magasinet - WebProof

Ny pa 

job? side 8 

– ansættelsesret for dummies 

Nr. 5. 2010 

magasinet 

Fyret som lærling side 4 

Motivation: Brændstof til jobbet side 10 

Gratis Krifa app til din iPhone side 18 

TOPSECRET! Skal jeg bare holde mund og være loyal? side 19

Kristelig Fagbevægelse 

Engboulevarden 30 

8960 Randers SØ 

Tlf.: 8911 2233 Fax: 7227 7200 

www.krifa.dk 

Ansvarshavende redaktør: 

Sekretariatschef Allan Bruhn 

redaktion@krifa.dk tlf.: 7227 7007 

Abonnement: Henvendelse til lokalafdelingerne. 

Kunder hos Kristelig Fagbevægelse og Kristelig A-kasse 

modtager Krifa Magasinet. Er der flere kunder i 

samme husstand, sendes bladet til den ældste. 

Eftertryk kun efter aftale. 

Oplag: 180.000 

Udkommer fem gange om året. 

Krifa Magasinet 1/2011 er udgivet 8. februar. 

Næste nummer udkommer 12. april. 

Forside: Modelfoto 

Foto: Highlight A/S 

Grafisk Design: Highlight A/S 

ISSN 1901-5291 

Magasinet er trykt på miljøvenligt papir 

på et miljøgodkendt trykkeri 

KRISTELIG FAGBEVÆGELSE 

Landsformand 

Søren Fibiger Olesen 

Mobil: 2544 4008 

info@krifa.dk • www.krifa.dk 

ÅBNINGSTIDER 

Mandag 10-16 

Tirsdag-fredag 10-14 

AFDELING FOR SELVSTÆNDIGE 

Haraldsvej 64, 8960 Randers SØ 7227 7800 

Hvad er din holdning til dit arbejde? Er det noget, der bare skal overstås? 

Glæder du dig til at komme i gang, når vækkeuret ringer. Betyder din indstilling 

noget og har du selv indflydelse på, om arbejdet giver mening? 

Mange af os bruger det meste af vores vågne tid på arbejdet. Så en 

meningsfyldt arbejdsdag er også med til at give os indhold i livet. Men 

hvor henter vi vores energi, og hvordan bliver vi motiveret på jobbet. 

Og hvordan motiverer vi os selv til at være jobsøgende, hvis vi ikke har 

et arbejde? 

Det er noget af det, du kan finde svar på i dette nummer af Krifa 

Magasinet. Du får gode råd blandt andet fra eksperter. Du vil møde 

almindelige mennesker og høre deres bud på, hvordan man motiveres. 

Og så kan du læse om, hvordan man med kedelige opgaver kan have 

det sjovt på arbejdet. 

Du kan også læse spændende historier fx om Nikolaj, der blev sagt op 

som lærling, og fik hjælp af Kristelig Fagforening. 

Og så har vi en masse gode råd til dig. Både hvis du er i arbejde, er ny i 

jobbet eller slet ikke har et job. 

God læselyst 

Allan Bruhn 

Telefonerne er åbne kl. 8-22 

Chatten er åben på 

krifa.dk/chat fra kl. 8-16 

KRISTELIG FAGBEVÆGELSES AFDELINGER 

BALLERUP ..................Energivej 15, 1. 2750 Ballerup 7227 7238 

BORNHOLM ..Store Torvegade 14, 1., 3700 Rønne 5695 6715 

BRØNDBY ...................Industrivej 9f, 2, 2605 Brøndby 7227 7353 

ESBJERG ........................ Storegade 33, 6701 Esbjerg 7513 0822 

FYN .........................Hvilehøjvej 23, 5220 Odense SØ 6611 0236 

HERNING ...........Poulsgade 8, st. th., 7400 Herning 9722 5700 

HILLERØD .................. Møllestræde 9, 3400 Hillerød 4826 7700 

HOLBÆK .... Smedelundsgade 3-5, 1., 4300 Holbæk 5944 4590 

KOLDING ......................Merkurvej 21, 6000 Kolding 7550 3355 

NÆSTVED ...........................Mosevej 12, 4700 Næstved 5577 0505 

RANDERS .... Engboulevarden 30, 8960 Randers SØ 8643 6611 

ROSKILDE ................... Ringstedvej 2,1, 4000 Roskilde 4632 0700 

SØNDERJYLLAND....Hærvejen 24,1, 6230 Rødekro 7462 2560 

THISTED ...........................Asylgade 32, 1., 7700 Thisted 9792 1922 

AALBORG ..................Gasværksvej 4, 2., 9000 Aalborg 9811 7000 

ÅRHUS ..............................Sintrupvej 71, 8220 Brabrand 8610 0711 

ØVRIGE KUNDETILBUD 

KRIFA JURA www.krifajura.dk 7227 7227 

KRIFA FORSIKRING www.krifaforsikring.dk 8227 8228

08 

10 

18 

19 

25 

28 

SKRID! SAGDE MESTER. 

NEJ, SAGDE NIKOLAJ 

NY PÅ JOBBET – SÅDAN GØR DU 

En hurtig guide til de vigtigste spilleregler 

på arbejdspladsen. 

MOTIVATION = TRIVSEL 

Gi’r dit job mening - eller gi’r det bare 

penge? Vi sætter fokus på det at være 

motiveret på arbejdet. 

APP TIL DIN IPHONE 

Nu kan du få en gratis app til din iPhone 

fra os, hvor du fx kan tjekke dagpenge 

og få nyheder. 

TOPSECRET! 

Det er ikke alt, du får at vide på jobbet, 

du må fortælle videre. Du har faktisk 

tavshedspligt. 

HAR DU EN GOD IDE? 

Kom med dit bud på, hvordan vi kan 

gøre vores service bedre. 

GRATIS A-KASSE 

Hvis du er i gang med en uddannelse, 

kan du være gratis med i a-kassen. 

idejagten.dk 

SIDE04

LÆRLING I KNIBE 

Nix! 

…jeg skriver ikke under 

4 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2011

Nikolajs mester prøvede at presse ham til at 

skrive under på at stoppe som lærling. 

Heldigvis ringede Nikolaj til sin fagforening først 

Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk Foto: Highlight 

Nikolaj Sloth er i lære som anlægsstruktør. 

Det handler om at lægge 

sten og rør. Om beton og granit. Om 

broer og veje, fjernvarmeledninger 

og store bygningskomplekser. Man 

skal ikke bare kunne håndtere skovl 

og pladevibrator, men også tumle 

traktor og gummiged med mange 

hestekræfter. Alt sammen noget, 

som Nikolaj tænder på. 

Alligevel gik det ikke så godt i 

hans læreplads. 

- Det var lige på og hårdt, og 

mester forventede, at jeg kunne lige 

så meget som en svend. Han tog sig 

slet ikke tid til at forklare mig tingene, 

fortæller Nikolaj, der begyndte 

på uddannelsen for 1½ år siden. 

Skrid, sagde mester 

En dag i efteråret kom arbejdsgiveren 

hen til Nikolaj og ville snakke. 

- Han hidsede sig op over, at jeg 

havde snakket om ham ude i byen. 

Først skældte han ud og gav mig 

en mundtlig advarsel. Hvis jeg fik én 

mere, så havde han ret til at fyre mig, 

påstod han. Men jeg vidste godt, at 

sådan noget skal man have på skrift, 

siger Nikolaj. 

- Så tilbød han mig 5.000 kr. for at 

skrive under på, at vi ophævede min 

elevkontrakt. Men jeg sagde, at jeg 

lige skulle tænke mig om. 

Den tænkepause brugte han til 

at ringe til Kristelig Fagforening. Og 

der fik han et klart råd: Sig nej! Så 

da mester dagen efter kom med sit 

forslag igen, skrev Nikolaj ikke under. 

Mester blev rasende og råbte: ”Skrid! 

Jeg vil ikke se dig mere.” 

Hurtig reaktion 

Nikolaj ringede igen til fagforeningen. 

Allerede dagen efter var der 

arrangeret et møde mellem Nikolaj, 

hans arbejdsgiver, skolevejlederen 

fra teknisk skole og Mette Lauridsen 

som repræsentant fra Kristelig 

Fagforening. 

- Vi skulle mødes henne på min 

arbejdsplads, og jeg var da lidt nervøs 

for, hvordan det ville gå, indrømmer 

Nikolaj. 

Men det gik faktisk rigtigt godt. 

Efter nogle grove udfald fra arbejdsgiverens 

side indrømmede han, at 

det var ham, der gerne ville ud af 

kontrakten, og Mette Lauridsen foreslog, 

at de indgik et forlig. Enden på 

det hele blev, at Nikolaj fik en erstatning 

på 12.500 kr. 

En ny begyndelse 

- Dagen efter var jeg til samtale hos 

et andet firma for at prøve at få en 

ny læreplads. Men de ville ikke have 

mig. Min gamle mester havde nemlig 

ringet og sagt, at jeg bare var ude 

på ballade, fortæller Nikolaj. 

Men så gik skolevejlederen i gang, 

og inden der var gået en uge, kunne 

Nikolaj starte som lærling hos en 

virksomhed i Thisted, hvor han bor. 

- Og det er bare verdens bedste 

arbejdsplads. Her kommer jeg rundt 

om alle de ting, jeg skal lære, og 

jeg får også lov at bruge det, jeg 

har lært på skolen. På min gamle 

arbejdsplads var der meget skældud, 

men her glæder jeg mig til at gå på 

arbejde hver dag. 

(fortsættes næste side) 


FEBRUAR 2011 KRIFA MAGASINET 5


Nikolajs gode hints 

Nikolaj Sloth er et par erfaringer rigere, efter at hans mester prøvede at fyre 

ham. Dem får du her: 

• Undersøg, hvad for et ry arbejdspladsen har, inden du starter som lærling 

• Du skal ikke lade dig presse til noget 

• Sørg for at være med i en fagforening – helst Kristelig Fagforening 

Kan jeg blive fyret som lærling? 

Som lærling skal du have en skriftlig uddannelsesaftale. Efter tre måneder 

kan hverken du eller din arbejdsgiver opsige den. Der er dog to undtagelser: 

1. Hvis du og din arbejdsgiver er enige om det. Husk, at erhvervsskolen skal 

have besked. 

2. Hvis en af parterne groft bryder aftalen. Fx hvis arbejdsgiveren overhovedet 

ikke lærer dig det, du skal. Eller hvis du pjækker helt vildt. 

Hvis arbejdsgiveren fyrer dig uden grund, kan din fagforening gå til 

Tvistighedsnævnet. Hvis du her får dom for, at du var uden skyld i, at du 

blev opsagt, kan du få en erstatning. Og så har erhvervsskolen pligt til at 

hjælpe dig med at finde en ny læreplads. Den slags sager tager nemt et helt 

år. Derfor er det ofte nemmere at indgå et forlig. 

6 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2011 

Nikolajs arbejdsgiver regnede 

med, at en lærling kunne lige 

så meget som en svend. Derfor 

ville han have Nikolaj til at 

ophæve elevkontrakten, men 

den hoppede han ikke på. 

Ring altid til fagforeningen 

Mette Lauridsen er faglig konsulent 

i Kristelig Fagforening, og det var 

hende, der hjalp Nikolaj, da han fik 

problemer i sin læreplads. 

- Hvis man er i tvivl om sine rettigheder 

som elev, så skal man kontakte 

os med det samme. Det har for store 

konsekvenser, hvis det ender med, 

at man dropper ud af uddannelsen, 

siger hun. 

- Vi oplever af og til, at der er 

misforståelser mellem elever og 

arbejdsgivere. Nogle gange er det 

arbejdsgiveren, der kræver mere af 

eleven, end han har ret til. Andre 

gange er det eleven, der er for impulsiv 

og siger nej til en opgave, som 

han har pligt til at lave. 

- Hvis Nikolaj i den her sag havde 

ladet sig presse til at ophæve elevkontrakten, 

så havde han risikeret 

at ryge helt ud af sin uddannelse, 

hvis han ikke selv kunne finde en ny 

læreplads. Men når det som her er 

arbejdsgiveren, der vil ud af kontrakten, 

har en del tekniske skoler mulighed 

for at tilbyde en skolepraktik. 

Og hvad med a-kassen? 

Hvis du er i gang med en anerkendt 

erhvervsuddannelse, der tager mere 

end 1½ år, kan du være gratis med 

i a-kassen. Hvis Nikolaj havde været 

med i a-kassen i et år, kunne han 

have fået dagpenge i den uge, hvor 

han ikke havde nogen læreplads. 

Hvis du har været med i a-kassen 

det sidste år af din uddannelse, kan 

du få dagpenge fra dag 1, når du 

færdig. Du skal blot huske at melde 

dig ledig hos Jobcentret.

Solidarisk 

med hvem? 

Tekst: landsformand Søren Fibiger Olesen 

Hvad er solidaritet egentlig, og hvem 

skal være solidarisk med hvem? For 

mig er solidaritet at stille sig på den 

svages side. At gøre alt, hvad der står 

i min magt for at hjælpe den, jeg er 

blevet opmærksom på, der har brug 

for hjælp. Det må jeg gøre som privatperson, 

og det må jeg også gøre, 

når jeg som repræsentant for 180.000 

kunder i Kristelig Fagbevægelse skal 

påvirke arbejdsmarkedslovgivningen. 

Ingen kan melde pas 

Jeg mener ikke, nogen kan melde 

pas på på at skulle være solidarisk. Jeg 

er derfor ikke enig med LO’s formand 

Harald Børsting, som i et 

interview i Jyllands-Posten 16. 

januar friholder middelklassen 

for at have ansvar. 

Med henblik på svage 

grupper som børn anbragt 

uden for hjemmet, handicappede, 

ældre og hjemløse, 

siger han: “Jeg er helt 

opmærksom på problemstillingen 

med, at de svage grupperper 

i i den grad bliver overset. 

Men jeg betragter det ikke som middelklassens 

ansvar.” I stedet mener 

han, at hjælpen til de svage skal 

betales af bankdirektører og andre 

velbjergede. 

Ikke rigtig solidaritet 

Det synes jeg ikke er rigtig solidaritet. 

Hvis solidaritet ikke rækker længere 

end til dem, jeg er i klub med, dem på 

vejen, dem bag min ligusterhæk eller 

dem, jeg sympatiserer med, så bliver 

begrebet til rungende tomhed. 

Naturligvis skal jeg 

tale kundernes 

sag, men 

jeg jeg 

skal 

synspunkt 

k r fa 

samtidig se på samfundets behov og 

se dem og den enkeltes behov som 

en helhed. Ellers ender vi i kampen for 

den samfundsgruppe, den klasse, det 

parti, den klub, jeg er medlem af. Den 

kamp er legitim, men hvis den bliver 

den eneste kamp og den vigtigste 

kamp, ødelægger vi livet. 

Alle er bundet til hinanden 

Den danske teolog Hal Koch (1904- 

1963) har meget præcist understreget, 

hvad der bl.a. skal til for at virke- 

liggøre et demokrati. At så “må må der 

være næstekærlighed: Det er livets 

indhold og grundlov: at vi - enten vi 

vil vedgå det eller ej - er bundet til 

næsten. Og Og der, hvor mennesker træder 

denne lov under under fode, der lægger 

de livet øde.” 

Må se ud over egen næsetip 

Danmark har brug for mennesker, 

politikere, og interesseorganisationer, 

der kan se ud over egen næsetip og 

tænker tænker på hele fællesskabets behov. 

Og især tage hensyn til de svage, der 

ikke har mange mange talsmænd. 

Danmark har brug for borgere, politikere, og 

interesseorganisationer, der kan se ud over egen 

næsetip og tænker på hele fællesskabets behov. 


TIPS OG TRICKS 

NY PÅ 

JOBBET 

– hvordan gør jeg? 

Yes! Jeg fik jobbet, og jeg er lige startet. Madpakken er sat i køleskabet, jeg har fået mit 

navneskilt, og computeren er tændt. Nu skal der turbo på karrieren. Men har jeg overhovedet 

fået noget at vide om overarbejde, sygedage, pension og alt det andet kedelige? 

Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk Foto: Highlight 

Når du starter på et nyt job, er du 

sandsynligvis mest optaget af, hvilke 

opgaver du skal arbejde med, hvordan 

dine kolleger og chefen er, og hvad du 

får i løn. Men der er mange andre forhold, 

som det er godt at have styr på. Vi 

har spurgt Carsten Nyborg, der er jurist 

i Kristelig Fagforening, hvilke forhold 

det er klogt at tjekke. Her er hans liste: 


Ansættelsesbevis 

Noget af det vigtigste er ansættelses-beviset. 

Arbejdsgiveren har pligt 

til at give dig et ansættelsesbevis i 

løbet af den første måned, du er ansat. 

Her skal der bl.a. stå, hvad din stillingsbetegnelse 

er, hvilket opsigelsesvarsel 

du har, og hvad arbejdstiden 

er. Faktisk er det en god ide at få så 

mange forhold skrevet ind i ansættelsesbeviset 

som muligt. Der må dog 

ikke stå noget om at være med i en 

bestemt fagforening. 

Overenskomst 

Tjek, om der er en overenskomst på din 

nye arbejdsplads. Er der det, vil rigtig 

mange forhold være nævnt i den. Er

der ikke en overenskomst, er der mange 

ting, som du skal aftale individuelt med 

din arbejdsgiver. 

Funktionær eller ej? 

Du er typisk funktionær, hvis du arbejder 

på kontor, klinik eller i butik. Og 

så gælder funktionærloven, som giver 

visse rettigheder. Men en del stillinger 

ligger i en gråzone. Så hvis det ved 

ansættelsen blev aftalt, at du er funktionær, 

er det en god ide at få det skrevet 

ind i ansættelsesbeviset. 

Prøvetid 

Hvis du er ansat som funktionær, kan du 

og din arbejdsgiver aftale tre måneders 

prøvetid. Det betyder, at din arbejdsgiver 

i den periode kan sige dig op 

med kun 14 dages varsel. Og du kan 

selv stoppe fra den ene dag til den 

anden, medmindre andet er aftalt. Er 

du ikke funktionær, er der alligevel ofte 

i en overenskomst aftalt en tilsvarende 

prøvetid. 

Syg og hvad så? 

Er du funktionær, får du løn under sygdom. 

Hvis du ikke er funktionær, kan du 

søge om sygedagpenge fra kommunen. 

Men en overenskomst på arbejdspladsen 

kan også give løn under sygdom. 

Det er vigtigt, at du ved, hvem du skal 

kontakte, når du er syg og ikke kan 

komme på arbejde. Og hvornår du skal 

gøre det. 

Barnets første sygedag 

Der er ingen lov, som siger, man har ret 

til løn på barnets første sygedag. Kun 

hvis det er aftalt i en overenskomst 

på arbejdspladsen eller i dit ansættel- 

sesbevis. Reglerne om barnets første 

sygedag varierer fra overenskomst til 

overenskomst. 

Ferie 

Alle har ret til fem ugers ferie. Det siger 

ferieloven. Du optjener betalt ferie i 

løbet af et kalenderår, og ferien kan du 

så holde i det næste ferieår, der løber fra 

maj til maj. Der er to muligheder: enten 

ferie med løn eller feriepenge indbetalt 

på et feriekort. Hvis du har haft et job 

tidligere - også hvis det var et fritidsjob 

på deltid - skal du huske at få et feriekort 

med derfra, når du stopper. Så har 

du noget at holde ferie for det første år 

det nye sted. 

Sjette ferieuge 

Den sjette ferieuge, eller feriefridage, er 

ikke noget, alle har ret til. Det er noget, 

som kan være aftalt i en overenskomst 

eller en kontrakt. 

Søgnehelligdage 

Hvis du er timelønnet, så tjek, om du 

får løn på søgnehelligdage (fx 2. påskedag 

og Store Bededag). Og hvad er 

der aftalt på arbejdspladsen om 1. maj, 

grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag? 

Barsel 

Tjek også, om du kan få løn under 

barsel, eller du skal til kommunen for 

at få sygedagpenge. En forholdsvis ny 

ordning forpligter arbejdsgiveren til at 

betale til en central barselsfond. Det 

betyder, at din arbejdsgiver i en periode 

kan få refunderet din lønudgift under 

barsel op til et fastsat beløb. 

Overarbejde 

Der skal være klare regler for overarbejde: 

Kan du afspadsere, og hvornår skal 

du det? Får du de ekstra timer udbetalt? 

Og er der et tillæg? Eller er overarbejde 

simpelt hen indregnet i månedslønnen? 

Pension 

Hvis du arbejder under en overenskomst, 

er der typisk en eller anden form 

for pensionsordning indbygget. En ordning, 

som arbejdsgiveren betaler ind til. 

Hvis du ikke har nogen pensionsordning, 

får du reelt en lavere timeløn! Derfor 

skal du prøve at få pension ind i lønpakken, 

næste gang der er mulighed for 

at forhandle løn. Du kan altid kontakte 

os for at få at vide, hvad løn og pension 

normalt er inden for dit område. 

TIPS OG TRICKS 

Alle har ret til fem ugers ferie.Der skal være klare regler 

Noget af det vigtigste er 

ansættelses-beviset. 

for overarbejde 

Tjek-liste 

Det skal med i ansættelsesbeviset: 

• Hvem arbejdsgiveren er 

• Hvor arbejdsstedet ligger 

• Hvad arbejdet består i 

• Hvornår man er ansat fra 

• Ferie 

• Opsigelsesvarsler 

• Løn, overarbejde, tillæg og andet, for 

eksempel pension, fri bil og lignende 

• Den normale arbejdstid 

• Hvilken overenskomst eller aftale, 

der gælder. 

Er du i tvivl om, om dit ansættelsesbevis 

er fyldestgørende, kan vi tjekke det for 

dig. Gå ind på krifa.dk/kontakt og udfyld 

skemaet. 


MOTIVATION 

Motivation 

handler om 

at have et mål 

Det vigtigste er ikke det, du vil væk fra, men det du 

vil hen imod. Det er det, der skaber motivationen. 

Tekst og foto: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk 

Forestil dig to kolleger, der skal lave 

samme slags opgave. Den ene skal 

bare have det overstået for at komme 

hjem og smide sig foran fladskærmen. 

Den anden er opslugt af opgaven 

og mumler flere gange ”yes!” for 

sig selv. Hvem tror du, har lavet det 

bedste stykke arbejde, og hvem går 

gladest hjem? Korrekt! Ham, der var 

motiveret for opgaven. 

- Det, du kan, kan du selvfølgelig, 

uanset hvor motiveret du er. Men 

du bliver bedre til at bruge det, hvis 

du er motiveret. Hvis opgaven giver 

mening, så har du mere lyst, og så 

bliver resultatet bedre, siger Mark 

Anthony, der med base i Købehavn 

underviser i motivation over det 

meste af Europa og omegn. 

Positiv og negativ 

Men motivation er ikke noget, man 

bare kan få som et andet vitamintilskud. 

For Mark Anthony er det vigtigt 

at være motiveret i forhold til noget. 

Noget, man gerne vil. 

- Motivation er ikke et mål i sig selv. 

Hvis folk siger, at de ikke er motiverede, 

så er det måske mening, de mang- 


ler, eller energi eller glæde. Det er ikke 

nok at sætte sig et mål. Spørgsmålet 

er: Hvad får jeg ud af det mål? Det er 

mit udbytte. Og det er dér motivationen 

opstår. Hvis noget er tilfredsstillende, 

er det en del af mit udbytte. 

Man skal have lov at nyde den glæde, 

man får ud af et stykke arbejde. 

- Jeg provokerer visse virksomhedsledere 

ved at sige, at de ikke 

behøver bruge så mange ressourcer 

på at motivere deres medarbejdere, 

hvis de bare holder op med at 

demotivere dem. Engang hørte jeg 

en leder sige, at den bedste måde 

at motivere medarbejderne på, er at 

presse dem og true dem med, at de 

mister deres job. Og det var svært 

at modsige, for virksomheden tjente 

gode penge. Men hvad er de menneskelige 

omkostninger? spørger Mark 

Anthony retorisk. 

- Den negative motivation, der 

bare handler om at undgå noget, 

gør folk trætte og kede af det. Der 

bliver større udskiftning på 

sådan en arbejdsplads. Der 

er også virksomheder, 

der konsekvent fyrer 

de 20 % af deres sælgere, der leverer 

dårligst, selv om det generelt går 

godt. Prøv at forestille dig den kultur, 

der bliver sådan et sted. Det er ren 

junglelov! 

- Alligevel er der en del, der trives 

med det pres, for de har konkurrencegenet. 

Men det, der trigger Lene, trigger 

ikke Karl eller Lone, så man kan 

ikke motivere alle med konkurrence. 

Hvis jeg siger til mine medarbejdere: 

”Kom nu! Så får du seks flasker rødvin” 

– jamen, så er der nogen, der siger: 

”Det er fint, men jeg drikker ikke.” 

Et motiverende miljø 

- Som leder skal man kunne motivere. 

Mange ledere siger, at de ikke 

er så gode til det der med mennesker. 

Jamen, hvorfor er de så ledere? 

De skal lede mennesker, støtte dem, 

bakke dem op, vise dem vejen. Skabe 

mulighed for, at den enkelte medarbejder 

føler en høj grad af motivation. 

"Motivation er et samarbejde 

mellem ledelse og medarbejdere."

3 gode råd 

om motivation 

• Tal positivt – det motiverer. 

• Brug din energi på det, du vil, 

i stedet for det, du ikke vil. 

• Drop multitasking og indfør 

singletasking. 

For Mark Anthony hænger motivation uløseligt sammen med 

mening og udbytte: At vi kan se den sammenhæng, vores arbejde 

indgår i, og at vi selv får noget ud af det. Og det, vi får ud af det, 

kan godt være andet end lønnen. 

- Men det er også for let for medarbejderen 

at sige: ”Min leder motiverer 

mig ikke.” Jeg kan jo kun motivere 

dig, hvis du vil lade mig gøre det. 

Motivation er et samarbejde mellem 

ledelse og medarbejdere. 

Den store sammenhæng 

- Motivation er at skabe interesse og 

forståelse for sammenhæng, erklærer 

motivationseksperten. 

- Hvis jeg forstår, hvad min indsats 

er værd, og den sammenhæng, den 

indgår i, så kan jeg sige: Hold da op, 

det der er jeg med til at lave! Så giver 

det mening. 

"Jeg kan kun motivere dig, 

hvis du vil lade mig gøre det." 

Mening er i det hele taget et 

ord, Mark Anthony vender tilbage til 

flere gange. Meningen med jobbet 

kan godt være lønsedlen, men det 

kan også være meget mere end det: 

At det, man laver, er en del af en større 

sammenhæng. 

Han fortæller om en kemisk virksomhed, 

som han engang besøgte: 

- De kørte i tre-holdsskift, og jeg 

kom midt om natten. Der var koldt og 

mørkt, folk havde beskyttelsesdragter 

på, og hvis der skete noget med 

maskinerne, skulle de gå i beskyttelsesrum. 

Om morgenen kom der nogle 

lastbiler og hentede de der kemiske 

Mark Anthony 

• Tidligere sportsdanser. 

• Har haft flere topposter i internationale 

virksomheder. 

• Har arbejdet med motivation som 

foredragsholder og coach i 15 år. 

• Driver firmaet Decision. 

• Har flere gange været coach for 

deltagerne i Vild Med Dans. 

tabletter, de fremstillede. Jeg spurgte 

en af lederne, om medarbejderne 

vidste, hvor tabletterne blev kørt hen. 

Det havde firmaet ikke gjort meget 

ud af, men faktisk røg nogle af tabletterne 

til tredjeverdens lande, hvor de 

hjalp folk med at få rent drikkevand. 

Det begyndte firmaet så at fortælle 

medarbejderne, og så var der færre 

nedbrud på maskinerne. 

Ansøgning nr. 100 

De fleste kan finde en eller anden 

mening i deres arbejde. Det er straks 

sværere at blive ved at være motiveret, 

hvis man er ledig og lige har sendt 

ansøgning nummer 100 og 

føler sig presset af systemet. 

- Nogle gange løber man 

bare sur i det. Så skal du tage 

en timeout og give dig selv lov til at 

sige øv! Og så nulstil den og glem, at 

du har sendt 100 ansøgninger. Det 

var i går. Nu starter du forfra i dag. 

- Nogle gange må vi tilpasse os. Vi 

kan ikke altid få det, vi vil have, men vi 

kan arbejde med at ville have det, som 

vi kan få. Det er ikke et nederlag at 

tage et job, der er under ens niveau. Se 

det i stedet for som et skridt på vejen. 

- Arbejdsløshed, det vil de fleste 

væk fra. Men vi skal finde ud af, hvad 

vi vil hen imod, ikke bare hvad vi vil 

væk fra, mener Mark Anthony. 

Og det gælder i alle forhold. 

Motivationen kommer, når vi ved, hvad 

vi gerne vil, og hvad vi får ud af det. 

MOTIVATION 


MOTIVATION 

Skal vi så alle 

kaste med fisk 

på jobbet? 

Hvad skal der til for at få det bedre og sjovere på arbejdspladsen? Færre 

kedelige opgaver og en ordentlig frugtordning? Ikke nødvendigvis ifølge 

FISH!-teorien. Det handler først og fremmest om din egen indstilling 

Tekst: freelancejournalist Mirian Steffensen 

Hvordan får man ny energi på en 

vintertræt arbejdsplads i Danmark, 

hvor kaffen lidt for ofte er fra i går? 

Noget af svaret ligger hos en fiskeforretning 

i Seattle, som er blevet noget 

nær verdensberømt. Ikke på grund af 

sine fisk, men på grund af den særligt 

gode stemning og de glade medarbejdere. 

Fiskesælgerne joker med 

kunderne, laver små skuespil med de 

store karper, og fisk flyver tværs gennem 

butikken fra den ene sælger til 

den anden. 

Vigtigt i hverdagen 

Men hvordan skulle en dansk 

arbejdsplads kunne få samme stemning 

og energi som fiskeforretningen 

i Seattle? Det har de to konsulenter 

bag FISH! Danmark Mette Berner og 

Michael Meinhardt et bud på. 

- Vi kommer ikke med alle svarene, 

men inviterer medarbejdere til at deltage 

i vores metode, forklarer Michael 

Meinhardt. 

Sammen med Mette Berner tager 

han rundt på danske arbejdspladser 

og coacher ledere og medarbejdere. 

- Det er vigtigt for os, at folk forstår, 

at vi ikke kan tvinge nogen til at 

skabe større trivsel på arbejdspladsen, 

men det er deres eget valg, om 

de vil være med, siger Mette Berner 

om FISH!-metoden. 


- Lederen kan heller ikke tvinge 

en bedre stemning ned over sine 

medarbejdere. Man kan godt lave 

frugtordninger og servere bedre mad 

i kantinen, men den gode relation 

mellem medarbejderne må hver 

enkelt selv beslutte sig for. 

- Det kan være små ting som at hilse 

på sine kolleger på en sjov måde, at 

hente en kop kaffe til en anden og 

også lige putte mælk i. Det dér ekstra, 

som betyder noget i hverdagen, forklarer 

Mette Berner og tilføjer: 

- Men man kan ikke programsætte, 

hvad det er. Det afhænger af hver 

enkelt medarbejder og arbejdsplads. 

Ellers ville det blive uægte. 

Dig selv først 

Når Mette Berner og Michael 

Meinhardt er ude på en arbejdsplads, 

præsenterer de FISH!-teoriens 

fire enkle principper: ”Vælg din holdning, 

vær nærværende, gør dem 

glade og leg”. 

- På alle arbejdspladser er der 

opgaver, der er hårde, og kolleger, 

som kan være svære at arbejde sammen 

med. Spørgsmålet er, hvordan 

man vil tackle det. Her forklarer vi, at 

man kan vælge at se anderledes på 

det, der er hårdt på jobbet. Det kan 

være svært at lave om på en kollega, 

men man kan ændre sin egen indstil- 

ling og starte med sig selv: Hvis man 

gerne vil have støttende og glade 

kolleger, må man også selv være glad 

og støttende. 

Mange vil nok mene, at det lyder 

lettere sagt end gjort, og de to FISHfolk 

er også klar over udfordringer i 

konceptet. 

- FISH! er ikke et psykoterapeutisk 

forløb. Man skal ikke typebestemmes 

eller lære en bestemt teori. Vi 

kan forbedre og styrke de relationer 

og det sammenhold, der allerede er 

på arbejdspladsen. Men er arbejdspladsen 

præget af svære konflikter 

og strukturelle problemer, er det 

noget helt andet, der skal til, forklarer 

Michael Meinhardt. 

- Men når FISH!-principperne lykkes, 

får man til gengæld en arbejdsplads, 

hvor ikke bare medarbejderne, 

men også kunderne har lyst til at 

være. Det handler derfor også om at 

tjene penge. 

De to konsulenter bag FISH!konceptet 

så i det hele taget gerne, at 

folk var mere positive og kreative på 

deres job – og det kan ifølge Mette 

Berner og Michael Meinhardt også 

gøres uden flyvende fisk. 

- Det handler om at få et godt jobliv 

og at se mulighederne i hverdagen 

på jobbet. Og det starter ved en selv.

FAKTA 

FISH! er en metode, der stammer fra den autentiske 

historie om fiskeforretningen Pike Place Fish Market 

i Seattle. 

De fire FISH!-principper: 

• Vælg din holdning 

• Vær nærværende 

• Gør dem glade 

• Leg 

Få mere information 

Læs mere om FISH-værktøjerne på 

fishdanmark.dk. Du kan også se videoklip fra fiskebutikken 

i Seattle på youtube under titlen ”FISH! Culture”. 

Michael Meinhardt og Mette Berner vil lære danskerne at tage arbejdet 

som en leg. Det skaber god stemning og kolleger, der støtter hinanden. 

(Foto: Mirian Steffensen) 

MOTIVATION 

Chefens huskeseddel - om motivation 

Hvis chefen gerne vil have motiverede medarbejdere, der 

ønsker at blive på arbejdspladsen, kan han tjekke denne 

liste fra hjemmesiden lederweb.dk: 

1. Er medarbejderne tilfredse? 

2. Bliver medarbejderne belønnet? 

3. Oplever medarbejderne arbejdspladsen som retfærdig? 

4. Er der tillid i afdelingen? 

5. Kan medarbejderne se en mening med arbejdet? 

6. Er alle involveret i arbejdspladsen? 

Involvering = trivsel 

Man trives bedst på sit job, hvis man i en vis udstrækning 

er involveret i arbejdspladsen. Er man involveret i arbejdspladsen 

har man ofte et godt helbred og et lavt niveau af 

stress og træthed. Det fremgår af et tema om motivation 

på www.arbejdsmiljoviden.dk. Nye managementstrategier 

forsøger ofte at få medarbejderne til at identificere 

sig mere med arbejdspladsen. Overskudsdeling, medarbejderaktier 

og resultatløn kan være dele af en sådan strategi. 

Motiverede offentligt ansatte 

Det, som i særlig grad motiverer medarbejderne i det 

offentlige, er meningsfulde arbejdsopgaver, samarbejdet 

med kollegerne, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. 

Til gengæld betyder ledelse, løn og fleksibilitet i jobbet 

mindre. Det er en af konklusionerne i en rapport fra Det 

Nationale Forskningscenter for Velfærd. Ansatte i regioner 

og kommuner bliver også motiveret af at kunne levere en 

god service til borgerne og have kontakt med brugerne. De 

offentligt ansatte er især tilfredse med forskellige goder i 

deres ansættelsesforhold, som fx vilkår for barsel og seniorordninger. 

Indflydelse giver mening 

Det er motiverende at være med til at bestemme. Danske 

lønmodtagere har generelt stor indflydelse på deres 

rbejde, men de færreste har indflydelse på, hvem de 

arbejder sammen med. Og netop samarbejde er vigtigt, 

efterhånden som flere og flere arbejder i selvstyrende 

teams. Her er fem gode råd til den gode team-ånd fra hjemmesiden 

godtarbejde.dk: 

1. Gør spillereglerne klare 

2. Meld klart ud 

3. Styrk hinandens selvtillid 

4. Tag tyren ved hornene 

5. Skub aben videre, hvis den ikke er din. 


MOTIVATION 

Frihed, faglighed 

og masser af 

informationer 

Motivation i dagligdagen er drivkraften n hos 

virksomheden NetDesign A/S, der har ambitioner 

om at blive Danmarks bedste it-arbejdsplads dsplads 

Tekst: Tekst: Vivian A. Voldgaard, Foto: Jesper Voldgaard 

- Vi har fokus på tre overordnede ansat i virksomhedens Aarhus- Aarhus- Fryns og frisør 

områder for at motivere vores medarafdeling i 11 år. 

Som mange andre virksomheder h d har h 

bejdere, og det er faglighed, frihed og - Noget af det, der motiverer mig NetDesign også en pakke af goder, 

informationer, siger HR- og admini- mest, er, at jeg får mulighed for at som medarbejderne kan plukke af 

strationsdirektør Ulrich Lund fra Net forfølge mine personlige mål, og at alt efter behov. Udover frugtordning, 

Design A/S. 

jeg får de udfordringer, som jeg har frokost og massage rummer den som 

NetDesign har de seneste år del- brug for. Når jeg bliver udfordret, og noget nyt også muligheden for at 

taget i konkurrencen Great Place To tingene lykkes for både mig, mine blive klippet i løbet af arbejdsdagen. 

Work og blev sidste år placeret som kolleger og ikke mindst vores kunder, Medarbejderne skal selv betale for 

den fjerde bedste it-arbejdsplads i bliver jeg stolt over at være en del af frisørbesøget, men det kan foregå i 

Danmark. Målet er at kunne betræde virksomheden, siger han. 

dagtimerne i stedet for på en travl 

førstepladsen inden for kort tid. 

Jobbet som account manager er fredag eftermiddag eller lørdag for- 

- Vores medarbejdere har nogle ifølge Thomas Poulsen alsidigt. Nye middag, der for mange mennesker 

meget tekniske kompetencer. For og gamle kunderelationer skal ved- ofte er tætpakket i forvejen. 

at de kan udføre deres arbejde tilligeholdes og plejes, der skal følges - Jeg har mildt sagt ikke meget 

fredsstillende er det vigtigt, at de op på aftaler, og der skal planlæg- hår, så jeg gør ikke brug af den. Men 

hele tiden er opdaterede rent fagligt. ges i både detaljer og store linjer. mange af mine kolleger er rigtigt 

Derfor gør vi meget ud af efterud- Derfor sætter han også stor pris på de glade for ordningen, griner Thomas 

dannelse. Vi giver medarbejderne udstrakte frihedsgrader, som følger Poulsen. 

frihed til selv at planlægge arbejdet, med som ansat i NetDesign. 

og vi holder jævnligt informations- Det er ikke kun friheden til at få Plads til samtaler 

møder for alle mand, hvor vi fortæl- arbejdstiden til at passe med resten Ifølge account manageren er 

ler om rigets tilstand. Og endelig af tilværelsen, som den 43-årige NetDesign en virksomhed, der invite- 

husker vi at fejre vores sejre, hvis vi Thomas Poulsen er glad for. Det er rer til dialog og åbenhed. De jævnlige 

eksempelvis vinder en stor ordre, også friheden til at planlægge selve informationsmøder er en af mulighe- 

fortæller direktøren. 

arbejdet, der får ham til at nynne. derne for at byde ind med gode ideer 

- I mit job har jeg frihed til at udfø- til nye tiltag eller med spørgsmål og 

Tillid luner 

re mine opgaver på den måde, jeg undren, hvis det er aktuelt. Men også 

For Ulrich Lund er et af de overordne- synes, er den bedste. Jeg er tættest på de åbne kontorlandskaber, som de 

de mål med den daglige motivation mine kunder i dagligdagen, og at jeg fleste – også ledere – sidder i, giver 

at give medarbejderne stolthed over har frihed til selv at vurdere, hvilken optimale vilkår for kommunikationen. 

at være ansat i firmaet. For stolte med- løsning der passer bedst i forskel- - Vi har de årlige mu-samtaler, 

arbejdere er glade medarbejdere. lige situationer. Det er for mig en stor som vi jo skal have, og i min afdeling 

Det bekræfter account mana- tillidserklæring, som motiverer mig har vi også noget, vi kalder en-til-en 

ger Thomas Poulsen, der har været meget i dagligdagen, forklarer han. samtaler. Her mødes man med sin 

14 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2011

"Noget af det, der motiverer mig 

mest, er, at jeg får mulighed for 

at forfølge mine personlige mål" 

chef ch chef ef til t il en n snak sn s ak a om, hvordan det går gå 

i da dagl dagligdagen, gl glig i da dagen, og her er der gode god 

muligheder for at tale om proble- bl 

mer, hvis man har nogle af dem, eller 

andre ting, der kan have indflydelse 

på ens arbejdslyst og motivation. 

Gennem sine 11 år i virksomheden 

har Thomas Poulsen et par gange 

oplevet, at motivationen var lidt for 

langt væk. Men det er lykkedes i løbet 

af relativt kort tid at få vendt stemningen 

og få arbejdsglæden tilbage. Og 

det er ikke kun chefen og ham selv, 

der får æren for det, fastslår han. 

- Fordi vi har en fælles mission om 

at blive den bedste it-arbejdsplads 

i Danmark, er vi alle sammen blevet 

mere opmærksomme på hinanden. 

Motivation smitter, og hvis man har 

motiverede kolleger, bliver man også 

selv mere motiveret. Det er en selvforstærkende 

effekt, og det mærker man 

tydeligt, hvis man kommer ind i en 

periode, hvor man trænger til et lille 

skub fremad. 

Om NetDesign A/S 

NetDesign A/S er et selskab i TDCkoncernen 

og lever af at sælge ipkommunikation. 

Der er 470 medarbejdere 

fordelt på to afdelinger i henholdsvis 

Farum og Aarhus. NetDesign 

har fokus på at blive branchens bedste 

arbejdsplads. 

Motivation smitter. Kniber 

det med arbejdsglæden, 

er kollegerne gode til at få 

hinanden tilbage på sporet, 

mener account manager 

Thomas Poulsen, der her 

arbejder sammen med 

kollegaen Carolina Nunez. 

MOTIVATION 


MOTIVATION 

Tænder du på jobbet? 

Vækkeuret ringer. Du skal på arbejde. Men hvad er det lige, der 

motiverer dig til at tage af sted? Vi har spurgt tre ansatte i Kristelig 

Fagbevægelse, der aldersmæssigt er hver deres sted i arbejdslivet 

Tekst: Lars Stig Madsen, lsm@krifa.dk 

Udvikling og nyt 

21-årige Mathilde Barslund bliver 

som kundekonsulent blandt andet 

motiveret af arbejdsopgaver, der 

udvikler hende. 

- Jeg JJeg 

er ung og skal sska 

sk s al til at finde min 

plads på arbejdsm arbejdsmarkedet. ma ark Jeg vil 

gerne lære nyt og påtager påt påta 

mig gerne 

et ansvar. Både mine mi min 

kolleger og 

chefen er med mee 

d til at moti- 

vere mig, når nåår 

å de kommer 

med opgaver, opgavve 

v som vide- 

reudvikler m mmig. 

Laver jeg 

en fejl, er mine m kolleger 

gode til at k kkomme 

med 

positiv respons, ressp 

s så jeg 

ved, hvad jeg je j kan gøre 

anderledes anderledees 

e næste 

gang. Det Dett 

motiverer 

også, at jeg jeegg 

kan k se, at 

jeg har gjort gjoortt 

et e stykke 

arbejde, at jeg jjeg 

eg er med 

til at skabe resultater. 

res r 

Og jeg g har hhar 

hhar 

r meget 

mere at læ llære 

endnu. 

Der vil ske meget for 

mig de næste 10 år. 


Opgaver og kolleger 

Jane Kjær Klausen er 35 år og arbejder 

som advokat. Da hun begyndte i 

jobbet for tre år siden, var det i første 

omgang de udfordrende opgaver, der 

motiverede hende. Men nu tæller kollegerne 

også med: 

- Gode kolleger og et godt arbejdsmiljø 

er meget motiverende for mig. 

Der er en positiv stemning på arbejdspladsen 

med en både venlig og sjov 

omgangstone. Vi kan fortælle vittigheder 

og tage lidt gas på hinanden. 

For mig er en god arbejdsdag en dag, 

hvor jeg også har fået et godt grin. 

- Advokatbranchen kan være hård 

mod familielivet. Men jeg har fundet 

en arbejdsplads, hvor jeg kan have 

balance mellem udfordrende opgaver 

og samtidig kan se mig selv i 

øjnene over for familien. 

Opdragelse og motivation 

Anders Nielsen på 65 år er kundekonsulent. 

For ham hænger det, der 

motiverer ham, sammen med den 

opdragelse, han fik som barn. 

Tre motiverede medarbejdere i Kristelig 

Fagbevægelse. Fra venstre: jobkonsulent 

Anders Nielsen, kundekonsulent Mathilde 

Barslund og advokat Jane Kjær Klausen 

- Det har hele mit arbejdsliv handlet 

om at være noget for andre og at 

have et godt socialt fællesskab med 

kolleger. Jeg har haft udadrettede 

job, hvor jeg ville gøre en forskel for 

andre. Jeg har ikke haft en konkret 

karriereplan for mit arbejdsliv. Nogle 

gange er de forskellige job nærmest 

kommet ved tilfældigheder. 

- I de 50 år, jeg har været på arbejdsmarkedet, 

har der aldrig været en 

dag, hvor jeg var ked af at skulle på 

arbejde. Der er heller ikke et eneste 

job, jeg tænker tilbage på og ønsker, 

jeg stadig havde. Jeg har blandt 

andet haft lederjob med ansvaret for 

at udvikle andre. Selv har jeg oplevet, 

at alle mine job har været med til at 

udvikle mig - og det gør det stadig. 

Det er en af grundene til, at jeg fortsætter, 

efter jeg er fyldt 65 år. For jeg 

har aldrig været bange for at byde 

ind på opgaver og tage et ansvar. 

Det har været med til at give mig et 

spændende arbejdsliv.

HVIS der bliver 

STREJKE … 

Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område er i fuld gang. Hvis forhandlingerne 

går i hårdknude, kan det ende i en konflikt. Som medlem af Kristelig 

Fagbevægelse er du ikke en del af den konflikt, men alligevel kan du blive berørt af den 

Tekst: Ove Klausen, ove@krifa.dk, og Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk 

Foto: Carsten Snejbjerg/Polfoto 

De offentlige overenskomster, som blev 

indgået i 2008, udløber med udgangen 

af marts i år. Derfor sidder parterne på 

det offentlige område lige nu og forhandler 

på livet løs. Hvis det hele ender i 

en strejke, er du som medlem af Kristelig 

Fagbevægelse ikke en del af den konflikt. 

Den omfatter kun medlemmer af de fagforeninger, 

der forhandler overenskomst. 

Så du skal altså ikke strejke. 

Selvom der eventuelt bliver strejke på 

din arbejdsplads, skal du derfor stille din 

arbejdskraft til rådighed. Men hvis du bli- 

Ministeren har lyttet 

Tekst: Specialkonsulent Christian Steen 

I april 2010 lancerede beskæftigelsesminister 

Inger Støjberg kampagnen 

"Væk med bøvlet Inger", hvor alle kunne 

komme med input til forenklinger af 

reglerne på beskæftigelsesområdet. 

I Kristelig A-kasse tog vi imod 

ministerens opfordring. Men da det 

er den ledige, der mærker bøvl og 

bureaukrati tydeligst, var det oplagt 

at bede kunderne komme med deres 

uforbeholdne mening. Og det var der 

mange, der gjorde. 

Fredet hvis du har fået nyt job 

Støjberg har nu lanceret en væk-medbøvlet-plan, 

der med 46 initiativer skal 

gøre livet enklere for medlemmer af en 

ver forhindret i at arbejde, eller du bliver 

forulempet ved at gå på arbejde, skal du 

ikke møde op. Det er dog noget, du skal 

aftale med din arbejdsgiver. 

Konfliktudbetaling 

Hvis du ikke møder op, fordi du bliver 

forhindret, kan du ikke få løn. Som 

udgangspunkt kan du heller ikke få dagpenge 

fra a-kassen, for du bliver ikke 

betragtet som ledig på grund af en 

strejke. 

a-kasse. Man skal for eksempel ikke længere 

møde op til samtaler i Jobcentret 

eller sende et bestemt antal ansøgninger, 

hvis man inden for fire uger begynder 

i et nyt job, skal på barsel, efterløn 

eller pension. 

Ministeren lægger op til, at a-kasserne 

ikke behøver indkalde de ledige 

til møde, hvis de går i job inden for 

fire uger. 

Syge- og raskmelding ét sted 

Hvis ledige bliver syge, skal de fremover 

kun syge- og raskmelde sig på 

Jobnet. Det er allerede delvist indført, da 

ledige i dag alene skal sygemelde sig til 

Jobcenteret. 

ARBEJDSMARKED 

Hvis du er med i Kristelig Fagforening, 

har du mulighed for få økonomisk 

hjælp fra fagforeningen under 

en strejke. Men det kræver, at du har 

været medlem af Kristelig Fagforening 

eller en anden fagforening i mindst to 

måneder, inden strejken begynder. 

Mere info 

Følg med på krifa.dk, hvor vi løbende 

vil lægge relevant information ud. Du er 

også altid velkommen til at kontakte os, 

hvis du har spørgsmål. 

CVét forenkles 

Mange mener, at CVét på Jobnet er 

besværlig at udfylde. Derfor foreslår 

ministeren, at CVét forenkles og gøres 

mere individuelt. 

Initiativerne er ikke vedtaget endnu, 

men skal forhandles med de politiske 

partier i Folketinget, inden de kan gennemføres. 

Flest input fra Kristelig 

Fagbevægelse 

I Kristelig Fagbevægelse vil vi, som den 

a-kasse der suverænt har sendt flest 

input, selvfølgelig holde ministeren fast 

på, at initiativerne bliver ført ud i livet og 

gør det enklere for den ledige. 


GRATIS KRIFA APP 

TIL DIN iPHONE* 

Download 

vores nye app 

i App Store 

ved at søge på 

Krifa og få nem 

adgang til os. 

Hold dig opdateret med information om: 

 

 

 

 

* Inden for et par måneder vil det også være muligt 

at downloade app’en til Android-mobiler. 

Vidste du det 

om Kristelig 

Fagbevægelse? 

Tekst: Mia Sørensen, mia@krifa.dk 

• Kristelig Fagbevægelse har været på arbejdsmarkedet i 

mere end 110 år. 

• I dag er vi den 3. største a-kasse i Danmark med 184.000 

kunder, mens vores fagforening har 110.000 kunder og 

er landets 5. største fagforening. 

• Vi er 750 topmotiverede medarbejdere i Kristelig 

Fagbevægelse. I 2010 fik vi den højeste score på medarbejdertilfredshed 

nogensinde i organisationen. 

• Vi har 70 kompetente advokater og faglige konsulenter, 

der udelukkende kæmper for dig. 

• I de seneste tre år har vi haft 150.000 faglige sager, som 

har givet 1 mia. kr. til vores kunder. 

• 97 procent af vores kunder er så tilfredse, at de vil anbefale 

os til andre. 

• Vi har åbent fra 8-22 på alle hverdage. Det er branchens 

bedste åbningstider. På årets travleste dage betjener 

vores kundecenter mere end 5000 telefonopkald med 

en ventetid på blot 1½ minut for hvert kald. 

• Når du er kunde i vores fagforening, tilbyder vi blandt 

andet gratis karriererådgivning med en professionel 

coach, tjek af din ansættelseskontrakt og tilskud til 

efter- og videreuddannelse. Du kan også snakke med 

en af vores faglige konsulenter, hvor du blandt andet 

kan få tips til lønforhandling. 

• Vi forhandler overenskomster med flere arbejdsgiverforeninger, 

men også med virksomheder, der ikke er 

medlem af en arbejdsgiverforening. 

• Vi er tværpolitiske. Det vil sige, at vi er partipolitisk uafhængige 

og støtter ikke nogen politiske partier. Vi har 

politiske holdninger til forholdene på arbejdsmarkedet 

og kan gøre dem gældende uden først at tage hensyn 

til bestemte partier. 

• Vi er med til at præge lovene på arbejdsmarkedet. Det 

sker blandt andet gennem jævnlige møder med de 

politiske partier på Christiansborg og dels ved, at vi får 

alle nye love på arbejdsmarkedet til høring, inden de 

fremsættes i Folketinget.

Skal jeg bare 

holde mund 

og være loyal? 

Det er ikke alt, du får at vide på din 

arbejdsplads, du må fortælle videre. 

Tekst: jurist Bjørn Holtze 

Når du er ansat på en arbejdsplads, 

har du tavshedspligt. Hvor meget den 

omfatter, afhænger af, hvad du arbejder 

med. Men begrænsningerne i, 

hvad du må fortælle videre, gælder, 

uanset om de er nævnt i din kontrakt. 

Loyalitetspligt 

Du har pligt til at være loyal over 

for din arbejdsgiver. Det betyder 

blandt andet, at du ikke må tale 

dårligt om din arbejdsgiver, heller 

ikke når du har fri. 

I fritiden må du ikke drive egen 

virksomhed, som er i modstrid med 

din arbejdsgivers interesser. Selv om 

du ikke har en konkurrence- eller 

kundeklausul i din kontrakt, må du 

altså ikke have en forretning, der konkurrer 

mod din arbejdsgiver. 

Hvis du fx arbejder som webdesigner 

og ønsker at starte som 

selvstændig, må du ikke begynde at 

reklamere for din virksomhed eller 

løse opgaver for dine egne kunder, 

mens du stadig er ansat. 

Tavshedspligt 

Tavshedspligt betyder, at du ikke må 

videregive oplysninger, som du får 

som led i din ansættelse. Det kan være 

mange forskellige former for oplysninger, 

men det vil typisk handle om 

ting, som er følsomme for virksomheden 

eller dens kunder. Det kan være 

oplysninger om priser og rabatter, 

gunstige samarbejdsaftaler og lignende. 

Eller oplysninger om firmaets 

kunder. Hvis du 

fx er ansat i et 

supermarked, 

må du ikke gå 

rundt og fortælle, 

at fru Hansen 

jævnligt køber fem 

flasker snaps. 

Eller det kan 

være personfølsomme 

oplysninger på 

enkeltpersoner, som du 

ikke må give videre. Det 

gælder især inden for 

det offentlige, hvor man 

ofte får personfølsomme 

ting at vide om borgerne. 

Der er fastsat en række 

regler om tavshedspligt 

i forvaltningsloven. Hvis 

du fx er pædagog i en 

skolefritidsordning, må 

du ikke fortælle videre, at 

din nabos søn har fået diagnosen 

ADHD. 

Erhvervshemmeligheder 

Hvis du får kendskab til erhvervshemmeligheder, 

må du ikke videregive 

dem, uanset hvor du senere kommer 

til at arbejde, enten som ansat eller 

selvstændig. Bestemmelsen gælder 

som udgangspunkt i tre år. Men for 

visse hemmeligheder gælder den 

ubegrænset, så du aldrig må røbe 

hemmeligheden. 

Den korte frist på tre år gælder for 

hemmeligheder, som ikke behøver at 

blive holdt hemmeligt 

i længere 

tid, fx priser på produkter 

i et kalenderår. 

Den ubegrænsede frist 

gælder for særlige hemmeligheder 

om et produkt. Hvis 

du fx har været ansat hos Coca 

Cola og kender opskriften på 

Cola, må du aldrig røbe denne 

hemmelighed! 

JURA PÅ JOBBET 

SEPTEMBER 2010 KRIFA MAGASINET 19

Extra Sikring 

Tryghed for dig og din familie 

Tegn Extra Sikring 

så du slipper 

for økonomiske 

bekymringer, 

hvis du bliver ledig 

Du kan få: 

 

 

 

 

 

 

 

 

DET FIK SUSANNE UD AF EXTRA SIKRING 

Extra Sikring gav Susanne økonomisk 

tryghed og professionel rådgivning, da 

hun blev opsagt. 

Hurtig og professionel rådgivning 

hjalp mig videre 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Susanne Rasmussen 

Koordinator, Odense

KNAS PÅ JOBBET? 

- eksperterne svarer 

Hver dag henvender hundredvis af kunder 

sig til Kristelig Fagbevægelse via mail eller 

telefon, fordi de har ondt i jobbet. Her kan 

du se nogle typiske svar 

Krifa Magasinets 

ekspertpanel 

1. Ingen job hos konkurrenten 

Jeg er ansat som sælger i et vikariat, som 

udløber om et par måneder. Min chef har 

sagt, at jeg ikke må søge arbejde bagefter i 

et konkurrerende firma. Det er første gang, 

han fortæller mig om noget sådant. Er det 

korrekt, og hvordan skal jeg forholde mig? 

2. Slut på sygedagpenge 

Jeg har været på sygedagpenge i næsten 

et år. Nu har jeg fået et brev fra kommunen, 

hvor de skriver, at jeg ikke længere kan 

få sygedagpenge. Det forstår jeg ikke, jeg 

har jo ikke givet udtryk for, at jeg er rask. 

Kan kommunen virkelig stoppe mine sygedagpenge? 

Kan jeg melde mig ledig og få 

dagpenge i a-kassen? 

Svar fra Irene Nørskov 

Når du har fået sygedagpenge i 52 uger 

inden for de seneste 18 måneder, standser 

udbetaling normalt. Også hvis du 

stadig er syg. Du kan dog få forlænget 

dine sygedagpenge, hvis en af følgende 

betingelser er opfyldt: 

• Kommunen anser det for sandsynligt, at 

du kan komme i revalidering 

• Kommunen anser det for nødvendigt at 

gennemføre fx arbejdsprøvning for at 

klarlægge din arbejdsevne. Så kan du få 

sygedagpenge i 39 uger ekstra. 

3. Fyret uden videre 

Jeg har været ansat som handicapmedhjælper 

i 10 år, og nu er jeg opsagt med 

begrundelsen, at der er dårlig kemi. Jeg er 

ansat gennem et privat firma. Jeg er ikke 

funktionær og er ikke omfattet af nogen 

overenskomst. Kan jeg bare blive opsagt 

uden videre? 

Advokat Ad k t (H) 

Søren Grinderslev 

Socialrådgiver 

S 

Irene Nørskov 

Svar fra Søren Grinderslev 

Du skal se i din ansættelseskontrakt, om der 

er en kunde- eller konkurrenceklausul. Hvis 

der ikke er det, er du ikke bundet. Hvis der 

er noget i kontrakten, som ligner en klausul 

om, at du ikke må tage ansættelse inden 

for en vis radius fra dit nuværende job 

eller inden for bestemte brancher, vil jeg 

• Du er i gang med lægebehandling, som 

resulterer i, at du snart kan arbejde igen. 

Så kan sygedagpengene forlænges i op 

til 2 x 52 uger 

• Kommunen vurderer, at du ikke kan klare 

et almindeligt arbejde, og det skal derfor 

afklares, om du skal have fleksjob eller 

førtidspension. Så kan sygedagpengene 

forlænges i op til 26 uger 

• Du har en sag kørende ved Arbejdsskadestyrelsen 

om en arbejdsskade, og 

du er sygemeldt på grund af denne skade. 

• Der er startet en sag om førtidspension. 

Andre særlige omstændigheder. Dvs. 

livstruende, uhelbredelig sygdom som 

fx kræft. 

Inden de 52 uger er gået, har kommunen 

pligt til at undersøge, om du opfylder 

betingelserne for at få forlænget sygedagpengene. 

Svar fra Søren Grinderslev 

Du skal se i din ansættelseskontrakt, om 

der er aftalt noget opsigelsesvarsel. Du skal 

naturligvis have det varsel, som måtte være 

aftalt. Hvis der ikke er aftalt noget varsel, 

skal du have et rimeligt varsel. Hvis du ikke 

har en ansættelseskontrakt, kan du kræve 

erstatning for, at du ikke har fået det – det 

Faglig konsulent 

Jens Sørensen 

Har du et spørgsmål, du gerne vil have svar på, kan du kontakte Kristelig Fagbevægelse på 

krifa.dk/kontakt. Så får du svar i løbet af to arbejdsdage. Du kan også chatte med os på krifa.dk/chat 

RÅDGIVNING 

Specialkonsulent i a-kassen 

Susan Daugaard 

anbefale dig at få din fagforening til at vurdere, 

om klausulen holder. I nogle tilfælde 

skal man være en betroet medarbejder og 

desuden have betaling for klausulen, hvis 

den skal gælde. Det er dog anderledes med 

kundeklausuler. Husk at man altid skal være 

loyal over for sin arbejdsgiver, så længe han 

betaler løn. 

Hvis du sender os en kopi af dine papirer 

fra kommunen, kan vi undersøge, om kommunens 

afgørelse er korrekt, eller om du 

måske opfylder en af betingelserne for at få 

forlænget udbetalingen af sygedagpenge. 

Hvis vi når frem til, at du måske opfylder 

betingelserne, kan vi hjælpe dig med at 

klage over kommunens afgørelse. 

Du kan ikke få dagpenge fra a-kassen, 

hvis du stadig er syg og uarbejdsdygtig, for 

det kræver, at du kan stå til rådighed for 

arbejdsmarkedet. 

Det er vigtigt, at du straks henvender dig 

til kommunen og søger kontanthjælp. Du 

kan nemlig først få kontanthjælp fra det tidspunkt, 

du ansøger. Du kan dog kun få udbetalt 

kontanthjælp, hvis din evt. ægtefælles 

indtægt ikke overstiger kontanthjælpssatsen. 

Desuden må du og din evt. ægtefælle 

ikke have en formue på over 10.000 kr. for 

enlige og 20.000 kr. for ægtepar. 

siger loven. Men ud fra dit spørgsmål ser 

det ikke ud til, at du har mulighed for at få 

erstatning for uberettiget opsigelse, når du 

hverken er omfattet af en overenskomst 

eller funktionærloven. 


REVALIDERING 

Det bedste var at blive 

mødt med 

forståelse 

Kristelig Fagbevægelse får kommune til at ændre holdning 

Tekst: Ove Klausen, ove@krifa.dk Foto: Ole Bo Jensen 

- Min første tanke var, at der var sket 

en fejl, og jeg går på kommunen. Men 

de fortæller, at det ikke er en fejl, at de 

har stoppet min revalideringsydelse, 

fortæller Bettina Dahl. 

Efter en sygemelding havde hun 

fået en aftale med sin kommune om, 

at hun kunne blive revalideret med 

virksomhedspraktik og få revalideringsydelse 

imens. Aftalen var, at hun 

skulle i praktik frem til 31. august 

2010, men det firma, hun skulle være 

hos, kunne i stedet have hende i praktik 

fra 1. august til 31. oktober. 

Kan ikke forstå det 

Det er, da hun skal have sin revalideringsydelse 

for september måned, 

hun opdager, at kommunen har stoppet 

revalideringsydelsen med udgangen 

af august. 

22 KRIFA MAGASINET SEPTEMBER 2010 

Hun får et møde med sin sagsbehandler 

i kommunen, og det går 

op for hende, at det virkelig er rigtigt, 

at kommunen ikke længere vil 

give hende revalideringsydelse, og at 

alternativet er kontanthjælp. 

- Jeg tuder og kan ikke forstå det, 

fortæller Bettina Dahl. 

Møder forståelse 

Da hun kan mærke, at hun ikke kan 

komme igennem med noget hos 

kommunen, tænker hun, det kan 

være, at Kristelig Fagbevægelse kan 

hjælpe hende. Om sin første kontakt 

med Kristelig Fagbevægelse 

fortæller hun: 

- Det, der betød mest, var, at der 

var en, der var forstående over for 

mig. Det var en utrolig hjælp. 

Ser sagen fra min side 

Kristelig Fagbevægelse går ind i hendes 

sag og beder hende komme til et 

møde med sine papirer. 

- Jeg bliver lettet over, at jeg ikke 

længere skal stå alene med min sag. 

Nu er der en, der kan svare på mine 

spørgsmål og se sagen fra min side, 

og som har større gennemslagskraft 

over for kommunen, end jeg har, siger 

Bettina Dahl. 

Vildt lettet 

Kristelig Fagbevægelses faglige konsulent 

drøfter sagen med kommunens 

sagsbehandler, og det ender 

med, at kommunen lover at genoptage 

Bettina Dahls revalideringsydelse 

med tilbagevirkende kraft. 

Bettina Dahls reaktion på afgørelsen: 

Jeg skreg bare og var vildt lettet.

Bettina Dahl kunne ikke komme 

igennem over for kommunen med 

sin revalideringssag. Men det kunne 

Kristelig Fagforening. 

Fakta 

om sociale sager 

Tekst: Socialrådgiver Irene Nørskov 

Kristelig Fagbevægelse hjælper sine kunder i arbejdsrelaterede 

sociale sager, dvs. primært i sager om sygedagpenge, 

revalidering, fleksjob og førtidspension. Desuden rådgiver vi 

om arbejds- og arbejdspladsfastholdelse. Vores mål er, at en 

kunde hurtigst muligt får afklaret sin arbejdsevne i det kommunale 

system og i videst muligt omfang bevarer tilknytningen 

til arbejdsmarkedet. 

Via rådgivning om reglerne og det kommunale system 

forsøger vi at klæde kunden på til selv at klare sin sociale sag. 

Hvis det ikke er tilstrækkeligt, tilbyder vi at læse sagens akter 

igennem og yde konkret rådgivning ud fra dem. 

Vi behandler som udgangspunkt en sag telefonisk og deltager 

kun som bisidder, hvor vi helt konkret vurderer, at det 

har en afgørende betydning for sagens udfald. 

Hvis en kunde har fået en negativ afgørelse fra Jobcentret, 

f.eks. stop af sygedagpenge eller afslag på fleksjob, og vi 

vurderer, at afgørelsen ikke er juridisk korrekt, tilbyder vi desuden 

at klage over afgørelsen. 

Skal du købe eller 

sælge bolig? 

Få styr på skødet og den 

tunge jura i bolighandlen 

Fast lav pris 6.425 kr. 

Find flere juridiske 

tilbud på krifajura.dk 

RING 

70 22 03 33 

– husk at oplyse at du 

er kunde i Kristelig 

Fagbevægelse

Billige rejse-tilbud til Krifa Magasinets læsere 

Slap af med en billig miniferie 

Oplev Aalborg eller København – to af Danmarks skønne storbyer, der har så meget at byde på! Her mangler hverken café- 

og shoppingliv, spændende museer, kulturelle arrangementer eller stemning og atmosfære… 

 

 

3 dage på hotel i 

hjertet af festlige Aalborg 

First Slotshotel Aalborg 

 

 

 

First Slotshotel Aalborg ligger centralt i Aalborg med Limfjorden 

som nærmeste nabo. Glæd jer til at opleve Aalborgs kendte og 

stemningsfulde Jomfru Ane Gade, tag på shopping, nyd udsigten 

fra Aalborgtårnet, se kunst på Nordjyllands Kunstmuseum og tag 

på byvandring rundt i det historiske Aalborg. 

Ankomst: Fredage frem til 09.12.2011. Valgfri ankomst i perioderne 

21.02. - 25.02., 15.04. - 20.04., 15.06. - 10.08. & 17.10. - 18.10.2011. 

 

TRANSPORT INDGÅR IKKE I PRISEN. * i forhold til hotellets vejledende normalpris – med forbehold for specialtilbud. Opholdet kan bestilles t.o.m 08.05.2011. 

Inkl. slutrengøring. Ekspeditionsgebyr maks. kr. 79,-. Ved bestilling på www.dtf-travel.dk sparer du kr. 20,- på gebyret. Med forbehold for udsolgte datoer og trykfejl. 

Medlem af Rejsegarantifonden nr. 1061. 

 

 

2 flasker vin + 1 refleksvest 

eller Rejseguf hos 

Fleggaard 

LÆSERPRIS 

554,- 

 

 

 

 

3 dage på hotel i 

Københavns absolutte centrum 

Hotel Danmark 

 

 

 

 

I gåafstand til Rådhuspladsen, Strøget og kun 127 skridt fra Tivoli 

ligger det 3-stjernede Hotel Danmark, et af Københavns ældste 

hoteller. Bag dette moderne, stemningsfulde og CO2-neutrale 

hotel finder I Københavns ældste bydel med hyggelige stræder 

og et væld af specialbutikker. 

Valgfri ankomst frem til 30.12.2011. 

 

 

Ring og afbestil uden grund indtil dagen før. Kun 69,- 

BESTIL NU – og få en billig storbyferie! 

 

Annoncekode: KRIFA 

Find billige fl ypriser på 

nemrejse.dk 

LÆSERPRIS 

895,-

I J A T E N 

D É 

PRÆMIERET FOR EN GOD IDÉ 

Tekst og foto: Lars Stig Madsen, lsm@krifa.dk 

I Kristelig Fagbevægelse samler vi på gode ideer, der kan gøre vores service og tilbud 

endnu bedre. Faktisk er vi så vilde med de gode ideer, at vi har lavet en hjemmeside 

til dem. Idejagten.dk hedder den. 

ET VINDERFORSLAG 

En af dem, der har gjort brug af 

muligheden for at dele en god ide, er 

Anders Skjøth Sørensen fra Serup ved 

Silkeborg. Han er i øjeblikket ledig og på 

udkik efter et godt job. Han har tidligere 

blandt andet været butikschef. Men da 

butikken blev ramt af finanskrisen, måtte 

den lukke. 

- Jeg har som ledig været til nogle møder i 

Kristelig A-kasse i Brabrand. Der er 

45 km hver vej. Jeg syntes, det var fjollet 

- og dyrt, at vi måske var 5 til 10 ledige, 

der kørte næsten den samme vej for at 

være med til det samme møde, siger 

Anders. 

GODE TIL AT LYTTE 

- Vi synes, at Anders’ ide var så god, 

at den skulle præmieres som månedens ide, 

fortæller Lene Nørris Jensen fra Kristelig 

Fagbevægelse, der kvitterede med at sende 

en Hummel retrotaske til Anders. 

Anders er glad for sin præmie, men 

han synes, det er endnu bedre at få 

anerkendelsen for ideen. 

- Jeg oplever, at man i Kristelig 

Fagbevægelse er gode til at lytte til os 

kunder.Det er en af grundene til, at jeg 

bliver stående hos dem, siger Anders, der 

håber på, at jobsøgningen snart giver ham 

et nyt arbejde. 

Anders foreslog, at man kunne oprette et HAR DU OGSÅ EN IDÉ? 

forum for kunder i Kristelig Fagbevægelse, - Anders fik en præmie for sin ide. Har 

hvor man kunne skrive, at man var du også en god ide til, hvordan vi som din 

interesseret i samkørsel på et givet a-kasse og fagforening kan blive endnu bedre 

tidspunkt. tidspunkt 

så klik ind på idejagten.dk. Måske er 

det din ide, vi præmierer næste gang, siger 

- - Kristelig Kr Kris iste teli lig g Fagbevægelse Faa F 

må jo ikke Lene Nørris Jensen. 

udlevere ud udle leve v adresser eller e-mail 

på på andre kunder. Men 

vi vi 

må jo godt selv melde 

in indd ind, hvis der bare er et 

sted st st s ed ed e at gøre det, forklarer 

Anders. An An An Ande de de de 

Anders’ idé blev kåret 

til månedens bedste. 

idejagten.dk

HJÆLP FRA FAGFORENINGEN 

Vi gi’r dig nye muligheder 

Efterlysning: 

Det gode samarbejde 

på arbejdspladsen 

Der er masser af arbejdspladser i 

Danmark med et godt klima, hvor kollegerne 

løfter i flok for at løse de daglige 

opgaver, hvor man samarbejder 

på kryds og tværs, og hvor man har 

omsorg for hinanden. 

Er du på en arbejdsplads, hvor samarbejdet 

bare kører? Arbejder I godt 

sammen og er organiseret i forskellige 

fagforeninger? Har I det fint med hinanden, 

så hverdagen er en fest? 


Som den første a-kasse i Danmark 

tilbyder vi dig en unik guide "Mine 

muligheder" på krifaselvbetjening.dk. 

Guiden hjælper dig, der går med tanker 

om at tage en uddannelse. Og det er 

uanset, om du er i arbejde eller er ledig. 

Guiden giver dig et overblik over 

økonomien, hvis du kunne tænke dig at 

tage en uddannelse eller deltage i kurser. 

Du får også gennem guiden mulighed for 

at dykke ned i uddannelser og kurser og 

finde inspiration til efteruddannelse, kurser 

og måske en helt ny job-retning. 

Kristelig A-kasses nye elektroniske værk- 

Kan du svare ja til det, vil vi gerne 

invitere dig og dine kolleger til at dele 

jeres oplevelser med alle andre læsere 

af Krifa Magasinet. Skriv til os på redaktion@krifa.dk. 

Blandt de arbejdspladser, der henvender 

sig, vil vi vælge de mest spændende 

ud og lave portrætter i de 

kommende numre af bladet. 

tøj er udviklet sammen med Schultz, der står 

bag nogle af Danmarks bedste informationsløsninger. 

Hvor er jobbet? 

Og som om det ikke var nok, har vi indgået et 

nyt samarbejde med jobview.dk, der er en ny 

jobportal i Danmark. 

Samarbejdet betyder, at du som kunde 

automatisk kan få vist nye job, der passer på 

dit CV via krifaselvbetjening.dk. 

Portalen er smart på flere måder. For 

eksempel får du vist et kort over, hvor du 

finder de ledige job.

Her er jeg sammen med min chef. Jeg har 

klædt mig i den traditionelle japanske 

kimono, fordi det er min fødselsdag. 

Der er omkring 350 kolleger, der arbejder her, 

og de kommer fra mange forskellige lande. 

Her står jeg sammen med min afdeling. 

Jeg giver en præsentation 

i en workshop. 

Fælles morgenmad om fredagen 

Her står jeg med en pakke med legetøj og 

undervisningsmateriale, som vi sender til 

børn i katastrofeområder. 

UNICEF arbejder også sammen med 

andre organisationer under FN. Her 

sidder jeg med nogle kolleger fra 

UNDP og UNOPS til en workshop 

FOTOKONKURRENCE 

MIN arbejdsplads... 

Mit navn er Hiroko Skov. Jeg 

kommer oprindeligt fra Japan. 

Siden 2007 har jeg arbejdet i 

UNICEF Supply Division på frihavnen 

i København, hvor vi er 

ansvarlige for indkøb. UNICEF 

Supply Division Copenhagen er 

et af de tre hovedkvarterer, de 

andre er New York og Geneve. 

Send fotos af din 

arbejdsplads til os på 

redaktion@krifa.dk 

og vær med i 

lodtrækningen om 

et gavekort på 

1000 kr. 


Hvornår kan jeg få mine penge? 

Får du penge fra a-kassen, kan du se her, hvornår du får dem. 

For uge Til udbetaling 

4, 5, 6, og 7 Fredag den 25. februar 

8, 9, 10 og 11 Fredag den 25. marts 

12, 13, 14 og 15 Onsdag den 20. april 

Sådan gør du 

Gå ind på krifaselvbetjening.dk og udfyld dit dagpengekort eller 

dit kort til en anden udbetaling fra a-kassen. Du kan også vælge 

at sende kortet med posten. Ligegyldigt hvordan du udfylder det, 

skal Kristelig A-kasse have dit kort senest mandag morgen efter 

den sidste uge på kortet. 

Til efterlønnere 

Er du på gammel efterløn skal du ikke aflevere efterlønskort. 

Er du tilmeldt halvårserklæring får du besked om den i forbindelse 

med udbetalingen i marts. Erklæringen skal efter 21. marts 

udfyldes med oplysninger fra det seneste halve år. 


Startet på en ny uddannelse? 

Du kan slippe billigere i kontingent, hvis du er i gang med en 

uddannelse. Søg med det samme, for du kan først få nedsat eller 

gratis kontingent fra det tidspunkt, du søger om det 

Hvis du begynder på en uddannelse, kan du søge om enten at få 

nedsat dit kontingent eller være medlem gratis. Det forudsætter, 

at du ikke samtidig får penge fra kommunen eller fra a-kassen. 

Nedsat kontingent til a-kassen 

Du kan få nedsat dit kontingent til a-kassen, hvis du 

• tager en uddannelse på fuld tid i Danmark eller udlandet og 

• får SU eller elevløn. 

Hvis du er voksenlærling, eller din elevløn overstiger overenskomstmæssig 

elevløn inden for faget, kan du ikke få nedsat 

kontingent. 

Frikontingent til a-kassen 

Der er tre muligheder for at være gratis medlem af a-kassen: 

1) Du er voksenlærling over 30 år og 

• betaler efterlønsbidrag og 

• der er indgået en voksenlærlingekontrakt mellem din 

arbejdsgiver og Jobcentret om tilskud til din løn. 

2) Du er under 30 år og tager en erhvervsmæssig uddannelse på 

fuld tid, som varer mindst 18 måneder. 

3) Du er over 30 år og tager en erhvervsmæssig uddannelse på 

fuld tid, som varer mindst 18 måneder og 

• betaler efterlønsbidrag og 

• har ret til dagpenge på baggrund af dit tidligere arbejde, når 

du begynder på uddannelsen. 

I alle tilfælde må det, du tjener under uddannelsen, ikke være 

mere end den højeste dagpengesats eller overenskomstmæssige 

elevløn inden for faget. Du kan ikke være gratis med i 

a-kassen, hvis du tager en gymnasial uddannelse. 

Frikontingent til fagforeningen 

Hvis du er med i fagforeningen, bliver du også gratis medlem 

her, hvis du får nedsat kontingent, eller frikontingent til a-kassen. 

Hvis du er under 30 år, kan du være med i Krifa Boost, der er et 

gratis medlemskab af Kristelig Fagforening til studerende. Du 

kan læse mere om Krifa Boost på krifa.dk. 

Sådan søger du 

Du kan hente et ansøgningsskema til nedsat kontingent eller 

frikontingent på krifa.dk. Søg efter skemaet AK149. 

Udfyld skemaet og send det til din afdeling.

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver ledig? 

Hvis du mister dit job, skal du melde dig ledig hos både Jobcentret 

og hos os i Kristelig A-kasse. Det er vigtigt, at du melder dig ledig 

den første dag uden job, for du kan ikke få dagpenge inden. På 

den anden side skal du heller ikke melde dig ledig, før du faktisk 

er det, for du kunne jo finde et nyt job, mens du stadig er opsagt. 

Meld dig ledig 

Du melder dig ledig hos jobcentret ved at gå ind på jobnet.dk 

og vælger ”Meld dig ledig”, så bliver du guidet igennem, hvad du 

skal gøre. Du kan også møde op på Jobcentrets lokale kontor eller 

ringe til dem. 

Hos Kristelig A-kasse melder du dig ledig ved at gå ind på 

krifa.dk og vælge ”Selvbetjening”. Her skal du bruge en kode for 

at komme ind: enten Den Fælles Pinkode, NemID eller Digital 

Signatur (netbank). Når du er logget på, udfylder du en ledighedserklæring. 

Vi skal bruge dine lønsedler og din opsigelse, så dem 

kan du skanne ind og sende. Du kan også ringe til os eller møde 

op på det nærmeste kontor. 

Du skal søge arbejde fra den første dag, du er ledig. 

Opret cv 

Senest tre uger efter du er blevet ledig, skal du oprette dit cv på 

jobnet.dk. Hvis du tidligere har været ledig, bliver cv’et automatisk 

genoprettet, men du skal naturligvis ind og opdatere det 

med de nyeste oplysninger. På det første møde hos os skal vi 

godkende dit cv. 

Du skal løbende opdatere og godkende dit cv, og hvis du ikke 

har været inde på det i et år, bliver det automatisk slettet. 

Møder 

Mens du er ledig, skal du med mellemrum til møde i a-kassen. 

Første gang senest tre uger, efter du er blevet ledig. Her giver vi 

dig en kickstart på din jobsøgning, så du får et overblik over, hvad 

du kan, når du skal ud og sælge dig til arbejdsgiverne. 

Du skal også til møder på Jobcentret. Hvis du ikke kommer til 

et møde, som Jobcentret har indkaldt dig til, kan det få konsekvenser 

for dine dagpenge. 

Styr på skatten eller skattesmæk 

Får du indtægter, fra andre end Kristelig 

A-kasse, så tjek lige, at du kun bruger dit 

skattefradrag et sted. 

Jobpræmie til enlige forsørgere 

Nu giver kommunen et tilskud til enlige enl ennlige 

forsørgere, der har været ledige ge i et 

år, hvis de kommer i arbejde. Så hvis hvvis 

du var enlig forsørger i perioden rioden en 

1. august 2009 til 1. august 2010 010 og 

fik dagpenge, kontanthjælp eller r andre 

offentlige ydelser, kan du fra januar anuar 

i år få op til 600 kr. skattefrit om 

måneden, når du får et job. Du kan 

få tilskuddet i to år, og der bliver ver 

ikke modregnet i boligstøtte eller le ler 

andre former for støtte. 

Du skal ikke søge om tilskuddet. 

Kommunen sørger 

selv for at udbetale pengene. 

Sne, sne, sne 

Hvad gør du, hvis sneen endnu engang lukker vejene, så du ikke 

kan komme frem? 

Når du har arbejde 

Hvis du skal på arbejde og ikke kan komme frem til arbejdspladsen, 

så accepterer langt de fleste arbejdsgivere det som en gyldig 

grund til ikke at komme. Du har dog ikke ret til løn. Hvis du har 

feriedage, feriefridage eller afspadseringstimer stående, kan du 

bruge nogle af disse timer. 

Ledig og på dagpenge 

Hvis du er ledig og skal til møde på Jobcentret eller i en af vores 

afdelinger, men ikke kan komme, kan du som udgangspunkt 

ikke få dagpenge for denne dag. Hvis du har feriedage tilbage, 

som du har optjent, kan du bruge en feriedag. Men du kan ikke få 

feriedagpenge fra a-kassen for denne dag. 

Husk at give besked, hvis du ikke kan komme frem. Book eventuelt 

en ny aftale hos os på krifa.dk. 


I a-kassen mens du uddanner dig 

Er du kunde i a-kassen og skal i gang med en uddannelse med 

elevløn eller SU? Så kan det være en god ide, at du fortsætter 

med dit medlemskab. Du kan nemlig være gratis med i en a-kasse, 

mens du tager en godkendt uddannelse på mindst 1½ år. Men der 

er et par ting, du skal være opmærksom på: 

Sige fritidsjob op 

Hvis du er med i en a-kasse under din uddannelse og har et 

studiejob, skal du passe på med bare at sige arbejdet op. Hvis du 

gør det og senere søger om dagpenge som nyuddannet, risikerer 

du at blive stemplet som selvforskyldt 

ledig. Det betyder, at du får en karantæne 

på tre uger, hvor du ikke får dagpenge. 

A-kassen går et år tilbage for at tjekke for 

selvforskyldt ledighed. Du bliver dog ikke 

regnet for selvforskyldt ledig, hvis du har 

sagt op for at få et nyt arbejde med flere 

arbejdstimer. 

Droppe ud 

Hvis du dropper ud af en 

uddannelse med elevløn 

uden en gyldig grund, er du 

selvforskyldt ledig og får en 

karantæne på tre uger uden 

dagpenge. Hvis du dropper 

ud af en uddannelse med 

SU, er der ingen sanktioner. 

Meld din ven ind 

Vinderen af rejsegavekortet på 5.000 kr. til Spies i 4. kvartal 2010 er: 

Ole Kristian Larsen, Fuglebjerg 

Du har også chancen for at vinde et rejsegavekort i 1. kvartal i år, 

hvis du melder en ven ind i Kristelig Fagbevægelse. 

Se mere på krifa.dk/ven 

30 KRIFA MAGASINET NOVEMBER 2010 

Ændringer i aktiveringen: 

Færre kurser og mere praktik 

Fra i år kan kommunerne ikke længere tjene penge på at sende 

ledige på nytteløse kurser. Regeringen har nemlig ændret refusionerne, 

så kommunerne får høj refusion, når de sender ledige 

i aktivering ude på virksomhederne. Til gengæld får de lavere 

refusion ved at sende ledige på kurser. Hvis du fremover er ledig, 

er der derfor langt større chance for, at Jobcentret fi nder en 

praktikplads eller et job med løntilskud til dig, end at de sender 

dig på kursus. 

Arbejdsmarkedschef i Kristelig A-kasse Hans Jørgen Andersen 

mener, at det er ganske fornuftigt. 

- Der er rigtig mange, der kommer i job, efter at de har været i 

virksomhedspraktik eller job med løntilskud. Man må bare håbe, 

at virksomhederne ikke misbruger systemet, så der reelt ikke 

bliver fl ere, der kommer i arbejde, siger han. 

Færre kurser 

Der er også kommet et loft over, hvor meget et kursus må koste. 

Mange ledige har brugt muligheden for at komme på seks ugers 

kursus, de selv har valgt, i den første del af den periode, de er 

ledige. Men hvis du fremover ønsker at komme på et kursus, der 

koster over 3500 kr. pr. uge, så kan Jobcentret afslå kurset. 

- Jeg frygter en radikal nedgang på mange gode, relevante 

specielle kurser, som fx kranførerkurser, som ikke længere kan 

gennemføres, fordi der er for få tilmeldt, erklærer Hans Jørgen 

Andersen. 

- Det er et helt forkert signal at sende. En uddannelse er netop 

det, som mange ufaglærte eller kortuddannede har brug for, for 

at få et job med fremtid i.

En åben låge 

Tekst: Kommunikationsmedarbejder Anette Broberg Knudsen 

I sommer var jeg på vandretur i 

Sønderjylland helt dernede, hvor tysk 

og dansk lever side om side. En dag 

kom jeg forbi et nydeligt bronzeskilt 

på en nydelig hvidmalet havelåge. 

”Adgang for uvedkommende” stod 

der på dansk, og nedenunder på tysk 

”Zutritt für Unbefugte gestattet”. Det 

var nok en tysker, der ikke var for skrap 

til dansk, tænkte jeg, og det der volapyk 

på tysk betød selvfølgelig: ”Adgang 

forbudt for uvedkommende.” Men da 

jeg kom hjem, slog jeg op i min gamle 

tyskordbog, og det betød sandelig: 

”Adgang tilladt for uvedkommende.” 

En lukket dør 

Faktisk indeholder den sætning kristendommen 

i en nøddeskal. Historien 

i Bibelen superkort fortalt er denne: 

Gud skabte verden og mennesket, og 

Deltidsansatte kan få genoptaget arbejdsskadesager 

Har du efter 1. april 1978 fået anerkendt 

en arbejdsskade, mens du var 

i arbejde på deltid, kan du måske få 

din sag vurderet igen. Det fastslog 

to domme fra Højesteret sidste år. 

Hvis du får din sag taget op igen, vil 

Arbejdsskadestyrelsen undersøge, 

alt var så godt, så godt. Men mennesket 

valgte Gud fra. Det er alle menneskers 

fælles historie og hvert enkelt persons 

historie: Hvis ikke Eva havde snuppet 

det æble, så havde jeg! 

Vi sagde nej til Gud, vi slog hånden 

af ham. Vi røg ud af Paradis. Og på 

lågen ind til det gode liv var der nu 

et stort skilt med ”Adgang forbudt for 

uvedkommende.” Vi havde ikke noget 

at gøre hos Gud, for vi havde lukket os 

selv ude. Lukket os inde i os selv. 

Forbindelsen genoprettet 

Men så er det, at Gud på et tidspunkt 

sparker lågen op og træder ind i vores 

historie. Han kan ikke holde ud, at vi er 

afskåret fra fællesskab med ham. Det er 

Gud, der træder ind i verden, da Jesus 

bliver født. Det er Gud, der vandrer 

rundt på Palæstinas landeveje iført 

om en eventuel erstatning for tab 

af erhvervsevne er blevet sat for 

lavt. At din sag bliver genoptaget, 

betyder ikke, at du har ret til en 

højere erstatning, men alene at den 

bliver vurderet igen. 

Vi bygger nyt hovedkontor 

Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk 

sandaler, og det er Gud, der gennemlider 

døden, men sprænger alle grænser 

og står op fra de døde. Fra den dag har 

han selv smækket lågen op ind til sin 

dejlige have, til sit nærvær. Han har sat 

et nyt skilt på sin havelåge: ”Adgang for 

uvedkommende”. Lågen står på klem, 

det er bare at træde ind. 

Der er ingen, der er lukket ude. 

Sådan er Guds kærlighed: Der er 

adgang for alle os uvedkommende! 

En ny afgørelse vil enten betyde, at 

du får mere i erstatning, eller at den 

oprindelige afgørelse bliver fastholdt. 

Du kan ikke miste eller få nedsat den 

erstatning, du tidligere har fået. 

Læs mere på Arbejdsskadestyrelsen 

hjemmeside: ask.dk/temaer. 

TIL EFTERTANKE 

Midt i januar blev der taget første spadestik til Kristelig Fagbevægelses 

nye hovedkontor, der kommer til at ligge i Aarhus nord. Bygningen vil 

stå færdig i foråret 2012 og bliver ramme om ca. 350 medarbejdere. Ved 

at samle flere forkellige funktioner et sted bliver der mulighed for mere 

samarbejde og effektivitet. 

Første spadestik blev taget af (fra venstre) adm. direktør for Kristelig 

Fagbevægelse Jesper Wengel, bestyrelsesformand John Gråkjær fra entrepenørfirmaet 

Gråkjær, der står for byggeriet, stadsdirektør Niels Højbjerg 

fra Aarhus Kommune og landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren 

Fibiger Olesen. 

NOVEMBER 2010 KRIFA MAGASINET 31

02 

GRATIS FOREDRAG 

KOM OG OPLEV 

B.S. CHRISTIANSEN 

Et godt liv skal man kæmpe for 

B.S. Christiansen er en mand i balance med sig selv og med mange talenter. 

Han er jægersoldat, sikkerhedsekspert, virksomhedskonsulent, rådgiver, coach 

og foredragsholder m.m. 

B.S. Christiansen er gift, far til fire og ekspert i terrorbekæmpelse. Med sine 28 år i 

Jægerkorpset er han en af NATO’s bedst uddannede elitesoldater. Han taler altid ud 

fra sine oplevelser og erfaringer i sit eget liv. Alt sammen fortælles med lige dele 

alvor og humor - strikket sammen på en måde, så tilhørerne får noget at tænke på 

- og noget med hjem. 

09. marts 2011 Scandic Kongens Ege i Randers 

Gl. Hadsundvej 2, 8900 Randers C 

10. marts 2011 Aalborg Stadion 

Harald Jensens Vej 9, 9000 Aalborg 

23. marts 2011 MCH Herning Kongrescenter 

Østergade 37, 7400 Herning 

24. marts 2011 Fredericia Messecenter 

Vestre Ringvej 101, 7000 Fredericia 

06. april 2011 Næstvedhallerne 

Rolighedsvej 20, 4700 Næstved 

07. april 2011 Frederiksborg Centret i Hillerød 

Milnersvej 39, 3400 Hillerød 

Tilmelding til en inspirerende aften 

Tag en ven med og tilmeld jer på krifa.dk/event 

Tilmelding senest to dage før arrangementet. 

Der vil naturligvis være mulighed for 

at købe forfriskninger - så husk kontanter. 

Mød 

Karen-Marie -Marie 

Lillelund nd 

i efteråret året 

Se mere 

på krifa.dk dk 

FLERE 

FOREDRAG 

TAG 

EN VEN 

MED! 

kl. 19 - 21

magasinet - WebProof

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?