Overenskomst mellem Landsforeningen Frie Børnehaver og ...

Stk. 5
Derudover påhviler det ledelsen at informere, høre og drøfte:
• den seneste og den forventede udvikling i institutionens aktiviteter og økonomiske situation og
fremtidsudsigter,
• situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i institutionen
samt om alle planlagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet,
• information om institutionens beskæftigelsesforhold, herunder om risici for nednormeringer i
personaleressourcerne og/eller andre forhold/planer der medfører større ændringer og foranstaltninger,
som får betydning for beskæftigelsen,
• beslutninger, der kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene,
herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse,
• større rationaliseringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger,
• indførsel og brug af ny, samt ændring af bestående teknologi.
Ledelsen skal informere på et så tidligt tidspunkt som muligt og på en sådan måde, at der bliver gode
muligheder for en grundig drøftelse, således at medarbej-dernes/medarbejderrepræsentanternes
synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger. Informationerne skal om
muligt foreligge i skriftlig.
Stk. 6.
Det påhviler ledelsen at informere samarbejdsudvalget/på personalemødet med SU-status om budgetforslag,
så der kan finde en grundig drøftelse sted.
Ledelsen skal løbende informere om væsentlige ændringer i de regnskabsmæssige og økonomiske
forhold. Informationen skal gives på en sådan måde, at der kan gennemføres en grundig drøftelse af
de elementer, som kan få konsekvenser for arbejds- og personaleforholdene.
Stk. 7.
Samarbejdsudvalgsmøde/personalemøde med SU-status afholdes mindst 1 gang i kvartalet.
Stk. 8.
Der indkaldes skriftligt til samarbejdsudvalgsmøde/personalemøde med SU-status og dagsordenen
udarbejdes af leder og tillidsrepræsentant i fællesskab.
Stk. 9.
Under samarbejdsudvalgsmøde/personalemøde med SU-status oppebæres sædvanlig løn.
§ 26. Kompetenceudvikling
Stk. 1.
Formålet er at fremme institutionens samlede kompetencer og medarbejdernes faglige kvalifikationer.
Stk. 2
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at personalets
kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og
videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling
i bredere forstand og bør indgå som et naturligt element i den enkelte institutions personalepolitik.
Stk. 3.
Lederen udarbejder en kompetenceudviklingsplan for institutionen i samarbejde med personalet.
Kompetenceudviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter for enkeltpersoner, grupper eller institutionen
som helhed.
14