»Som offentligt ansat er

More Magazines

Recommendations

Info

»Som offentligt ansat er man som alle andre borgere beskyttet af grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed og kan på egne vegne deltage i den offentlige debat og fremsætte personlige meninger og synspunkter. Dette gælder også emner, der vedrører ens eget arbejdsområde.« Mundkurv. Offentligt ansatte har ytringsfrihed i Danmark. Alligevel oplevede medarbejdere fra demensafsnittet Bøgehaven i Galten, at de ikke måtte fortælle de pårørende, at nattevagten i perioder lod de demente være uden opsyn. Af Maj Dahl-Rasmussen Foto: Niels Åge Skovbo 18 fag og arbejde • februar 2009 VEJLEDNING OM OFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED Man saver jo den gren ned, man selv sidder på! Den 12. september 2008 foretager embedslæge Erik Damberg et uanmeldt tilsyn på demensafsnittet Bøgehaven i Galten efter et tip fra en pårørende. Her opdager han, at de demente borgere bliver låst inde og ladt alene i perioder af natten, fordi nattevagten som noget nyt skal køre ud til opgaver i hjemmeplejen. Det vil embedslægen ikke acceptere, og hans kritik fører til, at kommunen genindfører en fast nattevagt på Bøgehaven, som bliver der hele natten. Men embedslægen opdager også noget andet. De tre medarbejdere, han interviewer, vil ikke fortælle om nattevagtens nye opgaver, ikke før han indskærper dem, at han som embedslæge har krav på at få besked. »Og så fortæller medarbejderne uaf- »Ledelsen vil typisk kalde det samarbejdsproblemer i stedet for at sige, at medarbejderen har talt over sig.« HELLE BANG HJORTH, ADVOKAT, FTF hængigt af hinanden, at deres leder ikke vil have, at de siger noget om, at nattevagten forlader Bøgehaven i perioder,« fortæller embedslæge Erik Damberg. Medarbejderne kan vise embedslægen en mailveksling, hvor det fremgår, at de er blevet bedt om at holde mund. »Det er ikke smart ...« I mailen skriver demensleder Lone Burgdorff: »Har talt med Esters datter i dag Ja, en eller anden personale har været ude og oplyst om at der INGEN nattevagt er på Bøgehaven mere. Det må du gerne meddele personalet, at det ikke er smart, og at de skal tænke på, at de stiller deres egen arbejdsplads i et dårligt lys – de opnår ikke andet ved det, end at skabe usikkerhed og utryghed ved de pårørende, og at det ikke er der, de skal komme af med deres frustrationer – det kan de gøre på personalemødet den 17/9.« Bøgehavens daglige leder svarer: »Ja, Galten er jo trods alt en lille by og ‘snakken går i brugsen’ og da Tjørnehaven jo også er en del af denne ‘øvelse’ […] rygtes alt hurtigt.« Lone Burgdorff: »Ja, man saver jo den gren ned som man selv sidder på! Det var nu som om det var en fra Bøgehaven hun havde talt med!« »Det har jeg aldrig sagt« I sin rapport kritiserer embedslæge Erik Damberg, at medarbejderne har fået mundkurv på, og han vedlægger mailen i sin rapport om tilsynet. Men selv om det står sort på hvidt, at demensleder Lone Burgdorff ikke ser med
»Den mest forfærdelige udgang er, at man som medarbejder bliver tom for følelser, og at man dybest set ikke kan engagere sig i de uretfærdige ting, der sker rundt omkring en.« HANNE MUSETH, ARBEJDSPSYKOLOG milde øjne på, at hendes ansatte fortæller om nattevagtens nye opgaver, så lyder hendes udlægning i embedslægens rapport: »… at hun ikke har givet personalet ordrer om ikke at fortælle noget om den manglende nattevagt på Bøgehaven videre.« Medarbejderne på Bøgehaven står altså i den situation, at ledelsen hverken undskylder eller tager ansvar for at have presset dem til at tie stille. »Du må ikke citere mig som for noget som helst! Hvis du gør det, så ringer jeg til FOA Silkeborg nu, for der har jeg mine kontakter!« Medarbejderne er bange Derfor ringer fag og arbejde til medarbejderne fra Bøgehaven for at høre, hvordan de har oplevet forløbet. Men. Ingen af medarbejderne har mod på at stå frem. Nogle, fordi de bare gerne vil videre. Andre, fordi de er bange for at miste deres job. Det undrer ikke advokat Helle Bang Hjorth fra FTF. Hun har siddet med i et udvalg, som skulle undersøge, om lovgivningen om ytringsfrihed giver nok beskyttelse for de offentligt ansatte. Udvalgets betænkning kom i marts 2006. »I sådan en sag er det helt sædvanligt, at medarbejderne ikke vil udtale sig,« siger Helle Bang Hjorth. »De er bange for repressalier.« Velbegrundet frygt Ifølge advokaten er problemet, at arbejdsgiverne og lederne ikke kender til grænsen for, hvornår det er lovligt at ytre sig, og hvornår det ikke er. Og at de kæder det sammen med illoyalitet. HENNING HAAHR PEDERSEN, DIREKTØR I SKANDERBORG KOMMUNE, TIL FAG OG ARBEJDE. Men er de ansattes frygt for at blive fyret så velbegrundet? »Ja! Og ledelsen vil typisk kalde det samarbejdsproblemer i stedet for at sige, at medarbejderen har talt over sig,« forklarer Helle Bang Hjorth. »Det bedste ville være, at der blev indført omvendt bevisbyrde på området, så det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at den ansatte ikke har fået mundkurv på eller fyres på grund af sine udtalelser. Det vil give den bedste beskyttelse af den offentligt ansatte.« Hvis du gør det, så … Demensleder Lone Burgdorff har ikke ønsket at udtale sig til fag og arbejde. Derfor kontakter bladet direktør Henning Haahr Pedersen fra Skanderborg Kommune. Han mener, at sagen er håndteret fornuftigt fra kommunens side: Han har sagt i pressen og skrevet på kommunens intranet, at alle i kommunen har ret til at ytre sig; desuden har han bedt en områdeleder om at holde møder med de ansatte, så samarbejdet mellem medarbejderne og lederne kan blive godt igen. Men på et tidspunkt i samtalen med fag og arbejde mener direktøren, at bladet ikke vil fremstille sagen på en nuanceret måde. Han vil derfor ikke citeres på trods af, at det netop er derfor, vi har kontaktet ham. Da han får at vide, at han som direktør i kommunen må være klar over, at samtalen er til citat, udbryder han: »Du må ikke citere mig for noget som helst! Hvis du gør det, så ringer jeg til FOA Silkeborg nu, for der har jeg mine kontakter.« ■ mdar@foa.dk fag og arbejde • februar 2009 19
Page 2 and 3: Sommerferie på Røsnæs Luksus-fer
Page 4 and 5: kort FOA Ungdom holder landsmøde d
Page 6 and 7: Tema. Der er voksende interesse for
Page 8 and 9: Et eventyr. Det er næsten som et H
Page 10 and 11: Pædagogik i ældreplejen Livsudfol
Page 12 and 13: fagligt talt Af Karen Stæhr Unødi
Page 14 and 15: ▲ Glimtet i øjet. Else Constanti
Page 16 and 17: Medarbejderne skulle holde mund Ytr
Page 20 and 21: Sladder. Der bliver sladret på all
Page 22 and 23: Sladdertasker. »Når lederen reelt
Page 24 and 25: 24 fag og arbejde • februar 2009
Page 26 and 27: Sladder. Utilfredsheden havde lukke
Page 28 and 29: dennis K. 28 fag og arbejde • feb
Page 30 and 31: Forundring. »De gamle siger tit, a
Page 32 and 33: Her glider det bare Af Anni Heiberg
Page 34 and 35: indspark Vi skal finde guldårerne
Page 36 and 37: Detektiv. Med en kombination af et
Page 38 and 39: panelet spørg Har du lyst til at s
Page 40 and 41: 40 fag og arbejde • februar 2009
Page 42 and 43: Gittes vej op fra det sorte hul Af
Page 44 and 45: Man tager en klud ... Sundhed. Lad
Page 46 and 47: debat Brug seksualvejlederne Jeg ha
Page 48 and 49: Vi får bedre forståelse for hinan
Page 50 and 51: timeout Tid til kærlighed Den 14.
Page 52 and 53: stillinger / uddannelse Staunings P
Page 54 and 55: krydsord Jytte Christensen Fuglebak
Page 56 and 57: afdelinger og klubber vakant. Spisn
Page 58 and 59: i køkkenet Af Katrine Klinken Foto
Page 60: Afsender: Staunings Plads 1-3 1790

Medarbejderne skulle holde mund

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?