Medarbejderhåndbog - Hospitalsenhed Midt

s-t
Medarbejderen har ikke krav på at få en sådan plan udarbejdet. Man
kan som arbejdsgiver afslå anmodningen.
Afdelingerne har ansvaret for, at nye medarbejdere får udleveret
den enkelte afdelings omsorgs- og sygefraværspolitik.
Det er op til den enkelte leder at afgøre, om den sygemeldte har
lov til at deltage i personalemøder, sociale arrangementer eller
lignende. Ved deltagelse i kurser, kan det kun ske efter aftale med
kommunen.
Ved sygdom, der varer ud over 3 uger, kan hospitalet få refusion for
denne periode. Du vil modtage et oplysningsskema fra kommunen,
som skal returneres til kommunen.
Se: Sygdom, barns 1. og 2. sygedag
Se: Fødsel
Se: Barselsorlov
Se: Graviditet
Se: Arbejdsulykke
a Læs mere på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside www.
ams.dk
a Læs mere i e-Dok - Infektioner hos sundhedspersonalet (DDKM
1.5.3)
a Læs mere i e-Dok - Arbejdsbetingede infektioner under graviditet
(DDKM 1.5.3)
& (se lokalnummer på din lønseddel)
Tavshedspligt
Som ansat på et hospital får man kendskab til mange af patienternes
helt private forhold. Sådanne oplysninger er naturligvis omfattet
af tavshedspligt og skal behandles strengt fortroligt og må kun
bruges i tjenstlig sammenhæng.
Også i andre situationer forventes tavshedspligten iagttaget - eksempelvis
i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Efter straffeloven kan man få op til 6 måneders fængsel, hvis man
bryder tavshedspligten. Brud på tavshedspligten vil naturligvis
også få konsekvenser i relation til ansættelsesforholdet.
Tavshedspligten gælder også efter, at du er fratrådt din stilling ved
hospitalet.
43