OK - 2008 - Arkitektforbundet

Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne 

for staten, kommuner og regioner for perioden 

1. april 2008 til 31. marts 2011. 

AC's bestyrelse træffer – efter indstilling fra forhandlingsudvalget for den offentlige sektor 

(FHO) – beslutning om, hvorvidt et opnået forhandlingsresultat skal tiltrædes eller forkastes. 

Et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat sendes til vedtagelse eller forkastelse i de deltagende 

medlemsorganisationer/fællesrepræsentationer. AC's bestyrelse udarbejder til medlemsorganisationernes 

brug ved afstemninger om et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat 

en redegørelse for dette. 

AC's bestyrelse godkendte på bestyrelsesmødet den 6. marts 2008 nedennævnte forhandlingsresultater: 

- CFU-resultatet af 18. februar 2008 

- Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 20. februar 2008 

- Resultatet af AC’s kommunale overenskomstområde af 25. februar 2008 

- KTO-resultatet af 1. marts 2008 med KL 

- KTO-resultatet af 2. marts 2008 med RLTN 

- Resultatet af AC’s regionale overenskomstområde af 5. marts 2008 

København den 6. marts 2008 

AC's bestyrelse 

OK - 2008 

Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40

CFU-resultatet af 18. februar 2008 

OVERENSKOMSTPERIODE 

Overenskomster og aftaler fornys for en periode 

af 3 år fra 1. april 2008. 

DEN SAMLEDE ØKONOMISKE RAMME 

Rammen for forhandlingsresultatet kan opgøres 

til i alt 12,8 pct. Rammen er sammensat 

således: 

Generelle reguleringer: 8,17 % 

Puljer: 2,20 % 

Reguleringsordning (skøn)/ 

Lokal løndannelse (skøn): 2,23 % 

Personalegoder – kompensation: 0,20 % 

I alt 12,80 % 

I forhandlingsresultat er medregnet et skøn 

over reguleringsordningens udmøntning i 

perioden samt et skøn over forventningerne 

til den lokale løndannelse i perioden. 

Beregningerne er baseret på Finansministeriets 

forventninger til den private lønudvikling. 

Lægger man i stedet Det Økonomiske 

Råds forventninger til grund, vil reguleringsordningen 

udmønte 0,82% mere og 

den samlede lønudvikling vil blive 13,63% 

i overenskomstperioden. 

Omkostningerne til seniorrettigheder og 

kompetenceudvikling er afholdt af de midler, 

der blev afsat ved trepartsaftalen og ligger 

derfor udover det samlede resultat. 

Omkostningerne (engangsbeløb for perioden) 

udgør på AC-området ca. 0,18% pr. år. 

Den centralt aftalte økonomiske del af rammen 

for overenskomstperioden fordeles på 

perioden som følger: 

Generelle løn- Puljer 

reguleringer 

01.04.08 3,30 % 0,06 % 

01.10.08 1,50 % 

01.04.09 1,82 % 0,58 % 

01.04.09*) 0,20 % 

01.10.09 0,65 % 

01.04.10 2,40 % 0,06 % 

I alt 8,37 % 2,20 % 

*) De 0,20 % pr. 1. april 2009 ydes som 

kompensation for personalegoder/fryns i 

forhold til den private sektor i den foregå- 

2 

ende periode. Dette beløb neutraliseres i 

reguleringsordningen. 

For så vidt angår de generelle lønstigninger 

rummer resultatet en aftale om procentuelle 

lønforbedringer på 8,37 pct. I lyset af en 

forventet prisudvikling på 7,1 % over 

overenskomstperioden er der således tale 

om forventet forbedring af reallønnen. 

PULJE TIL SÆRLIGE FORMÅL 

Foruden de aftalte generelle lønstigninger 

er der afsat en pulje på 2,20 pct. af den 

samlede lønsum til særlige formål, herunder 

til lokal- og chefløn. 

REGULERINGSORDNINGEN 

Reguleringsordningen videreføres. Der er 

enighed om at arbejde for, at opgørelsen af 

udviklingen i personalegoder i den offentlige 

og den private sektor prioriteres i Danmarks 

Statistiks arbejdsgruppe under lønstatistikudvalget 

med henblik på hurtigst 

muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. 

Parterne gør status på dette arbejde 

1. april 2009. Desuden er der enighed om i 

samarbejde med Danmarks Statistik at finde 

en fremadrettet løsning på sektorafgrænsningen, 

om muligt allerede med virkning 

fra 1. april 2008. 

Der er endvidere enighed om i 

overenskomstperioden at se nærmere på 

metoden bag beregningen af reguleringsordningen. 

Endelig skal virkninger på reguleringsordningen 

som følge af seniorordninger og 

voksenelevaftalen aftalt ved trepartsdrøftelserne 

neutraliseres. 

Udmøntningerne fra reguleringsordningen 

kan beregnes at være på 0,44 pct. pr. 1. 

april 2008 og 0,25 pct. pr. 1. april 2009, 

mens udmøntningen pr. 1. april 2010 beregningsmæssigt 

forudsættes at blive på 

0,04 pct. 

LØNSTATISTIK 

For at give et bedre statistisk grundlag for 

lokale lønforhandlinger er der enighed om 

at etablere en fælles arbejdsgruppe for at 

Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40 

udvikle nye og lettilgængelige statistikværktøjer, 

der kan anvendes af både tillidsrepræsentanter 

og den lokale ledelse. Målet 

er en enkel og let anvendelig lønstatistik, 

herunder kønsopdelt og på institutionsniveau. 

Arbejdsgruppen skal fremkomme 

med forslag til forbedring senest oktober 

2009. Arbejdsgruppen skal herudover løbende 

drøfte behov for udvikling og forbedring 

af statistikgrundlag og informationsmuligheder 

som udgangspunkt i forbindelse 

med de lokale lønforhandlinger. 

NYE LØNSYSTEMER 

Parterne har udarbejdet en fælleserklæring 

om nye lønsystemer. Det fastslås i fælleserklæringen 

bl.a., at det er afgørende vigtigt 

at den lokale løndannelse fungerer i praksis, 

og der er derfor enighed om, at parterne 

har et fælles ansvar for at de nye lønsystemer 

anvendes i overensstemmelse med 

de indgåede aftaler, og at intentionerne bag 

de nye lønsystemer efterleves i praksis. 

Bl.a. i forhold til de nye lønsystemers mål 

og forudsætningen om, at den lokale løndannelse 

fastlægges og forhandles lokalt. 

Den lokale løndannelse sker inden for rammerne 

af institutionernes økonomi, og det 

er ledelsens ansvar gennem prioritering at 

sikre, at der er midler til rådighed for lokal 

løndannelse. Den lokale løndannelse normeres 

således ikke af en af parterne centralt 

aftalt minimums- eller maksimumspulje. 

Fælleserklæringen vedlægges som bilag til 

rammeaftalen om nye lønsystemer. 

I rammeaftalen foretages følgende ændringer: 

- det kan aftales lokalt, at der indbetales 

pensionsbidrag af engangsvederlag 

og resultatløn – for såvel 

overenskomstansatte som tjenestemænd. 

For tjenestemænd beregnes 

pensionsbidraget med den bidragssats, 

der i øvrigt er fastsat på det 

pågældende overenskomst-/aftaleområde 

- for ansatte, der ikke er omfattet af 

rammeaftalen om nyt lønsystem, tilvejebringes 

tilsvarende hjemmel til 

at aftale pensionsbidrag af engangsvederlag 

og resultatløn i lokallønsaftalen, 

cheflønsaftalen og aftalen om 

kontraktansættelse af chefer. 

LOKAL- OG CHEFLØN 

Aftalerne om lokalløn og chefløn videreføres. 

Lokallønspuljerne er aftalt opskrevet med 

0,22 pct. af den lønsum, men pr. 1. april 

2008, med 0,23 pct. pr. 1. april 2009 og 

med 0,22 pct. pr. 1. april 2010. 

For så vidt angår cheflønsordningen er det 

aftalt, at cheflønspuljerne opskrives med 

24,8 mio. kr. pr. 1. april 2008, 24,2 mio.kr. 

1. april 2009 og 23,6 mio.kr. 1. april 2010. 

Ved afsættelse af midler til cheflønspuljerne 

er der taget højde for, at professorer fra 1. 

april 2008 ikke længere er omfattet af cheflønspuljerne. 

Der er endvidere taget højde 

for, at en række administrative chefstillinger 

i departementer, styrelser og direktorater 

vil blive omfattet af aftalen om kontraktansættelse 

– jfr. Nedenfor - og dermed ikke 

længere vil være omfattet af cheflønspuljen. 

Reduktionen af cheflønspuljen, som følge 

af de nye kontraktansættelser, udgør 11 

pct. pr. 1. april 2009 og 11 pct. pr. 1. april 

2010. 

Det er aftalt, at muligheden for konvertering 

af fast tillæg for regelmæssigt forekommende 

merarbejde i aftalen om chefløn 

ophæves. 

Ved oprettelse af nye stillinger opskrives 

cheflønspuljen med 50.000 kr. ved stillinger 

i lønramme 35 og 36, 70.000 kr. ved stillinger 

i lønramme 37 og 90.000 kr. ved stillinger 

i lønramme 38 og derover. (alle beløb 

i grundbeløb niveau 1. oktober 1997). Ved 

nedlæggelse af stillinger nedskrives cheflønspuljen 

med et tilsvarende beløb for den 

pågældende lønramme. For områder omfattet 

af aftalen om kontraktansættelse af 

chefer gælder, at ved stillingsledighed og 

ved en ansats overgang til kontraktansættelse 

nedskrives cheflønspuljen med det tillæg, 

der hidtil har været ydet den ansatte. 

Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40 3

I cheflønsaftalens bilag 1 ophæves pkt. A) 

vedrørende ansatte i stillinger i lønramme 

35 inden for AC’s forhandlingsområde, bortset 

fra institutionschefer. Overenskomstansatte, 

der hidtil har været omfattet af merarbejdsbestemmelserne 

i AC-overenskomstens 

§ 14, stk. 2-6 og § 15, følger fortsat 

disse bestemmelser som en personlig ordning, 

og kan på hidtidige vilkår overgå til 

bestemmelserne om fastsættelse af merarbejdsgodtgørelse 

i form af betaling eller frihed 

efter drøftelse mellem ansættelsesmyndigheden 

og den ansatte. 

AFTALE OM KONTRAKTSANSÆTTELSE 

AF CHEFER 

Der er enighed om at etablere et nyt lønsystem 

for administrative chefer i stillinger, 

der p.t. er klassificeret i lønramme 37-40 i 

departementer, styrelser og direktorater. 

Der er aftalt en række elementer som skal 

indgå i en aftale, der træder i kraft 1. januar 

2009. 

Kontraktansættelse er fremover den eneste 

ansættelsesform for nyansatte chefer – 

undtaget stillinger, der er klassificeret i lønramme 

37 og derover i udenrigstjenesten, 

ved domstolene, i politiet, anklagemyndigheden, 

Kriminalforsorgen, forsvaret, hjemmeværnet 

og Beredskabskorpset samt stillinger 

som biskop og provst. 

Kontraktansættelse kan være tidsubegrænset 

eller på åremål. For de tidsubegrænsede 

stillinger gælder, at opsigelsesvarslet fra 

ansættelsesmyndighedens side kan være 

længere end 6 måneder, dog maksimalt 12 

måneder. Fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt 

afsked, der ikke skyldes chefens væsentlige 

misligholdelse, udgør efter 1 års 

ansættelse 4 måneders løn. Herefter forhøjes 

godtgørelsen med 2 måneders løn for 

hvert fulde ansættelsesår, dog maksimalt 

12 måneder. For stillinger besat på åremål 

fastlægges vilkårene efter bestemmelserne 

i åremålsaftalen. 

Grundlønnen aftales mellem ansættelsesmyndigheden 

og chefen inden for en 

skala med følgende 4 trin/intervaller 

(grundbeløb niveau 1. oktober 1997): 

4 

Trin 1: 484.219 kr. – 535.000 kr. 

Trin 2: 550.955 kr. – 655.000 kr. 

Trin 3: 740.845 kr. 

Trin 4: 828.860 kr. 

Der kan herudover aftales tillæg, og der 

kan ydes engangsvederlag. 

Der er herudover aftalt bestemmelser vedrørende 

pension, øvrige vilkår og retningslinjer 

for overgang for nuværende ansatte. 

I tilknytning til aftalen om kontraktansættelse 

af chefer er der afsat en pulje på 5,28 

mio. kr. til gennemførelse af et topchefprojekt 

med virkning fra 1. oktober 2009. Projektets 

nærmere rammer drøftes mellem 

parterne. 

AFTALEN OM BARSEL, ADOPTION OG 

OMSORGSDAGE 

Aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage 

ændres på følgende punkter: 

De nuværende regler om lønnet forældreorlov 

erstattes af en 6+6+6model: 

Moderen og faderen får hver 

ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov 

efter barselslovens § 9. 

Retten til løn bortfalder, hvis den reserverede 

lønret ikke anvendes eller 

udskydes. Herudover får den ansatte 

ret til løn i 6 af de 32 ugers forældreorlov. 

Hvis begge forældre er omfattet 

af aftalen om barsel, adoption 

og omsorgsdage, kan der dog højst 

udbetales løn i 6 uger til forældrene 

tilsammen. Forældrene kan vælge at 

dele de 6 uger mellem sig. For så 

vidt angår adoptanter erstattes de 

nuværende regler om lønnet forældreorlov 

tilsvarende af en 6+6+6model. 

Der indføres en ret for en registreret 

partner til at holde 2 ugers orlov 

med løn inden for de første 14 uger 

efter barnets fødsel under forudsætning 

af, at partnerne forud for fødslen 

har samlevet i mindst 2½ år. Efter 

aftale med arbejdsgiveren kan de 

2 uger placeres på et andet tidspunkt 

inden for de første 14 uger efter 

fødslen. 


Ændringerne gælder for fødsler/modtagelser, 

der sker eller forventes at ske den 1. 

april 2008 eller senere. 

BARNS 1. OG 2. SYGEDAG 

Bestemmelserne om barns 1. sygedag i det 

fælles regelsæt samt i cirkulæret om tjenestefrihed 

af familiemæssige årsager ændres 

således at den ansatte kan gives hel eller 

delvis tjenestefrihed med løn til pasning af 

et sygt barn på både barnets 1. og 2. sygedag, 

når 

1. hensynet til barnets forhold gør dette 

nødvendigt 

2. forholdene på tjenestestedet tillader 

det 

3. barnet er under 18 år og 

4. barnet er hjemmeværende. 

Ved barnets 2. sygedag forstås den kalenderdag, 

der ligger i umiddelbar forlængelse 

af 1. sygedag. 1. og 2. sygedag kan holdes 

uafhængigt af hinanden – dvs. at en ansat 

kan holde fri på barnets 2. sygedag, uanset 

om vedkommende har holdt fri på barnets 

1. sygedag eller ej. Hvor begge forældre er 

ansat i staten, kan dagene således deles 

imellem dem, sådan at den ene af forældrene 

holder 1. dag, og den anden holder 2. 

dag. 

TILLIDSREPRÆSENTANTER 

Der er enighed om, at aftalen vedrørende 

tillidsrepræsentanter i staten ændres på følgende 

punkter: 

- Der skal anvises tillidsrepræsentanten 

et passende (fælles)lokale med 

adgang til telefon og it-udstyr, der 

kan anvendes til tillidsrepræsentantopgaverne. 

Hvis det på grund af 

særlige forhold ikke kan lade sig 

gøre, skal der lokalt optages drøftelse 

for at finde en anden løsning. 

- Ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant 

forlænges varslet, så afskedigelse 

kan ske med den pågældendes 

individuelle opsigelsesvarsel tillagt 

3 måneder. Hvis opsigelsen er 

begrundet i arbejdsmangel ændres 

opsigelsesvarslet ikke. Varslet æn- 

dres heller ikke i forbindelse med 

forflyttelse af en tillidsrepræsentant. 

- Det indføjes i cirkulærebemærkningerne, 

at der kan være særlig grund 

til at de ansatte og ledelsen overvejer 

muligheden for valg af mere end 

1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe 

eller genovervejer tillidsrepræsentantens 

vilkår i situationer, 

hvor institutioner lægges sammen, 

men hvor institutionen fortsat 

er placeret på forskellige geografiske 

lokaliteter 

- Tillidsrepræsentantbeskyttelsen kan 

tidligst indtræde 1 måned før hvervet 

tiltrædes 

- Efter tillidsrepræsentanthvervets ophør 

skal spørgsmålet om den pågældendes 

eventuelle behov for efteruddannelse 

efter anmodning fra den 

ansatte drøftes med ledelsen. Tilsvarende 

gælder sikkerhedsrepræsentanter. 

SENIORORDNING 

Det er aftalt, at alle ansatte på AC's forhandlingsområde 

har ret til en seniorbonus, 

når de fylder 64 år og for hvert ekstra år, 

den ansatte fortsætter i arbejde. En ansat 

vil dog maksimalt kunne få seniorbonus 3 

gange. Seniorbonussen er på 3 % af den 

samlede faste løn. Den ansatte har ret til at 

veksle hele eller del af seniorbonussen til et 

ekstraordinært pensionsbidrag og/eller til at 

veksle seniorbonussen til et antal seniordage 

(fridage). Ansatte på 64 år kan veksle 

seniorbonussen til op til 4 seniordage, 

mens ansatte på 65 år og derover kan 

veksle seniorbonussen til op til 6 seniordage. 

Et resterende bonusbeløb udbetales 

kontant eller indbetales som pensionsbidrag. 

Seniordage skal som udgangspunkt 

afvikles som hele fridage. Afviklingstidspunktet 

fastsættes af ansættelsesmyndigheden 

efter drøftelse med den ansatte, idet 

arbejdsgiveren - under hensyn til arbejdets 

udførelse og forholdene på tjenestestedet i 

øvrigt - så vidt muligt skal imødekomme 

den ansattes ønsker. Denne del af aftalen er 

en udmøntning af trepartsaftalen fra juni 

2007. Ordningen om ret til seniorbonus 

gælder i konsekvens heraf fra 1. januar 

2009 til 31. december 2011. 


ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER 

Det er aftalt, at SCKK (Statens Center for 

Kompetence- og Kvalitetsudvikling) videreføres 

med det hovedformål at understøtte 

anvendelsen af aftalen om kompetenceudvikling. 

Udviklings- og omstillingsfonden 

nedlægges, og i stedet oprettes en ny fond 

til udvikling af statens arbejdspladser. Formålet 

er at finansiere initiativer, der medvirker 

til at udvikle statens arbejdspladser, 

herunder indsatser rettet mod de respektive 

målgrupper. Det er aftalt, at der bl.a. 

skal gennemføres projekter om kompetenceudvikling 

via jobbytteordninger. En del af 

aftalen er en udmøntning af trepartsaftalen 

fra juni 2007. 

SAMARBEJDSAFTALEN 

Som led i udmøntningen af trepartsaftalen 

fra juni 2007 vil samarbejdsaftalen blive 

ændret, således at det f.eks. fremgår, at SU 

årligt skal evaluere arbejdspladsens indsats 

for kompetenceudvikling, herunder brugen 

af medarbejderudviklingssamtaler, at SU 

skal fastlægge retningslinier for målinger af 

medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder 

det psykiske arbejdsmiljø, og at SU 

årligt skal drøfte institutionens sygefravær. 

Endvidere er det aftalt, at der skal udvikles 

og udbydes overbygningskurser til SUgrundkurset. 

AFSKED/GODTGØRELSE 

Det er aftalt, at skriftlig meddelelse om afskedigelse 

eller bortvisning kan ske til såvel 

en lokalafdeling som til hovedkontoret. Det 

er ikke tilstrækkeligt alene at orientere den 

lokale tillidsrepræsentant. Endvidere er det 

aftalt, at såfremt en afskediget har været 

beskæftiget i mere end 5 måneder, kan organisationen 

kræve sagen forhandlet med 

den lokale ansættelsesmyndighed. Endelig 

er det aftalt, at fratrædelsesgodtgørelse efter 

funktionærlovens § 2a også ydes i tilfælde, 

hvor den ansatte på afskedigelsestidspunktet 

vil oppebære alderspension fra 

arbejdsgiveren. 

6 

AFTALEN OM ANSÆTTELSESOMRÅDER 

Afgrænsningen af begrebet ”hovedstadsområdet” 

i § 1, stk. 4 i aftalen om ansættelsesområder 

for varigt ansatte tjenestemænd 

og tjenestemænd ansat på prøve i 

staten, folkeskolen og folkekirken ændres 

til, at hovedstadsområdet anses som omfattende 

Region Hovedstaden, bortset fra 

Bornholms Regionskommune. Ændringen 

skal ses i sammenhæng med strukturreformen. 

Ændringen har virkning for ansættelser og 

udnævnelser, der sker med virkning fra den 

1. oktober 2008 eller senere. 

AFTALEN OM ARBEJDSTID FOR TJENE- 

STEMÆND I STATEN 

Der gennemføres følgende ændringer i aftalen 

om arbejdstid for tjenestemænd i staten: 

I aftalens § 11 om ulempegodtgørelse 

for arbejde i tidsrummet fra kl. 

17 til kl. 06 mv. gives der tillige mulighed 

for, at ulempegodtgørelsen efter 

aftale mellem ledelsen og den 

ansatte kan konverteres til afspadsering. 

I aftalens § 12 om godtgørelse for 

arbejde i weekender eller på søgnehelligdage 

indsættes en ny bestemmelse, 

hvorefter den ansatte ikke 

har pligt til at påbegynde afspadsering, 

hvis den ansatte er syg, når 

den planlagte afspadsering begynder. 

Herudover indføres i henhold til bl.a. nedenstående 

principper bestemmelser om 

”plustid” i tjenestemændenes arbejdstidsaftale, 

hvorefter den enkelte ansatte og arbejdsgiveren 

kan aftale en individuel arbejdstid 

for den ansatte, der er højere end 

fuldtidsansættelse: 

Det er en forudsætning for at kunne 

anvende bestemmelserne om plustid 

på den enkelte arbejdsplads, at der 

er indgået aftale mellem arbejdsgiveren 

og tillidsrepræsentanten (eller 

i mangel heraf: den forhandlingsbe- 


rettigede organisation) om ordningens 

iværksættelse. 

Den individuelt aftalte gennemsnitlige 

ugentlige arbejdstid kan maksimalt 

udgøre 42 timer. 

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på 

grundlag af det aftalte timetal. 

Der indbetales et pensionsbidrag på 

18 pct. til en supplerende, bidragsdefineret 

pensionsordning af 

den del af lønnen, der overstiger 

lønnen for fuldtidsbeskæftigelse. 

Den forhøjede løn udbetales under 

fravær, hvor der er ret til løn – fx 

under sygdom, barselsorlov, ferie og 

omsorgsdage. 

Undtaget fra bestemmelserne om plustid er 

ansatte i lønramme 37 og derover samt andre, 

der er ansat i egentlige chefstillinger – 

dvs. ansatte, der har et direkte personaleansvar. 

AFTALEN OM ARBEJDSTID M.V. I FOR- 

BINDELSE MED KURSUSDELTAGELSE 

Aftale af 24. marts 2006 om arbejdstid mv. 

i forbindelse med kursusdeltagelse ophæves. 

AFTALEN OM SUSPENION MV. OG 

ULOVLIG UDEBLIVELSE 

I aftalen om suspension mv. og ulovlig udeblivelse 

indsættes bl.a. en bestemmelse 

om, at en suspenderet tjenestemand, der 

er anholdt eller varetægtsfængslet, ikke har 

krav på løn. Den indeholdte løn efterbetales, 

hvis påtale opgives eller den pågældende 

frifindes. 

AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNIN- 

GER 

Der indgås en aftale om kontrolforanstaltninger 

med henblik på at skabe størst mulig 

tryghed for de ansatte i forbindelse med 

anvendelsen af kontrolforanstaltninger. 

Aftalen omfatter direkte kontrolforanstaltninger 

som fx alkoholtest eller urinprøver 

samt kontrolforanstaltninger i form af overvågning 

af ansatte, hvor overvågningen 

sker via den ansattes anvendelse af digitale 

arbejdsredskaber eller via sikkerhedsudstyr 

hos ansættelsesmyndigheden, fx logning af 

internet ved brug af pc, videoovervågning, 

nøglekort m.v. 

Ansættelsesmyndigheden skal senest 6 

uger forud for iværksættelse af nye kontrolforanstaltninger 

informere de ansatte. Informationen 

skal som minimum indeholde 

oplysninger om ansættelsesmyndighedens 

overvejelser om de driftsmæssige begrundelser, 

hvilke oplysninger, der tilvejebringes 

og håndteringen af disse oplysninger. Hvis 

formålet med kontrolforanstaltningen forspildes 

ved forudgående information eller 

tvingende driftsmæssige grunde er til hinder 

herfor, skal ansættelsesmyndigheden 

informere de ansatte snarest muligt efter 

iværksættelsen af kontrolforanstaltningen 

samt redegøre for årsagen til, at der ikke 

kunne ske forudgående information. Den 

enkelte medarbejder kan ikke meddele 

samtykke til iværksættelse af kontrolforanstaltninger 

– hverken i forbindelse med ansættelsen 

eller senere. 

FERIEAFTALEN – FERIEREGLER FOR 

UDENRIGSTJENESTEN 

Der optages forhandlinger mellem Udenrigsministeriet 

og de berørte (central)organisationer 

med henblik på at erstatte de 

særlige feriebestemmelser for udsendte i 

udenrigstjenesten med regler om tjenestefrihed. 

Ved de nye reglers ikrafttræden ophæves 

ferieaftalens § 26, stk. 4. 

OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅ- 

DE 

Det er aftalt, at alle overenskomster fremover 

også gælder for ansatte, der er fyldt 

70 år. Pensionsbidraget udbetales som løn, 

medmindre den ansatte ønsker bidraget 

indbetalt på en pensionsordning eller ønsker 

bidraget anvendt til køb af frihed. 

INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER 

I aftaleperioden nedsættes en arbejdsgruppe, 

der skal udarbejde en fælles vejledning 

om indgåelse af lokale aftaler. Vejledningen 

skal bl.a. beskrive rammerne for lokale forhandlinger 

og de lokale parters ansvar og 


opgaver. Arbejdsgruppen skal desuden 

overveje mulighederne for at udarbejde retningslinjer 

for udformningen af bestemmelser 

i centrale aftaler, der indeholder hjemmel 

til hhv. indgåelse og opsigelse af lokale 

aftaler. Arbejdsgruppens overvejelser skal 

søges afsluttet inden 1. juli 2008. 

TJENESTEREJSEAFTALEN 

I overenskomstperioden optages der bl.a. 

drøftelser om ændringer i tjenesterejsens 

regler om godtgørelsesmønstret for måltids 

udgifter o.l. Det er i den forbindelse understreget, 

at eventuelle ændringer i aftalen 

ikke ændrer på forudsætningen om, at ansatte 

på tjenesterejser har krav på at få 

dækket rimelige merudgifter. 

HONORERING VED UDSENDELSE TIL 

INTERNATIONALE MISSIONER 

Der er blevet afsat en pulje til finansiering 

af honoreringen til civilt og militært personel 

i tilknytning til udsendelse til internationale 

missioner, herunder forbedring af FNtillægget, 

der ydes under international 

fredsbevarende tjeneste. 

STYRKET ANVENDELSE AF DE NYE LØN- 

SYSTEMER PÅ ERHVERVSSKOLEOMRÅ- 

DET 

Parterne er blevet enige om at nedsætte en 

følgegruppe, der har til formål at styrke 

anvendelsen af nye lønsystemer på 

erhvervsskoleområdet. Følgegruppen skal 

gennemføre lønstatistiske analyser og indsamle 

lønstatistikker med henblik på at 

iværksætte initiativer, der er målrettet 

eventuelle særlige forhold og faktorer, der 

påvirker løndannelsen for de omhandlende 

grupper. 

i bilag M fra CFU-forhandlingsproto-kollatet 

fra 2002 er implementeret med § 6 i aftale 

af 19. december 2003 om pensionsforhold 

for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse 

med nye lønsystemer og dermed omfattet 

af aftalens almindelige opsigelsesbestemmelser. 

ÆNDRING AF ATP-SATSER 

8 

Pr. 1. januar 2010 forhøjes ATP-satsen med 

388 kr. til 2.464 kr. årligt for ansatte inden 

for AC’s forhandlingsområder, der er på sats 

C. Forhøjelsen er betinget af tiltrædelse fra 

ATP’s kompetente organer og gennemførelse 

af eventuelt nødvendig lovgivning. 

Det er hensigten, at forhøjelsen skal følges 

op af tilsvarende forhøjelser ved de to følgende 

overenskomstfornyelser, således at 

de ansatte når op på ATP-sats A. 

GENEREL ATP-FORHØJELSE 

Den generelle forhøjelse af ATP-satsen, som 

på det private arbejdsmarked er aftalt pr. 

1. januar 2009, gennemføres for alle ansatte. 

Der er i tilknytning hertil mellem parterne 

aftalt principper for beregning af omkostninger 

i forbindelse med ATP-forhøjelser. 

OMKLASSIFICERINGER 

Der er aftalt en række omklassificeringer på 

AC-tjenestemandsområdet i form af omklassificeringer, 

tillægsforhøjelser og afsættelse 

af puljer til løn- og pensionsforbedringer 

og til finansiering af eventuel indgåelse 

af aftaler i perioden om afgrænsede gruppers 

overgang til ny løn. Der henvises til bilag 

N til forliget. 

UDEN FOR AFTALEOMRÅDET 

ANSATTES OPLYSNINGSPLIGT 

Finansministeriet har oplyst, at der i forbindelse 

med redigering af Personaleadministrativ 

Vejledning (PAV) vil blive indarbejdet 

en beskrivelse af de ansattes pligt til at give 

oplysninger til deres overordnede, herunder 

i forbindelse med advokatundersøgelser. 

Der vil endvidere blive indarbejdet henvisninger 

til vejledningen ”God adfærd i det 

offentlige”. 


Resultatet på AC's statslige 

overenskomstområde af 20. februar 

2008 

Der blev den 20. februar 2008 opnået enighed 

mellem Finansministeriet og AC om en 

aftale om fornyelse af overenskomst for 

akademikere i staten pr. 1. april 2008. Fornyelsen 

sker på de vilkår, der er aftalt i 

CFU-forliget, idet hovedparten af CFU-forligets 

elementer er overført til AC’s 

overenskomstområde. Overenskomstforliget 

indeholder herudover følgende elementer: 

OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 

Med virkning fra 1. april 2008 omfattes 

cand.scient.pharm og cand.scient.med i industriel 

specialisering af overenskomsten. 

Aflønning sker efter det generelle basislønforløb. 

SKALAÆNDRINGER 

Pr. 1. oktober 2008 ændres trinforløbet på 

basislønskalaen i det nye lønsystem, blandt 

andet således at trin 3 udgår og trin 4 bliver 

2-årig. Herudover forhøjes basislønningerne 

på alle trin. Basislønforløbet og basislønningerne 

er herefter (i årlige grundbeløb 

pr. 1.10.1997, henholdsvis i niveau pr. 

1. oktober 2007): 

Basis- Basisløn Basisløn 

Løntrin 1.10.1997 1.10.2007 

1 187.233 228.034 

2 191.597 233.348 

4 (2-årigt) 217.631 265.056 

5 234.551 285.663 

6 249.983 304.458 

7 253.180 308.351 

8 265.188 322.976 

I tilknytning til disse ændringer er der aftalt 

adgang til ekstraordinært at vælge overgang 

fra gammelt lønsystem til nyt lønsystem 

pr. 1. august 2008. 

For bibliotekarer med afgangseksamen fra 

Danmarks Biblioteksskole og bibliotekarer 

DB forhøjes basissluttrinnet pr. 1. oktober 

2008, idet basislønforløbet ændres fra 1-6 

til 1-5,7. 

For cand.negot’er og handelsjurister på nyt 

lønsystem forhøjes basissluttrinnet pr. 1. 

oktober 2008, idet basislønforløbet ændres 

fra 1-7 til 1-6,8. 

SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER 

De hidtidige basislønninger for special- og 

chefkonsulenter erstattes pr. 1. april 2009 

af centralt fastlagte lønintervaller (grundbeløb 

1. oktober 1997, henholdsvis i niveau 

pr. 1. oktober 2007): 

Specialkonsulenter: 

344.032 – 360.453 / (419.000 – 439.000) 

Chefkonsulenter: 

370.306 – 390.012 / (451.000 – 475.000) 

Indplaceringen i lønintervallerne forhandles 

og aftales efter reglerne om fleksible forhandlingsregler 

- på samme måde som varige 

og midlertidige tillæg til konsulentgruppen. 

Special- og chefkonsulenter kan indgå individuel 

aftale om plustid efter de herom aftalte 

bestemmelser (jf. omtalen heraf i omtalen 

af CFU-forliget), uafhængigt af om der 

er indgået aftale mellem arbejdsgiveren og 

tillidsrepræsentanten om iværksættelse af 

plustid på den pågældende arbejdsplads. 

Med henblik på at styrke special- og chefkonsulenternes 

kompetence- og karriereudvikling 

er parterne enige om at anbefale, 

at konsulenterne som et supplement til den 

almindelige MUS-samtale tilbydes en karriereudviklingssamtale 

3 år efter ansættelsen 

og derefter efter behov. Som led i et periodeprojekt 

er der i tilknytning hertil enighed 

om at udarbejde et inspirationsmateriale til 

brug for forberedelse og afvikling af karriereudviklingssamtalen. 

Der er tillige enighed 

om i perioden at udvikle et inspirationsmateriale 

med beskrivelse af forskellige karriereveje 

og ideer til kompetenceudviklingsforløb 

for konsulenter – samt om, at mindst et 

af de i CFU-forliget aftalte projekter vedrørende 

jobbytte målrettes konsulentgruppen. 


RÅDIGHEDSTILLÆG 

Skala-/anciennitetsforløbet for rådighedstillæg 

på nyt lønsystem til fuldmægtige, 

ekspeditionssekretærer, politi- og dommerfuldmægtige, 

politi- og retsassessorer, landinspektører 

samt forstfuldmægtige afkortes 

med virkning fra 1. april 2009: 

Anciennitet 

1.-3. år 28.000 kr. 

4.-6. år 32.000 kr. 

– mod tidligere 4.-7. år 

7.-8. år 37.000 kr. 

- mod tidligere 8.-10. år 

9. og flg. år 43.500 kr. 

– mod tidligere 11. og flg. år 

Pensionsbidraget af rådighedstillægget til 

ansatte på nyt lønsystem forhøjes fra samme 

dato fra 4,5 pct. til 9,0 pct. Den ansatte 

kan som hidtil vælge, at pensionsbidraget 

udbetales som løn. 

LØNANCIENNITET 

Overenskomstens bestemmelse (§ 8, stk. 

3) om lønanciennitet ændres og affattes 

som følger: ”Ansættelsesmyndigheden kan 

forhøje lønancienniteten selvom den hidtidige 

beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten 

efter stk. 2. Det forudsættes, at 

en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige 

erfaringer og kvalifikationer 

m.v. set i relation til stillingen giver anledning 

hertil.” 

Efter den hidtidige bestemmelse kunne der 

alene ske forhøjelse af lønancienniteten ” i 

ganske særlige tilfælde … ved nyansættelse”. 

ARBEJDSTID – PLUSTID 

Den i CFU-forliget indeholdte aftale om 

plustid – hvorefter der åbnes mulighed for 

på de enkelte arbejdspladser at give adgang 

til individuelt at aftale en ugentlig arbejdstid 

højere end 37 timer mod en tilsvarende, 

forholdsmæssig forhøjelse af lønnen 

- er overført til AC’s overenskomstområder. 

På overenskomstområdet indbetales der 

10 

sædvanligt pensionsbidrag af hele den forhøjede 

løn. 

ÆNDRING AF REGLERNE OM DELTIDS- 

BESKÆFTIGELSE 

Det er aftalt, at overenskomstens bestemmelse 

(§ 16) om deltidsbeskæftigelse ændres 

og affattes som følger: 

§ 16, Stk. 1 

”Ved ansættelse på deltid med mindre end 

15 timer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale 

mellem ansættelsesmyndigheden og 

organisationen. 

Stk.2 

Stk. 1 finder ikke anvendelse for lærere og 

videnskabelige medarbejdere ved universiteter, 

forskningsinstitutioner og højere læreranstalter. 

Stk. 3 

Deltidsansatte ydes forholdsmæssig løn” 

Efter den hidtidige bestemmelse kunne der 

for lærere og videnskabelige medarbejdere 

ved universiteter m.v. ikke ske nyansættelse 

på under 21 arbejdstimer pr. uge uden 

forudgående aftale med organisationen. 

Fremover vil der på dette område kunne 

ske deltidsansættelse med lave timetal 

uden forudgående aftale med organisationen, 

idet overenskomstansættelsen med 

forholdsmæssige rettigheder vil være et alternativ 

til ansættelse efter finansministeriets 

timelønscirkulære. 

FORSØG MED LOKALE FORHANDLINGS- 

REGLER 

Det er aftalt, at adgangen i overenskomstens 

bilag 8, pkt. I, c til lokalt at gennemføre 

forsøg med fleksible forhandlingsregler 

- hvorefter de konkrete lønforhandlinger 

føres direkte mellem ledelsen og den enkelte 

medarbejder – videreføres som en forsøgsordning 

i perioden 2008 – 2011. 

FORSØG MED AT FRAVIGE 

OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER 

Det er aftalt at forsøgsordningen i 

overenskomstens § 29 om adgang til lokalt 

at aftale fravigelse af overenskomstens be- 


stemmelser videreføres uændret i perioden 

2008-2011. 

KOMPETENCEUDVIKLING M.V. 

Bilaget til overenskomsten om kompetenceudvikling 

og kvalifikationstillæg er ændret i 

forlængelse af kompetencepakken i CFUforliget. 

UNIVERSITETER, FORSKNINGS- 

INSTITUTIONER M.V.: 

Lektorer 

Med virkning fra 1. april 2009 forhøjes det 

centralt aftalte tillæg til lektorer, seniorforskere 

og seniorrådgivere ved universiteter, 

arkitektskoler og forskningsinstitutioner fra 

kr. 62.000 til kr. 67.100 (i årligt grundbeløb 

1. oktober 1997). 

Lektorer med særlige kvalifikationer 

Med henblik på at understøtte den lokale 

løndannelse på universiteterne indgås der 

aftale mellem VTU-ministeriet og AC om tillæg 

til lektorer med særlige kvalifikationer 

(lektor msk). Tillægget til lektorer msk aftales 

lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, 

ydes et tillæg på kr. 87.100 (årligt 

grundbeløb 1. oktober 1997). Tillægget 

træder i stedet for det centralt aftalte tillæg 

til lektorer, seniorforskere og seniorrådgivere. 

”Lektor msk-tillægget” ydes til lektorer på 

højt niveau. For at komme i betragtning til 

tillægget skal lektoren opfylde (alle) nedenstående 

kriterier, idet den nærmere udmøntning 

af kriterierne fastsættes ved lokal 

aftale på institutionen: 

- 8 års anciennitet på lektorniveau 

(ansættelse som lektor og/eller seniorforsker) 

- Både forskningsresultater og undervisningskompetencer 

skal ligge i top 

(for seniorforskere, der ikke underviser, 

ses alene på forskningsresultater) 

- Skal have udmærket sig ved i udpræget 

grad at have medvirket til videndeling 

eller ved i betydeligt om- 

fang at have tiltrukket ekstern finansiering. 

Det er vurderingen, at ca. 75 pct. af lektorerne 

har 8 års anciennitet, og at ca. 20 

pct. af disse lektorer kan komme i betragtning 

til ”lektormsk-tillægget”. De centrale 

parter vil følge op på projektet og herunder 

vurdere om aftalen understøtter den lokale 

løndannelse på universiteterne samt sikre 

at ”lektor msk-tillægget” udmøntes lokalt. 

Ph.d.-stipendiater 

Ph.d.-projektet videreføres med udbygning 

af pension af basislønnen. Pensionsprocenten 

forhøjes pr. 1. april 2009 fra 80 til 85 

pct. 

Med virkning fra 1. oktober 2008 – samtidig 

med ændring af basislønskalaen - nedjusteres 

tillægget på kr. 22.500 til ph.d.-stipendiater 

på basisløntrin 3 (tidligere trin 3) til 

kr. 9.337, idet provenuet anvendes til en tillægsforhøjelse, 

således at ph.d.stipendiater 

på basisløntrin 4 (nye trin 4) og derover 

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 

11.395 (grundbeløb pr. 1. oktober 1997). 

Den nuværende bestemmelse i 

overenskomstens bilag 5 om forlængelse af 

ansættelsen som ph.d.-stipendiat som følge 

af barsel og adoption ændres til ”Ved fravær 

på grund af barsels- eller adoptionsorlov 

er ansættelsesmyndigheden forpligtet til 

efter ansøgning fra medarbejderen at forlænge 

ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens 

længde”. 

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale 

med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner. 

I perioden optages der drøftelser om justering 

af stillingsstrukturen med henblik på at 

skabe parallelitet til stillingsstrukturen for 

videnskabeligt personale ved universiteterne. 

Stillingsstruktur for videnskabeligt/kunstnerisk 

personale ved arkitektskolerne 

I perioden optages der drøftelser om justering 

af stillingsstrukturen med henblik på 


oprettelse af stillingskategorien professor 

med særlige opgaver. Der er afsat en pulje 

hertil og ændringen er forudsat at have 

virkning fra 1. april 2009. 

Ophævelse af protokollater 

Der er enighed om at ophæve protokollaterne 

til AC-overenskomsten om løn- og ansættelsesvilkår 

for videnskabelige stillinger 

ved Danmarks Transportforskning henholdsvis 

om løn- og ansættelsesvilkår for 

videnskabelige stillinger ved Kort- og Matrikelstyrelsen. 

INSTITUTIONER FOR MELLEMLANGE 

VIDEREGÅENDE UDDANNELSER 

Overenskomstens dækningsområde præciseres 

så den også omfatter professionshøjskoler. 

Forhøjelse af lektortillæg mv. 

Med virkning fra 1. april 2009 forhøjes lektortillægget 

fra kr. 40.000 til kr. 44.000 

(grundbeløb pr 1. oktober 1997), idet funktionstillægget 

til lektorer samtidig nedsættes 

fra kr. 18.900 til kr. 16.900. 

Lektortillæg på kr. 58.900 forhøjes pr. 1. 

april 2009 til kr. 60.900 (i grundbeløb). Det 

drejer sig om lektortillæg ved Ingeniørhøjskoler, 

Danmarks Erhvervspædagogiske 

læreruddannelse, folkeskolelærerseminarier 

og ernærings- og husholdningsøkonomseminarier. 

INSTITUTIONER FOR ERHVERVS- 

RETTET UDDANNELSE 

Det er aftalt at følgende tillæg forhøjes med 

virkning fra 1. april 2009: 

12 

- Det erhvervsgymnasiale undervisningstillæg 

ved handelsskoler, 

tekniske skoler og landbrugsskoler 

forhøjes fra henholdsvis kr. 25.400 

og kr. 32.100 til kr. 27.400 og kr. 

35.100. 

- Det særlige undervisningstillæg ved 

erhvervsakademierne forhøjes fra kr. 

7.400 til kr. 9.400. 

- Undervisningstillægget for 

overenskomstansatte lærere ved 

landbrugsuddannelserne forhøjes fra 

henholdsvis kr. 16.700 og kr. 20.400 

til kr. 18.700 og kr. 22.400. 

- Det særlige undervisningstillæg for 

tjenestemandslignende ansatte lærere 

ved landbrugsuddannelserne på 

kr. 7.400, kr. 26.200, kr. 10.200 og 

kr. 22.100 forhøjes med kr. 2000. 

Forhøjelsen af det erhvervsgymnasiale undervisningstillæg 

og det særlige undervisningstillæg 

ved erhvervsakademikeren 

gælder både overenskomstansatte lærere 

og tjenestemandslignende ansatte lærere. 

FORENKLING AF OVERENSKOMSTER OG 

OVERENSKOMSTSTRUKTUR 

Parterne er enige om at optage drøftelser i 

perioden om overenskomstens lønstruktur. 

Drøftelserne har til formål at kortlægge og 

vurdere lønsystemets hovedelementer og 

balancen mellem dem (basisløn, centrale 

tillæg, decentrale tillæg og lokale tillæg), 

idet parterne bl.a. vil overveje om lønstrukturen 

kan gøres mere enkel og gennemskuelig. 


KTO-resultatet af 1. marts 2008 på 

KL’s område 

KTO-forhandlingerne er også ved denne 

overenskomst- og aftalefornyelse ført efter 

den såkaldte ”omvendte 

forhandlingsmodel”, der indebærer, at de 

enkelte organisationer selv har forhandlet 

en lang række spørgsmål, der tidligere blev 

forhandlet af KTO. KTO-forliget skal derfor 

ses i sammenhæng med disse resultater. 

ØKONOMIEN I KTO-FORLIGET 

Generel Øvrige for- I alt 

forhøjelse bedringer 

01.04.08 4,09 0,01 4,10 

01.10.08 1,62 0,04 1,66 

01.01.09 0,08 0,08 

01.04.09 0,20 0,22 0,42 

01.10.09 0,55 0,55 

01.04.10 0,90 0,02 0,92 

01.10.10 0,57 0,57 

I alt 7,93* 0,37** 8,30 

*heraf udgør 2,06% et skønnet provenu fra 

reguleringsordningen, baseret på Finansministeriets 

skøn over lønudviklingen i den 

private sektor i 2008, 2009 og 2010 på hhv. 

4,4%, 4,4% og 4,1% (1. kvartal 2010), 

0,2% som kompensation for personalegoder 

på det private arbejdsmarked samt en 

forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse, 

der budgetmæssigt koster 0,4%. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er 

som nævnt baseret på Finansministeriets 

forventninger til den private lønudvikling og 

giver et samlet resultat på 12,8%. Hvis 

man i stedet lægger Det Økonomiske Råds 

skøn til grund for beregningen bliver det 

samlede resultat 13,64%. 







**Vedrører gennemsnitsløngarantien, forbedring 

af barselorloven, barns 2. sygedag, 

ATP-forhøjelse, ekstraordinær forhøjelse af 

AKUT-bidrag, feriepenge i stedet for ferie 

med løn og seniordage udover trepartsmidlerne. 


Overenskomst og aftaler fornyes for en periode 


PERSONALEGODER 

Der er afsat 0,2% i overenskomstperioden 

som kompensation for personalegoder på 

det private arbejdsmarked, idet kommunalt 

ansatte ikke har haft samme adgang til personalegoder 

som privatansatte. Kompensationen 

holdes uden for reguleringsordningen. 

FORHØJELSE AF DEN SÆRLIGE FERIE- 

GODTGØRELSE 

Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 

0,45%, forhøjelsen udbetales første gang 

med majlønnen i 2010. 

Forhøjelsen indgår ikke i beregningsgrundlaget 

for reguleringsordningen. 

SENIORRETTIGHEDER 

Af de midler, der ved trepartsaftalerne blev 

afsat til seniorpolitiske initiativer i kommunerne 

i perioden 2008 til og med 2011 – for 

AC’s vedkommende i alt ca. 23,4 mio. kr. – 

er det aftalt, at der etableres centralt aftalte 

seniorrettigheder i form af dels seniordage, 

dels en lokal kommunepulje til seniorpolitiskeinitiativer. 

Ret til seniordage fra 1. januar 2009 

Uanset, hvornår på året en ansat i en kommune 

fylder 60, 61, 62 år eller derover, har 

den pågældende i dette kalenderår ret til 

hhv. 2, 3 eller 4 seniordage. Dagene kan 

holdes som hele eller halve dage eller efter 

aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren 

i timer. Den ansatte kan vælge at 

konvertere sine seniordage til enten ekstraordinær 

pensionsindbetaling eller til en 

bonus. Hvis den ansatte ønsker at benytte 

sig af denne mulighed skal den pågældende 

senest 1. oktober forud for det kalenderår, 


hvor retten indtræder, meddele det til arbejdsgiveren. 

Kommunepulje til seniorpolitiske initiativer 

I hvert af årene 2009 til og med 2011 vil 

der være 3,959 mio. kroner til rådighed på 

AC-området til at fremme seniorpolitiske 

initiativer i kommunerne. Der er tale om et 

supplement til den indsats, som i øvrigt finder 

sted i kommunerne. 

I hver kommune etableres på hvert hovedorganisationsområde 

et lokalt beslutningsforum, 

som består af medarbejderrepræsentanter 

og ledelsesrepræsentanter, der i 

enighed træffer beslutning om midlernes 

anvendelse. 

Øvrige seniorinitiativer 

Trepartsaftalernes elementer omkring seniorpolitik 

og senioraftaler indskrives i rammeaftalen 

om seniorpolitik. 

BARSELSORLOV TIL MÆND OG FRIHED 

VED BARNS 2. SYGEDAG 

Der er aftalt en forbedring af retten til løn 

under barsels- og adoptionsorlov, herunder 

en øremærkning af barselsorlov med løn til 

faderen. Efter barnets 14. uge har moderen 

og faderen hver især ret til 6 ugers fravær 

med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den 

reserverede orlov ikke anvendes. Herudover 

har faderen eller moderen yderligere ret til 

6 ugers barsel med sædvanlig løn. 

Det er endvidere aftalt, at friheden til forældre 

ved barns sygdom udvides fra 1 til 2 

dage med sædvanlig løn. 

KOMPETENCEUDVIKLING OG RET TIL 

ÅRLIG MUS 

Aftalen vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne 

til kompetenceudvikling skal styrke 

de kommunale arbejdspladsers mulighed 

for kompetenceudvikling. Der er afsat 388 

mio. kroner til formålet i overenskomstperioden. 

Midlerne er et supplement til den 

kompetenceudvikling af medarbejdere som 

i øvrigt finder sted i kommunerne. Midlerne 

er fordelt efter lønsum i hver kommune og 

mellem hovedorganisationsområderne. AC’s 

14 

andel af det samlede beløb udgør 24 mio. 

kroner. I hver kommune etableres for hvert 

hovedorganisationsområde et lokalt beslutningsforum/bestyrelse, 

som består af ledelsesrepræsentanter 

og medarbejderrepræsentanter. 

Disse træffer i enighed beslutning 

om midlernes anvendelse i den enkelte 

kommune. Midlerne skal fortrinsvis 

anvendes til kompetencegivende kurser og 

efter-/videreuddannelser hos anerkendte 

udbydere. 

Herudover indebærer aftalen, at alle medarbejdere 

skal have en årlig MUS, som udgangspunkt 

individuelt, men det kan aftales 

lokalt at MUS holdes som gruppesamtaler 

og team-samtaler. 


Det er aftalt, at alle tillidsrepræsentanter 

skal have et funktionstillæg. Størrelsen aftales 

lokalt. 

Det er endvidere aftalt at forbedre opsigelsesvarslerne 

for tillidsrepræsentanterne. 

De hidtidige medbestemmelser i MED-ramme-aftalen 

og TR/SU-aftalen er ændret til 

den enkeltes TR’s individuelle opsigelsesvarsel 

+ 3 måneder. Det betyder, at en TR, 

der har været ansat under 3 år (eller en 

tjenestemandsansat TR) fremover får et opsigelsesvarsel 

på 6 måneder, mod hidtil 5 

måneder. En TR, der har været ansat i 9 år, 

får således et opsigelsesvarsel på 9 måneder. 

Det er dog fortsat sådan, at såfremt en 

afskedigelse er begrundet i arbejdsmangel, 

kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant 

– lige som for øvrige ansatte – ske med et 

varsel, der følger af den overenskomst eller 

aftale, vedkommende er omfattet af. For så 

vidt angår uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant 

indebærer ovennævnte 

forhøjede opsigelsesvarsler, at maksimeringen 

af en eventuel godtgørelse tilsvarende 

forhøjes til det dobbelte af den sædvanlige 

løn for den nye opsigelsesperiode. 

Herudover er der aftalt en regulering af 

AKUT-bidraget i overenskomstperioden 

samt en forhøjelse af bidraget pr. 1. april 

2008 med 1 øre. Endelig er det aftalt, at 

der fremover vil være ret til valg af fællestillidsrepræsentant 

blandt allerede valgte 


TR’er, hvor der i dag kun er en aftalemulighed. 

TRIVSEL OG SUNDHED 

Parterne har indgået en aftale om trivsel og 

sundhed, der omhandler bl.a. sundhedsfremme, 

trivselsmålinger og sygefravær. Aftalen 

indebærer i hovedtræk, at kommunes 

øverste MED/SU skal aftale og efterfølgende 

tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmende 

initiativer, f.eks. fysioterapi og massage. 

Herudover skal kommunen mindst 

hvert tredje år gennemføre en måling af 

medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder 

af det psykiske arbejdsmiljø. MED/SU 

aftaler retningslinjer for indehold og opfølgning 

på målingerne. 

Det er endvidere aftalt, at medarbejdere 

med længerevarende sygefravær har ret til 

en sygefraværssamtale med nærmeste leder. 

Formålet med samtalen er fastholdelse. 

Endelig er det aftalt, at MED/SU skal aftale 

retningslinjer mod vold, mobning og chikane. 

Retningslinjerne omfatter også vold fra 

tredje person, dvs. fra klienter, borgere, patienter 

og elever m.v. Kommunen skal tilbyde 

støtte til den skadelidte og tage passende 

skridt overfor den forulempende part. 

Med denne aftale implementerer parterne 

den europæiske aftale om vold og chikane 

samt en række elementer i trepartsaftalerne. 

FERIE 

I forhold til afvikling af den 6. ferieuge er 

det bl.a. aftalt, at en medarbejder, der ønsker 

sin ferie udbetalt, skal give arbejdsgiveren 

besked inden den 1. oktober i ferieåret. 

Det gælder dog kun, hvis kommunen 

inden ferieårets begyndelse har oplyst, at 

man ønsker at anvende denne regel. 

Det er endvidere i forhold til de første fem 

ugers ferie aftalt, at den ansatte har ret til 

feriegodtgørelse med 12% i stedet for efterfølgende 

ferie med løn for disse uger. 

Ønsket herom skal fremføres inden optjeningsårets 

begyndelse. 

ATP 

Det er aftalt, at ATP-satserne pr. 1. januar 

2009 forhøjes med 315,60 kr. årligt. 

KONTROLFORANSTALTNINGER 

Med henblik på at skabe størst mulig tryghed 

for de ansatte, er der indgået en aftale 

om kontrolforanstaltninger. Aftalen indebærer, 

at kommunen forud for iværksættelsen 

af nye kontrolforanstaltninger skal informere 

de ansatte. 


Resultatet på AC’s kommunale 

overenskomstområde af 25. februar 


Der blev den 25. februar 2008 indgået forlig 

om fornyelse af overenskomsten for 

akademikere ansat i kommuner pr. 1. april 

2008. Med forliget blev aftalt en række forbedringer 

inden for en samlet ramme på 

4,5% af lønsummen herunder pulje til lokal 

løndannelse. 

Herudover har AC tiltrådt KTO-resultatet, 

der således også finder anvendelse på AC’s 

overenskomstområde. 



cand.scient.med og cand.scient.pharm af 

overenskomsten. Aflønningen sker efter basislønforløbet 

3 – 6, 8. 

AC har tilkendegivet, at man konkret vurderer 

om AC-medarbejdere i de virksomheder 

KL indgår serviceaftaler med, kan omfattes 

af overenskomsten. 

LOKAL LØNDANNELSE 

Der er enighed om, at overenskomstens bestemmelser 

om lokal løndannelse videreføres, 

idet der i overenskomsten optages en 

bestemmelse om resultatløn, der ydes udover 

basisløn og tillæg. Resultatløn baseres 

på opfyldelse af fastsatte mål af enten 

kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn 

aftales lokalt og kan anvendes til 

grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. 

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb 

eller som midlertidigt tillæg og 

det kan aftales, at resultatløn er pensionsgivende. 


Pr. 1. april 2009 forhøjes basislønforløbet 

på det nye lønsystem med 1,5% på trin 1, 

2, 4, 5, 6 og 7. Trin 3 forhøjes med 9,735% 

og endelig forhøjes trin 8 med 2,3%. Trin 3 

udgår og trin 4 bliver herefter 2-årigt. 

16 

Basislønforløbet i det nye lønsystem udgør 

herefter pr. 1. april 2009 følgende (aktuelt 

niveau): 

Trin kr. 

1 233.322 

2 238.759 

4 (2) 274.059 

5 291.886 

6 306.634 

7 312.712 

8 333.928 


Det er aftalt, at akademikere, som efter 

overenskomstens udsendelse nyansættes i 

stillinger, hvor der ydes rådighedstillæg til 

DJØF’ere i administrative stillinger (generaliststillinger), 

omfattes af protokollat 2 og 

dermed oppebærer rådighedstillæg. Allerede 

ansatte kan anmode om en drøftelse af, 

om forudsætninger for at være omfattet af 

rådighedsforpligtigelsen og dermed rådighedstillæg 

er til stede. 

Rådighedstillægget ændres i øvrigt med 

virkning fra 1. april 2009 til: 

Trin kr. 

(31/3 2000-niveau) 

1. år 26.300 kr. 

2.-3. år 30.200 kr. 

4.-5. år 34.600 kr. 

6.-7. år 39.500 kr. 

8. år og flg. 49.500 kr. 

KONSULENTORDNING 

Med virkning fra overenskomstens udsendelse 

indføres mulighed for oprettelse af 

stillinger som specialkonsulent eller chefkonsulent 

med følgende aflønning: 

Basisløn Årlig grundløn kr. 

(31/3 2000-niveau) 

Specialkonsulent 360.000 

Chefkonsulent 387.000 

Special- og chefkonsulenter er ikke omfattet 

af centralt aftalte tillæg i protokollaterne 

til overenskomsten. Allerede eksisterende 


special- og chefkonsulentordninger fortsætter 

uændrede, medmindre andet aftales. 

Specialkonsulenter har som udgangspunkt 

ikke personaleledelse. 

Det præciseres i merarbejdsaftalens §2, 

stk. 4, at godtgørelse for overarbejde mv. 

til (også) special- og chefkonsulenter kun 

kan ydes, hvis det samlede medarbejde 

væsentligt overstiger det overarbejde, der 

anses som godtgjort gennem aflønningen. 

Der er endvidere enighed om, at den enkelte 

ansatte og arbejdsgiver kan aftale plustid, 

jf. nedenfor., selvom der ikke er indgået 

en aftale mellem kommunen og tillidsrepræsentanten 

om iværksættelse af plustid 

på den pågældende arbejdsplads. 

Det er endvidere aftalt, som en forsøgsordning, 

at der er mulighed for, lokalt med tillidsrepræsentanten 

at indgå aftale om andre 

forhandlingsregler end nævnt i 

overenskomstens §8, stk. 1. Hensigten er 

at styrke den lokale dialog om løndannelsen 

i ny løn og i særdeleshed dialogen mellem 

leder og den enkelte ansatte i de medarbejdergrupper, 

der omfattes af en aftale om 

forsøg med lokale forhandlingsregler. Der er 

aftalt særlige procedureregler for forsøgsordningen, 

ligesom det er aftalt, at den ansatte 

ved forhandlingerne med ledelsen kan 

blive bistået eller repræsenteret af tillidsrepræsentanten. 

LØNUDVIKLING OG LØNFORHAND- 

LINGER 

Det er aftalt, at der umiddelbart inden en 

medarbejders tilbagevenden fra barsel, kan 

afholdes en lønforhandling for vedkommende, 

hvis (den lokale repræsentant for) ACorganisationen 

anmoder herom. 

PENSION 

Pensionsbidraget forhøjes med virkning fra 

1. april 2009 fra 16,9 til 17,5%. Pensionsbidragsforhøjelsen 

kan efter den ansattes ønske 

i stedet for indbetaling til pensionskassen 


ATP 

Det er aftalt, at C-bidraget forhøjes pr. 1. 

januar 2010 med 388 kr. 

KVALIFIKATIONSTILLÆG OG KOMPE- 

TENCEUDVIKLING 

Der er foretaget enkelte præciseringer og 

justeringer i overenskomstens bilag 2 om 

kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. 

FLEKSIBEL ARBEJDSTID/PLUSTID 

Der er aftalt, at der indføres bestemmelser 

om fleksibel arbejdstid/plustid på en række 

nærmere angivne vilkår. Fleksibel arbejdstid/plustid 

kan således kun bringes i anvendelse 

på den enkelte arbejdsplads, når der 

mellem kommunen og den (lokale) repræsentant 

for den forhandlingsberettigede organisation 

er indgået aftale herom. Der indgås 

herefter aftale mellem den enkelte 

medarbejder og ansættelsesmyndigheden 

om forøgelse af arbejdstiden udover (gennemsnitlig) 

37 timer om ugen optil maksimalt 

(gennemsnitligt) 42 timer om ugen. 

Ordningen er frivillig. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt 

på grundlag af det aftalte timetal 

og der indbetales pensionsbidrag af 

den forhøjede løn efter de sædvanlige principper 

for indbetaling af pensionsbidrag. 

Den forhøjede løn udbetales under fravær, 

hvor der er ret til løn f.eks. på grund af 

sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. 

Eventuelle rådighedsforpligtigelser og/rådighedstillæg 

fortsætter uændret med mindre 

andet aftales. Den individuelle aftale 

kan såvel som medarbejder som arbejdsgiver 

opsiges med 3 måneders varsel. 

ØVRIGE FORHOLD 

Det er aftalt, at en række protokollater 

om bl.a. arkitekter og ingeniører i Københavns 

og Frederiksberg kommuner 

udgår af overenskomsten og erstattes 

med lokale aftaler. 


KTO-resultatet af 2. marts 2008 på 

RLTN’s område 

KTO-forhandlingerne er også på det regionale 

område ved denne overenskomst- og 

aftalefornyelse ført efter den såkaldte ”omvendte 

forhandlingsmodel”, der indebærer, 

at de enkelte organisationer selv har forhandlet 

en lang række spørgsmål, der tidligere 

blev forhandlet af KTO. KTO-forliget 

skal derfor også her ses i sammenhæng 

med disse resultater. 

ØKONOMIEN I KTO-FORLIGET 

Generel Øvrige for- I alt 

forhøjelse bedringer 

01.04.08 4,09 4,09 

01.10.08 1,62 0,05 1,67 

01.01.09 0,02 0,02 

01.04.09 0,20 0,19 0,39 

01.10.09 0,73 0,73 

01.04.10 0,72 0,03 0,75 

01.04.10 0,57 0,57 

I alt 7,93* 0,29** 8,22 

*heraf udgør 2,06% et skønnet provenu fra 

reguleringsordningen, baseret på Finansministeriets 

skøn over lønudviklingen i den 

private sektor i 2008, 2009 og 2010 på hhv. 

4,4%, 4,4% og 4,1% (1. kvartal 2010), 

0,2% som kompensation for personalegoder 

på det private arbejdsmarked samt en 

forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse, 

der budgetmæssigt koster 0,4%. 

Udmøntningen fra reguleringsordningen er 

som nævnt baseret på Finansministeriets 

forventninger til den private lønudvikling og 

giver et samlet resultat på 12,8%. Hvis 

man i stedet lægger Det Økonomiske Råds 

skøn til grund for beregningen bliver det 

samlede resultat 13,67%. 







18 

**Vedrører gennemsnitsløngaranti,, forbedring 

af barselorloven, barns 2. sygedag, 

ATP-forhøjelse, ekstraordinær forhøjelse af 

AKUT-bidrag og feriepenge i stedet for ferie 

med løn. 


Overenskomst og aftaler fornyes for en periode 


PERSONALEGODER 

Der er afsat 0,2% i overenskomstperioden 

som kompensation for personalegoder på 

det private arbejdsmarked, idet regionalt 

ansatte ikke har haft samme adgang til personalegoder 

som privatansatte. Kompensationen 

holdes uden for reguleringsordningen. 

FORHØJELSE AF DEN SÆRLIGE FERIE- 

GODTGØRELSE 

Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 

0,45%, forhøjelsen udbetales første gang 

med majlønnen i 2010. 

Forhøjelsen indgår ikke i beregningsgrundlaget 

for reguleringsordningen. 

LØNSTATISTIK 

Til brug for de lokale forhandlinger er parterne 

enige om en række ændringer i Aftalen 

om statistikgrundlag. Ændringerne har 

virkning fra det tidspunkt, hvor der første 

gang afsættes nye midler til lokal løndannelse 

i overenskomstperioden. 

SENIORRETTIGHEDER 

Af de midler, der ved trepartsaftalerne blev 

afsat til seniorpolitiske initiativer i regionerne 

i perioden 2008 til og med 2011 – for 

AC’s vedkommende i alt ca. 23,4 mio. kr. – 

etableres der centralt aftalte seniorrettigheder 

i form af en seniorbonus, der kan veksles 

til bl.a. seniordage. 

Uanset, hvornår på året en ansat i en region 

fylder 60, 61, 62 år eller derover, har 

den pågældende i januar måned i det næstfølgende 

år ret til en seniorbonus på 0,8%, 

1,2% eller 1,6% af sædvanlig løn. For bl.a. 


lægegruppen er det dog aftalt, at seniorrettighederne 

først indtræder året efter det 

år, de fylder 62 år. Den ansatte kan vælge 

at konvertere sin seniorbonus til seniordage 

og/eller selvvalgte kompetenceudviklingsforløb 

eller ekstraordinær pensionsindbetaling. 

Øvrige seniorinitiativer 

Trepartsaftalernes elementer omkring seniorpolitik 

og senioraftaler indskrives i rammeaftalen 

om seniorpolitik. 

BARSELSORLOV TIL MÆND OG FRIHED 

VED BARNS 2. SYGEDAG 

Der er aftalt en forbedring af retten til løn 

under barsels- og adoptionsorlov, herunder 

en øremærkning af barselsorlov med løn til 

faderen. Efter barnets 14. uge har moderen 

og faderen hver især ret til 6 ugers fravær 

med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den 

reserverede orlov ikke anvendes. Herudover 

har faderen eller moderen yderligere ret til 

6 ugers barsel med sædvanlig løn. 

Det er endvidere aftalt, at friheden til forældre 

ved barns sygdom udvides fra 1 til 2 

dage med sædvanlig løn. 

KOMPETENCEUDVIKLING OG RET TIL 

ÅRLIG MUS 

Aftalen vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne 

til kompetenceudvikling skal styrke 

de regionale arbejdspladsers mulighed 

for kompetenceudvikling. Der er afsat 118 

mio. kroner til formålet i overenskomstperioden. 

Midlerne er et supplement til den 

kompetenceudvikling af medarbejdere som 

i øvrigt finder sted i regionerne. Midlerne er 

fordelt efter lønsum i hver region og mellem 

hovedorganisationsområderne. AC’s andel 

af det samlede beløb udgør 32 mio. kroner. 

I hver region etableres for hvert hovedorganisationsområde 

et lokalt 

beslutningsforum/bestyrelse, som består af 

ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. 

Disse træffer i enighed beslutning 

om midlernes anvendelse i den enkelte 

kommune. Midlerne skal fortrinsvis 

anvendes til kompetencegivende kurser og 

efter-/videreuddannelser hos anerkendte 

udbydere. 

Herudover indebærer aftalen, at alle medarbejdere 

skal have en årlig MUS, som udgangspunkt 

individuelt, men det kan aftales 

lokalt at MUS holdes som gruppesamtaler 

og team-samtaler. 


Det er aftalt, at alle tillidsrepræsentanter 

skal have et funktionstillæg. Størrelsen aftales 

lokalt. 

Det er endvidere aftalt at forbedre opsigelsesvarslerne 

for tillidsrepræsentanterne. 

De hidtidige medbestemmelser i MED-ramme-aftalen 

og TR/SU-aftalen er ændret til 

den enkeltes TR’s individuelle opsigelsesvarsel 

+ 3 måneder. Det betyder, at en TR, 

der har været ansat under 3 år (eller en 

tjenestemandsansat TR) fremover får et opsigelsesvarsel 

på 6 måneder, mod hidtil 5 

måneder. En TR, der har været ansat i 9 år, 

får således et opsigelsesvarsel på 9 måneder. 

Det er dog fortsat sådan, at såfremt en 

afskedigelse er begrundet i arbejdsmangel, 

kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant 

– lige som for øvrige ansatte – ske med et 

varsel, der følger af den overenskomst eller 

aftale, vedkommende er omfattet af. For så 

vidt angår uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant 

indebærer ovennævnte 

forhøjede opsigelsesvarsler, at maksimeringen 

af en eventuel godtgørelse tilsvarende 

forhøjes til det dobbelte af den sædvanlige 

løn for den nye opsigelsesperiode. 

Herudover er der aftalt en regulering af 

AKUT-bidraget i overenskomstperioden 

samt en forhøjelse af bidraget pr. 1. april 

2008 med 1 øre. Endelig er det aftalt, at 

der fremover vil være ret til valg af fællestillidsrepræsentant 

blandt allerede valgte 

TR’er, hvor der i dag kun er en aftalemulighed. 

TRIVSEL OG SUNDHED 

Parterne har indgået en aftale om trivsel og 

sundhed, der omhandler bl.a. sundhedsfremme, 

trivselsmålinger og sygefravær. Aftalen 

indebærer i hovedtræk, at regionens 

øverste MED/SU skal aftale og efterfølgende 

tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmende 

initiativer, f.eks. fysioterapi og mas- 


sage. Herudover skal regionen mindst hvert 

tredje år gennemføre en måling af medarbejdernes 

tilfredshed og trivsel, herunder af 

det psykiske arbejdsmiljø. MED/SU aftaler 

retningslinjer for indehold og opfølgning på 

målingerne. 

Det er endvidere aftalt, at medarbejdere 

med længerevarende sygefravær har ret til 

en sygefraværssamtale med nærmeste leder. 

Formålet med samtalen er fastholdelse. 

Endelig er det aftalt, at MED/SU skal aftale 

retningslinjer mod vold, mobning og chikane. 

Retningslinjerne omfatter også vold fra 

tredje person, dvs. fra klienter, borgere, patienter 

og elever m.v. Regionen skal tilbyde 

støtte til den skadelidte og tage passende 

skridt overfor den forulempende part. Med 

denne aftale implementerer parterne den 

europæiske aftale om vold og chikane samt 

en række elementer i trepartsaftalerne. 

FERIE 

I forhold til afvikling af den 6. ferieuge er 

det bl.a. aftalt, at en medarbejder, der ønsker 

sin ferie udbetalt, skal give arbejdsgiveren 

besked inden den 1. oktober i ferieåret. 

Det gælder dog kun, hvis regionen inden 

ferieårets begyndelse har oplyst, at 

man ønsker at anvende denne regel. 

Det er endvidere i forhold til de første fem 

ugers ferie aftalt, at den ansatte har ret til 

feriegodtgørelse med 12% i stedet for efterfølgende 

ferie med løn for disse uger. 

Ønsket herom skal fremføres inden optjeningsårets 

begyendelse. 

ATP 

Det er aftalt, at ATP-satserne pr. 1. januar 

2009 forhøjes med 315,60 kr. årligt. 

KONTROLFORANSTALTNINGER 

Med henblik på at skabe størst mulig tryghed 

for de ansatte, er der indgået en aftale 

om kontrolforanstaltninger. Aftalen indebærer, 

at kommunen forud for iværksættelsen 

af nye kontrolforanstaltninger skal informere 

de ansatte. 

20 


Resultatet på AC’s regionale 

overenskomstområde af 5. marts 


Der blev den 5. marts 2008 indgået forlig 

om fornyelse af overenskomsten for akademikere 

ansat i regioner pr. 1. april 2008. 

Med forliget blev aftalt en række forbedringer 

inden for en samlet ramme på 4,5% af 

lønsummen. 

Herudover har AC tiltrådt KTO-resultatet, 

der således også finder anvendelse på AC’s 

overenskomstområde. 



cand.scient.med og cand.scient.pharm af 

overenskomsten. Aflønningen sker efter basislønforløbet 

3 – 6, 8. 

Overenskomstens dækningsområde tilrettes 

i øvrigt, så den er i overensstemmelse med 

Finansministeriets bekendtgørelse om Regionernes 

Lønnings- og Takstnævn. 

LOKAL LØNDANNELSE 

Der er enighed om, at overenskomstens bestemmelser 

om lokal løndannelse videreføres, 

idet der i overenskomsten optages en 

bestemmelse om resultatløn, der ydes udover 

basisløn og tillæg. Resultatløn baseres 

på opfyldelse af fastsatte mål af enten 

kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn 

aftales lokalt og kan anvendes til 

grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. 

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb 

eller som midlertidigt tillæg og 

det kan aftales, at resultatløn er pensionsgivende. 


Pr. 1. april 2009 forhøjes basislønforløbet 

på det nye lønsystem med 1,5% på trin 1, 

2, 4, 5, 6 og 7. Trin 3 forhøjes med 9,735% 

og endelig forhøjes trin 8 med 2,3%. Trin 3 

udgår og trin 4 bliver herefter 2-årigt. 

Basislønforløbet i det nye lønsystem udgør 

herefter pr. 1. april 2009 følgende (aktuelt 

niveau): 

Trin kr. 

1 233.322 

2 238.759 

4 (2) 274.059 

5 291.886 

6 306.634 

7 312.712 

8 333.928 


Det er aftalt, at akademikere, som efter 

overenskomstens udsendelse nyansættes i 

stillinger, hvor der ydes rådighedstillæg til 

DJØF’ere i administrative stillinger (generaliststillinger), 

omfattes af protokollat 2 og 

sidestilles med fuldmægtige og dermed oppebærer 

rådighedstillæg. Allerede ansatte 

kan anmode om en drøftelse af, om forudsætninger 

for at være omfattet af rådighedsforpligtigelsen 

og dermed rådighedstillæg 

er til stede. 

Rådighedstillægget ændres i øvrigt med 

virkning fra 1. april 2009 til: 

Trin kr. 

(31/3 2000-niveau) 

1. år 26.300 kr. 

2.-3. år 30.200 kr. 

4.-5. år 34.600 kr. 

6.-7. år 39.500 kr. 

8. år og flg. 49.500 kr. 

KONSULENTORDNING 

Med virkning fra overenskomstens udsendelse 

indføres mulighed for oprettelse af 

stillinger som specialkonsulent eller chefkonsulent 

med følgende aflønning: 

Basisløn Årlig grundløn kr. 

(31/3 2000-niveau) 

Specialkonsulent 360.000 

Chefkonsulent 387.000 

Special- og chefkonsulenter er ikke omfattet 

af centralt aftalte tillæg i protokollaterne 

til overenskomsten. Allerede eksisterende 

special- og chefkonsulentordninger fortsætter 

uændrede, medmindre andet aftales. 


Regionale konsulentordninger kan videreføres 

i deres nuværende udformning, ligesom 

der fortsat lokalt kan oprettes konsulentordninger, 

der adskiller sig fra 

overenskomstens model. 

Vælger en region at tilbyde nuværende special- 

og chefkonsulenter overgang til en 

ordning efter overenskomstens model, indgår 

eksisterende lønelementer i forbindelse 

med forhandling og aftale af de samlede 

lønvilkår i de nye stillinger. 

Det præciseres i merarbejdsaftalens §2, 

stk. 4, at godtgørelse for overarbejde mv. 

til (også) special- og chefkonsulenter kun 

kan ydes, hvis det samlede medarbejde 

væsentligt overstiger det overarbejde, der 

anses som godtgjort gennem aflønningen. 

Det er endvidere aftalt, som en forsøgsordning, 

at der er mulighed for, lokalt med tillidsrepræsentanten 

at indgå aftale om andre 

forhandlingsregler end nævnt i 

overenskomstens §8, stk. 1. Hensigten er 

at styrke den lokale dialog om løndannelsen 

i ny løn og i særdeleshed dialogen mellem 

leder og den enkelte ansatte i de medarbejdergrupper, 

der omfattes af en aftale om 

forsøg med lokale forhandlingsregler. Der er 

aftalt særlige procedureregler for forsøgsordningen, 

ligesom det er aftalt, at den ansatte 

ved forhandlingerne med ledelsen kan 

blive bistået eller repræsenteret af tillidsrepræsentanten. 

LØNUDVIKLING OG LØNFORHAND- 

LINGER 

Det er aftalt, at der umiddelbart inden en 

medarbejders tilbagevenden fra barsel, kan 

afholdes en lønforhandling for vedkommende, 

hvis (den lokale repræsentant for) ACorganisationen 

anmoder herom. 

PENSION 

Pensionsbidraget forhøjes med virkning fra 

1. april 2009 fra 16,9 til 17,5%. Pensionsbidragsforhøjelsen 

kan efter den ansattes ønske 

i stedet for indbetaling til pensionskassen 


22 

ATP 

Det er aftalt, at C-bidraget forhøjes pr. 1. 

januar 2010 med 388 kr. 

KVALIFIKATIONSTILLÆG OG KOMPE- 

TENCEUDVIKLING 

Der er foretaget enkelte præciseringer og 

justeringer i overenskomstens bilag 2 om 

kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. 

FLEKSIBEL ARBEJDSTID/PLUSTID 

Der er aftalt, at der indføres bestemmelser 

om fleksibel arbejdstid/plustid på en række 

nærmere angivne vilkår. Fleksibel arbejdstid/plustid 

kan således kun bringes i anvendelse 

på den enkelte arbejdsplads, når der 

mellem ledelsen og den (lokale) repræsentant 

for den forhandlingsberettigede organisation 

er indgået aftale herom. Der indgås 

herefter aftale mellem den enkelte medarbejder 

og ansættelsesmyndigheden om forøgelse 

af arbejdstiden udover (gennemsnitlig) 

37 timer om ugen optil maksimalt (gennemsnitligt) 

42 timer om ugen. Ordningen 

er frivillig. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt 

på grundlag af det aftalte timetal og der 

indbetales pensionsbidrag af den forhøjede 

løn efter de sædvanlige principper for indbetaling 

af pensionsbidrag. 

Den forhøjede løn udbetales under fravær, 

hvor der er ret til løn f.eks. på grund af 

sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. 

Eventuelle rådighedsforpligtigelser og/rådighedstillæg 

fortsætter uændret med mindre 

andet aftales. Den individuelle aftale 

kan såvel som medarbejder som arbejdsgiver 

opsiges i henhold til funktionærlovens 

bestemmelser. 

Akademikernes Centralorganisation, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf. 33 69 40 40

OK - 2008 - Arkitektforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?