15.07.2013 Views

47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sammenfatning<br />

4<br />

Det er i det daglige BST-bestillergruppen, der<br />

står for samarbejdet med BST Danmark a/s.<br />

Bestillergruppen varetager den praktiske administration<br />

af de ressourcer, der er til rådighed.<br />

Der ligger en klar udfordring i at få samspillet<br />

mellem BST Danmark a/s og bestillergruppen<br />

og igen med de lokale sikkerhedsgrupper til at<br />

fungere fleksibelt og ubureaukratisk.<br />

Udgangspunktet for at udnytte de forskellige<br />

BST-ydelser er amtets fælles arbejdsmiljøpolitik,<br />

der trådte i kraft den 1. januar 2003.<br />

Tre sektorvise samt et tværgående indsatsområde<br />

skal medvirke til at sætte handling bag<br />

ordene i politikken. Det tværgående indsatsområde<br />

er “Arbejdets organisering”. De<br />

sektorvise indsatsområder er “Fra tunge løft til<br />

forflytninger”, “Vold og trusler” og “Kemiskbiologiske<br />

forhold”.<br />

Indsatsområderne er valgt på baggrund af en<br />

vurdering af de arbejdsmiljøudfordringer,<br />

som amtets arbejdspladser over en bred kam<br />

står over for, samt på baggrund af de forslag,<br />

der blev indsendt fra høring af udkastet til<br />

arbejdsmiljøpolitikken i MED-organisationen.<br />

Kø<strong>benhavns</strong> <strong>Amt</strong>s arbejdsmiljøpolitik baner<br />

vejen for en målrettet og systematisk arbejdsmiljøindsats,<br />

hvor nøgleordene er forebyggelse,<br />

ledelsesinitiativ og kollegialt medansvar.<br />

Arbejdets organisering<br />

En lang række projekter og tiltag i amtet<br />

udfordrer allerede i dag den traditionelle måde<br />

at organisere arbejdet på.<br />

Hver anden af amtets ledere oplyser, at de i<br />

2002 har taget initiativer til at ændre arbejdstidens<br />

tilrettelæggelse. Tre ud af fire af disse<br />

initiativer har blandt andet været motiveret af at<br />

imødekomme medarbejdernes ønsker og behov.<br />

Arbejdet med arbejdsorganisering er et vigtigt<br />

element i relation til at tiltrække og fastholde<br />

medarbejdere. Øget fleksibilitet i arbejdstiden<br />

vil ofte være et vigtigt skridt i retningen af at<br />

skabe mere attraktive arbejdspladser i amtet.<br />

Et opgør med de kulturelle og holdningsmæssige<br />

barrierer er et afgørende skridt i dette<br />

arbejde. Det stiller krav til omstillingsevne,<br />

nytænkning og kræver mod af såvel ledere som<br />

medarbejdere at bryde med de gamle vaner.<br />

Mulighederne for at arbejde med arbejdets<br />

organisering er mange. Både i forhold til<br />

arbejdspladsen og i forhold til den enkelte<br />

medarbejder. Udviklingen af konkrete tiltag<br />

sker bedst på arbejdspladsniveau. Det er på<br />

den enkelte arbejdsplads, at ledelse og medarbejdere<br />

har de bedste forudsætninger for at<br />

tage højde for lokale præmisser og særlige<br />

ønsker og behov.<br />

Drøftelser af arbejdsorganiseringen kan med<br />

fordel indledes i MED-udvalgene, i sikkerhedsgruppen<br />

eller på personalemøder.<br />

Det er samtidig vigtigt, at der skabes mulighed<br />

for at udveksle erfaringer med nye måder at<br />

organisere arbejdet på tværs af amtets forskellige<br />

arbejdspladser. Det <strong>Amt</strong>slige Hovedudvalg<br />

har med den nye arbejdsmiljøpolitik et særligt<br />

ansvar for at vurdere behovet for eventuelle<br />

tværgående initiativer på området. Sektorhovedudvalgene<br />

har samtidig ansvaret for at<br />

koordinere og igangsætte handling i forhold til<br />

de relevante problemstillinger i de enkelte sektorer.<br />

I årsplanen for BST-arbejdet i amtet er der<br />

afsat 600 rådgivningstimer i en incitamentspulje<br />

til projekter om arbejdets organisering.<br />

Læs mere om “<strong>Amt</strong>ets arbejdsmiljøpolitik”, “Fokus<br />

på arbejdets organisering” og “<strong>Amt</strong>ets bedriftssundhedstjeneste”<br />

på side 10, 16 og 23.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!