Tilbudsmateriale - Introduktionsforløb for tilsynsmedarbejdere ver. 3

1. Indledning
Som led i socialreformen opbygges en ny model for arbejdet med at godkende og føre tilsyn
med de sociale tilbud efter kommende lov om Socialtilsyn, der træder i kraft 1. januar 2013.
Med den nye lovgivning flyttes godkendelses- og tilsynsopgaven til fem nye, regionale
Socialtilsyn hjemhørende i fem kommuner. Flere sociale tilbud vil blive omfattet af et krav om
godkendelse, og der vil blive opstillet nye formelle og faglige krav til tilbuddene.
Formålet med tilsynsreformen er at højne kvaliteten af de sociale tilsyn ved:
4
• At sikre uafhængighed mellem udfører og modtager af tilsynet.
• At sikre større gennemsigtighed, ensartethed og kvalitet i tilsynene på tværs af
kommuner og regioner.
Socialstyrelsen har til opgave at understøtte, at lovgivningen implementeres i kommunerne
og at der fremadrettet således opnås en mere systematisk, ensartet, uvildig og faglig
kompetent varetagelse af tilsynsopgaverne.
I tiden frem til lovens ikrafttræden udvikler Socialstyrelsen en kvalitetsmodel og redskaber til
understøttelse af tilsyns- og godkendelsesopgaven samt tilretter Tilbudsportalen, så den
understøtter de nye Socialtilsyns opgaver. I tiden omkring loven træder i kraft uddannes
kommende tilsynskonsulenter i de udviklede produkter. Fremadrettet skal Socialstyrelsen
endvidere varetage en auditfunktion, der blandt andet løbende skal følge udførelsen af
socialtilsynet i kommunerne og understøtte Socialtilsynene med vejledning og redskaber af
relevans for varetagelsen af godkendelses- og tilsynsopgaven. Desuden skal Socialstyrelsen
udarbejde en årlig rapport om udførelsen af socialtilsynet i kommunerne.
Tilbudsopgaven er at udvikle og gennemføre et modulopdelt introduktionsforløb for alle
tilsynsmedarbejdere i de fem Socialtilsyn, som afvikles i min. to omgange. Til gennemførelse
af introduktionsforløbet entrerer Socialstyrelsen med en eller flere eksterne tilbudsgivere.
Udvikling af introduktionsforløbet skal ske i tæt samarbejde med Socialstyrelsen og med
inddragelse af de fem tilsynskommuner.
For at tydeliggøre helheden og binde de forskellige kompetenceelementer i introduktionsforløbet
sammen har Socialstyrelsen i samarbejde med de fem tilsynskommuner udarbejdet
en kompetenceprofil på kommende tilsynsmedarbejdere. Tilsynsmedarbejderne består af
såvel socialfaglige, sundhedsfaglige og pædagogiske medarbejdere (hovedparten) som
administrative medarbejdere, jurister og økonomer. Medarbejderne er såvel
virksomhedsoverdragede som nyansatte.
Tilbudsgiver forpligter sig til at undervise i det udviklede materiale/redskaber, så der sikres en
ensartet undervisning på tværs af de fem Socialtilsyn og implementering af formålet med
lovgivningen understøttes bedst mulig.
I udgangspunktet forventes 300 tilsynsmedarbejdere fra de fem Socialtilsyn at skulle deltage i
introduktionsforløbet, hvilket der ønskes afgivet tilbud på.
I perioden fra 1. oktober 2013 til 31. december 2013 afvikles et pilot-kursusforløb for op til 30
ressourcepersoner fra tilsynskommunerne.