Her er hver 3. nydansker - CO-industri
Her er hver 3. nydansker - CO-industri
Her er hver 3. nydansker - CO-industri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
var en dårlig idé, at reg<strong>er</strong>ingen skulle<br />
blande sig. For det kan vi sagtens selv<br />
finde ud af, vis<strong>er</strong> vore <strong>er</strong>faring<strong>er</strong>.<br />
- Vi har nogle områd<strong>er</strong>, hvor d<strong>er</strong> <strong>er</strong><br />
mulighed for deltidsansættelse. Den<br />
lokalaftale havde vi med til beskæftigelsesminist<strong>er</strong>en.<br />
Vi forklarede ham, at vi<br />
godt selv kan lave aftal<strong>er</strong> om deltidsansættels<strong>er</strong>.<br />
Men det gjorde åbenbart<br />
ikke indtryk på minist<strong>er</strong>en.<br />
Eft<strong>er</strong> lovindgrebet har p<strong>er</strong>sonaleafdelingen<br />
ved Danfoss udarbejdet et oplæg<br />
til en ny p<strong>er</strong>sonalepolitik om deltid,<br />
hvor d<strong>er</strong> står, at tillidsrepræsentanten<br />
Loven om deltidsdirektivet<br />
§ 1<br />
I lov nr. 443 af 7. juni 2001 om gennemførelse af deltidsdirektivet<br />
foretages følgende ændring<strong>er</strong>:<br />
1. Lovens titel affattes således:<br />
»Deltidslov«.<br />
2. Eft<strong>er</strong> § 4 indsættes:<br />
»§ 4 a. Und<strong>er</strong> ansættelsen har en lønmodtag<strong>er</strong> og en arbejdsgiv<strong>er</strong> ret<br />
til at aftale, at lønmodtag<strong>er</strong>en arbejd<strong>er</strong> på deltid, uanset direkte ell<strong>er</strong><br />
indirekte hindring<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> begrænsning<strong>er</strong> i denne ret, f.eks. i medfør<br />
af kollektiv ov<strong>er</strong>enskomst, sædvane ell<strong>er</strong> praksis. Krav om en timegrænse<br />
på ikke ov<strong>er</strong> 15 tim<strong>er</strong> ugentligt kan dog opretholdes.<br />
Stk. 2. Det står en lønmodtag<strong>er</strong> frit for, om lønmodtag<strong>er</strong>en und<strong>er</strong><br />
forhandling<strong>er</strong> med arbejdsgiv<strong>er</strong>en om en eventuel deltidsansættelse<br />
ønsk<strong>er</strong> at være ledsaget af en rådgiv<strong>er</strong>.<br />
Stk. <strong>3.</strong> Afskediges en lønmodtag<strong>er</strong>, fordi lønmodtag<strong>er</strong>en har afslået<br />
at arbejde på deltid, ell<strong>er</strong> fordi lønmodtag<strong>er</strong>en har anmodet om at<br />
arbejde på deltid, har lønmodtag<strong>er</strong>en ret til en godtgørelse.<br />
Deltid i<br />
ov<strong>er</strong>enskomst<strong>er</strong>ne<br />
I Industriens Ov<strong>er</strong>enskomst § 11 hedd<strong>er</strong> det om deltidsbeskæftigelse:<br />
Stk. 1<br />
Virksomhed<strong>er</strong> og medarbejd<strong>er</strong>e, d<strong>er</strong> måtte være int<strong>er</strong>ess<strong>er</strong>et h<strong>er</strong>i,<br />
kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse und<strong>er</strong> forudsætning af,<br />
at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i<br />
den pågældende ell<strong>er</strong> en anden virksomhed, medmindre særlige<br />
hensyn tal<strong>er</strong> for en kort<strong>er</strong>e arbejdstid end den normale (jf. § 30,<br />
stk. 1).<br />
Stk. 2<br />
Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre<br />
mindst 15 og højst 30 tim<strong>er</strong>.<br />
Stk. 3<br />
Virksomheden må ikke reduc<strong>er</strong>e antallet af fuldtidsbeskæftigede<br />
medarbejd<strong>er</strong>e i forbindelse med etabl<strong>er</strong>ing af deltidsbeskæftigelse,<br />
for så vidt d<strong>er</strong> <strong>er</strong> tale om medarbejd<strong>er</strong>e med samme kvalifikation<strong>er</strong>.<br />
skal involv<strong>er</strong>es, mens d<strong>er</strong> i loven står at<br />
man kan få rådgivning af tillidsrepræsentanten.<br />
Loven blok<strong>er</strong><strong>er</strong> lokal aftale<br />
Selv om d<strong>er</strong> <strong>er</strong> tale om en klar forbedring<br />
i forhold til loven om deltid, så har<br />
tillidsrepræsentant<strong>er</strong>ne alligevel valgt at<br />
vende tommelfing<strong>er</strong>en nedad og vente<br />
med at tage stilling til forslaget.<br />
- Det <strong>er</strong> lige så meget i protest imod<br />
reg<strong>er</strong>ingsindgrebet, forklar<strong>er</strong> fællestillidsrepræsentanten.<br />
Så d<strong>er</strong>for vent<strong>er</strong> vi<br />
med at tage stilling til forslaget, indtil<br />
lovgivningen træd<strong>er</strong> i kraft. Det vil sige<br />
ved udløbet af Industriens Ov<strong>er</strong>enskomst<br />
i 2004.<br />
- Når vi ønsk<strong>er</strong> tillidsrepræsentanten<br />
involv<strong>er</strong>et, <strong>er</strong> det fordi vi g<strong>er</strong>ne vil sikre<br />
os, at den pågældende medarbejd<strong>er</strong><br />
kend<strong>er</strong> alle konsekvens<strong>er</strong> ved at ov<strong>er</strong>gå<br />
til deltidsansættelse. Det gæld<strong>er</strong> med<br />
hensyn til indtægtsnedgang, lav<strong>er</strong>e pension<br />
og lav<strong>er</strong>e und<strong>er</strong>støttelse i tilfælde<br />
af ledighed, sig<strong>er</strong> fællestillidsrepræsentant<br />
Svend-Aage Hansen, Danfoss.<br />
●<br />
Stk. 4. Hvis en lønmodtag<strong>er</strong> påvis<strong>er</strong> faktiske omstændighed<strong>er</strong>, som<br />
giv<strong>er</strong> anledning til at formode, at afskedigelsen skyldes de i stk. 3<br />
nævnte grunde, påhvil<strong>er</strong> det arbejdsgiv<strong>er</strong>en at bevise, at afskedigelsen<br />
ikke skyldes, at lønmodtag<strong>er</strong>en har afslået at arbejde på deltid,<br />
ell<strong>er</strong> at lønmodtag<strong>er</strong>en har anmodet om at arbejde på deltid.<br />
Stk. 5. § 4, stk. 1 og 5, find<strong>er</strong> tilsvarende anvendelse på sag<strong>er</strong> om<br />
ov<strong>er</strong>trædelse af stk. <strong>3.</strong><br />
Stk. 6. Bestemmels<strong>er</strong>ne i Bilag A-D skal fortolkes i ov<strong>er</strong>ensstemmelse<br />
med stk. 1 og <strong>3.</strong>«<br />
§ 2<br />
Loven træd<strong>er</strong> i kraft den 1. juli 2002. For så vidt angår bestemmels<strong>er</strong>,<br />
sædvan<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> praksis i ell<strong>er</strong> i medfør af kollektive ov<strong>er</strong>enskomst<strong>er</strong>,<br />
har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den<br />
pågældende ov<strong>er</strong>enskomst kan opsiges til ophør.<br />
I Industriens Funktionærov<strong>er</strong>enskomst hedd<strong>er</strong> det i § 9 om deltidsbeskæftigelse:<br />
Stk. 1<br />
Ved deltidsbeskæftigelse b<strong>er</strong>egnes lønnen eft<strong>er</strong> forholdet mellem<br />
den pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden<br />
ell<strong>er</strong> afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.<br />
Stk. 2<br />
Arbejd<strong>er</strong> den deltidsbeskæftigede ud ov<strong>er</strong> vedkommendes normale<br />
arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratim<strong>er</strong> med pågældendes normale<br />
timeløn.<br />
Stk. 3<br />
Hvis ekstratim<strong>er</strong> ligg<strong>er</strong> uden for virksomhedens/afdelingens normale<br />
arbejdstid, aflønnes disse som ov<strong>er</strong>arbejde, jf. § 10, som for<br />
øvrige medarbejd<strong>er</strong>e.<br />
Stk. 4<br />
D<strong>er</strong> betales for søgnehelligdage i det omfang, disse fald<strong>er</strong> på medarbejd<strong>er</strong>ens<br />
normale arbejdsdage.<br />
Stk. 5<br />
D<strong>er</strong> henvises til EU-direktiv nr. 7 (Deltidsarbejde).<br />
side 7 · nr. 1 · januar<br />
<strong>CO</strong>-Magasinet · 2003