.
Tro og love erklæring (G-dage)
Hvis dit ansættelsesforhold ophører,
og du er medlem af en A-kasse, udfyldes
en tro- og love erklæring, som
sendes til Myndighedssekretariatet,
med henblik på betaling af 1., 2. og 3.
ledighedsdag. Den skal underskrives
af din arbejdsgiver.
Spørgsmål
Hvis du har spørgsmål vedr. din ansættelse,
skal du rette henvendelse
til din arbejdsgiver.
April 2013
Ansættelsesvilkår for personlige hjælpere
ansat efter servicelovens §§ 95 og 96
BPA
Ældre– og Handicapforvaltningen
Myndighedssekretariatet
Danmarksgade 17
9000 Aalborg

Du er som personlig hjælper privat ansat. Din arbejdsgiver har en
BPA ordning og modtager tilskud efter servicelovens § 95 eller § 96
til at ansætte hjælpere selv. Dine ansættelsesbetingelser fremgår
af den ansættelseskontrakt, du og din arbejdsgiver har indgået i forbindelse
med din ansættelse.
Nedenstående er nogle af de centrale vilkår, som er gennemgående
for hjælpere, der er ansat hos BPA-brugere, der har valgt Aalborg
Kommune til at varetage lønudbetalingen og som har valgt at ansætte
efter udmålingsgrundlaget for løntilskuddet.
Løn
Din løn udbetales månedsvis
bagud på grundlag af indberetningslisten
udfyldt af dig og attesteret
af din arbejdsgiver.
Indtjeningsperioden er fra den
1. til den sidste dag i måneden.
Indberetningslisten skal være
lønudbetalingsstedet, dvs. Ældre-
og Handicapforvaltningen i
hænde senest den 5. i måneden.
Det fremgår af indberetningslisten,
hvor den skal sendes til.
Lønnen er disponibel den sidste
hverdag i måneden på din Nem-
Konto.
Det tilskud din arbejdsgiver har
fået til din løn tager udgangspunkt
i:
Grundløns trin 11 i KL’s lønskala
Pr. 01.04.2013:
kr. 116,64 pr. time
Arbejdstidsbestemte tillæg:
Alle dage ml. 17-23:
28 % af grundlønnen
Alle dage ml. 23-06:
31,5 % af grundlønnen
Lørdag ml. 11-24:
28 % af grundlønnen
Søn- og helligdag ml. 00-24:
50 % af grundlønnen
Ved rådighedstjeneste aflønnes
du med 3/4 timeløn for ikke aktive
timer. Ved aktive timer aflønnes
du med grundløn og arbejdstidsbestemte
tillæg + 50 %
af grundlønnen.
Hvis du er min. 21 år og har mere
end et års ansættelse som
handicaphjælper i mindst 8 timer
om ugen i gennemsnit, opnår
du ret til pensionsordning
med et pensionsbidrag på 12,6%
+ 0,7%, der kan vælges som løntillæg
eller pensionsbidrag.
Helligedage: nytårsdag, skærtorsdag,
langfredag, 2. påskedag,
Kristi himmelfartsdag, st.
bededag, 2. pinsedag, juleaftensdag
samt 1. og 2. juledag.
1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag
er fridage fra kl. 12.00
– 24.00 med helligdagsbetaling,
hvis du er på arbejde.
Derudover har din arbejdsgiver
en mindre ramme til indgåelse
af individuelle lønvilkår. Det skal
fremgå af din ansættelseskontrakt
eller et senere tillæg til
kontrakten, hvis du har fået lønvilkår
udover ovenstående.
.I forbindelse med din ansættelse
skal du underskrive en samtykkeerklæring,
der giver lønudbetalingsstedet
tilladelse til at
trække A-skat m.v. af din løn. Erklæringen
er en del af din ansættelseskontrakt.
Arbejdstid
Arbejdstiden skal altid aftales
forud med din arbejdsgiver.
Sygdom
Der udbetales sædvanlig løn under
sygdom, det vil sige grundløn
samt arbejdstidsbestemte
tillæg. Beskæftigelseskravet
skal dog være opfyldt. Det vil sige
du skal have været ansat i
mindst 8 uger før fraværet og
beskæftiget i mindst 74 timer.
Er du vikaransat udbetales der
løn under sygdom, hvis ovenstående
beskæftigelseskrav er opfyldt
og du er påført vagtplanen
for den pågældende dag.
Opfylder du ikke beskæftigelseskravet,
kan du søge om sygedagpenge
direkte fra din egen
bopælskommune senest en uge
efter første fraværsdag. Du skal
opfylde følgende krav::
Du har de sidste 13 uger
før fraværet været tilknyttet
arbejdsmarkedet, og
har været beskæftiget
mindst 120 timer
Du ville være berettiget til
arbejdsløshedsdagpenge,
hvis du ikke var blevet syg
Du har indenfor den sidste
måned inden sygefraværet
afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af
mindst 18 måneders fravær.