CFU

Finansminister Thor Pedersen
Finansministeriet
Christiansborg Slotsplads 1
1218 København K
Overenskomstforhandlingerne 2005
CFU
Centralorganisationernes
Fællesudvalg
Løngangstræde 25, 4. sal
1468 København K
Tlf 3817 8100 Fax 3817 8130
22. december 2004
12870.34 PW/HRM
De store årgange er på vej ud af arbejdsmarkedet. Den statslige sektor er derfor
i større konkurrence om arbejdskraften end tidligere.
CFU’s mål med de fremsatte krav er, at de samlet skal være med til at gøre de
statslige arbejdspladser mere attraktive.
Centralorganisationerne prioriterer lønkrav højt. Det er et stærkt ønske blandt
de statsansatte, at der gives markante generelle lønstigninger.
Herudover er attraktive ansættelsesforhold og et godt arbejdspladsimage vigtige
faktorer, når ny arbejdskraft skal tiltrækkes og nuværende arbejdskraft skal
fastholdes. Derfor tæller konkurrencedygtig løn, reel medbestemmelse, indflydelse
på egen arbejdssituation, et godt arbejdsmiljø og en målrettet kompetenceudvikling
højt blandt de ansatte.
For at fremme disse formål, stiller CFU følgende krav:
1. En væsentlig del af den samlede ramme aftales som generelle lønstigninger
pr. 1. april i hvert af aftale- og overenskomstårene.
2. Reguleringsordningen gøres permanent og udmøntningsprocenten forhøjes.
3. Der afsættes penge til:

a. Gennemførelse af specielle krav, jf. bilag 1og de krav, som de
enkelte faglige organisationer, jvf. forhandlingsaftalen, fremsætter
eller har fremsat.
b. Pensionskrav, jf. bilag 2
c. Forbedring af særlige ydelser m. v.
4. Der aftales forbedringer af tjenestemandspensionerne - herunder en
ekstraordinær regulering.
5. Der aftales forbedringer og opstramninger i rammeaftalen om nye lønsystemer
og der etableres kompensationsordninger for grupper, der er
undtaget fra de nye lønsystemer.
6. Lokal- og cheflønsaftalerne forbedres.
7. Der aftales forbedringer i tjenestemændenes arbejdstidsaftale.
8. Der aftales forbedringer i aftalen om tillidsrepræsentanter. Hele Folkekirkens
område skal omfattes af TR reglerne.
9. Der aftales en grundlæggende revision og ajourføring af aftalen om
samarbejdsudvalg, herunder implementeres EU-direktivet om høring og
information.
10. Kompetencepakken fra OK02 forbedres med henblik på mere forpligtende
bestemmelser.
11. Der aftales en forøget indsats for et bedre arbejdsmiljø.
12. Optjening af pension ved afholdelse af forældreorlov på dagpenge. Ret
til 2 omsorgsdage pr. år til og med barnets 7. år, uanset om ansættelsen
i staten sker efter barnets fødsel.
13. Seniorer (55 +) gives ret til at gå ned i tid med opretholdelse af uændret
pensionsindbetaling/-optjening.
14. Der tages forbehold for at fremsætte krav som følge af kommunalreformen.
15. Der tages forbehold for at fremsætte krav til aftalen om barsel, adoption
og omsorgsdage som konsekvens af ændring i relevant lovgivning.

16. Der tages forbehold for at fremsætte krav, der følger af ændringer på
det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen.
Med venlig hilsen
Peter Waldorff

Centralorganisationernes Fællesudvalg
Sekretariatet
Bilag 1.
CFU’s specielle krav, jfr. pkt. 3 a i de generelle krav.
Tværgående krav:
22. december 2004
12870.35
1. Ændring af regelsættet i fællesoverenskomsterne, således at 6 måneders
grænsen for organisationsorientering og prøvelsesadgang ved opsigelser
ændres til 3 måneder.
2. Aftalen om ansættelsesbeviser revideres.
3. Indførelse af lønramme 43.
4. Løn- og pensionsprojektet vedrørende lønramme 38-42 færdiggøres.
5. Oprettelse af lønramme 37-stillinger følger samme regler som for oprettelse
af lønramme 35- og lønramme 36-stillinger.
6. Til ansatte i stillinger i lønramme 35 – 37 ydes varige og midlertidige
tillæg uden for pulje.
7. Aftalen om åremålsansættelse i staten forbedres.
8. Forhøjelse af FN-tillægget i forbindelse med udsendelse til internationale
missioner og forhøjelse af FN- og udetillæg i det statslige redningsberedskab.
9. Pulje til decentral løndannelse for militært personel og personel fra det
statslige redningsberedskab, som udsendes/står i beredskab til operationer
i FN, CSCE, EU eller Nato-regi.
10. Forhøjelse af vagt- og øvelsestillæg i det statslige redningsberedskab.
11. I ferieaftalen afskaffes særbestemmelsen for tjenestemænd i § 16 om
ferieforhold i forbindelse med pensionering og forudgående sygefravær.
12. Forbedrede vilkår vedrørende barns 1. sygedag.
13. Aftalen om tjenesterejser forbedres.

14. Aftalen om flyttegodtgørelse forbedres.
15. Tjeneste-/lejeboliger og naturalydelser. Indførelse af fratrædelsesgodtgørelse
for arbejdstagere med boligpligt.
16. Generel forhøjelse af jubilæumsgratiale.
17. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ydes samme honorar som
eksterne bestyrelsesmedlemmer
18. Regulering af løn- og ansættelsesvilkår på Færøerne.
19. Aftalemæssig fastsættelse af, at selvejende institutioner skal iagttage
tilsvarende principper som følger af forvaltningsloven og offentlighedsloven,
i den udstrækning dette ikke følger af lovgivningen på området.
20. Forbedring af betaling under midlertidig tjeneste: Funktionsvederlag
skal som udgangspunkt aftales med den forhandlingsberettigede organisation.
Såfremt sådan aftale ikke indgås, fastsættes vederlaget på
grundlag af forbedrede tilbagefaldsbestemmelser
Krav, der vedrører to eller flere centralorganisationer
Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation II,
Akademikernes Centralorganisation
21. Der aftales en forhøjelse af antallet af weekendfriheder og mulighed for
friheder ved højtider til ansatte inden for Kirkeministeriets område.
Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Akademikernes Centralorganisation
22. Opsigelse af arbejdstidsaftalen for erhvervsskoleområdet med henblik
på forhandling af en helhedsaftale for AMU/EUD/HHX/HTX/KVU.
23. Forbehold for fremsættelse af yderligere/supplerende krav vedr. arbejdstid
m.v. på erhvervsskoleområdet.
24. Kirkeministeriet. Beklædning mørkt tøj og sko/orgelsko til organister
og kirkesangere.
25. Hjemmetillægget i Udenrigsministeriet forhøjes.
2

Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation II
26. En forsikringsordning for medarbejdere, der er omfattet af Helbredsbekendtgørelsen.
27. Arbejdsgiverbetalt certifikatstabsforsikring.
Akademikernes Centralorganisation og Statsansattes Kartel.
28. Forhøjelse af Trafikministeriets cheflønspulje med henblik på ydelse af
tillæg til direktører i lønramme 38 i BaneDanmark.
Krav der alene vedrører en centralorganisation:
Statsansattes Kartel
StKs fællesoverenskomst med Personalestyrelsen.
29. Redningspersonel omfattet af Foreningen af Danske Redningsmænds
forhandlingskompetence omfattes af StK-Fællesoverenskomstens bestemmelser.
30. I tilknytning til StK-Fællesoverenskomsten indgås en organisationsaftale
mellem Farvandsvæsenet/Forsvarsministeriet og Foreningen af Danske
Redningsmænd.
31. Organisationsaftalen for Grafiske arbejdere ved en række statsinstitutioner
(Organisationsaftale af 24. oktober 2003 omfattes af StK-
Fællesoverenskomsten)
Statstjenestemændenes Centralorganisation II
32. Arbejdstid. Kirkeministeriet Inden for Dansk Kirkemusiker Forening
stilles krav om differentieret antal friweekends i forhold til beskæftigelsesgrad
i lighed med folkekirkens øvrige ansatte.
Lærernes Centralorganisation
33. Opretning af løn- og ansættelsesvilkårene for statstjenestemandsansatte
undervisere ved den tidligere Færøernes Specialskole, så de svarer til
vilkårene for danske lærere i tilsvarende stillinger (den amtskommunale
specialundervisning for børn og voksne).
3

34. Justering af arbejdstidsaftalen for de danske statstjenestemænd på den
tidligere Færøernes Specialskole, så den afspejler specialundervisningens
særlige forhold og i videst muligt omfang tager hensyn til de principper
som gælder for færøske lærere, jfr. aftale om lærernes arbejdstid
mellem Færøernes Landsstyre og Færøernes Lærerforening.
Akademikernes Centralorganisation
Forsvaret
35. Videreførelse af omlægningen af søtillægsordningen.
Universiteter, højere læreranstalter og sektorforskningsinstitutioner
36. Forskere gives ret til et undervisningsfrit semester hvert 5. år, hvor
vedkommende skal gives mere tid til forskning samt sikring af vikardækning
i forbindelse hermed.
37. Videnskabeligt personale ved universiteter omfattes af regler svarende
til overenskomstens almindelige merarbejdsregler (ekskl. undtagelsesbestemmelsen),
og det fastsættes, at der kan indgås lokale aftaler om
normeringer og opgørelse af arbejdstiden.
38. Kompensation for arbejdstidens placering på skæve tidspunkter (Universiteter,
højere læreranstalter og sektorforskningsinstitutioner.
39. Nuværende retsstilling vedrørende ophavsrettigheder for videnskabeligt
personale på universitet og andre højre læreanstalter samt undervisere
på gymnasier m.v., hvorefter deres rettigheder hertil er videregående i
forhold til sædvanlige ansættelsesforhold, skal kodificeres i overenskomst/aftale.
Erhvervsskoler
40. I forlængelse af § 24 i arbejdstidsaftalen for erhvervsskolerne og bilag
2 til AC-overenskomsten, Undervisningsministeriet, pkt. D22 præciseres
det, at der ydes tidshonorering for transporttid mellem flere undervisningssteder.
Gymnasieskoler
41. Forbedrede arbejdstidsvilkår for studielektorer (Gymnasieskolernes
Lærerforening)
Beklædning
4

42. Refusion af beklædningsudgifter i tilknytning til tjenestedragt (Præsteforeningen)
43. Vedligehold og forsikring af tjenestedragten omkostningsdækkes af arbejdsgiver
(Præsteforeningen)
Tjeneste-lejeboliger
44. Minimumsprocentsats indføres for refusion af vandafgift. (Præsteforeningen)
45. Administration af tjenesteboliger overgår til provsteembedet. (Præsteforeningen).
Frihedsopsparing
46. Opsparing af 1 uges frihed pr. ansættelsesår (Præsteforeningen).
Efteruddannelse
47. Ret til klinisk efteruddannelse for overlæger, stabslæger m.v. i forsvaret
(Speciallæger)
48. Ret til den praktiske efteruddannelse, der kan føre til autorisation (Psykologer)
49. Ledere har ret til minimum 1 uges betalt efteruddannelse om året. (Psykologer)
5

Centralorganisationernes Fællesudvalg
Sekretariatet
Bilag 1a
CFU- Omklassificeringskrav:
Akademikernes Centralorganisation:
22. december 2004
12870.23
Forhøjelse af begyndelses- og slutløn, samt ændring af anciennitetsforløb for
de fællesakademiske lønrammer.
Forhøjelse af puljerne til lokal- og chefløn.
Universiteter, højere læreranstalter og sektorforskningsinstitutioner:
Bedre vilkår for ansatte ved universiteter, sektorforskningsinstitutioner, ingeniørhøjskoler
samt uddannelses- og forskningsinstitutioner under Kulturministeriet.
Afskaffelse af cheflønspuljen på universiteter og højere læreranstalter samt
uddannelsesinstitutioner under Kulturministeriet, hvorefter tillæg ydes uden
for pulje til ansatte i såvel VIP- som TAP-stillinger i lønramme 35 og derover,
som ikke er omfattet af aftalen om tillæg til visse stillinger i lønramme 40, 41
og 42.
Oprettelse af professorstillinger og omklassificering af professorer fra lønramme
37 til 38 sker decentralt.
Forhøjelse af docenttillæg ved Musikkonservatorierne til kr. 45.000 (1997niverau).
Funktionstillæg ved Ingeniørhøjskolernes adgangskursus til blandt andet eksamensadministration
skal følge de gymnasiale niveauer.
Etablering af stillingsstruktur på designskoler og overgangsordning for allerede
ansatte.
Erhvervsskoler:
Indførelse af en nyt lønsystem for akademiske undervisere på erhvervsskoleområdet,
hvorefter tillægsudmøntning sker efter centralt aftalte tværgående
automatiske eller semiautomatiske ordninger.
Løntillæg på 70% ved undervisning og andet lærerarbejde, der skal udføres på
lørdage, søndage og helligdage.
Aftale om klassificering af lederstillinger på de maritime uddannelsescentre og
Marstal Navigationsskole.

Forbeholdskrav: Til tjenestemandslignende ansatte lærere ydes der erhvervsakademitillæg
som for overenskomstansatte lærere
Forbeholdskrav: Fremsættelse af yderligere/supplerende krav vedrørende
løn/tillæg.
Forbeholdskrav: Indgåelse af aftale om stillings- og tillægsstruktur ved maskinmesterskoler
og maritime centre.
Bibliotekarer:
Pensionsgivende kroneforhøjelse på min kr. 9.500 (1.10.2001)/kr. 8.600
(1.10.1997) på tjenestemandsskala NY Løn trin 4.
Dyrlæger:
Stabsdyrlægen i Forsvaret omklassificeres fra lønramme 37 til lønramme 38.
Farmaceuter:
Sygehusapotekeren på KVL aflønnes parallelt med amtskommunalt ansatte
sygehusapotekere.
Kontorchefer i lægemiddelstyrelsen indplaceres lønmæssigt som afdelingschefer.
Gymnasielærere:
Honorering af studielektorernes varetagelse af studielektoropgaver.
Forbedrede lønvilkår for rektorer.
Ingeniører:
Forbehold vedr. tillægsstruktur i forsvaret.
Jordbrugsakademikere:
Omklassificering af forstander ved Try Landbrugsskole fra lønramme 35 til
lønramme 36.
Jurister og økonomer:
Afsættelse af kompensationspulje til rets- og politisektoren som følge af at de
er på ”gammel løn”.
Afsættelse af kompensationspulje til stillinger som ankechef, ankenævnsformænd
m.v. som ikke er omfattet af muligheden for at få engangsvederlag uden
for pulje.
Ensartet vagttillæg til politifuldmægtige, politiassessorer, vicepolitimestre
m.fl.
Generelt forbehold om forhandlinger om løn, tillæg og tillægsstruktur ved evt.
ændring af rets- og politikredsene.
Omklassificering af en række stillinger inden for politi og domstole.
Ydelse af stillingsmæssigt tillæg til politimestre og statsadvokater som kompensation
for at de i øget omfang bliver kontaktet uden for normal arbejdstid.
2

Afsættelse af pulje til omklassificeringer samt eventuelt konkrete individuelle
omklassificeringer.
Forbedring af vagttillæg i rets- og politisektoren.
Officerer:
Forøgelse af cheflønspuljen så puljerne stemmer overens med fastsættelse af
de specielle krav.
Videreføring af lokallønsordningen i et økonomisk omfang svarende til lønsummen
for de medarbejdere som er forblevet på gammel løn.
Gruppevis omklassificering af brigadechefer i BRS (oberster) fra lønramme 37
til lønramme 38.
Omklassificering af kolonnechefer/souschefer fra lønramme 36 til lønramme
37.
Gruppevis omklassificering af sektionschefer/souschefer (operative) ved udrykningspligtige
afdelinger fra lønramme 35 til lønramme 36.
Indførelse af topcheftillæg til følgende cheffunktioner:
Stabschef ved Hærens Operative Kommando
Chef for Den Danske Internationale Brigade
Chef for Stand-by Force High Readiness Brigade
Chef for Planlægningsdivisionen ved Hærens Materielkommando
Stabschef ved Søværnets Operative Kommando
Chef Søværnets Taktiske Stab
Chef for Grønlandskommando
Chef for Færøernes Kommando
Stabschefen ved Forsvarsakademiet
Chef for Driftssektionen ved Søværnets Materielkommando
Stabschef ved Flyvertaktisk Kommando
Chef for Administrationssektionen ved Flyvermaterielkommandoen
Stabschefen ved Hjemmeværnskommandoen
Generel anvendelse af åremålskontrakter med åremålstillæg ved tillæggelse af
midlertidig højere grad.
Gruppevis omklassificering af afdelings- og skolechefer fra lønramme 37 til
lønramme 38.
Etablering af et mobilitetstillæg for forsvarets chefgruppe.
Omklassificering af operativ underdirektør fra lønramme 38 til lønramme 39
(distinktioneret som brigadegeneral).
Afsættelse af midler i decentral pulje til honorering af kompetenceudvikling
målrettet mod større fleksibilitet i ledergruppen.
Forsvarschefen omklassificeres fra lønramme 41 til lønramme 42.
Chefen for Forsvarsstaben omklassificeres fra lønramme 40 til lønramme 41.
Omklassificering af stillingerne som Informationschef i Hjemmeværnet fra
lønramme 34 til lønramme 36.
Indførelse af topcheftillæg til resterende nationale stillinger i lønramme 39.
Indførelse af et erfaringsbaseret kompetencetillæg til den militære ledergruppe,
hvorefter den militære leder efter seks år i samme basisløngruppe ydes et
tillæg på kr. 12.000/år.
3

Lederniveauets højeste funktionsniveau, basisløngruppe 3.1, udgår, således at
alle majorer og orlogskaptajner M322 henføres til basisløngruppe 3.2 (herefter
benævnt basisløngruppe 3).
Beredskabskorpsets ledergruppe overgår til NyLøn i lighed med forsvarets militære
ledergruppe.
Tilpasning af FC og CH FST topchefers topcheftillæg til det niveau, som er
gældende for øvrige topchefer i statsadministrationen.
Tillæg til officerer med ingeniøruddannelse m.fl.
Omklassificering fra lønramme 38 til lønramme 39 af følgende cheffunktioner:
Stabschef ved Hærens Operative Kommando
Chef for Den Danske Internationale Brigade
Chef for Stand-by Force High Readiness
Brigade Chef for Planlægningsdivisionen ved Hærens materielkommando
Stabschef ved Søværnets Operative Kommando
Chef Søværnets Taktiske Stab
Chef for Grønlandskommando
Chef for Færøernes Kommando
Stabschefen ved Forsvarsakademiet
Chef for Driftssektionen ved Søværnets Materielkommando
Stabschef ved Flyvertaktisk Kommando
Chef for Administrationssektionen ved Flyvermaterielkommandoen
Stabschefen ved Hjemmeværnskommandoen
Gruppevis omklassificering af generalmajorer/kontreadmiraler fra lønramme
39 til lønramme 40
Overgang til NyLøn for Forsvarets Auditørfuldmægtige.
For 50 majorer/orlogskaptajner på lederniveauets højeste funktionsniveau i
basisløngruppe 4 indføres en ny basisløngruppe 5, svarende til lønramme
36.Forslaget indebærer oprykning til basisløngruppe 5 senest to år før pensionering,
subsidiært et pensionsprojekt med oprykning i pensionsskyggeforløb
til lønramme 36 i forbindelse med pensionering.
Organister:
Omklassificering af 4 betydende stillinger fra lønramme 35 til lønramme 36.
Forhøjelse af rådighedstillæg fra 18.800 kr. (grundbeløb pr. 01.10.1997) til
25.000 kr.
Omklassificering af 10 stillinger fra lønramme 34 til lønramme 35.
Omklassificering af 10 stillinger fra lønramme 16-21-29-31 til lønramme 34.
(Stillinger med fuldtidsassistent eller andre særlige forhold)
Omklassificering af 4 stillinger fra lønramme 36 til lønramme 37
Etablering af et pensionsgivende fastholdelsestillæg til stillinger i lønramme16-31
efter en årrække på slutløn.
Der tages forbehold for drøftelse om overgang til nyt lønsystem i overenskomstperioden.
4

Præster:
Omklassificering af 151 præstestillinger i lønramme 16/31 til lønramme 34.
9 provstestillinger tillægges chefløntillæg.
Decentral pulje til specielle krav.
Omklassificering af 41 provstestillinger fra lønramme 36 til lønramme
37.Subsidært omklassificering af 6 provster fra lønramme 36 til lønramme 37.
Forhøjelse af provsters og biskoppers tillæg.
Forhøjelse af præstetillægget.
Omklassificering af 3 biskopper fra lønramme 39 til lønramme 40.
Omklassificering af 12 præsteembeder til lønramme 35.
Omklassificering af lektorer ansat ved Folkekirkens efteruddannelsesinstitutioner
fra lønramme 34 til lønramme 35.
Forbehold om drøftelse af Ny Løn i overenskomstperioden.
Skibsinspektører
Medarbejdere, som aflønnes svarende til lønramme 32 (i det gamle lønsystem)
hæves til niveauet i lønramme 34 (i det gamle lønsystem)
Speciallæger:
Kliniske professorer med hovedansættelse i staten omklassificeres til lønramme
38.
Indgåelse af aftale om funktionstillæg til embedslæger for nærmere beskrevne
funktioner, blandt andet opgaven som mødeleder i de nyetablerede kontaktfora.
Bedre løn til overlæger, stabslæger mv. i forsvaret.
Bedre honorering af alle vagtordninger for overlæger, stabslæger mv. i Forsvaret.
Bedre honorering af vagter på de retsmedicinske institutter.
Bedre honorering af læger på de retsmedicinske institutter.
Forhøjelse af indenrigs- og sundhedsministeriets cheflønspulje.
Yngre læger:
Bedre lønvilkår for læger i staten
Bedre honorering af alle vagtordninger for yngre læger i Forsvaret
COII:
Erhvervsskoleområdet:
Der ønskes ensartede løn - ansættelsesvilkår for lærere, herunder tidsbegrænset
ansatte og timelærere, der underviser på institutioner for erhvervsrettede
uddannelser.
Aftale om løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstidsregler, for tjenestemandslignende
ansatte konsulenter m.fl., der varetager pædagogisk - administrative
opgaver og ikke har ledelsesfunktioner, ved institutioner for erhvervsrettede
uddannelser.
5

Der tages forbehold for følgende lønkrav:
Klassificeringstillægget til faglærere i lønramme 16/30 og basisløntrin 1-7
forhøjes.
Klassificeringstillægget til teknikerlærere i lønramme 18/30 og basisløntrin 2-
8 forhøjes.
EUD-tillægget forhøjes til samme niveau som HTX og HHX tillægget.
Der skal ydes et løntillæg til lærere, der deltager i udviklingsarbejde, der er
rekvireret af en ekstern opdragsgiver, eksempelvis EU, ministerier og faglige/efteruddannelsesudvalg.
Tillægget skal udgøre 50% af lærernes normale
løn.
Der tages forbehold for krav, der fremsættes af modparten eller af AC.
Erhvervsskolelederne i Danmark:
Alle ledere ved institutioner for erhvervsrettede uddannelser omfattes af samme
aftale om løn - og ansættelsesvilkår, alternativt forhøjelse af basislønnen
for marketings - og salgschefer, udviklingschefer, udviklings - og salgschefer
og uddannelseschefer ved AMU-centrene.
Der afsættes en øremærket pulje til lønforbedring til forstandere/direktører.
Uddannelseslederne omklassificeres fra lønramme 32 til lønramme 34.
Undervisningsforpligtelsen ændres til mellem 0 og 300 arbejdstimer årligt.
Øvrige lederes løn forbedres, herunder også ledere på designskoler, civile fagskoler
m.v.
Ledere på skoler inden for Søfartsstyrelsens område klassificeres og aflønnes
efter de samme aftaler, som gælder for ledere ved erhvervsskoler.
DTL tager forbehold for eventuelle krav vedr. lærere ansat under DTL's forhandlingsområde
på CVU.
Der tages forbehold for evt. krav på Søfartsskoleområdet.
Der tages forbehold for krav for visse lærere ved Designskolerne.
HL: Afsættelse af en øremærket pulje på mindst 1 mio. kr. til lønforbedring til
forstandere/direktører ved handelsskoler.
6

Organisationer inden for Kriminalforsorgen:
Generelt tiltræknings- og fastholdelsestillæg til alle civile ansatte under CO
II’s forhandlingsområde i Kriminalforsorgen.
Afskaffelse af betalte sovevagter.
Arbejdsformidlingskontorernes Tjenestemandsforening:
Der afsættes en pulje til opretning af skævheder og løntilpasninger i forbindelse
med aftale om overgang til Ny løn for tjenestemænd i lønramme 1-34.
Omklassificering af et antal arbejdsmarkedschefer og administrationschefer i
AF fra lønramme 36 til lønramme 37.
Dansk Told og Skatteforbund:
Nedsættelse af rådighedsforpligtelsen for fuldmægtige (tjenestemænd) og
fuldmægtige på DTS-overenskomsten/organisationsaftalen i overensstemmelse
med AC’s aftale (afkortning af timeforpligtelsen fra 35 til 20 timer i kvartalet)
og dermed også afkortning af forpligtelsen i ToldSkats flextidsaftale fra 18
til 10 timer.
Etablering af central forhåndsaftale - afsættelse af midler ved OK2005 til 100
funktionstillæg af 18.000 kr./årligt med medarbejdere af assistentlinien, der
varetager særligt definerede opgaver af mere kompleks art.
Justeringer af basisløntrinene 4,5 og 6 i løngruppe 1 (fuldmægtigforløbet) i
overensstemmelse med de tilsvarende ændringer på AC/FDC-skalaen (trin 4
forhøjes 2.700 kr., trin 5 forhøjes 5.100 kr. og trin 6 forhøjes med 8.600 kr. i
grundbeløb 1.10.97).
Indførelse af et nyt højere basisløntrin 8 i løngruppe 1 (fuldmægtige) på
259.300 i grundbeløb (1.10.97).
Der ønskes indgået en aftale i ToldSkat om, at der, med hjemmel i rammeaftalen
af 6. oktober 1999 om decentrale arbejdstidsaftaler, § 3, indgås en aftale
om etablering af en ” fridøgnsbank” som den allerede i dag findes i Politiet.
Der ønskes indgået en aftale i ToldSkat om, at der - ud over de nugældende
ydelser på området - indføres en kompenserende betaling på 1.200 kr. pr.
gang, en medarbejder tilkaldes på arbejde på en fridag.
1 administrationschef i ToldSkat - Told og Skattestyrelsen (gl. løn) omklassificeres
fra lønramme 37 til lønramme 38.
1 underdirektør i ToldSkat - Told og Skattestyrelsen (gl. løn) omklassificeres
fra lønramme 38 til lønramme 39.
7

8 områdedirektører i ToldSkat (gl. løn) omklassificeres fra lønramme 38 til
lønramme 39.
Ca. 90 funktionschefer i ToldSkat (ToldSkatte-områderne) (gl. løn) omklassificeres
fra lønramme 35 til lønramme 36.
Der ønskes indgået en aftale i ToldSkat om, at der med hjemmel i rammeaftalen
om decentrale arbejdstidsaftaler indgås en aftale under ToldSkats personalepolitik,
der giver ret til betalt fravær til pasning af akut syg nærtstående voksen
(i form af indtil 3 årlige ”voksen-omsorgsdage” der omfatter ægtefælle/samlever,
forældre samt søskende og voksne børn).
Den Grønlandske Tjenestemandsforening:
Regulering af tillæg til skibsofficerer ansat i Den kgl. Grønlandske Handel.
Lønramme 24 og højere:
Det aftales, at de tjenestemænd i lønramme 24 og højere, som i en periode er
på kontrollabel og pålagt arbejdstid, kan vælge i denne periode at blive overført
til reglerne om højeste arbejdstid.
2 stk. styrmænd lønramme. 21 omklassificeres til lønramme 23.
Betaling til de tjenestemandsansatte officerer for at være til disposition hele
døgnet, når påmønstret et skib.
Aftale om, at de i Artic Umiaq Line beskæftigede tjenestemandsansatte styrmænd
beregner fuld arbejdstid ved beordret rådighedsvagt på tjenestestedet.
Nedsættelse af en arbejdsgruppe med repræsentanter fra arbejdsgiver og arbejdstagerorganisation
med opgave at belyse arbejdsindsats og betaling herfor
samt udarbejde forslag til aftale om harmonisering mellem arbejdsindsats og
honorering herfor. Dette omfattende de tjenestemandsansatte skibsofficerer,
som forretter tjeneste i Artic Umiaq Line.
Farvandsforeningen:
Harmonisering af lønninger på det administrative område.
Foreningen af Danske Kirkegårdsledere:
18 af de største kirkegårdsledere omklassificeres fra lønramme 35 til lønramme
36, samt 5 fra lønramme 34 til lønramme 35.
44 kirkegårdsledere omklassificeres fra lønramme 30 til lønramme 32.
Der tages forbehold for afsættelse af 1,8 mio. kr. til omklassificering af kirkegårdsledere
på de kirkegårde, der i dag er grænsedraget til StK (FAKK). Dog
kun hvis der er indgået ny grænsedragningsaftale inden forhandlinger.
8

Foreningen af Præliminære Organister:
Forhøjelse af rådighedstillæg.
Omklassificering af 26 stillinger i lønramme 14-17-20 med kvalifikationstillæg
til lønramme 23-26 uden kvalifikationstillæg.
Ukvoteret kvalifikationstillæg til kvote 85% - 100%.
Dansk Kirkemusiker Forening:
Flerkirketillæg til organister, der omfatter mere end 2 kirker .
Danmarks Kordegneforening:
Alle kordegne indplaceret i lønramme 12-17 omklassificeres til lønramme 18.
Alle kordegne indplaceret i lønramme 15-20 omklassificeres til lønramme 21.
Kordegneassistenter indplaceres i én lønramme lige under kordegnestillingens
lønindplacering.
Det sædvanlige rådighedstillæg til kordegne forhøjes;
Lønramme 9-13, 9-15, og 10-15 og 16 til (gl. 16.000 kr.) 19.800 kr.
Lønramme 9-15-17, 12-17, 15-20, 14-17-20, 17-23, 21, 23-26, 24 og 29 til (gl.
22.700 kr.) 25.000 kr.
Foreningen af Musikere i Forsvaret:
Omklassificering af musikere fra lønramme 18/31 til lønramme 18/34
Indførelse af et vagtparadetillæg
Indførelse af et udetillæg for de to jyske orkestre
Omklassificering af dirigenter fra lønramme 34/35 til lønramme 34/36
Foreningen af Tekniske og Administrative Tjenestemænd:
Stillinger som økonomi- og administrationschef ved erhvervsskoler (administrationschef,
økonomichef m.fl.) i lønramme 32-34 omklassificeres til lønramme
35 med fuldt gennemslag, det vil sige uden at eventuelle tillæg bortfalder.
Forsvarets Civil Etat:
Timebetaling for undervisning.
Udvidelse af fleksibilitetsaftalen, således at den gælder alle materielassistenter
med en basisløn på kr. 204.000 og derunder (1.10.97).
Rådighedsvagtordningen forbedres fra 1-6 til 1-5.
Uddannelsestillæg efter gennemført Akademimerkonomuddannelse.
9

Aftale af 24. april 2003 om nye lønsystemer for tjenestemænd og tjenestemandslignende
ansatte under Forsvarsministeriets myndighedsområde indenfor
FCE’s forhandlingsområde: 2 basislønninger erstattes af én basisløn.
Politiforbundet i Danmark:
Forbedring af betaling for tjeneste i weekend og helligdage, således at satsen
udgør en procentdel af skalalønnen til og med skalatrin 37.
Pulje blandt andet til videreførelse af igangværende, decentral kompetenceudvikling
for kontor- og politipersonale, samt til understøttelse af lokal - yderligere
kompetenceudvikling, ændret og mere fleksibelt lønsystem for kontorpersonale
i politiet samt lokalløn.
Pulje til kompetenceudvikling af tjenestemandsansat kontorpersonale ved
domstolene.
Pulje til chefløn samt til understøttelse af fortsat kompetenceudvikling samt
ændret lønsystem for øverste ledere med henblik på nødvendige tilpasninger i
forbindelse med større strukturomlægninger inden for politi og domstole.
Dansk Sygeplejeråd:
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker i staten (overenskomstansatte
og tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte): Tillæg for alenefunktion
og dermed ansvarsforøgelse for de fastansatte sygeplejersker ved
infirmerierne.
Forbedring af aftale om arbejdstid m.v. for tjenestemandsansatte fængselssygeplejersker.
Chefsygeplejerskestillingen i Sundhedsstyrelsen omklassificeres til lønramme
37.
Trafikforbundet:
Aftale indgået i forbindelse med overenskomstforhandlinger 2002, hvor der
blev afsat en pulje på 700.000 kr. til lokal implementering af aftale om kompensation
for arbejdstid i tidsrummet 22-06 i Naviair: Opskrivning af kompensation
for arbejdstid mellem 22 og 06 og samtidig udvidelse til hele TRF området.
Omklassificering af 1 havnemester i Hanstholm fra lønramme 29 til lønramme
30, subsidiært tillæg og derefter overgang til nyt lønsystem.
Oprykning af 4 holdledere i Karup fra lønramme 25 til lønramme 27 og oprykning
af 13-14 vagtgående meteorologer fra lønramme 21 til lønramme 24
skalatrin 36.
10

Vagttillæg for AFTN-holdet ved TCC Vagtcentral.
Info og Apron-Towerflyveledere, der overgår til administrative opgaver, hvor
erfaring og kvalifikationer som info henholdsvis Apron-Tower-flyveledere er
nødvendig, bibeholder deres tillæg.
Et kvalifikationstillæg på 4.000 kr. om måneden, pensionsgivende. Tillægget
gives til udgående luftfartsinspektører, hvor det er en forudsætning, at den udgående
luftfartsinspektør har gennemgået luftfartsinspektøruddannelsen med
tilfredsstillende resultat og selvstændigt kan træffe myndighedsbeslutninger
for SLV, inden for det pågældende fagområde. Der er for tiden 26 udgående
luftfartsinspektører i SLV.
Centralt aftalt tillæg (rekruttering og fastholdelsestillæg) på 2.200 kr. pr. måned.
(1.10.97). En betingelse kunne være, at tillægget først blev givet, når den
enkelte kan arbejde selvstændigt. Til gengæld må det så ikke modregnes i evt.
lokale funktions- og kvalifikationstillæg. Tillægget forudses indskrevet under
§ 3 (basis løndelen) i: Aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere
i Flyvesikringstjenesten.
Fastholdelsestillæg til Simulator piloter på 30.000 kr. pr. år efter 3 års ansættelse
i stillingen.
Gruppevis omklassificering: 5 stillinger i Trafikstyrelsen fra lønramme 32 til
lønramme 34.
1 chefinstruktørtillæg AFIS/Vagar Flyveplads.
Kvalifikationstillæg på 22.500 kr. (1.10.97) til 7 sagsbehandlere på det jernbanesikkerhedsmæssige
område i Trafikstyrelsen.
Regularitetsbonus for Apron-Tower og Informationsflyveledere hæves til
”100%”, dvs. 52.000 kr. pr. år (1.10.97).
Regularitetsbonus for flyveledere i ACC, Kastrup Tårn og EKYT hæves til
”100%”, dvs. 52.000 kr. pr. år i 1999 kr.
Kvalifikationstillæg på 36.000 kr. for inspektører, der efter 3 år i Havarikommissionen
for Civil Luftfart har opnået de nødvendige kvalifikationer.
LC:
Pædagogiske konsulenter/CVU:
Omklassificering til løntrin 47.
Forhøjelse af pensionsgivende tillæg med 10.000 kr.
11

Lærer ved specialundervisning i amter og på Færøerne, ansat i staten:
De forbedringer, der aftales for lærerne ansat ved den amtskommunale specialundervisning,
gennemføres fuldt ud for de lærere, der har opretholdt deres
ansættelse i staten, og som er tjenstgørende ved de amtskommunale institutioner
for specialundervisning.
Indhentning af efterslæbet for danske tjenestemænd på Færøerne.
Opretning af løn- og ansættelsesvilkårene for statstjenestemandsansatte undervisere
ved den tidligere Færøernes Specialskole, så de svarer til vilkårene for
danske lærere i tilsvarende stillinger (den amtskommunale specialundervisning
for børn og voksne).
Justering af arbejdstidsaftalen for de danske statstjenestemænd på den tidligere
Færøernes Specialskole, så den afspejler specialundervisningens særlige forhold
og i videst muligt omfang tager hensyn til de principper som gælder for
færøske lærere jfr. aftale om lærernes arbejdstid mellem Færøernes Landsstyre
og Færøernes Lærerforening.
Christiansø:
Forhøjelse af ledelsestiden for lederen på Christiansø. (Særlig aftale med
Forsvarsministeriet).
StK:
Tjenestemænd og overenskomstansatte:
Alle områder:
Der afsættes midler til sikring af faglært løn for alle faglærte.
Forsvarsministeriet:
Forbedringer af lønforløb m.v. – Hærens Konstabel- og Korporalsforening
Trafikministeriet:
DSB:
Afsættelse af puljer til chefer (tjenestemænd)
Afsættelse af pulje til DSB og DSB S-tog til fornyelse af organisationsaftaler.
Afsættelse af pulje til DSB og DSB S-tog til gruppevise omklassificeringer.
Pulje til udlånte tjenestemænd (Scandlines, Railion, VIA og Arriva)
12

Tjenestemænd:
Alle områder:
Forhøjelse af basislønninger i aftalen om ny løn for udvalgte grupper under
StK’s forhandlingsområde. Ministerialbetjente med funktion som ministerchauffør
henføres til løngruppe 4.
Justitsministeriet:
Der afsættes pulje til gruppevise og individuelle omklassificeringer af fængselsfunktionærer
fra lønramme 17 til lønramme 20 og af værkmestre fra lønramme
19 til lønramme 20 i Direktoratet for Kriminalforsorgen.
Kirkeministeriet:
Forhøjelse af rådighedstillæg
Gruppevise omklassificeringer af kirkegårdsledere og gravere.
Gruppevise omklassificeringer af kirketjenere.
Trafikministeriet:
Kystdirektoratet:
Forhøjelse af basislønningerne i aftalen om ny løn til tjenestemænd i Kystdirektoratet.
Odense Lufthavn:
1 Lufthavnsbrandmand fra lønramme 12 til lønramme 17
2 Lufthavnsbrandmænd fra lønramme 12 til lønramme 15
1 Brandmester fra lønramme 13 til lønramme 21
Københavns Lufthavne A/S:
10 flyvelederbetjente/busmarshaller fra lønramme 10 til lønramme 15
3 trafikledere fra lønramme 21 til lønramme 25
17 overbetjente fra lønramme 9 til lønramme 15
1 Brandmand fra lønramme 9 til lønramme 15
6 Brandmænd fra lønramme 10 til lønramme 15
1 overbetjent fra lønramme 15 til lønramme 19
3 Vagtledere fra lønramme 24 til lønramme 28
45 Havne- og Visitationsbetjente fra lønramme 10 til lønramme 12
1 Underbrandmester fra lønramme 12 til lønramme 15
Bornholms Lufthavn:
1 Lufthavnsforvalter fra lønramme 29 til lønramme 32
1 Garagemester fra lønramme 21 til lønramme 24
3 Lufthavnsbrandmestre fra lønramme 21 til lønramme 24
3 Lufthavnsunderbrandmestre fra lønramme 17 til lønramme 20
8 Lufthavnsbrandmænd fra lønramme 14 til lønramme 17
13

Statens Luftfartsvæsen – Vagar Lufthavn:
1 Lufthavnsbrandmester fra lønramme 19 til lønramme 21
1 Garagemester fra lønramme 19 til lønramme 21
2 Lufthavnsbrandmestre fra lønramme 14 til lønramme 21
10 Brandmænd fra lønramme 12 til lønramme 14
Post Danmark:
Der afsættes puljer til omklassificering af udlånte tjenestemænd i Post Danmark.
BG-Bank:
Udlånt tjenestemand i Danske Bank omklassificeres fra lønramme 12 til lønramme
15
Overenskomstansatte:
Justitsministeriet:
Kontorfunktionærer m.fl.
Der er tale om 3 områder, hvor der ikke kan indføres nyt lønsystem på grund
af manglende uddelegering af økonomien.
Politiet:
Danmarks Domstole excl. Domstolsstyrelsen
Kriminalforsorgen excl. fængslerne og Direktoratet
Der er følgende forslag til omklassificeringer:
Politiet:
Antal Omklassificering – med bemærkninger Forventet udgift
150 Assistent til overassistent
Varetager en række kvalificerede sagsbehandleropgaver
2.481.000
80 Overassistent til overassistent med tillæg 7.200 1.177.000
(40-40) kr. eller 15.000 kr.
Varetager specialistfunktioner uden ledelse – tillæg
opdelt i to niveauer. PiD gennemført tilsvarende
runde i denne overenskomstperiode
26 Kontorfuldmægtig til afd.leder II
Til stedfortrædere for kontorlederen og ledere af
afdelinger i Københavns Politi og hos Rigspolitiet.
Funktionerne har stort ansvarsområde
1 skal oprykkes fra overassistent
662.000
120 Mobilitetstillæg
Tillæg til kontorpersonale, der ønsker at kompetenceudvikle
sig ved nye arbejdsopgaver i en an-
954.000
14

den afdeling/kreds.
PiD har indført dette tillæg (på 500 kr. om måneden
i denne overenskomstperiode)
2 Kvalifikationstillæg
Til medarbejdere i Rigspolitiets rejsehold, der
som led i tjenesten er beskæftiget med arbejdsopgaver,
der stiller krav om erhvervelse, besiddelse
og vedligeholdelse af særlige kvalifikationer.
PiD har indgået en tilsvarende aftale for politifolkene,
tillæg enten på 14.200 kr. eller 30.000 kr.
årligt (niveau 1,. Oktober 1997)
Weekend-/natsatser
PiD har indgået en speciel aftale om ulempeydelser,
som HK’erne bør sidestilles med. Umiddelbar
udgift kan ikke direkte beregnes, men ca.
38.000
Ca. 300.000
I alt 5.612.000
Der er ikke tale om en prioriteret liste.
Danmarks Domstole excl. Domstolsstyrelsen:
Der er et stort behov for at få styrket lønniveauet på mellemleder-niveau i forhold
til de mange kvalificerede arbejdsopgaver, der udføres. Der er behov for
en række omklassificeringer på et højere niveau.
Antal Omklassificering – med bemærkninger Forventet udgift
100 Overassistent til kontorfuldmægtig
Medarbejdere med eneansvar for afdelinger ved
de små embeder og medarbejdere med specielle
kompetencer, erfaring og oplæring
Afdelingsledere, herunder hovedkassererne, ved
de administrative enheder – de næste 3 forslag,
omklassificeringer i forhold til stillingernes størrelse
mm.
2.871.000
25 Kontorfuldmægtig til afdelingsleder II
(4 har tillæg på 11.000 kr. i forvejen)
550.000
18 Kontorfuldmægtig til kontorfuldmægtig med tillæg
på 11.000 kr.
262.000
6 Afdelingsleder I med tillæg (lønramme 31) til afdelingsleder
I med tillæg (lønramme 32)
Stedfortrædere for adm. kontorledere – de næste 2
forslag, omklassificeringer i forhold til stillingernes
indhold
52.000
6 Kontorfuldmægtig til afdelingsleder II 146.000
7 Kontorfuldmægtig til kontorfuldmægtig med tillæg
på 11.000 kr.
102.000
5 Overassistent til kontorfuldmægtig
Kasserere ved de store embeder (bikasser)
144.000
15

Sektionsledere ved de store embeder – de næste 2
forslag – Århus og København
2 Afdelingsleder II til afdelingsleder II med tillæg
på 8.400 kr.
6 Afdelingsleder II med tillæg på 8.400 kr. til afde-
lingsleder I
Adm. kontorledere – de næste 3 forslag, sammenholdt
med niveauet for PiD
6 Afdelingsleder I med tillæg (lønramme 32) til afdelingsleder
I med tillæg (lønramme 34)
8 Afdelingsleder I til afdelingsleder I med tillæg
(lønramme 32)
1 Afdelingsleder II til afdelingsleder I med tillæg
(lønramme 32)
22.000
107.000
163.000
101.000
46.000
I alt 4.566.000
Der er ikke tale om en prioriteret liste.
Kriminalforsorgen excl. fængslerne og Direktoratet:
Der er et fortsat behov for at få oprykket en række assistenter til overassistenter,
Kriminalforsorgen har langt flere assistenter end gennemsnittet.
Antal Omklassificering – med bemærkninger Forventet udgift
25 Assistent til overassistent
413.000
Med selvstændig sagsbehandling
13 Overassistent til kontorfuldmægtig
Selvstændig sagsbehandling med budget, økono-
mi etc.
373.000
I alt 786.000
Der er ikke tale om en prioriteret liste.
Socialministeriet:
Kofoeds Skole:
Der afsættes midler til oprykning af ca. 40 SID’ere.
Kulturministeriet:
Det Kongelige Teater:
Der afsættes pulje til generelle lønforbedringer på organisationsaftaler for det
tekniske personale og organisationsaftale for teaterteknikere.
16

Akademikernes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation
II
Forbeholdskrav: Til tjenestemandslignende ansatte lærere ydes der erhvervsakademitillæg
som for overenskomstansatte lærere
Fremsættelse af yderligere/supplerende krav vedrørende løn/tillæg.
17

Centralorganisationernes Fællesudvalg
Sekretariatet
Bilag 2
22. december 2004
12870.36
Specifikation af CFU’ s pensionskrav, jfr. pkt. 3 b i de generelle
krav
Tværgående krav:
1. Samtlige løndele gøres pensionsgivende – herunder tillæg og betaling for
overarbejde.
2. Forbedring af dødsfaldssummen i den statslige gruppelivsordning (85034)
Overenskomstansatte:
3. Præcisering af teksten i fællesoverenskomsterne vedrørende nettoficeringen.
(Alle)
4. Aftale om een forsikringspolice i forbindelse med arbejdsmarkedspension
ved flere ansættelser inden for samme forhandlingsområde i staten. (StK)
5. Forbedring af karensbestemmelserne i pensionsordningerne.
6. Regulering af supplementsunderstøttelsen. (StK/COII/LC/OC)
7. Forbedring af bidragsprocenten i mini-pensionsordningen, herunder
HKKFs ordning for korttidspersonel, CS og Økonomaforeningen
(StK/COII/LC/OC)
8. Forbedring af bidragsprocenten i den udbyggede ordning i StK:Pension.
(StK)
9. Ændring af pensionsprocenten for AF-konsulenter fra 10 + 5 procent til 12
+ 3 procent (StK)
10. Tilsynsfunktionærer (Dansk Funktionær Forbund) omfattes af den pr. 1.
april 1990 etablerede pensionsordning for ikke-pensionsforsikrede overenskomstansatte
under Statsansattes Kartel (StK:Pension) samt pensionsaftale
af den 16. august 1993 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel.
(StK)

11. Pensionsforhold for grafiske arbejdere omfattet af civilarbejderloven (Bilag
M) (StK)
12. Forhøjelse af pensionsindbetalingen for overenskomstansatte brandmænd
ved Bornholms og Vagar Lufthavne. (StK)
13. Forhøjelse af pensionsindbetaling for overenskomstansatte lokomotivførere
med lavere pligtig afgangsalder. (StK)
Tjenestemænd m.v.:
14. Under 65/67 års tillægget for dem, der blev afskediget med kvalificeret
svagelighedspension før 1999, forlænges således, at tillægget også bevares
for personer, der fylder 65 år efter 1. juni 2006. (Alle)
15. Procentafkortning for førtidspensionerede tjenestemænd, der selv søger sin
afsked, bortfalder ved udbetaling af folkepension. (Alle)
16. Tjenestemandslignende ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder, der
er fyldt 60 år, men ikke 62 år, og som afskediges på grund af ændringer i
institutionens organisation eller arbejdsform (svarende til stillingsnedlæggelse
for tjenestemænd), ligestilles med hensyn til ret til aktuel egenpension
for tjenestemænd, der afskediges af anden utilregnelig årsag end alder
og svagelighed. (StK/COII).
17. Drøftelse af Bilag M’s betydning for grupper, der overgår fra gammel løn
til ny løn – specielt i DSB-området (StK)
18. Der gennemføres et pensionsprojekt hvorefter - premierløjtnanter oprykkes
i pensionsskyggeforløbet til lønramme 24, trin 4 – kaptajner/kaptajnløjtnanter
oprykkes i pensionsskyggeforløbet til lønramme 31, trin 3- majorer/orlogskaptajner
på højere funktionsniveau oprykkes i pensionsskyggeforløbet
til lønramme 35. Alle oprykninger gennemføres senest før det
fyldte 58. leveår. (AC)
ATP
19. Forhøjelse af ATP-satsen fra sats C til sats A (COII/StK)
2