Flekstidsaftale for medarbejderne i Koncern-økonomi

Syge- og feriedage
Hele sygedage, feriedage og særlige feriedage medregnes med den gennemsnitlige
daglige arbejdstid. Delvise dage medregnes med deres andel af den
gennemsnitlige daglige arbejdstid.
Indregning af delvist fravær
Hvis en medarbejder er delvist fraværende pga. barns sygedag og egen sygdom
kan der påføres timer op til dagsnormen.
5. Afvikling
• Ved udgangen af hver måned tager hver medarbejders nærmeste leder
efter dialog med medarbejderen stilling til, hvordan evt. over- og
merarbejde samt overskydende flekstimer skal afvikles. Som hovedregel
afspadseres og kun i ganske særlige tilfælde og efter konkret
vurdering kan udbetaling finde sted.
• Ved fratrædelse/orlov aftaler lederen og medarbejderen en plan for
afvikling af overskud/ underskud på flekstidsregnskabet.
6. Ikrafttræden
Denne flekstidsaftale gælder i en forsøgsperiode fra 1. oktober 2008 -30.
september 2009. Aftalen midtvejsevalueres i april 2009.
Flekstidsaftalen er vedtaget af Koncern-økonomi og Tillidsrepræsentanter
for HK, AC, TAT og IDA og kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders
varsel.
For Koncern-økonomi, den For HK, den
_____________________________ ___________________________
5
For AC, den
___________________________
For TAT, den
___________________________
For IDA, den
___________________________
SIDE 5 AF 5