Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

INDBETALING AF PENSIONSBIDRAG FOR TJENESTEMÆND 27
Tjenestemænd på Ny Løn
69. Regelgrundlaget for pension til tjenestemænd, der er overgået til Ny Løn, er beskrevet i
cirkulære om aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye
lønsystemer. Hertil kommer 52 særlige pensionsaftaler, der er indgået for særlige tjenestemandsgrupper
eller hele virksomheder.
Tjenestemænd på Ny Løn blev ved overgangen til de nye lønsystemer indplaceret i et pensionsskyggeforløb.
Pensionsskyggeforløbet er det lønrammeforløb, som tjenestemanden
havde inden overgangen til Ny Løn. Et lønrammeforløb består af 1-5 løntrin, der enten er
1-årige eller 2-årige.
Tjenestemænd på Ny Løn deles også i 2 grupper: en åben gruppe og en lukket gruppe. Den
åbne gruppe er fortsat åben for ansættelse af tjenestemænd inden for forsvaret, politiet mv.
Den lukkede gruppe består primært af tjenestemænd med administrative funktioner. I den
lukkede gruppe må der ikke foretages nyansættelser.
I den åbne gruppe indplaceres tjenestemændene i pensionsmæssig henseende i det lønrammeforløb,
der var gældende forud for den ansattes overgang til det nye lønsystem. Aftales
der efterfølgende oprykning til en højere basisløngruppe, aftales det samtidig, at tjenestemanden
i pensionsmæssig henseende indplaceres i den højere lønramme. I den åbne
gruppe indbetales der pensionsbidrag af de pensionsgivende tillæg til en supplerende
pensionsordning svarende til den pensionsprocent, der var gældende forud for den ansattes
overgang til det nye lønsystem.
I den lukkede gruppe indplaceres tjenestemændene i pensionsmæssig henseende også i
det lønrammeforløb, der var gældende forud for overgangen til det nye lønsystem. Dette
lønrammeforløb forlænges med 2 skalatrin, dog maks. til skalatrin 48. Har tjenestemandens
lønrammeforløb været med 2-årige trin, gives 2 ekstra trin, efter at tjenestemanden
har været 2 år på sluttrinnet i sit skyggeforløb. Har tjenestemandens lønrammeforløb været
med 1-årige trin, gives 1 ekstra trin efter henholdsvis 2 og 4 år. Ved avancement til en
højere stilling inden for samme ansættelsesområde kan der gives maks. 1 ekstra trin.
Hvis tjenestemandens basisløn og/eller tillæg overstiger den pensionsgivende løn på sluttrinnet,
indbetales et pensionsbidrag på 18 % af den overskydende løn til en supplerende
pensionsordning. De 18 % kan dog afviges ved aftale for den enkelte tjenestemandsgruppe
eller virksomhed.
For hovedparten af tjenestemænd på Ny Løn indbetales et pensionsbidrag på 15 %, mens
det for de tjenestemænd i lønramme 37 og derover, som er ansat efter den 1. august 2005,
er på 20,3 %.
70. På baggrund af den stikprøvevise gennemgang har Rigsrevisionen konstateret, at 17 af
de undersøgte indbetalinger på dette område var fejlbehæftede, svarende til 27 %, og at fejlene
på området hovedsageligt skyldes forkert anvendelse af lønsystemets funktionaliteter,
simple tastefejl, eller at virksomhederne ikke har efterlevet regelsættet. Dette kan fx være
tildeling af 1 ekstra trin ved avancement, manglende eller forkert skelnen mellem åbne og
lukkede grupper samt manglende 2 ekstra trin, når tjenestemanden har været på sit sluttrin
i 2 år. Fejlene er typisk opstået i forbindelse med indplaceringen af den pågældende tjenestemand
ved overgangen til Ny Løn. De første tjenestemænd overgik til Ny Løn i 1998.
Et pensionsskyggeforløb
er en videreførsel
af de aftalte lønforløb
fra Gammel Løn.