novozymes' årsrapport 2012

BÆREDYGTIGHED I
HELE VÆRDIKÆDEN
Vores fokus på
bæredygtighed i hele
værdikæden har
betydning for vores
relationer med
leverandører, kunder
og samfundet som
helhed. Herved er vi
med til at forbedre
levevilkår, miljø og
den måde, vi selv
driver forretning på.
Novozymes
Inden for Novozymes vedrører vores forventninger ressourceudnyttelse, udvikling af arbejdspladsen
og lederskab inden for bæredygtighed.
Ressourceudnyttelse og effekt på klimaforandringer
Vi har valgt 2005 som basisår for vores effektivitetsmål i forhold til ressourcer. 2013-målene for
forbedring af ressourceeffektiviteten er 42% for energi, 35% for vand og 50% for CO2. CO2-målet
er baseret på udledning fra Novozymes' egne produktionsanlæg og fra energiforsyningsselskaber.
Udvikling af arbejdspladsen
Novozymes arbejder på at sikre en arbejdsstyrke bestående af tilfredse og motiverede
medarbejdere gennem fastsættelse af mål for medarbejdertilfredshed og motivation. I 2013 er
målet en score på mindst 75 i vores medarbejderundersøgelse for både "Tilfredshed og motivation”
og "Muligheder for faglig og personlig udvikling”.
For yderligere at fremme en mangfoldig og rummelig arbejdsplads har vi sat nye mål for
mangfoldighed på ledelsesniveau. Andelen på ledelsesniveau af kvinder og personer af anden
nationalitet end dansk er p.t. lavere end i organisationen som helhed og ligger også relativt
konstant. Derfor er vores mål for 2013, at mindst 30% af alle nyansatte ledere skal være kvinder, og
55% skal være af anden nationalitet end dansk. Ledere defineres her som ansatte, som mindst tre
medarbejdere refererer til.
Ud over disse mål ønsker vi at fastholde frekvensen af arbejdsulykker på under 3,0 pr. mio.
arbejdstimer og fravær på under 3% i 2013. Målet for personaleomsætning er fastsat med en øvre
og en nedre grænse og afspejler den aktuelle beskæftigelsessituation og Novozymes' mål om at
tiltrække og fastholde medarbejdere. Vi anser det for ønskværdigt, at personaleomsætningen i
2013 ligger på over 4% og under 9%.
51