SPIRAL DYNAMICS - Mirror Mind

mirror.mind.dk

SPIRAL DYNAMICS - Mirror Mind

hierarkier på virksomheden og decentralisering. Hvis vi ønsker det, kan vi finde en dybere mening

med livet og med os selv – især gennem forståelsen og værdsættelsen af det faktum, at vi alle

både lige og lige vigtige. Vi er alle forbundet med hinanden, og vi kan nå stjernerne, hvis vi forener

vores styrker og kompetencer. Kærlighed, fred, fryd og gammen til alle!

En smule af skyldsbevidstheden fra Blå dukker op og prikker til samvittigheden, når det handler

om udførelsen af Oranges manipulerende, selvpromoverende strategier. Det føles ikke helt så

godt mere. Et af denne livsverdens rungende mantraer handler nemlig om, at alle skal have nok.

lignende organisationer er rundet af dette MEME

Greenpeace, Noa, Dyrenes Venner, Børns Velfærd og mange

Det er vigtigt at befri menneskeheden fra grådighed og dogmatik. I stedet lægges stor vægt på

interpersonelle færdigheder som fx evnen til nærvær, empati, menneskelig indsigt og ægte

indlevelse. I virksomhederne dukker nye ledelsesværktøjer op. Vi hører om HR, ledelsesbaseret

coaching, AI, MUS-samtaler, trivselsseminarer, flade ledelsesstrukturer og endda Mindfulness. Selv

den mest aggressive, orange entreprenørvirksomhed bliver nødt til at snuse til de bløde værdier.

Nu skal arbejdet nemlig give mening for medarbejderen – han skal føle sig personligt engageret og

tage ejerskab. Og gerne indgå i selvstyrende teams, projektgrupper, GRUS mv. Følelserne er

kommet på dagsorden, skønt Orange krummer tæer og tidlig Blå bliver særdeles ilde til mode (den

vedholdende debat om hvorvidt medarbejderen stadig udnyttes groft, blot mere raffineret og

totalitært, vil jeg ikke uddybe her). Det økonomiske regnskab får følgeskab af et miljøregnskab og

et videnregnskab. Virksomheden opererer pludseligt med flere bundlinjer.

44

Similar magazines