bAMSE- OPSKRIFT - CA a-kasse

Stem på din kandidat 

se kandidaterne og stem på nettet, side 2 

CA rykker op 

Ca blandt de bedste i benchmark, side 3 

#1 marts 2008 

f o r l e d e r e o g ø k o n o m e r 

bAMSE- 

OPSKRIFT 

PÅ EN OPLEVELSE 

Bamseopskrift på en oplevelse 

Build-a-Bear-konceptet sælger bamser, side 4 

Skab den gode oplevelse 

arbejd bevidst med kundens oplevelse, side 6 

Kurser, udvikl dig selv – og din karriere 

kursusprogram marts-juni 2008, side 7–10 

Goal Hunting giver dig det rette job 

kom videre i karrieren med goal Hunting, side 11 

Eksperter...i markedsføring 

Cheføkonomer skærper firmaprofilen, side 12 

Find din medarbejder gratis 

Brug Ca’s jobbank, side 14 

Succes med studenterkonsulenter 

få en studerende til at lave dit skuffeprojekt, side 15

2 

CAnyt marts 2008 

Stem på din kandidat 

22 medlemmer af Ca stiller op til repræsentantskabet for at få indflydelse på Ca's fremtid. 

læs mere og stem på ca.dk/valg 

Andersen, Knud 

HD (A), Mariager 

Broager, Helle 

Cand.merc., Egå 

Kristensen, Gitte Nørby 

Cand.merc. marketing 

København 

Storgaard, Flemming 

Cand.merc., Ikast 

Arenstorff, Rasmus von 

HD (O), Aalborg 

Christensen, 

Nanna Adsbøl 

HD (O), Espergærde 

Kristiansen, Rikke Moser 

Bachelor, BA, Glostrup 

Søndergaard, Martin 

HD (A), Storvorde 

Canyt 

ISSN 1901-7537 

Oplag 32.500 

redaktion 

Ole Strand (ansv.red) 

Van Tran (layout) 

Asved, Finn 

HD (R), Nærum 

Jensen, Elsa Merete 

Cand.merc.jur. 

Skanderborg 

Larsen, Niels Juel 

HD (R), Vejle 

Trøjgaard, Lisbet Nielsen 

Cand.merc., Odense 

københavn 

Sværtegade 3 

Postboks 2116 

1014 København K 

Tel 3314 9045 

Fax 3314 9042 

Bang, Michael 

Cand.merc.int., Herlev 

Jensen, Erik Flemming 

Cand.merc., Gentofte 

Lassen, Tine 

Cand.negot., Aalborg 

Vestergaard, Trine Hellerup 

Cand.merc.sol., Viby J 

Job og karriere 

københavn 

Pilestræde 40 C 

Postboks 2116 

1112 København K 

Tel 3314 9245 

Fax 3314 9042 

Bordinggaard, Helle 

HA og MPK, København 

Jensen, John Eschricht 

HD (O), Slagelse 

Lytzen, Bo 

HD (O), Næstved 

Job og karriere 

Århus 

Vesterport 8K 

8000 Århus C 

Tel 8613 3054 

Fax 8613 6889 

Bresemann, Bernt 

Cand.merc.sol., Vanløse 

Kamal, Zulfiqar 

Cand.merc.aud., Ishøj 

Pii, Lars 

HD (R), København 

Valget foregår på ca.dk/valg 

Læs mere om kandidaterne, og hvorfor 

de stiller op. 

Du kan stemme på dine kandidater i perioden 

fra den 3. marts til den 31. marts. 

Se hvem der er blevet valgt fra den 3. april 

om eftermiddagen. 

stem og følg med på ca.dk/valg 

Åbent 

Mandag til torsdag 

8.30–16.00 

Fredag 8.30–15.00 

ca@ca.dk 

CA.dk

CA rykker op 

Ca er rykket op blandt de bedste. 

CA er nummer 8 ud af de 30 danske akasser 

– målt på medlemstilfredshed. 

Det fremgår af Arbejdsdirektoratets 

medlemstilfredshedsundersøgelse for 

2007 blandt landets 30 a-kasser. 

CA er sprunget fra en pæn placering 

i midterfeltet som nr. 19 i 2005. Men 

siden da har CA fået flere tilfredse 

medlemmer, mens de fleste andre akasser 

har fået flere utilfredse. 

eneste akademikerkasse i top 

Den positive udvikling er blevet bemærket 

af Arbejdsdirektoratet, da CA 

er den eneste akademikerkasse i top. 

”CA a-kasse bryder billedet af, at akademikerkasser 

ligger i den nederste 

del af tilfredsheds-spektret", fremgår 

det af undersøgelsen. 

kundeservice er årsagen 

Den høje medlemstilfredshed 

skyldes en målrettet indsats for 

at give kunderne en ordentlig 

behandling, mener CA’s direktør 

Christian Friis. 

”I CA lægger vi vægt på, at vores kunder 

bliver behandlet professionelt, 

og på at levere en unik service. Årets 

benchmark dokumenterer, at vi leverer 

varen, og at medlemmerne er 

glade for vores services”, siger han. 

Kunderne er meget tilfredse med CA 

på næsten alle serviceområder, blandt 

andre: 

■ 

■ 

■ 

■ 

■ 

Korte svartider 

God sagsbehandling 

God rådgivning og information 

Nemt at få kontakt med CA 

God hjemmeside og web-service 

Billig og høj kvalitet 

kun Ca og fire andre a-kasser formår 

at have lave priser og høj tilfredshed. 

Hvis du flyver eller handler billigt, er der 

tit skåret på service og ekstraydelser 

– og kundetilfredsheden er derefter. 

Pris og kvalitet hænger normalt sammen. 

Det gælder også i 21 ud af Danmarks 

30 a-kasser. I 12 a-kasser er både 

pris og medlemstilfredshed over gennemsnittet. 

I 9 andre a-kasser er prisen 

lav, men kunderne er utilfredse. 

Ca en positiv undtagelse 

CA og fire andre a-kasser skiller sig positivt 

ud med en pris under gennemsnittet, 

og med mere tilfredse medlemmer 

end gennemsnittet. 

CA er med i det fine selskab, fordi der er 

en god balance mellem pris og kvalitet, 

mener CA's direktør Christian Friis. 

"Vi er i den billige ende, men ikke så billige, 

at det går ud over kvaliteten i vores 

service. Vi effektiviserer løbende driften 

– ikke for at spare – men for at frigøre 

ressourcer til bedre service og flere 

medlemstilbud”, siger Christian Friis. 

sammenhæng mellem 

medlemstilfredshed og pris 

Pris under gennemsnit 

tilfredshed over gennemsnit 

• STA 

• Blik-A 

• El-A 

• CA a-kasse 

• SLA 

Pris under gennemsnit 

tilfredshed under gennemsnit 

• DSA 

• AAK 

• FTF-A 

• LEDER-A 

• BUPL-A 

• DLA 

• DLF-A 

• IAK 

• ASE 

Skemaet er baseret på Arbejdsdirektoratets 

opdeling af a-kasserne i fire kategorier i 

benchmark-rapporten for 2007. 

top 0 


mest tilfredse medlemmer 

1. A-kassen STA 

2. Frie Funktionærers A-kasse - FFA 

3. Blik- og Rørarbejder A-kasse - BLIK-A 

4. Malerfagets og Maritim A-kasse - MM-A 

5. Faglig Fælles A-kasse - 3FA 

6. Nærings&Nydelsesmiddel A-kasse -NNA 

7. Træ-Industri-Byg’s A-kasse - TIB-A 

8. Ca a-kasse - Ca 

9. El-Fagets A-kasse - EL-A 

10. Business Danmarks A-kasse - BDK-A 

11. Metals A-kasse - METAL-A 

12. HK/Danmarks A-kasse - HK-A 

13. Socialpædagogernes A-kasse - SLA 

14. Fag og Arbejdes A-kasse - FOA 

15. Kristelig A-kasse - KRIST-A 

16. A-kasse f. journalistik/komm./sprog - AJKS 

17. Teknikernes A-kasse - TAK 

18. BUPL A-kasse - BUPL-A 

19. FTF-A 

20. Ledernes A-kasse - LEDER-A 

21.Danske Lønmodtageres A-kasse - DLA 

22. DANA, A-kasse for selvstændige - DANA 

23. Danske Sundhedsorg.'s A-kasse - DSA 

24. Funktionær og Servicefagenes A-kasse - FS-A 

25. Akademikernes A-kasse - AAK 

26. Ingeniørernes A-kasse - IAK 

27. Danmarks Læreres Fælles A-kasse - DLF-A 

28. Magistrenes A-kasse - MA 

29. IT-Fagets og Merkonomernes A-kasse - IMA 

30. A-kassen for Selvst. Erhvervsdrivende - ASE 

Pris over gennemsnit 

tilfredshed over gennemsnit 

• MMA 

• FFA 

• Business DK-A 

• TIB-A 

• TAK 

• KRIST-A 

• FOA 

• AJKS 

• HK-A 

• METAL-A 

• 3F-A 

• NNA 

Pris over gennemsnit 

tilfredshed under gennemsnit 

• DANA 

• MA 

• FS-A 

• IMA

CAnyt marts 2008

amseopskrift på 

en oplevelse 

Tekst Ole Strand Illustration Van Tran 

kender du Build-a-Bear 

Workshop ? 

Hvis du har en datter i 

prinsesse- og bamsealderen, 

gør du nok. 

for Build-a-Bear 

Workshop har ramt 

især pigerne i hjertekulen 

med et koncept, 

der gør bamsekøbet til 

en totaloplevelse. 

Build-A-Bear Workshop er et 

bamseværksted, hvor du selv vælger 

dit eget bamseskind og hjælper med at 

bygge bamsen – komplet med fyld og 

hjerte og lyd og stregkode inden i. Bagefter 

skal den børstes og luftvaskes. 

Med i købet følger en bamseattest, 

hvor du navngiver 

bamsen og 

lover at beskytte 

og elske den 

og give den 

et hjem, og 

til sidst får 

du et fint 

bamsehus 

i pap 

til at bære 

b a m s e n 

hjem i. 

En totaloplevelse hvis du har den 

rette alder eller det rette sind. For 

voksne falder også for konceptet efter 

kort tid i værkstedet med datteren 

– selvom vi godt kan se, hvor totalt 

gennemarbejdet det er. 

fra detailvare til totaloplevelse 

”Build-A-Bear Workshop er en oplevelsesøkonomisk 

opskrift på, hvordan 

du tager en almindelig detailvare, og 

skaber en totaloplevelse omkring den”, 

siger Christian Jantzen, der er institutleder 

ved Institut for Kommunikation 

på Aalborg Universitet. 

Christian Jantzen forsker i kommunikation 

og oplevelsesøkonomi og 

bruger løbende Build-A-Bear Work- 

shop som case i undervisningen, fordi 

oplevelsen er sat i system lige fra indretningen 

af butikkerne til hver eneste del af 

turen gennem butikken. 

franchise-koncept ned i detaljen 

Den første Build-A-Bear Workshop åbnede 

i St. Louis i USA I 1997, og siden da 

er det gået stærkt. Alene i USA er der 

over 300 butikker, og 200 andre i Canada, 

Australien, England og i Norden. Den 

første butik i Danmark åbnede ved Tivoli 

i 2004, og i dag er der foreløbig syv butikker 

rundt om i landet. Alle butikker kører 

efter samme franchise-koncept. 

”Vi har den samme indretning med glade 

farver og bamsefigurer og bamsefodtryk 

i alle butikker. Det er med få undtagelser 

de samme bamser og det samme tøj og 

tilbehør, du kan få over hele verdenen”, 

fortæller Dorte Utecht, der er marketingchef 

i Build-A-Bear Workshop i Danmark 

– eller Chief Marketing Bear, som det kaldes 

i Build-A-Bear-sprog. 

Hun oplever ikke det detaljerede koncept 

som en hæmsko – tværtimod. 

”Styrken i konceptet er, at det er gennemprøvet, 

og at vi ved, at det virker. Det 

skal være en oplevelse at købe en bamse. 

Det skal være sjovt med leg og samspil 

mellem bamsebyggere og gæster”, siger 

Dorte Utecht. 

fra skind til min bamse 

En af grundpillerne i konceptet er, at alle 

kunder – eller gæster som det hedder i 

bamseterminologi – i god ro og mag skal 

gennem det samme forløb for at lave en 

bamse og få lov til at købe den med hjem. 

”Vi gør meget ud af at give en god oplevelse 

hver gang. Det betyder for eksempel, 

at når der er mange gæster, vælger 

vi at lukke dem ind i hold, så der er tid til 

at behandle dem ordentligt. Når det bliver 

din tur, så skal det ikke jabbes igennem. 

Så skal oplevelsen være god”, siger Dorte 

Utecht. 

Hele købsforløbet er en oplevelsesskabende 

fortælling, der bedst kan sammen- 


lignes med en fødsel, mener Christian 

Jantzen. 

”Man bestræber sig på at tage sig god 

tid. Nutidens børn har snesevis af tøjdyr. 

Men her får de et meget specielt 

forhold til bamsen, som de selv er med 

til at skabe og give en særlig identitet. 

Det er hele den leg i butikken – den oplevelse 

– som gør, at man kan tage mere 

for en Build-A-Bear-bamse, end for en 

almindelig bamse, selvom de dybest set 

koster det samme at producere”, siger 

Christian Jantzen. 

et personale, der leger med 

Den gode oplevelse kræver mere end 

indretning og koncept. Den kræver også 

et personale, der forstår at lege med og 

formidle oplevelsen for gæsterne. Derfor 

gør Build-A-Bear Workshop meget 

ud af personalerekrutteringen. 

”Vi har nemt ved at rekruttere. Der er 

mange unge, der synes, at det er sjovere 

at have med børn og bamser at gøre, end 

stå i en almindelig butik. Men vi gør meget 

ud af at fortælle ansøgerne, hvad der 

er konceptet, og sikre os, at de tør leve 

deres bamsesjæl ud i butikken. Det nytter 

altså ikke at stå og være indadvendt i 

et hjørne. Det er vigtigt, at de er øjenhøjde 

med børnene, og at de har selvtillid 

nok til også at få de voksne gæster med 

på legen”, siger Dorthe Utecht. 

Inden de nyansatte kommer ud i butikkerne, 

skal de først trænes. Hovedkontorets 

bamsecoaches lærer de nye 

medarbejdere om varekendskab og de 

forskellige dele af forløbet og sikrer, at 

de kan servicekoncept udenad. I typisk 

amerikansk franchise-stil er der i butikken 

også en floor-manager og en assistent 

floor-manager til at hjælpe med at 

konceptet holdes i hævd. 

Bamseidentiteten 

Build-A-Bear Workshop er gode til at 

skabe korpsånd blandt medarbejderne, 

mener Christian Jantzen. 

”Alle hedder noget med bear, lige fra 

First Impression Bear, som står inden

6 for døren og byder velkommen, og til 

fi rmaets stifter og øverste chef, Maxine 

Clark, der er Chief Executive Bear. 

Bamsetituleringen er med til at skabe 

samhørighed, hvor alle er en del af 

Build-A-bear-universet”, siger Christian 

Jantzen. 

Han har mødt mange andre detailhandlere, 

som tvivler på, at Build-A- 

Bear-konceptet kan overføres til andre 

detail-områder. Men det kan det godt, 

mener Christian Jantzen. 

"Build-A-Bear-konceptet handler jo 

ikke om, at der skal være bamser 

overalt. Der skal bare være et medlevende, 

vidende personale, der giver 

en god oplevelse. Det kan du lave i en 

osteforretning og i en vinhandel – og 

i alle andre forretninger", siger Christian 

Jantzen. 

nogle gange kommer den gode oplevelse 

af sig selv. men chancen for at den 

kommer er større, når du arbejder bevidst 

med det. 

Har du prøvet at stå og vente i en reception, 

hvor hele indtrykket er lidt rodet og 

hvor receptionisten har fået det forkerte 

ben ud af sengen? 

Du fanger bevidst eller ubevidst de små 

signaler og reagerer på dem. De bliver til 

en del af din oplevelse af virksomheden, 

allerede inden mødet er i gang. 

få styr på signalerne 

Mange virksomheder er ikke tilstrækkeligt 

opmærksomme på de signaler, 

de sender til deres kunder, mener Birte 

Christiansen, der er partner hos oplevelsesarkitekterne 

3rd Dimension. 

"Flotte foldere og annoncer, og en smart 

hjemmeside, der udstråler virksomhe- 

Bøger om oPleVelsesøkonomi 

og Bamser 

'Oplevelsesbaseret kommunikation' af Jens Ørnbo m.fl . 

Udgivet af JP erhvervsbøger i 2004. 

'Oplevelsesøkonomi – vinkler på forbrug' af Christian Jantzen 

m.fl . Udgivet af Aalborg Universitetsforlag i 2007. 

'The Bear Necessities of Business' af Maxine Clark. Udgivet af 

John Wiley And Sons Ltd i 2007. 

fra mund til mund 

Den primære markedsføring af Build-A- 

Bear Workshop sker fra mund til mund. 

”Word of mouth-effekten har enorm betydning. 

Hvis vi har formået at give den 

rigtige oplevelse, fortæller gæsterne 

om det, og det spreder sig som ringe i 

vandet. Når en pige i klassen har fået 

en bamse, går der ikke lang tid før, alle 

pigerne har en”, fortæller Dorte Utect. 

ekstraudstyret 

Forretningen er i høj grad baseret på, at 

der også købes tøj og tilbehør til bamserne. 

Alt tøj og tilbehør passer til alle 

bamser. Men sæsoner og mode skifter, 

så i princippet kan man forny bamsens 

garderobe i det uendelige. 

Desuden er der licens-aftaler, så bamserne 

kan få Harley Davidson-outfi ts, 

dens værdier. Det har de fl este efterhånden 

styr på. Men i dagligdagen, hvor 

virksomheden møder kunderne, kniber 

det mere. Hvis dit fi rma sælger rengøringsprodukter, 

skal der pinedød være 

rent i krogene. Og hvis du gerne vil signalere 

ungdom og gå-på-mod, skal dine 

mødelokaler ikke ligne noget fra forrige 

århundrede”, siger Birte Christiansen. 

Fokus skal være på alle virksomhedens 

fysiske kontaktpunkter, som er i berøring 

med eksisterende og potentielle 

kunder. 

"Du skal være opmærksom på, hvor og 

hvordan kunderne møder virksomheden, 

og være bevidst om, at du tydeligt viser 

virksomhedens DNA i alle kontaktpunkter", 

siger Birte Christiansen. 

totalkoncept i singapore airlines 

Singapore Airlines er en af de virksomheder, 

der har totalt styr på alle signaler. 

Disney-tøj og meget andet mærketøj. De 

første danske licenser i form af en Tivoli-kollektion 

– og en OB-fodbolddragt til 

butikken i Odense – er også på plads. 

gør-det-selv 

Som noget nyt har Build-A-Bear Workshop 

i Danmark udgivet gør-det-selvbogen 

’Lav ting til din bamse’ med syopskrifter 

og møbeltegninger. 

Dorte Utecht er dog ikke bange for, at 

bogen vil undergrave salget af tøj og tilbehør. 

”I forvejen sidder mødre og døtre sammen 

og syr og strikker til deres bamser. 

Med bogen får de mulighed for at bruge 

nogle specielle Build-A-Bear designs og 

illustrationer. Det tager ikke salg fra os. 

Det gør bare oplevelsen og glæden ved 

bamsen større”, siger Dorte Utecht. 

Skab den gode oplevelse 

Flyselskabet har udviklet sin egen Singapore 

Airline duft, som diskret møder dine 

sanser i fl yveren, i sæben på fl ytoilettet, 

på ethvert lokalkontor og i stewardessernes 

parfume, ’Singapore Girl’. 

Hver stewardesse gennemgår et individuelt 

skønhedsprogram, så de lærer 

at sminke sig, sætte frisure og føre sig, 

så de sender de rigtige signaler om eksotisk 

ynde og elegance, som forbindes 

med Singapore Airlines. 

"Det går nok længere, end man kan få 

de fl este danske medarbejdere til. Men 

derfor kan man godt arbejde mere med 

at få signalerne til at stemme mere 

overens med virksomhedens image og 

værdier", siger Birte Christiansen.

UDVIKL DIG SELV 

– og din karriere 

kursusprogram for medlemmer af Ca a-kasse, marts–juni 2008 

som medlem af Ca deltager du gratis. 

Tilmelding foregår efter 'først-til-møl- 

le' princippet på ca.dk/kursus senest 8 

dage før kursusstart. 

Bemærk venligst 

Vi opkræver et gebyr på 250 kroner, 

hvis du udebliver uden afbud. 

tag ud 

og gem

læs mere på ca.dk/kursus 

BliV HeadHuntet til de gode JoB 

sådan gør du dig til en attraktiv kandidat 

lær at blive en synlig og attraktiv kandidat for headhuntere. så kan du 

komme i betragtning til de spændende job, der ikke bliver annonceret. 

På ‘gå-hjem-mødet’ fortæller vi om 

 

 

 

hvad headhuntere lægger vægt på hos kandidater? 

hvad du skal være opmærksom på, når du gerne vil headhuntes? 

hvordan du får drømmejobbet via headhunting? 

mødet henvender sig til dig, der har mindst fem års erhvervserfaring. 

ProaktiV JoBsøgning – tør du VÆre 

anderledes? 

find frem til de gode job som aldrig annonceres 

80 % af alle job annonceres aldrig. få inspiration til at fi nde nogle af de 

10.000 job, som du ellers ikke ville fi nde. 

 

 

 

kreativitet – tænk anderledes og få job 

Personligt netværk – lad det arbejde for dig 

uopfordrede ansøgninger – skab selv dit job 

medbring ansøgning og en avis fra dit lokalområde. 

CV og ansøgninger der Virker 

sådan skriver du, så du kommer til samtale! 

200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. især på stillinger annonceret 

i aviser og på internettet er kampen om jobbet hård. i Ca læser vi over 

2.000 ansøgninger og CV’er om året. kom og få vores bud på, hvordan du 

gør en forskel, når du sender din ansøgning. 

 

 

 

 

Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud fra mængden? 

Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? 

Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? 

Hvad er de små tricks, der gør en forskel? 

medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer 

på dagen. 

test og samtale – sÅdan fÅr du JoBBet 

Vær forberedt og få mere ud af samtale og test 

Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. og hvordan du 

undgår faldgruberne i en testsituation. 

 

 

 

Hvorfor bruger virksomheder tests, og hvad viser de? 

Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? 

Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket? 

medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende 

stillingsopslag. 

se alle kursusdatoer på bagsiden af kataloget 

droP Perfektionismen 

få udfordret ‘den indre dommer’ 

kender du følelsen af at være på overarbejde både tidsmæssigt og men- 

talt? få mulighed for at justere dine høje standarder og øv dig i at sige ‘skidt 

pyt’ eller ‘nå’. Vær med til at udfordre den indre dommer, der sætter så høje 

idealer for dit arbejde og din person, at 

uanset hvor meget du lægger i arbejdet, er det ikke godt nok 

det er svært for dig at slappe af 

overliggeren ikke kan sættes ned, selv om tiden ikke slår til 

du har det bedst, når tingene er under kontrol 

nye arbejdsområder kan være en stor prøvelse 

dagen varieres med oplæg til debat, interview-øvelser og opgaver samt 

dine erfaringer. 

Hold fast i guldet! 

sådan får du nøglemedarbejderne til at blive 

Hvad skal der til for at fastholde de vigtige medarbejdere, når arbejdsmarkedet 

bugner med tilbud? og hvordan fremstår i som en attraktiv 

virksomhed overfor potentielle medarbejdere? 

kom og bliv inspireret, så du kan holde fast i dine med arbejdere! 

kurset henvender sig fortrinsvis til Hr ansvarlige og ledere med personaleansvar. 

online tilmelding på ca.dk/kursus læs mere på ca.dk/kursus 

 

 

 

 

 

din karriereVeJ 

Hvilken retning skal du gå? 

Vil du gerne mestre 

 

 

 

lederens karriereVeJe 

Bliv en bedre og mere synlig mellemleder 

som mellemleder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre 

sin indsats. det kan have en effekt på forholdet til chefen og 

de videre karrieremuligheder. få fokus på din ledelse og hvordan 

du kan synliggøre din egen indsats som leder, så du også står 

bedre rustet til din videre karriere. 

 

 

 

 

at beskrive dine kompetencer og ambitioner 

at skabe præcise udviklingsmål 

at stå fast på dine værdier 

find frem til, hvad der har betydning for en succesfuld opgaveløsning. 

få en fornemmelse af, hvor du har dine styrker, og hvor du med fordel kan 

bevæge dig hen i din karriere. 

mød op til en inspirerende dag, hvor du får konkrete værktøjer og mulighed 

for efterfølgende coaching. 

forventninger til lederrollen (egne og chefens) 

fremtidens ledelsesudfordringer 

udarbejdelse af lederprofi l 

synliggørelse af ledelsesindsatsen – strategi 

kurset afholdes over 2 dage med 1 dages mellemrum.

online tilmelding på ca.dk/kursus 

konfliktHÅndtering 

gør problemerne til en positiv udfordring 

konfl ikter på arbejdspladsen kan ikke undgås. de går hånd i hånd med enhver 

forandring eller udvikling. Pro blemet er, når konfl ikten på arbejdet løber af 

sporet og ender i dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. 

få indblik i, hvordan konfl ikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, 

så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og 

virksomhedens udvikling. 

dagen varieres med oplæg, debat og opgaver med deltagernes egne erfaringer. 

PrÆsentationsteknik der Virker 

få dit budskab til at gøre en forskel! 

Har du prøvet at præsentere et budskab uden følelsen af at trænge igennem? 

eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe 

tilhørere? 

deltag i dette kursus, hvor vi tager udgangs punkt i dine og de øvrige deltageres 

erfaringer. Vi arbejder med fl ere af de grundlæggende elementer 

i din præsentation herunder forberedelse, budskab, personlig fremtoning 

og brug af virkemidler. 

sCor i test 

Vær forberedt og få jobbet! 

flere og fl ere virksomheder bruger test i forbindelse med rekruttering af nye 

medarbejdere. men hvad fortæller de om dig, og hvad kan du selv bruge test 

til? 

På kurset lærer du om forskellige test, og hvordan virksomheder benytter 

dem til rekruttering. du vil også få mulighed for at få lavet din egen jobtest og 

arbej de med den i forhold til dine jobsamtaler. 

Har du talt med din stress i dag? 

Bliv klogere på din egen eller andres stress 

deltag i denne workshop og vær med til at udfordre de sider af stressen, 

der står i vejen for det, du gerne vil i din karriere og dit liv. sæt din egen 

dagsorden, undgå at de negative sider af stress tager over, og udnyt i 

stedet de positive sider til din fordel. 

få inspiration til at arbejde med 

 

 

 

 

Hvorfor griber stressen ind i stadig fl eres liv? 

Hvad prøver stress at fortælle os? 

Hvad sætter du pris på, og hvad kan du undvære ved stress? 

Hvordan kan du skabe mere trivsel i hverdagens travlhed? 

dagen varieres med oplæg til debat og opgaver samt dine erfaringer. 

Husk at tage stressen med. 

online tilmelding på ca.dk/kursus 

se alle kursusdatoer på bagsiden af kataloget 

suCCes til JoBsamtalen 

Brænder du igennem til jobsamtalen? 

din gennemslagskraft til jobsamtalen er afgørende for, om du får 

jobbet. Ca’s karriererådgivere har gennem årene trænet medlemmer 

i at sælge sig selv bedst muligt til samtalen. succesraten er høj, 

og nu kan du også blive endnu bedre til samtalen. 

 

 

 

aktiv træning i samtalesituationen 

samtaletræning i både ansøger- og interviewer perspektiv 

gode råd til at forbedre din performance 

medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det 

tilhørende stillingsopslag. 

leder PÅ VeJ 

før dine lederambitioner ud i livet 

går dine karrieredrømme i retning af at få lederansvar? så deltag i en inspirerende 

dag, der tager udgangspunkt i dine lederambitioner og en afklaring 

af disse. 

 

 

 

 

Hvilke lederegenskaber efterspørges der i dag? 

dine lederdrømme i relation til dine erfaringer, kvalifi kationer og kompetencer 

målret dine fremtidige arbejdsopgaver, så de støtter dine mål 

styrk kommunikationen af dine lederambitioner 

dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine erfaringer. 

stYr din HVerdag 

sådan bruger du tiden rigtigt og når mere 

kender du det? tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der 

opstår ofte forandringer, som ‘vælter’ planerne? så deltag i et kursus, der 

handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. 

kurset er bygget op som et forløb med følgende trin 

 

 

 

forberedelse inden kurset, herunder samtale med kursuslederen 

kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din 

egen handlingsplan 

mulighed for efterfølgende coaching 

netVÆrk kan lÆres 

Bliv bedre til at netværke 

din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine 

mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår 

dine hensigter. 

med dette kursus får du 

 

 

 

træning i forskellige kommunikationsformer 

øget fokus på dine ønsker og mål med kommunikationen 

metoder til at gøre forhandlingssituationer nemmere 

dagen varieres med oplæg, debat, kommunikationsøvelser og rollespil. 

læs mere på ca.dk/kursus

konstruktiV kommunikation 

Bliv bedre til at få dine budskaber igennem 

din evne til at samarbejde og kommunikere er afgørende for, at du når dine 

mål. Bliv endnu bedre til at kommunikere, så modtageren i højere grad forstår 

dine hensigter. 

med dette kursus får du 

 

 

 

køBenHaVn 

kursus dato tid 

Bliv headhuntet til de 

gode job 

Onsdag den 5. marts 16.30–18.00 

Coaching Onsdag den 7. maj 

Fredag den 20. juni 

CV og ansøgning 

der virker 

Drop 

perfektionismen 

Har du talt med din 

stresss i dag? 

Torsdag den 10. april 

Torsdag den 15. maj 

Torsdag den 12. juni 

Onsdag den 30. april 

Mandag den 23. juni 

Onsdag den 2. april 

Onsdag den 11. juni 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

Hold fast i guldet Tirsdag den 20. maj 17.30–20.30 

Konstruktiv 

kommunikation 

Onsdag den 14. maj 09.30–15.30 

Konfl ikthåndtering Tirsdag den 3. juni 08.30–15.30 

Leder på vej Fredag den 11. april 

Fredag den 30. maj 

Lederens 

karriereveje 

træning i forskellige kommunikationsformer 

øget fokus på dine ønsker og mål med kommunikationen 

metoder til at gøre forhandlingssituationer nemmere 

dagen varieres med oplæg, debat, kommunikationsøvelser og rollespil. 

Hold 1 

Hold 1 

Hold 2 

Hold 2 

Fredag den 25. april 

Fredag den 9. maj 



Netværk kan læres Mandag den 21. april 

Onsdag den 21. maj 

Proaktiv jobsøgning Onsdag den 16. april 

Fredag den 6. juni 

Præsentationsteknik Mandag den 28. april 

Mandag den 26. maj 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.30–15.00 

17.00–21.00 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

09.30–16.00 

09.30–16.00 

Succes til jobsamtalen Torsdag den 8. maj 09.00–16.00 

Test og samtale Tirsdag den 22. april 



09.00–16.00 

09.00–16.00 

09.00–16.00 

CoaCHing 

– få en smagsprøve 

læs mere på ca.dk/kursus 

Hvad er coaching, hvad er det ikke, og hvordan kan du bruge det? 

få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan anvende coaching i 

forhold til dit job eller din personlige udvikling. 

Coaching handler om at understøtte en meningsfuld udviklings- og forandringsproces 

for dig. du kommer til at arbejde med de gode spørgsmål, der 

får dig til at fi nde dine egne svar, så du opnår dine mål! 

du vil før kursusstart blive kontaktet af kursuslederen, og du skal forberede 

dig på to områder, du gerne vil arbejde med på kurset. 

ÅrHus 

kursus dato tid 

Bliv headhuntet 

til de gode job 

Torsdag den 27. marts 16.30–18.00 

Coaching Tirsdag den 1. april 

Tirsdag den 17. juni 

CV og ansøgning 

der virker 

Onsdag den 26. marts 

Torsdag den 24. april 



09.30–15.30 

09.30–15.30 

10.00–15.30 

10.00–15.30 

10.00–15.30 

10.00–15.30 

Din karrierevej Tirsdag den 6. maj 09.30–15.30 

Konstruktiv 

kommunikation 

Mandag den 7. april 

Mandag den 19. maj 

09.30–15.30 

09.30–15.30 

Konfl ikthåndtering Mandag den 9. juni 09.30–15.30 

Leder på vej Torsdag den 15. maj 09.00–16.00 

Lederens 

karriereveje 

Hold 3 

Hold 3 



09.00–16.00 

09.00–16.00 

Netværk kan læres Tirsdag den 3. juni 10.00–15.30 

Proaktiv jobsøgning Mandag den 10. marts 


Præsentationsteknik Torsdag den 3. april 


10.00–15.30 

10.00–15.30 

09.30–16.00 

09.30–16.00 

Scor i test Tirsdag den 20. maj 09.30–15.30 

Styr din hverdag Tirsdag den 4. marts 


09.30–15.30 

09.30–15.30 

Succes til jobsamtalen Tirsdag den 8. april 09.30–15.30 

tilmeld dig på kursus@ca.dk læs mere på ca.dk/kursus

Goal Hunting 

giver dig det rette job 

Tekst Ole Strand 

nyt tilbud fra Ca og Hartmanns om 

målrettet rekruttering 

Har du svært ved at finde jobbet, der 

matcher din profil og dine ønsker? 

goal Hunting 

■ kan hjælpe dig med at finde det 

rette job 

■ er et unikt tilbud til dig, der er ledig 

eller i øvrigt vil videre i karrieren 

■ er kun for CA-medlemmer 

Hartmanns dækker hele landet 

Rekrutteringsbureauet Hartmanns har i 

alt 115 medarbejdere, fordelt på 9 afdelinger 

rundt om i landet. 

Hos Hartmanns er det specialister, der 

rekrutterer specialister. Det betyder, at 

konsulenterne kender dit arbejdsmarked 

og kan give dig kvalificeret rådgivning. 

trin 1 

afklaring 

og kontakt 

Kontakt Hartmanns om 

Goal Hunting og send dem 

dit CV og en kort beskrivelse 

(maks. 1 A4-side) med 

dine jobønsker og præferencer 

for udfordringer, 

ambitioner, værdigrundlag, 

geografi, lønniveau m.m. 

Ring på 7020 0383 eller 

send en e-mail til info@ 

hartmanns.dk. 

Alle konsulenter har desuden en uddannelse 

inden for Human Ressources. 

kontakt Hartmanns 

Ring og få en aftale med en konsulent på 

7020 0383, eller send en e-mail til info@ 

hartmanns.dk. 

Ved du ikke, hvad du vil? 

– Lad CA hjælpe dig med afklaring. 

Du får det bedste udbytte af Goal Hunting, 

hvis du ved hvad, du gerne vil, inden 

du kommer til samtale med Hartmanns. 

CA’s karriererådgivere kan hjælpe dig 

med coaching og afklaring. Kontakt en 

karriererådgiver på 3314 9245 (København) 

eller 8613 3054 (Århus). 

goal Hunting i fire trin 

trin 2 

samtale med 

Hartmanns 

sPeCialister 

Du kommer til en personlig 

samtale med en af Hartmanns 

konsulenter, der er 

specialist på netop dit felt. 

Udfra dit CV og dine karriereønsker 

gennemgår 

jobkonsulenten relevante 

job og jobmuligheder med 

dig og sørger for kontakten 

til eventuelle konkrete job. 

trin 

Profil 

i Hartmanns 

JoBBank 

Ud fra dit CV og jeres samtale 

hjælper konsulenten 

dig med at lave en skarp 

og detaljeret profil i Hartmanns 

jobbank. 

Hartmanns laver mere end 

1.000 rekrutteringer om 

året via jobbanken. 


trin 

goal Hunting 

Hartmanns opsøger de 

virksomheder, som ofte har 

brug for en kandidat med 

dine kompetencer og tilbyder 

dig som en værdifuld 

profil for virksomheden. 

Goal Hunting er baseret 

på Hartmanns indgående 

branchekendskab og på 

deres aftaler med en lang 

række virksomheder om at 

holde øje med profiler, som 

er interessante for dem. 

11

12 


Eksperter…i markedsføring 

Tekst Ole Strand Illustration Van Tran 

de er overalt i mediebilledet. 

eksperter og undersøgelser bruges i 

stigende grad i kampen om mediernes 

opmærksomhed 

De er overalt i mediebilledet. Eksperterne 

og deres analyser. Mest fylder cheføkonomerne 

fra de store banker, der 

kommenterer alle aspekter i økonomien. 

Men selv uden at tælle cheføkonomerne 

med, er der tale om et område i rivende 

vækst, fortæller Niels Christiansen, der 

er analysechef i Infomedia, der står for 

Danmarks største artikeldatabase. 

selvskabte eksperter 

I de sidste par år er der kommet fl ere og 

fl ere historier i medierne, hvor en virksomhed 

eller en interesseorganisation 

laver undersøgelser, som deres egne 

eksperter selv kommenterer på – og 

journalisterne viderebringer historien 

uden at stille spørgsmålstegn. 

”Det er ikke nyt, at interesseorganisationer 

prøver at påvirke dagsordenen 

med deres egne undersøgelser. Det 

har arbejdsgiverne og fagbevægelsen 

gjort lige siden trediverne. Det var f.eks. 

Dansk Metal, der i begyndelsen af fi rserne 

fandt på titlen som cheføkonom for at 

give deres økonom Steffen Møller mere 

pondus, når han udtalte sig i medierne. 

Det nye er, at især fi nanssektoren, men 

også mange andre virksomheder, har 

fået deres egne eksperter og analyser, 

som de bruger målrettet i medierne”, 

siger Niels Christiansen. 

Holdninger alene er ikke nok 

Analysen og de spændende fakta er ekspertens 

vej til medierne, mener Søren 

Schultz Jørgensen, der er partner i PR 

og medievirksomheden Kontrabande, 

der udvikler og analyserer medier. 

”Tidligere kunne du trænge igennem i 

medierne på dine holdninger, men det 

er sjældent nok længere. Ugebrevet A4 

fra LO er et godt eksempel på, hvordan 

viden er stærkere. Artikler om, hvad LO 

mener om ulighed, rykker ikke nogen. 

Men når A4 i stedet dokumenterer ligheden 

i deres artikler, skaber de både 

debat og den afgørende forudsætning 

for diskussionen”, siger Søren Schultz 

Jørgensen. 

mange om buddet 

Det er ikke blevet lettere at komme i medierne, 

mener Søren SchultzJørgensen. 

”Når der er fl ere heste omkring truget, 

er det sværere at komme til. Der er gået 

infl ation i ekspert-kommunikation. Det 

er ikke længere en konkurrence-fordel 

at have eksperter og lave dine egne undersøgelser, 

for de fl este andre gør det 

også. Men du er nødt til at gøre det, for 

ellers taber du terræn til de andre”, siger 

Søren Schultz Jørgensen. 

fra ekspert til autoritet 

Ikke mindst bankverdenen har forstået 

at bruge cheføkonomerne og deres analyser 

til at tegne forretningen udadtil. 

”I modsætning til interesseorganisationerne 

går banker og pengeinstitutter 

ikke primært i medierne for at få indfl ydelse, 

men for at vise fl aget. Det er 100% 

corporate placement, der skal placere 

virksomheden i kundernes bevidsthed, 

som en autoritet du kan stole på i både 

stort og småt. En slags storebror, som 

kan hjælpe dig med huskøb og forsikringer, 

og som du kan støtte dig til i stort 

set alle fi nansielle spørgsmål”, siger 

Niels Christiansen fra Infomedia. 

selvkørende orakler 

Manøvren fra ekspert til autoritet er lykkedes 

over al forventning for cheføkonomerne 

i de største banker og pengeinstitutter, 

mener Per Rystrøm, der er Partner 

i kommunikationsfi rmaet Operate. 

De mest succesfulde cheføkonomer er 

Jes Asmussen fra Handelsbanken og 

Steen Bocian fra Danske Bank. De skiftes 

til at toppe Børsens top 100 over de 

mest citerede økonomer, og de er begge 

i medierne med forskellige kommentarer 

1-2 gange om dagen i gennemsnit 

– året rundt. 

”Jes Asmussen og Steen Bocian er begge 

i superligaen. De er bredt anerkendt 

som allround-eksperter, der altid kan 

give en god slagfærdig kommentar til 

dagens historie, hvad enten det handler 

om ledighedstal, boligpriser, dollarkursen, 

eller den almindelige udvikling 

i økonomien. Det går aldrig helt galt, 

hvis man ringer til dem, så selvfølgelig 

bruger journalisterne dem igen og igen”, 

siger Per Rystrøm. 

for nemt spil 

Det er en vigtig del af rollen som bankens 

ekspert, at vi kan stole på deres 

råd. Derfor holder bankeksperterne sig 

mest til nøgtern og apolitisk analyse, 

mener Per Rystrøm. 

Alligevel savner han lidt modstand fra 

journalisterne, og at de stiller spørgsmålstegn 

ved eksperternes udsagn. 

Det gælder uanset om afsenderen er en 

neutral bank eller en politisk spiller som 

f.eks. den liberale tænketank CEPOS, 

der normalt får massiv omtale på deres 

kommentarer og analyser. 

”Det er de færreste journalister, der 

spørger ind til de fakta og undersøgelser, 

der ligger til grund for analyserne. I 

de største medier i USA tager man altid 

mindst to eksperter ind til interview, som 

repræsenterer hver deres synspunkter. 

Så får man både for og imod. Medierne i 

Danmark er mere pressede og har ikke 

tid til at stille spørgsmålstegn ved eksperternes 

udmeldinger”, siger Per Rystrøm.

nødt til at være kritisk 

For Søren Schultz Jørgensen er der ikke 

den store forskel på, om det er en bank 

eller en tænketank, der er eksperten. 

Journalisten bør altid realitetstjekke sin 

kilde, og forholde sig kritisk til kildens 

interesse i historien og til de oplysninger, 

han får. 

”En økonomisk storspiller som Danske 

Bank har en interesse i at være synlig 

i offentligheden, som ikke kun handler 

om PR-værdien. Når bankens cheføkonom 

udtaler sig om stort og småt i samfundsøkonomien, 

er det med til at påvirke 

folks forestillinger om samfundet i 

retning af bankens eget verdensbillede. 

Selvom deres cheføkonom tilstræber at 

være objektiv i sin analyse, vil bankens 

udgangspunkt smitte af alligevel. Det er 

journalisten – og i sidste ende læseren 

– nødt til at tage med i sin vurdering af 

kilden”, siger Søren Schultz Jørgensen. 

danmarks 20 mest citerede økonomer i 2007 

Nr. Titel/navn Virksomhed Antal citater 

1 Cheføkonom Jes Asmussen Handelsbanken 416 citater 

2 Cheføkonom Steen Bocian Danske Bank 404 citater 

3 Chefanalytiker Anders Matzen Nordea 246 citater 

4 Cheføkonom Mads Lundby Hansen CEPOS 227 citater 

5 Nationalbankdirektør Nils Bernstein Danmarks Nationalbank 194 citater 

6 Professor, overvismand Peter Birch Sørensen Københavns Universitet 170 citater 

7 Cheføkonom Thomas Torp Dansk Ejendomsmæglerforening 153 citater 

8 Aktiestrateg Bjørn Schwarz Sydbank 150 citater 

9 Cheføkonom Helge J. Pedersen Nordea 141 citater 

10 Lektor Flemming Ibsen Aalborg Universitet 137 citater 

11 Cheføkonom Ulrikke Ekelund BRFkredit 134 citater 

12 Cheføkonom Peter Skøttegaard Øemig Jyske Bank 127 citater 

13 Cheføkonom Jens Brendstrup Dansk Erhverv 126 citater 

14 Direktør Lars Andersen AE-rådet 107 citater 

15 Seniorøkonom Christian Hilligsøe Heinig Sydbank/Danske Bank 104 citater 

16 Professor Torben M. Andersen Århus Universitet 100 citater 

17 Chefanalytiker Thomas Kyhl Nykredit 99 citater 

18 Underdirektør/cheføkonom John Madsen Nykredit Markets 98 citater 

19 Chefanalytiker Johnny Bo Jakobsen Nordea 89 citater 

20 Aktieanalysechef Rune Møller Jyske Bank 87 citater 

Listen er baseret på Dagbladet Børsens liste over de 50 mest citerede økonomer i Danmark i 2007 


1

1 


Find din nye medarbejder 

– gratis 

Har du svært ved 

at finde din nye medarbejder? 

CA har en aktiv og opdateret database 

med stærke profiler inden for 

■ Økonomi og regnskab 

■ Salg, marketing og kommunikation 

■ IT og administration 

■ Human Ressource 

■ Indkøb, salg og logistik 

■ Ledelse på alle niveauer. 

gratis målrettet søgning blandt ledige 

Vi laver en målrettet søgning blandt CA's 

ledige medlemmer og sender dit stillingsopslag 

ud til dem, der matcher dine 

overordnede kriterier. 

Send dit stillingsopslag og logo til job@ 

ca.dk, så klarer vi resten, helt gratis. 

Profilering på ca.dk/job: 1.29 kroner 

Du kan profilere dit stillingsopslag på 

CA's hjemmeside ca.dk/job for alle 

30.000 medlemmer for kun 1.295 kroner, 

ekskl. moms. 

Opslaget profileres i op til en måned, 

men kan forlænges gratis, hvis du ikke 

har ansat en medarbejder. 


ca.dk, så klarer vi resten. 

målretttet søgning 

blandt alle kandidater: .99 kroner 

Ønsker du en målrettet søgning og udsendelse 

til kandidater, der matcher 

netop dit stillingsopslag, kan vi også varetage 

det. 

Vi udvælger de kandidater, der matcher 

stillingen bedst blandt alle profiler i jobbanken, 

ikke kun de ledige. Knap 1/3 af 

profilerne i jobbanken er ledige, mens 

2/3 er i arbejde, men gerne vil videre i 

karrieren. 

Vi sender personligt ud til cirka 30-50 

kandidater. Hvis I ikke ansætter en kandidat, 

laver vi en tilsvarende udsendelse 

til en ny målgruppe uden ekstra fakturering. 

Prisen er kun 5.995 kroner ekskl. moms. 

Prisen inkluderer også opslag på ca.dk/ 

job. 


ca.dk, så klarer vi resten. 

andre rekrutteringsydelser efter aftale 

Har du specielle rekrutteringsbehov, kan 

vores rekrutteringsafdeling SearchAmbition 

klare hele rekrutteringsprocessen 

med interviews, omfattende test og anbefalinger. 

kontakt 

CA a-kasse 

tel 3314 9045 

e-mail job@ca.dk 

web CA.dk 

SearchAmbition 

tel 3344 4139 

e-mail search@SearchAmbition.dk 

web SearchAmbition.dk

Succes med 

studenterkonsulenter 

Tekst Ole Strand Foto Van Tran 

i efteråret har 16 studenterkonsulenter 

fra CBs løst konkrete projekter for 

16 små og mellemstore virksomheder. 

med succes for alle parter. 

evaluering af børsintroduktion 

Hos Bottomline Communications A/S 

har de kun lovord til overs for deres studenterkonsulent 

Aske Hougaard. 

Aske har evalueret kommunikationsprocessen 

i forbindelse med børsintroduktionen 

af Føroya Banki. hvor Bottomline 

var kommunikationsrådgiver. 

helikopterblik på processen 

”Aske har i sin evaluering haft helikopterblikket 

på, og formået at se hele processen 

udefra og oppefra. Evalueringen 

har givet os gode input til, hvordan vi 

kan justere og forbedre vores kommunikationsprocesser”, 

fortæller Henning 

Rostung, der er partner i Bottomline 

Communications A/S. 

tættere på virkeligheden 

Aske Hougaard er glad for de erfaringer 

han har gjort som studenterkonsulent. 

"På studiet er virkeligheden nogle gange 

lidt langt væk, så det har været rart at 

arbejde med et helt konkret projekt", siger 

Aske Hougaard. 

Men at være studenterkonsulent, kræver 

også selvdisciplin, mener han. 

"Du er meget alene i processen, selvom 

du har en mentor i virksomheden og en 

vejleder på CBS. Så du er nødt til at selv 

at tage ansvar og udfylde din rolle i virksomheden", 

fortæller Aske Hougaard, 

der efter udløbet af studenterkonsulentperioden 

er fortsat som studentermedhjælper 

i firmaet. 

10.000 kroner for bedste projekt 

Aske Hougaards projekt er præmieret 

med 10.000 kroner som et af de to bedste 

studenterkonsulentprojekter – vurderet 

ud fra både det akademiske niveau og 

den værdi det har tilført virksomheden. 

kommunikationsstrategi i web-firma 

Projektkoordinator Mette Bech Nielsen 

fra udviklingsbureauet MILLA A/S havde 

ellers halvvejs forventet, at deres studenterkonsulent 

Sanne Friis skulle have 

en pris, sådan som de havde rost Sanne 

i evalueringen af forløbet. 

Sanne Friis har lavet en kundekommunikationsstrategi 

med en række anbefalinger, 

som alle er på vej til at blive implementeret 

i virksomheden. 

”Det var et projekt, som vi har villet lave 

i lang tid, men udskudt flere gange fordi 

der kom andre ting i vejen. Så det var 

perfekt for os at få Sanne ind og komme 

med friske input”, fortæller Mette Bech 

Nielsen. 

Vigtigt med sparring 

Sanne Friis har løbende sparret med 

Mette Bech Nielsen om projektet. Virksomheden 

havde sat 40 timer af Mettes 

arbejdstid af til det, og det gik lige med 

lidt ekstra sparring henover frokosten. 

”Den løbende sparring er vigtig til at afstemme 

forventningerne til projektet, så 

der kommer noget brugbart ud af det for 

både virksomheden og dig selv”, fortæller 

Sanne Friis. 

superfedt med praktisk erfaring 

Sudenterkonsulentforløbet har givet 

Sanne mulighed for at få praktisk erfaring, 

der er studierelevant. 

”Det har været superfedt at opleve, at 

det jeg har lært på studiet faktisk også 

kan bruges til noget i en virksomhed”, 

siger Sanne Friis, der fortsætter med at 

få praktisk erfaring, da MILLA A/S netop 

har ansat hende som studentermedhjælp. 


Aske Hougaard vandt 10.000 kroner for sit Studenterkonsulentprojekt 

om evaluering af børsintroduktionen af Føroya Banki. 

kan du også bruge en 

studenterkonsulent? 

1 

Har du opgaver, som du gerne vil sætte i 

gang, men som ligger i skuffen og venter 

på bedre tid og flere ressourcer? 

Studenterkonsulent er et valgfag på CBS, 

hvor en kandidatstuderende gratis arbejder 

25-30 timer om ugen i tre måneder på 

et projekt, som din virksomhed gerne vil 

have løst. 

Det kan for eksempel være en forretningsplan, 

markedsanalyse, konkurrentanalyse 

eller en PR- eller kommunikationsopgave. 

Du definerer selv opgaven, og så hjælper 

CBS og CA med at finde den rette studerende 

til at løse opgaven. 

Forløbet afsluttes med en projektrapport 

og præsentation af løsninger for virksomheden. 

Det koster dig 5.000 kroner i stipendieafgift 

at få en studenterkonsulent. Beløbet går til 

ekstra kursusudgifter og til præmier for de 

to bedste opgaver. 

Vil du vide mere 

Kontakt Christian Vintergaard på 2875 4191 

eller på cv.lpf@cbs.dk. Eller læs mere på 

www.cbs.dk/studenterkonsulent/. 

31. maj er sidste frist for ansøgning om 

studenterkonsulent +projektbeskrivelse.

glæd dig selv 

og en ven med et gavekort 

Er du tilfreds med CA a-kasse, så anbefal os til én, du kender. 

Det er en god forretning for både dig og din ven. For udover medlemsfordelene 

får I hver et Supergavekort til en værdi af 

kr. 250, som kan bruges i en lang række butikker.* 

På ca.dk/anbefal kan du nemt sende din anbefaling, og din ven kan 

læse om fordelene ved CA, om Supergavekortet og ikke mindst 

melde sig ind. 

i Ca får du mere for dit kontingent 

■ økonomisk sikkerhed 

Dagpenge på op til kr. 15.100 pr. 

måned samt mulighed for tillægsforsikring 

på op til kr. 30.000 pr. måned 

■ 

frihed til at vælge 

Mulighed for tilmelding til efterlønsordning 

klik ind på 

ca.dk/anbefal 

* Kampagnen gælder kun for medlemmer, der skaffer et nyt medlem, som ikke er eller inden for de seneste 

6 måneder har været medlem af CA. I får gavekortet tilsendt via e-mail, når det nye medlem har indbetalt 

kontingent for den første periode. Kampagnen slutter den 31/5 2008. 

■ 

■ 

gratis karrierecoaching 

Personlig hjælp til bl.a. samtaletræning, 

stress- og konfl ikthåndtering 

Personlig udvikling 

Gratis kursusdeltagelse i omkring 100 

kurser årligt 

PortoserViCe 

HJulmagerVeJ 1 

9 90 PandruP 

ID-NR. 42481

bAMSE- OPSKRIFT - CA a-kasse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?