EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

28-12-2010
EVALUERING AF
TRIVSEL OG
ARBEJDSGLÆDE
Spørgeskema undersøgelse af Trivsel og
Arbejdsglæde kursus
745 Ibsing og Fornitz ApS kursister har evalueret projektet og kursus
Trivsel og Arbejdsglæde Denne rapport indeholder besvarelserne.
www.ibsing-fornitz.dk

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Evaluering af Trivsel og
Arbejdsglæde
A F I B S I N G O G F O R N I T Z A P S , K U R S U S T R I V S E L O G A R B E J D S G L Æ D E
Denne rapport indeholder besvarelser for et spørgeskema udsendt til 1.356 personer i perioden
september 2008 til 28 december 2010. I denne rapport er der 745 respondenter, heraf 9 der ikke har
fuldført hele evaluerings skemaet. 55% af de inviterede har besvaret evaluerings skemaet.
477 af responderne har udfyldt skemaet i 2010.
Spørgeskemaet er sendt ud elektronisk til de deltager i Ibsing og Fornitz ApS 3 dages kursus, 3 dage
fordelt over en periode af 12 uger. Respondenterne har fået skemaet efter projektets afslutning.
Spørgeskemaet giver mulig for at afkrydse en værdi, samt komme med kommentarer til afkrydsningen
Respondenternes svar er ikke redigeret for slå-, stavefejl eller forståelses fejl.
Side 1

HVORDAN VUDERES TRIVSLEN
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
På en skal fra 1 til 10, hvor 10 er bedst. Hvordan er trivslen.
Før starten af projektet Trivsel og Arbejdsglæde havde deltagerne en gennemsnits trivsel på 7,47, ved
evalueringen afslutning af projektet var deltagernes trivsel steget til 8,2, en forbedring på 0,7,3
svarende til 9%. Af besvarelserne har 477 besvaret spørgeskemaet i 2010 deres resultat er således, før
trivsel 7,53, ved evalueringen en trivsel på 8,34 en forbedring på 0,81 svarende til 10,8%.
Ibsing og Fornitz anbefaling er at trivslen skal være på 7 og derover for ikke at skabe udbrændte og
fraværsramte medarbejdere. På de 137 respondenter der havde en trivsel på under 7 før forløbet, var
den gennemsnitlige trivsel på 5,18, efter forløbet steget til 7,15. en forbedring på 1,97 svarende til
38%.
Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i %
745 besvarelser 7,47 8,2 9 %
besvarelser i 2010 (477 per) 7,53 8,34 10,8 %
Lav trivsel 137 personer
(under 7 på 10 skalaen)
Aksetitel
8,5
8
7,5
7
6,5
6
5,5
5
Trivslen før - efter
Trivslen stiger gennemsnitlig med 9%
For respondenter med den ringeste trivsel, stiger trivslen med 38 %
5,18 7,15 38 %
før efter
trivsel i alt 7,47 8,2
svar i 2010 7,53 8,34
lav før trivsel 5,18 7,15
Side 2

Indholdsfortegnelse
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN .......................................................................................... 1
RESUMÉ ............................................................................................................................... 4
OVERSIGT ............................................................................................................................ 5
HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELHED? ............................................................. 6
KAN DU BRUGE KURSET I DIT VIDERE ARBEJDE? ............................................................... 7
Hvordan vil du bruge din nye viden fra kurset fremover? ............................................................... 7
Hvorfor kan du ikke ikke bruge kurset i dit videre arbejde? ....................................................... 24
VIL DU ANBEFALE KURSET TIL ANDRE? ............................................................................ 25
Med hvilken begrundelse kan du anbefale kurset til andre? ....................................................... 25
Hvorfor kan du ikke anbefale kurset til andre? .............................................................................. 40
HVORDAN HÆNGER KURSETS MÅLSÆTNINGER OG INDHOLD SAMMEN? ..................... 41
HVORDAN VAR UNDERVISNINGSFORLØBET DISPONERET TIDSMÆSSIGT? .................... 42
HVILKE FORVENTNINGER HAVDE DU TIL KURSET? .......................................................... 43
Blev dine forventninger til kurset imødekommet? ............................................................................ 60
Hvorfor blev dine forventninger ikke imødekommet? .................................................................... 61
HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSFORMEN? .................................................. 64
HVORDAN VURDERER DU UNDERVISEREN RENT FAGLIGT? ........................................... 65
HVORDAN VAR UNDERVISERENS EVNER TIL AT FORMIDLE STOFFET PÅ EN PÆDAGOGISK MÅDE?
........................................................................................................................................... 66
HVORDAN VAR DIT UDBYTTE AF KURSET? ...................................................................... 67
Har du forslag til, hvordan undervisningen kan målrette sig endnu bedre til dine behov? ... 67
RESPONDERTERNES YDERLIGERE KOMMENTARER .......................................................... 75
Side 3

RESUMÉ
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Kurset har stor positiv effekt på alle og i særdeleshed på de medarbejdere med den ringeste trivsel.
745 personer besvarelse danner grundlag for denne evaluering.
Trivslen er gennemsnitligt øget, og der er tendens til sidste udfyldte respondenter har et endnu bedre
resultat af kurset. For alle kursister steg trivslen gennemsnitlig med; 9 procent og her af for de senest (år
2010) udfyldte; 10,8 procent. For respondenter med lav før trivsel, steg trivslen med; 38 procent,
92 procent vurderer kurset i sin helhed som tilfredsstillende, 7 procent som acceptabel, 1% ved ikke.
96 procent kan bruge kurset i sit videre arbejde.
95 procent kan anbefale kurset til andre.
93 procent fik deres forventninger imødekommet, af de 7 procent der ikke fik forventningerne
imødekommet, var en del negative forventninger, som ikke blev indfriet ved kurset.
Som; ” jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket.” ” når
man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge
det i dagligdagen”
Langt de fleste ledere, fortæller at sygefraværet er reduceret og at trivslen generelt er steget, også
lang tid efter kursus er afsluttet.
Af de 4-5 procent der ikke kan anbefale eller kan bruge kurset i deres videre arbejde, er trivslen steget
ringe, og deres trivsel ligger markant under de øvrige kursister 13,8%
Super kursus skriver mange i deres kommentarer.
Andre kommentarer; ” fantastisk at opleve hvordan undervisningsformen faktisk var i stand til at rykke folks
barrierer og endda med positivt resultat” ” det skulle alle have lov at prøve at komme på sådan et kursus” ”
Keep up the good work.......YES!” ” vil meget gerne bare sige 1000 tak for et ' hamrende ' godt og
konstruktivt kursus” ”Det giver et kæmpe løft”
En vurdering af et kursus forløb der er meget tilfredsstillende for kursus udbyderne.
Side 4

OVERSIGT
Hvordan vurderer du kurset som helhed? Kan du bruge kurset i dit videre arbejde?
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
92%
7%
Svar
Vil du anbefale kurset til andre?
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
95%
Ja
Svar
0% 1%
5%
Nej
Procent af respondenter
110%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
96%
Ja
Svar
Blev dine forventninger til kurset imødekommet?
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
93%
Ja
Svar
4%
Nej
7%
Nej
Side 5

HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELHED?
Svarprocent: 100% (N=745) Spørgsmålstype: Vælg en
tilfredsstilende
Acceptabelt
utilfredsstilende
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
92%
tilfredsstilende
7%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
689 92%
745
0% 1%
Acceptabelt utilfredsstilende Ved ikke
Svar
49 7%
3 0%
4 1%
Side 6

KAN DU BRUGE KURSET I DIT VIDERE ARBEJDE?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
Ja
Nej
Svar i alt
Procent af respondenter
110%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej
716 svarede ja
28 svarede nej
96%
Ja Nej
Hvordan vil du bruge din nye viden fra kurset fremover?
Svar
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
716 96%
1.okt skifter jeg arbejdsplads (absolut ikke på grund af mistrivsel)til en stor institution med mange flere
medarbejdere, og jeg er helt sikker på det vil hjælpe mig til at lære mine nye kollegaer hurtigere o oog
bedre at
kende, fordi jeg vil se på kollegaerne og tænke på dynamikken imellem dem på en anden måde.
acceptere at vi er forskellige,mere posivitet
4%
744
Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i %
7,48 8,24
7,18 7,25
28 4%
10,2 %
1 %
Side 7

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
acceptere vores forskelligheder og forstår bedre hvorfor jeg og andrer gør som vi gør.
Accepterer og respekterer andres meninger
altid være positiv
Arbejde som altid, med at holde gode positive miner, uanset hverdagens tilbagevendende problematiker.
Minde kollegaer og leder om fortsat at have det for øje
arbejde ud fra de nye input
arbejde videre med det, vi har gang i
At bedre forstå hvorfor mine kolleget tænker på den måde de gør, vil forstå hvad er logisk for der
At blive bedre til at tage hensyn til kollegaer.
at bære over...:-)
at der er brug for forskellighed blandt medarbejdergruppen for at få det bedst mulige samarbejde.
At forskelligheden i personalegruppen ikke skal være en stopklods for samarbejde, men en mulighedernes vej
til forståelse og en bedring i kommunikationen i dagligdagen. Arbejde mere bevidst med den viden jeg har
om mig selv og hvad det gør ved mine kollegaer. Tage fat i kollegaer hvis de brokker for meget, fordi det er
et udtryk for utilfredshed, og den skal der skal arbejdes med.
At fortsætte med at være positiv i dagligdagen, have et glad og smilende kropssprog.Fortælle nye kollegaer og
elever vigtigheden af denne holdning.
at få et godt samarbejde med mine kollegaer
at have i baghovedet, at der er en årsag til hvorfor folk reagerer,som de gør
at have MEGET MERE TÅLMODIGHED -specielt med kollegaer der måske har brug for mere betænkningstid
end mig, og nyde godt at deres grundighed
At jeg er siker på mig selv, og det er en god ting til min fremtiden.
at jeg ikke er med til at skabe dårlig stemning og tænker før jeg taler
At kende det 9 typer vil hjælpe mig at kende og forstå migselv meget mere og søge for at udvikle mig for at
blive meget mere positiv alle hvor jeg er(på arbejd,i min familie,...) Jeg vil også kende mine omgivelser
meget bedre,så kan jeg have mere respekt og forståelse i deres personhed,og acceptere dem som de er,fordi
vi behøver ikke at være ens og der er ingen der ikke duer til noget... Jeg vil også anerkende de andres stykke
arbejde de har lavet og ungå nogle konflikter og misforståelse med de andre.Alle det her lykkes ved at snakke
til hinanden (ikke ved at snakke om hinanden). Jeg vil bruge meget mere mine trivesvenner.
At kunne se hinandens forskelligheder er meget brugbart og man kan får bedre forståelse hvorfor man
reagerer som man gør selv og ligeledes sine kollegaer .
at man begynder at tale sammen som kollegaer og ikke børn. har fantasisk med personale i stue plan og leder
i stue plan
At man har fået større forståelse for hinandens forskelligheder (typer)
At sige ja.
At vi alle er forskellige, og der er brug for os alle.
at vi bliver bedre til at bruge hianden. samarbejde
At vi er forskellig og det er godt, ellers ville det ikke hænge sammen.. Og der er nogle personer, som man bare
ikke kan sammen med, og så må man fokusere på dem som man kan med..
at vi er så forskellige , gir en bedre pleje til de beboer vi har.
at vise mine kolleger og andre faglige kolleger at alt er ikke ligegyldighed ,at rose og kan tage imod når andre
rose mig.
at være kun positiv, sige 'ja'... og...
At være med til at vi får et trivlse på 10
At være mere imøde kommende for noget nyt.
at være mere obs. på hvordan kollegaerne har det
at være mere åben og tolerant over for andre, at kunne samarbejde med forskellige kollegaer lige så godt.
bade ja, og nej. da jeg selv mener at jeg fortæller mine koll. hvis det har gjort noget godt, men osse hvis det er
Side 8

skidt. Men alligevel stopper jeg da osse lige op og siger ' hvad skete der lige her.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Beder forstå mine kollegaer samt mig selv og evt. rette på mig selv.
bedre forståelse af folks forskelligheder
Bedre forståelse for hvorfor elever og kollegaer er som de er ifølge deres arketype. Det sparer en del arbejde
på at få dem til at agere efter min arketype. Ja det gælder alle mennesker jeg har omgang med. Ægtefællen
ved jeg også hvorfor han reagerer som han gør ud fra den arketype han er.
bedre forståelse for koleger væremåde
Bedre forståelse for, at vi mennesker ikke alle har samme meninger og holdninger.
bedre kendskab til mig selv... hvorfor reagere jeg som jeg gør. Bedre forståelse for andre specielt mine
kollegaer og brugere.
bedre til at acpterer forskelligheder .
Betydnig og forståelse af gruppesammensætninger og adfærd
blandt andet kan jeg bedre forstå hvorfor ikke alle tænker det samme som mig, der blevet mere forståelse til
sine kolleger vi er mange typer samlet, og det er kun godt.
Blive bedre til at give roser og anderkendelse. Blive bedre til at give plads til forskellighed.
Blive ved at tænke positivt også på lidt dårlige dage.Tænker ikke over om min kollega er det ene nr eller det
andet. Kender mine nærmeste kolleger rimeligt godt
blive ved med at være positiv, og lade en bemærkning falde hvis kollegaer er negative
Bruge de målsætninger vi har lavet i grupper.
Bruge de redskab, vi fik med.
bruge den nye viden om kollegaer positivt.
bruge høje side af hjerne.
bruge min viden i det daglige arbejde og håbe at mine kollegaer gør det samme
bruge redskaberne til større forståelse, samt bedre formidling til personalet
bruge ting fra kurset være åben og positiv.
Både i mødet i det daglige med kollegaer,børn og forældre.En anden indgang( posetiv ) til alt det som vil møde
mig i det daglige.
Både på den måde jeg skal formidle nye tiltag til medarbejderne og udviklingen af den enkelte
Da jeg normalt er en person der accepterer at vi arbejder forskelligt er det lidt svært at svare på, men kan
måske bedre se at da vi er forskellige er det ok at vi ikke alle giver samme omsorg til vores beboere, tænke
mere over, at andre så giver noget andet.
Den nye viden jeg har fået, giver mig kendskab til, hvorfor vi som mennesker reagerer så forskelligt på ting
som vi gør, jeg ved nu at når en 4 laver det helt store drama, bunder det ikke så dybt, jeg behøver ikke selv
bruge så meget krudt på at spekulere på hvad gør jeg så nu, for inden jeg har fundet en løsning, har 4eren,
glemt alt om optrinet.
Det der i kurset var mest nyt for mig, var fokus på opmærksomheden på at skabe god reklame/omtale.
DEt er en hjælp til at forstå sine kolleger,og man kan minde sig selv om at tænke positivt
det er jo altid godt med nået mere viden
Det er nemmere at hjælpe og skabe trivsel, da jeg nu kender og ved mere om mine kollegaer.
det gav mig et skub til at være mere positiv og jeg kan se hvor godt det er for arbejdspladsen at vi er så
forskellige 'typer'
Det har jeg ikke tænkt over i nu. Jeg har fået en ny viden som jeg helt sikkert vil komme til at bruge i
fremtiden. Tak for et godt kursus.
Det har nok givet mig nogle redskaber til at forstå mine kollegaer`s forskellige meninger, til at se dem fra en
ny vinkel,til at lytte lidt mere før jeg drager nogen konklusioner. Men jeg forstår nok også mig selv lidt
bedre,vil prøve at formulerer mig lidt bedre.
det har sat focus på tingene
det har sat mange tanker igang. Man tænker måske lige en ekstra gang over tingene. Det har givet en større
Side 9

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
forståelse om hvorfor folk er / svarer / reagerer på en bestemt måde.
Det kan jeg bruge hver dag, og så er der også en masse filosofi i det og det kan jeg godt lide for det passer på
alle og dermed meget brugbart for den enkelte.
Det kommer lidt ad gangen, men der er ikke lige noget specielt
det overvejer jeg endnu, men vil være mere positiv og ´åben overfor nye ideer
DEt skal først tænkes igennem , men forestiller mig at vi med fælles møder, tænker med de personligheder vi
nu mener vi er
Det var meget spændende med personprofilerne. Jeg forestiller mig det kan bruges i forhold til nyansættelser
og sammensætningen af personalet på stuerne. Det er en anden måde at tænke personale på.
det ved jeg ikke helt endnu da jeg altid er glad for at komme på arbejde men er sikker på at jeg er blevet
bedre til at forstå at vi er meget forskellige som mennesker.
Det ved jeg ikke rigtig endnu, skal lige tænke over det. Jeg er fortrins et posetivt menneske og prøver at
fortælle mine kolegaer det når jeg syntes om dem og det de laver/indenholder.
Det vi havde i de 2 halve dage med at rose og være positive kan jeg bruge, men ikke det med enneagram som
vi brugte 2 hele dage på.
enkelte ting, er blevet bedre til at rose.
enneagrammerne kan jeg anvende i planlægning af medarbejdersamtaler de nedskrevne plancher hjælper til
at fastholde det mål vi ønsker at nå rapporten kan vise os hvor vi er stærke og hvor vi skal støtte hinanden i
personlig udvikling
enneagrammet vil blive brugt flittigt, da jeg og mine kollegaer har fået en størrere forståelse for hvorfor vi er
som vi er og reagere som vi gør.
er blevet klogere på mig selv og måske også mine kollegaer.
Et bredt menneskesyn er altid godt.
Fastholde den gode viden og bruge den
Fik en masse redskaber, som jeg vil være mere opmærksom på fremover... Især det med at se ind i sig selv og
være et godt eksempel selv.
Fik genopfrisket en del ting som jeg godt vidste, men egentlig havde 'glemt' lidt i hverdagens travlhed!
fint at få indblik i egne og kollegers reaktions mønster, det gir en større forståelse.
Fokus er mere på kollegaer.
Fokusere på at være mere posetiv
Fordele og ulemper ved typerne. Stryke kompetencerne.
Forstå bedre hvorfor folk tænker og gør som de gør, Husker at sige til folk at de skal give rum til alle..
Forståelse for forskelligheden mellem kollegaerne
forståelse mellem kollegaer
forsætte med at være opmærksomhed på hvordan jeg selv har det og andre har det
Forsøge at bruge det,se indad og også være mere opmærksomme på kollegaers forskelligheder
Forsøge at huske hvordan man selv virker i dagligdagen....og påvirker hianden
forsøge at tænke på hvordan jeg virker på andre. og tænke mere over hvad jeg siger.
fortælle kollegaere og andre medarbejdere, når jeg værsætter deres arbejde, ROSEN
Fremme det positive, kunne le af sig selv og groteske situatuioner, møde andre åbent og positivt, tro på det
bedste,huske at forskellighed er en rigdom, osv osv og ved at bruge 'bolden'og hinanden.
Fremover vil vi naturligvis tænke tilbage på de mange positive tilkendegivelser, vi har givet til hinanden på
kurset. Vi har som noget nyt - prøvet at sætte to personer sammen i forbindense med andet arbejde
(kvalicare - sårpleje) Jeg er faktisk sikker på, at vi også fremover får idéer til lignende tiltag.
Først og fremmest vil jeg søge endnu mere viden, da det rummer så mange muligheder. Ellers vil jeg bruge
den nye viden til at prøve at være et mere rummeligt menneske, og jeg kan allerede mærke at jeg er blevet et
mere positivt og overskuds-menneske, så det vil jeg da håbe også fortsætter. Derudover er det spændende at
fylde hverdagen med trivsel - både på arbejde og privat, og se og mærke alt det gode der kommer retur
Side 10

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Få en større forståelse for andre medmennesker, ikke kun på arbejde , men også privat.
Give den videre til nye kollegaer, og selv bruge den i min hverdag
Giver mig bedre forståelse/assept af mine kollegaers og borgers handlinger. Når jeg har nogle ideer/forslag
der skal præsenteres, vil jeg overveje, hvem det er jeg sidder overfor, hvordan de tænker/reagerer.
GODT SAMARBRJDE
Har altid vidst at der fandtes X antal typer, og det er en af grundene til at vi reagerer som vi gør, og er som vi
er. Håber da på at jeg i fremtiden bedre kan spotte de enkelte typer og dermed tilrette lægge min væremåde
og kan forstå andres. Samt håbe på forståelse fra andre.
Har bedre forståelse for hvorfor mine kollegaer reager/er som de gør/er nu hvor jeg har kendskab til de
forskellige typer og hvem der er hvad. Jeg vil rose og anderkende dagligt.
har fået bedre forståelse for de andre
har fået et godt indblik i egne og andres naturlige måde at reagere på :) rigtig godt at vide hvem der er bedre
til at håndtere visse ting frem for andre, det er med til at højne det psykiske arbejds miljø
Have det i baghovedet at huske på trivsel
Have endnu mere forståelse for de forskellige typer, jeg vil se om man bruge de typekort som små opgaver
ved personalemøderne
helt sikker, syntes jeg ser mere positiv på tingene.
holde focus på det der fremmer trivslen på min arbejdsplads
Holde fokus på det, vi har hørt, og det, vi har aftalt. Holde liv i bolden med gode tanker bag. Holde gejsten
oppe - hver dag.
Holde gang i det jeg har lært, og huske på,også i evt nye job hvorfor vi er forskellig, og hvordan det kan bruges
positivt
'Holde gryden i kog'. Bruge udviklingspunkterne til medarbejdersamtaler. Tænke over de forskellige typer og
deres muligheder i samarbejdet. Fortsætte den positive/anerkendende tilgang til personalet og
opgaverne.Holde fokus på trivsel og livsglæde i dagligdagen.
huske at rose og acceptere forskellighed
huske at rose og sige tak for hjælpen noget oftere
huske at rose, jeg tænker også meget over hvad nr ens kolegaer er.
huske at vende det negative til positivt og støtte op om ledelsen når surstrålerne går i gang vi har faktisk en
god arbejdsplads som jers kursus har åbent mine øje for netop ved at være positiv og ikke lade sig rive med
Huske at være positiv, have øje for mine kolleger, fremme det gode samarbejde, ved at rose og og med en
overbevisning om at jeg er på en arbejdsplads, hvor alle vil det bedste for hinanden
huske de virkelig gode ting derfra og huske vi alle er forskellige og derfor vælger/handler forskelligt.
huske på at vi alle er forskellige og acceptere det
Huske på at vi har forskellige reaktionsmønstre hvilket gør at vi reagere forskelligt på tingene
HUSKE PÅ HVILKEN TYPE MINE KOLLEGER ER HVIS DER ER NOGET VED DEM DER 'TRIGGER' MIG PÅ EN DÅRLIG
MÅDE....
huske på vi er forskellige typer
huske på vi ikke alle er ens
huske teorier og at alle ikke arbejder på samme måde som jeg selv
Huske vores forskellighed og bruge disse som ressourcer. Huske ros og ris.
Hvem jeg er, og hvorfor jeg er sådan.
hvis jeg får noget materiale om os og mig tilsendt, vil jeg kunne bruge det .
hvis stemningen er trykket vil jeg ikke liste men skabe humør
Hvor meget ros og anerkendelse det gør ved en og dem vi giver det til.. Trods vi er gode til det heroppe på
konvalvej. Ligeledes de forskellige typer der er er det spændende at se hvordan folk de 'er' bådfe privat og
arbejdsmæssigt. Det er lidt sort på hvidt, men har brugt det nogle gange, hvor man lige tænker, nå.. det var
den fordi personen var den type ;)
Side 11

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
I højere grad end jeg tidligere har gjort, vil jeg nu bedre kunne acceptere/forstå kollegers
handlemåder/udtryksmåder, hvilket naturligvis er en fordel for mig.
I konflikt situationer eller stressede perioder, at huske hinanden på at vi er forskellige og vi alle bidrager med
det vi kan. Jeg har også lært at jeg måske skal pakke tingene lidt ind når jeg skal sige noget til andre. Ikke alle
taler og forstår mit ' sprog ', der er meget kontant og direkte. At det måske kan virke provokerende eller
sårende på andre som er et helt andet ' tal '. Jeg vil fortsætte med at rose mine kollegaer... det har jeg altid
været super god til.
i min Kommunikation og min tilgang til kollegaer. bruge min viden om de forskellige typer til bedre at
acceptere mine kollegaers holdninger.
i mit samarbejde med kolleger og i arbejdet med mine egne personlige kompetancer.
I samarbejdet kan det være godt at kende til hinandes typer. Dett giver større forståelse for reaktioner hos
folk
I samarbejdet med mine dejlige kollegaer,og her tænker jeg på vores forskelligheder,måden at tænke på.
I samarbejdet med mine kollegaer og alle brugerne
I samarbejdet og i min kommunikation
I sociale sammenhæng, hvor enneagrammets arketyper kan benyttes som baggrundsviden. Mere vigtigt
mener jeg, at kurset har sat fokus på trivsel, hvilket har medført, at det er mere legitimt at snakke trivsel. På
sammen tid er det min fornemmelse, at vi på Sofiegården er blevet mere opmærksomme på, hvordan
kollegaer har det.
Idet man har set og hørt om ens forskelligheder er det fremover nok nemmere at acceptere de forskelligheder
der er blandt så mange kollegaer .
Især med hensyn til mig selv. En bedre forståelse for mine kollegaer, som de er.
ja bestemt, gør mange ting som måske har stor betydning for mine kollegaer ude at jeg tænker over det, så
fortsætte som jeg er.
ja man har jo fået en bedre forståelse for hvorfor ens kollegaer handler som de gør det er jo POSITIVT.
Ja og nej. Jeg færdes ikke meget i boenhederne i det daglige.
Ja rigtig meget... :-)
ja, det tror jeg. Være opmærksom på de signaler jeg ser hos kollegaer, og være åben i alle forhold. Men det
synes jeg nu altid jeg har været...........
Ja, jeg er begyndt at rose meget. Har en bedre forståelse hvorfor en kollega gør som hun gør
Ja. Til at lære at forstå hvorfor mine kollegaer nogle gange reagerer som de gør.
Jamen se på ens kollegaer med andre øjne - Vi er ikke alle ens!
Jamen.. vi skal jo være gode ved hinanden og fortsætte med det. Hurra for forskelligheder.( selvom det ikke
altid er det letteste).
Jeg synes jeg har fået nogle redskaber som jeg virkelig skal arbejde med, hvis jeg ikke skal lade mig påvirke
for meget psykisk af vores problemer i aftenvagten.
jeg er begynt at se lidt anderledes på min kollegaer og klienter
Jeg er blevet bedre til at lytte, og have forståelse for vores forskelligheder
Jeg er blevet bedre til at sige JA og vil arbejde videre på det.
Jeg er blevet bevidst om, hvorfor mine kollegaer nogle gange reagere anderledes end jeg forventede, og jeg er
blevet bedre til at forstå hvorfor vi kan gå forkert af hinanden i f.eks. en kommunikation og forebygge dette ,
ved evt. at stille et ekstra spørgsmål. Jeg er bevidst om at give positive tilkendegivelser.
Jeg er blevet meget mere bevidst om mit behov for succesoplevelser for at trives. kan jeg ikke opnå dette må
jeg jo finde en løsning.
jeg har en bedre forståelse for hvorfor folk reagere som de gør
Jeg har en psykoterapeut uddannelse, som jeg kan se dette godt i spænd med. I mit job her i Skovhuset er det
et godt redskab i hverdagen, så vi kan respektere og profitere af vores forskelligheder.
Jeg har fået afdækket stærke og mindre stærke sider af mig selv, og ved nu hvor jeg skal være opmærksom på
min utilstrækkelighed og derved trække på andres styrke og som så vil være til gavn og gode til min styrke.
Side 12

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg har fået en indsigt i hvorfor mine kollegaer reagerer og er som de er og gør
Jeg har fået en meget større forståelse for at vi er vidt forskellige og at der er en grund til det. Jeg forstår nu
hvorfor mine kollegaer er som de er, og kan derfor se meget mere positivt ved den enkelte.
jeg har fået en større forståelse for hvordan andre arbejder
Jeg har fået et større kendskab til gruppens andre person, og kan måske bedre fortå hvorfor de som tider
reagere, på en anden måde en jeg havde forventet.
Jeg har fået mere bevidsthed om vores forskellige type, er blevet mere rummelig. Kan nu også selv arbejde
mere bevidst med mine egne resourcer og udviklingspunkter.
Jeg har fået mere forståelse for forskelligheder. Og jeg har helt klart fået mere arbejdsglæde. VI har det sjovt
omkring det.De forskellige personer vi er.
jeg har fået nogle prinsipper, så jeg bedre forstår hvis en kollega gør tingene på en anden måde, da vi jo er
forskellige og heldigvis, for så kan vi også lære af hinanden
Jeg har fået større forståelse for mine kollegaer og deres 'særheder' og ikke mindst større kendskab til mig
selv og min person og rolle på arbejdspladsen.
jeg har helt klart at se mine kollegaer med nye briller.Og ikke mindst mig selv.
Jeg har lært at det er særdeles vigtigt at for at holde trivslen på et højt niveau, er det utroligt vigtigt at holde
alle medarbejdere fast i at rose og hjælpe hinanden. Jeg vil fremover have trivsel som et fast punkt på
dagsordenen til alle personalemøder. Jeg mener også jeg kan bruge det jeg har lært på kurset ved eventuelle
komflikter, ved at være mere opmærksom på hvorfor hver enkelt medarbejder reagerer som de gør.
Jeg har lært eneagrammet at kende - altid godt at se hvad andre går og roder med - kan kun gøre verden
større
Jeg har mere forståelse overfor mine kolleger, nu jeg har erfaret, at vi ikke er ens. Har forståelser for vore
forskelligheder. Forståelse for hvorfor jeg gør som jeg gør. Jeg er klart en 1 + 4. Dette kursus burde alle
arbejdspladser deltage i. Så kunne de undgå mange konfligter.
Jeg har opnået en bedre forståelse for, hvorfor mine kollegaer reagerer, som de gør i de forskellige situationer
- eks. pga. deres individuelle persontyper.Jeg vil tænke mere over og anvende ros/anerkendelse overfor mine
kollegaer, end jeg hidtil har gjort.
Jeg kan bedre forstå at vi ikke altid er enige
Jeg kan bedre forstå hvorfor andre mennesker er så forskellige. Jeg kan bruge det på både mine borgere
kollegaer og familie/venner.
Jeg kan bruge den både på arbejde vedrørnde beborene og mine kolleger og hjem ved privat.
Jeg kan bruge enneagrammet, hvis jeg kan huske/tid til at bruge begreberne.
jeg kan bruge id det iforholde til personale sammen sætning, og den viden at det er vigtig at vi har alle typer i
gruppen for at udvukle os
Jeg kender mine kolleger bedre nu og jeg tænker lige en ekstra gang inden jeg 'dømmer' Jeg bruger det også
til at håndtere børnene forskelligt - mere end før. Sidst men ikke mindst er jeg bedre til at holde af mig selv.
jeg mener hele tiden ,jeg har haft meget af det med i mit arb.Jeg mener og får også at vide fra kollegaer og
borgere, at jeg møder med godt humør og de kan mærke jeg elsker mit arb.
Jeg synes at jeg har lært mig selv og mine kolleger bedre og kende. Jeg har lært hvor vigtigt det er at rose og
påskønne hinanden
Jeg tror det bliver nemmere når vi får fremsendt det på kurset brugte materiale så man kan for sig selv læse
det. Tænke over min måde at være på overfor minet koll.(men det skal man jo altid) men får sikkert bedre
forståelse for forskelligheder.
jeg tænker mere over folks forskellighed
jeg tænker mere over hvad jeg laver og formidle til andre
Jeg tænker mere over hvordan de forskellige i gruppen reagere på det jeg siger. Og hvordan jeg skal formidle
ting . Jeg er også blevet mere bevist over mine egne reationer
Jeg tænker ofte over, at en kollegas reaktion hænger sammen med, hvilken type hun er.Nogle gange tænker
jeg, at vi er for mange 9´ere, som er for dårlige til at sige tingene lige ud til andre kolleger
Jeg ved mere om, hvorfor mine kolleager reagere som de gør, og kan derfor bedre i møde komme dem.
Side 13

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
jeg ved nu en smule og forhåbentlig med tiden en del mere om hvordan jeg kan skal være over for mine
koleger når der opstår et problem. Kan bedre se hvorfor de takler tingene som de gør og søtte mig ind i det
når jeg tænker på vor forskellighed
Jeg ved nu hvorfor, jeg reagerer som jeg gør og hvorfor mine kollegaer gør som de gør. Det er dejligt at vide
der er en grund til at vi er som vi er. :0)
Jeg vi l helt klart fokusere på det postive, huske på at anderkende andre.
Jeg vil altid være som jeg er, glad og positiv, så skal det nok gå før eller senere
Jeg vil arbjde videre med mig selv i forhold til den type jeg er - både fagligt og personligt, og også bruge min
viden i forhold til kolleger i hele huset, men specielt til mine kolleger i boenheden.
jeg vil bedre kunne forstå andres og mine egen handliger i svære situationer
Jeg vil bedre kunne forstå egne og andres reaktioner i forskellige situationer.
Jeg vil bestræbe mig på at fokusere på det positive og tænke på, at vi har brug for alle typer mennesker i
personalegruppen. Jeg vil øve mig på at sige fra overfor negativitet og sladder på en ordentlig måde. Det er
også vigtigt at huske på, at beboerne er forskellige typer, der har krav på respekt, uanset hvordan de er. Det
er vigtigt altid at tænke på, hvad jeg selv kan bidrage med - og til stadighed fokusere på at være en god
rollemodel overfor både kolleger, beboere, pårørende og at være en god repræsentant for vores arbejdsplads
og fag som helhed.
jeg vil bl.a. bruge det i teambuildingsprcesser
Jeg vil blive bedre til at se det positive og give et skulderklap.
Jeg vil blive endnu bedre, til at rose en kollega, når vedkommende har gjort et godt stykke arbejde
Jeg vil brufg min viden til større forståelse af mine kolleger. Jeg forventer mig meget af de handleplaner vi
lavede
Jeg vil bruge de forskellige kvaliteter, som alle besidder endnu mere. Jeg håber, at jeg er god til den
anerkendende pædagogik, men det vil jeg også prøve at blive bedre til. Dette ikke kun overfor kollegaer men
så sandelig også overfor 'vore' børn og forældre. Dette er enorm vigtigt for et godt samarbejde.
Jeg vil bruge de redskaber I har lært mig. Både på det personlige plan, men også i mit job som sekretær.
Jeg vil bruge de redskaber jeg har fået med mig til, at stoppe op og reflektere over, hvad der er skyld i at
trivslen på arbejdenspladsen dykker, er mig selv eller er det mine kollegaere.
Jeg vil bruge den i mit daglige arbejde med udvikling af den enkelte medarbejder og i sammensætning af
teams.
Jeg vil bruge den til at få en større forståelse for mine kollegaers adfærd nu jeg ved hvilken ennagramtype de
er..
Jeg vil bruge det i forbindelse med at jeg er ved at skrive eksamensopgave på diplom i ledelse. Min
eksamensopgave vil komme til at handle om hvordan man skaber trivsel og arbejdsglæde på sin arbejdsplads.
Jeg vil bruge det i hverdagen, og løse opgaverne. Ud fra de redskaber jeg har fået.F.eks. Da alle er forskellige,
vil jeg handle ud fra det.
Jeg vil bruge det i samarbejde med både børn forældre og mine kollegaer
jeg vil bruge det med at sige 'ja' noget mere
jEG VIL BRUGE DET PERSONLIGHEDSUDVIKLENDE ISÆR PÅ MIG SELV - I FØRSTE OMGANG. jEG HAR DA OGSÅ
LÅNT FLERE BØGER OM EMNET. SAMTIDIG SYNES JEG OGSÅ, AT JEG BRUGER DET PÅ ARBEJDET - BÅDE PÅ
KOLLEGAER OG BEBOERE.
Jeg vil bruge det på mit arbejde, for at gøre samarbejdet bedre. Vi er begyndt, men der er et stykke vej endnu.
Det vil også værer sjovt, at bruge det privat og til samarbejde i andre sammenhænge.
jeg vil bruge min nye viden både på jobbet, ifht. børn og voksne, og privat. jeg vil helt sikkert bruge det på mig
selv og arbejde med visse ting i min personlighed.
Jeg vil bruge min nye viden til at respektere det enkelte menneske ud fra den viden at ikke to mennesker er
ens.
Jeg vil bruge min nye viden til forhåbentligt at blive bedre til at se og forstå andre mennesker. jeg er blevet
mere opmærksom på, hvor vigtigt det er at anerkende og blive anerkendt, og hvor vigtigt humoren er, for at
have en god trivsel på arbejdspladsen.
Side 14

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg vil bruge rapporten og bolden.
Jeg vil bruge typerne fra ennagrammet til at finde ud af hvilke typer kollegaer, familie og borgere er.
jeg vil bruge viden i forhold til den enkelte og gruppen omkring samarbejde, opgaver og kommunikation.
Jeg vil da nok ind imellem spekulere om hvilke typer jeg omgås ,og handle mere derudfra .
Jeg vil forsøge, at forstå mine kollegaer bedre. Forsøge - at lade de kollegaer jeg arbejder mest sammen
komme mere til orde ved at sætte mit eget tempo ned. Det bliver svært for mig, da jeg ikke er så god til
stilstand og stilhed på mit job. Jeg vil også fortælle dem af mine nære kollegaer som ikke var med på kurset,
hvordan de også kan bruge noget af det vi har lært og gennemgå materialet. Jeg skal selv arbejde med at give
ros og opmærsomhed til mine kollegaer. Ikke at jeg ikke gør det - man kan altid blive bedre.
Jeg vil ha' det vi har lært 'liggende' i baghovedet og bruge det i mit daglige arbejde.
Jeg vil have størrer forståelse for hvorfor visse kollegaer ikke trives, kan løse opgaver m.m.
Jeg vil helt klart rose mine kollegaer mere. Være mere opmærkom på andre mennerskers humør og behov.
Ville kunne bruge det jeg ved nu om mig selv til at læse og forstå andre
jeg vil huske at være positiv og skønne på andre.
jeg vil huske hvad de andre er for nogen typer og agere efter det.
jeg vil ind og nærstudere enneagrammet - bruge ros og anerkendelse i mit daglige arbejde. Jeg gik desværre
glip af 2 kursusdage - her vil jeg søge viden gennem kollegerne.
Jeg vil komme til at bruge enegrammet rigtig meget, da man virkelig får forståelse for en andens personlighed
og ikke mindst sin egen. kan virkelig bruge det til at arbejde med mig selv.
jeg vil kunne bruge den både kollegialt samt ude på jobbet men også privat
Jeg vil nok tænke mig om en ekstra gang før jeg dømmer en kollega eller pårørende. De kan være en helt
anden personlighedstype end jeg.
jeg vil når jeg går ind af døren på mit arbejde finde min positive side frem (er dog ikke svært)og være med til
at skabe et godt arbejdsmiljø for beboere og kollegaer
Jeg vil prøve at bruge bolden og være åben overfor mine kolleger - måske sige lidt mere ja.
jeg vil prøve at forstå hvorfor en kollega reagerer anderledes end jeg. og bruge mere posiv tænkning
jeg vil prøve at få en bedre forstoelse for hvorfor jeg selv og mine kollegaer reagere som vi gør
Jeg vil se muligheder frem for begrænsninger.
jeg vil se på mine kolegaer med andre øjne.
Jeg vil så vidt mulig gøre dagligdagen behagligt for mine kollegaer
Jeg vil tage en dyb indånding inden jeg møder på arbejde,møde andre med et smil.
Jeg vil tænke meget over at mine kolleger kan have en anden indgangsvinkel til tingene, og at den kan være
lige så god som min.
Jeg vil tænke meget over de signaler jeg sender, og hvordan de opfattes.
Jeg vil tænke meget over 'Enneagrammet'. Det har givet mig stof til eftertanke.
jeg vil tænke meget over hvorfor mine kolleger reagerer som de gør.
Jeg vil tænke mere over at vi er forskellige individer (typer) som mennesker, at vi arbejder udfra forskellige
holdninger og værdier. Alle har ret til at have sin mening. og man skal være imødekommende overfor nye
tiltag/tanker/holdninger.
Jeg vil tænke over, hvordan jeg virker på folk, med min frembrusende adfærd, og forsøge ihærdigt at give
plads til andre. Derudover vil jeg også forsøge altid at være positiv, tænke det bedste om andre mennesker
istedet for at konkludere på forhånd. Jeg vil oså give mere ros og anerkendelse til mine kolleger, da jeg har
set, hvilken effekt det har...folk bliver glade, motiverede og så kommer det altsammen jo tibage til én
selv...skønt..
Jeg vil tænke på forskellige typer af kolleger, og dermed forskellige reaktioner. Ros.
Jeg vil være bedre til at acceptere andres måde at være på. Jeg vil rose noget mere og være positiv og mere
imødekommende.
Jeg vil være bedre til at rose og anerkende kollegaer. Være bedre til at sige 'Ja'. Rart at vide at der er brug for
Side 15

alle typer at vi hver især er unikke.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg vil være glad, positiv, anerkendende og servicemindet i min proffessionelle fremtræden
Jeg vil være mere bevidst om vigtigheden af at anderkende og rose mine kollegaer.
jeg vil være mere opmærksom på hvad jeg siger og hvordan jeg siger tingene overfor mine kollegaer. jeg vil
øve mig i at lytte til hvad andre siger inden jeg handler. blive bedre til at modtage og give ris og ro, og
håndtere det uden at fare op som en trold.
Jeg vil være mere opmærksom på hvordan andre opfatter mig, og min egen selvopfattelse. Har fundet ud af,
hvormeget det egentligt betyder for mig selv og andre med ros og skulderklap. Så det vil jeg helt sikkert
fortsætte med, men på en måde så det ikke bliver kunstigt.
Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger og deres behov. Jeg ved lidt mere om, hvordan de er og
hvordan de bedst trives. Legesom jeg kender mig selv lidt bedre.
Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger, chefen og borgerne. Det er også et godt redskab i privatlivet
og i livet som sådan.
jeg vil være mig selv og tænke mere på mig selv og lære at sige fra ,det er noget af det jeg har lært og vil
stadigvæk være den gode kollega og nu forstår vi jo bedre hinanden efter de typer vi er
Jeg vil være opmærksom på at være mere til at sige ja ,da det giver færre begrænsninger og mindre modvilje
fra både min side og mine kollegaer .
Jeg øver mig på at finde frem til, hvor jeg kan bruge det. - altså en bevidstgørelse
kan bruges til al form for arbejde med mennesker, da man får en indsigt i hvorfor mennesker er forksellige fra
en selv.
kan se hvorfor min kollega handler anderledes end jeg gør.Vise større forståelse for andre
koigge på de børn og voksne jeg har med at gøre, og møde dem som de er..
komkret er der ideer til MUS samtaler. Erkendelse af gruppen giver et godt fingerpeg om hvor der skal såes
forandringsfrø
konkrete værktøjer til hvad jeg vil gøre for trivslen. Plancher.
kun til at se hvad type personer de forskellige er.
kurset er bestilt til medarbejdergruppen, der glæder sig og jeg som leder vil være meget bevidst om
anvendelse af den 'nye' viden derefter i hverdagen
Kurset er slags 'mellemstation' for mig, jeg forsøger at arbejde med anderkendelse og er i uddannelse ang.
dette. Det er altid godt at diskutere gode ting om og om igen. Trivsel er et punkt på dagsordnen ved hvert
personalemøde og jeg arbejder aktivt for at uddelegere arbejdsopgaver der kunne have interesse og relevans
for medarbejderne.
Kurset har givet mig en forståelse for, at vi er mange forskellige typer, og at vi derfor tænker og handler
forskelligt. Denne forskellighed er en stor ressource - ikke mindst i vores branche. Derudover vil jeg bestræbe
mig på at sige ja i stedet for nej og huske på at rose mine kolleger.
Kurset har hjulpet mig at tænke positivt på mit arbejde og mine kolleger.
LYTTE LIDT MER
lytte og acceptere at vi er meget forskellige
man forstå hvorfor medarbejderen er som hun/han er
man får et billede af hvorfor, en gør sådan og sådan og ikke som man måske havde regnet med.
Man ser sine kollegaer på en anden måde, og har også fået en god forståelse for det.Hvor man før evt blev lidt
irreteret, kan man nu bruge det man har lært istedet, Hvis man er åben over for det, det er jeg. godt kursus.
Man skal bare være sig selv,være posetiv og hjælpsom,og glad,og ha det sjovt på arbejds pladsen,så går dagen
så godt, men det er svært når man er 9 og skal arbejde meget sammen med frontkæmper 8 ;((
med at se tingene på forkellige form , med at respeter de enkel person på deres forkellighed , etc
Medtænke dette i en hver situation, både i mit arbejde med beboerne samt kollegaer m.m. vi som
mennesker er humant meget forskellige på godt og ondt, og denne viden kan videreudvikle mig som person
både fagligt/personligt/socialt. Som har til sigte at medarbejderne arbejdsmiljø fysisk/psykisk bliver styret,
som igen afspejler beboernes ve og vel.
Side 16

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
mere opmærksom på de signaler mine kolleger sender
Mere respekt og tollerance over for brugere og kollegaer.
Min viden kan hjælpe mig, med at blive bedre til at forstå min egen måde at reagere og handle på, til at se
mine kollegers forskelligheder som noget positivt.
Min viden om kollegaer kan gøre at jeg giver lidt længere line end før.
Minde hinanden på hvor meget ros betyder i hverdagen. Og hvilke måde den bedst kan gives på.
Minde medarbejder om at være posetiv , når der opstår konflikter.
møde mere positiv i hverdagen, og rose andre noget mere
møde mere positiv op på mit arbejde, og være mere opmærksom på mine kollegaer trives, samt give ros, når
der er noget at rose.
møde positiv på arbejde, huske og gi`skulder klap
Måske at stoppe op en gang imellem og tænke tilbage på hvilke redskaber jeg fik på kurset og få det brugt
noget bedre.
måske en bedre måde at arbejde på, rose, anderkende, bedre forståelse .
Måske stoppe op en gang i mellem - hurtig hen og fange trivsels bolden - så tror Jeg at vi alle kan bruge vores
nye viden.
måske ved at lytte mere hvad andre siger.
Måske vende tilbage til erindingen om det kursus vi var på og holde fast i de ting kollegaer selv har kommet
frem med under kurset, og fortælle dem at de skal huske at være mere ja siger og kunne hjælpe andre uden
at hver gang skulle have noget igen, og huske at det er et servicefag de arbejder i og have fokus på
serviceringen i arbejdsopgaverne
Nogle ting at jeg bruge, så som hvilken type man er. Synes det var en smule plat at samle legetøj op fra gulvet.
Nu har jeg ligesom en forståelse for de forskellige typer der findes i enneagrammet, hvilket er med til give en
meget større forståelse for disse. Det gør det også nemmere i det dgl. arbejde, når jeg ved, hvorfor kollegaen
evt. reagere som han/hun gør.
Nu hvor jeg ved at min type kan stresse andre vil jeg arbejde på at få en bedre tilgang til andre typer, dog
uden at glemme hvem jeg er. Jeg har altid været en der roser mine kollegaer fordi de er så super dejlige,
dygtige og rare at være sammen med så det fortsætter jeg med.
Nu jeg kender kollegaernes stærke sider vil jeg helt sikkert kunne bruge det i samarbejdet.
nu kan man jo se og måske forstå, hvorfor vores kollegaer evt. gør sådan ..eller sådan.Så man forstå måske
hinanden bedre, og ikke tror hun bare vil dig det ondt/eller negativt, men det er hendes måde.
Nu sluttede kurset i går, så med tiden vil jeg se hvordan det kan bruges.
Nu tænker jeg over hvorfor folk reagerer så forskellige
nu ved jeg hvorfor mennesker er sat så forskelligt sammen
Nu ved jeg jo noget mere om hvad jeg skal arbejde med ved mig selv. Jeg bliver måske ikke så bange næste
gang en 8 råber af mig. Nu ved jeg jo at de er bamser inden i.
Nu ved jeg mine egne og mine kollegaers stærke sider og derfor ved jeg også hvor de svage sider er.I forhold
til mig selv ved jeg nu også hvad jeg skal arbejde med og i forhold til mine kollegaer ved jeg nu også hvor de
evt måtte have brug for hjælp og har også nu foratåelse hvorfor de handler som de gør.
når en kollega ser træt, ked ud af det, opgivende vil jeg nok tænke på hvad årsagen er til det, og reagerer ud
fra det
når jeg ansætter nye medarbejdere og hvordan jeg kan håndtere konflikter, når jer ved hvordan vi er.
når jeg kender beboerne og mine venner vurdere jeg dem og kan bedre forstå hvorfor de gør nogle ting
anderledes. Det er vigtigt vi fokusere på det positive og accepter hinanden
når jeg møde en kollega, som er meget anderledes end mig selv, vil jeg havde større forståelse for
forskelligheden
når jeg skal arbejde tæt sammen med mine kolleager
når jeg skal starte på nye opgaver på min arbejdeplads
Opmærksomhed på kolleger, brugere, og mig selv
Side 17

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
person tydning
posetivt
positivitet
POSITIVT
prøve altid at være posetiv og lyttende
prøve at forstå ,være mere tolerant,for dem som ikke er som jeg ,jeg kan ikke med alt det der navle pilleri ,og
klynkeri ,hive det posetive frem ,som de så kunne bruge istedet det er jo ne arbejdsplads og ingen strikkeklub
.
prøve at forstå dem, jeg arbejder med beder.
Prøve at forstå mine kollegaer meget bedre
Prøve at huske på vi er forskellige typer, der skal være plads til alle. Sige min mening på en ordentlig måde til
rette vedkommende, hvis der er noget der trikker mig.Huske at rose hvis der er nogle der gør noget godt.
på personalemøder på morgenmøder bruge bolden til anerkendelse huske at sige det.
På samme måde som jeg heletiden har arbejdet, bare bruge de positive ting mere og være mere opmærksom
på at sige fra over for brok. Vil målrettet prøve på at undgå 'sur' smitte.
reflektere og tænke positiv
ros og annerkende
Rose de andre mere. Se den enkelte mere. Hele tiden sætte ord på.
Rose mere og anerkende
Rose mine kollegaer noget mere. Accepterer at der er andre typer end mig selv.
Rose og anerkende mine kollegaer.Være opmærksom på at være 'JA'siger i stedet for nej.
ROSE OG PØVE AT SAMME ARBEJD MED MINE KOLEGAER
rummelighed bedre forståelse af mig selv og andre
Samme fremgangsmåde
Sammen med min leder bruge al den viden, vi fik om vore medarbejdere,til at optimere vores børnehave.
Huske at bruge det hver dag så vi kan fortsætte med at have et super samarbejde.
sammensætning af teams, stillingsannoncer, fastholde de gode historier og anderkendelse. Italesætte de
svære ting der der kommer
se anderledes på tingene ikke være for hård med at dømme andre mennesker, og det med at være positiv er
godt at have i baghovedet
Se hvilken type jeg er og hvilken type jeg fungere godt med for at opnå resultat
Se mere på hvilke type man er, og hvorfor man reagere som man gør.
se muligheder istedet for at stå stille og ikke tuer tag chancer
se posetivt
se på at vi alle er forskellige og at vi opfatter ting forskelligt og så vil jeg blive ved med at være positiv
Se på hvordan andre trives
se på mennesket på en lidt anderledes forstående måde
Se på mig selv og mine kollegaer positivt med de forskelligheder vi har . Nu ved jeg også , hvad jeg selv skal
arbejde vidre med.
se på mine kollegaer med andre øjne
se på mine kollegaer på en anden måde, forbedre mine 'dårlige' sider
se styrker i stedet for svagheder
Sig Ja og tænk postiv og så skal vi op på et 10 tal på vores arbejdplads med pil op ad og det skal vi også nok
komme
sige ja
sige ja istedet for nej
Sige ja noget oftere. Rose og give mine kollegere anderkendelse.
Side 18

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Skal sige fra på de rigtige tider.
som kollegaer har man forskellige måder at se tingene på.
større forståelse for forskellighed
større forståelse for mine kolegaer og hvad jeg selv siger og gør
større opmærksomhed på mine kollegaer, mere åbenhed og posetiv tænkning
Syntes alerede at jeg er begyndt at kigge efter hvilke slags typer mennesker jeg møder.Jeg er mere
opmærksom på at rose mine kollegaer og andre samarbejdspartnere.
Søge at 'hjælpe' medarbejderne til at fastholde rum til forskelligheder og den mere positive ånd overfor
hinanden
Søge mere viden om emnet og evt finde kursus. Lære mere om mit 7'er barn, og omhvordan hun takles bedst
i konflikter.
Sørge at den nye viden også bliver brugt bl.a ved at snakke med kollegaer om at bruge erfaringerne fra kurset
og i et eventuelt problematisk samarbejde huske på at vi er mange forskellige typer på arbejdspladsen..
så bliver jeg bedre til at forstå mine kollegaer og deres handlemænstre og kommunikere bedre i personale
gruppen
Tage det bedste og bruge det positivt.
Tage det med et smil man bruger flere resuser, ved at værer sur.
Tage enneagrammet op på pers.møde.
til at bruge min trivsel og sammen vær med min kolegear.
til at forstå hvorfor bla mine kollegaer reagere som de gør.
Til at forstå mine omgivelser bedre. Den måde de ser mig på og den måde jeg ser dem på. Og man bliver
aldrig færdig med at arbejde med sig selv. Er godt klar over nogle fejl og mangler. Man kan altid gøre det
bedre.... :)
til at hanke op i mig selv når trivselstallet er ved at falde. til at forstå mine kollegaer og mig selv bedre, nu når
jeg ved, hvor vi hører hjemme i enneagrammet
Til at have bedre forståelse for mig selv og mine kollegaer, Samt studere brugerne og deres pårørende, Kort
sagt mine med mennesker.
Til at have større forståelse og viden om medarbejderne, hvordan de er som person som en hjælp til hvad vi
så kan forvente af hinanden...
Til at møde andre mennesker med en større viden om udtryk, og til at forstå folks væremåde.
Til at rette op på mit liv og hvad ellers der skla gøres for at få det bedre.
til at se styrken i vores forskellighed og til at arbejde med egne styrker og svagheder
til at tænke over mine egne ressourcer og svagheder
til at være endnu mere åben og positiv og imødekommende ( hvis dette kan lade sig gøre, men det kan det jo
altid.)
til at være mere bevidst om især andres opfattelse af egen person, og til bedre at forstå andres
reaktionsmønstre
Til beder at kunne bedømme hvorfor at folk regere forskelligt i visse sitrationer
til bedre at forstå hvor forskellige vi er og derved bedre samarbejde
Til bedre at forstå hvorfor vi er så forskellige og hvorfor der bliver reageret så forskelligt på sammen
udfordringer
Til bedre at kunne forstå egne, kollegaers og beboeres handlemåder. Til også at ændre på uhensigtsmæssige
handlemåder hos mig selv.
Til bedre at kunne forstå mig selv og mine kollegers reaktioner og kompetencer
til bedre sam.mellem kolegaer
Til mere gennemslagskraft for det jeg står for, tror på og arbejder for. Samt til i nogen eller større grad at
acceptere ( ikke lig respektere )nogen andre kollegaers holdninger.
Tja, selvom jeg ikke har fået løst MIT problem, har jeg jo lært noget om mine kolleger, og det giver selvfølgelig
en større forståelse for dem.
Side 19

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Tror man ubevist skimmer andre mennesker. Men jeg vil og kan jo ikke bruge at hun er en 1'r og han er en 7'r
, Det kan man jo ikke huske. jeg vil behandle dem som jeg føler er rigtigt.
Tror muligvis jeg ville kunne bruge det på den uddannelse jeg skal starte og muligvis også senere i mit
arbejdsliv.
Typerne har en afgørende faktor for hvordan man møder de forskellige kolleger men bestemt også
beboerne... så man mødes der hvor de er... mere nærvær
Tænde over forskelligheden af mennesker gennerelt. At vi ikke alle er ens, og gør tingene på forskellige
måder.
Tænk noget mere over at give mine kollegaer ros.
Tænke lidt mere over personprofiler
Tænke lidt mere over, hvorfor kollegaen reagerer sådan
Tænke lidt over min egen type og hvordan jeg kan virke på andre, og ligeledes prøve at forstå hvor mine
kollegaer' kommer fra ', lytte aktivt. Prøve at være en god positiv rollemodel
tænke lidt over når det er en der har gjort noget godt og rose.
tænke meget på hvordan jeg selv og mine kollegaer reagere i forskellige situationer. vil også arbejde meget
med mig selv i forhold til at være hjælper, det er ok at være men der er også ting jeg kan og vil ændre omkring
mig selv.
Tænke mere over at det er vigtig at ens kollegaer også trives på jobbet. Være opmærksom på dem.
tænke mere over at vi er så forskellige,og sammen bliver vi en rigtig god gruppe
tænke mere over hvordag jeg selv virker på andr mennesker og hvad der trigger mig , så jeg bliver træls at
være sammen med og prøve at dæmpe det lidt
tænke mere over hvorfor mine kollegaer regerer som de gør
Tænke mere positivt. bedre forståelse over kollegaers forskellighed, Stoppe op engang imellem,
tænke mere på ens kollegaer være mere opmærksom
tænke mere på gruppens trivsel ved at bruge bolden samt trivsels vennen.
tænke mere på kollegaer
tænke over forskelligheden i mine kollegaer
Tænke over hvad der vigtigt, inden man går i gang med andet
Tænke over hvad og hvordan jeg er over for mine kollegaer og huske at rose og ikke gå og være 'sur' over
noget men få det sagt inden problemet bliver for stort.
tænke over hvilke type jeg arbejder med
Tænke over hvordan det kan være, at mine kollegaer reagerer / tænker anderledes end mig på den samme
information / hændelse
tænke over hvordan du optræder overfor andre mennesker
tænke over hvordan man ønskerat det skal være på den arb.plads man er på
tænke over hvorfor folk gør som de gør og har fået øjnene op for, at vi ikke er ens.
tænke over kollegaers/borgeres forskelligheder og handle derefter.
Tænke over mine kollegers væremåde
tænke positivt
Tænke positivt, opmærksom på kollegaers trivsel og møde dem, hvor de er.
Tænke positivt. Have bedre forståelse for mine kollegaers måde at arbejde på udfra de forskellige
personlighedstyper
tænke på at rose og anderkende mine kolegerog tænke på vi ikke er ens
tænke på hvor vigtigt det er at være opmærksom på hvor forskellige mennesker er og prøve at gøre brug af
den viden i hverdagen.
tænke på hvordan vi har det
Tænke på hvorfor mine kollegaer arbejder som De gør, eller manglen på samme.
tænke tilbage på enneagrammet og forstå hilken mennesketype, jeg har med at gøre.
Side 20

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
tænker i det daglige over hvad vi snakkede om på kursusdagene, hvor ens kollegar også kom frem med nogle
meninger som man mok ikke gør i det daglige
Tænker meget på hvilken type mine kollega er, og så handle lidt ud fra det
tænkte over hvad jeg har lært.
udvise større forståelse for andre som gør tingende anderledes end jeg gør
VED ALTID AT TÆNKE PÅ HVAD VI LÆRTE PÅ KURSET OM HINANDEN OG VORES FORSKELLIGHEDER
Ved at blive ved med at være positiv når jeg møder på arbejde
ved at bruge ennagrammet
Ved at bruge enneagrammet til at forstå mine medmennesker og mig selv bedre og prøve at være bedre til at
sige JA, istedet for at hænge i bremsen.
ved at bruge min nye viden omkring mine kollegaer
ved at bruge rosen og det at vide hvad tybe personen er har jeg nu mere forståelse for hvorfor tyben gør som
han/ hun gør og aksepetere personen som de er
Ved at bære mere over, når de reagerer på en anden måde end jeg ville have gjort
ved at fastholde det posetiv ved meg selv,og ikke minst minne koleger
ved at forstå andres adfærd bedre
Ved at få talt med mine kolega, om det der kan være et problem, så det bliver en god arbejdsplads.
Ved at gøre hvad jeg kan for at skabe en god trivsel for mig selv og mine kollegaer i hverdagen.Tænke over at
vi er alle forskellige og har forskellige ting vi er gode til.
Ved at have fokus på det positive og det opbyggende.
ved at have lært forskellige typer at kende, tror jeg at man/jeg får et bedre indblik og samarbejde kollegaer
imellem. Jeg har også lært meget om min egen type og kan bruge det i mit arbejde med kollegaer, beboere og
pårørende og sikkert også i andre sammenhænge. Har lært at det er okay at være forskellige og at vi skal være
bedre til at bruge hinandens ressourcer.
Ved at jeg har fået viden om hvilke typer vi hver især er, og hvad det betyder for måden vi kommunikerer på,
har jeg fået mere forståelse for mine kollegaerrs måde at reagere på i givne situationer.
Ved at kende min egen type og mine kollegers vil jeg forhåbentlig få en større rummelighed og forståelse for
de forskellige måder vi arbejder på og de reaktioner vi hver især har på det vi møder i vores dagligdag på inst.
Jeg vil arbejde med mig selv udfra den viden jeg har fået om min type.
ved at lytte og give en god beske
Ved at man har tilegnet sig en viden omkring de forskellige typer, dette kan hjælpe i hverdagen for at forstå
hvorfor man reagere/handler som man gør..
ved at prøve på at finde arbejdsglæden selv om dagen måske ikke er som forventet.
Ved at rose mine kollegaer noget mere
ved at rose mine kollegaer og ledelse mere fremover både på gode og dårlige dage
Ved at se muligheder i stedet for begrænsninger, og ved at være mere obs. på at være posetiv
Ved at sige ja - rose og give anderkendelse. Sige fra - og få talt ud hvis problemer opstår
ved at sige mere JA
Ved at sige mere Ja.
VED AT TÆNKE OVER HVORDAN JEG HANDLER PÅ FORSKELLIGE TING I HVERDAGEN
Ved at tænke positivt i det daglige.
ved at tænke på at være mere positiv som jeg også syntes jeg er kursuset har også givet et spark
ved at tænke på det hver dag det vi har lært
Ved at tænke på enneagrammet i givne situationer!
Ved at vide di individuelle personligheder og reaktionerne
ved at være mere opmærksom på min egen og mine kollegaers trivsel
Ved at være mere positiv
Side 21

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Ved at være mere tolerant over kollegaers forskelligheder
Ved at være opmærksomme på mine kollegaers forskelligheder, og at der skal være plads til vores forskelle.
Give mere feed back. At det ikke skal glemmes i løbet af et par måneder, vlre med til at skabe den gode
stemning og gode arbejdsplads.
Ved at være åben og positiv.
ved at værer posetiv
ved forsat at være positiv og imødekommende overfor mine kolleger
Ved hele tiden, at være obs.på, og tænke på hvad vi lærte, og holde bolden i gang så vi på den måde bliver
mindet om vores forskellige aftaler og emner vi var omkring.
ved ikke endnu, skal tænke over det, husk at rose
ved nye medarbejdere
Ved: ansættelses samtaler, teammøder, personaleudvikling samt personligt
Vi bruger det meget medarbejder imellem. Vi tænker over de ting der er blevet fortalt, ud fra forskellige
typer. Det kan hjælpe meget at have den viden i nogle situationer.
Vi drøfter vores trivsel hver uge på personalemødet.
Vi har alle den samme viden. Vi er blevet bedre til at rose hinanden. Har lært noget nyt omkring min egen
personlighed! Bruge det i min dagligdag
Vi kollegaer er begyndt at kigge på hinanden som mennesker, og begyndt at se hvilke 'tal' man er - og jeg kan
tit se en grund til tanker og handlinger udfra den forklaring vi har fået på kurset. Det hjælper til en bedre
forståelse for hinanden, og til at give plads til hinanden og vores forskelligheder.
vide hvorfor mine kollegaer arbejder som de gør.
Viden om en selv og ens kolleger er altid godt for samarbejdet.
Viden om hvordan mine kollegaer tænker og arbejder, samt at ros mere, også hvordan jeg selv er som person,
og hvad jeg skal arbejde med.
Vidre giv min viden til de nye medarbejder og os gamle vi skal bruge bolden noget mere :-)
Vil forsøge at være mere positiv og nærværende overfor mine kollegaer
Vil se bredere på min omverden, nu da jeg bedre kan sætte folk i 'kasser' og ved mere om deres
reaktionsmønster. Jeg er overbevist om, at dette vil afhjælpe konflikter i fremtiden.
Vil se ind på min egen trivsel og arbejde med egen udvikling for forandring. Men også hvordan kan jeg påvirke
gruppen og bliver påvirket
Vil være meget medvirkende til, at alle kan få en go trivsel på arbejdspladsen
vil være mere obs på mine kolleger, selv om jeg synes vi er gode til at passe på hinanden og så rose noget
mere synligt, så alle hører/ser dette...
Vil være mere opmærksom på typer. og være aktiv del af at vi overholder det som vi har lært..
Virkelig være opmærksom både på kollegaer og arbejdspladsen. huske at rose og sige ja.
vVI ER FORSKELLIGE PERSONER MEN ER LIGE GODE
Være bedre til at rose hinanden.
Være bedre til at Rose og anerkende mine kollegaer. Finde min indre 'hjælper' Frem og bruge min ny viden på
arbejdet så vel på hjemme fronten. Generelt stadig finde ud af hvor i ennagrammet jeg er for vil ikke sætte
mig helt fast som hjælperen syntes ikke det er den jeg er.
Være bedre til at rose og give anerkendelse til mine kolleger
Være bevist om hvilke personer mine kollegaer er. Giver bedre forståelse for hinanden.
Være endnu mere opmærksom at acceptere forskellighed
Være endnu mere opmærksom, på mine kollegaer og vores leders trivsel.Prøve i højre grad at fokusere på det
positive og de ting, som rent faktisk lykkedes.Forsøge at få andre til det samme, ved at minde dem om det vi
har lært.
være endnu mere posetiv, give oftere ros
Være glad når jeg møder på arbejde og give flere roser
Side 22

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
være glad,posetiv,lyttende og åben overfor kollegaer og ledere. Sig JA
Være med opmærksom på mig selv, hvordan jeg reagere og på mine kollegaer. Jeg har faktisk allerede brugt
viden og havde efter at have tænkt over det, en bedre forståelse
være med til at fremhæve det vi har lært
Være meget opmærksom på trivslen i huset, ikke kun hos personalet og mig selv, men også andre som tæder
ind ad døren, for vores hus hedder er et trivselshus fra NU AF !! Jeg bruger min nye viden i mit privatliv, kan
slet ikke lade være. Kærligst Rose
være mere aktiv i forhold til at forbedre trivslen på Sofiegaarden,
Være mere bevidst om, hvorfor jeg og mine kollegaer handler, siger og gør swom vi gør. Være mere obs på at
alle trives og at der sker en udviklingpå arbehjdspladsen.
Være mere bevidst på mine kollegaer, men også mig
Være mere forstående og tolerant overfor andres gøren og væremåde.
Være mere nærværende. Have focus og give annerkendende ros når det er beretiget.
Være mere obs på at vi alle har det godt. Det er rigtigt godt at sige ja, noget mere, osse privat. Ros giver glade
personer
Være mere obs på mine kollegager i det daglige, og samtidig også blive ved med selv at komme glad og
tilfreds på arbejde og blive ved med at se det positive frem for det negative.
være mere opmærksom over for nye som gamle kollegaer. kan bedre forstå at de reagerer anderledes end jeg
selv og sidst men ikke mindst at jeg også forstår mig selv bedre.
Være mere opmærksom på hvad sker omkring mig og være positiv
Være mere opmærksom på hver enkelt personale og deres forskelligheder.Opmærksom på at trivselen ikke
falder.Ved nyansættelser være opmærksom på hvilken type der mangler i personalegruppen.
være mere opmærksom på hvor forskellige vi er og skal have lov til at være det
Være mere opmærksom på mine kollegaer. Tænke mere over egen adfærd.
være mere opmærksom på mine kolleger ikke bare i mit eget hus, måske lægge mere mærke til de mange
forskellige typer, også hos beboerne.
Være mere opmærksom på mine kolleger, være bedre til at rose (trivselsbold), give konstruktiv kritik og være
ærlig omkring, hvordan jeg har det den pågældende dag.
Være mere opmærksom på vores forskelligheder og huske at rose og anderkende
Være mere posetiv.
Være mere positiv og rose mere mine kollegaer
Være mere positiv på arbejde. Være mere opmærksom på mine kollegaer, og hvordan de har det.
Være mere positiv, og være god til at give og modtage både ris og ros
være mere åben
være mere åben for de mange forskelligheder, der er med til at berige vores arbejde her i huset.
Være mere åben over for mine kollegaer.
være mere åben overfor nye ideer
vÆRE MIG SELV SOM JEG ALTID ER ÅBEN OG MEGET ÆRLIG.
være obs på forskellige typers måder at reagere på og handle ud fra dette
Være obs på når der er en evt konflikt/misforståelse se på den enkelte medarbejdes type. Og fortsætte i
endnu mere bevidst med ros og anerkendelse
Være opmærksom på andres trivsel - og ikke mindst til at se ind af - hvem er jeg....
være opmærksom på at vi er forskellige typer
være opmærksom på mine kollegaers trivsel være positiv huske på hvorfor vi er som vi er (typer)
Være opmærksom på mine kollegers forskelligheder, og ikke irreteres så meget over at tingene flyder, bare
beboerne har det godt.
Være opmærksom på personerne omkring mig
Være opmærksom på vores trivsel, og vide at vi bare er så forskellige. Hvis det Lige kører lidt op, så gøre
Side 23

opmærksom på at vi ser tingene forskelligt, og at det er ok.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Være posetiv og give ros
være positiv og glad men det er jeg altid ,, men nok mere at jeg skal huske på det er ikke alle som mig hvor der
hele tiden skal ske noget..så huske på at vi er meget forskellige,, og håbe jeg kan være med til at stoppe
sladderen ,, den er der alt for meget af.,
Være positiv og imode kommende
Være positiv, mener dog jeg altid er det
Være rummelig og forstående i forhold til mine kolleger
Værktøjerne
Hvorfor kan du ikke ikke bruge kurset i dit videre arbejde?
Både og fint at vide hvordan man er.. men bliver ikke bedere til at samarbejde
Fordi jeg har fået for lidt at vide. Der mangler en del for at jeg ville kunne bruge det til noget.
fordi sygefraværet stadig væk ermeget højt
Fordi trivsel er noget vi ofte er på kursus i og det hjælper ikke noget når det er så generelt og overfladisk. Jeg
tror på at hvis der er problemer i en gruppe skal der tages fat i de konkrete problemer + mennesker!
fordi trivslen hos os er god
ikke særlig relevant for mig, da jeg arbejder alene vagt.
Ikke været på kursus
Ja og nej. Ja fordi vi skal huske at rose hinanden i det daglige og med kurset i baghovedet glemmer vi det
måske ikke så hurtigt. Nej fordi jeg ved hvem jeg arbejder godt sammen med og hvem jeg ikke gør det er
det der betyder noget for mig, alt andet blir nok en anelse for dybt for mig.
jeg er af den mening at de oplysninger jeg fik kan såvel bruges som MIS bruges
jeg går da ikke rundt og tænker på hvilke person mine kolleger er
jeg har alid haf en forsåelse for mine kolegaer og dette kursus gjorder de værken dårligere eller bedre synes
ofte at dårlig trivlsen på arbejdspladsen skyldes underbemanding hvilke gør at man hurtigere bliver irretabel
underbemanding i en kort periode er ok og de kan vi klare men det strækker sig ofte over meget lange
perioder og der er der den dårlige trivsel opstår, og så er det lige meget hvad hinanden står for. det kaldes
strees og det er vi ikke mange der kan håndtere
Jeg har en rimelig god arbejdsplads og har et godt forhold til mine kolegaer så jeg syntes ikke der er så meget
at ændre i forhold til jeres kursus
jeg skrev nej, for at få denne firkant frem, så jeg igen kan skrive 'ved ikke'
jeg synes det fungerede godt på absalonsgård inden kurset.
Jeg synes ikke jeg har fået meget ud af kursuset,måske lidt personligt.På min arbejdsplads er tingene meget
forvirret for tiden, meget udskiftning af personale m.m. For mig handler arbejdsglæde og trivsel om en meget
synlig ledelse både helt oppe og længre nede. Når ledelsen så er meget synlig ja så er kursuset nok mere
relevant.
JEG VED IKKE HVAD JEG SKAL BRUGE DET TIL
Måske måske ikke, jeg har lært en masse om kring forskellige typer, men ikke så meget om hvordan jeg
arbejder videre med det.
Synes ikke jeg har lært noget, jeg ikke vidste i forvejen.
var kun med til en meget lille del af kurset
Vi var gode til at rose hinanden i forvejen, der hvor jeg er.
Side 24

VIL DU ANBEFALE KURSET ET TIL ANDRE?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
Ja
Nej
Svar i alt
Procent af respondenter
110%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hvordan har man vurderet sin egen ttrivsel,
rivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej
710 svarede ja
34 svarede nej
95%
Ja Nej
Med hvilken begrundelse kan du anbefale kurset til andre andre?
Svar
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
710 95%
- At man udvikler sig meget personligt personligt. - At man kolegialt arbejder meget bedre sammen, da vi kender
hinanden bedre. - Sammenhold i grupper.
* God faglighed * sjovt * undervisning med en positiv og humoristisk tilgang * god vekselvirkning
mellem teori og øvelser * fantastisk stemning * gode undervisere ( meget humoristiske og personlige ) *
det kan bruges i praksis og det virker.
??
5%
744
Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i %
7,49 8,24
6,97 7,35
34 5%
10 %
5,5 %
Side 25

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Alle faggrupper kunne have glæde af at se på hinanden med nye briller. Konflikter kan ofte undgås ved større
forståelse for forskelligheder.
Alle har fortjent et trivselskursus
alle har godt af at se nyt på mulighedderne. og se sine kollegaer på en anden måde
Alle skulle have muligheden for at lære hvor lidt der i virkeligheden skal til for at skabe en bedre hverdag for
sig selv - kolleger - familie - venner og omgangskreds
Altid lærerigt at mødes med sine Kollegaer i et positivt forum
At arbejde med eneagrammet har været meget spændende
at bedre sammarbejdet
at blive klogere
At blive klogere på sig selv, er udgangspunktet for at se tingene i et nyt lys. Det lys kan kollegaerne sole sig i.
- og så kan kurset jo klart bruges i alle sammenhænge, hvor menneskelige relationer indgår.
At de får en viden omkring deres personilighed og andres
at de også får lært noget om dem selv, men nu har alle i Nordfyns kommune jo snart været afsted
At de vil få en suveren arbejdsplads og ikke mindst livs/arbejdsglæde, og virkelig lære noget nyt om andre og
sig selv.
At der altid er noget nyt at lære.
At der virkelig er fokus på trivsel og arbejdsglæde hele vejen igennem
at det altid er godt at se nye ting
At det bliver meget lettere at samarbejde når man kender lidt til de forskellige typer,og hvorfor de er som de
er.
At det er anderledes, Jeg kunne godt lide at der blev brugt mange eksempler.
At det er bar så godt og man kan også bruge det hjemme ved os selv.
At det er en rigtig god måde at blive opmærksom på at, forskellighed gør stærk.
At det er en 'øjenåbner' til at se hvorfor andre er som de er
At det er et af de bedre kurser jeg har været på. Det er sjovt, men bestemt også lærerigt, samt meget
anvendelig, både privat og på job.
At det er et anderledes, mere spændende kursus, end dem vi tidligere har deltaget i.
At det er et godt kursus. At man kan lære at acceptere at vi er forskellige, men at man sagtens kan arbejde
sammen alligevel. Lære om sig selv.
at det er et godt redskab som er brugbart både privat og arbejdsmæssigt
At det er et kursus, der formår at få løsnet op for det, der kan gører samarbejdet svært og se det hele fra en
anden vinkel og vise en anden måde, at værer sammen på.
at det er et lærerit kursus med nogen meget gode undervisere
At det er et rigtigt godt kursus, hvor du både lærer om dig selv, men tildels også om andre
At det er givende og sjovt.
at det er lærerigt, sjovt og spændende. Man kan undgå nogle konflikter når man kommer til at kende andre
lidt bedre.
At det er meget lærerigt og giver en rigtig god stemning i personalegruppen. At kurset giver stof til eftertanke
hos alle personalemedlemer.
At det er meget sundt at se andre synspunkter.
At det er rigtig givtig og meget spændende
At det er rigtig godt for ens arbejdsplads og at det gir' noget godt i personalegruppen
At det er spændende og inspirerende og sikkert resulterer i højere trivsel hos personalet og derefter give
mere glæde til beboerne.
At det er så godt et kursus og man lærer at se sig selv og kollegaer med nye og pudsede briller ;)
at det et godt givtigt kursus, som giver noget til enkelte personligt og til samarbejdet på arbejdspladsen.
At det flytter nogle grænser, alene det at vi fik afvide hvad typer vi var, kan være med til at sætte nogle ting
Side 26

på plads, og give mere plads til den enkelte.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
At det giver et sammenhold på arbejdet.
At det giver så meget energi til persoanlegruppen
at det har en bredere målgruppe end jeg først havde antaget og det er forståeligt på alle niveauer
At Det har været et godt kursus, samt at jeg har mødt mine kollegaer på kryds og tværs i hele huset!
At det har været spaændende og lærigt
At det har været spændende, at komme lidt bagom tingene.
At det helt klart kan bruges til, at ændre et dårligt arbejdsmiljø til et bedre. Da ennagrammet jo kan være
medvirkende til, at finde frem til ens type.
at det kan forandre ens måde at arbejde på
At det kan give en bedre mennneskelig forståelse.
At det kan skabe bedre trivsel - lære sig selv og sine kolegaer bedre at kende
At det lærerigt, såvel personligt men også for en arbejdsgrupper/arbejdsplads.
At det 'rykker'
At det rykker noget i personalegr. (posetivt) ved at alle har været på kurset.
at det var et godt kursus
at det var et godt og brugbar kursus
At det var et godt og lærerigt kursus.
at det var godt og lærrigt
at det var godt.
at det var rigtig godt og lærerigt
At det var rigtige gode lærere, som kunne formidle teroi til praktiske, på en rigtig god måde, så alle kunne
forstå det.Og med meget humoristisk teroi så kurset blev spændende.Men det var det også alligevel :)
At det var sjovt At det var positivt At det belyste, hvordan vi er forskellige
At det virkelig giver bedre trivsel på arbejdspladsen.
At det virkelig var spændende
At din kolleger ikke er irriterende, men at de er en anden type og måske den type, som er din stess arm.
undgåelse at misforståelser og konflikter.
at få en bedre arbejdes gang på jobbet
At få et indblik i de forskellige måder folk tackler livet på
at få noget selvindsigt og forståelse for andre typer
At glæden i personalegruppen er målbar, at det er en fælles ting man kan henvise til da alle netop har
deltaget på trivselskurset
at jeg blev klogere på mig selv og mine kollegaer
at jeg selv syntes det var et godt kursus
At kende hinandens forskelheder.
At kurset styker samarbejde, trivsel og dermed arbejdsglæde.
At lære hvordan man kan trives på sit arbejde
at lære noget om sig selv og hinanden
at man blive mere positiv i det hele taget, mindre stresset
At man bliver lidt klogere på sig selv og kollegaerne; bliver mere bevidst om de forskellige processer, der
styrer os mennesker.
At man får en indsigt i ens egen personlighed, at der er en dybereliggende grund til at man handler som man
gør, og når man ved det kan man også ændre på den mere uhensigtmæssige adfærd
at man får en masse ting med i rygsækken, som kan bruges på arbejdspladsen
at man får en rigtig god forståelse for sig selv og andre som gør at man lettere kan forstå at vi er meget
forskellige og at der skal være plads til og brug for os alle og at vi sammen står stærkt hvis vi forstår at bruge
Side 27

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
det.Jeg fik bekræftet hvor meget det betyder at være possitiv. Det vigtigste er ikke
hvordan du har, det vigtigste er hvordan du taget det.
at man får et bedre arbejds klima på sin arbejdsplads
at man får et bedre arbejds miljø, og det er der godt nok nogen steder der kunne have godt af det,så jeg vil
varmt anbefale det.
at man får et spark bagi om at være mere positiv
at man får mange positive inpulser at man kender mere til andres levevis.
At man får meget ud af det, det handler ikke kun længere om dig, men andre. Og ved at kende dig selv,
hjælper man andre bedst
at man kan bruge det til at få et bedre arbejsmiljæ
At man kan lære noget om sig selv og 'chefen' får større indblik i, hvordan personalet er skruet sammen.
At man kommer nærmere sine kolleger
At man kommer tættere på hinanden og det man kommer til at tale med kollegaer man ikke talte så meget
med op til det kursus. Og hvor meget ros og anerkendelse virkelig kan gøre ved en, og hvor meget man lærer
om sig selv osse.
at man kommer ud med en meget bedre forståelse for en selv og større forståelse for andre
at man lære at rise og rose hinanden
At man lære meget om en selv, men også om ens kollegaer
at man lære mere om ens egen personlighed, ens gode egenskaber og hvor man skal arbejde noget mere med
sig selv. Bedre samarbejde, tilfredshed og arbejdsglæde.
At man lære noget om andre mennesker og ikke kun fokusere på sig selv.
at man lære sig selv at kende bedre og man får også set på sine kollegaere med andre øjne. d.v.s. man ser
hinandens forskelligheder og derved lettere kan aksepektere dem.
At man lærer at se ind på sig selv, og sine kolleger på nye måder, det har været et sjovt og positivt forløb
At man lærer en masse om sig selv og hvordan man skal arbejde sammen med kollegaer og tage hensyn til
forskelligheder.
At man lærer meget om sig selv og andre,på en underholdende måde.
AT MAN LÆRER SIG SELV BEDRE AT KENDE OG HVAD DU STÅR FOR OG SAT ORD PÅ
at man lærer sig selv og medarbejderne at kende på en måde, som er guld vær, kan bedre forstå hvorfor vi
reagere som vi gør ud fra de typer vi er
at man virklig får fundet ud af hvordan man selv er, og hvordan ens kollegaer evt er.
at rammerne i trivsel og samarbejde på arbejdspladsen en gang imellem har godt af at blive ridset op igen.
at vi alle har brug for at lære os selv og andre at kende, således vi bliver mere rummelige for hinandens
forskelligheder, og samtidig prøve at ændre hinandens uhensigtsmæssige adfærd. Så tusind tak for det.
At vi alle har fået noget positivt ud af det.
At vi får lært at turde rose andre, at man får større forståelse for hinandens forskelligheder.
At vi gennem kurset får indsigt i hinnandens måde at tænke,opfatte tingene på og handle ud fra dette.
Samtidig nå et fælles mål.
Bare fordi det er et godt kursus. Og lærerigt .
Bedre arbejdsmiljø
bedre arbejdsmiljø
Bedre samarbejde, rummelighed og forståelse.
bedre trivsel blandt kollegaer
Bedre trivsel,og forståelse mellem kollegaer.
da der er mange der ikke ser andres tyber ud over sin egen og kunne havde glæde af at se der er andre end
dem selv der kan gøre en forskeld
Da det bl.a er medvirkende til at højne arbejdsmiljøet og dermed arbejdsglæden/trivslen.Samtidig har det for
mig gjort, at jeg har fået en bedre forståelse for mine kollegaers 'adfærd'. Dette skyldes bl.a., at de 9
Side 28

persontyper er gennemgået.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
da det var brugbart , spændende og underholdende, spændende at lære og forstå ens egne handlinger bedre
da det var et godt kurus
Da jeg er sikker på der er mange der aldrig har hørt om monnogramer før som jeg.
Da jeg har fået rigtig meget med mig. Det er rigtig vigtig at være opmærksomme på sine omgivelser og sætte
pris på det, da det giver en god og rar arbejdsdag.
Da jeg kender mange arb.pladser som har godt af et.Og som er kørt fast i gl. rutiner.
da jeg mener at alle kan bruge det i deres dagligdag
Da jeg synes at I begge to er rigtig dygtige til at formidle jeres budskab, I er meget behagelige at være sammen
med:)
Da jeg synes man lære hinanden noget bedre at kende, og det har man brug for på arbejdspladsen.
DA JEG SYNTES DER ER MANGE GODE EMNER OG NOGET MAN KAN BRUGE BÅDE PÅ ENS ARBEJDE OG PRIVAT
MAN KOMMER TIL AT TÆNKE OG HANDLE ANDERLEDES
De der har brug for bedre trivsel
de får virkeligt lært at det betyder noget at uddele ros
de kan da værer at der er nogen der for noget ud af a vide noge mere om sig selv og sine kollegaere og der har
stor gavn af bolden
de kan måske få en god fornemmelse for andre kollegaer og hvordan vi kan bruge hinanden bedre i
hverdagen
De skal høre og nyde hvor hvidt er at trives på arbejde og hvor vigtig er at kende det 9 type
De trivselsproblemer der er i kommunaltregi, findes i lige så stor målestok i det private.
Den høje faglighed og de meget brugbare redskaber kurset giver til såvel leder som medarbejder. Jeres
smittende entusiasme og høje arbejdsmoral.
der bliver rusket om i nogle ting
Der er altid noget man kan tage med sig.
der er andre som arbejder under dårlig trivsel
Der er ingen tvivl om, at det her, det er en tiltrængt saltvandsindsprøjtning som alle har brug for en gang
imellem - det er et rigtig godt indhold og det er rigtig godt at høre det samme.
der er meget man kan bruge til at forstå andre med
Der er nogle gode idéer som kan inspirere folk på deres arbejdsplads.
der kommer ting frem som man kan arbejde vidre med
Der var en god stemning hele vejen igennem, og jeg har lært mine kolleger bedre at kende.Kompetente
undervisere, som brænder for deres sag.
det at vide mere om sig selv og hinanden giver ny forståelse det at vide at alle egenskaber bær positive og
negative elementer hjælper til at sød ikke altid er godt og fastholdelse ikke altid er skidt osv osv det at
personlig udvikling er et must i vores fag gør det legalt at benævne og vi udgår tabuer
det bedre det psykiske arbejds miljø
DET ER ALTID GODT AT FÅ UDVIDET SIN HORISONT.
Det er altid godt at lære noget nyt specialt om trivsel da det jo kommer alle til gavn.
det er altid godt at lære nyt
Det er altid godt at møde sine medmennesker på en anden måde. se dem i andre sammenhæng.
Det er bare så godt. Underviserne er super gode på en sjov måde så det bliver spændende
det er da meget sjovt at få sat 'ord' på hvorfor man er som man er
det er en fordel at have den viden
Det er en god og let omsættelig introduktion i ennagrammet, samt reminder om trivsel/arbejdsglæde.
Det er en god 'øjenåbner', som måske kan være med til at vi ser forskelligheder som en styrke, frem for en
svaghed
Det er en ny måde at møde andre mennesker på
Side 29

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Det er en oplevelse og giver en anden vinkel og syn på tingene.
Det er en stor gave at få en mulighed for at lære sig selv bedre at kende... ... OG der er udviklingsmuligheder
... Jeg øjner chancen for at være ved bevidsthed under min egen metamorfose ... HURRA!
Det er en øjenåbner, man lærer virkelig at der er brug for alle typer på en arbejdsplads, og vi skal lære at
accepterer vores forskelligheder
Det er et fantastisk kursus der virkeligt giver positiv indsigt i en selv og kollegaer.
Det er et godt fagligt indhold man får en anden videb om ens kollager, men ser nogle ting i et andet lys.
det er et godt kursus
Det er et godt kursus som giver større menneskelig forståelse.
det er et godt kursus, man kommer til og kende sine kollegaer på en bedre måde.
Det er et godt og lærerigt kursus. Jeg blev mere opmærksom på min arbejdsdag og hvad jeg kan gøre for at
den bliver bedre.
Det er et kursus som giver stof til eftertanke.
Det er et meget brugbart redskab for såvel personalet som lederen. det er endvidere meget personligt
udviklende
det er et meget sjovt og spændende kursus.
det er et rigtigt godt kursus,som har givet mig meget viden om andre mennesker
det er et super kursus hvor man lærer at forstå sine egne og sine medmenneskers reaktions mønstre. - godt at
vide hvordan de forskellige typer motiveres bedst
Det er et vigtigt redskab at få, at blive mere bevist om, hvorfor vi reagerer som vi gør.
Det er et vældigt interessant emne og underviserne var gode til at formidle det på en spændende og sjov
måde.
det er godt at blive rusket lidt op i vores gamle fordomme og sundt at se det hele fra en anden side af
Det er godt at et helt team kommer på kursus samtidig,det giver et godt /bedre samarbejde når vi er tilbage
på job igen.det er også godt,kurset er delt over flere perioder.
Det er godt at kende dem man arbejder sammen med jeg tror og håber det vil blive bedre samarbejde, man
kan jo ha det sjov selv om man er på arbejd.
det er godt at kende grunden til vores måder at takle livet på
det er godt at se sine kollegaer med nogle andre øjne..man får en bedre forståelse for hinanden
det er godt at vide vilke tyber andre kolegaer er
Det er godt for en arbejdsplads , det giver mere sammenhold og det er vigtigt at gøre/opleve noget fælles.
Samtidig skulle det gerne give et bedre miljø og større forståelse for forskellighed.
det er godt og høre det igen meget af det havde vi måske næsten glemt
DET ER GODT OG LÆRERIGT
det er intresant at lære sig selv og sine kollegaer at kende på en helt anden måde.
det er jo altid spændende et få belyst nye indfalds vinkler.
det er lærerigt
Det er lærerigt - typerne
DEt er med til at give arbejdepladsen et løft
Det er med til at give en større forståelse for andre personligheder og dermed også en større tolerance.
Det er meget lærerigt, ang. de forskellige personligheder, som kan bruges på enhver arbejdsplads.
Det er noget alle arbejdspladser kan bruge. Og der er altid noget vi kan arbejde videre med, for at vi kommer
op på 10 og forbliver der oppe.. :)
Det er noget alle kan bruge, da det sætter nogle tanker igang omkring en selv og andre. Tænker over at vi er
forskellige og reagere forskelligt
Det er rigtig dejligt at møde sine kollegaer på denne måde .og så var underviserne jo også rigtig hyggelige at
høre på .
Det er selvudviklende
Side 30

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Det er simpelthen et kanon godt kursus, der hjælper med til den personlige udvikling. ydermere udvikler den
personalegruppen, hvis man er parat og moden til det. Super kursus og undervisere.
det er sjovt , og man får en masse grin , selvom det strækker sig over flere dage .
Det er sjovt og lærerigt
Det er spændede at få ny viden om de forskellige typer.Større forståelse og respekt for hinanden. Desuden er
det dejligt at være sammen med sine kolleager på en anden måde end i hverdagen
Det er spændende at lære om sig selv.
Det er spændende, og lærrerigt, en god ting at en hel arbejdsplads får den samme viden på en gang, også at
lærer at de ting der er et problem, er det kun en selv der kan gøre noget ved.
det er sundt at udvikle sig
det er så lidt der skal til for, at skabe noget godt og positivt på en arbejds-plads. man skal bare 'lære' det.. Det
er i 2 rigtig gode til :o)
Det er tydeligt at der sker noget arbejdsmiljømæssigt. den selvindsigt man får er afgørende for trivsel og
arbejdsglæde. det, at se ind på hvad man selv kan gøre, for at ændre tingens tilstand og dermed nå et fælles
mål
det er udviklende for gruppen, der sættes ord på ansvarlighed for trivsel på en super god måde. Der sidder
ingen med dårlig samvittighed, spændende at se om der kommer ændringer i arbejdsrelationer
Det er underholdende og man lærer noget om sig selv og andre.
Det fik os rystet rigtigt godt sammen, og vi kom tættere på hianden, og har lært at rose hinanden mere
Det fremmer samarbejdet, trivsel og arbejdsglæde at alle har en forståelse og accept af hinandens
forskelligheder. Desuden løfter det hele stemningen at der bliver sat fokus på anerkendelse i hverdagen.
Det får mange tanker igang, og mange medarbejder tænker , sig om inden de taler.
Det gav glade medarbejdere, som vil arbejde på at give hinanden anerkendelse.
DET GIR EN INDSIGT I HVORFOR ANDRE HANDLER SOM DE GØR
Det giver bedre forståelse for at det er godt at vi er så forskellige og hvorfor vi reagere som vi gør. Det er
inspirerende i og med at man bliver lige som man var forelsket første gang det er humoristisk som man kan
gebærde sig.Personalet bliver rystet godt sammen.
det giver en ballast på en arbejdsplads
Det giver en masse posive ting som kan bruges
Det giver energi og inspiration
Det giver et bedre sammenhold i en gruppe
Det giver et godt sammenhold
det giver et godt sammenhold, og man lære meget om sine kollegaer
det giver et indblik i hvorfor vi mennesker er forskellige og at vi skal acceptere det.
Det giver et større sammenhold kollegaer imellem.
Det giver ny viden og forståelse for ens medmennesker, både på job men også privat.
det giver styrke og sammenhold på arbejdspladsen og mere forståelse for sine medmennesker
Det giver virkelig noget stof, til eftertanke. Man bliver jo meget mere positiv, når man bl.a. får et skulderklap.
Det gør dig glad, og det er en oplevelse, og det vil sætte din tanker i sving
det har sat nogle ting i perspektiv for mig
Det har været en personlig udvikling. Det har givet en øjenåbner, større forståelse for hinandens adfærd.
Det har været en 'øjenåbner ' - bekræftelse på at et godt humør hjælper / afhjælper mange dårlige
situationer.
det har været en 'øjenåbner' og derudover er det en god måde at være sammen med kollegaer på. specielt
dem man måske ikke lige arbejder tæt sammen med i hverdagen.
det har været et af de bedste kurser jeg har været på, fordi der er fokus på den enkelte medarbejder god og
levende undervisere.
det har været et afbræk i hverdagen fået grint sammen lært lidt om sig selv og andre
Side 31

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
dET HAR VÆRET ET RIGTIG GODT KURSUS, HÅBER OGSÅ DE MEGET SURE OG NEGATIVE PERSONER OGSÅ HAR
FÅET NOGET UD AF DET, DET ER DER DA ET PAR STYKKER PÅ MIN ARBEJDS PLADS ,SOM GODT KUNNE
TRÆNGE TIL.-OG FORHÅBENTLIG KOMME TIL AT SMILE LIDT IGEN SÅ GÅR DET HELE JO MEGET BEDRE : )
Det har været godt og lærerigt
Det har været lærerigt, både for mig selv, men også hvordan man nu ser sine kollegaer.
det har været positivit hele vejen
Det har været underholdende og været med til at forstærke sammenholdet kolleger imellem og så får man
samtidig en faglig viden, som også kan bruges i andresammenhænge
Det har været utroligt lærerigt, og alle arbejdspladser burde tilbydes kurset
det kan bedre samarbejdet.
Det kan bruges i vores hverdag på arbejdspladsen og derhjemme,
det kan gi et bedre arbejdsklima og en bedre forståelse om hinanden
Det kan være en tiltrængt pause i hverdagen og -hvem ved - måske virker det på sigt.
Det kan være en øjenåbner.
Det kan åbne op for nogle ting man ikke var klar over om sig selv og bringe folk tættere sammen
Det lærer meget om hvordan vi er som mennesker.
Det må give alle en indsigt og forståelse for både sig selv og andre,- hvilket medfører større rummelighed for
den enkelte
Det ryster kollegaer sammen og giver en indblik i den menneskelige natur.
det skaber nyt liv og gode redskaber
Det styrker en gruppe, øjne bliver åbnet for at se andre vinkler... Et rigtig godt værktøj som kan give et større
perspektiv....
Det synliggør hvordan vi alle er forskellige. Fortæller på en positiv måde hvordan vi bedst kan udnytte
hinandens ressourcer. Man bliver mere opmærksom på trivslen hos ens kolleger og trivslen i hverdagen.
Det var bare så godt,og lærerigt.
det var et godt kursus
det var et godt og meget lærerigt kursus
Det var et godt og udviklende kursus
Det var et lærerigt kursus
det var et par sjove dagen og utroligt lærerigt at få sat en 'type' på sig selv det gav stof til eftertanke.jeg kan
også bruge min nye viden til at for- stå mine kollgaer bedre.
Det var et rigtig godt kursus,og de aller fleste vil få noget godt ud af det,er jeg overbevist om.
Det var et rigtig godt kursus. Vi fik talt og tænk, da vi samarbejde ved plancherne.Underviserne gav eks.hvad
jeg syntes er rigtigt godt.Enneagrammet var det store HIT.
det var godt
det var hyggeligt at være sammen med sine kollegaer mere uformeldt
det var lærigt og vi er forsklig
Det var rigtig godt at møde nogle kolega man ikke ser så tit.
Det var rigtig sjovt.Kollegaer opleves på en anden måde end i hverdagen.
det var rigtigt godt
DET VAR SJOVT
det var sjovt og hyggeligt
Det var sjovt og læreri gt med en øjnåbner, både for mi g og mne koleger.
Det var sjovt og også meget lærermæssig
Det var sjovt, at finde ud af hvem man er.
Det var sjovt, der er noget at tænke over bagefter.
Det var utrolig intressant at lære om de forkellige typer. Og i har en rigtig god måde at formidle budskabet på.
Side 32

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Det vil helt sikkert styrke trivslen på arbejdspladsen.
Det vil jeg men vil gerne afsted selv før jeg kan anbefale det
det virker
Det virker jo.
det åbner ens øjne,for man ikke er ens
detvar godt
du får mere selvindsigt.
du lære meget om dig selv og andre
du lære noget om dig selv + andre
Efter kurset, især dagene efter, var kollegaerne meget positive de ville bare hinanden og ønskede at Vesterbo
skulle være, et godt sted at bo, og en god arbejdsplads. Arbejdsglæde og trivsel det skal der være på en
arbejdsplads, for at der kan komme noget godt ud af 'den'
efter sådan et kursus er der meget mere forståelse over for kollegaerne
Emnerne, der bliver bearbejdet er vitale for alle, men bliver måske brugt forkert/for lidt i dagligdagen.
En ny vinkel som ikke er meget brugt for medarbejdere , og det kan bruges både arbejdsmæssig og privat .Vi
ved jo at meget fravær til dels også skyldes ondt i livet . Derfor er det endnu mere vigtigt at der , hvor man
som regel er mange timer , trives
Enhver arb plads har brug for det.
er det er super godt,lærerigt,samt spændene..
et godt kursus
Et godt kursus hvor man kan bruge mange ting til personligt
Et kursus der løfter en rent personligt og menneskeligt. Et kursus som kun gavner ens personlige udvikling
fokus på trivsel
For at bedre trivslen. Og turde sige ja meget mere.
for at blive beder til at forstå hianden
for at de kan få en rigtig god oplevelse og en rigtig god arbejdes plads som vi har.
for at finde ud af hvem man er
for at fine sin plads både på livet og sinden....
For at fremme trivsel og arbejdsglæde mange andre steder også rundtom på folkeskoler
For at få en bedre arbejdsplads og kollegaer
for at få forståelse for hvor forskellige vi er og tænker
For at få inspiration til en ny arbejdsgang.
for at få større indsigt og forståelse for hvad arbejdsglæde og trivsel kan gøre for en arbejdsplads
for at give større forståelse, for forskelligheder mellem kolleger, og borgere, få mere indsigt.
For at lære om folks forskellighed
For det første har jeg allerede anbefalet jer til nogle både indenfor vores eget fag, men så sandelig også til
andre faggrene. Det er fordi I er gode til at være en øjenåbner og repetere, hvorfor det er så vigtigt at finde ud
af sig selv, og at man altid kan arbejde med sig selv.
for et andet livssyn på hverdagen
for et godt kursus og en meget god viden.
for kollegaer med lav trivsel var det helt super
For man kan altid blive bedre
for udvikling og samarbejde
fordi at det er godt for arbejdsmiljøet at man kender hinandens typer og derved får en bedre trivsel.Man går
glad på arbejde.
Fordi der er mange der godt kunne lærere at værere mere posetive i deres verdag.
fordi der er mange gode redskaber i det og i høj grad fordi det vil være en stor øjenåbner for rigtig mange
Side 33

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Fordi det bestemt er en kilde til reflektion.
Fordi det det var godt
fordi det er et godt kursus man kan lære meget af det
Fordi det er et kanon godt kursus.
Fordi det er et meget lærigt kursus der får en til at tænke anderledes på sine kollegaer
fordi det er et spændende og insprerende kursus. Det er sjovt og fyldt med varme og humor. Jeg tror alle ville
kunne få udbytte af kurset, hvis man kommer med åben sind og villighed til at forandre sig selv og sit eget syn
på andre. Man bliver i hvert tilfælde bevidst om forskellige personligheder og hvad man selv kan bruge og
hvad man måske vil forandre.
fordi det er godt med nye indput
Fordi det fremmer forståelsen for trivsel og arbejdsglæde og at det er hvad du selv gir der er den vigtigste del i
samarbejdet.
Fordi det giver indsigt, accept og forståelse for andre, og også i sig selv.
Fordi det giver meget til det daglige arbejde
Fordi det giver mere arbejdsglæde. Også det at have og være trivselsven var bare så fedt. Det har været så
sjovt.
Fordi det giver udbytte for den enkelte og øjenåbner for forskelligheder. Uddybende og sammenhængende
viden.
Fordi det har været spændende læring, som kan anvendes i alle sociale relationer.
fordi det var et godt kursus
Fordi det var et rigtig godt kursus, og det er viden man virkelig kan bruge til noget. Både omkring sig selv og i
samarbejde med andre.
Fordi det var meget lærerigt og inspirerende!
fordi det var nogle spændende emner I talte om fordi jeres undervisning var spændende, levende,
medrivende; man kunne slet ikke lade være med at blive revet med fordi der var plads til latter
Fordi det var spændende og man lærer sine kollegaer og sig selv at kende på en ny måde.
fordi du lære noget om dig selv og andre
Fordi jeg synes, at vi har fået indblik i, hvorfor vores kollegaer reagere som de gør. Og man har fået større
forståelse for vores forskelligheder.
fordi jeg syntes det er godt og at men virkelig lærer noget omkring tyber, som er godt for sammenardejdet..
fordi kurset har været en lærerig kursus, man kan lære meget om sig selv og sine omgivelse.
fordi man bliver rigere rent menneskeligt ved at kende sig selv bedre jeg kan godt lide at selvom man bliver
sat i 'bås' er det ikke for at begrænse hinanden, man kan bruge det positivt
fordi man får mere indsigt i hvordan man selv og andre reagerer
Fordi man kan lære rigtigt meget om sig selv og andre. Og om at komme videre i ens tilværelse, få selvtillid.
Og få arbejdsglæden tilbage.
Fordi man lære hinnanden at kende på en anden måde uden for arb. Og så får vi brugt vores latter muskel
hvad der er meget sundt.
fordi man lærer meget om sig selv og sine kollegaer
fordi man ser tingene på en anden måde.
Fordi vi havde nogle gode og hyggelige timer sammen, på trods af det lidt tunge emne, og selv de meget
negative blev vendt til at være mere positivt stemt :-)
Forkus mere på trivsel
Forståelse af hinanden og at man kommer til at kende sig selv meget bedre og hvorfor ens mand eller kone er
som de er... Igen er som man selv er...
Forståelse for hvorfor mennesker ikke er ens
Fortæller allerede om kurset til andre kollegaer, fortæller det i mit private liv. Det har været et fantastisk
kursus, og selv den skepsis nogle af mine kollegaer havde, er manet til jorden.
Side 34

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Fremme trivsel og indsigt i energrammet
få en bedre forståelse af hinanden som kollegaer.
Få et positivt skub i forhold til ens kolleger. Interessant at vide hvilke 'størrelser' man arbejder tæt sammen
med. Har større forståelse for andres meninger og holdninger når man får en forklaring på forskellige
persontyper.
Får et kendskab til kollegaerne som man ikke ellers får
får lært om de forskellige typer og hvis man ikke lige ved hvem man selv er ,det er måske groft sagt,for det
ved man vel?man får et andet syn på de andre kollegaer,som man ikke ser, eller arbejder sammen med,det er
rart også og få sat ansigt på deres navne ,når man hører dem omtalt,eller en besked fra dem på papir.Og man
er vel heller ikke for gammel til at lærer, eller få genopfrisket nogle ting.
ganske enkelt fordi det er et godt kursus som hvis vi vil det kan flytte bjerge
give bedre arbejdsglæde, og trivsel hvis jeg møder nogen som har en rigtig træls arbejdsplads
Giver en nogle nye arbejdsredskaber, som kan bruges i ens arbejde med mennesker.
Giver et fedt skub i en rigtig god retning, når man som arbejdsplads føler man er kørt lidt ind i en død-periode,
hvor folk er brugte og har tabt lidt af deres gejst.
Giver et godt arbejdsmiljø og god trivsel
Giver fine vinkler på både den enkelte og grupper som helhed, i arbejdet med udvikling, oparbejdes et godt
samtale fokus
giver mere forståelse over for egne og andres adfærd
Giver mere rummelige medarbejdere
god inspiration.
Gode undervisere, behagligt atmosfære, gode motivationer med ' Yes we can '
godt at vide hvilken type man er.
GODT KURSUSV
Godt og lærerigt
Har aldrig oplevet et kursus som bliver taget så godt imod og bruges i hverdagen som en helt naturlig del.
Personalet oplever det som en gave og ikke en skal opgave.
Har allerede gjort det! Der er mange steder der ville have godt af en lille 'øjen åbner' Når det lykkes jer at
afholde et kursus for os, hvor alle modtager det positivt, ja så kan alt lade sig gøre! (mange ser her kurser som
noget negativt)
Har fortalt om kurset på mine børns skole. Tror at de også har brug for en øjenåbner, mht. måder at
undervise eleverne på. Her tænker jeg på mere ros end ris, som i nævnte hvorfor kun tælle fejl. vigtigheden i
at lærerne trives på arb. som så smitter af på eleverne.
har fået forståelse af at man er forskellige typer.
Har fået rigtig meget ud af kurset, meget lærerigt at blive bevist om hvem vi er som mennesker.
Har gjort . På mig havde det lige så stor gavn som hvis jeg var kommet til psykolog. (har aldrig prøvet det) fik
en meget stor forståelse for mig selv og hvorfor jeg reagerer og gør ting som jeg gør.
Har hørt nogle skrækkelige arbejdspladser, så de burde også få trivsels kursus
hvis de fortæller om dårligt arbejdsklima, men samtidigt at de skal være parate til begyndende forandringer
fordi al for mange negative personer kan være hæmmende i forhold til forandringer
Hvis der er dårlig trivsel på arbejdspladsen, vil kurset være meget brugbart.
Hvis der er dårligt arbejdsmiljø på en arbejdsplads. For at vi bedre forstår vores forskellighed.
Hvis jeg møder nogen mennesker som snakker om dårligt arbejdsmiljø på deres arbejdsplads kan jeg fortælle
om mennesketyper og de har selv mulighed for at kontakte jer
Hvis man har mod og lyst til at ændre og forandre er det super fedt,Øjenåbner.
Hvor forskellig vi er som mennesker
Højner trivslen og arbejdsglæden
i en travl og stresset hverdag,som let kan blive negativ, er det godt at stoppe op, og få fokus på , at kun en selv
Side 35

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
kan være med til at gøre det bedre, og at hver sin type har sin beretttigelse, for at få en homogen
arbejdsplads
i og bedre forståelse for andre og sig selv
I var dygtige undervisere, fordi I var troværdige, dette fornemmede jeg og I brugte jer selv og jeres liv som
eksempler ! Det var ret stærkt. Så er I også spændende mennesker, som udviser stor imødekommenhed,
allle er velkomne hos jer.
I var fantastisk gode til at formidle budskabet, og gjorde det på en meget positiv og let forståelig måde.
Igen at man får et rigtig godt indblik i andre menneskers tankemønster. Hvis man i sit arbejds team sætter sig
bedre ind i hinandens stærke og svage sider, ved man hvordan man bedst muligt støtter hinanden, fx gennem
ros og anerkendelse.
Ikke med det formål at skabe beder miljø. men igen som personlig hjælpemiddel
inspirerende kursus der har fokus på det positive og anerkendende
interassant, spændende, og basic for ny udvikling nye muligheder som baner vej for et godt og bæredygtigt
arbejdsliv. glæde, ved at lære ny viden og afprøve dette i virkelig liv.
Ja det er jo et godt kursus....
Ja som privat men ikke i Arbejdes samhængen da jeg ikke følger at mine kolegar skal komme så nær mig
ja til arbejdspladser hvor der er dårligt arbejdsmiljø mobning osv det kender vi ikke til hos os
jeg er blevet mere positiv
Jeg har fået nogle gode 'grundstene' at bygge videre på som med tiden vil gøre så jeg får et bedre liv. Endnu
engang tak
jeg har lært at man har det på sit arbejde og hvordan man samarbejder
jeg mener det er godt til firmaer med dårlig trivlsel
Jeg og kolleger fik meget med 'hjem' som vi vil arbejde videre med - selvom vores arbejdsplads scorede en
meget høj trivsel. På andre arbejdspladser har man også brug for at få arbejdsglæden i fokus og fremme det
psykiske arbejdsmiljø.
jeg synes det er godt at se hvor forskellige folk er i bund og grund, og hvor forskelligt man reagerer på tingene
Jeg synes det har været et kanon kursus, med stogf til eftertanke. Jeg føler selv jeg er kommet tættere på mig
selv og mine kollegaer, og fundet ud af at vi er vidt forskellige som mennesker, og derfor også skal håndteres
på forskellige måder.
Jeg synes det har været givende,som før nævnt er det meget vigtigt at underviserne er dygtige fagligt, men
også er dygtige til at vidrebringe og formidle emnet,der er i begge, på hver jeres måde.
Jeg synes det har været godt og lærerigt.
jeg synes det var et godt kursus og at det blev sat meget fokus på vores typer og fortælle at vi har fået størrer
arbejds glæde på vores arbejdsplads
Jeg synes kurset har været super godt og kan varmt anbefale det til andre... Det er skønt med så 'levende'
undervisere, så bli'r det nemlig ik kedeligt og man lærer mere af det ;O)
Jeg synes, kurset har været interessant og underholdende. Jeg synes, trivsel og arbejdsglæde er det vigtigste
på alle arbejdspladser, da du bruger en stor del af dit liv på det.
jeg synes, vi har fået nogle redskaber, vi kan bruge, selvom vi var godt på vej
Jeg syntes at det har været spændende at høre om de 9 forskellige typer.
Jeg syntes der er blevet åbnet for nogle ting der er værd at tænke over
jeg syntes det er et spændende emne
jeg syntes det er godt,det kan få folk til se anderledes på hverdagen.
Jeg syntes det har været godt og at jeg fik meget ud af det.
jeg syntes det var et rigtig godt kursus. man lære en del om at man ikke er ens og om hvor mange typer der
kan være på en arbejdsplade
Jeg syntes det var godt og lærende
Jeg syntes jeg fik stor indsigt i egen person, hvilket jeg håber kan hjælpe mig i forhold til andre.
Side 36

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg syntes medarbejderne har fået et arbejdsredskab, som kan bruges i samtale med kollega
Jeg tror der er mange arbejdspladser der ville have godt af sådan et kursus
jeg tror der er mange arbejdspladser hvor folk har svært ved at forstå hinandens reaktioner. hvis man ikke
selv trives gør naboen det måske heller ikke. jeg vil fortælle at vi andre er blevet mere opmærksomme på
hinanden og vi smiler måske en ekstra gang også selvommm dagen er trist og grå.
Jeg tror der er mange der ville få gavn at dette kursus.
jeg tror man kan bruge det til noget
Jeg ved godt det ikke er alle der kan lide at kigge indad. Men jeg tror fuldt på alle har godt af at prøve. Og så
det med at sprede smil og glæde og positivitet - hvem kan ikke bruge det.
Jeg vil anbefale kurset til andre.. Fordi.. Det giver os indblik i, hvorfor vi mennesker er så forskellige.
Jeg vil gerne anbefale kurset til andre fordi jeg oplever at selv om der var nogle medarbejdere der fra starten
havde nogle negative følelser omkring kurset, er der blevet flyttet nogle grænser, og alle har fået noget at
arbejde videre med. Jeg oplever at der blandt personalet er en større forståelse for forskellighederne. Der er
selvfølgelig nogle der har fordybet sig mere end andre i eneagrammet, men det er mit indtryk at alle har fået
noget med derfra.
Jeg vil umiddelbart ikke anbefale kurset til alle arbejdspladser, men eksempelvis et plejehjem som vores har
haft stor gavn af kurset. Min begrundelse er netop den positive fokusering og effekt på trivslen.
Jeres kursus giver en ide om hvorfor det kan være så svært at arbejde sammen og hvor vigtigt det er at være
obs på det.Ikke mindst gøre noget ved det med de redskaber vi har fået af Jer.
Kunne bedre det psykiske arbejdsmiljø, ved at få indsigt i hvilken arketype de selv er og deres kollegaer,
ledere og ægtefælde. Ja stort set alle.
kurset er godt for arbejdsmiljø, sevlterapi og kan bruges hjemme og på arbejdet.
Kurset er længerevarende, og det mener jeg er vigtigt for overhovedet - at få udbytte af det. Vi var ALLE med
, og det var godt. Trivsel er vel blot en måde at være sammen på. Men hvor alle parter tale PÆNT og ærligt
til hinanden.
Kurset er på et faglig højt plan. Jeg har anbefalet kurset til familie og venner i forskellige fag gr.
Kurset er udemærket. Og det var nogle hyggelige og inspirerende dage. Jeg er dog lidt i tvivl om det forbedrer
vores hverdag hvis vi ikke samtidig bliver fuldt bemandet.
Kurset giver et godt redskab til at højne trivslen og arbejdsglæden. Man får en viden, som gør, at man
pludselig ser og forstår sine kolleger på en anden måde. Kurset er en 'reminder' om, at ansvaret for et godt
arbejdsklima ligger hos os selv.
Kurset har virket på min arbejdsplads, hvor der VIRKELIG var brug for en bedre trivsel.
Kurset kan bruges i forbindelse med kollegialt samarbejde.
Kurset var meget lærerrigt med mange sjove indput
levende undervisningsform
Læren om enneagrammer er spændende
Lærerigt
læring omkring arbejdet med brugerne
lærte meget om mig selv og mine kollegaer.
mad at det er skøn mode at lære sig selv og andre mennesker at kender sin indre jeg , super godt kurst
Man bliver klogere på sig selv og dermed også på andre
man bliver opstemt af alt det gode man kan gøre og hvor godt det virker på sine medmennesker fordi vi for
større forståelse for hinanden
Man finder ud af hvorfor folk arbejder som de gør. Og man bliver fanget af de ting i snakker om. I fortæller det
på en god måde.
Man for et mere povitivt syn på mange ting, og lærer meget om andre typer, som er utrolig spændende (ikke
mindst hvilken type man selv er)
man får en større indsigt i sig selv og sine kollegaer.
Man får nogle gode og brugbare redskaber til at styrke arbejdsglæde og dermed trivsel. I har som
Side 37

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
undervisere en god faglig ballast og er gode til at formidle jeres viden og kunnen. I er troværdige i og med, at
I kender vores arbejdsområde - kort sagt: I ved, hvad I snakker om.
man får nogle positive input
Man går glad hjem fra kurset, får større kendskab til/forståelse for egne og andres reaktionsmønstre
man kan aldrig få for meget oplysning om kommunikation og samarbejde, og her blev det fremlagt fra en ny
vinkel som holdt folk vågne
man kan altid lære mere
Man kan altid lære noget nyt. Nogle vil få mere ud af det end andre
man kan altid lære nyt, og jeg kan se nogle kollegaer har fået et løft her og nu
man kan altid lærer nyt og man finder ud af hvorfor andre reagerer som de gør og hvordan man selv er ,hvis
man ikke visdte det. vED GODT DET ER FORSKELLIGT FRA PERSON TIL PERSON HVOR MEGET MAN ER AF HVER
GRUPPE.
Man kan kun blive klogere af det.
man kommer hinanden ved og lærer hinanden at kende på en anden måde, selv om jeg syntes at nogle af de
ting vi gjorde var flollet
Man lære hinanden at kende på en anden måde. Den vinkel er rigtig vigtig. På baggrund af dette kursus får
man indsigt i hvordan man som person kan virke på andre mennesker uden at det bliver ubehageligt, hvilket
jeg synes er vigtigt.
Man lære noget om både sig selv og sine kollegaer.Bliver rystet sammen og får nogle gode grin.Man er nød til
at tage stillig til og give udtryk for sine meninger /holdninger. Får nogle redskaber/ideer, så det bliver
nemmere at tackle svære,uheldige eller kedelige situationer.
man lære noget om sig selv og får større forståelse for andre mennesker
Man lære sine kollegaer at kende på en anden måde. Får en større forståelse af de forskelligheder vi har.
man lære sine kollegaer godt at kende, kan lære at bruge den gode energi der kommer ud af et godt kursus.
man lærer at forstå sig selv bedre samt sine medmennesker og får et godt arbejdsredskab til livet fremover
Man lærer en masse om en selv og om andre
Man lærer meget om sig selv og om andre.
man lærer noget om sig selv og andre.
Man lærer sig selv og andre bedre at kende, og kan hjælpe og vise hinanden forståelse
man tænker mere over, hvordan ens kollegaer har det.
Mange har brug for at vide , hvad andre føler/ tænker om deres væremåde( udstråling ) Og det kan være rart
at vide hvorfor andre handler , som de gør
Med den begrundelse, at det er en rigtig god måde at lære at se og acceptere både egne og andres 'særheder'
- og bruge dem konstruktivt i stedet for at lade sig irritere af dem. Og især med den begrundelse at
underviserne brænder for det de laver, og dermed gør kurset til en oplevelse.
Meget lærerigt og spændende. Man for en god indsigt i, hvorfor man er, som man er.
menneske kundskab
Mere forståelse og viden om mennesker og deres forskellgheder.
mest jeres måde at undervise på, meget levende.
måske relevant for andre ,der arbejder i team.
nETOP FORDI MAN FÅR EN STOR MENNESKEVIDEN OG STOR SELVINDSIGT
ny viden om hvorfor vi er som personer og forskelligheden er ok.
Når jeg ser hvad jeg selv har 'høstet', så vil det vel være rimeligt at dele det med andre til fælles bedste.
Når jeg svare ja så er det fordi jeg syntes at der var mange gode/sjove oplevelser. Jeg ved ikke helt hvad jeg
kan bruge kurset til(endnu)da der er en rigtig god trivsel i min gruppe.
Om ikke andet så får man rørt lattermusklerne.
Personlig udviklen.Meget vigtigt.
Rigtig godt kursus... :-)
Side 38

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
rigtig spændende og lærerigt. ser kollegaer med nye øjne
Se mit svar på sidste spørgsmål.
Selvindsigt
Sjovt og lærerigt at lære om de forskellige typer, og finde ud af, at der er en grund til at man agerer som man
gør. Det skaber bedre forståelse, og gør det nemmere at se hinandens stærke sider.
sjovt og lærerigt og underholdende
Sjovt og lærerigt.
Sjovt og tankevækkende og gode undervisere .
sjovt og til tider lærerigt
Skabe bedre trivsel på arbejdspladsen.
skabe en bedre arbejdsplads
Skaber en trivsels udvikling hvis alle og den enkelte arbejder med det
skide godt kursus, gode underviser.og vi har alle brug for at se tingene fra en ny vinkel.
Som nævnt andre steder i besvarelserne
spontan afbr;k i hverdagen
spændende at vide noget om mennesketyper og hvad der ligger bag folks reaktionsmønstre og hvordan man
kan bruge det i hverdagen
Større indsigt og forståelse for andre mennesker.
Super kursus
Synes at alle kunne trænge til en lille optur hver især :-)
Synes det var lærerigt og interessant og man møder sine kollegaer med andre øjne.
synes det var positivt at finde ud af hvem man var ud fra skalaen 1 til 9
syntes alle burde have fornøjelsen af et sådan et kursus
syntes det har givet stof til efter tanke omkring mange ting
syntes det var en dejlig 'øjenåbner'
syntes det var spændende, og det er helt sikker at man kan få en bedre trivsel på arb pladsen..
Så andre kan få den oplevelse at lære menesker at kende med nye øjne,at se nogle helheder.
Til at blive klogere om ikke på andre så dog på sig selv.
til medarbejder gruppen hvor vi kan bruge den i tvilvsel øjemed
Trivsel er jo bare det halve af ens arbejde, og kan man undgå sygdom og stres er meget jo nået. Men det er
benhårdt arbejde, og kræver fokus hele tiden.
trivsel kan der aldrig blive nok af på en arbejdsplads. Det fremmer arbejdsglæden og sammenhold.
trivsel på arbejdspladsen er vigtig at holde kursus om
Tror at andre ville få en øjnåbner for nye muligheder og posetiv tilgang til arbejde og hverdag
udvide sin horisont i forhold til sit arbejde/samarbejdemed andre.
Udvikling
ved at lære om hvordan man trives godt eller skidt, så får man vendt nogle ting som man måske bare går og
tumler med i hverdagen, i stedet for at melde det ud. Man får en bedre forståelse for ens kollegaer, når man
f.eks ser hvad type de er og hvis man ellers respekterer hinandens forskelligheder, så tror jeg at man får
samrarbejdet til at flyde lettere.
Ved ikke
Vejen til bedre samarbejde
Vi har fået en bedre atmosfære i huset.
Vi har fået en større viden om og tollerence for vores forskelligheder, det vil uden tvivl fremme samarbejdet
og arbejdsglæden endnu mere.
vi lærer meget om os selv, og vores kolleger
vi lærte nok nogle sider af hinanden, som jeg tror vi ikke kendte
Side 39

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
vi ved jo godt at men 'vokser' når man får ros og anerkendelse, men det er godt at få det genopfrisket en gang
imellem så vi husker det
Viden kan styrke fordtåelsen af handlinger - hvis den altså mangler.
vidreudvikling af sig selv og opfattelsen af andre
Vist men ikke trives på sin arbejdsplads kan det måske blive bedre vist men kommer på dette kursus.
vudere at andre kan have glæde af det
Hvorfor kan du ikke anbefale kurset til andre?
arbejdsmæssigt nej ved jo ikke om det gir noget hvis det ikke fungerer godt som her.privat. ja det var et
spændende kursus.
Da jeg ikke fik det helt store ud af det, har jeg svært ved at anbefale det til andre.
Det skal i hvertfald noget mere på 2 gang man mødes igen. 1 gang fik jeg mest ud af det
det var for overfladisk og kækt for mig.- og som før nævnt nedladende ind imellem
det ved jeg ikke
Fordi det er ikke noget at bruge penge på
fordi det ikke havde nogen intresse for mig da jeg godt ved at mennesker er forskellig, og det behøver man
ikke et kursus for at finde ud af...
fordi jeg synes det er lederen/kommunen, der må have det samlede overblik over, hvad de kan bruge kurset
til
Har jeg ikke svaret på det? Endnu engang: Var det kun de 2 halve dage så ja, men ikke det hele.
HVAD KAN DET BRUGES TIL I ARBEJDET
I var ikke dygtige nok. Det tekniske skal være helt i orden, før I går i gang.
Jag svarade nej därför jag står mitt i mellan vissa kanske har användning för kursen och andra inte
Jeg syntes der er formeget snak, og for lidt handling.
Kurset var ikke uddybende nok
nej ikke på en arbejdsplads, men måske nogle som interessere sig for anneagram og lign.
Se tidligere svar
Så skal det være en hel dag og så færdig gange 2 da de der spredte dage var det ganske hårdt samtidig at gå
på arbejde eller vi var inde på vores fri dage.
ved ikke
vi har prøvet lignende kurser før uden større resultat måske det var bedre at bruge pengene til noget andet.
Side 40

HVORDAN HÆNGER KURSE KURSETS MÅLSÆTNINGER OG INDHOLD NDHOLD SAMM SAMMEN?
Svarprocent: 100% (N=745) Spørgsmålstype: Vælg en
tilfredstilende
Acceptabelt
utilfredsstilende
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
90%
tilfredstilende
9%
0%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
667 90%
745
1%
Acceptabelt utilfredsstilende Ved ikke
Svar
70 9%
1 0%
7 1%
Side 41

HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSFORLØBET DISPONERET ERET TIDSMÆSSIGT?
Svarprocent: 100% (N=745) Spørg Spørgsmålstype: Vælg en
god
Acceptabelt
dårlig
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
79%
god
19%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
590 79%
142 19%
745
1% 1%
Acceptabelt dårlig Ved ikke
Svar
9 1%
4 1%
Side 42

HVILKE FORVENTNINGER HAVDE DU TIL KURSET?
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
- At det var spændende, nen måske også en smule´hvad har de nu fundet på´?
- at lærer noget om, hvorfor andre gør som de gør. - finde metoder til, at skabe et bedre arbejdsmiljø
?? Der var ikke meldt noget ud om kursets indhold, kun en overskrift
absolut ingen
Anede ikke hvad det var, men glædede mig
arbejdspladsen skulle blive bedre og vi ville føle os som en gruppe i stedet for to
at blev kolgere på mig selv og mine kollegaer
At blive bedre til at acceptere andres måder at være på, og lære at det er i orden, at være den, man er.
at blive klogere på mig selv og andre
At blive klogere på mig selv og en bedre medarbejder
At blive klogere på mig selv, og hvordan jeg kan omsætte det og bruge det arbejdsmæssigt
At blive lidt klogere på mig selv og andre og min arbejdsplads.
At blive lidt klogere på mig selv og mine medarbejdere
At blive meget klogere på egen adfærd og hvad jeg kan gøre for at ændre det negative
at blive mere opmærksom på mig selv og mine egne følelser.
At den generelle trivsel på arbejdspladsen ville blive bedre.
at der blev sat ord på daglig trvsel i huset
at der i den sidste ende bliver taget hånd om nogle problemer
At der kom fokus på trivsel og at få nogle værktøjer til at det kan blive bedre
At der kunne påstrå noget merer komenikation imellem ledesen og medargejder.
At der måske ikke var så meget nyt at lære,men det med eneagrammet var spændende.
At der var blevet arbejdet mere med hvordan det fungerer i de enkelte afdelinger kollager imellem.efter min
mening er det, det som vi har behov for.
At der var en masse opgaver der blev løst. Både personligt, og arbejdsmæssigt.
at der var et formål med kurset.
At der ville være noget nyt, som jeg ikke havde været præsenteret for før i de 21 år som daginstitutionsleder.
at det blev et godt kursus
at det blev et godt og sjovt kursus
at det blev lærigt og se mere poiitiv på mit arbejde
At det blev nogle sjove, spændende dage
At det blev spændende.
At det bliver hyggeligt lære noget nyt og lære mine kolleger bedre at kende og forstå dem bedre.
At det er noget man kan have glæde af i hverdagen.
At det for alle bliver gjort klart at vi hver især som person har en pligt til at bidrage til vores fælles trivsel. At
det bliver klart for enhver at det er en selv der er ansvarlig for egen trivsel. At det bliver klart for en hver at
man kan rejse fra en arbejdsplads hvis og hvor man ikke trives Hvis man ikke trives så gør noget ved det da
det gør noget dårligt ved andre.
At det gav alle medarbejdere en indsigt i hvad der fremmer trivsel og arbejdsglæde og hvem der har størst
indflydelse på dette.
At det kunne forbedre trivslen på arbejdspladsen. Give mere forståelse overfor hinanden, færre sygedage og
mere spontan glæde.
at det kunne give et bedre arbejdsmiljø, = knap så mange fraværsdage i gr.
At det kunne give indsigt i de forskellige personlighedstyper
Side 43

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
At det kunne være rart med en bedre trivsel på vores arb. plads. Spændende hvis det kunne 'læres' på et så
kort kursus.
At det skulle blive godt at se sine kollegaer i en anden sammenhæng og nye øjne og lære noget nyt om sig selv
også ;)
At det var et kursus, hvor ve kunne grine At indholdet kunne bruges, når vi var tilbage på arbejde At
indholdet kunne bidrage til bedre samarbejde
at det var noget jeg kunne bruge i min hverdag, man kan jo bare lære at være gode ved hinanden, plat med
trivselsven alle mine kollegaer er jo mine trivselsvenner,
At det var noget vi kunne bruge i hverdagen på arbejdspladsen.
at det var noget vi kunne bruge på vores arbejdeplads , det var et godt tidspunk vi fik det på
at det var spændende. jeg var spændt på om det var til at bruge i dagligdagen
At det ville blive et godt og lærrigt kursus
At det ville give mere trivsel på arbejdspladsen
at det ville give mig en forståelse for, at vi på trods af forskelligheder, alle har noget at bidrage med , for at
bevare et godt arbejdsklima.
At det ville hjælpe stedet med at finde ud af, hvordan problemerne kan takles. Jeg har læst psykologi , da jeg
læste til kommunom, så jeg vidste og havde hørt mange af jeres ting før.
At det ville højne trivselsen endnu mere. At alle kollegaer fik bedre forståelse for de forskellige typer vi er i en
stor gruppe. At alle vagter i området fik lært hianden bedre at kende.
At det ville kunne give mere arbejdsglæde og trivsel at det ville være med at gøre det endnu sjover at gå på
arbejde. at vi er opmærksom på at giver hinanden anerkendelse
at det ville lærer os noget om os selv og vores kolleger.
AT det ville være lærerrigt
at f[ nye input til hverdagen
at finde ud af hvordan mine kolegaer er ,og mig selv
At finde ud af hvordan vi på arbejdspladens kunne få det bedre. Og finde ud af hvorfor vi gør som vi gør bare
på forskellige måder.
At finde ud af om mine kollegar synes lige så godt om vores arb.plads som jeg gør
At finde udaf hvilke typer mennesker jeg og mine kollegaer er, for af få en bedre forståelse for hinanden. og
det var også det jeg fik ud af det. Samt nogle gode dage. Tak for det.
At forstå mig selv, beboere og mine kollegaer bedre og og hvorfor man gør nogle ting som man gør.
at få bedre trivsel på arbejdspladsen
At få bedre viden om trivsel på min arbejdsplads og om de forskellige personligheder vi hver især har.At
kunne bruge det vi lære i min hverdag
At få en god og positiv oplevelse sammen med mine kollegaer.
at få en større forståelse for kollegers reaktioner i det daglige arbejde med ledelse og med borgere
at få en større viden om mig selv og mine kollegaer
At få et bedre arbejdsmiljø
At få et bedre indblik og forståelse for trivsel på arbejdspladsen
At få et bedre samarbejde
at få et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads
At få et rigtig godt samarbejde kollegaerne og ledelsen imellem så vi bruger hinandens ressourcer for, at få
det til at gå op i en højere enhed. At fremme kommunikationen, da det som regel altid er der det går galt.
At få focus på arbejdsmiljøet
At få forelagt nogle nye eller gen- opfrisket nogle ideer til at skabe en atmosfære, hvor alle er rimelige
tilfredse.
At få friske indput til at bruge i hverdagen
At få genopfrisket enneagrammet og få det uddybet i forhold til vores ledergruppe
Side 44

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
At få gode ideer til at forbedre og inspirere samarbejdet i hus G og mellem husene iøvrigt.
at få gode redskaber at arbejde med
At få gode råd om hvordan arbejdspladsen bliver bedre, og trivslen kommer i top.
at få indblik i enneagrammet og hvad det kan bruges til.
At få indsigt i eget handlemønster, og forståelse herfor, og også i kollegaers, at få ting som jeg godt vidste i
forvejen genopfrisket.
At få mere forståelse for både mig selv og mine kolleger.
At få mere indsigt i hvordan mine kollegaer havde det i forhold til hvordan jeg selv havde det.
at få mere viden omkring trivsel og bedere forhold til kollegaer
At få mulighed for at finde egen og andres type. At få nogle 'redskaber' til samarbejdet og samværet med
andre mennesker
AT få nogele redskaber til god trivsel på arbejdet, det fik jeg bestemt også.
at få nogen redskaber så der ville være trivsel på arbejdet selvom vi mangler personalet
At få nogle brugbare redskaber der også kunne bruges i en hektisk hverdag som vi tit er en del af.
At få nogle brugbare redskaber til, at få en optimal hverdag og til at hjælpe medarbejderen til at have mindre
focus på forskellighederne hos os. Håber at kunne fastholde den positive ånd.
at få nogle gode ideer til at få mere glæde ved sit arbejde få et skub til at tænke over hvad man kan gøre
bedre for en selv ens kollegaer og vores beboer
at få nogle gode værktøjer til brug i hverdagen
at få nogle håndværker til at gøre arbejdspladsen endnu bedre
At få nogle ideer og redskaber til en bedre trivsel og samarbejde kollegaer imellem.
at få nogle redskaber at arbejde videre med udviklingsmessigt
At få nogle redskaber jeg kan bruge i dagligdagen både på arbejde, men også privat
At få nogle redskaber og mere kendskab til hvordan trivslen på arbejdspladsen kunne højnes.
at få nogle redskaber til at bygge et godt team op
at få nogle redskaber til at forstå egne og andres reaktioner
at få nogle redskaber til at fremme trivslen og arbejdsglæden på birkebo.
at få nogle redskaber til at skabe trivsel på min arbejdsplads, samt at lære mine kollegaer at kende fra en
anden side.
At få nogle redskaber til at vi fælles kan bedre hverdagen - også at man bliver opmærksom på om andre trives
at få nogle værktøjer til at bruge til daglig
at få nogle værktøjer til at se ud over min egen næsetip
at få oplysninger og viden som jeg ikke vidste i forvejen
At få redskaber som kan bruges i det daglige arbejde, til at skabe et godt arbejdsmiljø.
At Få redskaber til at Dragonparkens trivsel blev betydelig bedre.
at få redskaber til at gøre arbejdsdagen bedre og lettere og have god kontakt til kollegaer
At få redskaber til at skabe bedre trivsel og opmærksomhed på gruppens velvær, men også den enkelte
kollega. Det har jeg også fået.
at få sjove timer
At Få viden om hvordan man kan trives på sin arbejde.
At få viden om hvordan man måske kunne få det endnu bedre på arbejde og sammen med sine kollegaer.
At få værktøjer til større arbejdsglæde og trivsel
At fåny viden
At gruppen ville få en større indsigt og forståelse for hvorfor vi ikke reagerer ens og blive bedre til at sige
noget til dem der evt gør hverdagen 'sur' for en selv, og blive opmærksom på hvilken adfærd der ved 'mig
selv' kan gøre dagen 'sur' for kollegaerne
at højne det psykiske arbejdsmiljø
Side 45

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
at høre/få viden om trivsel og arbejdsglæde, samt få nogle redskaber man kan bruge i daglig dagen
At hører og lærer om vores trivsel i børnehave
At jeg blev klogere på mine kollegaer og mig selv
at jeg fik indblik i de andre profiler
At jeg fik noget jeg kunne bruge i udviklingen af mig selv, og noget der kunne være med til at styrke det gode
arbejdsmiljø som vi har som mål på vores inst.
At jeg fik noget med, som jeg kunne bruge i mit daglige arbejde.Noget jeg også personligt kunne få glæde af.
At jeg fik noget med, som kunne bruges videre i dagligdagen.
At jeg fik nogle nye redskaber at arbejde med.
at jeg fik nogle redskaber med hjem jeg kunne anvende i dagligdagen
At jeg fik nogle redskaber som er anvendelig i daglig virke. efterfulgt af ny viden som jeg kan arbejde videre
med.´m.m.
At jeg fik redskaber/løsninger til at forbedre arbejdsglæden hos de kolleger som ikke trives så godt som jeg.
at jeg havde fået noget mere konkret at arbejde med.
At jeg kan bruge det jeg lærer. Både ift mig selv og mit syn på andre personligheder. Se nye muligheder.
At jeg kunne blive bedre til at forstå både mig selv og mine kollegers adfærd
at jeg kunne bruge det som en form for selvterapi
at jeg kunne komme til se tingene fra en anden side, tænke lidt anderledes,og set mere positivt på tingene.
at jeg kunne lære noget
At jeg lærte noget nyt, både på det faglige og personlige område - herunder bl.a. en bedre/bredere forståelse
for hver individuelle persons adfærd/reaktioner.Samtidig forventede jeg, at jeg lærte mere/nyt ift.
arbejdsglæde og trivsel.
At jeg lærte noget nyt, jeg kunne ruge på mit arbejde
at jeg måske kunne lære mine kolegaer at kende på en ny måde
at jeg skulle lære mine kollegaer bedre at kende
At jeg ville blive klogere på hvordan vi kan forbedre vores arbejdsmiljø.
at jeg ville blive klogere, bedre til rummelighed og forståelse og dermed få en bedre arbejdsplads.
At jeg ville få nogen redskaber til at være med til at højne trivselsniveauet på Sofiegården, og få indsigt i,
hvordan jeg kunne forbedre min trivsel
At jeg ville få nogle gode timer med mine kollegaer,og få en lidt bedre trivsel.
At jeg ville få nogle værktøjer til at bruge i hverdagen
At jeg ville lære noget mere om mig selv og mine kollegaer
At kollegaer kunne lære hinanden at kende og evt lære at respektere hinanden mere. Så at samarbejdet ville
blive forbedret.
At komme til at få nogle redskaber, der kunne forbedre min og kollegers trivsel her på Birkebo. Vi har nemlig
haft en del ondsindet sladder og konflikter,der gjorde, at nogle kolleger mistrivedes. Men også det, at finde
ud af hvilken person jeg selv er og ikke mindst, hvordan mine kolleger opfatter mig og min adfærd, og udfra
den erkendelse, at kunne ændre på de ting der gjorde, at mange så mig som en emsig kælling, der tit fik
trumfet mine ideer, holdninger osv. igennem. Jeg er jo ikke en 8 for ingenting:-)...dette svar her passer sådan
set også på at mine forventninger blev indfriet....
at kunne opnå bedre trivsel -både arbejdsmæssigt og privat
At kurset ville åbne op for, at man som medarbejder kan se muligheder/skabe en positiv indgangsvinkel til
arbejdet med de gamle borgere. Større arbejdsglæde.
At kursut kunne give os personale, nogle arbejds redskaber til at øge den positive 'ånd' i arbejde med de
ældre og blandt kollegaer.
at lare noget om mig selv og mine kolegaer
at leder greb ind når nu det står så sløjt til jeg mener leder over leder
at lære at forstå mine medarbejdere
Side 46

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
At lære hinanden bedre at kende og få noget værktøj, til at styrke vores fremtidige samarbejde
at lære hvordan man takler hverdagen hvis der er mange sygemeldinger, kan man blive bedre til at holde
gejsten og humøret oppe,hvorfor har ikke alle samme mening som en selv...
At lære mere om mig selv og mine kollegaer. At få et bedre arbejdsmiljø på afdelingen og få redskaber til at
håndtere konflikterne inden de vokser sig for store.
At lære mig selv bedre at kende.
At lære mine kollegaer bedre at kende
At lære mine kollegaer lidt bedre at kende
At lære noget mere om mig selv og alle mine kolegaer,
At lære noget mere om vores forskellige typer, blive mere åben overfor vores forskelligheder
at lære noget nyt
At lære noget nyt ang. mit arbejde og trivelse, arbejds miljø.
At lære noget nyt, og være sammen med kollegaerne på en anden måde
at lære noget om hvad der skulle til for at mine koleger også har det godt og syntes det er en ok arbejdsplads
jeg er selv meget glad for at være der det er nogle utrolige søde borgere vi har og nogle kanon omgivelser
At lære noget om mig selv og se mine kollegaer fra nogle andre sider.
at lære noget om mig selv,og mine kolegaer.
At lære noget om trivsel, både over for kollegaer og hvad du selv kan gøre
At lære noget omkring personlighedstyper. Hvordan kan du bevare dig selv, sammen med andre uden at
ændre på andre. Kunne bruge det at lære noget om hinandens reaktioner til at udnytte de ressourcer vi har
tilsammen.
At lære nyt. og få mere viden om mig selv og mine kollegaer
At lære og glæde mig til at komme på arbejde og tænke mere positivt.
At lære om bedre samarbejde,og dermed glæde ved at gå på arbejde,hvad der i sidste ende kommer brugere
og personale til gode.
At man fik noget brugbart med sig efter kurset,men et kursus er begge veje, man skal som kursist være positiv
og interesseret og byde ind.
at man fik nogle ideer til at man kunne få et godt samarbejde kolleger imellem
at man får en bedre trivsel
At man kollegaer imellem kunne få mere forståelse for hinandens forskelligheder.
At man kunne blive klogere på sig selv og sine kolleger
At man kunne få nogle redskaber at arbejde med.
At man lærte at tale pænt til hinanden,og ser kollegers forskellighed som en ressource,der kan trækkes på
eller læres af. Se mulighederne frem for begrænsninger.
At man vil få et godt sammehold, trods vi har det godt på konvalvej. Jeg vidste ikke rigtigt hvad der skulle
foregå til kurset, så jeg er blevet meget positiv overrasket.
At medarbejderne fik set på sig selv ud fra en anden vinkel , og fik øjnene op for hvad der fremmer og
berænser. At jeg selv fik indblik , hvad gør jeg der ikke rammer denne gruppe .
At møde nogle nye mennesker,at lære hinanden at kende og at have det godt sammen. At kursus skulle være
spændende og sjovt. At kursus instruktøre skal være meget positiv At vi får nogle pauser
at nu skulle jeg lære lidt nyt,for at vores arbejdsmiljø skulle forbedres.
at opnå mere foståelse for mine kollegaer
at samarbejdet på sofiegården blev bedre
at se om 'det' lederkolleger havde talt om længe som 8+3 o.l. virkelig kunne anvendes og flytte noget i min
medarbejder gruppe som er aktivitet
At skabe bedre trivsel og lære sig selv og sine kolegaer bedre at kende
At teamlederne blev bevidste om forskellighed/ lighed og egne muligheder
at vi alle 24 lærte mere om os selv og hinanden at denne nye viden ville skabe øje for at forskelligeheder er
Side 47

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
godt og skidt og der hvor det er skidt tør vi nu benævne det så der er fælles fodslag der hvor det har
betydning for børn - kollegaer og forældre
at vi alle blev klar over nogle af vores 'blinde' sider og opmærksom på hvorfor vi gør/siger/vægter
ting/opgaver forskelligt.
At vi alle blev mere beviste om sig selv som person, og hvordan vores trivsel egentlig var her i huset.
At vi blev bedre til samarbejde, med trivsel i højsæde.
at vi bliver bedre til at samarbejde.
At vi efter kurset ville lære hinanden bedre at kende.
At vi evt, kom de promblemer til livs vi havde på arbejdspladsen.
At vi fik bedre samarbejde
At vi fik et bedre samarbejde og forstålse for hvor forskellige vi er
At vi fik nogle redskaber vi kan bruge..
At vi havde fået nogle flere redskaber til at takle dagligdagens problemstillinger.
At vi i grupperne,ville få større forståelse for hinandens,stærke og svage sider, og derved få mere
arbejdsglæde og trivsel
At vi kollegaer imellem kom lidt tættere på hinanden.
At vi kollegaer skulle få en bedre forståelse for hinanden, og den måde vi handler på.
At vi kom til at lære noget nyt
At vi kunne lære at arbejde godt sammen i grupperne - at vi måske kunne se nogle ting fra en anden
synsvinkel. Osse at vi kunne lære hinanaden at kende på en anden måde. osv.
AT VI KUNNE LÆRE NOGET NYT OGBLIVE BRDRE TIL AT LYTTE TIL HINANDEN OG FORSTÅ HINANDENS
FORSKELLIHEDER
at vi kunne modtage ny læring, og synlig gøre trivsel og arbejdsglæde.
At vi kunne nå dertil hvor alle virker glade og tilfredse med vores arbejdsplads Støberiet.
at vi kunne rigtige ryste hinanden , få nye inspirationer og suger en masser ny tænker som kan bruges på mit
arbjedsplads
At vi lærte noget nyt
at vi på stedet ville blive bedre til at forstå hinanden og få nogle arbejdsredskaber til arbejde vidre med
at vi skulle bliv bedre til at rose vær i sær
At vi skulle have det sjovt
At vi skulle komme hinanden ved og se de små gode ting i os alle, det er lykkes rigtig godt. Samtidig har jeg
fået nogle rigtig gode redskaber som jeg kan bruge fremover Tak
At vi som kolleger kom til at kende lidt mere til hinanden og hinandens arbejdsområder . At vores leders
tiltag vil bære præg af at have forståelse for de problemer der rører sig .
At vi som personalegruppe kunne komme til at bruge vores forskelligheder på en god og konstruktiv måde. og
at den anerkendende kommunikation bliver en stor del af børnehavens hverdag.
At vi ville blive bedre til at rose og anerkende hinanden. Acceptere de fsk. faggrupper og blive bedre til at
acceptere folk som de er.
At vi ville blive inspireret til at takle arbejdsdagen bedre.
at vi ville få endnu bedre trivsel men i denne situation med nedskæringer kan jeg se, det næsten ikke kan
undgå, at få konsekvenser.
At vi ville få endnu bedre trivsel og samarbejde i vuggestuen. At vi ville få en ide om hvordan personalet skal
sættes sammen hvis vi skal have jobrotation.
At vores gode sammenhold, kunne blive endnu bedre.
At vores gruppe skulle kunne fungere bedre sammen
At, blive kloger på mine kollegaer og mig selv.
atkunne lære mere om samarbejde og flere lyse sider hved vores arbejde
ATLÆRENOGETNYT
Side 48

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
beder forståelse for hinanden
BEDERE TRIVSEL I VORES GRUPPE
BEDRE TRIVSEL
bedre samarbejde
Bedre samarbejde- bedre forståelse for ens kollegaer
bedre samarbejde imellem afd
Bedre samarbejde og bedre kendskab til kollegaer
bedre samarbejde vagterne imellem.
bedre samarbejde, kende kolegaer bedre
bedre trivsel
Bedre trivsel og arbejdsglæde ....
Bedre trivsel og samarbejde , Håb om mindre sygefravær
Bevægelse, grin, ikke at sidde stille i timer og lytte!!
Bl.a. En god trivsel på arbejdspladsen. En nogenlunde placering i enneagrammet. Mulighed for at finde ud af
om nogen arbejde bedre sammen med andre.
blev positiv overrasket
blive bedre til at rose og sige det man har på hjertet
blive bedre til at samarbejde med min kolegeaer og have en god trisel med dem.
blive klogere på mig selv og mine kollegaer,få nogle konstruktive værktøjer ,(argumenter) til brug i vores
samarbejde her på stedet sådan at man er ' ligeværdig' selvom man har en anden måde at gribe tingene an..
Blive klogere på mig selv og mine kollegaer. At trivslen på arbejdspladsen blev bedre.
da jeg havde hørt lidt om det, havde jeg der efter store forventninger, og de bliv så sanlig infriet, det var et
godt kursus og hvor har vi haft mange sjove og gode stunder og gud hvor har vi fået meget kage, dejlig
personale pleje hihi
Da jeg kendte eneagrammet i forvejen, havde jeg en forventning om at 'andre' lærte lidt om hvorfor andre
reagerer som de gør (anderledes end en selv) i forskellige situationer
Da jeg var forhindret i at delstage i den 1. dag på kurset, havde jg hørt en smule og fornemmede hurtigt, at
der var en rigtig god stemning omkrig dette. Jeg glædede mig på mine kollegers vejne og ærgede mig rigtig
meget over at være gået glip af den første del. Jeg var samtidig lidt skeptisk, da jeg ikke trivedes særlig godt
på arbejdspladsen, grundet en bestemt kollega. Jeg vidste at der skulle rigtig meget til for at ændre på dette,
da det te kun var muligt, hvis begge parter var indstillede på at bedre trivslen. I dag er den omtalte kollaga
blevet forflyttet til en anden afd. og derved blev trivslen øget til et 9 tal for mit vedkommende.
dels en viden om sammensætningen af profiler,og dels viden om personlig profil
Det er altid godt ig få snakket om tingenenog og tænke lidt over hverdagen.
det havde jeg ikke tænkt over
Det jeg sku have, fik jeg.jeg blev meget siker på mig selv.
det var et godt kutsus. At det blev nemre at tale med kolega, at det også blev en god arbejdsplads at være på,
så man fik nogle redskaber med fra kursuset og det gjore jeg.
Det var lidt svært at forvente det helt store, da jeg ikke kendte til trivsels kurser og ik rigtig vidste, hvad jeg ku
forvente mig...
det ved jeg ikke
Det ved jeg ikke helt.
Det ved jeg ikke rigtig. Nu er jeg jo ikke en der elsker kurser. Men havde vel en forventning om at kende alle
kolegaer bedre.
Det ved jeg ikke rigtig....måske få at vide lidt mere, lære at håndtere svære situationer både på arbejde og
hjemme.
DET VED JEG IKKE, MEN REGNEDE MED AT KUNNE FÅR NYE IDEER OG 'HJÆLPEMIDLER' TIL HVERDAGENS
OPGAVER OG SAMARBEJDET MED KOLLEGAERNE
Side 49

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Det ved jeg ikke. Jeg havde ikke hørt om kurset. Så det var lidt svært, at svar på.
Det ved Jeg Ikke.Hvad er nu det For Noget???.
det vidste jeg ikke rigtig, men det endte med og blive rigtig godt.
egenlig ikke nogle forventninger,forventede at det skulle inspirerer mig til at gøre noget nyt. Nye
udfordringer er altid spændende.
Egentlig ikke en hel masse.Vidste ikke hvad jeg skulle forvente men valgte at være positiv og se hvad det var.
Egentlig ikke nogen, havde svært ved at forestille mig hvad det gik ud på.
Egentlig ikke nogle specifikke forventninger
Egentlig vel bare lidt gennemsnitlig nysgerrighed.
En del, da vores arbejdsplads havde en del gamle lig i kisten, så vi trængte til noget input
EN endnu bedre trivsel end den vi havde i forvejen .
En forventning om teori og praksis, som kunne bruges i hverdagen.
En hjælp til at komme videre
Et endnu bedre arbejdsmiljø, og positivitet
Et forøg på at rette op på stmmeningen i huset.Det er lykkes men man skulle nåk have blannet grupe
1+2og3+4
Et frisk pust og påmindelse om hvilke værdier der skal være i højsædet på en arbejdsplads. Ennagrammet
kendte jeg!
Faktisk ikke nogen særlige forventninger.Jeg var åben og positiv og synes det jeg havde hørt lød spændende.
Fokus på arbejdsmiljøet. Fokus på medarbejdernes egen indsats på deres arbejdsmiljø. Fokus på sygefravær.
Fokus på fremtiden.
for at lære mere og være med til nye som vi kan bruge i arbejde og i hverdagen
Forbedret arbejsmiljø
forbeholdende for det uvisse i hvad er det for et kursus.
forventede at få redskaber indsigt i personligheder oh handlemønstre
Forventningen til, at personalet fik viden om forskellighed i et team, blev indfriet. Denne viden kan bruges
positivt i hverdagen. Lige ledes var fokus på den gode arbejdsplads et stort plus.
forventninger om at få indsigt i sammensætningen på medarbejdersiden, er det korrekt som jeg så det, eller
er der noget jeg har overset. indsigt i ansvar for egen hverdag, hvad kan/vil jeg selv
Forventninger...... Nok ikke nogen.
Forventningerne gik på, at få en anden indgangsvinkel til situationer på arbejdet der ofte betragtes som
negative, kunne vendes til noget positivt, samt lære noget om mig selv og ikke mindst mine kollegaer.
få bedre trivsel på arbejdspladsen blandt kollgear
få bekræftet den følelse af god trivsel, jeg selv og mine kollegaer har få bekræftet at den måde vi omgås med
hinanden
Få et andet syn på tingene
få lavet egen peronprofil
få mere indsigt i mig selv og kollegaer
få nogle redskaber/ider til hvordan vi får en god arbjdsplads
få redskaber til at få et bedre samarbejde og lære kollegaer at kende på en anden måde
få større forståelse for mine kollegaers måde at løse opgaver på
få værktøj til bedre læring
Få værktøj til bedre samarbejde i gruppen. At få rusket lidt op i at vi alle har styrker og svagheder, og det ikke
er et must vi alle er ens. Bedre kommunikation, mere respekt for andres måde at tænke og reagerer på. Flere
SMIL i gruppen, og mindre brok! OK, ikke på en gang, men på sigt.
Give medarbejderne et værktøj til at bevare og højne en god trivsel
Glæder mig altid til kursusdage med kolleger, positivt at det handlede om os denne gang. Ellers er vi jo vant til
at kurser er om vores beboere.
Side 50

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
gode
Gode forventninger
Gode forventninger.
Godt kendskab, forventninger indfriet
Godt og posetivt kursusforløb
ha det godt med kollegaer
Havde en forventning om at blive mere bevidst om både andres reaktionsmønstre og hvordan jeg selv
reagerer og opfattes af andre
Havde forventet at få nogle værktøjer
havde forventet noget helt anderledes
Havde forventninger om at få fokus på arbejdsglæde og trivsel - mødes med kolleger på tværs - lave
gruppearbejde og få indsigt i egen trivsel
Havde forventninger om at lære mine kollegaer bedre at kende og samtidig lære mig selv bedre at kende.
Havde hørt at det var et godt kursus, så jeg havde store forventninger
havde ik så mange forventninger men jeg er blevet posetivt overrasket.
havde ikke de store forventninger - men er glad for at have fået lidt mere viden omkring typerne da de kan
være afgørende faktor for trivslen når der kun er få på job samme tid...!
Havde ikke de store forventninger, da jeg efterhånden har været på en del kurser om trivsel, men kursus
indholdet, har været over al forventning, har lært rigtig meget om mig selv og mine kolleger. Det har desuden
givet mig lyst til at læse endnu mere om Enneagrammet. SUPER godt kursus !
Havde ikke de store forventninger, men synes det var rart at skulle på kursus da det giver et afbræk i
hverdagen
havde ikke nogen specielle forventninger,
Havde ikke rigtig nogen
Havde ikke rigtig nogle, havde ikke hørt andet end at vi skulle på kursus
Havde ikke specille forventninger til kurset
Havde ikke store forventninger
Havde ikke så mange forventninger til at starte på. Men efterhånden fik jeg en forventning om et bedre
sammenhold kollegialt og stemningen arbejds mæssig skulle lette efter de mange fyringer og ændringer.
personligt forventede jeg lidt mere viden omkring hvilke type jeg kunne være og hvordan man kunne lette det
voldsomme tryk vi havde.
Havde ikke så mange, da jeg blev smidt ud i det, var ikke med den første gang, da jeg var på barsel :o)
Havde ikke så mange, da jeg ikke vidste hvad det var.
havde ikke så meget forventning, men håbede at det blev godt, og det blev det. :)
Havde ingen forventninger, men blev positiv overrasket
Havde kun læst ganske lidt, men var da spændt og mødte, som altid, positivt op.
Havde nok forventet mig at der blev gået mere i dybden med de forskellige typer således vi hver enkelt havde
fået noget personligt med os. Jeg synes det var meget overfladisk.
Hmm.. Jaa.. ved ikke rigtig hvad mine forventninger var.. at det ville blive spændende vel.. Og det blev det,
skal jeg love for :-)
høje forventninger
Høje forventninger. Det er altid gavnligt at lære noget om sig selv. Det er også spændende at få muligheden
for at forbedre sin arbejdsplads og ikke mindst sig selv.
Håbede at det kunne få arbejdsglæden tilbage
Håbede det var noget som kunne bruges i det daglige og samtidig øge trivslen på jobbet
Håbede, at kurset kunne skabe øget trivsel i gruppen. Specielt i Nattevagt gruppen.
Idet jeg ikke rigtig havde nogle ide til hvad kurset indeholdt, udover at det havde med trivsel og arbejdsglæde
at gøre, havde jeg ikke så stor forventninger. Men et godt og lærerigt kursus.
Side 51

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Ikke de hel store forventninger, men et rigtig godt kursus,det gav noget at tænke over.
Ikke de helt store forventninger,tænkte det nok kunne gøres på den halve tid.Men nej, tiden var godt fyldt ud,
der var kød på!
IKKE DE HELT STORE MEN VAR MEGET NYSGERRIG OG GLÆDEDE MIG MEGET TIL AT DELTAGE
ikke de stor forventninger, nået vi bare var pålagt.
Ikke de store
Ikke de store forventninger, da vi trives godt i forvejen, men jeg blev positiv overrasket
ikke de store, ville se hvad det førte med sig og håbede på det bedste.
ikke det stor , så blev meget posivt overrasket
Ikke mange- faktisk ret skeptisk
Ikke mange, da jeg ikke på forhånd viste meget om dette kursus.
Ikke mange. Da jeg ikke vidste noget om det. Håbede det blev spændende og givende. Det var med lidt
skeptis. Ikke meget den var der.
ikke meget da jeg ikke var klar over hvad det indeholdt, men blev meget overrasket hvor godt det var
ikke meget da jeg ikke viste hvad det gik ud på
ikke nogen
ikke nogen
Ikke nogen specielle
ikke nogen specifikke
ikke noget
ikke noget specielt men forventede noge interessant.
Ikke noget specielt.
ikke noget, da jeg hviste noget om kurset.
ikke noget, kendte ikke noget til det
Ikke noget, men glædelig overrasket over et godt kursus, hvor kollegaer på tværs af grupper og vagter fik lært
at kende hinanden.
IKKE NOGLE
ikke nogle
Ikke nogle for jeg kendte ikke noget til det.
ikke nogle specielle var spændt på kurset
ikke rigtig nogen
Ikke rigtig nogen - Men fik i den grad øjenene op for en del ting
ikke rigtig nogen ville vente og se
Ikke rigtig nogen, jeg regnede med det var en gang pjat
ikke rigtig nogen, men var åben for nye forslag i forhold til arbejdspladsen.
Ikke rigtig nogen.
Ikke rigtig nogle, da jeg ikke var bevist om hvad trivelsel i virkeligheden var.
Ikke rigtig nogle, da jeg ikke vidste hvad det var, men jeg blev positiv overrasket :-)
Ikke rigtig nogle, glædede mig bare til at se hvad det gik ud på. Var lidt skeptisk på om et kursus kunne skabe
et bedre arbejdsklima.
ikke rigtig nogle,men det blev der lavet om på
ikke rigtit nogen lidt skeptisk
Ikke specielt nogen.
ikke store da jeg ikke viste hvad det var , men var meget åben over for det
Ikke særlig mange
Ikke særlig mange. blev positivt overrasket.
Side 52

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Ikke særlig store forventninger
ikke særlig store, havde kun regnet det ville handle om hvordan vi blev bedre til at arbejde sammen.
Ikke særlige store forventninger
ikke så mange, men jeg forventede det ville blive godt og jeg ville få nogle værktøjer til at gøre det bedre
fremover - hvilket jeg fik :)
ikke så mange, syntes at jeg her det godt på arbejde
ikke så meget
ikke så meget
Ikke så meget. Men nogle spændende dage med kollegaer
Ikke så store. Men syntes altid det er spændende med noget nyt
Indblik og viden omkring begrebet trivsel.
Inga alls
Ingen
INGEN VIDSTE IKKE HVAD DET HANDLEDE OM
ingen da det var første gang jeg deltog i den slags kursus
ingen da jeg ikke vidste hvad det indebar
Ingen da jeg trives udmærket
Ingen da man ikke vidste hvad man gik ind til.Men man tager det som en udfordring.
ingen forventninger
Ingen forventninger da jeg ikke helt viste vad det var for noget
Ingen havde ikke fået oplyst hvad kurset indeholdt
ingen kendte ikke kurset
Ingen rigtig
Ingen specifikke
Ingen specifikke.
ingen særlig
ingen særlig forventning
ingen særlige
Ingen særlige, men blev positivt overrasket.
Ingen særlige. Jeg havde dog forventet nogle sjove praktiske opgaver hvor vi rent fysisk skulle arbejde
sammen i retning af hjernegymnastik og fysisk udfoldelse, så det ikke var os passivt på stolene , lyttende til jer
så meget af tiden.
ingen ting, jeg slugte det råt.
Ingen, da jeg ikke vidste hvad det drejede sig om
Ingen, da vi ikke rigtig havde fået nogen forhåndsinformation
Ingen, jeg vidste ikke rigtig hvad det gik ud på.
ingen, men for hver gang blev det mere spændende hvad person man var,
Ingen, men syntes det lød spændende. Men kunne godt have bruget hele dage og ikke split dage,tror det ville
ha' givet mere i sammenhæng.
ingen, var ikke helt sikker på hvad det indebar.
Ingen,da jeg følte at det var endnu et kursus, hvor det kun var medarbejderne der var fokus på, og ikke
ledelsen
ingen....men man kan da altid lærer noget nyt og de andre personale man ikke ser ,jeg tænker poå
dagvagterne.
ingen..:-)
Ingenting
Ingenting - havde hørt lidt dårlige rygter - godt det ikke passede.
Side 53

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
ingenting men blev pocitiv overrasket
Ingenting tænkte det var noget der skulle overstås men blev meget positiv overrasket det var meget lærrigt og
noget som kan bruges det var virkelig interasant da det hele faldt på plads.
Intet
Jeg er altid glad for at komme på kursus, det giver et dejligt afbræk i hverdagen, møder nye kollegaer og ens
egne i andre rammer og situationer. Forventninger har jeg altid,til jer der underviser og måden de vil gøre det
på. Har før været på kursus i dette emne, så det var spændende - forventning - hvordan i ville gribe det an.
Og så er det jo altid dejligt at få genopfrisket noden ting som jeg kan bruge i mit daglige arbejde. I gjorde det
rigtig godt og på en levende måde. Mange Tak for nogle dejlige gode dage. Ha en god sommer.
Jeg forventede at få en større viden om arbejdsglæde og trivsel.
Jeg forventede at få endnu flere redskaber til at se og forstå mig selv og mine kollegaer. Det er af stor
betydning, at man udnytter vores forskellige ressourcer og accepterer, at vi er forskellige.
Jeg forventede at få min viden om emnet repeteret, samt få en større indsigt i mine kollegers personligheder
og dermed forståelse af reaktioner og handlinger.
Jeg forventede at få nogle redskaber jeg kunne bruge i det daglige
jeg forventede at få nogle værktøjer til et bedre samarbejde som helhed
Jeg forventede at kurset ville give os alle større forståelse for hinanden og for egen indflydelse på trivselen på
arbejdspladsen.
jeg forventede at lære lidt om mine egne og kollegaers personligheder
jeg forventede at lære mine kolleger bedre at kende
Jeg forventede at se en udvikling fra kursets start og til slut indenfor trivsel og arbejdsglæde.
Jeg forventede at vi fik højre trivsel på arbejds pladsen. Det er jeg også sikker på, vi ville have fået, hvis de
ydre rammer for at få det, var i orden. Men det er svært at få højre trivsel, når der lægges enormt arbejds
pres på os. Som om vi er robotter..
Jeg forventede at vi fik noget vi kunne bruge til vores hverdag som hjælpere.
Jeg forventede at vi fik nogle redskaber at arbejde videre med, for at forbedre trivselen på vores arbejds
plads.
Jeg forventede en øjenåbner, og det synes jeg, at jeg har fået.
Jeg forventede hjælp til at løse konkrete problemer, så trivslen kunne blive bedre.
Jeg forventede ikke noget rigtigt og tænkte på endnu et samarbejdskursus. Jeg blev dog overrasket hvor hvor
hurtigt mine forventninger tog en drejning til at dette kunne jeg bruge til noget. Det har helt klart åbnet mine
øjne til hvorfor jeg har svært ved at samarbejde med nogen, når min type stresser deres type. Meget
interessant.
jeg forventede nok mere end så.. da jeg oplever at nogle er lidt falske lige efter kursus dagen, og så falder aldt
til som det var inden kurset.. ment sådan at en kommer og siger til en anden åhhh du skal da også havde et
knus nu vi har trivsels kursus.. det virker for mig.. falsk.. og ugen efter overser personen kolegaen..
Jeg forventede øget viden om enneagrammet og sjovt samvær med mine kolleger
Jeg forventede, at få nogle redskaber så jeg måske kunne få mine kollegaer til at føle sig bedre tilpas i mit
nærvær og på arbejdspladsen. Da jeg selv stortrives på mit arbejde og altid har gjort det, ville det være
spændende, hvis de vise sten kom forærende. Fandt ud af, at dem skal der arbejdes for.
Jeg forventede, at jeg og mine kollegaer fik øjnene op for hvad der sker blandt mennesker,når man bliver
bevidst om adfærd og hvordan man påvirker hinanden.
Jeg forventede, at jeg ville blive mere positiv og imødekommende over for mine kollegaer og at jeg ville blive
gladere for at gå på arbejde.
jeg forventede, at vi ville få en endnu bedre trivsel på vores arbejdsplads. Jeg forventede, at vi ville blive mere
opmærksomme på at anerkende hinanden og blive bedre til det.
Jeg forventet at der vil komme mere trivsels og arbejdeglæde på arbejdet :-) og det syntes jeg der er kommet
jeg forventet at lære noget mere om mig selv og mine kollegar
Jeg foventede at det ikke blev for tungt og jeg ville lære at se mere positiv på tingene og det er lykkes.
Side 54

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg glædede mig meget og synes det er interessant at vide mere om, hvordan og hvorfor vi egentlig reagerer
så forskelligt i hverdagen
Jeg glædede mig rigtig meget til det. Jeg synes det er spændende at arbejde med udvikling både personligt og
samarbejdsmæssigt.
Jeg glædedet mig til 2 spændende dage sammen med mine kolleger. Ville også gerne lære noget nyt og lærer
nye sider af mine kolleger at kende. Jeg ville også gerne udfordres personligt.
Jeg har altid forventninger til kurser, det her opfyldte det. forventningen var, hvad kan jeg gøre bedre, og jeg
mener vi fik nogle gode redskaber, som man kan arb. videre med.
Jeg havde egentlig forventet at få svaret på enneagramtesten noget før så jeg brugte lidt tid på at være
irritreret over ikke at få testsvaret. Men ellers var jeg egentlig bare spændt på at høre om de forskellige
personlighedstyper
Jeg havde en forventning om at jeg ville lære noget om mig selv, om mine kollegaer, og det vil jeg sige: at jeg
fik det hele serveret på en appetitlig måde.
Jeg havde en forventning om at kurset skulle kunne gå ind og give den enkelte medarbejder nogle redskaber
til at kunne fatholde/videreudvikle den høje kvalitet, vi sammen har opnået her på stedet.Så kurset som en
'gave' fra mig som leder til at klæde mit personale på til at møde en ny leder efter mig vedat få fokus på egne
ressourcer/udviklingsmuligheder.
Jeg havde en forventning om at lære hvordan man prioritere trivslen i hverdagn på vores arbejdsplads og
redskaber til dette.
Jeg havde en forventning om bedre kendskab til kollegaer som jeg i hverdagen ikke er tæt på. At vi blev bedre
til at videre give informationer til hinanden, uden at disse blev misforstået. At få redskaber til brug i
hverdagen.
Jeg havde en forventning om yderligere kendskab til enneagrammet og dets anvendelse sammen med
lederteamet
Jeg havde en forventning om, at vi som gruppe ville blive bedre til at arbejde sammen - bedre til at skabe
trivsel på vores arbejdsplads og bedre til at være positive og åbne kolleger
Jeg havde faktisk ingen forventninger. Var bare spændt.
Jeg havde forventet at få et bud på, hvilke typer der er gode at sætte sammen, og hvem der helst skulle være i
'hver sin ende af huset'
Jeg havde forventet at undervisningen havde omfattet nogle redskaber til f.eks konfliktløsning
Jeg havde forventet vi arbejde mere med trivsel og ikke så meget med de forskellige personlighedstyper
Jeg havde forventning om at få åbnet øjnene for nogle fokusområder for trivsel. Samtidig håbede jeg at det, at
vi alle fik et skub i samme retning, ville gøre det lettere at holde fast i de posiyive ting på arbejdspladsen.
Jeg havde forventninger om at kende til de forskellige typer vi mennesker er, og arbejde med egen profil for,
at komme ind på udviklingsmuligheder
jeg havde gode forventninger og var meget spændt på resultatet
Jeg havde hørt at det var et godt kursus ,så jeg glædede mig til kursuset.
Jeg havde hørt meget positivt om kurset og havde store forventninger
Jeg havde ikke de store forventninger til kurset ,men blev positivt overrasket. ( viste ikke hvad det gik du på )
jeg havde ikke de store forventninger, jeg håber at det var noget vi kunne bruge i hverdagen.
Jeg havde ikke de store forventninger,har 'snuset' lidt til ennegrammet før.
Jeg havde ikke deltaget i første del og havde derfor ikke rigtig nogen viden omkring hvad det handlede om.
Men glædede mig til at få noget inspiration til trivsel og arbejdsglæde
Jeg havde ikke nogen forventninger til kurset da jeg ikke selv havde valg at komme på det..
Jeg havde ikke nogen forventninger til kurset.
Jeg havde ikke nogle specielle forventninger, da jeg ikke i forvejen kendte noget til indholdet, men jeg var
positiv overrasket over forløbet!
Jeg havde ikke rigtig nogen forventninger, men er glad for at jeg har været på kursus, og finde ud af hvem jeg
er som person,og hvorfor jeg gør de ting som jeg gør,og se de andre tyber mennesker hvorfor de gør som de
Side 55

gør ;-))
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
jeg havde ikke rigtig nogle forventninger da jeg ikke viste hvad kursus gik ud på
Jeg havde ikke rigtig nogle forventninger til kurset, da jeg ikke vidste helt hvad det indebar
Jeg havde ikke rigtig nogle forventninger.
Jeg havde ikke sat mig nogle forventninger til kurset ... Tænkte jeg ville lade mig overraske
jeg havde ikke sat nogle forventninger . andet at ha nogle hyggelige dage sammen med kollegaer.
Jeg havde ikke særlig store forventninger til kurset.
Jeg havde ikke så høje forventninger. Jeg troede ikke at det ville hjælpe os til bedre trivsel på arbejdspladsen.
Jeg var meget skeptisk.
Jeg havde ikke så mange forventninger, kunne godt have brugt lidt mere information inden start.
Jeg havde ikke så mange forventninger, men var da spændt på hvad det gik ud på
Jeg havde ikke sådan forventet noget bestemt . Det var et godt møde
Jeg havde ingen anelse om kursets indhold og derfor heller ingen ide om, hvad jeg kunne forvente. Jeg kom til
kurset med er åbent sind og var spændt på, hvad der skulle ske
Jeg havde ingen for hvorfor skulle vi spilde vores tid på sådan noget, det havde jeg ikke brug for. Men hvor tog
jeg fejl, jeg som havde et perfekt liv og arbejde som var ved at køre mig ned, fordi jeg følte at skulle leve op til
en mængde krav som jeg følte skulle være i orden men jeg tog fejl for både hjemme og på arbejde rendte jeg
mange gange gange hovedet ind i en 'mur' af problemer som jeg ubevidst havde sat i gang med min stresset
måde at være på så på et tidspunkt får jeg nok samlet alle trådene så jeg får et bedre liv, end nu hvor de
forskellige ting som skal rettes er kommet på sin rette 'plads'.
Jeg Havde ingen forventninger inden kursuset men jeg syntes det var et rigtig godt kursus med nogle gode
underviser tak for det
Jeg havde ingen forventninger til starten, men er blevet med tiden mere bevidst om hvordan jeg har og virker
på andre.
Jeg havde ingen forventninger, da jeg havde hørt mange forskellige meninger om det , både dårlige og gode
Jeg havde ingen forventninger, da jeg ikke viste hvad det drejede sig om. Jeg havde hørt at det var noget om
trivsel på arbejde.
Jeg havde ingen forventninger, da jeg ikke viste, hvad det gik ud på.
jeg havde ingen jeg var selvfølgelig lidt spændt på hvad det gik ud på og om vi kunne bruge det til noget og
det synes jeg at jeg gjorde
Jeg havde ingen.....!
Jeg havde kendskabet til kurset indhold, da jeg tidligere har afholdt kurset med mine medarbejdere. Men
forventningeren til dette kursus, var at komme til at kende mine kollegaer.
Jeg havde læst jeres folder. Få nogle redskaber
jeg havde nok ikke de store forventninger, da jeg ikke vidste meget om kursus af denne art. men ny lærdom er
altid godt
Jeg havde store forventninger fra starten, det lød spændende fra dag et.
Jeg havde store forventninger til kurset. Ikke fordi der var problemer på Annebergcentret, men et kursus som
vi som arbejdsplads kunne bruge og et kursus som var vores fælles projekt til at fastholde vores gode
arbejdsplads og dermed også være med til at vi bliver endnu bedre sammen samt være med til at styrke
teamtanken. Sætte fokus på, at det er den enkeltes eget ansvar at skabe trivsel, forståelsen for sigselv og
andre og øjenåbner for de dårlige mønstre, muligheden for at ændre disse uden at komme til kort og det ikke
gør ondt.
Jeg havde sådan set ikke rigtig nogen.
jeg hviste ikke rigtig hvad det gik ud på men jeg vil altid gerne lære
Jeg håbede at jeg ku få min arbejdsglæde tilbage, da jeg mistede den meget da vi fik fjernet vores rapport tid
og blev skåret et kvarter i tid.
Jeg håbede på, at vi ville få øje på, hvad trivsel er. Mine forventninger var ikke specielt rettede til noget, da vi
jo aldrig før har været en del af det.
Side 56

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
JEG HÅBEDE SELVFØLGELIG AT DET VILLE GIVE MERE ARBEJDSGLÆDE OG TRIVSEL.
Jeg synes kurst levede op til mine forventninger. Kunne måske godt have været kortet lidt ned.
jeg troede at det var noget med arbejdsmiljø at gøre og ikke at man skulle finde ud af for en person man var
Jeg troede det drejede sig mere om trivsel end om nlp og enneagram
Jeg troede det var noget med kyllinger og giraffer. Der var ikke den store forventning eller lyst til at deltage.
Jeg tror, at det var ' endnu et kursus, hvor det ville værer uændret bagefter '.
Jeg var bare spændt på hele forløbet, og var positivt overrasket over, at nogen kunne starte et sån kursus op,
det er alt mig, tænkte lige som i havde tanke læst mig :) Det hele var bare godt
Jeg var da spændt og måske lidt nervøs, hvad der egentlig skulle foregå.Omkring mine forventninger håbede
jeg nok lidt på at vi som personale skulle blive rystet noget bedre sammen.
Jeg var fra starten noget skeptisk omkring kurset, og havde derfor ikke voldsomt store forventninger.
Jeg var i forvejen glad for mit arbejde og mine kolleger. Jeg har tidligere (i en anden branche indenfor det
offentlige) været på kurser i personlig og faglig udvikling, men jeg så meget frem til, at vi samlet som
personalegruppe skulle på kursus og SAMMEN se lyset/få nogle redskaber til arbejdsglæde/trivsel.
Jeg var ikke helt afklaret om hvad jeg gik ind til..
Jeg var ikke så positiv, men hold op hvor i fik flyttet mig meget. godt arbejde.
Jeg var spændt på hvad det gik ud på, men synes ikke rigtig jeg havde nogle forventninger.
Jeg var åben, men havde ikke de største forvendtninger, dels fordi jeg ikke kendte til ennargram,og dels fordi
jeg er en typisk 6èr.
Jeg ved i kke helt hvad jeg forventede. Jo måske noget med bedre samarbejde,
Jeg Vidste ikke hvad det var ,men det var bedre end jeg havde regnet med.
Jeg vidste overhovedet ikke noget om hvad det drejede sig om, syntes jeg fik rigtig meget ud af det, større
forståelse for, hvorfor det er godt at vi er så forskellige.
jeg ville gerne blive mere positiv og se mine kollegaer på en anden måde og få noget med så jeg selv kunne
gøre en forskel
kollegaer havde været på samme kursus og alle vidste hvad vi talte om eller henviste til.
Kom uden forventninger - noget negativ , da den slags 'selskabslege 'ikke er mig , men det var snart vendt til
positivt , da jeg var sammen med mine arb . kollegaer på en anden måde .
Kort tid inden I skulle komme, havde vi haft en SKOD foredragsholder ... så jeg var gået igang med at øve mig i
ikke at forvente mig særlig meget af folk, jeg ikke kender - så mine forventninger var: ren spænding! ... og : jeg
håbede da på det bedste!!!
KUNNE ikke rigtig forestille mig hvad jeg kunne forvente.
Kunne ikke se, hvad jeg skulle bruge det til. Havde ingen forventninger.
Kurset var inspirerende til samarbejdet og trivselen.
Lidt personlig indsigt
lidt spændt på at høre og se hvad det var
lære at se forskellighderne og lighder mellem mig selv og mine kolleger og forstå hvorfor de handler som de
gør
lære noget mere om hvilken type jeg og mine kollegaer er og få forståelse for hvorfor vi er og gør som vi gør.
Lære noget om mig selv og mine kolleger.
Lære nyt, se livet på en anden måde (muligheder frem for begrænsninger)
Lære om de 9 forskellige typer. Finde ud af hvilke en af typerne jeg selv er. At lære om hvordan de forskellige
typer reagerer i forskellige situationer såsom stress m.m. og at det kan bruges konstruktivt i dagligdagen, så
jeg også kan være en del af et godt samarbejde.
Lære, hvordan man holder fokus på trivsel.
læring og forståelse for/ af hinanden
med en lille smule skeptis
Meget få, men er blevet positivt overrasket
Side 57

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
meget lidt
Meget positivt. Så frem til en fælles forståelse for, at trivsel skal vi alle være med til støtte op om.
Meget spændt for vidste at det lige var noget for mig.Kan godt lide sådanne emner og syntes at det er meget
spændende og også udviklende.
mere indsigt omkring mine kollegaer og omkring mig selv, og om jeg kan ændre nogle ting
mere konkrete forslag til hvordan trivsel højnes, hvad gør man rent ud sagt ved en enkelt medarbejder som
har mange sygedage
mere samarbejde, positive kollegaer
middel
Middel
Mine forventninger blev indfriet, men det havde været nok med 2 hele dagen. Det blev for langtrukken. Jeg
syntes også at de negative sider af de forskellige profiler blev for meget fremhævet. Jeg havde ikke lyst til at
være nogen af dem. Ellers syntes jeg det var godt, og underholdende.
Mine forventninger gik på at vi ville tilegne os større forståelse for hinandens personligheder og
arbejdspladsens betingelser.
Mine forventninger til kurset: havde store forventninger til kurset og havde tænkt det lige var det der kunne
højne arbejdsglæden på Vesterbo.Lige nu i en tid med mange forandringer og et budget der er meget stramt
og skal holdes.Men efter kurset kan jeg se, det i høj grad er den enkelte, der selv vælger vilke 'briller' de tager
på om morgen.
Mine forventninger til kursuset var nok

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Store forventninger med håb om bedre trivsel.
Store forventninger og de blev opfyldt
Store, da der var nogen der mente at arbejdspladsen ikke fungerede godt. Dette er vist manet til jorden.
stort set ingen og alligevel. jeg havde nok en lille forventning om at få en god samtale og dialog igang med
mine kollegaer og være sammen med dem som man til dagligt ikke ser så meget til, og det lykkes rigtig godt.
Styrke trivselen samt samarbejdet
Styrkelse af samarbejdet på arbejdspladsen.
Større bevidsthed om egen og andres trivsel.
Større forståelse for egne og kollegers ord og handlinger
Større forståelse for hinanden, bedre kommunikation uden 'fnider'. Få nogle arbejdsredskaber og
indgangsvinkler til løsning af ovenstående.
Størrere trivsel på arbejdet. Bedre samarbejde og forståelse af hinanden
Svært at sige, men noget med! Vi skal sammen løfte opgaven.
så frem til at få fokus på hinanden, at udvikle mig,få ny viden.
Udvikling og mere selvbevisthed
Var bare spændt på at høre hvad det bestod af. Altid spændende at høre/lære noget nyt.
var lidt skeptisk og hvad skulle det nu til for
var meget spændt på det og blev positiv overrasket
var nok lidt tvivlsom men blev positivt overrasket
var spændt
Var spændt på hvad det var og især hvad det kunne bruges til når kurset er færdigt
var spændt på hvad det var.
VED IKKE
ved ikke
ved ikke
Ved ikke
ved ikke
ved ikke helt hvad jeg forventede, men fandt ud hvorfor jeg selv, og mine kollegaer reagere som vi gør i
forskellige situationer.
Ved ikke, var skeptisk
Vi (de fleste) havde allerede gennemgået enneagrammet på et tidligere kursusforløb. Jeg kunne godt have
brugt, at vi var kommet lidt videre - hvordan kan jeg selv bruge enneagrammet i.f.t. min egen situation /
lederstil - og hvordan kan vi i gruppen bruge hinanden konstruktivt. Jeg ved naturligvis ikke, hvad der er
aftalt med Kirsten og kan som sådan ikke evaluere....
Vi har en høj trivsel i vuggestuen, og jeg ville nok gerne have været et skridt videre,end vi kom. Jeg havde
tænkt, at kurset skulle være en start på dannelsen af nye grupper af voksne på stuerne.
Vidste ikke rigtig hvad det gik ud på da jeg ankom på kurset. 1 gang var rigtig godt, men 2 gang var meget en
gennem gang af første kursus forløb.
vidste ikke rigtigt hva det var jeg skulle til.. men må sige blev meget overrasket
vise jo ikke hvad jeg gik en til
Øget kendskab til mine kolleger i taemet. Større viden og forståelse om de forskellige typer Indsigt i hvordan
andre reagerer under pres, hvad gør , at vi gør som vi gør.
Åt lære at sige tingede på en posetiv måde. Være mere posetiv og glad for det man gør på sit arbjede.
Side 59

Blev dine forventninger til kurset imødekommet?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
Ja
Nej
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej
694 svarede ja
50 svarede nej
93%
Ja Nej
Svar
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
7%
694 93%
744
Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i %
7,51 8,24
6,9 7,62
50 7%
9,7 %
10,4 %
Side 60

Hvorfor blev dine forventninger ikke imødekommet?
Nogle havde negative forventninger men kurset ændrede det.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input
og redskaber til, hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som
vi kan bruge både her og nu - men også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere.
Jeg blev meget positivt overrasket og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset
jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv
overrasket.
det var bedre end jeg havde forventet.
Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset.
når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine
kollegaer og kan bruge det i dagligdagen
Alt for meget sidden stille og lytte. Alt for meget påtaget venlighed og ros, som hurtigt bleger af igen i
hverdagen.
Der er flere i natgruppen, der ikke ville modtage på samme måde som resten af mine medarbejdere
der var for meget om selvve typerne 1-9. Og for lidt om de her ben og vinger.
Det har været meget teori, ikke så meget det virklige liv. Jeg har lært noget om enneagrammet og hvad skal
jeg så bruge det til i mit arbejde??
det var bedre end jeg havde forventet.
Side 61

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Det var meget anderledes/bedre end forventet. Det var godt de ikke blev imødekommet.
Det var meget en rep. af første kursus førløb. Jeg gik lidt hjem med 'Hvad skal det bruges til' Tilslut
manglede jeg en eva. af dagen. Samt hvad skulle vi stå i rundkreds da dagen var slut.
Det var mere spændende end jeg havde regnet med
Det var noget jeg kunne bruge til noget. Jeg elsker at lære nyt og det har jeg virkelig gjort. Der var ikke noget
om ligegyldige giraffer men det har været super godt og det hele kan også bruges ud over på min
arbejdsplads.
därför jag hade inga förväntningar då jag inte tidigare har varit på någon kurs i danmark
fik for få konkrete forslag
fordi det ikke handlet om det jeg havde forventet
fordi det overgik mine forventninger, idet der jo rent faktisk kan komme noget godt ud af det vi lærte
Fordi det var et rigtigt godt kursus, og jeg lært en del om mig selv
fordi jeg forventede ikke at man skulle finde ud af hvilken person man var
Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset.
Fordi jeg syntes det var rigtig spændende og lærerigt, både hvad angår en selv og ens kolleger.
fordi jeg var skeptisk
Fordi vi brugte 2 hele dage på ennegrammet og ikke på trivsel
Fordi, at jeg tror, at vi alle har fået øjnene op for, at der er andet end dagvagter over for dagvagter og over for
aften/nattevagter. Vi har fået øjnene op for, at vi alle er forskellige og reagere forskelligt. At vi istedet for at,
reagere negativt hver gang der er noget der halter, så se på det som, ' de andre har haft nok at se til og derfor
ikke nået det '. OSV.
Gruppearbejdet fyldte for lang tid. Vi kender alle svarene på problemstillingerne omkring hvad gør din
arbejdsdag god osv., det er mere hvordan vi omsætter de ord og hvad vi forstår ved dem, når vi bruger dem,
der er interessant. Og som nævnt tidligere lidt mere fysisk aktion ville være dejligt:-)
Har ikke været på kursus
havde forventet noget mere jordnært og ikke noget teoretisk snik snak om hvilke typer man hver især er det
mener jeg ikke man behøver på kursus for at vide. Det havde jeg en stærk formening om i forvejen inc. mine
arbejdskollegaer
Havde jo ingen forventninger, så blev posetiv overrasket :)
Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input og redskaber til,
hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som vi kan bruge både her og nu - men
også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere.
Jeg blev meget posituvt overrasket- og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset
Jeg kan nok først bedømme det efter et års tid og der var ingen 'ved ikke' cirkel under spørgs- målet.
Jeg kan svare både ja og nej til spørgsmålet. Nej svarer jeg da jeg kunne have brug for mere individuelt for
udviklingsmuligheder
jeg lærte ikke hvad jeg kunne bruge de forskellige personligheder til
Jeg manglede, hvad vi lige præcis kan gøre for at komme videre, set i forhold til, at vi er så langt, som vi
allerede er.
Jeg synes at vi stadig har vores samarbejdsproblemer i aftenvagten på det ene hold.
jeg synes der er for meget 'rejs eller bliv fyret' hvis du ikke har det godt. Det er svært, at huske typerne i
anneagrammet og derfor svært at bruge det.Måske virker det at bruge bolden? Vi får se - det må jo komme
an på en prøve. Det er dog fint nok at blive udfordret engang imellem, og det har bestemt været
underholdende.
jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket.
Kan ikke bruge enneagrammet til ret meget, da jeg stort set har været placeret over det hele.
kunne ikke genkende mig selv fik ikke redskaber til ændring, kun det at det er eget ansvar
Man kan ikke løse alle problemer ved at give ros og anerkendelse. Desværre.
Side 62

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Manglede mere gruppearbejde
når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge
det i dagligdagen
På det personlige plan savner jeg at få materialet tilsendt. Jeg mener, at vi blev lovet noget materiale til hver
især på kurset om os selv. I stedet lød det som om fra Jeres side, at vi ikke var istand til at få noget ud af de
oplysninger,men at I ville lave et ekstra kursus om det, hvis vi vill.. en klar nedvurdering af vores evner..vi kan
godt sætte os ind i enneagrammer gennem brug af biblioteket, - og jeg er meget interesseret i at få
tilsendt materiale om mig..
Se forige svar
Som før skrevet ,jeg mangler lidt redskaber til. forskellige problemløsninger, for mig dækker det også over
trivsel.
Som jeg skrev før.. Jeg har svært ved at se, hvad det gør for mig i min arbejdssituation og min trivsel, at jeg
har hørt, at I mener, der findes 9 mennesketyper. Har jeg haft en kollega, der irriterer mig, så vil hun stadig
gøre det, selvom jeg nu kan sætte et af Jeres numre på hende. Men underholdende var det da at høre Jeres
historier, så på den måde var det da et hyggeligt kursus.
ved ikke da kurset er pålagt , hvis det var frivilligt havde jeg ikke tilmeldt mig
Vi har meget sygdom pt. Er lidt belastet af for dårligt uddannet personale generelt . Det kan se ud til at det er
hænder det handler om og hovedet kan vi gemme hjemme i reolen .
Vi kom ikke så meget videre end til det vi vidste i forvejen.
Side 63

HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSFORMEN?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
god
Acceptabelt
dårlig
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
91%
god
8%
0%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
680 91%
744
1%
Acceptabelt dårlig Ved ikke
Svar
60 8%
0 0%
4 1%
Side 64

HVORDAN VURDERER DU UNDERVISEREN RENT FAGLIGT? GLIGT?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
tilfredsstillende
Acceptabelt
Dårligt
Meget dårligt
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
94%
5%
0% 0%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
tilfredsstillende Acceptabelt Dårligt Meget dårligt Ved ikke
Svar
699 94%
38 5%
744
1 0%
1 0%
5 1%
1%
Side 65

HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS EVNER TIL AT FORMIDLE ORMIDLE STOFFET PÅ EEN
PÆDAGOGISK MÅDE?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
god
Acceptabelt
dårlig
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
93%
god
6%
0%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
693 93%
744
1%
Acceptabelt dårlig Ved ikke
Svar
42 6%
2 0%
7 1%
Side 66

HVORDAN VAR DIT UDBY UDBYTTE AF KURSET?
Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en
tilfredsstilende
Acceptabelt
utilfredsstilende
Ved ikke
Svar i alt
Procent af respondenter
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
87%
tilfredsstilende
12%
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
647 87%
Har du forslag til, hvordan undervisningen kan målrette sig endnu
bedre til dine behov?
at de to halve kursus dage bliver fra morgenstunden.
At der havde været nogle flere opgaver omkring trivsel og samarbejde,man kunne lave i grupper. Fået noget
materiale teriale omkring kurset fra start. Det var lang tid at sidde og lytte til alle de typebeskrivelser.
At der kunne være lidt mere fokus på hvile mekanismer der gør sig gældende, når folk efterfølgende siger 'ja,
ja, det var da godt, men men... det bliver jo hverdag igen osv.osv... Så der fagligt kunne forebygges lidt for
disse udtalelser! At i evt. får sagt noget godt og rammende, der evt. kunne afværge disse nedbrydende
udtalelser.
At gå dybere ind i den enkelte arbejdsplads, og dennes evt. konkrete probl problemestillinger, emestillinger, og tal og undervis ud
fra det, istedet for generelle problemer omkring ens personlighed og humør. Det virker langt fra
virkelighedens hverdag, når kolleger imellem har det fortrinligt, og problemet ligger i manglende lederskab,
744
1% 1%
Acceptabelt utilfredsstilende Ved ikke
Svar
86 12%
4 1%
7 1%
Side 67

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
samt manglende forståelse for personalets frustrationer over dette
At have lov fra min chef til at ikke have natvagt når der er et kursus næste dag, for jeg kan deltage aktivt til
undervisningen. Der var en dag hvor vi skulle rose hinanden og jeg synes at det var lidt pinligt for mig hver
gang jeg skulle rose en som jeg ikke kender. Det kunne være mere sjovt for mig hvis den sidste dag af kursus
kunne vi få en minde(bevis) ligesom vi fik den dansk flag,fordi det var noget vigtigt kursus
at kursisterne er mere aktive Walk and talk, f.eks
at man inden kursus ,kan forberede sig lidt, evt. blive informeret omkrig litteratur.
at underviseren kommer rundt i grupperne og fortæller hvilke personer der er i gruppen og hvordan vi kan
bruge hinandens gode egenskaber og hvordan vi kan hjælpe hinanden ved konflikter
At vi kun var fra en institution af gangen. Svært at være engageret i medkursister vi ikke kender, ej heller
arbejder sammen med. Så lidt spild tid for mig, hvor vi gennemgik deres profiler. Simpelhen fordi jeg ikke føler
at jeg kan bruge det til noget i min hverdag.
Da jeg nok falder udenfor den almene gruppe, som jeg var på kursus med, så bør undervisningen ikke
målrettes mig, men nærmere gruppen som helhed. - Hvis undervisningen skulle have være mere målrettet
mine behov, så måtte der gerne have været mere teori, kilder og data, der underbygger teorien/metoden.
Men det er jeg i mellemtiden ved selvstudie igang med at se nærmere på.
Da man sidder meget ville det være rart med bedre stole....da jeg selv døjer lidt med ryggen og ved der er
andre med samme problem
den humor og sparring mellem jer var øjenåbner. konkrete håndtering med eget ansvar formidabel
Der burde være mere tid til at samle tingene op den sidste dag. Give mulighed for at kunne tale med jer som
kursist.
Der er stor forskel om man arbejder i teams eller sidder i enefunktion. Jeg har tænkt meget over, hvordan jeg
kan forstå SOsu's problemer og hvordan jeg får dem til at forså 'mine'. Det er noget med viljen og ens faglige
stolthed til arbejdet. Har man et mål med at gå på arbejde, vil man det eller skal man bare tjene penge......
Jeg fik tænkt min egen situation igennem og har sagt mit job op.
der kunne evt. lægges nogle flere timer til, da jeg synes at tiden tit var få presset
Der kunne måske flettes nogle flere opgaver ind i undervisningen. Det kan være lidt hårdt at sidde og lytte for
længe ad gangen.
der var for længe mellem undervisningstimerne (fra start til slut)
Der var lidt for meget 'børnehavepædagogik' over undervisningsformen med rundkreds og spillen bolden til
hinanden. Det kunne føles ubehageligt ikke at vide, hvornår man selv fik bolden: hvor vellidt var det nu lige,
man var. Man kunne godt komme til at føle sig lidt udleveret.
det betyder meget at ting ikke gentages uden bevidst mål at der er klart overblik over hvad der er brugt
selvom det er med dages mellemrum vi mødes at stavefejl rettes i materialet
Det er ganske udmærket som det var.
det er godt,mangler ingenting,
Det er så nyt, så jeg har brug for at det lige manifesterer sig
Det har jeg får
Det har været godt. Jeg har på forrige spørgsmål skrevet acceptabelt, dette fordi, ´kortlegen´må godt springes
over.
Det havde været rart at vide lidt på forhånd, da alle var usikker på hvor i ville hen, og det er en meget dårlig
ide at lade gr. ledere deltage, der blev holdt meget tilbage, og skrevet mange notater.
Det var ind i mellem teoretisk svært , og kunne godt være 'tungt '.Måske noget materiale undervejs
Det var super... men mere vil have mere...
Det ville for mig have været en fordel om underviser havde gjort opmærksom på at det ville være mere
udbytterigt at dele holdene op i de to plejehjem i stedet for at holde det i een gruppe.
Det ville være godt om man tog den sidste halve dag lige så seriøs som de andre dage, som var spændende
egentlig ikke da det var ok
Egentlig ikke..
Side 68

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
egentligt ikke.
en samtale med hver, omkring hvilken type man er
en skala fra 1 til 10. Var i på 10
Enneagrammet kunne jeg godt have tænkt mig, at få uddybet noget mere.
Entusiasme, fra underviserens side af, er godt, men alt med måde. Flere uddrag fra vores hverdag/
situationer, vi står i dagligt.
evt. ved at bruge nogle erfaringer fra de oplysninger man har fået inden kurset. jeg mener . det ville være
godt hvis man havde aftalt på forhånd hvad trivsel dækker over
flere opgaver i hverdagen, feks ikke at sige nej i 14 dage
Flere praktiske øvelser, hvor der ikke nødvendigvis skal noget ned på papir. Øvelser der kan gøre os bedre til
at se os selv og hinsnden, gerne med en humoristisk undertone.
Forsætte på samme måde
få nogle redskaber til hvordan man bliver bedre til at arbejde sammen med sine kollegaer..
Gruppearbejde er af og til lidt af et forhadt ord , men det kan være en øjenåbner .
Har ingen forslag syntes det var sjovt og godt.
Har ingen forslag til at ændre undervisningen, men vil dog benytte lejligheden til at sige, at måden der
undervises på, gør at man hele tiden er med og 'på'. Det gør at man bliver enenu mere nysgerrig på emnet og
endnu mere åben for deltagelse i kurset - og ikke mindst bruger det i hverdagen - både på arbejde og i fritiden
- TAK for det
hehe.... nu kommer det jo nok lidt an på hvilken type man er... men jeg syntes at undervisning blev skåret lidt
for meget ud i pap. Pænt egoistisk set kunne jeg godt tænke mig at arbejde mere med præcis den type jeg
var, men nu er det egentlig fint nok at få et billede af alle typerne og så selv fordybe sig i det jeg finder
interessant.
Humor og læring hører sammen og det synes jeg blev opfyldt veldig godt.
Hverdagen er jo sommetider anderledes end det vi lærer
hvis skemaer, plancher, resultater var klar fra gang til gang, inden nyt kursus starter
I skulle tage et kursus i astrologi - det ville give jer nogle flere redskaber og eksempler - og bringe helheden ind
ikke så lang tid af gangen
ikke tale ned til os
Ikke umiddelbart
Ikke umiddelbart.
ingen forslag
Ingen forslag, I har gjort det godt!!!
Ja! at vi som personale lærer hvad det i virkeligheden drejer sig om. Fint nok med personaletrivsel, men det er
nu engang pga. brugerne vi har vores arbejde, og det er brugernes hjem, 24 timer i døgnet! Personalet har
omk. 16 timer i døgnet til trivsel, helt efter frit valg!
Jeg er en kamelæon ... jeg er vant til at tilpasse mig og er OK med det :-)
Jeg fik vel egentlig blotlagt behov jeg ikke anede jeg havde. Men undervisningen var MEGET bred i sin helhed
og dækkede godt den forskellighed vi alligevel havde på holdet.
Jeg har det generelt godt i gr. og føler ikke stort behov. Dog vil jeg give gr. ret i at billedet ville have været et
andet hvis ikke gr. ledere kunne se hvem der sagde hvad.
jeg kan bruge enneagrammet til at forstå medarbejderes adfærd.
JEG KUNNE GODT TÆNKTE MIG AT VI SKULLE MØDES OM ET ÅR ELLER 2 IGEN OG SE HVORLANGT, VI NÅEDE
EFTER DETTE KURSUS,DER ER OFTE NOGLE TING ,DER GÅR TABT,DET BLIVER HVERDAG IGEN OG DER
KOMMER INGEN OPFYLDNING PÅ DET....DET HAR VI TIT PRØVET MED DET ENE OG ANDET KURSUS,VI HAR
DELTAGET I. Ellers syntes jeg det var et godt kursus, i har givet mig, og fint med at man samligner kendte
personer, med de 9 forskellige gruppe,det har da givet mig en bedre indsigt i hvad de engentlig siger om
personen.Super godt. Ha det godt begge to .
Side 69

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg mener ikke det kunne være gjort bedre. Det var bare supergodt!!!!!!
Jeg oplevede I var lidt usikre på, at jeg er leder af Gambo. Måske glemte I mig eller var ikke ordentligt klædt
på? Jeg blev ikke nævnt ved navn den første dag og for mig var det svært at gøre noget ved, da jeg ikke
kendte jeres dagsorden. Ligeledes glemte I en medarbejder den første dag vi stod i rundkreds og skulle rose
hinanden, jeg havde ikke overblik og opdagede det først da jeg blev gjort opmærksom på det.Jeg tror kurset
virker godt i forhold til at skabe forståelse, I virker meget venlige og kompetente, dog har jeg en lille vinkel på
der handler om ikke at sætte andre i bås, men det hører måske syveren til !
Jeg personligt synes at kursus var rigtigt godt og målrette.
Jeg savnede engang imellem, at der var mere tid til fordybelse/udveksling af synspunkter og refleksioner i den
store gruppe, for der var så mange spændende emner og inputs fra jer undervisere - men så ville kurset nok
blive for langt og for dyrt!
Jeg synes bare i skal fortsætte. Især med humoren. Det er du Michael rigtig god til.
Jeg synes det var helt fint med, at vi skal rose hinanden mht.trivselen. Jeg finder det også vigtigt med
konstruktiv kritik.Da det er vigtigt med dialog og åbenhed samarbejdsparterne imellem i det daglige arbejde,
hvilket også er med til at øge det gode arbejdsmiljø.
jEG SYNES, AT DET VAR ALLETIDERS
Jeg synes, der gik for lang tid, inden vi fik vores typer at vide. Vi var ikke så tændte på emnet længere. Lidt
mere omkring hvordan vi bedst muligt udnytter de forskellige personlighedstyper, vi har.
jeg syntes alle mine behov og spørgsmål blev indfriet.
Jeg syntes at det var meget individuelt at målene ramte én på. Selvom om budskabet blev sendt ud til alle på
én gang.
Jeg syntes at I var gode til at få mig til at se og forstå at vi alle er lige gode uanset om vi er 1 eller 9. Her er
mange kollegaer som har været ansat i rigtig mange år de er alle gode til at modtage os nye.
Jeg syntes I var fantastiske til at formidle stoffet
Jeg syntes, at det var godt, at vi blev sat sammen to og to og skulle diskutere de forskellige udsagn, som vi
havde gennemgået. Måske kunne man også have tilbudt filmen, som I snakkede om, så man eventuelt kunne
have brugt lidt tid på et personalemøde, hvor alle kunne diskutere, men det håber jeg, at vi får tid til under
alle omstændigheder her hos os.
Jeg tror man skal passe på gruppen ikke bliver for stor og det har også været svært at være to enheder
sammen. Vi kender lidt til hinanden men ikke nok. Det kan ikke være tit det sker men det er det eneste trælse
jeg ser.
Jeg tror, det også er vigtigt at gøre os opmærksomme på, hvordan vi hver især reagerer når vi er pressede. Vi
berørte ikke emnet så meget. P.T er vi total i balance - om det skyldes jeres kursus eller det skyldes en ro
mht. arbejdsopgaver - vides ikke.
Jeg ville rigtig gerne have haft 'resultaterne' fra spørgeskemaet på skrift, så jeg kunne sidde og kigge lidt på
det. Det tager lidt fokus fra den sidste del af undervisningen, når man sidder og prøver at danne sig et overblik
over ens egen profil i forhold til kollegerne.
Kan det gøres bedre, det er jeg ikke sikker på ;))
Komme mere ind omkring hvordan man selv kan lære og gøre brug af de forskellige typer som
samarbejdspartner.
kortere varighed og færre dage det spreder sig over - ved det ikke er nemt at se resultater på kortere periode
- men svært at sidde helt stille 2 hele dage i træk når man er vant til at gå det meste af tiden.
Kunne godt bruge nogle af stik orderne til emmagrammet under gennemgangen
Kunne godt have brugt lidt mere viden omkring, hvordan kommunikation mellem leder og ansatte ville være
optimal. og hvad arbejdspladsen kunne gøre få at de ansatte fik bedre arbejdsglæde.
Kunne godt tænke mig endnu mere fokus på enneagrammet, som det så ud på vores arbejdsplads! Hvordan
kan vi bruge det, hvad betyder det at vi har netop de typer vi har, hvordan har det indflydelse på det enkelte
team - mere tid til at spørge ind til detaljer i enneagrammet. Måske tid til at arbejde med det på
arbejdspladsen, med et senere opfølgende modul..?
kunne have nøjes med 2 hele dage
Side 70

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Lade runderne med legetøj udgå,det er ikke relevant.Jeg følte det var spild af tid.
Lidt flere, korte pauser, eller udelukkende halve dages kurser. Der er mange ting at rumme, på meget kort tid.
Lidt mere information omkring spørgeskema
Lidt mere omkring samarbejdsmåder/former uden direkte brug af eneagrammet
Lidt mere tid til at gennemgå svarene på testen, da den enkelte medarbejder var meget interesseret og
motiveret
Lidt mindre gentagelser, lidt mere om udviklingsmuligheder idenfor hver type
man får en til en samtale da det kan være svært for nogle at sige hvordan de har det.
man kunne måske samle det til en uges kursus i stedet for at dele det op
Man skal måske begrænse beskrivelsen af typerne første gang der fortælles om det, tæskede langhalm på
dem og nogle blev 'tabt' for det var for kedelig.Der var brug for mere spørge tid og jeg kunne godt have brugt
noget tid på hvad man så gør for at forandre. Men alt i alt en øjnåbner for mig. Vil bestemt lede efter et
kursus. Hilsen Britta
matrialler, til at læse i....
mere baggrundsviden om mennesketypernes herkomst, samt andre evt. ligestillede teoretiske
adfærdsanalyser som man kunne være undersøgende overfor og så nævne disse.
mere i dybden af hver enkelt personlighedstype. mindre snak om tidligere steder.
Mere tid til fordybelse, dialog og til at stille spørgsmål.Når I siger: 'det vender vi tilbage til', sker det ikke altid.I
kunne godt have været mere konkrete ang. personlig udvikling.På den første kursusdag gemmengik I hvilke
ting I ville snakke om i hele kursusforløbet. I nævnte bl.a. supervision, men det kom I desværre aldrig til. I mit
tidligere job var det uundværligt i alle henseender
Mere tid til tilbagemelding, måske få rapporten før tilbagemeldingen.
Mere undervisning Mindre fyld (rundkredse og snak)
Min trivsel er udmærket
mindre nedladende ..I var ind imellem på et niveau som var for populært, som om I bare kørte på den Glade
rutine.Jeg manglede lidt dybde og lidt mere seriøs snak.Tricket med bamsen var overflade og gik hurtigt i sig
selv igen og blev kunstigt.
Mine behov blev opfyldt.
muligvis med mindre grupper
Måske brug kursisterne mere aktiv i undervisnings forløbet.
Måske det havde været godt at der kun havde været en arbejdsplads, det var rart at være sammen med Søbo,
men det er jo ikke dem der er de nære sammen-arbejds kollegaer.
Måske det kan kortes lidt ned. Synes de halve dage var lidt lange, megen snak. Måske det kunne være en ide
og ligge disse dage om formuddagen.
Måske en smule mere grupearbejde.
måske konkretiserer mere i forhold til dagligdagen, så det er lettere for nogle at overfører principperne til
dagligdagen.
Måske lidt mere om, hvor vigtigt det er at alle i en gruppe fungerer optimalt, så den kan fungerer som en
helhed. Ved godt det var meget med, men det er virkelig her det halter hos os.
måske noget mere anagram
Måske prøve at få nogle af de ting frem hos enkelte personer der evt, gør at de mister engagement i deres
dagligdag og hvad de evt kan gøre konkret her og nu for at ændre det.( i situationen)
måske skulle der være mere tid afsat til spørgsmål ang.' hvad type er jeg' og hvordan kan jeg arbejde med mig
selv så der også bliver plads til andre typer.
måske ved at se på de forskellige sammensætninger i teamet som man arbejder i - sammen med- og derved få
analyseret, om der er brug for 'nytænkning'. om man fungerer optimalt sammen, eller der er noget der
bremser for den gode udvikling, eller nye arbejsdmetoder.
Måske være lidt mere specifik, men det er nok også lidt svært når dagene er splittet, vi skal nå så meget på så
kort tid.
Side 71

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
nej
nej de har jeg ikke tænkt på.
Nej det har jeg ikke
nej det har jeg ikke
NEJ DET HAR JEG IKKE
nej det har jeg ikke det var et rigtig godt kursus.
Nej det har jeg ikke, jeg syntes i gjorde det så spændende og sjovt, stor ros til jer.
nej det har jeg ikke.
nej det har jeg ikke.
Nej det har jeg ikke.
nej det var bare så godt
Nej det var fint tilpasset.
Nej egentlig ikke - Jeg mener at det var okay - som det var.
nej egentlig ikke ,syntes kurset var både underholdende og lærerigt.
nej egentlig ikke da jeg fik rigtig meget god undervisning
Nej egentlig ikke. Nu er det jo op til mig selv at arbejde videre med mig selv.
nej for det kunne ikke gøres bedre
nej for det var helt i top, og jeg har tænkt over hvor I er dygtig til at fange os alle
Nej for jeg har været fuldt ud tilfreds, i er meget motiverende at være sammen med og har en rigtig dejlig
måde at undervise på..SUPER
nej ikke lige på stående fod
Nej ikke rigtig, kunne måske bruge lidt mere tid på det, alså flere dage så man kunne gå mere i dybten.
nej jeg er fuldt ud tilfreds
néj jeg fik dækket mine behov optimalt mener dog at de sidste fire kursus dag burde være to dage med flere
timer.
Nej jeg syndes at det var meget lærrit
Nej jeg synes ikke at det kan gøres bedre. I gjorde det til ug kryds med slange og det hele!
Nej jeg syntes det var rigtig godt
NEJ MINE BEHOV BLEV DÆKKET IND
nej syntes det var rigtig godt,, så fortsæt..
Nej syntes generalt at der blev anvendt de forskellige læringstile, og tilgodeset alles behov visuel, kognitiv
m.m. Disse overvejelser var bestemt medtænkt inden start af kursus`et. rigtige gode formidler undervisere.
levende og underholdende.
Nej!
Nej, da jeg synes I gjorde det rigtig godt. I var gode til at suplerer hinanden, så det ikke blev kedeligt at høre
på.
nej, da underviserne var modtagelige for spørgsmål, dialogen og afbrydelser var det helt ok
Nej, det er nok svært at få mere med på så kort tid.
nej, det har jeg ikke.
Nej, det har jeg ikke.
Nej, det har jeg ikke. Jeg kan godt lige blandingen af et kursusforløb hvor der er seriøs faglighed og faglighed
pakket ind i humor og livlighed. -At jeg også har mulighed for at komme til orde med min erfaringer. -At vi
som som kursister er i dialog med jer der afholder kurset. I supplerer hinanden utroligt godt. Gik hver gang
fra kurset i godt humør.
Nej, det var bare helt super ;)
Nej, det var super
Nej, egentlig ikke.
Side 72

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Nej, for jeg har som skrevet de andre steder rigeligt at arbejde med. Kærlig hilsen Hanna
nej, I gør det rigtigt godt
nej, jeg synes det var et godt kursus
Nej, jeg synes det var 'festligt' at deltage Mange gange er det hårdt at blive sat ned, men denne gang gik det
fint og det må være udtryk for, at det har været spændende
Nej, jeg synes I nåede godt ud til alle.
Nej, jeg synes I var suverent gode til at pejle Jer ind på både stedet og personalet. Mødte os der hvor vi var og
løftede os alle sammen.
Nej, jeg synes, jeg blev meget klogere på mig selv.
Nej, jeg syntes det var rigtig godt, og spændende.
Nej, undervisningen var så medarbejderne forstod budskabet
Nej.
nej. jeg syntes det var rigtigt godt med deres eksembler.
Nogen gange kunne det god virke for langtrukken. Så der kunne være noget mere spræl. Eller en af de
opgaver man blev bedt om at lave den første dag.
noget mere materiale under undervisningen
næ
Næste gang skal jeg bruge lidt mere tid på planlægning og koordinering af andre funktioner/opgaver. Men
indholdet ønskes som det er nu.
Opfølgning igen senere, for at se hvor langt vi kom eller ikke kom. Det kunne være rart at se om vi stadig har
en høj tilfredsheds søjle om et år.
Pas på hvor monotom ens stemme kan lyde....
På sidste undervisningsdag havde vi meget repetion, og havde vi haft det i papirformat kunne vi selv have
repeteret det inden kursus start.
Se lidt mere ind på læringsstile. Der var, set fra mit synspunkt, ikke nok for 'den visuelle'. Gerne mere power
point ;)
Skriftlig materiale som man kan summe over efter hver dag i forløbet, kan være svært at huske i forhold til
anagram,
Som nævnt tidligere: Flere opgaver i samarbejde og mere fysisk aktion.
Som skrevet før, mere fokus på samarbejdet i de enkelte afdelinger.Det er primært i det daglige at
konflikterne og fnidder kan opstå.
Som tidligere beskrevet kunne jeg godt have brugt en afslutning med ....og hvad så! Hvordan kommer jeg
videre - hvordan får jeg det integreret - i hvilke situationer kunne det med fordel anvendes o.s.v.
Synes at skemaerne der skulle udfyldes inden kursets anden del, manglede svarmuligheder og derfor tror jeg
ikke det giver et reelt billede af den enkelte, hvilket tror jeg var årsagen til at mange var meget i tvivl om hvor
de 'hørte' til. Jeg blev irriteret da jeg udfyldte det netop pga. at jeg ofte ikke synes at nogel af mulighederne
passede på hvordan jeg ville reagere i den pågældende situation.
synes det tog meget tid med jeres erfaringer, lidt mindre havde været bedre.
Synes det var et rigtig godt kursus, lige efter min smag.
synes måske at det personlige spøreskema var temmelig langt
Syntes det var lidt overskreden.at stå i rundkreds og skulle pege en ud.
Ta' aktuelle cases fra det virkelige liv.
Tage fat i problemer som er aktuelle på arb.pladsen.
tager for lang tid
til husets behov, desværre nej, men et eller andet virkede åbenbart ikke ,måske kursisterne ikke forstod et
dette skulle bruges i hverdagen ,og at vi ikke skulle suse videre i samme mønstrer ak ja det er jo sørgeligt.
men personligt fik jeg virkelig noget ud af det.
Til slut var det en generel gennemgang - kunne også godt tænke mig noget om min profil - altså noget
Side 73

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
personligt også
Tror generalt at det løfter mennesker at blive rost. Der var meget undervisning der var baceret på rose
teknikker. Jeg tror ofte at mennesker har, om ikke mer, så lige så svært ved at sige noget negativt til andre.
Altså til vedkomne selv og det kunne være rart med sådan undervisning også.For mig er det sværer end at
rose.
Underviserne kunne ' gå mere til' deltagerne hvis deltagerne er med på den, ønsker det,det udfordrer og
rykker.
ved at køre undervisningen efter min faglige udd. og ikke som en individuel undervisning
ved ikke jeg syntes det passede godt ind i midt
ved stadig ikke om det kan bruges i dagligdagen.
vi var 2 arb. pladser blandet sammen.jeg havde haft mere ud af at mine nære kolleger var med på kursus
Vigtigt at undervisningen altid tager udgangspunkt i gruppen og tilrettes herefter, og det mener jeg I klarede
meget fint
Side 74

RESPONDERTERNES YDERLIGERE KOMMENTARER
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
1. Jeg synes, at enneagrammet er interessant. 2. Jeg synes, at underviserne og dermed undervisningsformen
er rigtig god. En meget positiv oplevelse, at underviserne udbreder læring på en meget levende,
underholdende og deltagerorienteret måde. 3. Det var fantastisk at opleve hvordan undervisningsformen
faktisk var istand til at rykke folks barrierer og endda med positivt resultat.
2. dag var rigtig kedeligt, fordi der ikke kom ret meget nyt kød på typerne, ud over det vi allerede selv havde
læst i forvejen.
Alle burde få chancen for at komme på dette kursus.
alle skulle prøve kurset ikke kun fastansatte
arbejdsglæde og trivsel på jobbet hænger i mange tilfælde sammen med lederens måde at takle behandle
sine medarbejder på det er der for lidt fokus på syntes måske at kurset er mest til fordel for lederne idet man
bliver opfordret til at sige yes der er sygemelding vi løber lidt hurtigere,ja vi vil gerne ta en ekstra weekend(
eksempelvis )er det for vores trivsel ?eller lederens ?Vi har en god leder hos os men har hørt flere fra andre
arbejdspladser sige det .men eller et godt kursus der giver stof til eftertanke.
At chefen sætter ansættelse stop for 8 i en periode ;-))
bare sige endnu en gang tak for et rigtigt godt kursus, det har været lærerigt og sjovt
Bedre planlægning,der var for meget snak til de nye deltager. Stavefejl og gramatisk opsætning, er ok hvis det
indgår i undervisningen. Det er ikke ok i et evalueringsskema.
blank
Bliv ved som i gør - det virker.....! Selv på tørre nordjyder ;) Tak !
Da jeg ikke havde nogen forventninger til kurset, så har jeg lært utroligt meget. Både om mig selv, men også
om mine kollegaer. Bl.a. hvorfor folk en gang imellem reagere som de gør.
Da jeg jo er en lidt ældre pige og har fundet arbejdsglæden gennem tiden, er det utrolig rart at se mange
kolleger få mere glæde og arbejdslyst
Der mangler måske lidt mere til slut med hvad vi gør med vores nye viden, lidt praktisk ' værktøj'
Der skal sættes mere tid af til den enkelte kursist,til at fordybe sig i materialet
Der var palds til humor, plads til at servere indformationerne så alle var med. Det giver et godt indspark og
dejligt at høre dialogen på tværs i huset. Glæder mig til at vi følger op
Det bedste kursus jeg nogen sinde har været på i er bare super gode og jeg har slugt det hele råt. Der går ikke
en dag uden jeg tænker over alt det som vi fik puttet på. Bruger det gang på gang.
det eneste minus er at første og sidste dag er så sent på dagen , efter en lang og hektisk dag
det er dejligt at få adgang til materialet vi brugte, som man kan bruge som opslag
det er ikke HAnne Vogelius som svarer på dette skema men Susanne Emilie Hansen
Det er ærgeligt, at alle ikke modtager med åbent sind. Vi kan alle lære noget om os selv, høre hvad andre
tænker og føler. Min mening er at man ikke behøver at rose så meget, som I siger. Det drejer sig om, at vi
ansatte passer vores job og gør det, vi er ansat til at gøre. Privatlivet skal blive derhjemme og arbejdet skal
blive på arbejdsstedet. Der skal roses, når man gør noget, andre ikke forventer og som man ikke er ansat til at
gøre. Tak for et godt kursus.
det har hværet dejlig at have jer på birkebo .i er to gode underviser spruter af endergi og det smitter
Det har jeg ikke.
det har væredt nogle gode og lærerige timer
Det har været et lærerigt forløb. Tusind tak
Det har været et rigtig godt kursus, og gode underviser.
Det har været et rigtig godt kursus.
Det har været et rigtig godt kursus. Jeg glæder mig meget til at se rapporten, og til at få den i brug.
dET HAR VÆRET ET SPÆNDENDE KURSUS ,OG ET PAR GODE OG MEGET DYGTIGE UNDERVISERE- TAK FOR
DET..
Det har været et supert kursus, som jeg virkelig kan bruge til noget, både på arbejdet og hjemmefronten.. I
Side 75

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
har begge en super måde at undervise på..
Det har været nogle alletiders kususdage, og underviserne var gode til at bringe budskabet, med trivsel og
arbejdsglæde.
Det har været nogle gode og muntre timer mvh Ulla
Det har været rigtig spændende og har givet stof til eftertanke hvor meget det betyder i hverdagen med ros
og anderkendelse til både børn kollegaer og forældre
Det har været rigtigt positivt at få en trivselsven. Det giver mange dejlige smil, når man møder en kollega der
siger 'har i set hvad jeg har fået af min trivselsven' Det har været et dejligt kursus.
Det hele køre stadig rundt i hovedet og der er mange brikker der stadig hænger,men det er ved at falde på
plads. Tak for nogle begivenhedsrige sjove dage.
det med legetøjet kunne vi godt have været foruden
det skulle alle have lov at prøve at komme på sådan et kursus
det som jeg ikke så got kunne lige var alle de rundkredse
Det var bare super med god pausemusik!
Det var bedre end jeg havde regnet med rent personligt, men det var også rart at høre om mine kollegaer.
Det var en fornøjelse at opleve jer begge i undervisningen. Stort BRAVO herfra
det var et godt kursus og lærerigt.
Det var et rigtig godt kursus og det skal være godt før jeg udtaler mig.
Det var et rigtig godt kursus som jeg vil få stor glæde af i fremtiden.
Det var et rigtigt sjovt og lærerigt kursus, men mangler måske lidt jeres mening om hvad type jeg er og hvad
jeg skal blive bedre til. kærlig hilsen måske en type 1
Det var et spændende emne at arbejde med. Jeg synes den sidste dag burde ha ligget nærmere startdagene.
Kurset strakte sig over for lang tidshorisont. Det var rart også at være sammen med nogle fra de andre huse.
Det er meningen vi skal hjælpe husene imellem. Det ville være bedre hvis vi kendte hinanden lidt bedre.
Det var et utrolig godt kursus. Jeg lærte rigtig meget, som jeg kan bruge fremover. TAK for nogle rigtig gode
lærerige dage.
det var hammer godt, vi bruger det dagligt det har været en øjenåbner for både personalet og mig
Det var skidt at nogle af os blev rykket fra det oprindelige hold.
efter første kursus dag kunne kurset godt være tilpasset vores instution bedre
én i familien sagde til mig, at definitionen på en konsulent, er en der får andre til at gøre tingene for sig jeg
selv bliver meget medrevet af skuespil og underholdning kurset har haft en virkning;jeg ved bare ikke
hvilken;0)
en stor tak til mine kollegaer, leder og undervisere for nogle skønne og lærerige dage
Endnu engang GOD SOMMER.
Endnu engang tak for et godt kursus!!! Glædelig jul og et godt kursus år til Jer begge.
Endnu engang tak for et par gode dage i Bovrup. Håber vi ses en anden gang. Hilsen Helle Hyllested
Endnu engang tak for et rigtig godt kursus,
Eneste minus ved kurset var afslutningerne med legetøjs-bunken. Det virkede påtaget og unødvendigt.
Et godt kursus, syntes det var flot at underviserne kunne holde personalet opmærksomhed da mange jo
deltog på overtid.
Et godt og inspirerende kursus som jeg ser frem til at medarbejderne husker i lang.... tid.
et kursus til kl 17,når vi har været på arbejde først,er for sent
ET LÆRERIGT KURSUS SOM MANGE BURDE OPLEVE
Et minus synes jeg dog der var. Rundkredsen hvor bolden kastes rundt og man siger noget 'pænt' om den
pågældende, det synes jeg er kunstigt og kan ofte være svært hvis ikke man kender hinanden så godt. Synes
situationen godt kan sætte folk i en pinlig situation. Den synes jeg I skulle droppe. Og selvom I siger at det ikke
har nogen betydning at være den sidste bolden kastes til, så har det alligevel en psykologisk effekt netop at
være den person og det påvirker en og der vil jo altid være en sidste person. Man føler sig som tilbage i
Side 76

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
skoletiden når der skulle vælges hold til 'rundbold' der var det heller ikke rart at stå tilbage som den 'ingen'
ville ha på holdet. Selvom vi nu er voksne tror jeg mange vil føle det sådan i denne 'leg'. Synes I skulle droppe
den.
Et rigtig dejligt og udvikkelende kursus. der giver mere indsigt og evne til at anerkende ens personlige
udviklings punkter.
Et rigtig godt værktøj er blevet blotlagt for mine øjne. Jeg er sikker på, jeg ved at se og bladre i mine papirer
om kurset og ved at læse det købte materiale, vil komme ud på den anden side i styrket udgave. Det kan jeg
takke Jane og Michael for. Med den viden de havde erhvervet gennem deres uddannelse i trivsel og
arbejdsglæde, ja så blev jeg 'taget på sengen' og guidet igennem og har lært at se mere på osten end hullerne
i andre mennesker og kolleger. Jeg kan kun ydmygt sige Jane og Michael TAK.
Et rigtigt godt kursus, gode teorier, I er rigtige gode til at kombinerer hinanden. mange tak for at indrage os i
Emnergrammet. jeg har aldrig afviklet sådan et kursusforløb hvor alle medarbejder har været så positive og
arrangeret. Tusind tak.
Et smil og en positiv tilgang til livet når man langt med inden for arbejdsområder der omhandler relationer
mellem mennnesker.
et spørgeskema til ledelse omkring ansvar efter kurset hvad gøres når det kun er blevet værre. visse personer
har meget at arbejde med i deres type, hvor får de hjælp. hjælp skal også til nu da der er sat fokus på
personlighed på godt og mindre godt.
Fantastiske undervisere og kursus tak til Jane og Michael.
Flot i fik alle med, det virker at i bruger jer selv så meget. Det at i skiftes med at komme på banen det virker,
meget pædagogisk værktøj til at fastholde interessen. Dejligt med musikken i pauserne samt lidt 'nu rører vi
os øvelser'
For højt larmende musik
for mange spørgeskemaer som skal udfyldes i fritidenellers ok
forsæt det gode arbejde
Forsæt det gode arbejde. I var kanone som undervisere.
Forventer af mig selv at kunne bruge tingene fremover
Første halvdel af kurset føltes lidt langtrukkent. Ellers var det et spændende kursus hvor jeg blev lidt klogere
på mine kollegaer, min familie og ikke mindst mig selv.
God musik i pauserne....
God sommer
gode undervisere der hurtigt fik os gjort trygge ved læringsmetoden, fint at personprofilerne blev
offentliggjort og gennemgået - det var noget af en øjenåbner
godt kursus der giver en nogle nye redskaber.
godt og brugbart kursus
Godt og positivt Kuesus.
Ha det rigtigt godt begge to, i er nogle dejlige mennesker som jeg vil komme til at savne og at lære noget fra.
:-)
har ikke noget
har sendt det 2 gange
har virkelig nydt kurset og fået viden med hjem. et godt råd til nye kurser er at holde det i lidt kortere
dagslængder, og så strække det over flere dage
havde det svært med jeres rundkreds når I afsluttede kursusdagen,når det var hver gang dagen skulle
afsluttes på denne måde
Håber det går bedre med Michaels hals, synd han ikke fik lov at sige så meget den sidste dag.........
Håber på at komme på kursus
I det store hele har jeg syntes det var er spændende kursus,men om det hjælper ret meget ved jeg ikke, da
vores ledelse på Kærgården 1 har nogle mangler, som Jeres kursus desværre ikke kan rette op på, vi har en
meget stresset hverdag, med maget sygdom, og så er det svært, at blive ved med at holde fanen høj,ligeledes
Side 77

mangler der ros og anerkendelse fra ledelsen af, og så blever man hurtig udbrandt.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
i er et par super underviser , en meget lærerige kurset
I er fantastiske til at formidle og jeg har fået lyst til at læse og vide mere om emnet.
I er gode til at fortælle og i gøre det også sjovt så man synter der er spændene.
I skal have tak for nogle dejlige dage sammen med jer. I er nogle levende og inspirerende mennesker. Stoffet
blev leveret på en dejlig humoristisk måde, og de billeder står klart for mig. Det gælder jo om at have mod til
at være, den man er, og ikke miste modet, fordi man er, som man er.
i skal indvoldvere flere af dem som ikke er på banen, måske mere fysisk aktivitet kan få de stille til at komme
mere på banen...mere debatforum, følte ikke at tiden var til debat
I var fantastiske til at fange vores opmærksomhed. Tak for et godt kursus.
I var nogle rigtige gode undervisere, som virkelig forstod, at udfører kurset på en sjov og lærerig måde.
I ønskes en rigtig glædelig jul og et godt nytår For mig har kurset flyttet mig nogle pladser i tilværelsen, tak
for det. mhv. Jane Lindorff Hansen
Ikke andet end tusinde tak for et kanongodt kursus ;)
ikke flere kommentarer
Ingen kommentar. Selve sidste dag for mig var ØV, men herefter er jeg helt på højde med kursets idé , netop
fordi jeg har talt med kollerne om det.
ja alt det der med at stå i en rundkreds og kaste bolden mens alle høre på det skal droppes. Har man lyst til at
rose en skal det ikke være for at blive set og hørt af andre eller noget påtvunget. Desuden ved jeg at nogle
bliver forlegne ved det. MEN ELLERS ET RIGTIGT GODT OG POSITIVT KURSUS. Tak for det.
ja jeg er en 8 og tør sige min mening. Spild af tid og det er der en masse andre der også mener de tør bare
ikke sige det
ja kan der ikke blive en opfyldning om et år.
Ja, hvad skal kommentaren være? Jeg havde nogle gode dage og havde rig lejlighed til at 'lappe i mig' Skønt! -
at vi også var sammen med Solgården- gav god mulighed for at veksle erfaringer. Var glad når jeg tog derfra.
En lille fortælling - Den første kursus eftermiddag, står meget skarpt for mig. I et splitsekund fik jeg en
association til tivolirevyen med Søren Østergaard og Sidse Barbett Knudsen. Sidse er clairvoyant og skal med
hjælp fra Søren sige hvad det er Søren har i sin hånd. En ting nøje udvalgt fra et publikum. Det var
ordvekslingen når I skulle overdrage foredraget til hinanden. Der blev sagt enten 'Hvad si`r du. Michael?' eller
'Hvad si`r du. Jane?' Sådan lidt trukket i ordene og talen. Samtidig med at armen blev strakt ud til den anden
for at overdrage foredraget. Dette spil har Sidse og Søren også i deres skets med samme trækken og hiven i
ordene.!!! Dette spil gjorde, at jeg blev mere vågen efter en hektisk arbejdsdag. Hver gang overdragelsen
skete fik jeg dette billede frem i mit hovede og fik det rart og klukkende indvendigt!! Det blev en
uforglemmelig eftermiddag, hvor mange ting bed sig fast. Jeg var rigtig glad og opstemt da jeg tog hjem.
Familien kunne slet ikke forstå at jeg ikke var træt efter en lang arbejdsdag. Måtte så fortælle og vise hvad der
gjorde udslaget. Tusind tak for det!!! Sidder faktisk også nu og smiler indvendigt. Utroligt at så små banale
ting kan gøre livet og tingene lettere. Når jeg har dage hvor ting er sure og jeg er ked af det, tar jeg en
tegneserie frem der hedder Vakse Viggo. Seivom jeg kan historierne ud og ind, går der ikke længe inden jeg
kluk ler. ( familien synes dog, at jeg støjer en del for højlydt når det sker - meeen det smitter!!).Vupti og
humøret er der igen.!! Det var bare det. Ha`det rigtig godt. Kærligst Helle Munthe.
ja..... Tak for et godt kursus. Håber at det vil hjælpe mange.
Jane og Michael er bare så gode til fortælle og vidregive deres budskab... Tak for det.. :-)
Jane og Michael I er nogle søde og smittende positive mennesker. Gode til at gøre undervisningen interessant
og I bruger hvert et minut godt. Tak for et godt kursus
Jane og Michael lavede et rigtig godt kursus og er god til at suppelerer hinanden. Følte at tiden gik hurtgt, og
det er positivt:)
Jeg bryder mig ikke om den del af kurset med trivselsven og bolden- tøjdyret.Det virker som noget vi påtager
os og noget vi gør af pligt og ikke fordi vi oprigtig har noget på hjerte. Jeg synes ikke vores leder skulle deltage
jeg er blevet mere nysgerrig omkring de type-bestemmelse af mennesker, så vil i gang med, at læse ennea-
Side 78

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
grammer og få mere kendskab til det.
Jeg er imponeret over, at vi på så få dage kan holde fokus så skarpt på arbejdsmiljø - det er ikke med de store
visioner, men med et ganske naturligt sprogbrug og hverdagsting . Virkelig godt, og virkelig anvendeligt i
hverdagen.
jeg er meget glad over at have været de 4 dage igennem med alle 24 medarbejdere - det har været en god
stemning og ganske få indvendinger f.eks stavefejl og gentagelser og sige noget om en følelse med en ting i
hånden - det er det der vil opstå når så mange er sammen nogen oplever at der er for få positive eksempler
og det kunne være jeres nye tiltag at nævne den gode og dårlige side af 10-12 egenskaber / kompetencer så
det blev mere synligt for alle at den søde kan være får sød og den perfektionistiske kan være gavnlig. opsat i
et skema bliver det måske så visulet at det ikke kun er det negative det huskes. flere oplever jo at det er
nemmere at være de andre typer - end den man selv er :-) mange tak for denne del - jeg glæder mig til at se
rapporten mange hilsner Lene
Jeg er ved at tænke på min fratrædelse som pensionist, da jeg nærmer mig 63 år, derfor har jeg nok ikke gjort
mig så mange tanker om, hvad jeg kan bruge kurset til. Men jeg har føet redskab til at forstå familie ven ner
og kollegaer bedre.
Jeg for mit vedkommende syntes at i to -Jane og Michael har været nogle rigtig gode mennesker at lære og
kende.Så tak for det,
Jeg forstår ikke,at der ikke står Anagrammet,Trivsel og arbejdsglæde,på vores kursusbevis,efter det at
dømme,virker det som om jeg har været på kursus inden for kontor/lager/maskin.Hvorfor vælger i et navn på
indbydelsen og noget andet på beviset.Det er meget forvirrende. Men kurset i anagrammet,var ganske sjovt
og udmærket.
jeg har lært meget af kursuset.Det har været rigtig sjovt.Det er de dejlige og dygtige underviseres skyld.Mange
store roser til jer
Jeg har tidligere svaret på jeres skema, men gør det gerne igen. sjovt nu hvor der er gået et par mdr. de fleste
har glemt alt om typer og trivsel for alle.:)
Jeg har valgt at skrive inden jeg kommer ind og hører skeptiketner . Det er hårdt arbejde at skabe trivsel ,
men spændende HIlsen Birgit
Jeg har vist udtømt mig selv på de andre skema. Hanna
Jeg havde det ikke særlig godt med den lille leg med bolden som gik på rundgang efterfulgt af rosende
ord....:synd for dem som altid fik den sidst. Ellers en levende og inspirerende undervisning....og et
spennende emne. Glæder mig til næste gang.
Jeg havde hørt meget godt om kurset inden vi selv fik det,og mine forventninget er bestemt blevet indfriet,
der har også været meget snak på arbejdspladsen om kurset, og det i sig selv giver også noget godt og socialt,
også at vi alle får en indsigt i vigtigheden af vi er forskellige, og at det det er godt for en arbejdsplads.
Jeg havde nogle gode dage .Som jeg vil huske og bruge
Jeg kunne godt bruge noget mere teori på personprofilerne, metasystemerne, nlp osv.
Jeg kunne godt have brugt noget mere tid, da det var meget koncentreret. I kunne godt slå 'et slag' for
supervision, da det er godt for mange ting, syntes jeg. Jeg har arbejdet i socialpsykiatrien, hvor det var et
'must', men det vil være lige så værdifuldt i ældreplejen
Jeg kunne godt have ønsket at den sidste dag hvor typerne blev gennemgået var lidt mere uddybende og en
smule langsommere, synes det blev lidt overfladisk. Gennemgangen gik efter min mening for hurtig.
Jeg kunne godt tænke mig der blev en opfølgning på et senere tidspunkt. for at se hvad der er sket, om der er
noget som har ændret sig
jeg kunne godt tænke mig, at der blev et opfølgningskursus
Jeg kunne rigtig godt lide underviserne og deres måde at arbejde på, men fordi mine forventninger var noget
andet var det meget svært at holde fukus. Jeg syntes også at det med anneagrammet er for langt ude, jeg tror
ikke på at vi kan putte mennesker i kasser på den måde.
Jeg kunne ønske mig, at vi var kommet lidt videre. Måske ville det også have været mere sjovt og lærerigt,
hvis vi ikke skulle have leget de samme lege.Instruktørerne virkede ikke så forberedte den sidste gang. Der var
for mange gentagelser.
Side 79

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg manglede på skrift 'hjulet' med hven vi kunne være. For så kunne man lige læse noget om det. Det var
meget gennem gang på kursus 2, der var ikke så meget nyt kød på.
Jeg mener alle burde komme på et kursus, jeg har været fler stedder hvor det kun ville kunne højne kvalitete
af medarbejdernes arbejdsindsats. Og deres forståeælse for andre mennesker.
jeg ser frem til at få tilsendt materiale om mine egne besvarelser, hvad I fik ud af dem. Venlig hilsen Eva
Znaty
Jeg synes at de små lege var sjove lige pånær afslutningerne hvor vi skulle vælge billeder og ting og bruge dem
som metafor for hvordan dagen var gået. Det var lidt åndsvagt jeg ville egentlig bare have lov at fortælle hvad
jeg synes om dagen istedetfor at skulle tale om tryllestave og andet. Men det er da en sjov Icebreaker for dem
der har svært ved at finde på noget på egen hånd
Jeg synes at der var en god afveksling mellem at lytte og lave noget aktivt. Lidt for mange gentagelser. I er 2
meget engagerede undervisere og meget spændende at høre på jeg har fået en viden med mig, jeg har læst
om typerne og jeg synes at det er en værdifuld viden at have med mig. Jeg har også bragt det ind i mit
parforhold.
Jeg synes at det har været et rigtig godt kursus mine kolleager og jeg har fået meget ud af det. Og så synes jeg
at vores underviser har været rigtig god til at undervise vi har altid glædet os til at kom på kursus.
Jeg synes at det har været godt med trivselskursus, alle cheffer gruppeledere burde gå oftere til
trivselskursuser :)
Jeg synes der er gået rød børnehavestue, i tøjdyr. Hvilket jeg ikke kan bakke op omkring.
Jeg synes der var for langt mellem kursusdagene.
jeg synes det er sjovt at jeg i det første evalueringsskema var en toer uden at vide det.
Jeg synes det har været et godt kursus, og nogle kanon gode undervisere.
Jeg synes det har været et godt kursus. Vi blev rystet bedre sammen så er det næste spørgsmål tør man så
være den man i virkeligheden er? det kan man jo håbe på.
JEG SYNES DET VAR NOGLE KANON GODE DAGE OG GLÆDEDE MIG TIL HVER GANG
Jeg synes i bund og grund at det har været et meget godt kursus. Det har været sjovt at se, hvor mange
forskellige personligheder der er.
Jeg synes I supplerede hinanden rigtig godt. Jeg kan godt lide når nyt stof viderebringes med humor, det øger
også min opmærksomhed under kurset. TAK FOR NOGLE GODE TIMER I JERES SELSKAB.
Jeg synes I to som undervisere har suppleret hinanden rigtig godt.
Jeg synes starten af kurset var langt det bedste, gennemgangen og forklaringen om enneagrammer optog mig
meget. De første gange, vi skulle gå rundt i grupper og skrive på et stykke papir var fint, men efterhånden blev
det for trivielt. Fint med nogle lege, men jeg kunne godt have brugt nogle forskellige, istedet for at gentage
dem, vi allerede havde prøvet. Jeg fik mere og mere en fornemmelse af, at vores trivsel var så godt i forvejen,
at det var begrænset, hvad I kunne give os mere. Jeg glæder mig til at se, hvad jeg finder inde på jeres
hjemmeside, og det har helt klart gjort mig meget interesseret i at vide mere om enneagrammer. Tak for det.
jEG SYNES, AT DET ER DET BEDSTE KURSUS VI HAR HAFT TIL DATO, OG JEG HÅBER, AT JEG STØDER PÅ JER
IGEN.
Jeg synes, at det er rigtigt sjovt at få lov til at grine lidt ad sig selv - og det gjorde jeg fordi I i nogle passager
OVERDREV 'tegningen' af typerne... ... men jeg ved at det gjorde ret ondt på mange af mine kolleger, at de
'kedelige sider af typerne blev til noget, man griner ad - måske var det en idé at understrege de stærke sider
endnu mere, uden at skære ned på det andet Jeg ville personligt ikke undvære 'overdrivelsen' - men det er jo
nok fordi jeg ikke behøver bekræftelse fra andre end mig selv - og jeg kræver ret meget af mig selv. Jeg synes,
at I har gjort et flot stykke arbejde!!!! Jeg er glad!!! Knus fra Margretha :-)
jeg synes, vi selv var godt på vej, men derfor kan andre jo måske få endnu mere glæde af kurset. Vi har
desuden været ude i to nedskæringsrunder,derfor forsinkelsen, p.g.a.nedsat kontortid!
Jeg syntes 2 hele dage på ennegrammet var for meget at bruge
Jeg syntes at det at kaste en bold for at rose en kollega er efter min mening ikke nødvendig det bør man kan
uden bold og hvad et billede forestiller kan jeg ikke se hvad jeg kan bruge til
Jeg syntes at det var et rigtigt godt kursus, men det kunne godt være gjort lidt kortere. Der var for mange
Side 80

gentagelser. Og samtidig syntes jeg at det var for grænseoverskridende ind imellem!
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg syntes der mangler nogle måske i jeres spørgsmål
Jeg syntes det er lidt sært med en trivselven når det bliver en man aldrig ser aldrig arbejder med og så er min
holdning at vi skal være lige gode ved alle
jeg syntes det er mange timer måske lidt kortere
Jeg syntes det har været et godt kursus, undervisningen har været forståeligt for medarbejdere. Det har
været spændende at se hvordan vi personalemæssigt er sat sammen.
jeg syntes det har været et rigtig godt kursus og spændene
Jeg syntes det har været et rigtig godt og lærerigt kursus, men for at få det bedste resultat i grupperne på
vores arbejdsplads skulle alle have været afsted. jeg kunne godt have brugt en hel dag på sidste kursus-dag,
jeg syntes det gik lidt hurtig. jeg syntes at undervisningen var sjov og underholdende, og det var rigtig godt
fordi vil også skulle op og bevæge os og bruge hjernen. Jeg vil sige til jer Michael og Jane I var rigtig hyggelige
og rare mennesker at være sammen og jeg håber at få mulighed for et nyt kursus med jer. tusind tak
jeg syntes det var rigtigt godt
Jeg syntes i var nogle fantastiske glade mennesker at være på kursus ved det smitter jo af på os deltagere,
dejligt ,og jeg fik en masse med som jeg bruger både på mit arbejde og privat.
Jeg syntes ikke lokalet var særlig egnet til undervisning.
Jeg tror vores gr. ledere har fået noget ud af kurset, selvom de selvfølgelig ved hvor det går godt og hvor det
går skidt,men nu ved de i hvertfald hvor de skal gå ind og gøre noget. Kurset alene løser ikke alle problemer
Jeg var skuffet over ikke at se hvor jeg var placeret i enagrammet,da jeg havde besvaret spørgeskemaet.
Jeg vil bare gerne sige tak for nogle rigtig dejlige dage, som har givet mig rigtig meget. Så TAK for det
Jeg vil bare gerne takke for nogle hyggelige og lærerige timer sammen med jer.
Jeg vil bare rose vores dygtige kursus instruktøre Jane og Michael på det stykke arbejde de har lavet,på deres
humør igenem hele kursus og på den måde de undeviste på.jeg er blivet virkelig klog af kurset. Jeg vil bede
dem om at kigge ud til os igen og høre eventuelt om hvor langt vi er med vores trivels på arbejde. Jeg vil
også sige tak til ledelsen for den utrolig arrangement til hele kursus.Til sidste takkerjeg til alle de glade
deltager på kurset på deres gode ideer og åbenhed. Det var en super flot kursus!
jeg vil bare sige tak for et super godt kursus i virkede som et godt team og meget intressert da i var ude hos os
det var rat.
Jeg vil bare sige, at jeg virkelig har overskredet flere grænser. Jeg ved godt det er formålet. Det er hårdt.OG vi
skal være med på forandringer. Så det giver udvikling. Det skal jeg da lige mene.
Jeg vil endnu en gang sige 1000 tak, jeg tror i har givet os meget at arbejde videre med
Jeg vil endnu engang takke for et super godt kursus ;O)
jeg vil gerne bare have lov til at sige mange tak for et dejligt kursus.
Jeg vil gerne endnu engang sige tusind tak for kursusdagene. Det har været en fornøjelse hver gang, at skulle
være sammen med sådan et par herlige mennesker som jer. Al jeres viden, dygtige formidling samt
forskellighed har været rigtig godt. Det er jo et emne der er fantastisk vigtigt i sin dagligdag. Kan i have det
godt.
jeg vil gerne rose de 2 lærer de var bare helt fantastiske
Jeg vil gerne rose lærerne for en meget interssant og medrivende undervisningsform.
Jeg vil gerne sige til Jer - at i med hver Jeres personlighed, gør let og ligetil, at få sagt det 'svære'. Man kan
mærke at I brænder for det og selv synes det er spændende - det gør det meget troværdigt.
Jeg vil gerne sige tusind tak for et helt fantastisk forløb. Da vi startede kurset havde vi hel del problematikker
på arbejdspladsen, og jeg er imponeret over den måde Jane og Michael formår at opfange de problemer der
er hos os, og den måde de kan få deres eksempler til at passe til lige netop de problemer. Jeg oplever, at
mine medaebejdere har opnået en større forståelse for den forskellighed, som jo er så godt at have på en
arbejdsplads hvis den bliver vendt til noget positivt. Jane og Michael er super gode til at gøre undervisningen
både underholdende og interessant, og de har været en fantastisk hjælp for mig og min funktion som leder.
Jeg vil i min hverdag forsøge at rose kolleger, og vil gerne selv modtage ros for et godt stykke arbejde. Det
Side 81

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
øger selværdet og selvtilliden, hvilket kan give os mere arbejdsglæde, når vi påskønner hinanden og
hinandens forskelligheder.
jeg vil sige mange tak for nogen dejlige timer, og held og lykke frem over
Jeg Vil sige Tak rigtig mange tak til Dig Michael og Jane i er Rigtig gode sammen og man bliver i godt humør
når vi er i jeres selskab.jeg ønsker jer alt mulig held. i er bare så gode sammen og et godt tiam.
jeg ville ønske at det kom et opfyldnings kursus og vil godt sige tak for et godt og lærerigt kursus man kan
hvad man vil
Jeg ønsker at takke for et rigtig godt og lærerigt kursus samt en stor tak til lærerne, som bare var fantastiske
til at undervise...det var på intet tidspunkt kedeligt og tiden fløj bare afsted og det blev gennemført på et
sprog som alle kunne forstå og være med på.... Tusind tak....mvh Jenny
Kanon kursus, har lært at sådan er de og de og de forskelligheder, og ingen er ens::::))))
Keep up the good work.......YES!
kun .. Tak for en fantastisk tid med jer..
Kun at jeg er ked af, jeg har haft travlt og ikke udfyldt skemaet før nu, men tænker meget over det hver dag
på mit arbejde - det har virkeligt været lærerigt.
kun det var super godt.. og vil til hver en tid. gøre det igen.
Kun sige tak for et godt kursus,og glad for at der er 'vinger' på begge sider af mig/min placering i
emmegrammet
Kunne godt tænke mig, at kurset var noget længere og hele dage.Hvis man skal have halve kursus dage, er det
bedst at starte kl 8.00 fremfor kl. 12.00. Men tak for denne gang.
KURSET BURDE FORTSÆTTE, SÅLEDES MAN EFTER NOGLE UGER KAN STILLE SPØRGSMÅL. VI FIK RESULTATET
AF DEN SKRIFTLIGE TEST, MEN DEN ENKELTE FIK IKKE TID TIL AT TÆNKE, UNDRES OG STILLE PERSONLIGE
SPØRGSMÅL.
kurset er afviklet, på en interessant måde, med humør og god vekslen mellem undervisning og udveksling af
kommentarer og gruppe arb.
Kurset har virkelig flyttet grænser og været medvirkende til at alle har fået øjnene op for egen indflydelse på
på trivsel på arbejdspladsen.
Kurset har været rigtig godt, det sværeste for mig har været hver gang man skulle modtage eller give bolden,
eller når vi sluttde kurset og skulle fortælle hvad vi havde fået ud af dagen, det var rigtig svært for mig, havde
det direkte dårligt, da jeg har svært ved at skulle stå frem og sige noget når man er mange og ved der var
andre end mig der havde det på samme måde, ikke at det er dårligt, men ubehageligt var det for mig.
Kurset var lærigt, men i disse sparetider er det bare svært at sige yes, når der er flere der bliver fyret.
Kære Jane og michael Håber I kan bruge evalueringen konstruktivt. Tak for denne gang og god vind fremover
Kærlig hilsen Lisbeth Kolding Gambo
Kære Michael Og jane. Jeg vil bare sige tusind tak for nogle dejlige dage, og jeres dejlige
ligefremme,underholdende og meget forstålige måde at undervise på, det jeg også godt kunne lide, var at I
IKKE ' kørte ' på nogen af deltagerne , her tænker jeg på at i var gode til at lade folk selv tage ordet og ikke
være tvunget til det fra jer. ( I skabte en god stemning i lokalet) Jeg må også lige sige at sådan en som mig der
ikke bryder sig om kurser, ( ikke fordi jeg ikke kan lide at være sammen med mennesker )var det en dejlig rar
og afslappende måde i gjorde det på, men også at jeg tog noget med derfra, noget jeg måske syntes jeg gjorde
i forvejen, men har fået noget at arbejde med. TAK. De bedste hilsner og undskyld de mange ord. Poul
Kære undervisere! Stor ros til Jer. Måske skulle sidste halve dag ikke holdes en fredag over midddag. Synes jeg
fornemmede en mathed hos alle. Til forskel fra de foregående dage, hvor alle virkede topmotiverede.
Man kunne måske forkorte kursus forløbet, da der har været mange gentagelser, synes jeg.
Mange tak for et godt og lærerigt kursus,dejligt at se 2 så angaceret mensker, som bare brænder for sit job.
Mange tak for jeres kyndige, sjove måde at være på.
Med tak for et super godt kursus. Hermed ønsker jeg jer en glædelig jul og godt nytår. Med venlig hilsen
Bente Poulsen.
Min eneste kommentar er til tidpunktet på dagen, de korte dag burde også være fra om morgnen, da når vi
kommer for langt ud på eftermiddagen kan man ikke rigtig blive ved med at koncentrere sig.
Side 82

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Måske det kunne være en god idé at gøre opmærksom på Daniel Golemans forfatterskab -her tænker jeg på
'Følelsernes intelligens' og 'Den sociale intelligens'.
måske skal man kalde det noget andet end trivsel, for dem der er negative vil ikke lære om trivsel, der er
ingen der skal bestemme om de skal være i godt humør
Måske var nogen af dagene lidt presset
NEJ KAN I HA DET GODT BEGGE TO, MÅSKE SES VI IGEN ....GOD SOMMER KNUS CONNIE
Nej syntes jeg har skrevet ,ved de andre ting. Men tak for hyggeligt samvær og jeres gode kursus. YES YES
YES YES YES YES YES
Nej, det er der ikke. Tak for et godt kursus.
Nej, ikke ud over det jeg har nævnt.
Nej. Bare godt kursus.
Nogle rigtige livlige underviser, rigtig godt gået
Nu har jeg en veninde, der ligesom Jer i mange år har været bidt af nlp og enneagram, og hun siger, jeg ikke er
det nr. som jeg selv troede. Nu kunne jeg også se lidt af mig selv i alle numrene, men nu skulle jeg jo vælge et
på kurset. Mit spørgeskema viste også at jeg ikke er et entydigt nummer, så jeg har endnu ikke fundet ud af,
hvad jeg er...
Nu tror jeg ikke i kan tåle flere roser, men jeg vil blot sige at I skal blive ved at tro på Jeres projekt. Der er
stadig rigtig meget brug for at få et kærligt indspark på vores arbejdspladser. Uden trivsel og livsglæde går det
ikke. Tak for et rigtig godt og langtidsholdbart kursus. Marianne
næ :) bare sige, godt gået ;)
Når tiden flyver, må det jo være fordi man har været i godt selskab,og den fløj af sted.
Opfølgning på det endelige resultat, set som gruppe
På den sidste kursusdag var der for megen gentagelse af hvad vi snakkede om på forrige kursusdag. Jeg ved
det var af hensyn til nye kolleger der ikke havde været med før, men her bør de 15 andre der har deltaget
hver gang prioriteres, og de nye må selv være opmærksom på at indhente viden om hvad der tidligere var
foregået på kurset.
Rigtig godt kursus!! Som sagt lærerigt og inspirerende. Ting fra kurset 'popper op' både på job og derhjemme,
'hvad, hvorfor og hvordan, var det nu det var.... I gjorde det spændende og meget personligt, ved at bruge
'egne' eksempler Tak for nogle gode dage!
Rigtig super kursus som alle skulle have fornøjelse af.
ros til underviserne da de formåede at gøre kurset meget interesant.
se tidigere
selv om en vagt lå efter kurset var det en fornøjelse at deltage så der var ingen øv selv om det blev nogle
lange dage .
selvom jeg ikke var med i den sidste dag har jeg meget glad for det at jeg kunne være med i trivsel kurset.tak.
Sidste dag føles lidt lang forstået på den måde at det var svært med de mange skemaer. Det var svært at tyde
og mange havde ikke besvaret dem. Så effekten gik lidt i vasken. Det havde været ekstra sjovt at se hvordan vi
alle var i vores respektive huse.
Som NLP-master kunne jeg godt bruge, at sætte enneagrammet ind i en gruppekontekst med teknikkerne fra
NLP i fokus. Det er overskueligt og mere anvendeligt at bruge det en til en. Grupperelationen er mere
kompleks. Men det kunne måske blive aktuelt på sigt.
spændene og sjovt kursus.....
Spørgeskemaet går tæt på. Får I det reelle svar?
Stor ros til jer. Det har været både lærerigt og underholdende at deltage i kurset. Det understøtter et motto,
der har fulgt mig i alle i mine år indenfor dette fag: 'man skal behandle folk forskelligt for at behandle dem
ens'. Tak for nogle gode timer. :-)
super godt ,, og håber virkelig at vi får en god arbejdsplads, og at i sammen med hvors leder kan se hvor skoen
trykker og hun får taget konsikvenser af det så vi kommer på den anden side. hilsen lene t afd b
super godt kursus
Side 83

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Super godt kursus
Super godt kursus
Super godt kursus, med masser af viden, som jeg kan bruge i mit arbejde i hverdagen...
Super godt.
Super kursus - godt gået og mange tak!
Super kursus, med nogle knald dygtige undervisere.
Super super kursus,et kursus hvor der var noget at komme i bagagen. I gør det bare fantastisk, samtidig er I et
fantastisk team. Ønsker jer et godt liv, og fortsæt, der er brug for jer.
Supergodt
Supper godt kursus
Syndes bare det har været rigtigt godt og lærerigt. og gode til at lære fra jer.
Synes at noget af kurset var lidt for pjattet. Bla det med legetøjet kunne jeg ikke se meningen med.Det var for
kunstigt
Syntes at der var for mange af de ting vi blev bedt om at gå hjem og arbejde med de første kursusdage der
gled ud i glemslen i december måned. Folk havde måske ikke helt lavet deres hjemmearbjde, det gælder bl.a.
filmen Yesman som ingen havde set. Ved ikke hvordan der kan strammes op, det havde givet nogle bedre
faglige diskusioner hvis folk havde været bedre til dette.
syntes det er lidt sært sådan at bruge en bamse og en bold, har svært ved at tage det alvorligt. har svært ved
at bruge type kendskab til at acceptere at nogle er syge ustandselig, og ikke tager initiativ.
syntes det har været rigtig godt,har fået det meget bedre
Syntes det var et rigtigt lærigt kursus som jeg vil anbefale andre at komme på.Begge undervisere er rigtig
dygtige til at undervise. De gør det sjovt og intressant.Stor ros til dem begge
syntes rundkredsen førte mig til bage i folkeskolen, hvor man bare stod og håbede man ikke blev valgt sidst
Sådan kursus kunne vi godt have hveranden år eller hver år.
tak
Tak
Tak endnu en gang, og måske kontakter jeg jer. Også andre i min kreds får at høre om jer, hej.
tak for 3 lærerige dage
Tak for at super inspirerende kursus,det har været både lærerigt og underholdende ! :-)
tak for denne gang
Tak for denne gang, håber vi ses igen.
Tak for denne gang.
TAK FOR DENNE GANG.... GOD JUL OG GODT NYTÅR!!!!
Tak for en god oplevelse
Tak for en rigtig god oplevelse sammen med jer, der var helt nye sider jeg fik set fra mine kollegaer. Og jeg
lærte noget nyt om mig selv.
Tak for et dejligt kursus - det har ændret meget i mit liv.
Tak for et fantastisk kursus jeg har ihvertfald lært noget ved det.
Tak for et godt kursus
tak for et godt kursus
Tak for et godt kursus
Tak for et godt kursus :-)
Tak for et godt kursus det har været lærerigt og sjovt.
tak for et godt kursus!! Med venlig hilsen Lone Wally Nielsen
Tak for et godt kursus, der var både lærerigt og underholdende.
Tak for et godt kursus, vi kunne måske godt have brugt kortere dage ( end til kl.17). Og længere kursusdage,
så vi havde haft en mere samlet dag.
Side 84

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Tak for et godt kursus.
tak for et godt kursus.
tak for et lærerigt kursus. Det var en god blandig af sjov og alvorlig eftertænksomhed. Godt gået.
tak for et par dejlige dage
tak for et par super gode dage, det fyldte, mig med fornyet energi,det har også giver meget stof til efter tanke
som jeg forhåbenlig kan bruge positivt fremover.ha´det godt.
Tak for et rigtig godt kursus
Tak for et rigtig godt kursus, i er nogle rigtig gode undervisere, fagligt meget dygtige. Også er i jo bare nogle
super dejlige mennnesker, med en masse god humor.
Tak for et rigtig godt kursus, i gjorde det godt og i havde os alle sammen med jer hele vejen! ...Og god jul! :o)
Tak for et rigtigt godt kursus. Det var simpelthen så spændende. Glæder mig til jeg kan få lidt tid til at fordybe
i det. Få læst nogle bøger om emnet.
Tak for et rigtigt godt og givtigt, lærerigt, kursus en virkelig øjen åbner.
Tak for et super godt kursus. Et forslag kunne være en opfølgning/ brush up dag... I er meget behagelige og
meget kompetente, hvilket gør at man kan slappe af og nyde rejsen, så det er helt op til den enkelt hvad man
får ud af kurset, er man klar til at gå på opdagelses rejse og yde en indsats eller er man mere afventende/
eftertænksom?
TAK FOR ET SUPER KURSUS :)
Tak for hjælpen, nu tror jeg vi når det sidste lille stykke, for at blive rigtig gode sammen
Tak for kurset . I var meget gode til at holde tidsplanen . Meget godt tilrettelagt.
Tak for kurset, for mig har været meget vigtigt.
Tak for nogle fede dage. Ærgeligt det er slut. Er blevet bidt af eneagrammet.
Tak for nogle forrygende timer sammen med jer. Bare det at være i jeres selvskab får det positive frem i folk. I
er selv meget positive, så det undrer mig ikke hvis i har stor succes med jeres kurser. Håber vi ses til indvielse
af vores nye børnehave.
tak for nogle gode kursus dage. det har varet meget spændende da jeg ikke havde hørt om det før. I er rigtige
godt til at gøre det spændende og interessant
Tak for nogle gode timer :-) Forhåbentlig ses vi til noget teambuilding næste gang.
Tak for nogle lærerige dage og især tak for jeres store engagement. I giver energi til alle og udstråller selv
arbejdsglæde. Håber vi ses igen.
Tak for nogle rigtig gode og lære rige dage.
Tak for nu... I er GODE!!
Tak til Jer begge. Det har været lærerigt.
tak! :)
TAK, det har været fantastisk at lære jer at kende.
TIL SLUT VIL JEG SIGE AT JEG SYNTES DET VAR ET RIGTIGT GODT KURSUS OG HÅBER AT DER VIL KOMME
MEGET GODT UD AF DET
Tusind tak for alt, som jeg har læret.
Tusind tak for det jeg har lært, og fået med i min rygsæk.Det har været posetivt og lærerigt.Og I har været
fantastiske gode lærerer. Nogle gode timer. Med Venlig hilsen Sonja Gram
TUSIND TAK FOR ET FANTASTISK KURSUS :)
Tusind tak for et rigtig godt kursus og godt brændstof til vores videre samarbejde og trivsel.
Tusind tak for et super godt og lærerigt kursus. Jeg kan i den grad bruge det både i mit arbejde - men også på
det rent personlige plan. ...sagt af en skeptiker, der blev omvendt ;)
Tusind tak for kurset!!!!
Tusind tak til Michael og Jane for nogle rigtig skægge og lærerige dage her på solsidecenteret. I var super
gode. Glædelig Jul og godt nytår ønsker Lissie.
tænker meget på , hvad type jeg og andre er og hvordan det kan bruges i hverdagen
Side 85

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Undervisningen var sat godt sammen. Det med hele tiden at række armene i vejret og sige yes, virkede lidt
for påtaget.
Vend tilbage om et år og gentag evalueringen. :)
Vil bare gi jer som undervisrere de største roser, gi jer selv et skulderklap, det har virkelig været lærerigt. TAK
for det :o)
Vil bare sige tak for i rigtigt dejligt kursus
Vil bare sige tak jer to underviser ,i var alle tideres
Vil bare tilføje at det har været alletiders at have jer herude, det har sat gang i nogle ting som jeg håber folk vil
fortsætte med. I har i hvert fald givet os et godt skub i den rigtige retning.
Vil gerne sige tak for nogle gode dage. Det har været lærerigt.
Vil gerne takke for et super dejligt kursus, i 2 Jane & Michael er da nogle dejlig mennesker, i gør det så sjovet
for os at være sammen med jer..Har virkeligt brugt meget af det i har fortalt herhjemme men også på
arbejdet, nu er der kommet svar på hvorfor jeg ikke kan arbejde sammen med alle og hvorfor man er som
man er...Tak for denne gang... Kunne godt tænke mig at i gav alle dagplejer í odense og otterup et kursus da
det også er en kvinde arbejdsplads..
vil meget gerne bare sige 1000 tak for et ' hamrende ' godt og konstruktivt kursus
Vil ønske at mange flere arbejdspladser stifter bekendskab med kurset og den positive tilgang til både sig selv
og sit arbejde. Det giver et kæmpeløft.
Ville gerne have haft lidt mere afslutning på det, syntes den sidste del gik for hurtigt.
Virklig gode og engagerede undervisere.
Side 86

Kontakt: Ibsing og Fornitz ApS
Email info@ibsing-fornitz.dk
Hjemme side www.ibsing-fornitz.dk
Tlf 56 71 88 50
Jane Fornitz 22 41 88 51
Michael J. Ibsing 40 11 88 50
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Side 87