17.07.2013 Views

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

Hent beretningen her (pdf) - Rigsrevisionen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ANSÆTTELSE OG AFLØNNING AF SÆRLIGE RÅDGIVERE 49<br />

<strong>Rigsrevisionen</strong>s undersøgelse viste, at yderligere 4 afleverede en udateret ansøgning. Med<br />

en udateret ansøgning kan det ikke dokumenteres, om ansøgningen er modtaget af ministeriet<br />

inden udløbet af ansøgningsfristen og dermed bør tages med i betragtning til stillingen.<br />

De øvrige ansøgninger fra de ansatte særlige rådgivere er indkommet inden for ansøgningsfristen.<br />

132. <strong>Rigsrevisionen</strong>s undersøgelse viste, at det i 25 ud af 26 tilfælde var den midlertidigt ansatte<br />

særlige rådgiver, der senere blev fastansat. Ministerierne har endvidere i mere end<br />

halvdelen af tilfældene ikke fundet det nødvendigt at indkalde andre ansøgere til samtale.<br />

Anbefalinger<br />

133. <strong>Rigsrevisionen</strong>s undersøgelse af ansættelsesprocessen for særlige rådgivere viste, at<br />

ministerierne generelt fulgte regler og retningslinjer på området. Dog finder <strong>Rigsrevisionen</strong>,<br />

at der i alle tilfælde bør udarbejdes en ansættelseskontrakt – også i forbindelse med midlertidige<br />

ansættelser af særlige rådgivere. Desuden har <strong>Rigsrevisionen</strong> fundet enkelte mindre<br />

fejl.<br />

Det er <strong>Rigsrevisionen</strong>s vurdering, at ansættelsesprocessen i mange tilfælde kun har haft<br />

mindre betydning for, hvem der blev ansat som særlig rådgiver, da de fleste ministerier har<br />

valgt at fastansætte den særlige rådgiver, der også var midlertidigt ansat. Set i lyset af rådgiverstillingens<br />

særlige karakter kunne det overvejes, om det er hensigtsmæssigt, at ansættelsesprocessen<br />

for særlige rådgivere følger helt samme procedurer som for almindelige ansættelser.<br />

<strong>Rigsrevisionen</strong> anbefaler, at det vurderes, om reglerne kan tilpasses, så man bevarer<br />

den åbenhed og klarhed, som blev anbefalet i betænkning nr. 1354/1998, men så man<br />

samtidig undgår en unødig proformaansættelsesproces.<br />

c. De særlige rådgiveres ansættelsesvilkår<br />

134. Formålet med denne del af undersøgelsen var at vurdere ansættelsesvilkårene for de<br />

særlige rådgivere, <strong>her</strong>under om vilkårene følger gældende retningslinjer.<br />

Standardkontrakter<br />

135. For alle de undersøgte særlige rådgivere gælder, at der er anvendt den standardkontrakt,<br />

som følger af retningslinjerne i Finansministeriets vejledning af 26. januar 2011. Der<br />

er i nogle kontrakter tilføjelser om fx prøvetid.<br />

Ifølge standardkontraktens pkt. 3 og 4 kan der ydes et funktionstillæg for merarbejde. Der<br />

kan ikke samtidig ydes rådighedstillæg til de særlige rådgivere, som det er sket på et enkelt<br />

ministerområde, da rådighedstillægget også ydes for en forpligtelse til merarbejde.<br />

CV og dokumentation for uddannelse<br />

136. <strong>Rigsrevisionen</strong> har modtaget CV for alle de særlige rådgivere. <strong>Rigsrevisionen</strong> har desuden<br />

modtaget dokumentation for relevant uddannelse for 30 ud af 34 særlige rådgivere.<br />

Gennemgangen viste, at 2 særlige rådgivere var ansat i henhold til en overenskomst, der<br />

ikke svarede til deres uddannelsesmæssige baggrund. Disse rådgivere burde have været<br />

ansat på individuel kontrakt. For de 4 særlige rådgivere, hvor <strong>Rigsrevisionen</strong> ikke modtog<br />

dokumentation for relevant uddannelse, har det ikke været muligt at vurdere, om de var ansat<br />

i henhold til den korrekte overenskomst.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!