danske - Editions

Recommendations

Info

12 myter om mænd og kvinder
1. kvinder boller sig til tops Det kan simpelthen ikke lade sig gøre. Der findes ikke mange mænd, der har fået fingrene i en lækker sygeplejerske, som ønsker at skifte hende ud med en overlæge. 2. Mænd kan ikke multitaske Det er videnskabeligt bevist, at mænd, der læser avis, får nedsat hørelse, mens de læser. Måske er det det, der spiller ind, når man prøver at tale med dem om kønskvotering i bestyrelser? 3. kvinder shopper og har et højt privatforbrug Det føles sikkert sådan, når man bliver bedt om at bygge et skab til hendes mange sko. Men mænd står i virkeligheden for 80 procent af privatforbruget: Biler og fladskærme er stadig dyrere end sko! 4. kvinder kan ikke tænke stort Jo, de kan. Og det kan de jo blive nødt til. Særligt når de gang på gang bliver bedt om at gentage sætningen: ”Det er ikke størrelsen, det kommer an på!” Så er det kun fantasien, der sætter grænser. 5. Mænd er mere intelligente end kvinder De har i hvert fald større hjerner. Men måske er det bare, fordi de skal bruge mere plads til at tænke de samme tanker? 6. kvinder er hysteriske Præmenstruelle kvinder kan måske virke sådan, men det er det tidspunkt på måneden, hvor kvinder har flest mandlige kønshormoner. Det er altså det tidspunkt, hvor hun ligner manden mest. Så kan han lære det! fo#02 2007 www.iff.dk Af Karen-marie Lillelund 7. Mænd spørger aldrig om vej Og det er jo klart. Mænd farer aldrig vild – de finder bare alternative destinationer. 8. kvinders tårer er følelsesmæssig afpresning Ja, men det virker jo! Så mændene skulle måske prøve? 9. Mænd er bedre til at netværke end kvinder Så er det egentlig mærkeligt, at de ikke for længst har opdaget, hvor mange vigtige aftaler man kan få på plads på et dametoilet. 10. kvinder sladrer Ja, drenge slås, og piger sladrer. Men hvad foretrækker vi egentlig på arbejdspladsen: Vold eller samtale? 11. kvinder kan ikke være hårde i filten Hvordan i alverden har svigermødre så fået sådan et dårligt ry? 12. når mænd får lederjob, er det, fordi de er de bedst kvalificerede Eller også er det, fordi vi har en tendens til at ansætte nogen, der ligner os selv? Og det er jo kun ganske få mænd, som ønsker at blive forvekslet med en kvinde. 45
Page 1: fo022007 tema: Fe(Male) Futures FO/
Page 4 and 5: Vision Dreams Fertility Femininity
Page 6 and 7: indhOld tema: Fe(male) Futures Kabi
Page 8 and 9: PoulinE MiddlEton (f. 1962) Pouline
Page 10 and 11: PErnillE tranBErG (f. 1964) uddanne
Page 12 and 13: MEttE HolBæk (f. 1973) selvstændi
Page 14 and 15: Fire feminine fremtider At fremtide
Page 16 and 17: 1. GOOD2BE Af Pouline middleton GOO
Page 18 and 19: 2. GO.TO.GET.HER Af Gitte Larsen GO
Page 20 and 21: 3. ROLLEMODELLER Af Gitte Larsen Ro
Page 22 and 23: 4. Q-POWER Af Gitte Larsen Q-POWER
Page 25 and 26: Den karrierefremmende familie Flere
Page 27 and 28: fo#02 2007 www.iff.dk DeN KArrIereF
Page 31 and 32: Kvindelige rollemodeller Vores døt
Page 33: ikke netop med de erfaringer, du ha
Page 36 and 37: Det PArALLeLLe ArbejDsmArKeD - Af m
Page 38: Kvoterne kommer Det innovative vide
Page 42 and 43: “Det kan være meget svært for d
Page 46 and 47: ’Next level’ ledelsesnetværk M
Page 48 and 49: ”Et paradigmeskifte kan ikke ital
Page 50: Illustrations by stine skøtt olese
Page 56 and 57: Magtbalance M/K Ingen ved, hvordan
Page 58 and 59: ”Prøv at forestille dig mulighed
Page 60 and 61: 3 ”Jeg mener, at der er brug for
Page 62 and 63: 6 M/k HoldninGEr #6: GlasloFtEt - H
Page 64 and 65: 64 fo#02 2007 www.iff.dk
Page 66: arrangementsoversigt instituttet fo

danske - Editions

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?