Ældre og Informationsteknologi - Instituttet for Fremtidsforskning

2. Karrierelivsformen og alderdommen
N ø g l e b e g r e b e r f o r k a r r i e r e l i v s f o r m e n
- Målet er en stigende grad af dispositionsfrihed over processer og planlægning -
- Midlet er en fortsat optimering af kompetence og kvalifikationer -
- Arbejde og fritid smelter sammen og udgør et uadskilleligt hele -
- Friheden består i at føle sig kompetent og kvalificeret -
- Karrierelivsformen stræber mod succes og toppen af hierarkiet -
- Karrierelivsformen belønnes individuelt for kvalifikationer, loyalitet og engagement -
- Status og kvalifikationer opnås via både sociale og formelle aktiviteter -
Mogens om karrierepersonen som pensionist
”For det første står vi op kl. syv og spiser morgenmad. Og så går vi op igen og læser
aviser. Og så ligger jeg som regel til klokken er ti, og så kommer jeg ned og får en kop
chokolade, og så er der somme tider, at vi skal købe lidt ind. Og så spiser vi frokost, og
så går jeg op, og så sover jeg til middag. Og så har vi været flinke til at gå en tur om
eftermiddagen. Det kniber det efterhånden med, for mine ben er ikke gode. Og så sidder
man bare sådan og krydser krydsord og hygger sig, og vi går som regel tidligt i seng og
ser fjernsyn fra sengen.”
Mogens er blevet gammel, 85 år, og hverdagen er blevet anderledes. Den afgørende
forandring kom med overgangen fra erhvervsaktiv til pensionist. Fra at have været en
internationalt anerkendt læge og forsker til at lukke døren efter sig og erkende, at det
var det. Det var en brat overgang.
”Jeg må sige, at jeg oplevede, at da jeg gik ud af hospitalets port, så var det som om, at
det hele smækkede i bag mig.”
Mogens var 69 år gammel, da han gik på pension, og på det tidspunkt drømte han om at
fortsætte sin aktive karriere i sin private praksis i nogle år endnu. Men her var han i høj
111