Åbn HRJura som pdf - Accura

Nyt lovforslag om vikarers rettigheder
Folketinget har 17. april 2013 fremsat lovforslag om vikarers retsstilling ved
udsendelse af et vikarbureau. Loven implementerer Europa-Parlamentet og
Europarådets vikardirektiv af 19. november 2008.
Vikarers ansættelsesvilkår har ikke hidtil været særskilt
lovreguleret i Danmark, idet vikarer er dækket af den
lovgivning, der gælder generelt for lønmodtagere. Det
nye lovforslag indeholder en række minimumskrav, der
blandt andet skal sikre, at vikaransatte får samme vilkår
med hensyn til aflønning og ferie, som de ville have haft,
hvis de havde været ansat direkte af brugervirksomheden.
Lovens anvendelsesområde
Ifølge lovforslaget skal loven finde anvendelse på
arbejdsaftaler og ansættelsesforhold mellem et
vikarbureau og en arbejdstager, der udsendes hos en
brugervirksomhed og midlertidigt arbejder under dennes
tilsyn og ledelse.
Der skal foreligge et reelt vikarforhold. I vurderingen
af, hvorvidt der er tale om et reelt vikarforhold,
er det afgørende, hvorvidt der foreligger et
trepartsforhold bestående af vikaren, vikarbureauet,
og brugervirksomheden. I et reelt vikarforhold er
vikarbureauet vikarens arbejdsgiver, og vikaren modtager
som følge heraf sin løn direkte fra vikarbureauet.
Vikarbureauet modtager samtidig betaling fra
brugervirksomheden mod, at vikaren udsendes til at
arbejde hos brugervirksomheden.
Loven gælder for både offentlige og private virksomheder,
der udøver økonomisk aktivitet.
Ligebehandlingsprincippet
Lovforslaget indeholder et ligebehandlingsprincip,
hvorefter vikarernes væsentligste arbejds- og
ansættelsesvilkår, herunder løn, ferie og arbejdstid, under
deres udsendelse til en brugervirksomhed som minimum
skal svare til, hvad der ville være gældende, hvis vikarerne
havde været ansat direkte af brugervirksomheden til
udførelse af samme arbejdsopgaver.
De ansættelsesvilkår, der dækkes af ligebehandlingsprincippet,
er arbejdstidens længde, overarbejde, pauser,
hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning.
Ligebehandlingsprincippet omfatter alene de arbejds-
og ansættelsesvilkår, som er direkte nævnt. Indførelsen
af princippet ændrer således ikke på, at overenskomst-
eller aftalemæssige forpligtelser, som et vikarbureau
måtte have påtaget sig, fortsat vil kunne gøres gældende
af en vikar. Alle overenskomstmæssige rettigheder og
forpligtelser for vikarbureauer som brugervirksomheder
bevares fuldt ud.
Fravigelse af ligebehandlingsprincippet
I lovforslaget lægges der op til, at
ligebehandlingsprincippet kan fraviges, såfremt der
foreligger en overenskomstmæssig ordning, hvorved den
generelle beskyttelse af vikarer respekteres.
Denne adgang til at fravige ligebehandlingsprincippet
er imidlertid betinget af, at den overenskomstmæssige
ordning, der træder i stedet for ligebehandlingsprincippet,
findes i de landsdækkende overenskomster, som
er eller bliver indgået af de mest repræsentative
arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som dækker det
pågældende vikararbejde.
fortsættes
1