Her er hver 3. nydansker - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Bjarne Kjær Foto Harry Nielsen Industriens parter går nu i spidsen, når det gælder om at hjælpe langtidsledige, indvandrere og folk med nedsat arbejdsevne til at få et job i industrien. CO-industri og Dansk Industri har indgået en aftale, der sikrer, at de ledige kan komme på arbejdspladsintroduktion i en periode med træning af bl.a. faglige, sproglige og sociale kompetencer. Og hvordan de ledige gennem ansættelse i en oplæringsperiode med løntilskud kan blive kvalificeret til et job uden tilskud. - Formålet er at forbedre disse menneskers muligheder for at få et fast job på de ordinære vilkår, der gælder på det danske arbejdsmarked, siger formanden for CO-industri, Max Bæhring, og Dansk Industris administrerende direktør, Hans Skov Christensen. Aftalen mellem CO-industri og Dansk Industri viser, hvordan de to parter kan medvirke til at udfylde det politiske forlig om ”Flere i arbejde”, som regeringen i oktober 2002 indgik med Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, de radikale og Kristeligt Folkeparti. - DI og CO-industri bakker op om bestræbelserne på at øge beskæftigelsen. Derfor har vi indgået aftalen om, hvordan vi på industriens område kan medvirke til at hjælpe personer, der ikke umiddelbart er i stand til at passe et job på normale vilkår, siger Max Bæhring og Hans Skov Christensen. Det er en forudsætning for parternes aftale, at den lovgivning, der skal føre det brede politiske forlig om ”Flere i arbejde” ud i livet, gennemføres i 2003. Må ikke føre til misbrug Det understreges i aftalen, at der på den enkelte virksomhed skal være et rimeligt forhold mellem antal ordinært ansatte og antal personer ansat med løntilskud, personer, der modtager arbejdspladsintroduktion eller personer i andre ordnin- CO-Magasinet · 2003 nr. 1 · januar · side 4 Aftale i industrien om flere i arbejde Samarbejdsudvalget med ved tilrettelæggelsen af virksomhedernes indsats for at få flere i arbejde - Arbejdspladsintroduktion må ikke føre til misbrug eller skubbe allerede ansatte ud ger. ”Overenskomstparterne har som forudsætning, at anvendelse af arbejdspladsintroduktion ikke må føre til misbrug, herunder fortrængning af allerede ansatte,” hedder det. Hovedindholdet i aftalen ser i øvrigt således ud: ● Virksomhedernes samarbejdsudvalg skal orienteres og inddrages i tilrettelæggelsen af principperne for virksomhedens indsats for at få flere i arbejde ● Såfremt virksomheden ikke har et samarbejdsudvalg, orienteres og inddrages tillidsrepræsentanten i tilrettelæggelsen af principperne. ● Hver af parterne kan opsige eventuelt aftalte principper med to måneders varsel og kræve optaget forhandlinger i samarbejdsudvalget om nye principper. ● Formålet med arbejdspladsintroduktion er træning af faglige, sproglige og/eller sociale kompetencer på en privat arbejdsplads samt afklaring af erhvervsmål, f.eks. forud for ansættelse med løntilskud. ● Personer under arbejdspladsintroduktion er ikke ansat på virksomheden. ● Det er en forudsætning for arbejdspladsintroduktionen, at det er finansieret af de offentlige myndigheder, ifølge aftalen om ”Flere i arbejde”. ● Arbejdspladsintroduktionen forudsætter, at de nødvendige forsikringer i henhold til arbejdsskadelovgivningen er tegnet. ● Arbejdspladsintroduktionens læng- de fastsættes inden for aftalen om ”Flere i arbejde”/eller lovgivningens rammer. Opkvalificeringsperiode Personer i opkvalificeringsperioden skal ifølge CO-DI-aftalen være ansat med løntilskud. Formålet med opkvalificeringsperioden er: ● Oplæring af sociale, sproglige og/eller faglige kompetencer på en arbejdsplads med henblik på at gøre den ledige kvalificeret til at varetage et job uden tilskud. ● Tilskud i praktikperioder i voksenlærlingeforløb. ● Arbejdspladsfastholdelse for personer med nedsat arbejdsevne. Der skal indgås en lokalaftale om vilkårene for ansættelse med løntilskud for opkvalificeringsperioden, under forudsætning af, at virksomheden har en eksisterende lokalaftale indeholdende startløn eller andre vilkår, der ønskes afveget. Nettoudvidelse Ansættelse med løntilskud skal ifølge aftalen medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte på den enkelte virksomhed. Vurderingen af, om betingelsen om nettoudvidelsen er opfyldt, foretages af arbejdsgiveren og de ansatte i fællesskab. Til brug herfor skal arbejdsgiveren
give tillidsrepræsentanterne alle nødvendige oplysninger. Uoverensstemmelser vedrørende ansættelsesvilkår i opkvalificeringsperioden skal i øvrigt behandles efter de fagretlige regler. Når opkvalificeringsforløbet er afslut- Børge Frederiksen, næstformand i CO-industri. - Det helt afgørende i CO-DI-aftalen om flere i arbejde er, at vi har fået slået fast, at arbejdspladsintroduktionen ikke må føre til fortrængning af den eksisterende arbejdskraft på virksomhederne. Netop det punkt var en helt afgørende forudsætning for, at vi ville gå med til aftalen, siger CO-industris næstformand Børge Frederiksen, SiD´s Industrigruppe. Han fremhæver desuden, at det er afgørende, at virksomhedernes samarbejdsudvalg skal inddrages i tilrettelæggelsen af principperne for indsatsen for at få flere i arbejde. - Endelig har det været vigtigt for os, at det har status af en aftale, som knyttes op til overenskomsten. Det vil sige, at det fagretligt set er en overenskomstaftale, der kan opsiges af hver af parterne med to måneders varsel. Arbejdspladsintroduktionens varighed bliver 4-26 uger, som det også fremgår af den politiske aftale om ”Flere i arbejde”. Der er ikke aftalt en særlig tidsramme for opkvalificeringsperiodens længde. Det er reelt også uden betydning, da folk i opkvalificering er ansat på overenskomstmæssige vilkår, men med et løntilskud fra kommunen. Det er en ordning, vi allerede i dag ser mange steder, siger Børge Frederiksen. tet kan personen ansættes på ordinære vilkår. Der kan dog også indgås aftaler om nedsat arbejdstid, hvis det er nødvendigt af hensyn til fortsat sprogundervisning, hedder det. Aftalen træder i kraft samtidig med, at lovgivningen om ”Flere i arbejde” gen- - Det helt store problem for os har været, om man kunne tage folk ind på en virksomhed i en introduktionsperiode uden nogen form for regulering. Derimod har ordningen med løntilskud været kendt længe, og her er de ansatte både medlemmer i fagforening og følger de overenskomstmæssige vilkår, men virksomheden får et tilskud fra det offentlige til lønnen. - I den gamle lov stod der, at personer i introduktionsperioden ikke måtte udføre arbejde, der i forvejen blev udført på overenskomstmæssige vilkår, men den bestemmelse er taget ud i den politiske aftale om ”Flere i arbejde”. Det rejser imidlertid et helt andet spørgsmål: Hvis der ikke længere er et forbud i loven mod, at de udfører arbejde, der i forvejen udføres på overenskomstmæssige vilkår, hvad så, hvis de bliver sat til det? Er de så omfattet af overenskomsten? Det er et rent arbejdsretligt spørgsmål. Ikke mange nye i job Børge Frederiksen tvivler på, at aftalen vil betyde, at mange flere kommer i arbejde. - Forskere ved Ålborg Universitetscen- nemføres, og er bindende for DI og COindustri, indtil den ene af parterne opsiger den til ophør med to måneders varsel. ● Kan ikke smide fastansatte ud Helt afgørende, at vi har fået en bestemmelse ind om, at arbejdspladsintroduktion ikke må føre til fyring af allerede ansatte, siger Børge Frederiksen ter har lavet en undersøgelse, der viser, at det eneste, der får folk i arbejde er, at arbejdspladserne er der. Og så vidt jeg kan se, er der i øjeblikket vigende beskæftigelse og optræk til større ledighed på industriens område. Derfor har jeg lidt svært ved at se, at aftalen vil sætte flere i arbejde. Jeg tror ikke på, at arbejdsgivere sætter folk i arbejde, hvis de ikke har behov for det - uanset om de har haft en person gratis fire uger i forvejen. Det kunne have været en risiko, hvis en arbejdsgiver kunne tage en person ind gratis i fire uger og smide den medarbejder ud, der går til 120 kroner i timen, og ansætte den anden til 90 kroner i timen. Det er derfor, det har været så vigtigt for os at få bestemmelsen ind om, at personer på arbejdspladsintroduktion ikke må fortrænge de allerede ansatte, siger Børge Frederiksen. ● side 5 · nr. 1 · januar CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Luksusproblem: Konstant jobfest Mag
Page 3: Det lykkedes for ledelsen på autom
Page 7 and 8: var en dårlig idé, at regeringen
Page 9 and 10: Aase Dybart, faglig sekretær, i CO
Page 11 and 12: Det var åbenbart i orden, at Lind
Page 13 and 14: nydansker arten kommer fra Sri Lank
Page 15 and 16: Nogle mænd kommer fra kulturer, hv
Page 17 and 18: OK-nyt DONG ind i DI Fra 1. januar
Page 19 and 20: nogle af de mest omfattende i Kina
Page 21 and 22: 4 gange om året. Novo Nordisk er i
Page 23 and 24: Høje huspriser giver flere pendler

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?