Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen
Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen
Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AFTALE OM FRAVÆR AF<br />
FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER<br />
Stk. 5<br />
Pensionsbidrag indbetales, og pensionsalder optjenes<br />
på basis <strong>af</strong> den orlov, der er meddelt/varslet<br />
og <strong>af</strong>talt med arbejdsgiveren inden 8 uger efter<br />
modtagelsen <strong>af</strong> barnet. Hvis der efterfølgende<br />
indgås andre <strong>af</strong>taler eller ændres i orloven, er det<br />
dette orlovsforløb, der bliver gældende, og der<br />
indbetales pension/optjenes pensions forholdsmæssigt<br />
i forhold til det bidragsbeløb / den optjening,<br />
der resterer.<br />
Stk. 6<br />
For pensionsordninger med karensbetingelser<br />
medregnes hele adoptionsorloven i karensperioden.<br />
Når karensbetingelserne er opfyldt i orlovsforløbet,<br />
etableres pensionsordningen den 1. i<br />
måneden, efter at betingelserne er opfyldt.<br />
Kapitel 6. tIlbagevenden eFter<br />
orlov<br />
§ 27. tilbagevenden efter orlov<br />
En ansat har ret til at vende tilbage til samme<br />
stilling efter orlov i forbindelse med fødsel, adoption<br />
eller orlov til børnepasning. Hvis dette ikke<br />
er muligt til en tilsva rende eller lignende stilling i<br />
overensstemmelse med ansættelseskontrakten<br />
eller an sættelsesforholdet.<br />
SUNDHEDSKARTELLETS<br />
KOMMENTARER<br />
I bestemmelsen implementeres § 2, pkt. 5 i Rådsdirektiv<br />
96/34/EF <strong>af</strong> 3. juni 1996 vedrørende ramme<strong>af</strong>tale<br />
<strong>om</strong> forældreorlov mv., s<strong>om</strong> er indgået<br />
mellem arbejdsmarkedets organisationer på<br />
europæisk niveau (UNICE, CEEP og EFS). Bestemmelsen<br />
fremgår også <strong>af</strong> ligebehandlingslovens<br />
§ 8a.<br />
Udgangspunktet er, at en ansat, der vender tilbage<br />
til arbejdspladsen efter barselsorloven, har<br />
krav på at genindtræde i den samme stilling, s<strong>om</strong><br />
pågældende midlertidigt forlod. Omvendt kan der<br />
også opstå tilfælde, hvor arbejdsgiveren <strong>af</strong> saglige<br />
grunde – fx s<strong>om</strong> følge <strong>af</strong> nødvendige generelle<br />
<strong>om</strong>struktureringer på arbejdspladsen ændrer stillingsindhold/vilkår,<br />
s<strong>om</strong> den ansatte må tåle.<br />
Rådsdirektivet er vedlagt s<strong>om</strong> bilag 9.<br />
<strong>Aftale</strong> <strong>om</strong> <strong>Fravær</strong> <strong>af</strong> <strong>familiemæssige</strong> <strong>årsager</strong><br />
49
Change language