Overenskomst og aftaler - Nnf

alle i den berørte afdeling kan afskediges, herunder medarbejdere, der er
fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og
ferie.
c. ved lukninger af produktioner, der berører flere produktionsafdelinger:
alle, som i overvejende grad er beskæftiget med den pågældende produktion,
kan afskediges, herunder medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet
på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie.
d. ved større afskedigelser, hvor virksomheden udvælger blandt samtlige af de
på virksomheden ansatte:
der kan ikke foretages afskedigelser af medarbejdere, der er fraværende på
grund af sygdom i mere end 3 uger, der er fraværende på grund af tilskadekomst
eller afholdelse af ferie.
I øvrigt henvises der til loven vedrørende større afskedigelser samt retningslinierne
herfor. opstår der uenighed mellem de lokale parter vedrørende
afskedigelserne, kan sagen rejses fagretsligt.
Stk. 6. generhvervelse af anciennitet
medarbejderes om afskediges med en uges varsel eller mere, jf. § 24, stk. 1,
og medarbejdere uden opsigelsesvarsels, som afbrydes i arbejdet på grund
af arbejdsmangel eller én af de i stk. 1, a - e nævnte grunde, men genoptager
arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder
- pr. 1. maj 2012 - i den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet.
ancienniteten akkumuleres.
§ 25 - bortvisning
Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende
afskediges uden varsel. virksomheden skal, efter at have underrettet
tillidsrepræsentanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen
besked om straks at forlade arbejdspladsen.
I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder
sted.
der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. tillids repræsen
tanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne
ikke er enig i rapporten.
overenskomst og aftaler slagteområdet 2012-2014 31