Lemvig Kommune

Kvalitetsrapport Dagtilbud
tilbagemelding/opsamling på sprogvurderingen samt ved barnets 5 års
fødselsdag. (Den skoleforberedende samtale). Herudover efter behov.
Vi holder forældremøde i efteråret med internt eller eksternt pædagogisk oplæg
samt valg til forældrebestyrelsen. Herudover afholdes forældre/børnarrangementer
både i institutionen og i skoven. Der veksles mellem arbejdsdage
og festarrangementer.
HUSprojektet gav udvidet forældresamarbejde. Tante Andante sang med børn og
forældre i institutionen ved interne arrangementer – og hele projektet afsluttedes
i skoven med en fælles koncert for børn/ forældre og personale fra alle
daginstitutioner i Lemvig
Hjemmebesøg i forbindelse med børns fødselsdag. Forældrene er også velkommen
til at deltage ved barnets fødselsdagsfest i børnehaven.
Evalueringen sker ved forældrenes direkte respons samt gennem dialogen ved
forældremøder/forældresamtaler og gennem arbejdet i forældrebestyrelsen.
Efterfølgende vurderes og justeres ønsker og behov samt muligheder for evt.
ændring af praksis.
7. Ledelse og organisation
- Beskriv, hvordan institutionens ledelse er organiseret. Beskriv den faglige,
personalemæssige, den administrative og strategiske ledelse?
-7.1 Hvordan tilrettelægges efter og videreuddannelse?
-7.2 Arbejdspladsvurdering (APV), http://www.at.dk/sw5451.asp
-7.3 Institutionens sundhedsambassadør
7.0 Sammenfattende vurdering:
Børnehaven er selvejende med en institutionsbestyrelse som øverste myndighed.
Institutionsbestyrelsen er fælles med Menighedsvuggestuen. Børnehaven har egen
forældrebestyrelse.
Lederen er ansvarlig for den pædagogiske ledelse og den daglige drift. Souschefen
indgår i ledelsesteam med lederen og er samtidig stuepædagog. Leder og
souschef har relevant faglig uddannelse.
Lederen deltager i Lemvig Kommunes Fagråd for dagtilbud. Er af Fagrådet valgt til
Integrationsforum.
Personalemødet med MED-status er beslutningsforum. Her foregår den
pædagogiske dialog omkring årsplan, læreplaner, indsatsområder, m.m.. Her
fremlægges og tages stilling til ad-hocudvalgs indstillinger.
Vi er opmærksom på/bekymret for 0-6 års-pasningsproblematikken i Vestbyen.
Vi vil gerne - sammen med Christinelystskolen - give det bedste pædagogiske
tilbud i Vestbyen – fra fødsel til ungdomsuddannelse.
7.1 Efter og videreuddannelse:
Der etableres kursusvirksomhed i forbindelse med indsatsområder. Aktuelle
emner er Krop og bevægelse. Natur i børnehøjde.
Efter personalets personlige ønsker og behov planlægges efter og
videreuddannelse – såfremt det er muligt inden for de økonomiske rammer.
Det tilstræbes at viderudvikle HUSprojektet.
7.2 Arbejdspladsvurdering
APV'en er tilpasset det nye hus/den nye institution.
Haft besøg af Arbejdstilsynet. Påbud om etablering af pusleplads i Skovhuset,
sørge for ergonomisk rigtige arbejdsstillinger ved borde, i garderober og
Menighedsbørnehaven Side 32 af 95 sider