Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...

De seks diskriminationsområder
50
Handicap
På ældreområdet har man en lang tradition for at arbejde sammen med
handicapområdet, da ældre og personer med funktionsnedsættelser står
over for mange af de samme problematikker for eksempel i relation til tilgængelighed.
Idet man sikrer ligebehandling af personer med funktionsnedsættelser,
vil ligebehandling af ældre til en vis grad også blive sikret og
omvendt. Tværgående samarbejde giver mere viden og flere ressourcer til
områderne, og en yderligere udvikling af samarbejdet er undervejs, i høj
grad på grund af den forestående implementering af EU-direktiverne om
ligebehandling. 52
Køn
Et yderst essentielt aspekt af alder, og det at blive ældre, er kønsaspektet.
Kønnet er især kulturelt bestemt og giver os hver især visse forestillinger
om, hvordan vi bør opføre os og være som (ældre) mennesker. Kønnet bestemmer
specifikke adfærdsnormer på det individuelle plan, men kønnet
er også en afgørende faktor, når det drejer sig om mere strukturelle forhold,
som for eksempel adgang til økonomiske og velfærdsmæssige ressourcer.
Derfor er det vigtigt at inddrage kønsperspektiver, når man taler om alder.
Ældre mænd og ældre kvinder har ikke samme vilkår og roller, hvorfor der
i mange tilfælde er brug for at skelne mellem viden om ældre mænd og viden
om ældre kvinder. Ældre kvinder og ældre mænd reagerer desuden
forskelligt ved for eksempel ægtefællens død. Tendensen er, at nuværende
generationer af ældre kvinder bliver mere socialt aktive, hvis de bliver enker,
mens enkemænd oftere oplever isolation og ensomhed ved tabet af deres
ægtefælle. Det er oftest kvinder, der oplever at blive enker, og kvinder
udgør to tredjedele af befolkningen over 65 år, hvorfor aldersrelaterede
problemer oftere rammer kvinder end mænd, hvad enten disse er af sundhedsmæssig,
social, økonomisk eller samfundsmæssig art. Ældre kvinder
udgør således størsteparten af ældrebefolkningen, og de er som befolkningsgruppe
udsat for flere udfordringer i alderdommen, end ældre
mænd, idet kvinder i Danmark besidder dårligere jobs, bliver mere nedslidte,
får lavere løn og pension end mænd. 53 Disse omstændigheder medfører,
at den viden og det samarbejde, man har mellem kønsområdet og
52) Formålet med ’beskæftigelsesdirektivet’ er at undgå forskelsbehandling på grund af seksuel
orientering, køn, etnicitet, race, politisk orientering, og heri inkluderes nu alder og
handicap.
53) Redegørelse om Kvinders Pensionsmæssige Stilling 2003, Økonomi og Erhvervsministeriet.