forskelsbehandling kan blive dyrt - Kromann Reumert

More documents

Recommendations

Info

AFSKEDIGELSESSITUATIONEN (III) Udvælgelsesprocessen – ældre medarbejder Bevismiddel i afskedigelsesrunder: statistiske oplysninger om alderssammensætning før og efter afskedigelsesrunde Undlad tilkendegivelser internt og eksternt om behov for tilførsel af ”nye friske kræfter” NB! Frivillige fratrædelsesordninger på fordelagtige vilkår for ældre KAN udgøre enten direkte eller indirekte diskrimination af yngre, der ikke får mulighed for at fratræde på fordelagtige vilkår
SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGEARBEJDSGIVERE V/ JENS LUND MOSBEK
Page 1 and 2: FORSKELSBEHANDLING KAN BLIVE DYRT -
Page 3 and 4: FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN (I) Forbu
Page 5 and 6: FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN (III) NB!
Page 7 and 8: ALDER (II) Undtagelse: hjemmel i a
Page 9 and 10: ALDER (IV) EU-Domstolens dom af 19
Page 11 and 12: ALDER (VI) Hidtidig praksis fra EU
Page 13 and 14: HANDICAP (I) Ingen definition af b
Page 15 and 16: HANDICAP (III) Eksempler fra retsp
Page 17 and 18: HANDICAP (V) Betydning offentlige
Page 19 and 20: ANSÆTTELSESSITUATIONEN (II) Scree
Page 21 and 22: UNDER ANSÆTTELSEN (I) Løn- og ar
Page 23 and 24: UNDER ANSÆTTELSEN (III) Seniorpol
Page 25: AFSKEDIGELSESSITUATIONEN (II) Udv
Page 29 and 30: SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGE ARBEJD
Page 31 and 32: SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGE ARBEJD
Page 33 and 34: KONTAKT Helene Amsinck, partner Dir

forskelsbehandling kan blive dyrt - Kromann Reumert

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?