indhold - Gentofte Kommunelærerforening

More documents

Recommendations

Info

Køkkenmøde Arbejdstid/løn Den nuværende arbejdstidsaftale fortsætter i næste skoleår, og vi skal i den kommende periode indsamle viden og erfaringer for at kunne kvalificere en ny aftale. Der er ingen tvivl om, at vi har et klart Der er ingen tvivl om, at vi har et klart ønske om at fortsætte de grundlæggende intentioner 6 ønske om at fortsætte de grundlæggende intentioner, der allerede er i den nuværende aftale. Hvor der bygges på tillid, dialog og samarbejde mellem ledere og lærere, og hvor rammen sikrer den nødvendige tid til at løse opgaven kvalificeret. Hvor lærerne har det professionelle ansvar for selvstændig løsning af den samlede undervisningsopgave, og inden for de fastlagte mål og rammer kan foretage de nødvendige valg af <strong>indhold</strong> og metode i undervisningen. Det er helt essentielt, at der er gode arbejds- og undervisningsvilkår, hvor Dirigent Karen Andersen forestod lodtrækningen lærerens professionalisme tilgodeses med tid og rum til planlægning, koordinering, evaluering, refleksion, efteruddannelse og udvikling af den personlige, pædagogiske praksis. Efter- og videreuddannelse Med en presset økonomi på skolerne bliver vilkårene for efteruddannelse centrale i forhold til skolens prioriteringer. Tendensen til at blive kreativ, når skolerne efteruddanner lærerne, er stor, og vi oplever, at tilrettelæggelse af efteruddannelsesindsatsen skaber et helt enormt pres på balancen mellem opgaver og resurser. Det medfører et stort pres på den enkelte lærer, der aftvinges en benhård prioritering mellem ledelsens invitationer til efteruddannelse og de helt basale opgaver i forbindelse med at få et minimum af kvalitet i undervisningen og samarbejdet om eleverne. På baggrund af et omfattende review konkluderer Dansk Clearing House for Uddannelsesforskning, at jo mere ledelsen er tilgængelig for læreren, jo mere ledelsen interesserer sig for lærernes kompetenceudvikling, og jo mere lærerne er involverede i de
Resolutionerne debatteres og justeres Annelise Herløv Lund fremlægger en resolution beslutninger, der træffes på skolen, desto bedre er skolen. Det kunne da være rart, at vores ledere og forvaltning tog denne viden alvorligt. Det regionale område Der er for tiden stor fokus på det specialiserede område, som KCRH repræsenterer. På landsplan er efterspørgslen efter kommunikationscentrenes ydelser stærkt faldende, og medarbejdergrupperne er indsnævret, fordi kommunerne til enhver tid kan hjemtage opgaverne. En reel bekymring er, at den vigende efterspørgsel yderligere vil udhule de specialkompetencer, som centrene stiller til rådighed. Dette har fået og vil få omfattende konsekvenser for kvaliteten i indsatsen til mennesker med tale-, høre- og synshandicap for voksne såvel som for børn. For tiden arbejder regionerne på at få lavet en ny bekendtgørelse om rehabilitering, der er fælles for lovene 7
Page 1 and 2: GKL Gentofte Kommunelærerforening
Page 3 and 4: Mundtlig beretning 2012 Med dette
Page 5: En strække-ben pause Karen Raahaug
Page 9 and 10: live enige om, hvad vi mener med fa
Page 11 and 12: Referat REFERAT af AF ORDINÆR GENE
Page 13 and 14: Resolution om inklusion Lærerne fo
Page 15 and 16: Gruppedrøftelse i Kildeskovshallen
Page 17 and 18: Hvad gør vi nu? så ingen ved, hva
Page 19 and 20: Hvem: Lærere og pædagoger ansat i
Page 21 and 22: PENSIONISTNYT Næste arrangement Ca
Page 23 and 24: Kredsstyrelsen i GKL Den siddende k

indhold - Gentofte Kommunelærerforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?