Den fulde rapport - Bupl

B: Umuligt at sige, men vi bliver tit kontaktet af vikarbureauer, som har brug for at få
en overenskomst, nystartede eller bureauer, der har udvidet deres kompetencer til det
pædagogiske område. På den baggrund ser det ud som om, andelen af vikararbejdende
er stigende. Væksten af bureauer kan give et fingerpraj.
BUPL og SL har den største andel af vikarer. FOA er med på medhjælperområdet, men
da det nu er relativt let at finde medhjælpere, ansættes de ikke på vikaroverenskomsten,
men bare almindelig timeløn.
I København er alle de selvejende institutioner under BUPL, mens de kommunale ligger
under LFS (under FOA).
I forbindelse med overenskomsten er der lige nu en overgangsfase mellem den nye og
den gamle. Bureauer, der arbejder under Dansk Erhverv, har allerede implementeret
den, mens andre endnu ikke har.
Derudover er der en række ændringer mellem den ny og gamle overenskonst. I forhold
til pension bliver der fra 1. juli 2008 også pension til timelønnede.
På det private område (som indbefatter vikarområdet) er 1/3 eget bidrag og 2/3 arbejds-
giverbidrag. Vi har startet ordningen lavt for at pensionsindbetalingen ikke skal æde
hele lønstigningen.
I forhold til ferie kan den nu overføres mellem ferieår (mere lig de fastansattes rettighe-
der)
Selve lønsystemet ændre sig også fra minimalløn til normallønsoverenskomst (fra kro-
ner og øre til procentvise stigninger). Selve lønnen forhandles på arbejdspladserne, og
det er mere fordelagtigt med procentvise stigninger for medlemmerne.
Døgnophold er kommet ind i overenskomsten
Derudover er det vigtigt at hvis der er flere, der ønsker en løsere tilknytning til arbejds-
markedet, så må vi stille dem bedst muligt, jf. pensionen. Medlemmerne skal sikres, når
de exitter arbejdsmarkedet.
109