Emne: Ledelse og forandring - Forsvarskommandoen

Speciale STK 2006/07 Kapitel 2
Ledelse og organisatorisk forandring Teoripræsentation og diskussion
Leavitts models noget simple opbygning er dog ikke dækkende for alle aspekter af organisationen,
hvorfor det er J. C. Ry Nielsen og Morten Ry’s udvidelse, der anvendes (se Figur
2.1 ovenfor). Denne medtager organisationens historie, visioner/værdier/mål, belønningssystemer,
fysiske rammer og organisationskultur. Denne model giver dermed et mere holistisk
billede af organisationen. Særligt er udvidelsen med vision, kultur og belønningssystemer
noget som Kotters teori anvender og disse punkter er derfor vigtige at have belyst
forud for analysen af anvendt forandringsledelse.
Ved at strukturere beskrivelsen efter disse komponenter gives der dermed et godt udgangspunkt
for at analysere effekterne af ændringerne.
2.2.2 Operationalisering af modellen
Som det dog fastslås i J. C. Ry Nielsen og Morten Ry’s artikel om Leavitt-Ry-modellen er
det nødvendigt at operationalisere modellen 24 , idet Leavitt der har defineret den oprindelige
model kun har gjort dette meget kortfattet. Der tages her udgangspunkt i Bakka og Fivelsdals
definitioner 25
− Opgaver: Opgaver beskriver de hovedfunktioner eller arbejdsopgaver, som organisationen
skal udføre
− Struktur: Er betegnelsen for de mere stabile elementer i organisationen. Dette vil i hovedsagen
være arbejdsdelingen mellem de forskellige opgaveområder (afdelinger) og
disses indbyrdes kommunikationsmønstre.
− Teknologi: Hardware og software, herunder IT og de arbejdsprocesser, der følger med
anvendelse af teknologien.
− Aktører: Er de mennesker, der er ansat i organisationen og som løser dens opgaver.
For de øvrige elementer anvendes den definition, som anføres af J. C. Ry Nielsen og Morten
Ry i deres artikel.
2.2.3 Leavitt-modellen som forandringsmodel
Yderligere anvendes Leavitt-modellen til analyse af de ledelsesmæssige tiltag, der gøres i
forandringsprocessen. Her anvendes den dog med tilføjelse af en ændringsagent i midten
af modellen (se Figur 2.2 nedenfor).
Figur 2.2 Leavitt-modellen som forandringsmodel
Kilde: Bakka et al. 2004, p. 308
24 Nielsen et. al 2002, p. 7.
25 Bakka et al. 2004, p. 309.
Side 18