Retningslinjer for tjenestefrihed med og uden løn - Hareskov Skole

Retningslinjer for tjenestefrihed med
og uden løn
(fra Furesø Kommunes personalehåndbog)
Barns 1. og 2. sygedag
En medarbejder kan efter aftale få helt eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første
sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
barnet er under 18 år og har ophold hos medarbejderen,
fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
tjenestefrihed er forenelig med forholdene på arbejdsstedet.
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af
barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men indberetningen suppleres med afkrydsning i
skemaet ”Anmeldelse af fravær”, at fraværet skyldes barns 1. (og 2. sygedag).
Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Omsorgsdage
En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 kalenderdage pr. barn til og med
det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for barnet. Retten til
omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af
forældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos den ansatte.
Omsorgsfraværet kan holdes som hele eller halve dage. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder
ved kalenderårets udløb. Der er dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det
kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår.
Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af omsorgsdag tages hensyn
til forholdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt indgår det i afvejningen af hensynet til
tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter mv.
Tjenestefrihed med løn
Det er muligt at tage fri fra arbejdet i forbindelse med
alvorlig sygdom eller død i den nærmeste familie (ægtefælle, børn, forældre, søskende,
bedsteforældre og svigerforældre) - efter nærmere aftale mellem leder og medarbejder
begravelse i den nærmeste familie (ægtefælle, børn, forældre, søskende,
bedsteforældre og svigerforældre)

akut opstået behov for læge- og tandlægebehandling
besøg ved speciallæge, dog efter henvisning fra egen læge
ambulant behandling
udrykning som bloddonor
flytning, fri på selve flyttedagen
eget bryllup en dag
eget sølvbryllup en dag
særlige personlige forhold i øvrigt – efter konkret aftale mellem leder og medarbejder.
Tjenestefrihed uden løn
Læge, tandlæge m.v.
Medarbejderne skal så vidt muligt gå til læge, tandlæge, fysioterapeut og lignende i fritiden.
Hvis det ikke er muligt at foretage besøgene i fritiden, giver kommunen tjenestefrihed uden
løn i nødvendig omfang efter aftale mellem medarbejderen og nærmeste leder.
Orlov
Erfaringer viser, at hvis arbejdspladser giver medarbejderne mulighed for i en periode at
kunne søge nye udviklingsmuligheder, er det til gavn for både arbejdspladsen og den enkelte
medarbejder. Retningslinjen skal understøtte medarbejdernes personlige og faglige
udviklingsmuligheder til gavn for den enkelte og for Furesø Kommune. Den skal samtidig være
med til at fastholde medarbejdere og give dem mulighed for – i særlige livssituationer – at
bevare tilknytningen til Furesø Kommune.
Denne retningslinje supplerer og uddyber eksisterende overenskomstmæssigt aftalt og/eller
lovbestemt orlovsregler, der gælder for kommunens ansættelsesområde. Der er således ikke
nogen medarbejdergrupper, som i kraft af denne retningslinje bliver stillet ringere end
gældende overenskomster og/eller love bestemmer.
Afgrænsning:
Ved orlov forstås som hovedregel et bevilget fravær fra arbejdspladsen uden løn i en
sammenhængende periode på minimum en måned og maksimum tre år. Kortere eller
længerevarende uddannelse med løn anses ikke for at være orlov. Periodiske reduktioner i den
ugentlige arbejdstid anses ikke for at være orlov. Denne retningslinje afgrænser sig fra de til
enhver tid gældende arbejdsmarkedspolitiske orlovsordninger.
Kriterier for orlov:
Alle medarbejdere og ledere i Furesø Kommune kan søge orlov, men som hovedregel skal de
have været ansat i Furesø Kommune i minimum to år, før de kan få orlov. Hvis der bevilges
orlov, bevilges orloven med udgangspunkt fra kommunen og ikke fra den aktuelle jobfunktion.
Det vil sige, at man ikke nødvendigvis kan forvente at vende tilbage til den stilling, som man
fik orlov fra. Der skal dog tages hensyn til lokale aftaler, fx skoleområdet.
Alle, der søger om orlov, skal i en ansøgning beskrive, hvad formålet er med orloven – gerne
fordelt på en personlig og en faglig dimension. Furesø Kommune kan udsætte – eller afslå –
afviklingen af orloven, hvis arbejdssituationen taler for det. En sådan beslutning skal altid
begrundes skriftligt.
Tidsmæssige grænser for orlov:
Medarbejdere kan dels ansøge om orlov til uddannelse, så længe uddannelsen varer – dog
max. tre år – dels om orlov til andre formål, og her vurderer kommunen den konkrete sag fra
gang til gang.

Bevilling af orlov:
Ansøgning med begrundelse sendes til Løn og Personale som bevilger orlov eller giver
begrundet afslag.
Retningslinjer for timeregnskab
(fra DLF tjenestetidsaftale)
Møder i undervisningstiden
Hvis der planlægges møder med forældre i undervisningstiden, modregnes
undervisningstimerne i den teamkoordinatorens regneark. Dette gøres, da der i akkorden er
afregnet for møder som en del af forberedelsesfaktoren.
Hvis tidspunktet for mødet er fastsat af ledelsen bliver timerne ikke modregnet.
Kurser
Ved kurser der er anført på opgaveoversigten bliver undervisningstiden den pågældende dag
modregnet i teamkoordinatorens regneark. Ved kurser bevilget i løbet af året, kan man vælge
at få kursustiden indregnet og undervisningstiden modregnet i regnearket eller at lade
undervisningstid og kursustid gå lige op.