Talenterne fra Trillegården - Ny i Danmark

More documents

Recommendations

Info

tema XXXXXX Indhold 07 02 12 13 mangfoldIghed 11 FOTO: THOmAS LArSeN 06 demokratI - hvad har det med mIg at gøre? Ny skolekampagne tester det danske demokrati og sætter fokus på demokratiet som noget, der vedrører alle. Valgdeltagelsen er nemlig lav blandt unge, for hvem demokrati ofte er noget fjernt, der foregår på Christiansborg. 07 rytmer der løfter en musikskole fra en af Brasiliens mest belastede ghettoer bruger musik til at løfte unge fra slummen ud af deres hverdag og væk fra gaden. midlet er øget selvtillid og fællesskab. I efteråret var brasilianerne på turné til ti skoler i udsatte boligområder i Danmark – det kom der mere end blot et musikalsk møde ud af. 08 talenterne fra trIllegården Historien om rapgruppen TmT handler ikke bare om syv indvandrerdrenge, der deltog i Talent 2010 og blev hele Danmarks mediedarlings. Den handler også om et århusiansk boligkvarter, der er i forvandling – fra tæt på lovløst til ’nærmest normalt’. 10 albertslund satser på børn og unge på kanten De næste fire år satser Albertslund Kommune massivt på at styrke nydanske unges danskkundskaber og på at skabe en tættere kontakt til kriminalitetstruede unge. Det sker som led i et partnerskab med Integrationsministeriet, der skal forebygge marginalisering af børn og unge. 11 fællesskab skal hIndre frafald Dårlig trivsel og klikedannelser er ofte årsag til frafald på gymnasier – også blandt nydanske elever, der i særlig høj grad risikerer at falde fra. Kongsholm Gymnasium i Albertslund er derfor skredet til kamp mod frafaldet. Våbnet er nye makkerskaber i timerne og et bedre studiemiljø. 12 tvangsægteskaber på spIl Spil og dilemmaer er det nyeste våben i kampen mod tvangsægteskaber. De kan nemlig styrke de unges evne til at sige fra og holdningsbearbejde dem, der risikerer selv at blive undertrykkere. Det mener Fahad Saaed, der er mandlig rollemodel for Integrationsministeriet og selv har haft undertrykkelse tæt inde på livet. 13 tema: mangfoldIghed - vejen tIl vækst? Fører mangfoldighed til øget innovation og bedre bundlinje – eller er det smarte managementflosker og ren hype? Det spørgsmål stiller NYIDANmArK skarpt på. Hør hvad førende forskere og virksomhedsledere mener om den sag, og tag med integrationsministeren på Danmarksturné. 20 ejerskab tIl fremtIden Nye pædagogiske metoder på Odense Produktions-Højskole har ført til, at 20 procent færre elever i dag dropper ud. Anerkendende pædagogik og fokus på elevernes forskellige måder at lære på har givet de unge ejerskab til deres fremtid. 22 set udefra Indvandrere er fremtidens vækstskabere, mener Sally Khallash, der er fremtidsforsker, og gæsteskribent i dette nummer.
NYIDANMARK sætter i hver udgave fokus på et anbefalet projekt fra Integrationsministeriets Erfaringsbase. Erfaringsbasen er en online database, hvor du kan læse evalueringer og erfaringer fra integrationsprojekter fra hele landet. Projekter, der er mærket med ministeriets logo, er anbefalede af ministeriets medarbejdere. Find Erfaringsbasen på www.nyidanmark.dk/erfaringsbasen danske famIlIer hjælper udenlandske kolleger udenlandske medarbejdere har ofte svært ved at få netværk i Danmark og tager hjem før tid. Gennem et værtsfamilieprogram har danske ansatte på ti virksomheder derfor hjulpet deres udenlandske kolleger til lettere at falde til. Behovet for den type netværk er stort, mener projektleder Michelle Kihl. tør man som ny medarbejder sætte sig ved frokostbordet sammen med kolleger og bare hyggesnakke? Og hvad nu hvis man oven i købet er ny medarbejder fra udlandet? Og omvendt: Tør man som dansker indlede en samtale med en ny udenlandsk kollega? Disse spørgsmål er centrale for michelle Kihl fra konsulentfirmaet relocation Scandinavia, der med støtte fra Integrationsministeriet har oprettet værtsfamilieprogrammet, Cultural Family Network. Gennem projektet har 34 udenlandske arbejdstagere fra blandt andet Siemens, AP møller mærsk, Grundfos og syv andre virksomheder fået bedre kontakt til danske kolleger på deres arbejdsplads. Deltagerne fik mulighed for at mødes – både privat og til en række sociale arrangementer som fælles madlavning og skattejagt – og det har hjulpet de udenlandske medarbejdere og deres familier til lettere at falde til i Danmark. mens Wind Power, og her blev han og familien tilbudt at deltage i værtsfamilieprogrammet – og det var en stor hjælp, fortæller han: ”Det er godt at have nogle at snakke med, som forstår, hvad det betyder, at min familie og jeg kommer fra et andet land. De forstår vores spørgsmål.” Værtsprogrammet fungerer ved, at medarbejderne og deres familier bliver sat sammen i par og opfordret til at omgås både på arbejdspladsen og privat. Deltagerne kan selv vælge de kriterier, som ligger til grund for, hvordan de bliver matchet – f.eks. med kolleger, der har børn og bor i nærheden. ”Vi prøvede at skabe et forum, hvor det var tilladt at være nysgerrig. Vi opfordrede faktisk til det”, forklarer michelle Kihl om programmet. NoGLE AF DE uDENLANDSKE MEDARBEjDERE HAVDE VæREt I DANMARK I 8 tIL 10 åR oG HAVDE StADIG IKKE EN DANSK oMGANGSKREDS Engagerer os ikke i kollleger Gerne flere Ifølge michelle Kihl er der et stort behov for værtsprogrammer netværk som Cultural Family Network. For men på trods af at Cul- når alt det praktiske er faldet på plads – såsom at finde en ny bolig tural Family Network er blevet godt modtaget, mener michelle Kihl, og lignende – kan det være svært for de udenlandske medarbejdere at der kan gøres mere. Hun opfordrer danske virksomheder og dan- at fordrive tiden i Danmark. skere til selv at tage det næste skridt. ”Når først hverdagen går i gang, opstår der ofte et tomrum hos ”Danskerne skal bare hjælpes lidt på vej. De skal have at vide, at mange udenlandske medarbejdere. Det er nemlig der, man begyn- de gerne må være nysgerrige,” siger hun. der at savne en omgangskreds. Og for nogle kommer det ikke af sig michelle Kihl ser derfor gerne, at værtsfamilieprogrammer bli- selv. Nogle af de udenlandske medarbejdere, der deltog i projektet, ver mere udbredt i Danmark. Og helst i en sådan grad, at medar- havde været i Danmark i 8 til 10 år, og havde stadig ikke en dansk bejderne selv hjælper deres udenlandske kollegaer til rette. Også omgangskreds,” siger michelle Kihl og fortsætter: selvom det i så fald vil gøre hendes eget arbejde overflødigt. ”Danskerne har ikke tradition for at være åbne, og vi vil gerne ”Jeg vil meget gerne gøre mig selv arbejdsløs på det her område. respektere hinandens privatsfærer. Vi får vores venner tidligt i livet, og så udvikler vi hurtigt en omgangskreds, som vi udvider mindre og mindre, jo ældre vi bliver. Derfor har vi ikke for vane at engagere os i vores kollegaer. Og derfor er det svært for udlændinge i Danmark at komme tæt ind på Det ville jo i virkeligheden være den største succes.” danskerne, når de ikke har noget netværk ud over deres MINIStERIEt ANBEFALER FoRDI … arbejdsplads.” Projektet har fremvist gode resultater: Hele 92 procent af deltagerne forventer, at de vil holde kontakten med deres venskabsfamilie efter forløbets afslutning. Savnede nogen, der forstod ham Endelig har projektet vist, at de danske kollegaer meget gerne vil deltage. Næ- Tyske Ulrich Pöhner kan nikke genkendende til de udforsten dobbelt så mange, som der var behov for, meldte sig. dringer, som michelle Kihl nævner. Han flyttede sammen Det viser, at der ikke skal så meget til for at styrke fastholdelsen af udenlandske med sin familie til Danmark i 2007 for at arbejde hos Sie- medarbejdere og deres familier. Ganske enkle tiltag som velkomstmapper og ’buddy’-ordninger mellem danske og udenlandske kollegaer, kan – i kombination med sociale og kulturelle arrangementer – gøre en stor forskel. Det kan andre virksomheder lære af – og det er nemt at iværksætte lignende aktiviteter. 03 michelle Kihl,relocation Scandinavia
Page 1: nyIdanmark Integrationsministeriets
Page 5 and 6: ny guIde tIl danmark for udlændIng
Page 7 and 8: ti skoler i udsatte boligområder f
Page 9 and 10: jEG ER IKKE FøDt RIG. jEG ER IKKE
Page 11 and 12: FOTO: POLFOTO Hver tolvte studenter
Page 13 and 14: mangfoldIghed - vejen tIl vækst? E
Page 15 and 16: FOTO: DAS BürO oplever gladere og
Page 17 and 18: tema mangfoldIghed - vejen tIl væk
Page 19 and 20: Io InteractIve: tema mangfoldIghed
Page 21 and 22: Eksan Noorollah er en af de elever,
Page 23 and 24: sIden sIdst kalender læserservIce

Talenterne fra Trillegården - Ny i Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?