Kursushæfte om frivilligkoordinering - DFUNK

Først skal du tegne et omrids omkring de mennesker, som deler din organisations vision. Det
er ofte her du finder dine frivillige, og selvom dette kan virke commonsense, er det ofte
nødvendigt at understrege igen og igen, fordi man ofte glemmer, at ikke alle deler ens vision.
De mennesker du tegner et rids omkring, fordi du mener de deler jeres vision, skal inddeles i
målgrupper. Dette er vigtigt, fordi du herigennem får mulighed for at overveje, hvordan du
kan henvende dig specifikt til folk når du kontakter dem. Du kan inddele i målgrupper på
rigtig mange måder. Eksempelvis kan du differentiere på baggrund af alder, køn,
uddannelsesretning, arbejde, uddannelsestrin osv. Hvordan du definerer målgrupperne
afhænger af, hvilke mennesker du har med at gøre.
Motiver er de faktorer du tænker vil motivere de potentielle frivillige til at engagere sig. Her
bliver dit arbejde med visionen og videre med målgrupperne aktuelt, for ikke alle mennesker
motiveres af de samme faktorer til at engagere sig som frivillig. Når det gælder frivilligt
arbejde kan man pege på tre overordnede ting, der motiverer mennesker.
• At gøre en forskel
• At være en del af et fællesskab
• At udvikle kompetencer
Der findes flere (se afsnit 7.). Du skal være opmærksom på, at det ikke er nok bare at sige eller
skrive til potentielle frivillige, at de bliver en del af et fællesskab osv. En god
frivilligkoordinator overvejer nøje, hvilket fællesskab eller hvilken forskel eller hvilke
kompetencer, samt om alle tre motivationsfaktorer er relevante at spille på. Vær konkret!
7