PERSONALE & SYGEHUS

More documents

Recommendations

Info

AALBORG SYGEHUS MÅLSÆTNING FOR PERSONALEBLADET: Skabe fælles identitetsfølelse for medarbejderne på Aalborg Sygehus og være forum for personalepolitiske og faglige dialoger. REDAKTION: Chefsygeplejerske Vibeke Deding (Ansvarshavende i.h.t. medieansvarsloven) Portør Erik Nielsen Radiograf Patricia Svendsen Kontorassistent Lone T. Christensen Direktionssekretær Pernille Fendinge Nielsen Oversygeplejerske Else Lervad Fotograf Ole Svendsen Komm.stud./studentermedhjælp Susanne Hoffmann Pedersen Se redaktionel linie øverst side 17. LAYOUT: Fotograf Ole Svendsen, Foto/AV-Sektionen, Udviklings- og Uddannelsesafdelingen, Aalborg Sygehus FOTO (hvor andet ikke er angivet): Foto/AV-sektionen, Aalborg Sygehus Forsidefoto: Kunstner Thorvald Odgaard lægger sidste hånd på "vandkunsten". Læs artiklen om "vandkunsten" på PS's bagside. TRYK: Rabøl A/S, Farsø Oplag: 4.200 PS henvender sig til alle ansatte på Aalborg Sygehus og udkommer 4 gange årligt. PERSONALEBLADETS REDAKTION: Aalborg Sygehus Uddannelseschef Jens Kjær-Rasmussen, Udviklings- og uddannelsesafdelingen, Urban Hobrovej 42 A, postboks 365, 9100 Aalborg Telefon: 99 32 20 26 Fax: 98 13 30 60 e-mail: jkr@aas.nja.dk Hjemmeside: www.aalborg-sygehus.dk DEADLINE NÆSTE BLAD: For læserindlæg til personaleblad marts 2004: 13. FEBRUAR 2004. Artikler må ikke gengives uden kildeangivelse. © 2003 Aalborg Sygehus. PS • 2 TOPKARAKTER TIL SIKKERHEDSORGANISATIONEN Af Sygehusdirektør Per Christiansen Det var med stor tilfredshed, at vi i Sygehusledelsen modtog tilbagemeldingen fra Arbejdstilsynet i forbindelse med det tilpassede tilsyn. Naturligvis glædede det os, at arbejdsmiljøarbejdet fi k topkarakter, og Aalborg Sygehus blev placeret som Niveau 1 virksomhed. Allermest glædede det os, at Arbejdstilsynet kunne fortælle, at man overalt havde mødt positive og engagerede medarbejdere, som både i ord og handling gav udtryk for at være stolte over deres arbejdsplads. Denne oplevelse kan vi i Sygehusledelsen nikke genkendende til. Vi har jo netop afsluttet en rundtur til samtlige afdelinger på sygehuset, hvor vi udover at præsentere projektet omkring værdibaseret ledelse også har haft lejlighed til at drøfte en række aktuelle problemer med personalet. Overalt har vi mødt et engageret og kompetent personale, som har givet os mange gode og brugbare råd med hjem i rygsækken, og meget af det vi har hørt og set vil indgå i vores arbejde med at skabe endnu bedre rammer og muligheder for Aalborg Sygehus i de kommende år. Det er vigtigt at understrege, at en indplacering som Niveau 1 virksomhed ikke er ensbetydende med, at der ikke er ansatte på sygehuset, som oplever et dårligt arbejdsmiljø. Det, der primært vurderes, er den indsats der gøres for systematisk at samle problemerne op og lave handlingsplaner for deres løsning. Arbejdstilsynet roste ved det afsluttende møde bl.a. sikkerhedsorganisationens arbejde med at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø, voldshåndteringspolitikken og den tilhørende uddannelse, de personlige alarmer som portørerne er udstyret med ved alenearbejde, den overordnede handlingsplan for skærmarbejdspladser, den generelle anvendelse af elsenge overalt samt forfl ytningspolitikken og den aktive brug af hjælpemidler. Desuden blev en række afdelingers sikkerhedsarbejde konkret rost. Nogen gange er vi måske selv tilbøjelige til at fokusere så meget på det, vi gerne ville gøre noget mere ved, men endnu ikke har nået, at vi glemmer de ting sikkerhedsorganisationen faktisk har opnået, og som gør sygehuset til en mere sikker arbejdsplads. Under gennemgangen på de 32 afsnit, som Arbejdstilsynet besøgte i de 3 uger tilsynet varede, konstaterede man imidlertid også en række væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Uden undtagelse er der tale om problemer, som er kendte af sikkerhedsorganisationen, og der fi ndes for dem alle enten en færdig handlingsplan eller der er en handlingsplan under udarbejdelse. Aalborg Sygehus fi k således alene nogle ganske få vejledninger, men ingen påbud, og dette giver altså den fl otte placering som Niveau 1 virksomhed. En sådan placering forpligter imidlertid. Sygehusledelsen har nøje vurderet, hvordan vi dels kan påskønne den fl otte indsats, dels kan øge det generelle forebyggelsesniveau på arbejdsmiljøområdet. Et af de emner, der fl ere gange er vendt tilbage i forbindelse med Sygehusledelsens rundtur på afdelingerne, har været ønsket om at få indfriet et gammelt løfte om indretning af motionsrum og ofte med tilføjelsen om muligheden for rådgivning fra fysioterapeut. Sygehusledelsen har derfor besluttet, at vi i løbet af det kommende år vil ansætte en fysioterapeut til at arbejde primært med de medarbejdere, som har de tunge arbejdsopgaver. Endvidere har vi besluttet, at vi i løbet af 2004 skal have fundet en løsning på, hvordan vi sikrer personalet mulighed for adgang til motionsfaciliteter enten på sygehuset eller i umiddelbar nærhed af sygehuset. Arbejdstilsynets tilsyn kan på mange måder betragtes som en forløber for den akkrediteringsproces vi på sygehuset skal igennem i de kommende år. Akkrediteringen består i, at man måles i forhold til en række kendte standarder. Med resultatet fra det netop overståede tilsyn i baghovedet ser vi med fortrøstning frem mod akkrediteringen. Vi har vist, at medarbejdere og ledelse i fællesskab kan løse en sådan opgave. Jeg vil slutte med at ønske alle en glædelig jul og et godt nytår AALBORG SYGEHUS • PERSONALE & SYGEHUS • NR. 4 • DECEMBER 2003
Røgfrit sygehus Af Karl Bornhøft, formand for Sundhedsudvalget, Nordjyllands Amt. Som I alle sammen sikkert ved har Sundhedsudvalget besluttet, at samtlige sygehuse i Nordjyllands Amt skal være røgfrie fra 1. januar 2005. Det røgfrie miljø gælder både patienter, pårørende og personalet. Vi ved godt, at der er en stor udfordring at indføre røgfrie miljøer. Beslutningen i Sundhedsudvalget indebærer derfor også, at personalet får et gratis tilbud om hjælp til rygeafvænning med nikotinerstatning, hvis de ønsker det. På Aalborg Sygehus kan der ske tilmelding til rygeafvænningskursus gennem Sund Info. Baggrunden for beslutningen om røgfrie sygehuse er et ønske fra Sundhedsudvalgets side om, at vores holdning til forebyggelse i amtet, følges op af handling. Helt grundlæggende prioriterer vi forebyggelsen, når vi kan. Og den mulighed har vi på vore sygehuse. Sygehusenes opgave er at levere så god og rationel en behandling som mulig. Men det er ikke det hele. Sygehusene skal også gå forrest med hensyn til at sende signaler til omverdenen om, at forebyggelse nytter. Her kan røgfrihed gøre en forskel – og det skal vi være med til at vise. Den anden gode grund til at gøre sygehusene røgfri er, at passiv rygning er dokumenteret sundhedsska- deligt. Det vil derfor være uansvarligt af os, hvis vi ikke sørger for, at sygehusene ikke selv er med til at producere sygdomme. I Sundhedsudvalgets beslutning ligger der en mulighed for at give individuel dispensation til enkelte patienter. Dispensationen skal bero på en konkret vurdering af hvert enkelt tilfælde, og vurderingen skal være restriktiv. Dispensationen er f.eks. tænkt i forhold til terminale patienter, der ville få en stærkt forringet livskvalitet, hvis vi insisterede på, at de ikke må ryge. Jeg håber, I alle vil være med til at følge op på Sundhedsudvalgets beslutning, så indførelsen af røgfrit sygehus bliver så gnidningsfri som mulig. Til gavn for såvel sygehuset, som jer selv. Røgpolitik for Aalborg Sygehus Af Sygehusledelsen, Aalborg Sygehus Fra 1. januar 2005 er Aalborg Sygehus røgfrit. Personalet, pårørende og patienter er røgfri på sygehuset. Til patienter kan der gives individuel dispensation. Røgpolitikken gennemføres i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. HENSIGTEN MED DET RØGFRIE MILJØ ER AT: • Skabe et sygdomsforebyggende behandlings- og arbejdsmiljø • Sikre ikke-rygere mod røg • Støtte personale og patienter, der ønsker at holde op med at ryge • Understøtte patientbehandlingen Dette betyder at: • Personale ikke må ryge på sygehuset eller i uniform på sygehusets område. • Andre personer (studerende, kursister, leverandører m.fl.) med ærinde på sygehuset ikke må ryge, mens de opholder sig i sygehuset. • Patienter har ikke mulighed for at ryge bortset fra i ganske særlige situationer og på særlige steder. AALBORG SYGEHUS • PERSONALE & SYGEHUS • NR. 4 • DECEMBER 2003 Tema: Rygefrit Sygehus • Pårørende må ikke ryge på sygehuset. • Rygning på området skal foregå på særligt afmærkede steder TILBUD OG KONSEKVENSER AF RØGPOLITIKKEN PÅ AALBORG SYGEHUS Personale: • Rygestopkurser afvikles på hold eller med individuel vejledning inkl. substitution (1 uge). Tidspunkter annonceres i Sund Infos Nyhedsbreve og ved opslag ved Sund Info. • Åben træffetid med rygestopinstruktør, hvor personlige behov afklares og videre forløb for rygestop kan aftales. • Informationsmaterialer og selvhjælpsmateriale er tilgængeligt ved Sund Info. • Kuliltemåling udføres af rygestopinstruktører ved behov i Sund Info. Patienter og pårørende: • Under indlæggelse tilbydes patienter substitutionsbehandling og samtale med afdelingens rygestopinstruktør. • Patienter og deres pårørende kan henvises til rygestopkurser i Sund Info. Kurserne afvikles henholdsvis på hold eller med individuel vejledning. Rygestopkurser afholdes i Sund Info i forhallen afsnit Syd. Oplysninger om tilbud og tilmelding kan ske ved henvendelse til sundhedskoordinatoren i Sund Info. SANKTIONER: Overtræder en medarbejder røgpolitikken medfører det en påtale fra den ansvarlige leder. SKILTNING OG INFORMATION: Sygehusledelsen sørger for skiltning og information til personalet, der oplyser om, at sygehuset er røgfrit. I sygehusets informationsmateriale til patienter beskrives det røgfrie sygehus. Ved stillingsopslag oplyses der om, at Aalborg Sygehus er en røgfri arbejdsplads. Røgpolitikken er vedtaget på sektorudvalgsmødet d. 12. februar 2003 PS • 3
Page 1: PERSONALE & SYGEHUS PERSONALEBLAD F
Page 5 and 6: Røgfri Børneafdeling Af oversygep
Page 7 and 8: Det bedste der nogensinde er sket I
Page 9 and 10: Temadag om utilsigtede hændelser A
Page 11 and 12: Influenzaperioden nærmer sig Af Ol
Page 13 and 14: Få din egen fundraiser på afdelin
Page 15 and 16: LÆSERBREV OM SKROT Af Inge Theil,
Page 17 and 18: REDAKTIONEL LINIE PERSONALEBLAD, AA
Page 19 and 20: sundhed.dk Af Jens Kjær-Rasmussen,
Page 21 and 22: NY SEKRETARIATSFUNKTION FOR DET POS
Page 23 and 24: SMAG PÅ ITALIEN Af Lægesekretær

PERSONALE & SYGEHUS

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?