NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Overenskomst
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Serie C-II
Overenskomst mellem
Grønlands Landsstyre og Landsorganisationen i Danmark LO, for tilkaldte
håndværkere/specialarbejdere og det ved lufthavnsbygningen
i Kangerlussuaq tilkaldte personale.
Side:
§ 1 Overenskomstens område ..................................... 3
§ 2 Arbejdstid ................................................. 4
§ 3 Løn ........................................................ 4
§ 4 Anciennitet ................................................ 5
§ 5 Skifteholds- og forskudttidstillæg ......................... 5
§ 6 Særligt tillæg ............................................. 6
§ 7 Særligt ureguleret tillæg .................................. 6
§ 8 Tillæg til lønnen .......................................... 6
§ 8 A Individuelle tillæg. ..................................... 7
§ 9 Vagttillæg ................................................. 7
§ 10 Overtidsbetaling .......................................... 7
§ 11 Udbetaling af løn og tillæg ............................... 8
§ 12 Fagbevægelsens Uddannelsesfond ............................ 9
§ 13 Pensionsordning ........................................... 9
§ 14 Ferie ..................................................... 9
§ 15 Graviditet, barsel og adoption ........................... 10
§ 16 Tjenestefrihed og fridage ................................ 10
§ 17 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/ eller død og
begravelse .................................................... 10
§ 18 Tjenestefrihed ved barns første sygedag .................. 10
§ 19 Til- og fratrædelsesfrirejser for
håndværkere/specialarbejdere .................................. 11
§ 20 Til- og fratrædelsesfrirejser for ansatte i Kangerlussuaq 12

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
§ 21 Til- og fratrædelsesrejse for tidsbegrænset ansatte ...... 13
§ 22 Feriefrirejse for ansatte i Kangerlussuaq ................ 13
§ 23 Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn .......... 13
§ 24 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) ...... 13
§ 25 Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring ............. 14
§ 26 Fribefordring af bagage og rejsegods ..................... 14
§ 27 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge,
Nattillæg og udstyrsgodtgørelse ............................... 14
§ 28 Boliger .................................................. 14
§ 30 Særlige pligter .......................................... 15
§ 31 Erstatning ............................................... 16
§ 32 Bedriftsværn ............................................. 16
§ 33 Samarbejdsudvalg ......................................... 16
§ 34 Tillidsrepræsentanter .................................... 17
§ 35 Faglig strid ............................................. 17
§ 36 Opsigelse ................................................ 17
§ 37 Overenskomstforhandlinger ................................ 18
§ 38 Overgangsbestemmelser .................................... 18
§ 39 Overenskomstens gyldighedsperiode ........................ 20
Bilag 2. Aftale om udmøntning af decentral pulje til
individuelle tillæg. .......................................... 21
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 2 af 22

§ 1
Overenskomstens område
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Denne overenskomst omfatter tilkaldte, faglærte håndværkere - og i
ganske særlige tilfælde tilkaldte specialarbejdere, der varetager
arbejdsopgaver, hvis udførelse kræver længere tids erfaring, som
ansættes under Grønlands Hjemmestyre eller kommunerne, bortset fra
Lufthavnsbygningen i Kangerlussuaq. Ansatte efter denne bestemmel-
se benævnes i overenskomsten "håndværkere/specialarbejdere".
Stk. 2. For så vidt angår Lufthavnsbygningen i Kangerlussuaq om-
fatter overenskomsten tilkaldte, faglærte og ikke-faglærte arbej-
dere. Ansatte efter denne bestemmelse benævnes i overenskomsten
"ansatte i Kangerlussuaq".
Stk. 3. Undtaget fra bestemmelserne i stk. 1 og stk. 2 er:
a) Personer, der omfattes af anden overenskomst, aftale eller
regulativ,
b) personer, der i henhold til § 3, stk. 1, i landstingslov nr.
27, af 30. oktober 1992 om regulering af arbejdskrafttilgan-
gen i Grønland, betragtes som grønlandsk arbejdskraft,
c) varigt ansatte, prøvetidsansatte eller pensionerede tjeneste-
mænd,
d) personer, der ansættes i Narsarsuaq,
e) personer, der ansættes til sæsonbeskæftigelse, jf. dog stk.
4.
Stk. 4. Ansættelse efter denne overenskomst sker som varig ansæt-
telse. Dog kan ansættelse af de i stk. 1 nævnte medarbejdere tids-
begrænses til en periode af ikke over 8 måneders varighed, i over-
enskomsten benævnt "tidsbegrænset ansatte".
Stk. 5. Arbejdsgiveren bør fortrinsvis beskæftige ansatte, som er
medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. Medlemskabet kan
forlanges dokumenteret af vedkommende arbejdsgiver.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 3 af 22

§ 2
Arbejdstid
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer, så vidt muligt for-
delt med 8 timer på ugens 5 første dage, svarende til 2080 timer
pr. år.
Stk. 2. Arbejdstidens beliggenhed fastsættes af arbejdsledelsen og
kan til enhver tid ændres efter behov. Arbejdstiden skal være ef-
fektiv.
§ 3
Løn
Håndværkere/specialarbejdere og tidsbegrænset ansatte aflønnes ef-
ter nedennævnte satser:
Trin Anciennitet 1. April 2005 1. April 2006 1. April 2007
1 1. - 2. år 15.782,09 15.938,35 16.094,60
2 3. - 4. år 16.014,50 16.173,06 16.331,62
3 5. – 6. år 16.265,44 16.426,49 16.587,53
4 7. og flg. År 16.523,24 16.686,83 16.850,43
Stk. 2. Faglærte, ansatte i Kangerlussuaq aflønnes efter neden-
nævnte satser:
1. April 2005 1. April 2006 1. April 2007
15.324,58 15.476,31 15.628,04
Stk. 3. Ikke-faglærte, ansatte i Kangerlussuaq aflønnes efter ne-
dennævnte satser:
ØD J.nr. 16.40/552/2005
1. April 2005 1. April 2006 1. April 2007
13.184,21 13.314,74 13.445,28
Side 4 af 22

§ 4
Anciennitet
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Ancienniteten regnes efter det antal år, hvori den ansatte her væ-
ret ansat i Grønland. Ancienniteten rundes opad til et helt antal
måneder.
§ 5
Skifteholds- og forskudttidstillæg
Til håndværkere/specialarbejdere og tidsbegrænset ansatte ydes der
følgende tillæg/afspadsering:
a) For tjeneste i tidsrummet fra kl. 18.00 til kl. 23.00 betales
et tillæg på kr. 11,00 pr. time.
b) For tjeneste i tidsrummet fra kr. 23.00 til kl. 07.00 betales
et tillæg på kr. 16,00 pr. time.
c) For overarbejde i forbindelse med skifteholdsarbejde i tids-
rummet fra kl. 18.00 til kl. 07.00 betales ud over overtids-
betaling det sidste oppebårne skifteholdtillæg, jf. litra a)
og litra b).
d) For hver fulde 40 timers tjeneste, der efter ordre er udført
i tiden fra kl. 18.00 til kl. 07.00, ydes der 3 timers fri-
hed, der afvikles ved tildeling af ekstra fridage. Hvis den
ansatte ønsker det, kan sådanne fridage gives i forbindelse
med den årlige ferie.
Stk. 2. Til ansatte i Kangerlussuaq betales for normaltimer føl-
gende tillæg:
a) For normaltimer placeret udenfor tidsrummet kl. 07.00 og kl.
18.00 betales et tillæg på kr. 10,50 pr. time.
b) For arbejde på lørdage fra kl. 14.00 og på søn- og helligda-
ge, ydes et tillæg på kr. 15,00 pr. time.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 5 af 22

§ 6
Særligt tillæg
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Der ydes et særligt tillæg til elektronikteknikere ansat i henhold
til § 1, stk. 1 for hvem der ved ansættelse indenfor overenskom-
stens område efter 1. april 1987 ud over en håndværksmæssig uddan-
nelse stilles krav om den af Undervisningsministeriet godkendte
uddannelse som elektronikteknikere. Tillægget ydes med kr.
1.500,00 månedligt.
§ 7
Særligt ureguleret tillæg
For funktionen som maskinarbejderformand og mekanikerformand ved
elværket i Ittoqqortoormiit/Scoresbysund samt for funktionen som
formand ved Nukissiorfiit's Vvs-forretning i Qaanaaq, ydes et sær-
ligt ureguleret tillæg på kr. 1.000,00 pr. måned.
§ 8
Tillæg til lønnen
Til ansatte i Kangerlussuaq ydes der følgende tillæg pr. måned:
a) For arbejde som restaurant- og cafeterialeder.: 1.500 kr.
b) For arbejde som ledende receptionist eller ledende smørre-
brødsjomfru.: 1.400 kr.
Stk. 2. Til ikke-faglærte, ansatte i Kangerlussuaq ydes følgende
tillæg pr. måned:
a) For arbejde som cafeteriamedhjælper.: 900 kr.
b) For øvrige ufaglærte ansatte.: 1.200 kr.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 6 af 22

§ 8 A
Individuelle tillæg.
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Udover grundlønnen i § 3 kan der ydes et varigt ikke pensionsgi-
vende individuelt tillæg. Tillægget ydes efter de angivne krite-
rier i bilag 2.
§ 9
Vagttillæg
Til 4 montører samt 3 postmedhjælpere som er ansat i Kangerlussuaq
og som indgår i en vagtordning med turnus på een uge ad gangen,
udenfor normal arbejdstid, ydes et særligt, ureguleret vagttillæg
på kr. 1.220,00 pr. fulde uge i hvilken, der er vagt.
Stk. 2. Til ueksaminerede oldfrue- og økonomaassistenter samt til
cafeteriaassistenter som er ansat i Kangerlussuaq og som indgår i
en vagtordning med turnus på een uge ad gangen, ydes et særligt,
ureguleret vagttillæg på kr. 1.220 pr. fulde uge i hvilken, der er
vagt.
Stk. 3. Ved udkald i et vagtdøgn under turnus ydes normalt over-
tidsbetaling, jf. § 10, stk. 8.
§ 10
Overtidsbetaling
For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der stræk-
ker sig ud over normal arbejdstid (8 timer), ydes der overtidsbe-
taling, på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den
pågældendes årsløn efter § 3, med tillæg af 50 %.
Stk. 2. Overarbejde kan afspadseres efter aftale mellem den ansat-
te og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen
af frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer med
tillæg af 50% af de præsterede overarbejdstimer, afrundet opad til
nærmeste halve time.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 7 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Stk. 3. Afspadsering af overtid kan normalt ikke forventes at fin-
de sted i månederne juni, juli og august.
Stk. 4. Overtidsbetaling ydes pr. påbegyndt halve time.
Stk. 5. Overarbejde skal varsles senest 4 timer, før det finder
sted. For manglende varsel skal der ydes 1 overarbejdstimelønning
ud over betalingen for reelt præsteret overtid.
Stk. 6. For varslet overarbejde ydes betaling for faktisk præste-
rede overarbejdstimer efter stk. 1. Kommer varslet overarbejde ik-
ke til udførelse, ydes 2 overarbejdstimelønninger.
Stk. 7. For uvarslet tilkald i fritiden skal der ydes 2 ekstra
overarbejdstimelønninger ud over overarbejdsbetaling for faktisk
præsterede overarbejdstimer efter stk. 1. Den ansatte er dog ga-
ranteret minimum 4 timers overarbejdsbetaling.
Stk. 8. Til medarbejdere, der oppebærer vagttillæg i henhold til §
9, ydes ved udkald i et vagtdøgn normal overtidsbetaling efter
stk. 1, for de faktisk præsterede overtimer.
§ 11
Udbetaling af løn og tillæg
Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.
Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto,
som det påhviler den ansatte at udpege i et pengeinstitut i Grøn-
land eller i Danmark.
Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling
m.v., afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalings-
tidspunktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skifter
den 21. i en måned, idet udbetalingen finder sted ved udgangen af
den efterfølgende kalendermåned.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 8 af 22

§ 12
Fagbevægelsens Uddannelsesfond
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Arbejdsgiverne bidrager med 45 øre pr. præsteret arbejdstime til
"Fagbevægelsens Uddannelsesfond". Midlerne anvendes alene til op-
lysnings- og uddannelsesmæssige foranstaltninger til gavn for de
ansatte i henhold til nærværende overenskomst.
Stk. 2. Opkrævning af bidrag og regnskabsaflæggelse vedrørende an-
vendelsen af midlerne sker efter reglerne i protokollat af 9. juli
1986 (Nalunaarutit C II, afsnit O) vedrørende opkrævning af uddan-
nelsesfondsbidrag.
§ 13
Pensionsordning
Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af Pension Danmark.
Stk. 2. Den ansatte og arbejdsgiverens pensionsbidrag beregnes pr.
1. april 2005 som 10,9% af den i § 3 nævnte løn.
Pensionsbidraget afholdes af arbejdsgiveren til pensionsordningen.
1/3 af bidraget udgør den ansattes bidrag, og 2/3 udgør arbejdsgi-
verens bidrag.
§ 14
Ferie
Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov
nr. 10 af 12. november 2001 om ferie, er aftalt de nedenfor anfør-
te særlige regler.
Stk. 2. For ansatte, der i henhold til landstingslovens § 15, stk.
2, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn,
fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr.
time beregnes som 1/2080 af årslønnen.
Stk. 3. Tidspunktet for ferien fastsættes af arbejdsgiveren i sam-
råd med den ansatte, jf. kapitel 3 i landstingslov om ferie. For
ansatte i Kangerlussuaq kan ferie dog som regel af arbejdsmæssige
årsager ikke forventes afholdt i perioden 1. juni - 1. september.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 9 af 22

§ 15
Graviditet, barsel og adoption
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Ansatte efter denne overenskomst har ret til tjenestefrihed med
sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og
adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 7 af 22.
oktober 1990 om orlov og dagpenge, som blev ændret senest ved
landstingsforordning nr. 10 af 3. november 1994, er ret til orlov
og dagpenge.
§ 16
Tjenestefrihed og fridage
Der ydes tjenestefrihed og fridage efter de for tjenestemænd i
Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende
regler.
§ 17
Nære pårørendes alvorlige sygdom og/
eller død og begravelse
I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be-
gravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter
de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og
kommunernes tjeneste i Grønland.
§ 18
Tjenestefrihed ved barns første sygedag
Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed
uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn første dag, bar-
net er sygt.
Stk. 2. tjenestefrihed forudsætter at;
a) Det er barnets første sygedag,
b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,
c) Forholdene på tjenestestedet tillader det, og
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 10 af 22

d) Barnet er hjemmeværende.
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af
barns første sygedag.
Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
§ 19
Til- og fratrædelsesfrirejser for
håndværkere/specialarbejdere
Ved tjenestens tiltrædelse ydes der tiltrædelsesfrirejse mellem
bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte,
når der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til
at bebo egentlig tjenestebolig, jf. § 28, a) og c).
Stk. 2. Der ydes fratrædelsesfrirejse fra tjenestestedet til bopæ-
len ved tjenestens tiltrædelse, jf. stk.1, ved:
a) Afsked efter mindst 3 års kontinuerlig ansættelse. I ganske
særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om
betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.
b) Fratræden ved pensionering.
c) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller
dermed ligestillede - opnår retten til fratrædelsesfrirejse.
Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige
den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under
18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirej-
se skal så vidt muligt foretages samlet.
Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og
kan ikke overdrages. En eventuel ikke udnyttet frirejse godtgøres
ikke.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 11 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Stk. 5. Ved udnyttelse af frirejse skal det af arbejdsgiveren an-
viste rejsemiddel anvendes.
Stk. 6. I tilfælde, hvor en atlantbillet tillige inkluderer inden-
rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til
billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provins-
lufthavnen og vice versa. I andre tilfælde godtgøres udgifter til
billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og Kastrup
Lufthavn og vice versa.
Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København
afholdes af den ansatte selv.
Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres ud-
gifter til ophold og fortæring under rejsen efter reglerne for
rejser på rekvisition.
§ 20
Til- og fratrædelsesfrirejser
for ansatte i Kangerlussuaq
Til ansatte i Kangerlussuaq, der pr. 31. marts 1993 var ansat,
ydes frirejse mellem bopælen og tjenestestedet ved tiltræden og
yderligere ved fratræden efter 9 måneders ansættelse, såfremt der
ikke allerede har været afholdt feriefrirejse i det pågældende ka-
lenderår.
Til ansatte i Kangerlussuaq, der pr. 31. marts 1995 eller senere
er ansat, ydes frirejse mellem bopælen og tjenestestedet ved til-
træden og yderligere ved fratræden efter minimum 12 måneders an-
sættelse, såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirej-
se i det pågældende kalenderår.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 12 af 22

§ 21
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Til- og fratrædelsesrejse for tidsbegrænset ansatte
Til tidsbegrænset ansatte ydes frirejse mellem bopælen og tjene-
stestedet i Grønland i forbindelse med til- og fratræden.
§ 22
Feriefrirejse for ansatte i Kangerlussuaq
Ansatte i Kangerlussuaq opnår ret til een feriefrirejse efter hver
ansættelsesår af 12 måneders varighed.
Stk. 2. Personale, der ansættes i perioden 1. juni - 1. september
kan afvikle feriefrirejsen inden 1. juni i det efter ansættelsen
følgende kalenderår.
Stk. 3. De i § 19, stk. 4 og stk. 5 omhandlende bestemmelser gæl-
der tilsvarende.
§ 23
Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn
Reglerne i funktionærloven om løn under fravær på grund af sygdom
og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjene-
ste samt efterløn, finder anvendelse for de i henhold til nærvæ-
rende overenskomst ansatte personer.
§ 24
Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring)
Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er den an-
satte - men ikke eventuel familie - omfattet af de til enhver tid
gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring.
Stk. 2. Ved feriefrirejser til destinationer uden for Grønland el-
ler uden for den direkte rejserute mellem arbejdspladsen i Grøn-
land og København er den ansatte ikke omfattet af den offentlige
arbejdsgivers rejseforsikring.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 13 af 22

§ 25
Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Der ydes flyttegodtgørelse efter de regler, der til enhver tid
gælder for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres eller kommunernes
tjeneste i Grønland.
§ 26
Fribefordring af bagage og rejsegods
I forbindelse med frirejser, jf. §§ 19 20 21 og 22 kan der veder-
lagsfrit medtages sådan bagage, som rejsehjemmelen for frirejsen
giver ret til vederlagsfrit at medbringe.
Stk. 2. Ansatte i Kangerlussuaq og tidsbegrænset ansatte kan dog i
forbindelse med til- og fratræden for arbejdsgiverens regning med-
tage indtil 75 kg. pr. luftfragt.
§ 27
Merudgifter ved tjenesterejser,
herunder dagpenge, Nattillæg og udstyrsgodtgørelse
Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland
efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i
Grønlands Hjemmestyre eller kommunernes tjeneste i Grønland.
§ 28
Boliger
I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig:
a) At der anvises bolig efter de til enhver tid gældende regler,
eller;
b) At der ikke anvises bolig, eller
c) At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjeneste-
bolig.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 14 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil
der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.
Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. 1, a) betales husleje efter
de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets
og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdelse af anvist
bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive
stillet yderligere bolig til rådighed.
Stk. 4. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1,
c) betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjem-
mestyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gælden-
de regler.
§ 29
Forplejning m.v. for ansatte i Kangerlussuaq
og tidsbegrænset ansatte
Til ansatte i Kangerlussuaq og tidsbegrænset ansatte stilles frit
logi til rådighed, der undtagelsesvist kan være beskedent og pri-
mitivt. Rengøring påhviler den ansatte.
Stk. 2. Der ydes normalt fri kost. I modsat fald ydes dagpenge med
et beløb på kr. 150,- pr. dag, dog ikke såfremt den ansatte frasi-
ger sig retten til fri kost.
§ 30
Særlige pligter
Ansatte er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædel-
se at deltage i kurser. Hvis den ansatte som følge heraf nødsages
til at skifte bopæl, ydes der fri kost eller dagpenge efter de i
Danmark for tjenestemænd gældende regler.
Stk. 2. Før udrejsen udfylder den ansatte et oplysningsskema ved-
rørende dennes og eventuelle medrejsendes helbredsforhold. Blanket
til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. Såfremt det
på grundlag af de i oplysningsskemaet afgivne oplysninger skønnes,
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 15 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
at den ansatte er uegnet til tjenesten i Grønland, vil kontrakt-
forholdet være at ophæve uden varsel, idet arbejdsgiveren betaler
løn fra ansættelsesdagen til fratrædelsesdagen.
Stk. 3. Ansatte har tavshedspligt med hensyn til de forhold som
den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og
hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver
foreskrevet den ansatte af denne foresatte. Tavshedspligten ophø-
rer ikke med udtrædelse af tjenesten.
§ 31
Erstatning
Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstat-
ningsregler for sådanne ejendele tilhørende den ansatte og hans
familie, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland,
herunder rejser til, i eller fra Grønland.
§ 32
Bedriftsværn
Ansatte i Kangerlussuaq er forpligtet til at deltage i brand- og
redningstjeneste under det ved lufthavnsbygningen oprettede be-
driftsværn i det omfang, det af ledelsen af bedriftsværnet skønnes
nødvendigt. Instruktionen foregår lokalt.
§ 33
Samarbejdsudvalg
Reglerne om samarbejdsudvalg, for tiden regulativ af 24. september
1970 om samarbejdsudvalg ved statens administrationskontorer og
servicevirksomheder i Grønland (Nalunaarutit C-I, afsnit 1, gruppe
4, Lb.nr. 3.), gælder for alle ansatte efter denne overenskomst.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 16 af 22

§ 34
Tillidsrepræsentanter
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Parterne er enige om, at følge regler svarende til enhver tid gæl-
dende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet
og S.I.K. om tillidsrepræsentanter.
§ 35
Faglig strid
Parterne er enige om, at regler svarende til overenskomst af 1.
august 1997 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet og
S.I.K. om behandling af faglig strid er gældende.
Stk. 2. Såfremt voldgiftsretten finder en afskedigelse usaglig,
kan den tilkende den forurettede en godtgørelse.
§ 36
Opsigelse
For de efter denne overenskomst ansatte er opsigelsesvarslet, når
ikke andet er aftalt, fra ansættelsesmyndighedens side:
- 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de
første 6 måneder efter ansættelsen,
- 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang ef-
ter 6 måneders ansættelse.
- Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. an-
sættelsesår, dog højst til 6 måneder.
Stk. 2. Ved opsigelse fra den ansattes side er opsigelsesvarslet 1
måned til en måneds udgang.
Stk. 3. Opsigelse i henhold til ovennævnte regler skal være med-
delt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb
opsigelsesvarslet begynder at løbe.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 17 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Stk. 4. Opsigelse må ske så betids, at fratræden med det for en
ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb.
Stk. 5. Den ansatte kan opsiges med en måneds varsel til fratræden
ved én måneds udgang, når denne indenfor et tidsrum af 12 på hin-
anden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120
dage. Forbehold herom tages i ansættelsesbrevet.
Stk. 6. Opsigelse kan undlades, såfremt sygdommen skyldes en ar-
bejdsulykke og det ved lægeattest godtgøres, at den ansatte kan
genoptage tjenesten indenfor en kortere tid efter udløbet af de
120 dage.
§ 37
Overenskomstforhandlinger
I forbindelse med deltagelse i overenskomstforhandlinger i Køben-
havn kan ydes tjenestefrihed med løn til 2 ansatte i højst 14 da-
ge.
§ 38
Overgangsbestemmelser
For håndværkere/specialarbejdere, der pr. 31. marts 1991 var ansat
på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 25. fe-
bruar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Landsorganisationen
i Danmark, LO, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte
overenskomst:
- § 9, Til- og fratrædelsesfrirejser,
- § 10, Feriefrirejse,
- § 11, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfri-
rejser samt feriefrirejse,
- § 12, Fribefordring af bagage,
- § 14, Særlige frirejser,
- § 17, Boliger, og
- § 19, Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn
ØD J.nr. 16.40/552/2005
ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i
Side 18 af 22

Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
henhold til landstingsforordning nr. 1, af 4. maj 1990
om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og er-
hvervsvejledning.
Stk. 2. De i stk. 1 nævnte personer kan dog vælge bestemmelsessted
for feriefrirejsen efter reglerne i § 20, stk. 4 i overenskomst
mellem Grønlands Landsstyre og Landsorganisationen i Danmark, LO,
af 21. oktober 1993, såfremt billetudgiften ikke herved overstiger
billetudgiften efter bestemmelserne i § 10, i overenskomst af 25.
februar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Landsorganisatio-
nen i Danmark, LO.
Stk. 3. Til håndværkere/specialarbejdere der pr. 31. marts 1995
var ansat gælder fortsat følgende:
a) Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen,
ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjenings-
periode) én frirejse i forbindelse med ferie.
b) Ferierejsen skal anvendes inden udgangen af 1. år af den ef-
terfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder.
c) Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægte-
fælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som
indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal
så vidt muligt foretages samlet.
d) Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelses-
sted i eller udenfor Grønland, indenfor et maksimumbeløb sva-
rende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjeneste-
stedet til København og retur.
e) Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden-
for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske
særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund
af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rej-
setid i arbejdstiden.
f) Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte in-
denfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefri-
rejse i kraft af sin ægtefælle - eller dermed ligestilledes -
ansættelsesvilkår.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 19 af 22

Aftale
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Bilag 2.
om udmøntning af decentral pulje til individuelle tillæg.
Tillægsstørrelser der kan ydes pr. måned: 300,- kr. og 600,- kr.
Det individuelle tillæg kan efter indstilling aftales mellem den
enkelte arbejdsgiver, medarbejderen og Bygge- Anlægs- og Trækar-
tellet (BAT). Tillæg efter denne aftale ydes personer ansat efter
overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og BAT.
Puljen udgør 1,5 % af lønsummen, svarende til 35.686,49 kr.
Puljen administreres af Nukissiorfiit og Mittarfeqarfiit, der kan
disponere inden for de nedennævnte beløbsrammer efter en forholds-
mæssig fordeling:
Nukissiorfiit 20.919,34
GLV 14.767,16
Beløbsangivelserne er for hele overenskomstperioden.
Det forventes, at det samlede beløb vil være anvendt i det sidste
overenskomst år.
Såfremt der i det sidste overenskomst år er forbrugt mindre end
puljen på de 1,5 % af lønsummen, kan de ikke anvendte midler over-
føres til anvendelse i den følgende overenskomstperiode og anven-
delsen af disse forhandles i forbindelse med overenskomstfornyel-
sen i 2008.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 21 af 22

Decentral forhandling mellem parterne.
Afsnit H.
(Håndværkere og ansatte
i Kangerlussuaq)
Forhandlingerne om tillæg fra den decentrale pulje sker på bag-
grund af en samlet indstilling, og ved fremsendelse af et forhand-
lingsudspil mellem arbejdsgiver og BAT kartellet.
Ved fremsendelse af forhandlingsudspil til BAT kartellet fra ar-
bejdsgiver, betragtes det som værende godkendt såfremt der ikke
har været indsigelse efter den 3. uge fra fremsendelsen.
Tillæg KAN ydes efter følgende kriterier:
• Særlig for stillingen relevant erfaring, der indebærer en
yderligere specialisering.
• Fastholdelse.
1. Personlige og faglige kvalifikationer, der i særlig grad
understøtter udviklingen af det i stillingen varetagne
arbejde eller,
2. Sikring af kontinuitet i kraft af ansvarlighed, kompe-
tence, faglighed og erfaring. Det forudsættes, at tillæg
kun ydes til en medarbejder ud fra en samlet vurdering
af både medarbejderens ansvarlighed og kompetence og
faglighed og erfaring i stillingen.
Overenskomstens parter forudsætter, at anvendelse af puljemidlerne
drøftes i åbenhed.
Aftalen om udmøntning af decentral pulje til individuelle tillæg
evalueres i forbindelse med de næste overenskomstforhandlinger i
2008.
ØD J.nr. 16.40/552/2005
Side 22 af 22