Mangel på kompetente med arbejdere sk - 2Care4

2care4.dk

Mangel på kompetente med arbejdere sk - 2Care4

20 gazelle

Redigering kim betak | Layout tille Hjort Mandag den 31. oktober 2011

Mangel kompetente med a

gazellevirksomhederne får stadig vanskeligere ved at

tiltrække kvalificerede medarbejdere. Det problem truer

væksten, mener både eksperter og gazellerne selv

■ KValIFIKaTIONeR

Af Jette Warrer Knudsen

en af de allerstørste væksthæmmere

for danske gazeller

bliver i fremtiden mangel

kvalificeret arbejdskraft.

Det vurderer landets gazeller

selv i en ny spørgeskemaundersøgelse,

som greens har

foretaget blandt 398 af årets

gazellevirksomheder.

Undersøgelsen viser også, at

mange gazeller har forsøgt at

skaffe den nødvendige arbejdskraft

fra udlandet, men at

der ofte er hindringer, når den

enkelte medarbejder skal hentes

til Danmark.

Vicedirektør Anders Hoffmann,

erhvervs­ og Byggestyrelsen

mener, at det er godt

set af gazellerne, som rammer

rigtigt, når de selv vurderer, at

en af deres største udfordringer

bliver evnen til at tiltrække

kvalificerede medarbejdere,

hvis de hurtigtløbende

virksomheder fortsat skal

vokse.

Udsyn giver vækst

Anders Hoffmann henviser til,

at gazelleundersøgelser i både

Tyskland og england, hvor

1000 gazeller har fået gennemgået

deres værktøjer til

vækst, siger noget helt mar­

kant om, hvad de danske gazeller

skal gøre.

“Fælles for de gazeller, der

havde den største vækst var,

at de alle i deres medarbejderstab

havde mindst en, der

tidligere havde været ansat i

en international virksomhed,”

forklarer Anders Hoffmann.

Han råder danske gazeller,

der sidder over for en potentiel,

attraktiv medarbejder til

at have forberedt en karriereplan.

“Det er vigtigt at rulle karrieremulighederne

ud for den

potentielle medarbejder, som

ofte kan have en frygt for, at

Gazeller har det svært med højt kvalificeret arbejdskraft

Hvilken betydning har viden om at finde de rigtige medarbejdere for væksten i virksomheden?

Meget stærk

22%

Kvalificeret arbejdskraft er vigtigste forudsætning

for at realisere den høje vækstrate

Har generelt problemer med at finde

kvalificerede medarbejdere

Har forsøgt at rekruttere

udenlandsk arbejdskraft

Bjørn Larsen

Har oplevet hindringer i at få

en udenlandsk medarbejder til landet

“Det er vigtigt at rulle karrieremulighederne

ud for den potentielle

medarbejder, som ofte kan have en frygt

for, at det tilbudte job kan blive for småt”

Anders Hoffmann,

vicedirektør, erhvervs- og byggestyrelsen

Gazelle-ansatte skal selv definere jobbet

■ ReKRUTTeRINg

Af Jette Warrer Knudsen

Når sølv­gazellevinderen i

delregion Sydjylland,

2care4 ApS i Esbjerg, skal ansætte

nye medarbejdere, er det

afgørende for virksomheden,

der er parallelimportør af lægemidler,

at den nye medar­

bejder selv er med til at definere,

hvad arbejdet egentlig

skal bestå i.

“I så stort omfang som muligt

bliver den potentielle nye

medarbejder inviteret med ind

i processen. Det betyder for

eksempel, at den gældende

selv er med til at skrive sin stillingsbeskrivelse,”

forklarer

medejer og direktør Henrik H.

Jensen, 2care4.

gazelle­direktøren er indstillet

, at det kan tage tid for

en ny medarbejder, at finde sin

plads i organisationen.

“Nogle af vores nye medarbejdere

får ofte besked , at

de i de første seks måneder

selv bestemmer, hvad de vil

lave. På den måde får de ejerskab

til arbejdspladsen og deres

senere jobfunktion,” siger

Henrik H. Jensen.

Han tilføjer, at det for ham

og medejer og direktør Toke

Værndal, er blevet en kunst at

gå efter at finde medarbejdere,

som passer godt sammen med

de øvrige ansatte i virksomhe­

19%

35%

41%

40%

398 af årets gazellevirksomheder har deltaget i spørgeskema-undersøgelsen

Kilde: Greens Analyseinstitut

den, fordi det er med til at

skabe et godt arbejdsmiljø,

som igen tiltrækker nye ansøgere.

Derimod går 2care4 ikke

målrettet efter akademiske

medarbejdere.

“Vores erfaringer viser, at

folk med den rette indstilling

kan gøre det mindst ligeså

det tilbudte job kan blive for

småt. Derfor skal gazellen

nøje forklare, hvor virksomheden

er vej hen, og hvordan

karrieremulighederne ser ud,”

siger Anders Hoffmann.

Mangler akademikere

Hos en af verdens førende

globale konsulentvirksomheder,

Booz & Company, vurde­

Toke Værnedal, medejer og

direktør i 2care4, prioriterer

indstilling højere end formelle

kvalifikationer hos sine

ansatte . Foto: Charlotte

Elgaard Christensen

godt, som folk med en akademisk

baggrund,” siger Henrik

H. Jensen.

Han tilføjer, at han og Toke

Værndal lægger lige stor vægt

alle medarbejdere.

“Hos os er det vigtigt at slå

fast, at alle ansatte, ligegyldigt

hvilken jobfunktion de har, er

fuldgyldige og ligeværdige

medarbejdere”.

Vil have udlændinge

Den nye spørgeskemaundersøgelse

fra greens viser også,

at danske gazeller gerne vil

tiltrække ansøgere fra udlandet.

Det har 2care4 endnu ikke

gjort, men Henrik H. Jensen vil

ikke afvise muligheden.

“Konkurrencen i vores branche

er jo benhård, og da vi i

forvejen anser os selv som en

europæisk virksomhed, er tanken

ikke spor fremmed for os”.

Henrik H. Jensen frygter

ikke generelt, at hans virksomhed

får problemer med at tiltrække

nye medarbejdere

fremover.

I virksomhedens nabolag

ligger der ellers en stor konkurrent

– Europharma.dk –

som vandt årets gazellekonkurrence

i delregion

Sydjylland.

“Den virksomhed anser vi

lige fod med de øvrige konkurrenter

i Danmark,” siger

Henrik H. Jensen.

Han og Toke Værnedal forlod

netop deres stillinger hos

Europharma.dk for at oprette

deres egen virksomhed i 2005.

jekn@borsen.dk


Mandag den 31. oktober 2011 gazelle

21

arbejdere skader gazeller

rer vice president Torsten Moe,

at danske gazeller med fordel

skal gå efter at få ansat en

akademiker i medarbejderstaben.

Det er nemlig stadig ikke

rigtig lykkedes for gazellevirksomhederne

at få gang i

rekrutteringen af medarbejdere

med en akademisk baggrund.

Taler forbi hinanden

“Og det er til trods for, at arbejdsløsheden

hos landets

akademikere er høj,” peger

Torsten Moe.

Han tilføjer, at det er vigtigt

at skelne mellem, om gazellerne

mangler ansøgere til deres

ledige stillinger, eller om

de har afvist for eksempel akademiske

ansøgere, fordi de

ikke kunne se potentialet i

dem.

“Meget tyder , at gazeller

og potentielle akademiske

medarbejdere har svært ved at

finde hinanden. At de ikke ta­

YDEEVNE

1.4 turbo MultiAir.

Bedste nye motor i 2010.

Mere kraft og mindre forbrug.

“Meget tyder , at gazeller og

potentielle akademiske medarbejdere

har svært ved at finde hinanden. At de

ikke taler samme sprog og dermed let

går forbi hinanden, selvom de kunne

være et godt match”

torsten Moe, vice president, booz & Company

ler samme sprog og dermed let

går forbi hinanden, selvom de

kunne være et godt match,”

siger Torsten Moe.

Han mener, at det er oplagt,

at universiteterne og de videregående

uddannelser gør en

indsats, så de to parter lærer

hinanden at kende, allerede

når de potentielle medarbejdere

er under uddannelse.

”Jeg er selv uddannet ingeniør,

og inden for den uddannelse

bliver man tidligt bevidst

om, at der er en verden udenfor.

Det er nok ikke alle videre­

KOMFORT SIKKERHED

Eksklusiv kabine.

Maksimal rummelighed.

En af klassens sikreste.

5 stjerner i Euro NCAP. 87/100

– samlede opnået pointscore i

Euro NCAPs vurdering 2010.

gående uddannelser, der har

det samme måde,” siger

Torsten Moe.

Det sociale er vigtigt

Også Anders Hoffmann vurderer,

at det er vigtigt, at danske

gazeller, der mangler medarbejdere,

også orienterer sig i

udlandet.

“Når udenlandske medarbejdere

skal rekrutteres, så er

der mange andre ting end arbejdspladsen,

der spiller ind.

Det er en bred palet, hvor kultur,

tryghed og for eksempel

adgangen til internationale

skoler også spiller ind,” siger

Anders Hoffmann.

Han mener, at virksomhederne

let kunne gøre mere for

at profilere sig over for potentielle

ansatte fra andre lande

– for eksempel ved at fortælle

om sociale aspekter som det,

at Danmark både er et trygt og

nemt land at bo i.

Alfa Romeo Giulietta beviser, at firmabiler sagtens kan have masser af sjæl og

personlighed. Det skyldes en unik kombination af innovativ teknologi, ægte køreglæde og

stilrent, italiensk design. Prøv en sjovere firmabil hos din lokale Alfa Romeo-forhandler

og hør om andre løbetider/kilometer.

BESKATNINGSGRUNDLAG FRA 224.155 KR. * · ERHVERVSLEASING FRA 3.175 KR./MD. *

SE MERE OM ALFA ROMEOS FLÅDEPROGRAM PÅ ALFAROMEO.DK

DU KAN OGSÅ PRIVATLEASE ALFA ROMEO GIULIETTA FRA 2.995 KR./MD. **

jekn@borsen.dk

Krav for at være:

Referencevirksomhed

A/S eller ApS (Pengeinstitutter er undtaget kravet).

Mindst 1. mio. kr. i omsætning eller 0,5 mio. kr.

i bruttoresultat.

Mindst fire regnskaber skal være offentliggjort.

Regnskabsperioder under 12 måneder i udgangsåret

frasorteres. Regnskabsperioder over 12 mdr.

i slutåret frasorteres.

Vækstvirksomhed

Kravene for at være referencevirksomhed skal være

opfyldt. Der skal være vækst i omsætningen/bruttoresultatet

i hvert af regnskabsårene.

Summen af det primære resultat skal være positiv.

Gazellevirksomhed

Kravene for at være vækstvirksomhed skal være

opfyldt. Omsætningen/bruttoresultatet skal mindst

være fordoblet i løbet af de seneste fire år.

JEG ER GIULIETTA.

UDEN ET HJERTE VILLE VI BLOT VÆRE MASKINER.

* Beskatningsgrundlag ekskl. lev. og grøn ejerafgift er gældende ved leasing gennem Alfa Romeo Finansiering. Leasingydelsen er baseret Alfa Romeo Giulietta 1,6 JTDm 105 hk Argento fl ådevariant, 30.000 kr. + moms i førstegangsydelse, 20.000 km/år og 36

måneders løbetid. Leasingforslaget er betinget af positiv kreditvurdering. Prisen er ekskl. moms, forsikring, grøn ejerafgift, brændstof og evt. ekstraudstyr, men inkl. serviceaftale, dæk, vejhjælp, etablerings- og leveringsomkostninger.

** Prisen er baseret Alfa Romeo Giulietta 1.4 TB 120 hk Distinctive,30.000,- kr. i førstegangsydelse, 15.000 km/år, 36 måneders løbetid. Mindstepris i bindingsperiode er kr. 137.820,-. Prisen er inkl. moms, serviceaftale, vejhjælp,etablerings- og leveringsomkostninger

men ekskl. forsikring, grøn ejerafgift og evt. ekstraudstyr. Positiv kreditgodkendelse kræves. Den viste bil er med ekstraudstyr.

Alfa Romeo Giulietta 1,6 JTDm 105 hk Argento: Brændstoføkonomi v. bl. kørsel 22,7 km/l. CO 2 –udledning: 114 g/km. Alfa Romeo Giulietta 1.4 TB 120 hk Distinctive: Brændstoføkonomi v. bl. kørsel 15,6 km/l. CO 2 –udledning: 149 g/km.

alfaromeo.dk

Similar magazines