Hent pensionshåndbogen - PensionDanmark

Giv dine funktionærer
de Pensions-
samme gode pensionsbetingelser
som de timelønnede
håndbogen
For tillidsrepræsentanter
og personaleansvarlige
pension.dk

2
Indhold
Forord 3
Pension og overenskomst
– to sider af samme sag 4
Fem fordele ved at have pensionen i
PensionDanmark 5
Medlemmer på tværs af brancher
og faggrupper 6
Pension som en del af det faglige arbejde 8
Pension – et stærkt kort i personalepolitikken 11
Det indeholder pensionsordningen 16
Det går pensionsbidraget til 18
Tjek pensionen på pension.dk 20
Hvis indbetalingen stopper 23
PensionDanmark Sundhedsordning 26
Behandling af problemer i bevægeapparatet 28
Telefonisk rådgivning 30
Hvis et medlem bliver førtidspensionist 32
Hvis et medlem bliver kritisk syg 34
Når et medlem dør 36
Forsikring til lærlinge/elever 38
Når et medlem skal på pension 40
Pension og efterløn 44
Kort om PensionDanmark 46
Få mere at vide på pension.dk 48
Andre nyttige links 50
Indeks 51

Kære læser
Pension hele livet
Arbejdsmarkedspensionen er en vigtig del af
overenskomsterne. Den giver først og fremmest
et nødvendigt supplement til folkepensionen.
Samtidig indeholder pensionsordningerne i
PensionDanmark forsikringer ved førtids-
pensionering, visse kritiske sygdomme og dødsfald.
Mange overenskomster har efterhånden
også valgt at lade PensionDanmark Sundhedsordning
være en del af pensionsordningen.
Slå op i håndbogen, når du får spørgsmål
om pension
Håndbogen er et praktisk opslagsværk i dit daglige
arbejde som tillidsrepræsentant eller personaleansvarlig.
Den giver dig svar på de mest
almindelige spørgsmål om pensionsordningen.
Så er du altid klædt på til at give dine kolleger
klar besked og gode råd.
Få mere at vide
På pension.dk kan du få mere information om
dine kollegers pension.
Du kan også ringe til os alle hverdage mellem
kl. 8 og kl. 21 på telefon 7012 1330 (tillidsrepræsentanter)
eller 7012 1340 (personaleansvarlige).
Jeg håber, du får glæde af pensionshåndbogen.
Med venlig hilsen
Torben Möger Pedersen
Adm. direktør
3

4
”PensionDanmark er en
stærk partner for fagforbund
og arbejdsgiverforeninger. Ikke bare
inden for pension, men også inden for
forebyggelse og efteruddannelse.”
Poul Erik Skov Christensen
Forbundsformand i 3F
Pension og overenskomst
– to sider af samme sag
Et fælles projekt
Arbejdsmarkedspensionen er en del af overenskomsten.
Den viser værdien af at være fagligt
organiseret, og at man arbejder i en virksomhed
med en overenskomst. Den er et fælles projekt
mellem fagforbund og arbejdsgiverorganisationer.
Brug pensionen aktivt
PensionDanmark arbejder tæt sammen med
fagforbund og arbejdsgiverorganisationer for at
synliggøre pensionen som et godt argument for
overenskomstsystemet.
På siderne 8-15 kan du læse mere om, hvordan
du som tillidsrepræsentant eller personaleansvarlig
kan bruge pensionsordningen som
et aktiv i dit daglige arbejde.

Fem fordele ved at have pensionen i PensionDanmark
1. Pension, forsikring og sundhed i ét
Pensionsordningen består af opsparing til
pension, forsikringer ved førtidspension, visse
kritiske sygdomme og dødsfald. Nogle medlemmer
har også en sundhedsordning med vægt
på forebyggelse.
2. Lave omkostninger giver mere i pension
PensionDanmarks omkostninger til administration
er 396 kr. i 2011. Det er over 1.000 kr. mindre
end de kommercielle selskaber. 1.000 kr. i sparede
omkostninger hvert år gennem et helt arbejdsliv
bliver til 70.000 kr. ekstra på pensionskontoen.
3. Hele overskuddet går til medlemmerne
PensionDanmark er ejet af medlemmerne. Der
er ingen aktionærer eller banker, der skal tjene
på medlemmernes pension. Derfor går hele
overskuddet til medlemmerne.
4. Ingen skjulte gebyrer
PensionDanmark har fuld åbenhed om priser og
omkostninger. I 2011 betaler hvert medlem kun
396 kr. til administration.
Se mere på pension.dk/prisliste.
5. Solidarisk pensionsordning
Medlemmerne skal ikke afgive helbredserklæringer
for at få en pensionsordning hos
PensionDanmark – hos os er der ingen ”dårlige
liv”. Det skyldes, at pensionen er en del af
overens komsten.
5

6
Medlemmer på tværs af brancher og faggrupper
PensionDanmark varetager pensionsordninger
for 592.000 medlemmer ansat i 23.000 private og
offentlige virksomheder.
Byggeri
› Specialarbejdere og jord- og betonarbejdere
› Murere og murerarbejdsmænd
› Tømrere og snedkere
› Elektrikere
› Malere og auto- og industrilakerere
› Blikkenslagere og metalarbejdere
› HK’ere
› Formænd
Transport og handel
› Eksport-, gods-, bus- og taxachauffører
› Lager-, pakhus- og terminalarbejdere
› Falckreddere
› Lokomotivførere og stewarder
Hotel- og restauration, rengøring og frisører
› Hotel- og restaurationsmedarbejdere
› Rengøringsassistenter og sanitører
› Ejendomsfunktionærer
› Ansatte i vagt- og alarmbranchen
› Frisører
Mejeri, gartneri, anlægsgartnere og maskinhandlere
› Ansatte inden for gartneri, land- og skovbrug
› Ansatte i mejeriindustrien
› Anlægsgartnere
› Ansatte hos maskinhandlere
Kommuner og regioner
› Rengørings- og serviceassistenter
› Specialarbejdere
› Tekniske servicemedarbejdere og -ledere
› Gartnere

Industri
› Ansatte inden for tekstil og beklædning
› Ansatte i fiskeindustrien
Læs mere om de enkelte overenskomster
Du kan læse mere om pensionsreglerne
for de forskellige overenskomster på
pension.dk/overenskomst.
“Pension skal være enkel at
administrere for virksomheder og
medlemmer. Administrationen skal
være effektiv, og omkostningerne skal
holdes nede. På den måde får medlemmer
og virksomhederne mest ud af pensionsindbetalingerne.
Her skal PensionDanmark fortsat
gå forrest.”
Niels Jørgen Hansen
Adm. direktør i TEKNIQ -
Installatørernes organisation
7

8
TILLIDSREPRæSENTANT
Pension som en del af det faglige arbejde
Gør pension til en del af det faglige arbejde
Pension får betydning for alle medarbejdere
på et eller andet tidspunkt. Derfor er det en
god idé, at du som tillidsrepræsentant fortæller
dine kolleger, hvornår de kan få hjælp fra
PensionDanmark. Som tillidsrepræsentant kan
du gøre pension til en naturlig del af det faglige
arbejde på mange måder.
Her er det oplagt at tale om pension
Der er mange situationer, hvor det er oplagt at tale
om pension. For eksempel når en kollega bliver
alvorligt syg, forlader jobbet eller går på pension.
Hvis en kollega er ny i jobbet, kan du gøre opmærksom
på muligheden for:
› At samle sine opsparinger i PensionDanmark.
› Selv at bestemme beløb ved førtidspension, visse
kritiske sygdomme og dødsfald.
› At få pensionsbidrag fra første ansættelsesdag. Det
gælder, hvis man havde pension i sit tidligere job.

”Som tillidsmand
arrangerer jeg møder med
mine kolleger og de andre tillidsfolk.
Det er jo over en månedsløn om
året, der går til pension, så det er vigtigt
at fortælle om pension.”
Gustav Pedersen
Fællestillidsrepræsentant
i HedeDanmark A/S
9

10
TILLIDSREPRæSENTANT
Pension som en del af det faglige arbejde
Du er altid velkommen til at ringe til vores kundeservice
på 7012 1330, hvis du har spørgsmål.
Vores telefoner er åbne alle hverdage mellem
kl. 8 og kl. 21.
Her får du mere at vide om pension
› Møder i lokalafdelinger og på arbejdspladsen.
› På pension.dk/tr er der særlig information til tillidsrepræsentanter.
› PensionDanmarks artikelservice giver dig løbende
artikler om pension til f.eks. lokalafdelingens
blad eller til at hænge op. Tilmeld dig ved at
sende en mail til artikelservice@pension.dk.
› E-nyhedsbreve fra PensionDanmark – tilmeld dig
på pension.dk/email.
Informationer fra PensionDanmark hjælper dig
Det er godt at vide noget om pension, så du kan
hjælpe og vejlede dine kolleger, når de har brug
for at tale pension. Pensionshåndbogen er et godt
opslagsværk, hvor du finder nogle overordnede
beskrivelser af indholdet i pensionsordningen.
Supplerende oplysninger findes på pension.dk.
På pension.dk/bestil kan du bestille materialer,
som bliver leveret direkte til din arbejdsplads.
Hvis du har konkrete spørgsmål til et emne, er du
altid velkommen til at kontakte vores kundeservice.
På pension.dk/tr er der særlig
information til tillidsrepræsentanter.

PERSoNALEANSVARLIG
Pension – et stærkt kort i personalepolitikken
Tal om pension med dine medarbejdere
Som personaleansvarlig er det godt at vide noget
om pension. Du skal ikke vide alt eller være pensionsrådgiver.
Men det er godt at vide, hvornår
der er hjælp at hente i pensionsordningen.
Sådan er pensionsordningen sat sammen
Dine medarbejderes pensionsordning i Pension-
Danmark er først og fremmest en opsparing til
alderdommen.
Pensionsordningen indeholder også forsikringer,
der sikrer dine medarbejdere, hvis de får en
kritisk sygdom, skal på førtidspension eller dør,
inden de går på pension.
Nogle medarbejdere har også PensionDanmark
Sundhedsordning, som sikrer hurtig behandling,
hvis de har ondt i muskler eller led. ordningen
giver også adgang til telefonisk rådgivning.
Valgfrihed i pensionsordningen
Medarbejderne kan ændre ved flere forhold i
pensionsordningen, herunder:
› Hæve eller sænke beløbet ved visse kritiske
sygdomme, førtidspension eller dødsfald.
› Beslutte, hvem der skal have pengene, når
de dør.
› Bestemme, hvordan deres penge skal investeres.
11

12
Her er det oplagt at tale om pension
Der er mange situationer, hvor det er oplagt at tale
om pension. For eksempel når en medarbejder
bliver alvorligt syg, forlader jobbet eller går på
pension. Læs mere fra side 32.
Hvis en medarbejder er ny i jobbet, kan du gøre
opmærksom på muligheden for:
› At samle sine opsparinger i PensionDanmark.
› Selv bestemme beløb ved førtidspension, visse
kritiske sygdomme og dødsfald.
“Som arbejdsgiver bakker vi
op om de overenskomstbestemte
pensionsordninger. Derfor har vi en
forpligtelse til at gøre en indsats, når
det gælder information til vores medarbejdere.”
Jan Pedersen,
HR-chef i Bravida

PERSoNALEANSVARLIG
Pension – et stærkt kort i personalepolitikken
Pension som del af personalepolitikken
Pension er en del af lønnen og en vigtig del af en
god personalepolitik. Hvis den bruges rigtigt, kan
den være med til at tiltrække og fastholde dygtige
medarbejdere.
Som personaleansvarlig kan du sørge for, at mellemledere
og medarbejderne er godt informeret. I
det hele taget er det en god idé at tænke pensionsordningen
ind i den eksisterende personalepolitik
og information til de ansatte. Det kan f.eks. ske ved
at informere om pension:
› Ved medarbejdersamtaler
› På intranettet
› I personalebladet
› I stillingsopslag
› Ved ansættelsessamtaler og i ansættelses-
kontrakter
› På lønsedler
› Når indbetalingen til pension stiger
Her får du mere at vide om pension
› På pension.dk/virksomheder er der særlig
information til virksomheder og flere gode råd
til at bruge pension i personalepolitikken.
› PensionDanmarks artikelservice giver dig
løbende artikler om pension til f.eks. personalebladet
eller til at hænge op. Tilmeld dig ved at
sende en mail til artikelservice@pension.dk.
› E-nyhedsbreve fra PensionDanmark
– tilmeld dig på pension.dk/email.
› På pension.dk/bestil kan du bestille materialer,
som bliver leveret direkte til arbejdspladsen.
13

14
PERSoNALEANSVARLIG
Pension – et stærkt kort i personalepolitikken
Nye medlemmer får en velkomstpakke
Når PensionDanmark har modtaget den første
indbetaling fra arbejdsgiveren, sender vi det nye
medlem en velkomstpakke. Velkomstmaterialet
består af et velkomstbrev samt brochuren “Kort
og godt”, der beskriver, hvad pensionsordningen
indeholder. I velkomstpakken findes også et overførselsskema
med svarkuvert, der kan bruges til
at flytte tidligere pensionsopsparinger.
Som ny medarbejder er det vigtigt at blive godt
introduceret til pensionsordningen på sin nye
arbejdsplads. Så har man et godt udgangspunkt
for at kunne træffe valg om sine forsikringer og
opsparing. Du kan hjælpe med at sætte fokus på
de mest almindelige spørgsmål om pension, så
dine medarbejdere oplever, at pensionen er på
dagsordenen på arbejdspladsen.
Hvornår har dine medarbejdere ret til pension?
De fleste har ret til at få indbetalt pensionsbidrag
fra den første ansættelsesdag, hvis de har haft
en overenskomstaftalt pensionsordning i et tid-
ligere job. Det gælder uanset alder og anciennitet.
Bed blot din medarbejder om at medbringe
en police, en pensionsoversigt eller en lønseddel
fra det tidligere job – det er som regel dokumentation
nok.
Hvis en medarbejder er på barsel
Der skal indbetales ekstra pensionsbidrag
for medarbejdere på barsel. Læs mere på
pension.dk/barsel.
Hvis en medarbejder er i fleksjob
Der gælder særlige regler, hvis ikke medarbejderne
har haft en pensionsordning, før de bliver ansat
i fleksjob eller anden beskæftigelse på særlige

vilkår. Disse medarbejdere vil som udgangspunkt
ikke være omfattet af forsikringen ved førtidspension.
Læs mere på
pension.dk/med arbejdere-i-fleksjob.
En fordel at samle sine opsparinger
Dine medarbejdere får bedre overblik og sparer
omkostninger, hvis de samler deres opsparinger
i PensionDanmark. Man kan som regel flytte opsparinger
fra tidligere pensionsordninger. Det er
nemt med overførselsskemaet i velkomstpakken
eller på pension.dk/samldinopsparing.
Se, hvornår dine medarbejdere har ret
til pension og hvilke anciennitetsregler,
der gælder for deres faggruppe på
pension.dk/overenskomst.
Tjekliste
Du kan gøre dine medarbejdere
opmærksom på:
› Hvornår de har ret til at komme med i
pensionsordningen. De fleste har ret til
pension fra første ansættelsesdag, hvis
de har været omfattet af en overenskomstaftalt
pensions ordning.
› At pensionsordningen fra et tidligere job
kan flyttes med over i den nye pensionsordning.
Valgmulighederne i pensionsordningen, f.eks.:
› Beløb ved supplerende førtids pension.
› Beløb ved visse kritiske sygdomme.
› Mindstebeløb ved dødsfald.
› Hvem der skal have pengene ved en medarbejders
død.
15

16
Det indeholder
pensionsordningen
Overenskomsten bestemmer,
hvad pensionsordningen indeholder
oversigten på næste side viser det generelle
indhold i pensionsordningen for størstedelen af
PensionDanmarks medlemmer.
overenskomsten bestemmer indholdet i pensions-
ordningen. Der kan være aftalt lidt andre beløb
end dem, der står her.
Mange medlemmer har også PensionDanmark
Sundhedsordning. Læs mere fra side 26-31.
På pension.dk/overblik
kan du se indholdet i de forskellige
faggruppers pensionsordning.

Forsikring ved førtidspension
› Medlemmet kan få supplerende førtidspension på 36.000 kr., 48.000 kr. eller 66.000 kr. om året.
› Medlemmet kan sænke beløbet med 50 pct. eller hæve det med 50 pct.
› PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medlemmets pensionsopsparing
(opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før man
bliver førtidspensionist. Medlemmet kan se det præcise beløb på pension.dk/dinegenpension.
Forsikring ved visse kritiske sygdomme
› Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
› Medlemmet kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr.
Forsikring ved dødsfald
› De efterladte får hele opsparingen efter afgift – dog mindst et beløb på 500.000 kr.
› Medlemmet kan sænke mindstebeløbet til 0 kr., 250.000 kr. eller hæve det til enten
750.000 kr. eller 1 mio. kr.
› Mindstebeløbet aftrappes med alderen.
Når medlemmet går på pension
› Medlemmet får alderspension hver måned resten af livet.
› Medlemmet får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.
Sundhed*
› Behandling af arbejdsrelaterede problemer i led, muskler og sener hos kiropraktor,
fysioterapeut, zoneterapeut og massør med PensionDanmark Sundhedsordning.
› Tre typer rådgivning over telefonen: Krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning og vejledning
om behandlingstilbud i det offentlige sundhedsvæsen.
* Gælder ikke alle overenskomster. Se på pension.dk/sundhed, hvem der er omfattet.
17

18
Det går pensionsbidraget til
Overenskomsten bestemmer beløbets størrelse
Hver måned indbetaler arbejdsgiveren en del af
lønnen til pensionsordningen. Størrelsen på pensionsbidraget
bestemmes i overenskomsten på
arbejdspladsen. Som regel betaler arbejdsgiveren
2/3 af beløbet, og medarbejderen betaler 1/3.
Hvis medlemmet ønsker at forhøje sin del af indbetalingen,
kan det aftales med arbejdsgiveren.
Forsikringerne kan variere mellem overenskomstområderne.
På pension.dk/dinegenpension kan medlemmet
se sine konkrete forsikringer mv.
Det meste går til opsparing
Det meste af pensionsbidraget går til opsparing,
men noget af beløbet bliver brugt til:
› Betaling for forsikringer ved førtidspension, visse
kritiske sygdomme og dødsfald.
› omkostninger til administration, som er 396 kr.
i 2011.
Forsikringer
Omkostninger
Opsparing
Fordelingen viser, hvordan et typisk pensionsbidrag bliver
fordelt. Størstedelen går til opsparing.

To opsparingsformer
Den del af indbetalingen, som bliver sparet op til
pension, bliver sparet op på to måder:
› En livsvarig alderspension (50 pct.).
› En ratepension (50 pct.).
Hvis medarbejderen ønsker, at en del af alderspensionen
skal kunne udbetales som et engangsbeløb,
kan 10 pct. af indbetalingen blive opsparet
som kapitalpension.
Herefter vil fordelingen være, at 50 pct. går til
livsvarig alderspension, 40 pct. til ratepension og
10 pct. til kapitalpension.
Hvis medarbejderen ønsker denne fordeling, kan
kundeservice hjælpe på 7012 1330.
Medlemmet får udbetalt sin alderspension
på to måder
› En livsvarig alderspension, der bliver udbetalt
hver måned, fra medlemmet går på pension,
og så længe medlemmet lever.
› En ratepension, der bliver udbetalt hver måned
i enten 10, 15 eller 20 år fra medlemmet går
på pension. Medlemmet vælger selv perioden.
Sådan bliver pengene forrentet
opsparingen bliver hver måned tilskrevet en
rente, der svarer til det afkast, der er opnået på
PensionDanmarks investeringer. Det betyder,
at den årlige forrentning af medlemmets
opsparing vil variere fra år til år.
Se hvordan opsparingen forrentes på
pension.dk/afkast.
19

20
Tjek pensionen på pension.dk
Din Egen Pension
Medlemmerne har deres egne sider på
pension.dk/dinegenpension. Login kan
ske med NemID.
Her kan man:
› Se, hvor stor ens opsparing er.
› Se, hvor meget arbejdsgiveren har indbetalt
til ens pensionsordning måned for måned.
› Se, hvor meget man får udbetalt, hvis man
bliver førtidspensionist eller får konstateret
en kritisk sygdom.
› Se, hvad ens efterladte får udbetalt, når man dør.
› Hæve og sænke beløbene ved førtidspension,
visse kritiske sygdomme og dødsfald.
Indbetal ekstra og spar i skat
Ekstra indbetaling til pension kan trækkes fra i skat.
Læs mere på pension.dk/indbetalekstra.

22
“Vi ønsker, at vores timelønnede medarbejdere
er opdaterede om dækningen
i pensionsordningen. Derfor bringer vi
løbende artikler i vores månedsblad
og har faste opslag på kantinens
op slagstavle.”
Hans Chr. Nielsen
HR-manager i Vital Petfood
Group A/S

Hvis indbetalingen stopper
Hvis indbetalingen stopper
Medlemmerne er omfattet af forsikringerne i
pensionsordningen, så længe der bliver indbetalt
til pensionen. Derfor skal man være opmærksom,
hvis indbetalingen til pensionen stopper.
Indbetalingerne til pensionsordningen kan
stoppe, fordi et medlem:
› Skifter job
› Bliver arbejdsløs
› Går på orlov
› Kommer på sygedagpenge
PensionDanmark giver besked til medlemmet to
måneder efter, at indbetalingen til pensionen er
stoppet.
Forsikringerne fortsætter i en periode
Medlemmets forsikringer ved førtidspension,
visse kritiske sygdomme og dødsfald fortsætter
i en periode, efter at indbetalingen er stoppet.
Perioden varer typisk i 12 måneder, og Pension-
Danmark kontakter medlemmet inden udløbet
af de 12 måneder. Medlemmet kan forlænge
perioden, så forsikringerne fortsætter i op til 36
måneder, efter at indbetalingen er stoppet. Hvis
medlemmet fratræder pga. sygdom, kan det
være en god idé at forlænge perioden.
Planlagt behandlingsforløb
Hvis medlemmet er omfattet af PensionDanmark
Sundhedsordning, stopper den, når indbetalingen
stopper. Hvis der er påbegyndt et behandlingsforløb,
er det muligt at afslutte det inden for
2 måneder efter, at indbetalingerne er stoppet.
23

24
Betaling trækkes fra opsparingen
PensionDanmark trækker betalingen for forsikringerne
fra medlemmets opsparing. Man kan
derfor kun beholde forsikringerne så længe, der
er penge nok på opsparingen.
Når man bliver hvilende medlem, ophører
forsikringerne
Senest 36 måneder efter, at indbetalingen er
stoppet, bliver man hvilende medlem. Det betyder,
at man ikke længere er forsikret ved førtidspension
og visse kritiske sygdomme. Mindstebeløbet
ved dødsfald bort falder også. opsparingen
bliver stadig forrentet og udbetales ved dødsfald.
Fortsæt indbetaling til opsparing
Medlemmet kan fortsætte opsparingen til pension,
men ikke forsikringerne. Medlemmet betaler hver
måned et beløb, der skal være på mindst 500 kr.
om måneden.
Man kan på pension.dk/indbetalekstra
fortsætte indbetalingen til sin pensionsordning.
Udbetaling af opsparing før pensionering
Hvis man bliver hvilende medlem, og opsparingen
er mindre end 5.000 kr., udbetaler PensionDanmark
opsparingen til medlemmet. Man skal betale en afgift
til staten på 60 pct. af beløbet. PensionDanmark
kan også udbetale opsparingen (uanset størrelse),
hvis medlemmet tager varigt ophold i udlandet
(gælder ikke Grønland og Færøerne). Kontakt os
og få mere at vide om reglerne for udbetaling ved
varig udrejse. Når udbetalingen er sket, ophører
medlemsskabet af Pension Danmark.
Flyt pensionen med til det nye job
Det er normalt en god idé at flytte opsparingen
med over i en ny pensionsordning, hvis man
får nyt job, der har en anden pensionsordning.
Det koster ikke noget at flytte sin opsparing fra
Pension Danmark og så slipper man for at betale
omkostninger til flere selskaber. Medlemmet skal
kontakte det nye pensionsselskab for at få overført
pensionsordningen. Det modtagende selskab
kan tage et ekspeditionsgebyr for overførsel.

Tjekliste
Du kan gøre dine kolleger opmærksom på:
› At det er en god idé at flytte opsparingen
over til den nye ordning, hvis man får job i
en anden branche.
› At forsikringerne i pensionsordningen
automatisk fortsætter i op til 12 måneder,
efter at indbetalingen er stoppet.
› At man kan vælge at forlænge perioden i
op til 36 måneder.
› At man herefter selv kan fortsætte indbetalingen
til pensionsopsparingen
– forsikringerne fortsætter ikke.
25

26
PensionDanmark Sundhedsordning
Som en del af pensionsordningen i Pension-
Danmark kan man også være omfattet af
Pension Danmark Sundhedsordning. På
pension.dk/sundhed kan man se, om
man er omfattet af sundhedsordningen.
Nedslidning og andre problemer med bevægeapparatet
giver PensionDanmarks medlemmer
mange sygedage. og hvert år bliver 1.500 medlemmer
tilkendt offentlig førtidspension – de
fleste på grund af sygdomme i bevægeapparatet.
Få hurtig hjælp
Sundhedsordningen sikrer hurtig og ubegrænset
behandling for arbejdsrelaterede problemer i led,
muskler og sener.
ordningen omfatter også tre typer rådgivning
over telefonen:
> Krisepsykologhjælp
> Misbrugsrådgivning
> Guide om behandlingstilbud i det offentlige
sundhedsvæsen
Erfarne behandlere og rådgivere
PensionDanmark Sundhedsordning er udviklet i
samarbejde med Falck, som står for behandling,
rådgivning og drift af sundhedscentre over hele
lan det. Holdet består af erfarne kiropraktorer,
fysioterapeuter, zoneterapeuter, massører, psykologer,
sygeplejersker og misbrugsrådgivere.
Kontakt og bestil tid
Man kan bestille tid til behandling på et af de
godt 120 sundhedscentre, som ligger over hele
landet. Det betyder, at man kan komme i behandling
i nærheden af sit hjem eller arbejde. Ring til
PensionDanmark Sundhedsordning på 7010 0806.
Læs mere om PensionDanmark Sundhedsordning
på pension.dk/sundhed.

28
Behandling af problemer i bevægeapparatet
Problemer i bevægeapparatet kan f.eks. være
smerter i ryg, skulder, nakke, iskias, knæ, albuer,
håndled samt arme og ben. Problemet skal være
opstået i forbindelse med arbejdet. Gener og problemer
opstået i fritiden eller i forbindelse med
sport behandles ikke.
Første behandling
Når man bestiller tid første gang, vælger man
den behandlingsform, der kan løse problemet.
Hvis man er i tvivl, kan det være en god idé at
bestille tid hos en fysioterapeut. Behandlingstiden
første gang er 40 minutter ved fysioterapi,
30 minutter ved kiropraktik og 20 minutter ved
massage og zoneterapi. Ved første behandling
planlægges det videre behandlingsforløb.
Efterfølgende behandlinger
Til efterfølgende behandlinger er der afsat 20 minutter
til behandling hos fysioterapeut, massør og zoneterapeut
og 15 minutter til kiropraktisk behandling.
Bestil tid til behandling på 7010 0806 eller
på pension.dk/sundhed.

30
Telefonisk rådgivning
PensionDanmark Sundhedsordning giver også
adgang til telefonrådgivning, hvis man har brug
for krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning eller
guide til det offentlige sundhedsvæsen.
Krisepsykologhjælp
Man kan tale med en krisepsykolog, f.eks. ved
en arbejdsulykke, mobning og stress. Man kan
ringe døgnet rundt. I ikke-akutte tilfælde vil man
få en telefonisk konsultation inden for tre dage
– i akutte tilfælde får man rådgivning inden for
fire timer.
Misbrugsrådgivning
Man kan få rådgivning om bekæmpelse af misbrug
af alkohol, medicin og stoffer. Man kan ringe døgnet
rundt og vil normalt få en telefonisk konsultation
senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen.
Guide til sundhedsvæsenet
Her kan man få vejledning om muligheder og
regler i det offentlige sundhedssystem, f.eks.
om ventetider og muligheder for genoptræning.
Ring alle hverdage mellem kl. 8 og 21.
Kontakt rådgivningen på 7010 0806.

Tjekliste
Du kan gøre dine kolleger opmærksom på:
› At der er mulighed for behandling gennem
sundhedsordningen.
› At man ikke behøver en henvisning fra
lægen for at få behandling.
› At man kommer til den første behandling
inden for fire dage, og at man i akutte tilfælde
kommer til be handling inden for 24 timer.
› At der ikke er loft over antallet af behandlinger.
Behandlingsbehovet bliver løbende
evalueret af behandleren.
› At man kan få telefonisk rådgivning
ved at ringe på 7010 0806.
› At man på pension.dk/sundhed kan
se, hvilke faggrupper der er omfattet af
PensionDanmark Sundhedsordning. Vælg
fanebladet ”Hvem har en sundhedsordning”.
31

32
Hvis et medlem bliver førtidspensionist
Pensionsordningen er et godt supplement
Langt de fleste af PensionDanmarks medlemmer
får glæde af deres pension efter et langt
arbejdsliv. Men desværre må 15 pct. forlade
arbejdsmarkedet før tid og gå på førtidspension.
Hvis et medlem bliver førtidspensionist, sørger
pensionsordningen for et godt supplement til den
offentlige førtidspension.
Medlemmet får supplerende førtidspension
hver måned
Hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension,
kan man få udbetalt supplerende førtidspension
fra PensionDanmark. Den supplerende
førtidspension er på mellem 36.000 kr. og 66.000 kr.
om året i de fleste overenskomster. Den bliver
udbetalt hver måned, indtil medlemmet fylder 62 år.
Herefter kan man få udbetalt sin alderspension.
Der skal betales skat af den supplerende førtidspension
og af alderspensionen.
Vælg selv, hvor stor pensionen skal være
Medlemmet kan vælge at nedsætte eller forhøje
den supplerende førtidspension, så beløbet passer
til ens behov. Se oversigten s. 17 eller læs mere
på pension.dk/beloebfoertidspension.
Der gælder særlige regler for op- og nedvalg, og
hvornår valget træder i kraft. Læs mere på
pension.dk/tilpasdineforsikringer.
PensionDanmark fortsætter opsparingen til
alderdommen
Medlemmet beholder sine forsikringer ved visse
kritiske sygdomme og dødsfald, hvis man bliver
førtidspensionist. Vi sørger for, at opsparingen
til alderdommen fortsætter. Det betyder, at vi
hver måned sætter et beløb ind på pensionen i
stedet for det, arbejdsgiveren ville indbetale, hvis
medlemmet var i arbejde. Det kaldes opsparingssikring.
opsparingssikringen til alderspensionen
fortsætter, indtil man fylder 62 år. Se det præcise
beløb på pension.dk/dinegenpension.

Indbetaling til Den Supplerende
Arbejdsmarkedspension
Som førtidspensionist i PensionDanmark skal
medlemmet indbetale til Den Supplerende
Arbejdsmarkedspension. På den måde kan medlemmet
sikre sig en fortsat god opsparing, når
medlemmet går på pension.
Medlemmet betaler selv kun 1/3 (153 kr. i 2011)
om måneden, mens kommunen betaler 2/3
(306 kr. i 2011) om måneden. Medlemmets andel
fratrækkes førtidspensionen fra kommunen, før
der beregnes skat.
Den Supplerende Arbejdsmarkedspension udbetales
fra medlemmet fylder 65 år, og så længe
man lever. Hvis man dør inden pensionering,
bliver beløbet udbetalt som et engangsbeløb.
Tjekliste
Du kan gøre dine kolleger opmærksom på:
› Muligheden for udbetaling ved førtids-
pen sion.
› At opsparingen til alderdommen fortsætter,
selv om man må gå på førtidspension.
› Ekstra opsparing til alderdommen med
tilskud fra kommunen.
› At der gælder særlige regler for medarbejdere
i fleksjob eller i anden beskæftigelse
på særlige vilkår.
33

34
Hvis et medlem bliver kritisk syg
PensionDanmark udbetaler et engangsbeløb
Hvis en kollega får konstateret en af de sygdomme,
som er kritiske sygdomme i pensionsordningen,
kan man få udbetalt et engangsbeløb.
Engangsbeløbet ved visse kritiske sygdomme er
på 100.000 kr., som man ikke skal betale skat af.
Når medlemmet fylder 65 år, stopper forsikringen.
På pension.dk/kritisksygdom kan medlemmerne
altid finde den opdaterede liste og se definitionerne
på sygdommene.
Vælg selv hvor stort beløbet skal være
Medlemmet kan hæve beløbet til 150.000 kr.
eller sænke det til 50.000 kr. Tilpas forsikringen
på pension.dk/beloebkritisksygdom.
Der gælder særlige regler for op- og nedvalg, og
hvornår valget træder i kraft. Læs mere på
pension.dk/kritisksygdom.
Beløbet ved visse kritiske sygdomme kan
udbetales flere gange
De kritiske sygdomme, der er med i pensionsordningen,
er inddelt i diagnosegrupper. Medlemmet
kan få udbetalt ét engangsbeløb inden for hver
diagnosegruppe. Der udbetales det engangsbeløb,
der gælder på diagnosetidspunktet.
Engangsbeløbet ved visse kritiske sygdomme kan
udbetales flere gange, hvis medlemmet får en
kritisk sygdom inden for andre diagnosegrupper,
end der tidligere er udbetalt fra.
Forsikringen dækker, til medlemmet fylder 65 år,
og der er ingen forældelsesfrist på at få udbetalt
pengene.
oven i engangsbeløbet får man et års frit medlemskab
af en relevant patientforening. Læs
mere på pension.dk/kritisksygdom.

Følgende diagnosegrupper er omfattet af forsikringen
ved visse kritiske sygdomme:
› ondartet kræft
› Blodprop i hjertet (dilateret cardiomyopathi), bypassoperation
af hjertekranspulsåreforkalkning eller
ballonudvidelse
› Hjerteklapkirurgi og betændelse i de venstresidige
hjerteklapper
› Sygdom i aorta
› Hjerneblødning eller blodprop i hjernen (apopleksi)
› Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer
› Visse godartede svulster i hjerne og rygmarv
› Følger efter Borreliainfektion (TBE) i nerve systemet
efter flåtbid
› Følger efter hjerne- eller hjernehindebetændelse
› Multipel sklerose (dissemineret sklerose)
› Amyotrofisk lateral sklerose (ALS)
› Visse typer af muskelsvind
› Parkinsons sygdom
› Kronisk nyresvigt eller nyretransplantationer
› organtransplantationer (hjerte, lunge(r), lever eller
bugspytkirtel)
› AIDS, Blindhed og Døvhed
Tjekliste
Du kan gøre dine kolleger opmærksom
på:
› At de kan få et engangsbeløb, hvis
de får konstateret en sygdom inden
for en af de 18 diagnosegrupper, som
fremgår af listen.
› Forsikringen ved visse kritiske syg-
domme kan udbetales flere gange.
› Muligheden for at starte udbetalingen
ved visse kritiske sygdomme på
pension.dk/kritisksygdom eller ved at
ringe til Pension Danmark.
› At der gives et års frit medlemskab af
en relevant patientforening, hvis man
får en kritisk sygdom.
› På pension.dk/kritisksygdom kan
man se, hvilke sygdomme der er omfattet
af forsikringen.
35

36
Når et medlem dør
Hele opsparingen til pension bliver udbetalt
De efterladte får udbetalt hele opsparingen til
pension – efter 40 pct. i afgift til staten – hvis et
medlem dør inden pensionsalderen.
De efterladte er sikret et mindstebeløb
I pensionsordningen er bestemt et mindstebeløb
på typisk 500.000 kr., som bliver udbetalt til
de efterladte. Det betyder, at de efterladte også
er godt sikret, selvom opsparingen ikke er så
stor. Vær opmærksom på, at de efterladte ikke
er sikret et mindstebeløb, hvis man er hvilende
medlem. Her vil de kun få udbetalt opsparingen.
Vælg selv størrelsen på mindstebeløbet
Medlemmet kan typisk vælge at nedsætte mindstebeløbet
til 250.000 kr. eller forhøje mindstebeløbet
til enten 750.000 kr. eller 1 mio. kr., så
forsikringen passer til de behov, man har. Beløbet
aftrappes, fra medlemmet fylder 45 år. Man kan
også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så
får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift. Se
mere på pension.dk/doedsfaldsbeloeb.
Mindstebeløbet bliver mindre med årene
Beløbet bliver sat ned i takt med, at man bliver ældre:
› Når man fylder 45 år, bliver beløbet sat ned
med 25 pct.
› Når man fylder 55 år, bliver beløbet sat ned
med 50 pct.
De efterladte er også sikret, når medlemmet er
gået på pension
Medlemmet har automatisk tilknyttet en pensionssikring
til sin livsvarige alderspension. Når medlemmet
går på pension, er alderspensionen sikret i
en periode på op til 10 år. Det betyder, at de efterladte
får udbetalt et engangsbeløb, hvis medlemmet
dør i den periode, hvor alderspensionen er sikret.
Hvis medlemmet ikke har fået udbetalt hele ratepensionen,
vil resten af ratepensionen blive udbetalt
til de efterladte som et engangsbeløb.

› Når medlemmet fylder 65 år, eller hvis medlemmet
går på pension forinden, bortfalder mindstebeløbet.
Der skal betales boafgift, hvis pengene bliver
udbetalt til andre end ægtefællen eller en registreret
partner.
Bestem hvem der skal have pengene
Medlemmet kan selv bestemme, hvem der skal
have pengene ved dødsfald. PensionDanmark
udbetaler pengene til nærmeste pårørende, hvis
ikke vi hører andet. Se mere på
pension.dk/efterladte.
Nærmeste pårørende er i nævnte rækkefølge:
› ægtefælle eller registreret partner
› Samlever, hvis man har boet sammen i mindst
to år eller har fælles barn
› Børn
› Arvinger efter testamente
› Arvinger efter arveloven
Tjekliste
Du kan gøre dine kolleger opmærksom på:
› At de aktuelle tal for udbetalinger kan fås
på pension.dk/dinegenpension eller ved at
ringe til PensionDanmark på 7012 1330.
› At PensionDanmark automatisk får besked
fra CPR-registret, når et medlem dør. Der
er derfor sikkerhed for, at medlemmernes
efterladte får pengene.
› At man kan læse mere om, hvordan de
efterladte er sikret, når man dør.
› At man kan hæve og sænke mindste -
beløbet ved dødsfald. Læs mere på
pension.dk/doedsfaldsbeloeb.
37

38
Forsikring til lærlinge/elever
Ved overenskomstforhandlingerne i 2010 blev det
på mange områder aftalt, at lærlinge/elever – der
starter i lære fra den 1. marts 2011 – er forsikret
gennem PensionDanmark.
Lærlingepakkens indhold
Forsikringen indeholder udbetalinger ved førtidspension,
kritisk sygdom og dødsfald. Nogle områder
har også PensionDanmark Sundhedsordning.
Det er ansættelsesforholdet, der afgør, hvilke
forsikringer lærlingen/eleven har.
Lærlingeperioden
Når lærlingen/eleven bliver udlært eller fylder 20 år,
stopper forsikringen, og lærlingen/eleven overgår
til den obligatoriske pensionsordning.
Lærlinge/elever, som allerede er omfattet af områdets
almindelige pensionsordning, er forsikret via deres
pensionsordning.
På pension.dk/laerlinge kan man se
det præcise indhold for de forskellige
overenskomstområder.

Tjekliste
Lærlingepakkens indhold
› Forsikringspakken indeholder udbetalinger
ved førtidspension, kritisk sygdom og
dødsfald.
› Det er ansættelsesforholdet, der afgør,
hvilke forsikringer lærlingen/eleven har.
› Se det præcise indhold i forsikringspakken
på pension.dk/laerlinge.
39

40
Når et medlem skal på pension
Når man vælger at få udbetalt sin pension fra
Pension Danmark, skal man tage stilling til, hvordan
pensionen skal udbetales.
To slags udbetalinger
Pensionsopsparingen giver to slags udbetalinger
ved pensionering:
› Den livsvarige alderspension giver sikkerhed for
udbetaling resten af livet.
› En ratepension, der bliver udbetalt hver måned i
10, 15 eller 20 år.
Livsvarig alderspension resten af livet
Som udgangspunkt bliver din alderspension udbetalt
som en løbende, månedlig pension. Udgør
den årlige ydelse på din livsvarig alderspension
og din ratepension tilsammen et mindre årligt
beløb, bliver din alderspension udbetalt som et
engangsbeløb.
Ratepension
Ud over den livsvarige alderspension får medlemmet
udbetalt ratepension hver måned i enten
10, 15 eller 20 år, fra man går på pension. Der skal
betales indkomstskat af pengene. Medlemmet
vælger udbetalingsperioden.
Udbetaling af kapitalpension
Hvis medlemmet har en kapitalpension, udbetales
den som et engangsbeløb. Udbetalingen sker,
når medlemmet går på pension eller senest, når
medlemmet fylder 75 år. Der skal betales 40 pct.
i afgift til staten.

Fleksibel pension – medlemmet vælger selv
Man kan vælge at kombinere udbetalingerne
på flere måder.
Medlemmet kan vælge udbetalingen af kapital-
og ratepension fra og i stedet forhøje udbetalingen
af sin livsvarige alderspension. Det giver
flere muligheder for at sammensætte udbetalingen,
så den passer til medlemmets behov.
Udbetaling af hele opsparingen på én gang
Hele opsparingen bliver udbetalt som et engangsbeløb,
hvis ratepensionen (omregnet til livsvarig
alderspension) og den livsvarige alderspension
tilsammen bliver mindre end 9.700 kr. om året. Der
skal betales en afgift til staten på 40 pct. af beløbet.
41

42
Hvornår bliver pensionen udbetalt?
Man kan tidligst få udbetalt sin pensionsopsparing,
når man når efterlønsalderen. Efterlønsalderen
afhænger af medlemmets fødselsdato.
Hvis medlemmet er født før 1959, kan man gå på
efterløn, når man fylder 60 år.
For medlemmer, der er optaget før 1. maj 2007,
gælder, at de kan få udbetalt deres pensionsopsparing,
når de fylder 60 år.
Udbetaling af livsvarig alderspension og ratepension
skal senest begynde, inden medlemmet fylder
75 år. Ratepensionens sidste rate skal være
udbetalt senest, når medlemmet fylder 85 år.

De efterladte er sikret et beløb, hvis
medlemmet dør
Medlemmet har automatisk tilknyttet en pensionssikring
til sin livsvarige alderspension.
Når medlemmet går på pension, er pensionen
sikret i en periode på op til 10 år. Det betyder, at
de efterladte får udbetalt et engangsbeløb, hvis
medlemmet dør i den periode, hvor pensionen er
sikret.
Hvis medlemmet ikke har fået udbetalt hele
ratepensionen, vil resten af ratepensionen blive
udbetalt til de efterladte som et engangsbeløb.
Der skal betales en afgift til staten på 40 pct. af
beløbet, og boafgift hvis pengene bliver udbetalt til
andre end en ægtefælle eller registreret partner.
Sådan bliver pengene forrentet
Medlemmets opsparing bliver hver måned tilskrevet
en rente, der svarer til det afkast, der er
opnået på PensionDanmarks investeringer.
Det betyder, at den årlige forrentning af medlemmets
opsparing vil variere fra år til år.
Medlemmet kan læse mere om forrentningen og
se, hvordan opsparingen er investeret på
pension.dk/afkast.
43

44
Pension og efterløn
Efterløn og pension
For at få efterløn skal medlemmet have et efterlønsbevis.
Man får beviset i sin a-kasse, når
man har opfyldt en række betingelser. Hvornår
medlemmet har opfyldt betingelserne, kan man
få oplyst i sin a-kasse.
Pensionen har indflydelse på efterlønnen
Størrelsen af efterlønnen afhænger af, hvornår
man ønsker at gå på efterløn, og hvilke typer
pensionsdækninger man har.
Det er afgørende for størrelsen på efterlønnen,
om man opfylder den såkaldte 2-årsregel. Det
gør man, hvis man har arbejdet mindst 30 timer
(gælder fuldtidsforsikrede) i gennemsnit om ugen
i to år efter, at man har fået sit efterlønsbevis.
Hvis medlemmet går på efterløn, før man opfylder
2-årsreglen
Går medlemmet på efterløn, før man opfylder
2-årsreglen, sker der et vist fradrag for alle
medlemmets egne pensioner i efterlønnen (dog
undtaget udbetalinger fra ATP og selvpensioneringskonti).
Det gælder, uanset om pensionerne
kommer til udbetaling i efterlønsperioden eller ej.
Hvis medlemmet går på efterløn og opfylder
2-årsreglen
Går medlemmet først på efterløn, efter 2-årsreglen
er opfyldt, får man mere i efterløn.
Pensionen vil kun blive modregnet i efterlønnen,
hvis den er et led i et ansættelsesforhold
og bliver udbetalt hver måned. Hvis man har en
kapitalpension, kan man få den udbetalt uden
fradrag i efterlønnen.
Alderspensionen og ratepensionen bliver kun
modregnet i efterlønnen, hvis pensionerne bliver
udbetalt i samme periode som efterlønnen. Det
vil derfor ofte være en fordel for medlemmet at
vente med at få alders- og ratepensionen udbetalt,
til man går fra efterløn til folkepension.

Medlemmet kan få et skattefrit engangsbeløb
Når medlemmet opfylder 2-årsreglen, er der
mulighed for at optjene et skattefrit engangsbeløb.
Man optjener 11.950 kr. (2011) skattefrit,
hver gang man arbejder 481 timer. De 481 timer
svarer til fuldtidsarbejde (37 timer om ugen) i et
kvartal.
Det højest mulige engangsbeløb er på 143.400 kr.
(2011). Det får man, hvis man arbejder 5.772 timer,
som svarer til fuldtidsarbejde i tre år. Engangsbeløbet
bliver udbetalt fra a-kassen, når man går
på folkepension.
Kontakt a-kassen
Medlemmet skal kontakte a-kassen for at få
oplyst, hvornår man opfylder betingelserne for
at få efterløn, og hvordan man får sit efterlønsbevis.
A-kassen kan også fortælle om fradraget
for pensionen i efterlønnen. PensionDanmark
informerer medlemmets a-kasse om pensionens
størrelse, lige før medlemmet opnår efterlønsalderen.
Kontakt a-kassen for flere informationer,
hvis et medlem ønsker at gå på efterløn.
45

46
Kort om PensionDanmark
Mange sammen giver kontante fordele
PensionDanmark er et arbejdsmarkedspensionsselskab
for 592.000 medlemmer, som er beskæftiget
i 23.000 private og offentlige virksomheder.
Det giver en række stordriftsfordele, som kommer
medlemmerne til gode i form af lave omkostninger
til administration – og dermed mere i pension.
Medlemmernes pensionsselskab
Det er kunderne, der ejer PensionDanmark.
Derfor er der ingen, der skal tjene på medlemmernes
pensioner – hele overskuddet går til
medlemmerne.

Pension skal være nemt
PensionDanmark arbejder hele tiden på at
forbedre og forenkle pensionsordningen til gavn
for både medlemmer og virksomheder. Det skal
være let for virksomhederne at indberette og indbetale
til pensionsordningen, og det skal være let
for medlemmerne at gøre brug af valgmulighederne
i pensionsordningen.
Pension skal være til at forstå
Pensionsordningens indhold skal være til at
forstå og præget af åbenhed. Det stiller krav til
produkter, der på en gang både er til at overskue
og samtidig giver det enkelte medlem individuelle
muligheder.
Breve, hjemmeside og andre informationsmaterialer
er skrevet i et sprog, der er til at forstå.
Investeringer med sikkerhed og valgfrihed
PensionDanmark investerer medlemmernes
penge for at opnå det højest mulige afkast – uden
at gå på kompromis med sikkerheden for medlemmernes
pension.
Medlemmerne kan også bestemme, hvordan
en del af deres opsparing skal investeres – det
kalder vi Frit Puljevalg.
Læs mere på pension.dk/fritpuljevalg.
Nytænkning giver tryghed
PensionDanmark arbejder hele tiden på at skabe
bedre og enklere løsninger for medlemmerne.
Derfor skal det være enkelt at bruge mulighederne
for selvbetjening på pension.dk.
Samtidig udbygges samarbejdet med det offentlige
hele tiden, så vi eksempelvis automatisk får
besked, hvis et medlem bliver førtidspensionist.
Det sikrer også, at medlemmerne får de penge,
de har ret til.
47

48
Få mere at vide på pension.dk
› Emner specielt for medlemmer
pension.dk/medlemmer
› Emner specielt for tillidsrepræsentanter
pension.dk/tr
› Emner specielt for virksomheder
og personaleansvarlige
pension.dk/virksomheder
› Mulighed for selvbetjening
pension.dk/dinegenpension
› PensionDanmark Sundhedsordning
pension.dk/sundhed
Kundernes ambassadør styrker åbenhed og dialog
PensionDanmarks bestyrelse har udpeget
en ambassadør, der skal varetage kundernes
interesser i pensionsordningen. Formålet er
at styrke dialogen mellem kunderne og
PensionDanmark. Det gør kundernes ambassadør
ved at samle forslag og idéer fra kunderne og
følge op over for PensionDanmarks bestyrelse.
Læs mere her: pension.dk/ambassador.
Få information om pensionen pr. e-mail
Med vores e-mail service får du løbende
information om pensionen.
Tilmeld dig på pension.dk/email.

Kontakt os
Du er altid velkommen til at ringe til os, hvis du
har spørgsmål. Vores telefoner er åbne alle hverdage
mellem kl. 8 og kl. 21.
› Medlemmer og tillidsrepræsentanter kan ringe
på telefon 7012 1330.
› Virksomheder og personaleansvarlige kan ringe
på telefon 7012 1340.
Sådan klager man
Man kan klage, hvis man er uenig i en afgørelse,
PensionDanmark har truffet. Se hvordan på pension.dk/klager.
49

50
Andre nyttige links
Her er forskellige links, hvor man kan få mere
information om pension:
www.pensionsinfo.dk
overblik over alle pensionsordninger og offentlige
ydelser.
www.e-boks.dk
Elektronisk postkasse på internettet. Medlemmerne
fra PensionDanmark kan modtage udvalgte
breve via e-Boks.
www.borger.dk
En genvej til alle oplysninger om love, regler og
vejledninger fra det offentlige samt oplysninger
om love, regler og vejledninger fra det offentlige.
www.cabiweb.dk
Få informationer om sygefravær og arbejdsfastholdelse
af medarbejdere, der har nedsat
arbejdsevne.
www.sundhed.dk
Sundhedsportal, hvor man kan få svar på alt fra
sundhed til sygdom.
www.forsikringogpension.dk
En hjemmeside, der drives af Forsikring og
Pension (F&P). På hjemmesiden kan man få svar
på spørgsmål om forsikring og pension.

Indeks
A
Afkast 19, 43, 47
Alderspension 17, 19, 32, 40, 41, 42, 43, 44
Anciennitet 14, 15
Arbejdsløs 23
B
Behandling 11, 17, 23, 26, 27, 31
D
Dødsfald 3, 5, 8, 11, 12, 15, 17, 18, 20, 23, 24, 32, 36, 38
E
Efterløn 42, 44, 45
Elever 38
F
Fleksjob 15, 33
Folkepension 3, 44, 45
Forebyggelse 4, 5
Forrentning 19, 43
Forsikring 3, 5, 11, 14, 17, 18, 23, 24, 25, 30, 32, 33, 34, 35, 36, 38
Frit Puljevalg 47
Førtidspension 3, 5, 8, 11, 12, 15, 17, 18, 20, 23, 24, 26, 32, 33, 38, 47
H
Hvilende medlem 24, 36
K
Kapitalpension 19, 36, 44
Kritisk sygdom 11, 20, 34, 35, 38
L
Livsvarig alderspension 19, 40, 41, 42
Lærlinge 38
N
Ny medarbejder 14
Nærmeste pårørende 37, 38
O
offentlig førtidspension 26, 32
omkostninger 5, 6, 15, 18, 24, 46
opsparingssikring 17, 32
orlov 23
overenskomst 3, 4, 5, 7, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 32, 38
P
Pensionsbidrag 8, 14, 18
Pensionsoversigt 14
Pensionssikring 36, 43
R
Ratepension 17, 19, 41, 42, 43, 44
Rådgivning 11, 17, 26, 30, 31
S
Sundhedsordning 3, 5, 11, 16, 17, 23, 26, 30, 31, 38, 48
U
Udrejse 24
V
Velkomstpakke 14, 15
Visse kritiske sygdomme 3, 5, 8, 11, 12, 15, 17, 18, 20, 23, 24, 34, 35
Å
Åbenhed 5, 47, 48
51

Vi arbejder for medlemmerne
God service
Vi er til for medlemmerne. Derfor lægger vi stor
vægt på god, personlig rådgivning og på at være
tilgængelige.
Lave omkostninger
Lave omkostninger giver mere i pension. Derfor
arbejder vi hele tiden på at holde omkostningerne
nede – uden at det går ud over den gode service.
Højst muligt afkast
Pension handler om tryghed. Derfor investerer
vi pensionsmidlerne for at opnå det højst mulige
afkast – uden at gå på kompromis med sikkerheden
for medlemmernes penge.
Overskuddet går til medlemmerne
PensionDanmark er ejet af medlemmerne. Der
er ingen aktionærer, der skal tjene på pensionsordningen.
Derfor går hele overskuddet til
medlemmerne.
PensionDanmark A/S administrerer
overenskomst- og virksomhedsaftalte
arbejdsmarkedspensioner, sundhedsordninger
og uddannelsesfonde for 622.000
medlemmer beskæftiget i 24.000
private og offentlige virksomheder.
PensionDanmark er et kundeejet
selskab, hvor hele overskuddet går til
medlemmerne.
Du er velkommen til at kontakte os
Vores telefoner er åbne alle hverdage
mellem kl. 8 og kl. 21.
Medlemmer og tillidsrepræsentanter
Kundeservice
Kongens Vænge 8
3400 Hillerød
Telefon: 7012 1330
Fax: 7012 1331
service@pension.dk
pension.dk
Virksomheder og
personaleansvarlige
Kundeservice
Kongens Vænge 8
3400 Hillerød
Telefon: 7012 1340
Fax: 7012 1341
kontakt@pension.dk
pension.dk
35 700 252 - 0111