Blikket rettet mod ADHD - Elbo

Psykologien skal som udgangspunkt være kritisk indstillet
over for de nemme løsninger, dvs. de glatte løsninger,
hvor ingen bliver stødt på normerne eller livssynet. Når vi
ser tilbage på nogle af de store psykologer gennem tiderne,
så kan man vist ikke påstå, at de har leflet for, hvad folk kunne
tåle at høre, eller hvad de gerne ville høre. Psykologien
gik tværtimod op mod strømmen – provokerede, udfordrede
og stillede krav til udøverne af professionen om at udvise
mod og integritet.
I de senere år har der imidlertid vist sig fæle tendenser
til, at erhvervspsykologien driver med strømmen, sådan
som vi kan vurdere det. Der udvikles fancy og trendy teorier,
som ikke kan støde nogen, og som alle kan anvende
uden at gøre nogen skade. Og det virker, som om det er lige
præcis det, vi som faggruppe skal bruge vores viden og erfaring
til. Samtidig kan vi så konkurrere med de andre aktører
i branchen om, hvem der mon er bedst til at coache,
anvende anerkendende spørgemetoder, formidle basal psykologi,
osv.
Misforstå os nu ikke: Vi synes, det er fint at udbrede kendskabet
til psykologien og dens metoder til rigtig mange mennesker.
Det, der sætter vores pen i sving og provokerer vores
psykologfaglighed, er, at det synes mere og mere uklart,
hvad det egentlig er, erhvervspsykologer med en psykologfaglig
uddannelse kan i forhold til ”de andre”? Hvorfor er vi
sat i verden netop som erhvervspsykologer?
For os er svaret, at det naturligvis er for at gå op mod
strømmen og at gøre en forskel. At nogle kan finde på at
betegne os som utilpassede og udfordrende, anser vi i den
16 Psykolog nyt • 3 • 2009
sammenhæng som en anerkendelse af vores færdigheder
inden for feltet. At nogle synes, vi er skarpe og indimellem
skrappe, tager vi som udtryk for, at vi ikke fremstiller teflonpander,
men bringer indsigt og ny forståelse ind i organisationer
og grupper.
Vi er ikke sat i verden som erhvervspsykologer udelukkende
for at give vores kunder og samarbejdspartnere det,
de kan tåle at høre, men også for at give dem den nødvendige
indsigt og viden, så de fremover kan gøre noget andet
end det, de har gjort hidtil. Vi skal netop gøre en forskel
med den viden og de metoder, vi som psykologer kan byde
ind med.
Forandringspsykologi
Forandringspsykologien er særlig relevant i organisationer
og gruppesammenhæng, og opgaver i dette felt oplever vi
som særligt udfordrende og spændende at beskæftige os
med. Forandringspsykologien sætter fokus på konflikter og
magtkampe blandt de involverede, fordi den energi, der her
bindes på uhensigtsmæssig vis, ville være meget bedre og
konstruktivt anvendt i en fremadrettet udviklingsproces.
Samtidig sætter forandringspsykologien fokus på de ressourcer,
der rent faktisk er til stede. Der arbejdes således
målrettet på at bringe ressourcerne aktivt i spil. Opgaven
indebærer en balancegang mellem at rydde op i fortid, konflikter,
magtkampe, blokeringer og forhindringer – og at
frigøre forandringskræfter i organisationen eller i gruppen,
så den kan komme ind i fremtiden med vigtige erfaringer
og redskaber til at møde de udfordringer, som venter.