Vejledning - Ergoterapeutforeningen

Forhandling af
beredskabsaftaler
I overensstemmelse med hovedaftalens
bestemmelser vil der blive forhandlet generelle
beredskabsaftaler med arbejdsgiverne
om beskæftigelse af organisationernes
medlemmer under konfl ikt. Når de
centrale beredskabsaftaler er på plads, vil
der for det enkelte konfl iktområde blive
forhandlet lokale beredskabsaftaler om
bemandingen på de konfl iktramte arbejdssteder.
Disse aftaler udgør sammen med gældende
regelsæt vedrørende medindfl ydelse
og medbestemmelse (MED-aftaler
eller Aftaler om tillidsrepræsentanter) det
aftalemæssige grundlag for tillidsrepræsentanternes
medvirken i en konfl ikt.
Efter konfl ikten har alle både pligt og ret
til at genindtræde i sin stilling.
Opgaver før og under
konfl ikten
Før konfl ikten
I forbindelse med en konfl ikt har organisationerne
ansvaret for at stille et beredskab,
der kan klare de mest nødvendige
opgaver. Etf forventer, at arbejdsgiverne
tager initiativ hertil, hvis det skønnes
nødvendigt. Din opgave i den forbindelse
bliver i samarbejde med dit regionskontor
at udarbejde en nødtjenesteplan med den
daglige ledelse – nødtjenesteplanen skal
godkendes af din organisation.
Ligeledes skal I udarbejde en plan for,
hvordan vagtberedskabet suppleres i tilfælde
af sygdom.
Det skal understreges, at konfl ikten alene
omfatter det overenskomstansatte
personale i de berørte afdelinger, som er
medlem af en af Sundhedskartellets organisationer.
I nødtjenesteplanerne er det derfor fortrinsvis
det ikke-konfl iktramte personale
(tjenestemænd og eventuelle uorganiserede),
der møder på arbejde.
Det konkrete arbejde skal udføres i et
samarbejde mellem dig og den daglige
ledelse på baggrund af de foreliggende
navnelister over det personale, som er
ansat i konfl iktområdet. Erfaringsmæssigt
anbefales det, at beredskabsarbejdet
deles ligeligt mellem personalet.
Under konfl ikten
Din rolle over for arbejdsgiveren består
grundlæggende i at sikre, at det allerede aftalte
beredskab er til stede på arbejdspladsen
samt kontrollere, at de indgåede aftaler
om konfl iktens forløb overholdes. Det er
altså dig som TR, der pålægger medlemmerne
deltagelse i beredskabet. Du har
ansvar for og bestemmer over nødtjenesteplanen.
Hvis der skal kaldes personale
ind, er det dit ansvar som din organisations
repræsentant på arbejdsstedet.
På et punkt er din rolle over for arbejdsgiveren
yderligere uddybet, idet beredskabsaftalerne
i forhold til »livstruende eller
andre uopsættelige situationer« giver dig
mulighed for sammen med ledelsen, for
en kortvarig periode, at aftale en ændring
5