Årsberetning 2011 - Ligebehandlingsnævnet

12. BLIvER kvINdER FoRSkELSBEhaNdLET I aRBEjdSSkadESaGER?
af fuldmægtig lene Mathiesen
Offentlige myndigheder har en særlig pligt til at arbejde
for ligestilling af kvinder og mænd både i rollen
som arbejdsgiver for de ansatte, i forhold til myndighedsudøvelsen
og ikke mindst i forhold til borgerne,
herunder også når de træffer afgørelser.
ligebehandlingsnævnet får jævnligt klager fra personer,
der mener, at de er blevet udsat for forskelsbehandling
på grund af køn eller etnisk oprindelse i
forbindelse med myndighedernes sagsbehandling og
afgørelser.
nævnet har ikke mulighed for at ændre en myndigheds
afgørelse, selvom nævnet vurderer, at ligebehandlingsprincippet
er overtrådt i forbindelse med
afgørelsen eller sagsbehandlingen. det antages dog
i praksis, at myndigheden skal genoptage sagen og
træffe en ny afgørelse, hvis nævnet vurderer, at en
person har været udsat for ulovlig forskelsbehandling.
i 2011 tog nævnet stilling til en klage over angivelig
forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse
med arbejdsskadeerstatning til en kvinde, der var
kommet til skade under sit deltidsarbejde som social-
og sundhedshjælper.
klager mente, at ankestyrelsens praksis for beregning
af erstatning for tab af erhvervsevne til
deltidsbeskæftigede er udtryk for ulovlig forskelsbehandling
på grund af køn. klager henviste til, at der
er tale om et rent strukturelt indirekte diskriminationsproblem,
når det langt overvejende er kvinder,
der arbejder på deltid.
ligebehandlingsnævnet vurderede, at praksis ikke
er udtryk for indirekte forskelsbehandling i strid
med ligestillingsloven og det bagvedliggende
direktiv.
nævnet lagde vægt på, at den omstridte praksis
medfører, at en person, der er kommet til skade
under et deltidsarbejde, vil få erstatning på grundlag
af fuldtidsbeskæftigelse, hvis pågældende i en
blot midlertidig periode har arbejdet på deltid for
eksempel for at passe mindre børn.
hvis pågældende derimod må anses for mere
varigt at have indrettet sin tilværelse på deltidsarbejde,
vil erstatningen blive fastsat på grundlag af
deltidsbeskæftigelse.
nævnet traf derfor afgørelse om, at det ikke var i
strid med ligestillingsloven, at ankestyrelsen ved
den konkrete vurdering af retten til erstatning inddrog
oplysninger om deltidsarbejde (j.nr. 2500282-
10).
selvom ligebehandlingsnævnet vurderede, at praksis
om arbejdsskadeerstatning til deltidsansatte ikke er i
strid med ligestillingsloven, viser sagen, hvor vigtigt
det er, at myndighederne i hele deres virksomhed har
ligebehandlingsprincippet for øje.
25