KoKKedal SlotS eventyrlige forvandling - Tilbage

aF: Gudrun Fenger, DRC´s advokat
Foto: Colourbox
dagens ret
200.000 Kr.
i bøde foR ulovlig KiNeSeR
Selvom østaftalen er bortfaldet, således
at der nu gælder samme regler om
arbejdskraftens fri bevægelighed for
lønmodtagere fra de østeuropæiske Eu-lande,
der ønsker at arbejde i Danmark, som
for andre Eu-borgere, er adgangen til at
tage ophold og arbejde i Danmark stadig
betinget af ophold- og arbejdstilladelse for
lønmodtagere, der kommer fra ikke Eu-lande
- og det er dyrt ikke at sikre sig at tingene
er i orden som arbejdsgiver.
Højesteret gav således en kinesisk restaurant
en bøde på 200.000,- for manglende
ophold- og arbejdstilladelse til en medarbejder
fra Kina, der havde arbejdet i virksomheden
i 29 måneder uden tilladelse.
Højesteret fastslog i dommen, at udlændingelovens
forarbejder foreskriver at der
skal udmåles en bøde der overstiger
20.000,- pr. måned, når der foreligger
skærpende omstændigheder. De skærpende
omstændigheder i den konkrete sag var, at
arbejdsgiveren havde handlet forsætligt og
at denne tilsigtede en økonomisk fordel ved
at beskæftige den kinesiske medarbejder
som sket.
Højesteret gav rabat
Højesteret mente imidlertid, at der var flere
forhold der talte for en nedsættelse af bøden
end for en skærpelse af bødesatsen pr.
måned den tiltalte arbejdsgiver havde beskæftiget
kineseren uden tilladelse.
De ting som talte for en nedsættelse var
blandt andet, at der var tale om ansættelse
12 / RestauRant og Cafe / 01-2012
til et meget begrænset ugentligt timetal -
3-4- timer i op til 3 gange om ugen - samt
at der var tale om lang tids ansættelse i en
mindre virksomhed med en beskeden indtjening.
Virksomheden var en mindre restaurant
uden ansatte og med et resultat,
der ifølge årsregnskabet svingede mellem
225.000 og 170.000 kr.
Højesteret gav herudover rabat for lang
sagsbehandlingstid ved domstolene på
50.000 kr. så bøden endte på 200.000,-
og ikke 250.000.
generelt om opholds- og arbejdstilladelse
Opholds- og arbejdstilladelse til ikke EUborgere
gives normalt kun, hvis beskæftigelsesmæssige
eller erhvervsmæssige hensyn
taler for det. Når en ansøgning om
opholds- og arbejdstilladelse behandles,
lægges der normalt vægt på følgende
kriterier:
”Om der er tilgængelig
dansk eller herboende
udenlandsk arbejdskraft
eller arbejdskraftinden
for EU,
som på kvalificeret
vis vil
kunne varetage
det pågældende
arbejde (gælder
kun visse ansøgertyper)”.
”Om det pågældendearbej-
de er af en sådan særlig karakter, at opholds-
og arbejdstilladelse kan anbefales.
Fx gives der normalt ikke tilladelse til udlændinge,
som skal udføre sædvanligt faglært
arbejde, som fx tømrere og murere, eller
ufaglært arbejde, fx pizza-bagere, bude,
rengøringspersonale mv”.
Det er et krav, at ansøgeren kan fremvise
en jobkontrakt eller et konkret jobtilbud,
hvoraf løn og ansættelsesvilkår fremgår, og
at løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige
efter danske forhold.
juridisk oprustning i Drc
Selvom de behandlede temaer under ”Dagens
ret” ikke just er glade nytårshilsner,
kan man som arbejdsgiver gardere sig mod
mange problemer og ikke mindst imod retssager
ved at søge rådgivning om
disse svære spørgsmål.
DRC har endnu engang oprustet
på det ansættelsesretlige
område, så vi altid kan stå klar
med rådgivning til medlemmerne.
Kontakt os her i det
nye år, hvis du står med juridiske
spørgsmål, som du
har brug for assistance til
at få svar på - tlf. 33 25
10 11.