Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

INDBETALING AF PENSIONSBIDRAG FOR TJENESTEMÆND 29
Enkelte virksomheder har omgået reglerne ved at fjerne pensionsindbetalingen fra åremålstillægget
for til gengæld at hæve pensionsprocenten tilsvarende på et andet tillæg, så et enkelt
tillæg kunne have en pensionsprocent på over 40 %. Ifølge Moderniseringsstyrelsen
må fastsættelse af meget høje pensionsbidrag af personlige tillæg med det sigte at kompensere
for, at åremålstillægget ikke er pensionsgivende, imidlertid betragtes som en omgåelse
af de fastsatte regler.
Videre konstaterede Rigsrevisionen, at åremålsaftalen henviser til en lov, der ikke længere
eksisterer. Moderniseringsstyrelsen har oplyst, at styrelsen ved først given lejlighed vil opdatere
åremålsaftalen med de seneste ændringer af lovgivningen. Videre vil Moderniseringsstyrelsen
tage skridt til at fremhæve, fx i Personaleadministrativ Vejledning, at åremålstillæg
for tjenestemænd ikke kan gøres pensionsgivende.
Tjenestemænd på rådighedsløn
77. En tjenestemand har ret til rådighedsløn, hvis den pågældende afskediges, fordi ændringer
i forvaltningens organisation eller arbejdsform medfører, at stillingen nedlægges, og
der ikke kan anvises en anden passende stilling, jf. tjenestemandslovens § 31. Rådighedsløn
ydes typisk i 3 år med en løn svarende til den sidst udbetalte løn inkl. faste tillæg.
Udgiften til rådighedsløn afholdes af de enkelte ministerier, og den enkelte ansættelsesmyndighed
har ansvaret for administrationen, herunder beregning og udbetaling af rådighedsløn.
Når en tjenestemand overgår til rådighedsløn, skal der foretages forskellige ændringer i
SLS. Det er af væsentlig betydning for korrekt indbetaling af pensionsbidrag for tjenestemænd,
at disse ændringer foretages korrekt.
78. Rigsrevisionen fandt kun én fejl i den stikprøvevise gennemgang af tjenestemænd på
rådighedsløn. Fejlen skyldes en forkert pensionsprocent for den supplerende pensionsindbetaling.
Tjenestemænd med § 55-tillæg i henhold til tjenestemandspensionsloven
79. En tjenestemand, der omflyttes til en anden passende, men lavere lønnet stilling, som
vedkommende har pligt til at overtage, har krav på at bevare lønnen i den hidtidige stilling,
hvis tjenestemanden ikke selv er skyld i omflytningen.
Lønnen i den hidtidige stilling omfatter den faste løn, herunder pensionsbidrag til en eventuel
supplerende pensionsordning. Tjenestemanden får desuden eventuelle anciennitetsbetingede
lønstigninger, som den pågældende ville have fået ved fortsat ansættelse i sin
hidtidige stilling. Lønnen påvirkes derimod ikke af aftaler om tillæg til lønnen eller omklassificeringer,
der først har virkning efter nedrykningstidspunktet.
Hvis en tjenestemand overgår til en stilling, der er henført til en lavere lønramme end den
hidtidige, får tjenestemanden et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget bortfalder
i takt med eventuel lønfremgang ved overgang til højere lønramme eller løntrin. Der
skal stadig indbetales pensionsbidrag efter lønnen i den højere stilling, hvorfra tjenestemanden
pensioneres.
80. I den stikprøvevise gennemgang af 6 sager på området blev der fundet 2 fejl, svarende
til 33 %. Begge sager vedrørte tjenestemænd, der var overgået til en seniorordning, men
hvor § 55-tillægget fortsat blev indbetalt.