25.07.2013 Views

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

var en dårlig idé, at reg<strong>er</strong>ingen skulle<br />

blande sig. For det kan vi sagtens selv<br />

finde ud af, vis<strong>er</strong> vore <strong>er</strong>faring<strong>er</strong>.<br />

- Vi har nogle områd<strong>er</strong>, hvor d<strong>er</strong> <strong>er</strong><br />

mulighed for deltidsansættelse. Den<br />

lokalaftale havde vi med til beskæftigelsesminist<strong>er</strong>en.<br />

Vi forklarede ham, at vi<br />

godt selv kan lave aftal<strong>er</strong> om deltidsansættels<strong>er</strong>.<br />

Men det gjorde åbenbart<br />

ikke indtryk på minist<strong>er</strong>en.<br />

Eft<strong>er</strong> lovindgrebet har p<strong>er</strong>sonaleafdelingen<br />

ved Danfoss udarbejdet et oplæg<br />

til en ny p<strong>er</strong>sonalepolitik om deltid,<br />

hvor d<strong>er</strong> står, at tillidsrepræsentanten<br />

Loven om deltidsdirektivet<br />

§ 1<br />

I lov nr. 443 af 7. juni 2001 om gennemførelse af deltidsdirektivet<br />

foretages følgende ændring<strong>er</strong>:<br />

1. Lovens titel affattes således:<br />

»Deltidslov«.<br />

2. Eft<strong>er</strong> § 4 indsættes:<br />

»§ 4 a. Und<strong>er</strong> ansættelsen har en lønmodtag<strong>er</strong> og en arbejdsgiv<strong>er</strong> ret<br />

til at aftale, at lønmodtag<strong>er</strong>en arbejd<strong>er</strong> på deltid, uanset direkte ell<strong>er</strong><br />

indirekte hindring<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> begrænsning<strong>er</strong> i denne ret, f.eks. i medfør<br />

af kollektiv ov<strong>er</strong>enskomst, sædvane ell<strong>er</strong> praksis. Krav om en timegrænse<br />

på ikke ov<strong>er</strong> 15 tim<strong>er</strong> ugentligt kan dog opretholdes.<br />

Stk. 2. Det står en lønmodtag<strong>er</strong> frit for, om lønmodtag<strong>er</strong>en und<strong>er</strong><br />

forhandling<strong>er</strong> med arbejdsgiv<strong>er</strong>en om en eventuel deltidsansættelse<br />

ønsk<strong>er</strong> at være ledsaget af en rådgiv<strong>er</strong>.<br />

Stk. <strong>3.</strong> Afskediges en lønmodtag<strong>er</strong>, fordi lønmodtag<strong>er</strong>en har afslået<br />

at arbejde på deltid, ell<strong>er</strong> fordi lønmodtag<strong>er</strong>en har anmodet om at<br />

arbejde på deltid, har lønmodtag<strong>er</strong>en ret til en godtgørelse.<br />

Deltid i<br />

ov<strong>er</strong>enskomst<strong>er</strong>ne<br />

I Industriens Ov<strong>er</strong>enskomst § 11 hedd<strong>er</strong> det om deltidsbeskæftigelse:<br />

Stk. 1<br />

Virksomhed<strong>er</strong> og medarbejd<strong>er</strong>e, d<strong>er</strong> måtte være int<strong>er</strong>ess<strong>er</strong>et h<strong>er</strong>i,<br />

kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse und<strong>er</strong> forudsætning af,<br />

at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i<br />

den pågældende ell<strong>er</strong> en anden virksomhed, medmindre særlige<br />

hensyn tal<strong>er</strong> for en kort<strong>er</strong>e arbejdstid end den normale (jf. § 30,<br />

stk. 1).<br />

Stk. 2<br />

Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre<br />

mindst 15 og højst 30 tim<strong>er</strong>.<br />

Stk. 3<br />

Virksomheden må ikke reduc<strong>er</strong>e antallet af fuldtidsbeskæftigede<br />

medarbejd<strong>er</strong>e i forbindelse med etabl<strong>er</strong>ing af deltidsbeskæftigelse,<br />

for så vidt d<strong>er</strong> <strong>er</strong> tale om medarbejd<strong>er</strong>e med samme kvalifikation<strong>er</strong>.<br />

skal involv<strong>er</strong>es, mens d<strong>er</strong> i loven står at<br />

man kan få rådgivning af tillidsrepræsentanten.<br />

Loven blok<strong>er</strong><strong>er</strong> lokal aftale<br />

Selv om d<strong>er</strong> <strong>er</strong> tale om en klar forbedring<br />

i forhold til loven om deltid, så har<br />

tillidsrepræsentant<strong>er</strong>ne alligevel valgt at<br />

vende tommelfing<strong>er</strong>en nedad og vente<br />

med at tage stilling til forslaget.<br />

- Det <strong>er</strong> lige så meget i protest imod<br />

reg<strong>er</strong>ingsindgrebet, forklar<strong>er</strong> fællestillidsrepræsentanten.<br />

Så d<strong>er</strong>for vent<strong>er</strong> vi<br />

med at tage stilling til forslaget, indtil<br />

lovgivningen træd<strong>er</strong> i kraft. Det vil sige<br />

ved udløbet af Industriens Ov<strong>er</strong>enskomst<br />

i 2004.<br />

- Når vi ønsk<strong>er</strong> tillidsrepræsentanten<br />

involv<strong>er</strong>et, <strong>er</strong> det fordi vi g<strong>er</strong>ne vil sikre<br />

os, at den pågældende medarbejd<strong>er</strong><br />

kend<strong>er</strong> alle konsekvens<strong>er</strong> ved at ov<strong>er</strong>gå<br />

til deltidsansættelse. Det gæld<strong>er</strong> med<br />

hensyn til indtægtsnedgang, lav<strong>er</strong>e pension<br />

og lav<strong>er</strong>e und<strong>er</strong>støttelse i tilfælde<br />

af ledighed, sig<strong>er</strong> fællestillidsrepræsentant<br />

Svend-Aage Hansen, Danfoss.<br />

●<br />

Stk. 4. Hvis en lønmodtag<strong>er</strong> påvis<strong>er</strong> faktiske omstændighed<strong>er</strong>, som<br />

giv<strong>er</strong> anledning til at formode, at afskedigelsen skyldes de i stk. 3<br />

nævnte grunde, påhvil<strong>er</strong> det arbejdsgiv<strong>er</strong>en at bevise, at afskedigelsen<br />

ikke skyldes, at lønmodtag<strong>er</strong>en har afslået at arbejde på deltid,<br />

ell<strong>er</strong> at lønmodtag<strong>er</strong>en har anmodet om at arbejde på deltid.<br />

Stk. 5. § 4, stk. 1 og 5, find<strong>er</strong> tilsvarende anvendelse på sag<strong>er</strong> om<br />

ov<strong>er</strong>trædelse af stk. <strong>3.</strong><br />

Stk. 6. Bestemmels<strong>er</strong>ne i Bilag A-D skal fortolkes i ov<strong>er</strong>ensstemmelse<br />

med stk. 1 og <strong>3.</strong>«<br />

§ 2<br />

Loven træd<strong>er</strong> i kraft den 1. juli 2002. For så vidt angår bestemmels<strong>er</strong>,<br />

sædvan<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> praksis i ell<strong>er</strong> i medfør af kollektive ov<strong>er</strong>enskomst<strong>er</strong>,<br />

har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den<br />

pågældende ov<strong>er</strong>enskomst kan opsiges til ophør.<br />

I Industriens Funktionærov<strong>er</strong>enskomst hedd<strong>er</strong> det i § 9 om deltidsbeskæftigelse:<br />

Stk. 1<br />

Ved deltidsbeskæftigelse b<strong>er</strong>egnes lønnen eft<strong>er</strong> forholdet mellem<br />

den pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden<br />

ell<strong>er</strong> afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.<br />

Stk. 2<br />

Arbejd<strong>er</strong> den deltidsbeskæftigede ud ov<strong>er</strong> vedkommendes normale<br />

arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratim<strong>er</strong> med pågældendes normale<br />

timeløn.<br />

Stk. 3<br />

Hvis ekstratim<strong>er</strong> ligg<strong>er</strong> uden for virksomhedens/afdelingens normale<br />

arbejdstid, aflønnes disse som ov<strong>er</strong>arbejde, jf. § 10, som for<br />

øvrige medarbejd<strong>er</strong>e.<br />

Stk. 4<br />

D<strong>er</strong> betales for søgnehelligdage i det omfang, disse fald<strong>er</strong> på medarbejd<strong>er</strong>ens<br />

normale arbejdsdage.<br />

Stk. 5<br />

D<strong>er</strong> henvises til EU-direktiv nr. 7 (Deltidsarbejde).<br />

side 7 · nr. 1 · januar<br />

<strong>CO</strong>-Magasinet · 2003

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!