side 14 - Hospitalsenheden Vest

Hvor går ferien hen i år? 

Campingvogn, badeferie eller storby? 

Læs mere på side 10 

MEDARBEJDERBLAD | Hospitalsenheden Vest 

UNDERVESTEN | Juni 2011 | Nr. 02 

3 

Hvad kan vi bruge 

TULE til? 

Trives du med din ledelse 

og dine kolleger? 


MidtEPJ er mere end en journal 

Hvordan kan MidtEPJ bruges til at styrke 

det fælles samarbejde omkring patienten? 


En million gode grunde 

Der er mange gode grunde til at holde sig sund lige nu på 

Klinisk Biokemisk- og Klinisk Immunologisk Afdeling 


Reportage: 

Fascineret af frisbee 

Læs mere på side 14

02 

REDAKTION: 

Kommunikationschef 

Finn Møller 

finn.moeller@vest.rm.dk 

Driftschef 

Jens Peter Østergaard 

jens.peter.oestergaard@vest.rm.dk 

Kvartermester 

Svend Erik Andersen 

svend.erik.andersen@vest.rm.dk 

Sekretær 

Jette Guldberg Mose 

jette.guldbjerg.mose@vest.rm.dk 

Redaktionssekretær 

Brian Borg Andersen 

brian.borg.andersen@vest.rm.dk 

Kommunikationsmedarbejder 

Merete Friis Jeppesen (red.) 

merete.friis@vest.rm.dk 

FORSIDEBILLEDE: 

Vibeke Pedersen 

ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: 

Hospitalsdirektør Henning Vestergaard 

KONTAKT UNDER VESTEN: 

Tlf. 9927 2713 / undervesten@vest.rm.dk 

Oplag: 

4.000 stk. 

LEDER 

Udgivelse: 

Fire gange årligt 

Næste nummer: 

Oktober 2011 

Sidste frist for indlevering af materiale 

19. september 2011 

Grafisk design: 

Sanne Dahl Andersen, ReklameTryk Herning 

Tryk: 

ReklameTryk Herning 

Artikler og indhold i Under Vesten er ikke nødvendigvis 

i overensstemmelse med hospitalsledelsens 

eller redaktionens holdning. Alle bidrag til bladet er 

velkomne, når de holder sig inde for bladets formålsbeskrivelse 

og opfylder de almindelige presseetiske 

og juridiske principper. Redaktionen forbeholder sig 

ret til at indhente svar på indlæg og vil af hensyn til 

omfang og bladformat beskære artikler og indlæg. 

Tummel, tumult og trivsel 

Som du kan læse om i bladet her, tager vi i august måned temperaturen 

på trivsel og arbejdsmiljø overalt på hospitalet, og vi i hospitalsledelsen vil 

opfordre jer alle til at give jeres besyv med. 

Dialog, samarbejde og engagement spiller nemlig ikke bare en afgørende 

rolle for, hvordan vores nye storhospital, DNV Gødstrup, skal indrettes, 

men kan også være med til at ændre det billede, som pressen har af vores 

hospitalsverden, hvor selv den mindste ændring synes at være lig med 

massive forringelser af patientbehandlingen. For er dette vitterlig tilfældet? 

Bestemt nej. Med mindre vi stiltiende accepterer, at udviklingen af arbejdsgange, 

logistik og økonomi er noget, vi ikke selv har indflydelse på. For 

det har vi. Og det er selve pointen. 

For ti år siden anede ingen, at vi i dag kan håndtere indsættelse af kunstig 

hofte eller meget omfattende hjertekirurgi med bare et par sengedage. 

Ja, i USA taler man allerede om sengeløse hospitaler. Hvor stopper den 

udvikling? 

Formentlig aldrig. 

Udvikling og forandring er et grundvilkår, vi aktivt må forholde os til på 

en sådan måde, at vi handler efter de værdier, der kendetegner vores 

arbejdsplads. Som ledelse og gode kolleger har vi derfor også et ansvar for 

at hjælpe de kolleger, som er flyttet eller afskediget, til at komme videre 

og gribe de nye muligheder, der altid opstår – selv i en træls situation. Et af 

initiativerne kan du læse mere om i denne udgave af Under Vesten. 

Lige nu er vi i søgefasen. Vi skal organisere os på en anden måde, så det er 

patientens forløb og de faglige fællesskaber og ikke de lægelige specialer, 

der er i centrum. En øvelse som kræver, at alle er med på vognen, for innovation 

og fornyelse kommer af den erfaring og iderigdom, der følger af 

hverdagens praksis med brug af blandt andet MidtEPJ. 

I dette forår har vi fået sundhedseksperternes bevis for, at vores kvalitetsarbejde 

er helt i top, og på samme tid har patienterne tilkendegivet at 

være meget tilfredse med den behandling og service, de får her i vest. 

Det giver en stærk tro på, at udgangspunktet for, at vi fortsat kan skabe 

udvikling på vores hospital, er i orden. Til tider et slidsomt arbejde. Men 

også et arbejde der kan være sjovt og udfordrende, hvis vi vil, og tør vise 

hinanden den tillid at turde tale åbent – også om de ting, der bekymrer os. 

Det skal vi bruge trivselsundersøgelsen til. 

Rigtig god sommer. Nyd den og 

”smid mobiltelefonen i bølgerne” 

for en stund. 

Med venlig hilsen 

Hospitalsledelsen 

Hospitalsledelsen

Mangler du et blad i samlingen? 

Hent samtlige udgivelser af Under Vesten elektronisk 

på siden for ansatte: 

http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/under+vesten 

INDHOLD 

MidtEPJ er mere end en journal 

Læs mere om, hvordan MidtEPJ skal bruges til at styrke 

det fælles samarbejde omkring patienten. ............4 

Kvartalets Kollega 

Indrøm det: du er nysgerrig! Så bladr straks om for 

at se, hvem der blev Kvartalets Kollega i juni 2011. ....6 

Hvor gammel er din krop? 

Der er mange gode grunde til at holde sig sund lige nu 

på Klinisk Biokemisk- og Klinisk Immunologisk Afdeling, 

som har modtaget godt 1 mio. kr. til at lave sundhedsfremmende 

tiltag for de ansatte. ....................8 

Hvor går ferien hen i år? 

Campingvogn, badeferie eller storby? Sommerferien står 

for døren, og Under Vesten har taget temperaturen på 

de ansattes feriedrømme.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 

Reportage; Fascineret af frisbee 

Adrenalin, sved på panden og sjovt samvær er kodeordene, 

når reservelæge Mattias Zaccharin drager af sted for 

at spille Ultimate Frisbee.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 

Vi holdt ved 

Seniorklubben i Holstebro var tæt på at lukke, men i dag 

blomstrer klubben - ikke mindst på grund af tidligere 

formand Helga Bramskovs indsats.. . . . . . . . . . . . . . . . .18 

TULE tager temperaturen på trivslen 

Trives du med din ledelse og dine kolleger? Det bliver 

omdrejningspunktet i den store trivselsundersøgelse 

- TULE - i Hospitalsenheden Vest til efteråret. ........20 

Bagsiden - hvor præcist kan du vrøvle? 

Test dig selv udi alle de forortelser, vi bruger til daglig, 

og deltag i konkurrencen om, hvem der er bedst til 

at gøre det kort .................................36 

3

04 

Tekst: Merete Friis Jeppesen 

MidtEPJ er mere 

end end en journal 

MidtEPJ er mere end et nyt it-system: journalen er også et redskab i udvikling, som vil styrke det 

fælles samarbejde omkring patienten. Allerede i 2011 er der flere funktioner på vej i MidtEPJ, som vil 

lette det daglige arbejde. 

JOURNALEN BLIVER KUN BEDRE 

Udrulningen er overstået, og EPJ-kontoret skal til at pakke 

sammen. Men ifølge EPJ-projektleder Ole Zielke og 

EPJ-koordinator Jeanette Dent fra EPJ-kontoret, er journalen 

kun lige begyndt at blive endnu bedre: 

- Journalen vil fortsætte med at udvikle sig til det bedre 

med opdateringer og nye funktioner, fortæller Ole Zielke, 

og fortsætter: f.eks. vil det Fælles Medicinkort blive 

udrullet og integreret i MidtEPJ. Medicinkortet er elektronisk, 

og samler alle informationer om patienten medicin 

et sted. Det betyder bl.a., at sundhedspersonalet 

kun skal logge på et sted for at se alle patientens medicinoplysninger, 

og samtidig kan dele oplysninger med 

de praktiserende læger. Det sparer tid for patienten og 

personalet, og øger patientsikkerheden. 

OG LISTEN AF FORDELE VIL KUN VOKSE I 

FREMTIDEN, MENER JEANETTE DENT: 

- Der sker rigtig meget udvikling i 2011, og der vil komme 

mange flere funktionaliteter til i slutningen af 2011 og 

starten af 2012. Samtidig vil der lokalt også blive ved 

med at være et stort arbejde med f.eks. at lave tilretninger 

i journalens sundhedsfaglige indhold og afhjælpe fejl 

og mangler osv.. Man kan sige, at vi er startet med et sæt 

byggeklodser, som vi nu kan blive ved med at finjustere 

og bygge oven på, forklarer Jeanette Dent. 

ET REDSKAB TIL FÆLLES UDVIKLING 

En ting er den it-mæssige udvikling. Kigger man indad i 

Hospitalsenheden Vest, er der også flere udviklingsopgaver: 

Bl.a. bliver der nedsat en driftsorganisation, som skal varetage 

de centrale såvel som lokale EPJ-opgaver i Hospitalsenheden 

Vest. I øjeblikket drøfter hospitalsledelsen og 

afdelingsledelserne mulighederne for en organisering. 

Nye roller skal tænkes ind i den daglige drift, som skal 

løfte de opgaver, der ligger i MidtEPJ inden for kvalitet, 

registrering og it i samarbejde med afdelingerne. 

- Over alt i organisationen bliver vi styrket på det fælles 

samarbejde omkring patienten. 

Det er noget, vi kan gøre mere fokuseret nu, fordi vi har 

fået MidtEPJ. Man kan ligefrem sige, at den elektroniske 

journal har været en kærkommen anledning til, at vi arbejder 

med at blive endnu stærkere på en række fælles 

områder – og det skal vi holde fast i, fortæller Ida Götke, 

og tilføjer: 

En fast organisation skal sikre, at formålene med den fælles 

patientjournal bliver indfriede, bl.a. at MidtEPJ stadig 

udvikler sig som et redskab, der skal bruges af alle Derfor 

bliver der etableret en driftsorganisation i Hospitalsenheden 

Vest, som både vil varetage den daglige drift og 

samtidig have fokus på samspillet mellem afdelingernes 

behov og MidtEPJ. Det vil styrke hospitalet på en lang 

række vigtige fokusområder såsom patientforløb, kvalitet, 

sikkerhed, arbejdsgange og effektivitet, fortæller 

chefsygeplejerske Ida Götke. 

VIDEN SKAL FYLDES I DEN FÆLLES 

VÆRKTØJSKASSE 

Hospitalsenheden Vest har draget stor nytte af Randers’ 

erfaringer, og nu skal vi selv fylde mere viden i den fælles 

værktøjskasse i Region Midtjylland. Det sker for at sætte 

aftryk på den videre udvikling af MidtEPJ og samtidig sikre, 

at værdifuld erfaring bliver givet videre til de næste 

hospitaler, som står over for en udrulning. 

VÆK MED PAPIR OG LOMMEREGNER 

I maj fik MidtEPJ installeret en ”lommeregner” – en såkaldt 

beregningskomponent, som kan udregne patientens 

BMI-tal. 

Et mediearkiv er på vej med mulighed for indscanning af 

dokumenter i MidtEPJ. Brugen af mediearkivet skal først 

testes, inden det tages i brug i Hospitalsenheden Vest.

Foto: Region Midtjylland 

MIDTEPJ RULLER VIDERE I 

REGION MIDTJYLLAND 

5 

HVAD SKER DER NU? 

Århus Universitetshospital og 

Psykiatrien – med undtagelse af 

Psykiatrien i Vest, som fik MidtEPJ 

30. maj – er de næste hospitaler, 

som skal have udrullet den 

fælles journal. Læs mere på 

www.epj.rm.dk – fakta og strategi 

– strategi og implementering. 

FLERE FUNKTIONER 

I MIDTEPJ PÅ VEJ 

Der er planlagt mange flere funktioner 

til den fælles patientjournal 

i 2011 og 2012 – læs mere 

på www.epj.rm.dk – udvikling af 

MidtEPJ.

06 

Tekst: Merete Friis Jeppesen | Foto: Vibeke Pedersen 

Kvartalets Kollega blev… 

Gitte Lund, sygeplejerske i Akutmodtagelsen på Regionshospitalet Herning. 

Et stort tillykke til Gitte, der ifølge sine kolleger er i besiddelse af et smittende humør, 

og som altid klar til at hjælpe, når bålet brænder. 

Her er et udpluk af, hvad kollegernes har at sige om 

Gitte: 

Gitte er et 

overskudsmenneske 

uden lige. 

Hun er en fantastisk kollega 

– en energisk, dygtig 

sygeplejerske, smilende, kærlig 

og altid klar med 

en hjælpende hånd... 

Gitte er simpelthen 

bare dejlig! 

GITTES FØRSTE REAKTION PÅ AT 

BLIVE KVARTALETS KOLLEGA: 

- Jeg er både stolt og glad! Det allerbedste er at få sådan 

et stort skulderklap af sine kolleger – så føler man 

sig meget påskønnet. 

SÅDAN NOMINERER DU DIN KOLLEGA TIL KVARTALETS KOLLEGA 

Du kan nominere en kollega, som du mener, gør en positiv forskel på jobbet, og som er med til at gøre din 

arbejdsplads til et rart sted at være – skriv til undervesten@vest.rm.dk med dit bud på hospitalets bedste 

kollega. Næste deadline er: 19. september 2011.

Tekst og foto: Kamma Overgaard, Arbejdsmedicinsk Klinik 

Ny brevkasse om arbejde og 

helbred ved Arbejdsmedicinsk Klinik 

Brevkassen bestyres af Hugo Knudsen, der er socialrådgiver 

ved Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning. 

Fra sin daglige kontakt med klinikkens patienter er 

han vant til at svare på alle de spørgsmål, der opstår, 

når en sygemelding fra arbejdspladsen griber 

om sig. 

I Den Sociale Brevkasse vil Hugo Knudsen behandle 

alle socialfaglige problemstillinger, der har med 

arbejde at gøre. Han kan f.eks. besvare spørgsmål 

om: 

• Sygemelding 

• sygesamtale på arbejdspladsen 

• fastholdelsesplan 

• mulighedserklæring 

• § 56-aftale 

• virksomhedspraktik 

• fremtidige beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder 

• anmeldelse af en arbejdsulykke eller en 

erhvervssygdom 

• betingelser for anerkendelse som arbejdsskade 

• erstatningsformer 

• godtgørelse for varigt mén eller erstatning 

for tab af erhvervsevne 

• dine muligheder for at anke en afgørelse 

• dine muligheder for at søge genoptagelse af 

en arbejdsskadesag 

• forældelsesregler. 

Arbejdsmedicinsk Klinik har søsat et nyt initiativ til gavn 

for patienter med arbejdsrelaterede skader, gener og 

sygdomme: De kan nu søge rådgivning hjemmefra ved 

at skrive til Den Sociale Brevkasse. 

Det er også muligt at læse tidligere stillede spørgsmål 

og svar, der kan have interesse for andre brugere. 

Alle oplysninger behandles naturligvis fortroligt. 

Læs mere om Den Sociale Brevkasse på: 

http://www.vest.rm.dk/afdelinger/ 

arbejdsmedicinsk+klinik/den+sociale+brevkasse 

For yderligere oplysninger kontakt 

socialrådgiver Hugo Knudsen eller se: 

http://amkherning.dk/dk/patientinformation/ 

nybrevkasseomdinerettigheder 

7

08 

Tekst: Brian Borg Andersen 

Det er en lang række faktorer, der skal regnes sammen, før man kan finde frem til 

en body age. Her forklarer Line hvad resultaterne betyder. 

Hvor gammel er din krop? 

Alle skeletterne kommer ud af skabet, når de ansatte i Klinisk Biokemisk Afdeling og Klinisk Immunologisk 

Afdeling får tjekket deres body age. Testen giver et godt billede af, hvordan det står til med 

sundheden, og hvor man skal sætte ind for at forbedre den. 

Line Rørby Pedersen fra firmaet Sundhedsdoktor.dk gør 

klar til den allerførste i en lang række body-age tests, 

som medarbejderne i Klinisk Biokemisk- og Kliniks Immunologisk 

Afdeling har fået tilbud om at deltage i. 

Line har en uddannelse i ernæring og sundhed med speciale 

i fysisk aktivitet, og hun skal lede testen, som, gennem 

en række fysiske test og målinger, viser, hvor slidt 

ens krop er i forhold til ens virkelige alder. Den er det 

hele taget et udtryk for hvor sund man egentlig er, og om 

kroppen fungerer som den skal. 

- Det er meget forskelligt hvordan folk har det med at 

få foretaget sådan en test. Nogen har trænet op til den, 

og bruger den som motivation, og så er der andre, der 

virkelig frygter den, fordi de egentlig godt ved, at den 

er gal på nogle områder, og nu får de det at vide sort på 

hvidt, siger Line. 

- Og så er de heller ikke begejstret ved tanken om at 

skulle lave armbøjninger. 

Den allerførste, der skal igennem testen er Fie Sørensen. 

Hun er 31, mor til to, dyrker motion, og lider ikke 

af de nakke- skulder- og rygproblemer, som til dels er 

anledningen til, at hendes afdeling nu kan gennemføre 

sit store sundhedsfremmeprojekt. 

- Jeg synes ikke, at jeg sådan kan mærke mit arbejde i 

kroppen endnu. Men jeg vil rigtig gerne forebygge, at jeg 

får det, for jeg sidder jo meget på et kontor - og sikkert 

også i forkerte stillinger, siger Fie. Hun nærer et fromt 

håb om, at hendes body-age holder sig under de 40. 

- Er du med på, hvad der skal ske, spørger Line 

- Ja, jeg skal vel lave noget, der er hårdt, svarer Fie med 

et lidt nervøst grin. 

Først er der dog en række spørgsmål om livsstil, motions- 

og kostvaner, og så skal hendes blodtryk og blodprøver 

gennemgås. Normalt bliver de taget på dagen, men da 

det jo er Klinisk Biokemisk Afdeling, der er tale om, så 

har de ansatte på afdelingen klaret det på forhånd. 

Og det starter godt, for Fie ryger ikke, hun dyrker motion, 

og hun tænker over hvad hun spiser – i hvert fald 

nok til at vide, hvornår det ikke er helt fornuftigt. Derfor 

sidder hun også og spørger ivrigt ind til rigtig mange af 

de tolkninger, der bliver lagt over hendes resultater. 

- Man ved jo, at man synder lidt en gang imellem, og 

man ved ikke helt, hvordan det boner ud på testen. Jeg 

spørger nok meget fordi, jeg lige skulle have fokus på,

Udholdenhed, smidighed og styrke er blandt de ting, som bliver målt under testen, 

og jo mere man presser sig, jo mere præcist og korrekt bliver resultatet. 

hvor jeg skal finde min motivation henne i fremtiden. Og 

jeg håber, at jeg kan komme hjem og sige til mig selv, 

at de her tal viser, at jeg er nødt til at gøre noget ved 

det her. Så de steder, hvor jeg var bange for, at den ville 

bone lidt ekstra negativt ud, så spurgte jeg lidt mere ind 

til det, forklarer Fie. 

Men alt ved body-age testen kan ikke klares siddende i 

samtale. Først bliver Fie målt og vejet, dels med et godt 

gammeldags målebånd, og dels med en maskine, der ligner 

en almindelig badevægt, men som udover vægten 

også måler blandt andet muskelmasse og fedtprocent. 

Det næste punkt er kondicyklen, som Fie, der går til spinning 

en gang om ugen, synes virker lidt som en "mormorcykel". 

Og det er da også et roligt tempo, som hun 

får lov at lægge ud med i de første seks minutter inden 

det går løs med fire minutter ”op ad bakke.” 

- Når jeg er til spinning, så når jeg gerne dertil, at jeg 

ikke kan nå at få en slurk vand, fordi jeg også lige skal 

have vejret igen. Så jeg kan godt presse mig selv, fortæller 

hun Line. Og presset det bliver hun også i dag. For lige 

efter cykelturen venter armbøjningerne. 

- Det er virkelig dem, som jeg har frygtet allermest, siger 

Fie. 

Foto: Vibeke Pedersen 

FORTSÆTTES PÅ NÆSTE SIDE 

9 

Hvad der starter som en rolig tur på en magelig cykel udvikler sig hurtigt til 

en hård tuur op ad bakke. Men der er masser af opbakning fra sidelinien.

10 


Og det er hun ikke ene om. Et noget aparte syn har udfoldet 

sig for udenforstående på Klinisk Biokemisk Afdeling, 

idet personalet pludselig alle lå på gulvet og øvede sig på 

armbøjninger i en fælles seance. 

- Det er heldigt for de ansatte, at de er mange om at 

komme sammen igennem det her projekt, fortæller Line: 

- Det betyder rigtig meget. De kan skabe en fælles stemning 

omkring projektet og hjælpe hinanden med motivationen. 

De kan prikke til hinanden og holde gejsten oppe, 

siger hun. 

Måske kunne det også have været rart for Fie at have lidt 

moralsk opbakning med fra kollegerne, da hun er kommet 

på plads på gulvet. Det er tydeligt, at hun ikke er 

meget for at finde ud af hvor mange armbøjninger hun 

kan tage – for det kræver jo at man faktisk laver nogle 

armbøjninger. 

- Og én, og to, oog tre, ooooooooog fire, kom nu! Du 

kan godt! Ooooooooooooog fem, kan du klare én mere, 

spørger Line opfordrende, men det ender på gulvet efter 

den femte. 

En million gode grunde 

Der er mange gode grunde til at holde sig sund, og lige nu i Klinisk Biokemisk- og Klinisk Immunologisk 

Afdeling er der en million mere. Afdelingen har ansøgt, og har fået bevilget et syvcifret beløb til 

at lave sundhedsfremmende tiltag for de ansatte. 

Rundt regnet en million kroner. Så meget har Klinisk Biokemisk 

Afdeling (KBA) fået til at lave sundhedsfremme 

for de ansatte. Og selv om det må siges at være en sund 

sum penge, så er der ingen problemer med at finde anvendelse 

for dem. 

- Der er mange i min afdeling, som har nakke- skulder og 

rygproblemer på grund af ensidigt gentaget arbejde. Og 

det er på den baggrund, at vi har fået bevilget pengene 

fra Forebyggelsesfonden til at lave et projekt med sundhedsfremmende 

initiativer rettet mod medarbejderne, 

siger Birgitte Ostersen, der er chefbioanalytiker på KBA. 

- Vi har fået det, vi har søgt om, siger Birgitte Ostersen: 

- I samarbejde med sundhedsdoktor.dk får alle de ansatte 

tilbudt en body age test, der vurderer din krops 

egentlige alder i forhold til din virkelige alder. Det skal 

tjene som et indblik i, hvordan det egentlig står til med 

kroppen. Så bliver der sat en masse i søen for, at de ansatte 

får mulighed for at gøre noget ved det, inden vi i 

2013 laver en ny body age test, så vi kan se, om det har 

hjulpet, siger Birgitte Ostersen. 

- Jeg havde ellers håbet, at jeg kunne klare ti, siger Fie. 

- Ja, der er noget at arbejde med, men du skal bare tænke 

på, hvor meget plads der er til forbedring, siger Line 

med et halvt opmuntrende – halvt drillende smil. 

Efter endnu en styrkeprøve, der gælder om, at blive stående 

op ad en væg, som om man sidder på en stol, har 

Fie virkelig givet det sidste. Hendes ben giver simpelthen 

efter – lige efter opskriften, hvis man virkelig presser sig 

og ender på gulvet. 

- Flot, siger Line anerkendende. 

Endelig kan der afsiges dom over testen. Det hele bliver 

lagt sammen, og ud kommer et tal, der trækker humøret 

i den rigtige retning. 

Fie viser sig at have en body-age på 29,7 – lige under 

hendes egen alder. 

- Det synes jeg er rigtig dejligt. Men jeg skal nok have 

gjort lidt ved armbøjningerne, smiler Fie. 

Og det har virkelig sat afdelingen på den anden ende at, 

der nu bliver sat mere fokus på sundheden. 

Der er ved at blive etableret bl.a. løbehold, gåhold og 

vægttabshold. De ansatte har øvet sig i armbøjninger 

på gangene, og efter sommerferien bliver der udnævnt 

en række sundhedsambassadører i afdelingen, som skal 

holde de andre i ilden – blandt andet med morgengymnastik 

og gode prik til samvittigheden. Motivationen får 

også et ekstra skub, når evigt populære Chris MacDonald 

kommer, og holder foredrag undervejs i forløbet. 

- Vi har opstillet en række succeskriterier for projektet, 

som jeg håber, vi kan opfylde. Først og fremmest skal vi 

have nedbragt generne omkring nakke, skulder og ryg. 

Og så håber vi, at den enkelte medarbejder kan nedbringe 

sin body-age. Vi har et rigtig fint sygefravær i dag, 

men forhåbentlig betyder det, at kan vi skrue lidt på den 

front også, fordi vi måske ikke får så mange langtidssygemeldinger 

på baggrund af for eksempel nakke, skulder 

og ryg, siger Birgitte Ostersen.

HVAD ER FOREBYGGELSESFONDEN? 

Forebyggelsesfondens overordnede formål er at give 

støtte til projekter, der forebygger og forhindrer fysisk og 

psykisk nedslidning på de danske arbejdspladser. 

Forebyggelsesfonden er en del af velfærdsaftalen fra juni 

2006. Lov om forebyggelsesfonden trådte i kraft d. 1. februar 

2007. 

Fonden blev etableret 1. marts 2007 med en kapital på 3 

mia. kr. 

Der kan uddeles op til 350 mio. kr. årligt til projekter med 

fokus på et eller flere af de følgende hovedområder: 

Forebyggelse 

Rehabilitering 

Sundhedsfremme 

Forebyggelse af psykisk nedslidning 

Kilde: www.forebyggelsesfonden.dk 


Allerede inden 

afdelingen kom 

i gang med 

body age tests 

var de ansatte 

i gang med at 

forberede sig 

til de frygtede 

armbøjninger. 

HVAD SKAL DER ELLERS SKE MED 

SUNDHEDEN ... 

Det er et længere forløb, som er planlangt 

for medarbejderne på Klinisk Biokemisk 

Afdeling og Klinisk Immunologisk Afdeling. 

Processen, der gik i gang med inspirationsmøde 

den 11. april 2011 strækker sig helt 

frem til 2013, hvor medarbejderne kan 

få en ny body age test, så de kan virdere, 

hvad de har fået ud af projektet. 

Undervejs bliver der afholdt yderligere 

inspirationsdage. Blandt andet får afdelingen 

besøg af Chris MacDonald. 

For at holde motivationen helt i top i hele 

forløbet bliver der udnævnt en række 

sundhedsambassadører, som være drivkraften 

bag at alle de positive initiativer 

også kommer i gang og fortsætter i hverdagen. 

Det drejer sig blandt andet om regelmæssig 

morgengymnastik. 

1

12 

Tekst og billede: Vibeke Pedersen 

Ferien står for døren 

Hvad skal dine kolleger bruge ferien på? 

INGE CHRISTENSEN 

OVERLÆGE 

MEDICINSK AFDELING 

VOX 

X 

HVOR SKAL DU HOLDE DIN FERIE I ÅR? 

Vi har snakket om, at vi vil køre til Harzen i campingvognen sammen med 

nogen venner. Det vil sige min kæreste og så et hold venner og deres to børn 

i en uge til ti dage. Ellers skal vi bare være derhjemme og slappe af og måske 

et par dage til Sønderjylland. Men så er der også hurtigt gået tre uger. 

HVAD ER DIT BEDSTE FERIEMINDE? 

Det var en barndomsferie med mine forældre i Spanien. Vi 

rejste med nogen af deres venner, og de havde en datter på 

min alder, som jeg kunne lege med. Ellers er det lidt svært 

at pege på et enkelt minde, for jeg synes, at jeg har så mange 

fra forskellige steder, og det er svært at sige, at det er 

lige netop den der.. 

HVAD ER DET BEDSTE VED AT HOLDE FERIE? 

Man når at koble fra, geare ned og lade op, så man synes, 

at man kan klare en hel masse igen. I en presset hverdag, 

så er det virkelig rart. Og det er jeg god til. Jeg kobler helt 

fra, og så lige et par dage før, så begynder jeg at komme op 

i gear igen. 

GLÆDER DU DIG SÅ TIL AT KOMME PÅ ARBEJDE? 

Både ja og nej, for selvfølgelig er det træls, at ferien er slut, 

og man skal til at arbejde igen. Men så når man kommer i 

gang igen, er det alligevel dejligt nok at komme af sted, for så 

ved du, at du jo skal have ferie på et tidspunkt igen. Og så er det også rart at 

komme ind og høre, hvordan kollegerne har haft det på deres ferie. 

HVORDAN SKAL DU HOLDE FERIE I ÅR? 

Jeg skal holde den i Danmark, og jeg skal gå derhjemme og spille golf og 

ja – slappe af sammen med familie og venner. Jeg bor lige ved siden af golfbanen. 

Vi tager rundt i Danmark om sommeren, og til udlandet om foråret og 

efteråret, og det er også mest for golfen. 


En spejderlejr i Kenya i en måned i 1972 i mine unge dage. Det var en jubilæumslejr 

med spejdere fra hele verden, og vi var i spejderlejren i fjorten 

dagen. Resten af tiden rejste vi rundt og mødte lokalbefolkningen. Det var 

blå pigespejdere fra Danmark. 


Det er, at man kan lave noget, man synes er sjovt, og at man kan bruge den 

tid, man har lyst til på tingene. Bare lave det man har lyst til – uden ur på. 

GLÆDER DU DIG TIL AT KOMME TILBAGE EFTER FERIEN? 

Det er meget forskelligt. I perioder er det sjovt at gå på arbejde, og andre 

perioder er det mindre sjovt. 

LINE NIELSEN 

HOSPITALSSERVICEASSISTENT, 

HJERTEMEDICINSK SENGEAFSNIT

HVOR SKAL DU HOLDE DIN FERIE I ÅR? 

Det er et helt specielt ferieår med tre ugers ferie i streg, og det er vi sygeplejersker 

ikke forvænt med. Derudover har jeg også to ugers afspadsering af 

overarbejde. Jeg skal en uge alene i sommerhus på Fanø. Det er en gammel 

drøm. Og så skal hele familien med børn, svigerbørn og børnebørn en uge til 

Husby i sommerhus ved Vesterhavet. 

3 

POP 

POP 


For to år siden var vi i Husby, og det var bare sådan en dejlig ferie, så den gentager 

vi nu med alle ungerne, der er flyttet hjemmefra. Så er der en "risiko" 

for, at det bliver lige så godt. Det er den bedste ferie for os. 


Det er at være sammen og tæt på hinanden og så det at have flyttet sig hjemmefra 

i noget af ferien, for så ender man med at gøre noget helt andet en i 

hverdagen. Men i to af ugerne vil vi også bare være hjemme, for vi er også 

glade for bare at have noget mere tid derhjemme. 

GLÆDER DU DIG SÅ TIL AT KOMME PÅ ARBEJDE? 

Ja, for jeg er rigtig glad for min hverdag. Ferien er en fantastisk mulighed for 

at gøre noget helt andet end i hverdagen i et kort stykke tid, men jeg er aldrig 

ked af at komme tilbage på arbejdet igen 

FINN BOEL PEDERSEN 

INDKØBER 

STABEN 

LONE AASTRUP 

EPJ-ANSVARLIG SYGEPLEJERSKE 

GYN/OBS HOLSTEBRO 

HVORDAN SKAL DU HOLDE FERIE I ÅR? 

Min kone og jeg har tænkt os at tage campingvognen til Gardasøen i Italien, hvor 

vi skal til den samme campingplads for 21. gang. Det er ligesom folk, der har sommerhus 

herhjemme – så tager vi bare til Gardasøen i stedet for. I andre ferier 

tager vi andre steder hen – fx Egypten. 


Det er Gardasøen – at komme ned i den dejlige og flotte natur. Med en god varme 

og lange aftner. God mad, god rødvin og ren råhygge, og det får man ved Gardasøen. 

HVAD ER DET BEDSTE VED AT HOLDE 

FERIE? 

Det er afslapningen, og at man kan lade batterierne 

op. Og man kommer hjem med ny 

energi, er klar til at klø på igen. 

GLÆDER DU DIG TIL AT KOMME 

TILBAGE EFTER FERIEN? 

Ja, fordi jeg har et spændende og selvstændigt 

job med en stor kontaktflade til alle brugerne, 

der sidder og køber ind over ILM. Det giver mig 

en glæde i min dagligdag, at jeg kan hjælpe folk 

med at finde rundt i det system


5 

I Ultimate gælder det om for det ene hold at aflevere en frisbee imellem spillerne ved at kaste den. Den spiller, der 

er i besiddelse af frisbee, må ikke løbe eller gå med den. Der bliver scoret ved at gribe kast i målområdet. Det andet, 

forsvarende, hold må godt løbe i vejen og prøve at opfange frisbeen, mens den er i flugt, men kropskontakt er ikke 

tilladt. Derfor er det også meget populært at spille forskellige mix-formater, hvor mænd og kvinder dyster på lige fod.

16 


Fascineret af frisbee 

Det kræver stor ihærdighed at banke en nichesport op ude på heden, men det slår ikke Matthias 

Zaccarin ud. Imens han tager sin hoveduddannelse som reservelæge på Medicinsk Afdeling, prøver 

han at udbrede kendskabet til den sport, han selv elsker og har dyrket i mere end ti år. 

Han klæder om ved bilen, og lunter langsomt over mod 

fire unge mennesker, der står og varmer en smule op. Et 

net er fyldt med dagens redskaber. Frisbees i forskellige 

farver. Han deler ud af dem og sætter de andre i gang 

med at sende den frem og tilbage gennem luften så 

armene lige kan blive løsnet op. 

Det er torsdag, himlen er tung og grå, det blæser en 

smule, og en gang imellem kan man mærke et lille dryp 

varsle regn. 

Vi er her, fordi der en dag dukkede et lidt anderledes opslag 

op på opslagstavlen på den startside, som alle ansatte 

i Hospitalsenheden Vest ser, når de går på internettet. 

- ULTIMATE FRISBEE 

En sjov og udfordrende sport som kræver god kondition 

og teknik for både piger og drenge. 

Ny ultimate klub i Herning søger nye medlemmer. 

Vi mødes første gang til træning torsdag den 7. april kl. 

16-18 på fodboldbanen ved Herning Gymnasium, H.P. 

Hansens Vej 8, 7400 Herning. Medbring evt. fodboldstøvler 

Hvad er det nu lige ultimate er for noget, og gad vide, 

om der nogensinde dukkede nogen op til det, tænkte vi. 

Det er ikke tilfældet endnu – ikke i dag i hvert fald. For 

de fire unge mennesker, som Matthias Zaccarin har sat i 

gang med at varme op er endnu en tand for unge til at 

trække i det samme arbejdstøj som Matthias. 

- Jeg lavede jo opslaget, fordi jeg tænkte, det ville være 

fint at give nogen flere en mulighed for at prøve Ultimate 

af eller genopdage det siger Matthias. Han har selv spillet 

Ultimate siden han blev introduceret for det af læsekammerater 

på medicinstudiet i Odense, og han har holdt 

ved i de 10-11 år der er gået i mellemtiden. 

- Jeg skal være her i mit hoveduddannelsesforløb i 15 

måneder, og så tænkte jeg på, om der mon var nogen, 

der spillede Ultimate herude. Jeg vil gerne være med til 

at udbrede kendskabet til spillet, og da der ikke var en

klub, så ville jeg se, om jeg så kunne få noget op at stå 

herude også. Se om det kunne bære, fortæller han. 

Via forbundets hjemmeside kom han i kontakt med en 

gymnasielærer, hvis elever havde spillet på pensum. 

Og det er også dem, der kommer flest af. 

Matthias kan dog fortælle, at der af og til dukker nogen 

op fra en idrætshøjskole i Silkeborg, og at der også kommer 

spillere fra Viborg. Selv bor han stadig i Aarhus, så 

det er langvejsfra, at han har kunnet trække folk til marken 

foran gymnasiet. 

Lige nu er der ikke så mange fra hospitalet, som spiller 

med. En lægestuderende i praktik, og en basislæge, der 

nu er rykket videre ud i praksis efter at have været på 

Akutafdelingen i Herning. 

- Hun kommer senere, siger Matthias om basislægen og 

kigger ud over den lille flok. Fem er ikke mange til et spil, 

som normalt afvikles med syv på hvert hold. Så det kan 

nok ikke blive til en rigtig træningskamp. Det ser også 

lidt rodet ud med tre drenge og to piger, men det gør 

ikke noget fortæller Matthias. 

I Ultimate bliver der oftere end i mange andre sportsgrene 

spillet mixkampe, hvor der skal være nogen fra begge 

køn på banen for hvert hold. 

- Der er rigtig meget teknik i det, og det handler ikke så 

meget om at have mange kræfter. Derfor kan de fleste 

piger spille lige op med drengene. 

Matthias har rystet en øvelse ud af ærmet. Det ender 

med løbefinter og kast med forhånd og baghånd. De fem 

spillere står ved to poster og skiftes til at løbe hurtigt 

frem fra den ene ende, mens den der står forrest i køen 

i den anden kaster og så selv løber frem og modtager et 

kast fra den anden ende. Rundt og rundt. 

Tal på Ultimate 

100x37 - er størrelsen på banen. 

7 mod 7 på banen, op til 21 i alt på et hold. 

10 sekunder - så lang tid har du fra du modtager 

frisbeen til den skal være kastet videre. 

0 - antallet af dommere i spillet. 

Spillerne er selv ansavarlige for at følge 

reglerne. Læs mere på www.dfsu.dk 


- Det kunne være rigtig rart at se, om det stadig kører om 

et par måneder og så lave en grill-aften her til sommer. 

Det helt store mål er at få en forening op at stå. Så har vi 

nemlig papirer i orden og kan ansøge kommunen om en 

fast tid på en af de offentlige baner i byen. Men nu har vi 

jo ikke været i gang så længe, så det er ikke noget, vi gør 

lige med det samme, fortæller Matthias. 

De fem ukuelige sjæle pukler stadig frem og tilbage i 

øvelsen. De sprinter igennem, når de løber frem, laver 

en løbefinte og bryder af i den modsatte retning på jagt 

efter en frisbee’en. 

Imens er der dukket en ung kvinde op på sin cykel. Hun 

er ved at skifte til fodboldstøvler ligesom de andre, så 

hun også kan være med i spillet. Desværre kommer hun 

sent, mens et par af de piger, der var mødt frem er nødt 

til at gå tidligt. Så må de tilbageværende fire have gang 

i en ny øvelse. 

Hun går sammen med Matthias og på halvlang afstand 

sender de frisbeen frem og tilbage imellem sig. Det sker 

med snorlige kast og man kan godt se, at der er mere 

fart på disken end under øvelsen. Samtidig er det der 

startede som små truende dryp ved at udvikle sig til en 

byge og vinden rusker stadig en smule ude på den åbne 

bane. 

- Jeg kender egentlig Gitte fra da vi begge boede i Odense, 

fortæller Matthias. Ligesom ham har hun også spillet 

Ultimate i en del år, og hun bekræfter hans tidligere udtalelser 

om, at pigerne godt kan være med her. Hun er 

også virkelig glad for at være her. 

- Jeg er landet i en lægepraksis, der nærmest ligger lige 

om hjørnet, og så er det altså virkelig rart at have noget 

at koble af med lige efter arbejde, fortæller hun i en kort 

pause. 

- Jeg kan godt forstå, at en, der har været på en lang 

vagt, og så skal hjem og være noget for familien, nok 

ikke kan sætte to timer af hver torsdag. Men det er også 

ok bare at kigge forbi en enkelt gang, hvis man er nysgerrig. 

Det er jo bare at prøve det af, slutter Matthias. 

7

18 

Tekst: Merete Friis Jeppesen 

Vi holdt ved 

Seniorklubben i Holstebro er en stor succes, og hvad skyldes det? Tidligere formand Helga Bramskov 

mener, at det betyder meget, at der er plads til alle i klubben, lige fra maskinmesteren og overlægen 

til bogholderen. – Det giver et stærkt sammenhold på tværs af medlemmerne, at selv om vi kommer 

fra vidt forskellige baggrunde, så har vi alligevel alle sammen arbejdet på hospitalet, siger hun. 

- VI VAR FAKTISK LIGE VED AT KASTE 

HÅNDKLÆDET I RINGEN! 

Ordene kommer fra Helga Bramskovs mund, som heldigvis 

kan smile over det, hun fortæller nu. Hun er tidligere 

formand for Seniorklubben i Holstebro, der efterhånden 

har 16 år på bagen – og meget mere medvind end tilbage 

i 1995. I den spæde begyndelse havde klubben hverken 

bestyrelse, vedtægter eller mange medlemmer: 

- Tidligere sygehusforstander Marie Danielsen fik den 

gode idé, at en gruppe af os seniorer kunne stable en seniorklub 

på benene, og det gjorde vi så. Klubben var ikke 

nogen bragende succes i starten, Men vi holdt ved, og 

efter det første år fik kom der stille og roligt flere medlemmer, 

fordi flere seniorer begyndte at efterspørge et 

særligt tilbud til dem, fortæller Helga Bramskov. 

Succesen taler i dag for sig selv, hvor Seniorklubben i 

Holstebro har over 180 medlemmer. Der er gang i aktiviteterne 

med såvel foredrag som udflugter og festligt 

samvær. Helga Bramskov var formand fra foreningens 

start i 1995 og indtil 2010, og hendes erfaring er, at selve 

det, at der er plads til alle - lige fra maskinmesteren og 

overlægen til bogholderen – er en af Seniorklubbens helt 

store styrker. En styrke der trækker stadig flere medlemmer 

til. 

- Dels har Seniorklubben nogle spændende arrangementer, 

og dels betyder det meget – hvis ikke lige frem mest 

- at vi har det godt sammen. Det stærke sammenhold 

skyldes nok, at vi alle sammen har arbejdet på hospitalet. 

Der bliver i hvert fald fortalt nogen gode historier på 

udflugterne og til festerne, klukker hun. 

Helga Bramskov er en varm fortaler for Seniorklubben og 

sin tidligere arbejdsplads, og det er heller ikke helt tilfældigt, 

at det var hende, som blev formand for foreningen. 

Hun er, og har altid været, festens ubestridte midtpunkt: 

- I al beskedenhed så har jeg altid elsket at arrangere 

fester, også på hospitalet, hvor jeg har været med til at 

stable en hel festuge på benene. Jeg kender så også rigtig 

mange mennesker, ikke kun på hospitalet, men også 

nærmest i resten af landet. Det skyldes bl.a. mit arbejde, 

som betød, jeg fik rigtig mange kontakter både inden for 

og uden for hospitalet, siger hun, mens øjnene spiller 

ved tanken.

Det var i 1964, at Helga Bramskov med klud og guldskrubbe 

startede som aftenpige på Holstebro Centralsygehus. 

En aftenpige gjorde rent, og serverede aftensmad 

for patienterne. Senere gik hun hen og blev leder for alle 

rengøringsassistenterne, og så fik hun sat gang i sagerne, 

bl.a. med at indføre et nyt rengøringssystem og maskiner 

til at vaske gangene. 

Mange af pigerne – de tidligere rengøringsassistenter 

- er selv gået på pension, og dem ses Helga Bramskov 

stadigvæk med, både privat og i Seniorklubben. Selv om 

Helga Bramskov ikke længere er formand, så er hun fortsat 

et meget aktivt medlem, som tager med på de fleste 

udflugter. Udflugterne er meget populære, og medlemmerne 

har været vidt omkring, fortæller hun. 

- I Seniorklubben har der altid været lagt meget vægt på, 

at der skulle ske noget. Vi skal ud at se og opleve noget, 

og så skal vi naturligvis også have noget godt at spise og 

drikke, fastslår hun med et glimt i øjet. 


VIDT OMKRING MED SENIORKLUBBEN 

Seniorklubben har bl.a. besøgt Herning Kunstmuseum, Spøttrup Slot, malermuseet på Mors, kasernen 

i Holstebro, Tekstilhuset i Herning, Koldinghus, Sygeplejemuseet og Mønsted Kalkgruber. 

SÅDAN BLIVER DU MEDLEM 

Er du interesseret i at blive medlem, kan du kontakte sekretær Tove Karmark i Seniorklubben på 

tlf. 97 41 10 62. Medlemskontingentet koster årligt 150 kr. Hvert halve år sender Seniorklubben en 

aktivitetskalender til alle medlemmer med posten. 

Læs mere på www.pehoc.dk. 

9

20 

Tekst: Finn Møller 

TULE tager 

temperaturen 

på trivslen 

Undersøgelse af vores arbejdsmiljø er på vej, 

og din deltagelse er nødvendig for at skabe 

et rart sted at gå på arbejde. 

Hen over sommeren skal vi til at forberede os på TULE. 

Og nej, det er ikke en aflysning af ferien til et rejsemål 

længere mod nord, men derimod navnet på en temperaturmåling 

af vores trivsel og ledelse her i Hospitalsenheden 

Vest. 

– Fordi vi tror, at god og anerkendende ledelse hænger 

uløseligt sammen med trivsel og arbejdsmiljø - og i sidste 

ende en bedre kvalitet og tilfredshed i patientbehandlingen, 

siger chefsygeplejerske Ida Götke. 

ALLE MED 

Direkte oversat betyder det, at vi skal få større vished for, 

hvad der fungerer rigtig godt, og hvordan vi kan holde 

fast i det? Og har vi problemer, hvordan arbejder vi så 

med at løse dem? 

Målingen sker i form af en spørgeskemaundersøgelse, 

som sendes per mail til alle medarbejdere i slutningen af 

august. Og de medarbejdere der ikke har en mail får mulighed 

for at besvare undersøgelsen på anden vis. 

- Det er helt afgørende for troværdigheden af trivselsundersøgelsen, 

at så mange medarbejdere som muligt fra 

alle faggrupper bakker op og giver sit besyv med. For god 

trivsel er vores fælles ansvar, lyder opfordringen om at 

deltage fra chefsygeplejersken. 

På samme måde som hospitalet har fået bevis for et godt 

og velfunderet kvalitetsarbejde, drømmer chefsygeplejersken 

om, at TULE bliver et redskab til at skærpe opmærksomheden 

på, at trivsel og god ledelse også er et 

mål for kvalitet i arbejdet. 

- Ikke for at kontrollere men for at kunne bruge svarene 

fra undersøgelsen til at udvikle og lære, - så det føles 

rart at gå på arbejde, lyder det i optimistiske toner fra 

Ida Götke.

TULE SKAL AFVIKLES I ANDET HALVÅR AF 2011 ,OG BESTÅR AF SPØRGESKEMAUNDER- 

SØGELSE MED EFTERFØLGENDE DIALOGMØDER. 

Spørgeskemaet er udformet med en række standardspørgsmål for alle arbejdspladser i Region Midtjylland. 

Men der er mulighed for ekstraspørgsmål for hele hospitalet, og den enkelte afdeling. Hospitalsledelsen her 

i vest har besluttet, at der skal indgå følgende ekstra spørgsmål: 

Jeg bliver behandlet med respekt og værdighed af mine kollegaer på tværs af fag, specialer og afdelinger i 

løsningen af mine opgaver 

Vi arbejder godt sammen på tværs af fag, specialer og afdelinger i løsningen af vores opgaver 

Jeg har tillid til, at mine kollegaer på tværs af fag, specialer og afdelinger gør et godt stykke arbejde 

Afdelingerne har mulighed for at udforme yderligere 7 lokale spørgsmål. En proces som sættes i værk via 

afdelingernes LMU. Processen med at indhente lokale spørgsmål vil snarest blive sat i gang via afdelingernes 

LMU. 

Center for Kvalitetsudvikling i Region Midtjylland står for undersøgelsen, behandler indkomne svar og sikrer 

den enkelte medarbejder den fornødne anonymitet. 

1

22 

Tekst: Mette Lysgård Ribberholt 

Ove Gaardboe fra Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens

Det her er f… vigtigt 

Foto: Tilde Marianne Gaarden 

TULE skaber overblik over trivslen og ledelsen, og er et redskab til udvikling og forbedring på hver 

enkelt afdeling. I så optimistiske toner har man på Regionshospitalet Horsens annonceret TULE. 

Men holder de positive løfter, til et virkelighedstjek? Det mener man i Akutafdelingen på 

Regionshospitalet Horsens, at de gør. 

- Det handler jo om samarbejde, kommunikation og trivsel. 

Både mellem medarbejdere og mellemledere og 

den øverste ledelse, og i høj grad på tværs af medarbejderstaben, 

siger ledende overlæge. Ove Gaardboe fra 

Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens. 

Hans afdeling har været igennem den store trivsels- og 

lederundersøgelse, TULE, og han mener, det er vigtigt at 

få alle medarbejdere involveret i den proces, det er at 

sætte fokus på afdelingens trivsel og ledelse. 

- Medarbejdernes idéer skal nemlig bringes i spil, og kraften 

blandt kollegaerne skal bruges positivt, så alle kan 

være med til at vende negative resultater til konkrete tiltag 

i deres dagligdag. At gå i gang med den slags tiltag er 

kun muligt, hvis der er en fælles bevidsthed om de problemer, 

der skal løses, understreger Ove Gaardboe. I dag 

kan han se tilbage på en TULE-proces, hvor resultaterne 

og den opfølgende evaluering fik sat gang i rigtig mange 

gode ting på afdelingen. 

TULE TRYKKER PÅ DEN ØMME TÅ 

På hospitalet i Horsens foregik TULE også midt i nogle 

større omstillingsprocesser. Medarbejderne var godt 

klar over, at de havde det hårdt. Og deres problemer blev 

ikke mindre aktuelle af, at de pludselig stod beskrevet 

sort på hvidt som følge af svarene fra TULE-undersøgelsen. 

Derfor har afdelingsledelsen igangsat en medarbejderstyret 

udviklingsproces, hvor resultaterne er blevet drøftet 

i afdelingens medarbejderudvalg (LMU), hvor man 

har diskuteret, hvad der skal gøres fremadrettet. Og ledelsen 

har givet sit bud på, hvad der er deres fokus, og 

hvad de gør i den forbindelse. 

Det er en overbevist 

ledende overlæge, der taler 

om brugbarheden af TULE. 

Ove Gaardboe mener, at 

den fælles bevidsthed om, 

hvori problemer består, er 

nøglen til deres løsning. 

F.eks. har afdelingsledelsen besluttet at gøre en ekstra 

indsats ved at involvere en konsulent, som regionen stiller 

til rådighed for den videre proces. 

- Til efteråret sætter vi gang i en proces, hvor vi identificerer 

nogle afgrænselige områder, som vi arbejder med, 

og som, vi tror, kan adressere nogle af de utilfredsheder, 

der er til stede, forklarer, Ove Gaardboe. 

AFDELINGEN FANDT FREM TIL SINE STYRKER 

Trods de mindre gode resultater på Oves afdeling, er der 

en drivkraft til stede blandt medarbejderne, og medarbejderne 

har nemt ved at finde tilfredsheden i det daglige 

arbejde. Det er en styrke, som TULE har hjulpet dem 

med at kaste lys over. 

- Vi scorer rigtigt højt på, at folk føler, at de har et spændende 

arbejde. Det er interessant, at arbejdet stadigt er 

spændende, selvom der er en del områder, som folk er 

utilfredse med. Der er jo en kraft i, at folk synes, at det 

er spændende, og at de i øvrigt stadig er her. Det er jo 

ikke sådan, at selvom vi scorer dårligt i TULE, at der er en 

masseflugt fra denne arbejdsplads, fortæller overlægen. 

FLERE SKAL BYDE IND 

Ove Gaardboe har oplevet TULE som et udmærket værktøj 

til at måle medarbejdernes tilfredshed, og ved næste 

TULE-undersøgelse vil overlægen gøre noget mere for, at 

afdelingens svarprocent bliver højere. 

- Vi kommer under alle omstændigheder til at tolke på 

resultatet, så vi kan lige så godt sørge for at resultatet er 

så validt som overhovedet muligt. Samlet afdelingsledelsesmæssigt 

vil vi gå mere til den og sige, at det her er f... 

vigtigt og stille os op og sige, at vi enormt gerne vil have 

svar, både hvis I er glade, og hvis I er utilfredse. 

3

24 


Et godt tilbud i 

- Jeg ville selvfølgelig ønske, jeg ikke var her, men det er 

rart at mødes og snakke med mine kolleger i dag, så vi 

på den måde kan støtte hinanden, siger Gitte Spicker. 

Hun er sygeplejerske på Ortopædkirurgisk Afdeling, og 

ulykkeligvis en af de 130 medarbejdere fra Hospitalsenheden 

Vest, der har mistet deres stilling i forbindelse 

med interne besparelser i december 2010 og Region 

Midtjyllands omstillingsplan fra januar 2011. 

Sammen med de 130 andre opsagte er hun inviteret til 

dagens fyraftensmøde om en udvikling i forbindelse med 

opsigelserne, der trods alt er en smule positiv. Der er 

nemlig blevet frigivet midler fra Beskæftigelsesministeriets 

varslingspulje. Puljen dækker blandt andet uddannelsesaktiviteter 

for opsagte medarbejdere i opsigelsesperioden 

– aktiviteter, der ellers først bliver tilgængelige 

fra det øjeblik folk er reelt ledige. 

- At varslingspuljen bliver frigjort betyder, at vi kan gøre 

en indsats allerede nu, inden folks opsigelsesperiode udløber. 

Og for nogen kan det betyde, at de slet ikke når at 

blive ledige, siger Ann-Maria Vinkler fra Jobcenter Holstebro. 

Sammen med repræsentanter for de relevante fagforeninger 

og a-kasser, uddannelsesinstitutioner, hospitalets 

HR-funktion og jobcentrene fra andre byer, der er 

berørt af opsigelserne, er hun mødt frem for at stille sig 

til rådighed til en snak om, hvilke muligheder, der er for 

de opsagte medarbejdere, fra Hospitalsenheden Vest. 

- Det er svært at sige noget om, hvor mange flere, der 

kommer hurtigere i arbejde igen, for det kan godt se lidt 

sort ud i det offentlige nu, men det er stadig et rigtig godt 

tilbud til de opsagte, og det vil hjælpe. Når der er så mange, 

der bliver ledige på én gang, så er det godt for hele 

lokalområdet, at pengene bliver frigivet nu, siger hun. 

GOD STEMNING TRODS HÅRD TIMING 

Mødet består af et kort oplæg fra uddannelsesinstitutionerne 

og jobcentrene fulgt af rigelig tid til at vandre 

rundt til de forskellige aktører og komme i snak om, hvad 

der er relevant for den enkelte at kaste sig ud i. 

Men for nogen opleves timingen som en smule skæv. 

- Jeg har mødt kollegaer i dag, der stort set er fyret i går. 

Og så er det alt for tidligt for dem at skulle forholde sig 

til kurser og den salgs. At miste sit arbejde er en del af 

en proces og en bearbejdning. Først var jeg helt nede, 

og nu er jeg på vej op, siger Tena Jensen, der var på ASA i 

Holstebro indtil den 1. marts. Hendes opsigelsesperiode 

udløber den 1. august. 

- Men der er alligevel en god stemning, og jeg har mødt 

en åben og positiv velvilje til at hjælpe. Det kunne jeg 

måske nok have brugt noget mere af tidligere i processen 

– et overblik over, hvad man har af muligheder. 

FAGFORENINGER ER INVOLVERET 

Blandt de fremmødte fagforeninger og a-kasser er der 

også en temmelig god stemning omkring selve frigivelsen 

af puljen.

HVAD ER BESKÆFTIGELSESMINISTERIETS VARSLINGSPULJE? 

Det er et rigtig godt tiltag, og det sætter fokus på de muligheder, 

der trods alt er for dem, der bliver afskedigede, 

fortæller Birgitte Nielsen fra FOA. At arbejdet med at 

være der for de opsagte medarbejdere kan samles under 

midlerne fra varslingspuljen glæder også Lykke Østerlin 

Koch fra Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse 

(DSA) 

- Det er alliancen mellem jobcentrene og uddannelsesinstitutionerne, 

der virkelig kan hjælpe i denne sag. Allerede 

nu kan uddannelsesinstitutionerne få et indtryk af, 

hvad der er behov for og strikke fleksible og målrettede 

løsninger sammen for dem, der er blevet opsagt, siger 

hun og støttes af Mette Thomsen fra Danske Bioanalytikere: 

- Jeg håber, det betyder, at VIA kan komme på banen med 

nogle tilbud, som peger ind i fremtiden. Hvilke muligheder 

er der for eksempel på de kommende sundhedshuse, 

og hvilke krav vil det stille til bioanalytikere? 

Ifølge hende bliver det dog også vigtig at holde de berørte 

afdelinger fast på deres meget afgørende rolle i 

kampen for at sikre de opsagte medarbejdere midler til 

at komme videre med: 

- Vi skal holde fast i, at dem, der er ramt kan komme 

i gang i deres opsigelsesperiode. Selvom de er opsagt, 

så er deres afdelinger jo trængt af et hårdt arbejdspres 

– blandt andet med indførelse af nye IT-systemer. Så ledelserne 

skal virkelig prioritere hårdt for at kunne give 

Foto: Finn Møller 

Beskæftigelsesministeriet gav den 19. april 2011 dispensation til at fravige grænsen for, hvor mange afskedigelser 

der skal til for at få penge fra regeringens varslingspulje. Pengene går til fyrede medarbejdere fra 

hospitalsenheden Vest i Holstebro, som for nylig har varslet afskedigelse af 95 personer. 

Varslingspuljen giver jobcentrene mulighed for at hjælpe afskedigede medarbejdere, allerede mens de er i 

opsigelsesperioden. Jobcenteret kan tilbyde de fyrede medarbejdere individuel kompetenceafklaring, jobsøgningsforløb 

eller relevante kurser. 

Regeringen har afsat pengene i varslingspuljen til at hjælpe personer, der bliver fyret som følge af finanskrisen. 

Beskæftigelsesministeren kan give dispensation fra grænserne i varslingsloven, når et stort antal medarbejdere 

bliver opsagt, og udsigterne til at opnå anden beskæftigelse på det lokale arbejdsmarked er begrænsede. 

Kilde: Beskæftigelsesministeriet 

Læs mere om hvilke tilbud, der er til rådeighed for de berørte på: 

www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/efter-+og+videreuddannelse/kursustilbud+til+opsagt+personale? 

en svær tid 

de opsagte fri til at benytte de her tilbud, siger hun. 

KÆMP FOR MULIGHEDERNE 

En af dem, der har fået plads til netop det er Gitte Spicker. 

Hun har haft tid til at fordøje, den nye virkelighed, og 

nu er hun efter at have haft lidt svært ved at finde sig 

tilrette på et seks- ugers fuldtidskursus i kommunikation 

på VIA kan Gitte Spicker nu forholdsvis se en vej fremad 

igen. 

- Et kommunikations kursus, sætter nye tanker igang.Jeg 

har fået noget teori koblet på de mange års erfaring jeg 

har, og det giver et lille boost til selvtiliden. Jeg vælger at 

se fremtiden som en ny begyndelse, siger hun. 

Også Tena Jensen er indstillet på at kæmpe for at få det 

bedste ud af sine muligheder: 

- Den akutte sygepleje og uddannelse er fortsat det jeg 

vil. Det er der fremtid i for mig. Jeg har en ide og forsøger 

at sætte den sammen via kreativ tænkning og forskellige 

kontakter. Det bruger jeg dagen i dag til at komme videre 

med, fortæller hun. 

Og netop, det at der lader til at være en vilje til at udforske 

mulighederne glæder Lykke Østerlin Koch, DSA: 

- Under alle omstændigheder er det utrolig vigtigt, at 

de holder sig fagligt i gang. For arbejdsløshedskurven vil 

knække. Vi ved bare ikke hvornår. 

5

26 


Jubilæer i Hospitalsenheden Vest 

Hospitalsserviceassistent 

Lone Damsgaard 

Bengtsen, 

Serviceområdet 

i Holstebro, 

har haft 25 års 

jubilæum 16. maj 

2011. Jubilæet 

blev markeret 

samme dag i 

Foredragssalen 

på Regionshospitalet 

Holstebro. 

HR-konsulent 

Merete Hülke 

Meldgaard, 

Staben i Herning, 

har haft 40 års 

jubilæum 1. juni 

2011. Jubilæet 

blev markeret 

samme dag i Udvalgsværelse 

1 og 

2 på Regionshospitalet 

Herning. 

Reparatør Bjørk 

Vestergaard 

Poulsen, 

Teknisk Afdeling i 

Herning, har haft 

25 års jubilæum 

1. juni 2011. Jubilæet 

blev markeret 

samme dag i 

Teknisk Afdeling 

på Regionshospitalet 

Herning. 

Børn som pårørende 

- tværfagligt kursus for nøglepersoner 2011 

Når forældre bliver ramt af psykisk og/eller fysisk sygdom, 

bliver hele familien påvirket - ikke mindst - børnene. 

Er du rustet til at klare den situation? 

Et tværfagligt kursus kan give dig øget indsigt i den vanskelige 

situation, som både børn og voksne i familien 

står i, når en eller begge forældre rammes af sygdom. 

Formålet er at kvalificere dig til at inddrage børn som 

pårørende i et respektfuldt samspil med forældrene og 

styrke din evne til at indgå i processen omkring de mellemmenneskelige 

relationer i familien. Det kan være 

gennem en motiverende samtale med forældrene, en 

familiesamtale eller en samtale med barnet alene. 

OM KURSET 

Nøglepersonkurset arrangeres af Bevar Barndommen, 

Regionspsykiatrien Vest, og er for alle faggrupper, som 

har kontakt til forældre med psykisk sygdom, fysisk sygdom 

eller misbrug og/eller deres børn. 

Kurset består af 4 moduler á 2 dages varighed - det sidste 

modul varer dog 3 dage. Første modul er 29–30. 

august 2011. 

ANSØGNINGSFRIST: 1. AUGUST 2011. 

Tilmelding til: Lægesekretær Maiken Hove; 

maiken.hove@ps.rm.dk 

Yderligere information: Udviklingsmedarbejder Lisbeth 

Koefoed Jensen, tlf. 3054 6489 

Socialrådgiver Annette Andersen, tlf. 3065 0894. 

LÆS MERE 

Læs mere om kurset på www.rm.dk under ”Psykiatri og 

Social” – ”Brugere og Pårørende” – ”Børn som 

pårørende”.

Hvad gemmer sig i dine gemmer? 

Selvom samlingen efterhånden er temmelig omfattende, 

så kan museumsfolkene stadig godt stå og savne prikken 

over i’et i en af deres udstillinger. Lige nu søger de med lys 

og lygte efter billeder af tidligere ledende sygeplejersker i 

Anæstesiafdelingen. 

Det drejer sig om billeder af Else Marie Pagh, der udover 

sit virke i Anæstesiafdelingen, også var viceforstander 

frem til 1978, og Tove Rasmussen, som bl.a. også var 

oversygeplejerske på Gynækologisk Afdeling. 

Sygehusmuseet på Regionshospitalet Herning har 

fået nyt telefonnummer og kan fremover kontaktes 

på 7843 3825. 

Museet har åbent alle torsdage (undtagen helligdage) 

fra 14.00 til 17.00. Der kan arrangeres rundvisninger 

for større grupper. 

Foto: Karina Kjeldgaard Miltersen 

- Vi står og mangler billederne til at fuldende vores udstilling 

om anæstesiens historie på hospitalet, siger formand 

for sygehusmuseets styregruppe Inger Iversen. 

- Det ville virkelig være en stor hjælp, hvis folk, der mener 

at have kendt en eller begge de to tidligere ledere, 

ville undersøge, om de har et billede af dem. Så ville vi 

være meget taknemmelige. 

AKTIVITETSKALENDER 2011 

– PERSONALEFORENINGEN I HERNING 

20. august, kl. 15-23: Mariehaven i Ansager 

September: Fuhr Bryghus 

6. oktober, kl.18.30: Generalforsamling på Søgården 

i Sunds 

4.-6. november: Wellness ophold i Tyskland 

15. november: Ørkenens Sønner i Kongrescentret 

26. november: Juletur til Kiel 

9. december: Julefrokost i Teaterkælderen, 

Kongrescentret 

December: Juletræsafhentning 

Læs mere på www.perhe.dk 

7

28 

1 

5 

7 

2 

3 

6 

4 

8

1 NY LEDENDE OVERLÆGE PÅ 

MEDICINSK AFDELING 

1. august 2011 siger Hospitalsen- 

heden Vest goddag til en ny, stærk 

forskerprofil med dr. med. Steen 

Elkjær Husted som ledende overlæge 

på Medicinsk Afdeling. Den 

nye ledende overlæge kommer fra 

en stilling som ledende overlæge 

på Medicinsk-kardiologisk Afdeling, 

Århus Universitetshospital, og har 

mange års ledelsesmæssig erfaring, 

flere kliniske formandsposter, en 

lang, aktiv forskningskarriere med 

sig i bagagen. 

2 STOR GEVINST VED OPFØL- 

GENDE HJEMMEBESØG 

I maj kom en rapport på gaden, som 

viser, at kommunerne i Vestklyngen 

sparer mange penge på samarbejdet 

med Hospitalsenheden Vest. 

Helt nøjagtigt sparer kommunerne 

12.688 kr. pr. borger. Ordningen er 

foregangsbillede for de andre hospitaler 

og kommuner i hele Region 

Midtjylland. 

3 VESTJYSKE PATIENTER ER 

TRYGGE OG TILFREDSE 

Patienterne i Hospitalsenheden 

Vest er mere tilfredse, end de var, 

da de blev spurgt sidste gang i 2009. 

Den gang var andelen af tilfredse 

patienter i vest på 81 procent - nu 

er andelen vokset til 87 procent. 

Det viser tallene fra den Landsdækkende 

Undersøgelse af Patientoplevelser 

(LUP), som blev offentliggjort 

i maj. 

4 STORT POTENTIALE I 

INTERNATIONAL SMERTE- 

FORSKNING 

Gruppen bag et stort smerte-forskningsprojekt 

mellem Hospitalsenheden 

Vest og Deakin University i 

Melbourne, Australien har hentet 

en guldgrube af viden, og er nu i 

fuld gang med at indtaste data fra 

220 patientinterviews. Projektet, 

som begyndte 1. november 2010, 

har som formål at undersøge opererede 

patienters smerteoplevelser 

og sygeplejerskernes håndtering af 

patienterne i den sammenhæng. 

5 DER VAR 5, DER VAR 50, 

DER VAR 500… 

Knap 500 medarbejdere og kolleger 

i Hospitalsenheden Vest har trampet 

ivrigt i pedalerne i forbindelse 

med den årlige kampagne ”Vi cykler 

til arbejde” - med holdnavne som 

”Health Angels”, ”Bryster på Tour” 

og ”Trombolysetøserne,” fortjener 

cykelholdene i Vest at ligge i spidsen, 

hvad kreativ hittepåsomhed og 

glimt i øjet angår. 

6 FLYVENDE START FOR 

AKUT AMBULATORIUM 

I HERNING 

1. maj 2011 blev der etableret et 

akutambulatorium ved Medicinsk 

Klinik, Regionshospitalet Herning, 

som hurtigt blev en bragende succes. 

Isæ er hospitalsvisitationen 

god til at spotte patienter, som via 

egen læge har været henvist til 

indlæggelse, men som har kunnet 

Foto: Karina Kjeldgaard Miltersen 

omdirigeres til ambulatoriet. Planlægningen 

af et tilsvarende ambulatorium 

i Holstebro er i gang. 

7 DONATION TIL BØRNE- 

AFDELINGEN VAKTE STOR 

GLÆDE 

Glæden var stor, da Stomiforeningen 

COPA 15. april donerede både 

Wii, PlayStation, fjernsyn og spil til 

de indlagte børn på Børneafdelingen 

i Herning. Som en del af gaven 

fulgte der bl.a. et solidt opbevaringsbord 

på hjul med, så de sengebundne 

patienter også ville kunne 

få glæde af til legesagerne. 

8 INDSTILLET: AKKREDITERET 

UDEN BEMÆRKNINGER 

Imponerende var det, da Hospitalsenheden 

Vest som det første 

offentlige hospital i Danmark blev 

indstillet til ”akkrediteret uden bemærkninger” 

efter besøg af et hold 

eksterne kvalitetssurveyors i uge 

13. Det officielle kvalitetsstempel 

skal afgøres i det nationale Akkrediteringsnævn, 

hvorefter Hospitalsenheden 

Vest modtager sin officielle 

akkreditering i slutningen af 

juni måned. 

9

30 

Tekst: Økonoma og kostkonsulent Hanne Sahl 

Sommeren er over os, og måske kan disse opskrifter inspirere dig til en skovtur i det grønne 

eller en sommermenu i haven? Alle opskrifterne er beregnet til 6-8 personer. 

Hvidløgsmarineret kalvesteg 

1,4 kg. Kalvekød (afpudset klump) 

Marinade: 

½ l. Rapsolie 

4-5 fed Frisk, groft snittet hvidløg 

2 spsk. Groft salt 

Sauce: 

Sky fra stegen 

1 dl. Piskefløde 

Lidt kulør 

Marinaden røres sammen, kødet lægges i marinaden, 

og marinerer ca. 1 døgn (kan med fordel vendes et par 

gange). Kødet lægges i en passende størrelse foliebakke, 

og lidt af marinaden hældes over kødet. Der hældes 2 dl. 

vand ved, og drysses med lidt groft salt . 

Du kan vælge at stege stegen i ovn eller i lukket grill. Lad 

stegen stege, til kernetemperaturen er ca. 66°. Lad den 

herefter trække mindst en halv time. Skyen hældes fra 

stegen, legeres med piskefløden, og smages til. Tilsæt 

lidt kulør (skal ikke jævnes). 

Skær kødet i ikke for tykke skiver, og hæld den kogende 

sauce over. Serveres med nye danske kartofler. 

Kold senneps-agurkesauce 

4 dl. Ymer 

2 små Løg 

75 g. Syltet drueagurk 

20 g. sød fransk sennep 

Lidt salt 

Lidt sukker 

Løg og drueagurk blendes groft. Alle ingredienser vendes 

sammen, og saucen smages til. Den kolde sauce serveres 

til kalvestegen og de nye kartofler. 

Frisk sommersalat med jordbær 

200 g. Jordbær i skiver 

1 bdt. Fint snittet forårsløg 

1 stk. Agurk i små stave 

½ stk. Cantaloupe melon (orange) i pæne tern 

200 g. Små blå stenfri druer 

1 bk. Salat ”blad miks” - evt. suppleret 

med en anden salat 

Marinade: 

½ dl. Olivenolie. 

½ Frisk presset citron. 

Marinaden smages til med lidt honning eller rørsukker. 

Salaten renses, snittes og blandes, og serveres i en glasskål. 

Marinaden hældes over umiddelbart før servering. 

Salaten kan serveres til kalvestegen. 

Jordbærfromage med friske 

jordbær på stilk 

300 g. Friske jordbær 

100 g. Friske jordbær på stilk til pynt 

150 g. Sukker 

1½ dl. Piskefløde (skum) 

5 bl. Husblas 

7 dl. Ymer 

Husblas lægges i blød i koldt vand. Jordbær blendes groft. 

Fløden piskes - ikke for stiv. Ymer, sukker og de blendede 

jordbær vendes forsigtig sammen. Husblas smeltes 

i en gryde. Lidt ymerblanding piskes op i den smeltede 

husblas. Denne blanding hældes under piskning tilbage 

i ymer og jordbær-blandingen. Flødeskum vendes forsigtig 

i, og fromagen smages til. 

Anrettes i portionsglas. De friske jordbær på stilk skæres i 

kvarte og lægges oven på fromagen, når den er let stivnet.

TIME OUT ... 

UTROLIGT MEN SANDT! 

VIDSTE DU AT ... 

en loppe kan hoppe 

350 gange dens kropslængde. 

For et menneske 

ville det betyde, vi kunne 

hoppe en hel fodboldbane 

når man griner, 

bruger man over 15 

forskellige muskler 

tungen er den 

eneste muskel på et 

menneskes krop, der 

kun sidder fast i 

den ene ende? 

hvis man sidder i en 

flyvemaskine, som flyver 

1673,4 km i timen, og 

som har kursen mod vest, 

skulle man kunne opleve 

en permanent solnedgang 

det er fysik umuligt 

for en gris at kigge 

lige op i luften 

man i gennemsnit 

bruger 12 uger af 

sit liv på at vente på, at 

et trafiklys skifter 

til grønt? 

en fuldt lastet supertanker 

i normal hastighed 

har brug for mindst 

20 minutter for at 

kunne standse 

1

32 

Personaletilbud | Personaleforeningen i Herning 

HERNING AUTO TEXTYL 

Neksøvej 6 i Herning giver 10% rabat på undervognsbehandling 

af din bil, dog kun ved direkte henvendelse. 

Vis kort. 

HENNING JØRGENSEN CYKLER 

Tjelevej 48 i Tjørring giver 10% rabat på alt i butikken, 

undtaget tilbudsvarer. Vis Kort. 

TOPDANMARK 

Få op til 18% i rabat på dine forsikringer i TopDanmark. 

Der kan også opnås bedre rabatter ved at oplyse, man er 

medlem af personaleforeningen, selvom du i forvejen er 

forsikret der. Læs mere og bestil på 

www.topdanmark.dk/herningsygehus eller kontakt kundeservice 

på 70 13 7-9-13 alle hverdage mellem kl. 8 og 

18 – husk at oplyse om, at du er medlem af personaleforeningen 

på Herning sygehus. 

GARANT 

Industrivej Syd 1, Herning, giver 10% rabat på alle varer i 

butikken undtaget specielle udsalgsvarer. Vis kort. 

KUMO MØBLER A/S 

Gartnerivej 46-50 i Holstebro – tlf. 96 11 11 11. KUMO 

Møbler giver 10-20% rabat på skiltepriser, undtagen på 

udsalgsvarer. Vis kort. 

BUTIK SANNE 

HerningCentret giver 10% på alle varer – undtaget 

nedsatte varer. Vis kort. 

FLÜGGER 

Sakskøbingvej 1A i Herning giver 15% rabat på alle varer, 

undtaget tilbudsvarer. Vis kort. 

HJULCENTRET 

Lillelundvej 34. Rabat gives på dæk, udstyr, og tilknyttet 

service – se rabatten på opslag om personaleaftale med 

Hjulcentret. Ved henvendelse, informér om medlemskab 

af personaleforeningen. Ved betaling - vis kort. 

BECK & JØRGENSEN 

Orebygårdvej 8, Tjørring. Man kan købe maling, redskaber 

samt alt andet tilbehør til, når man skal male til engrospris 

+ moms. Vis kort. Prisliste kan lånes i Receptionen. 

MALERICENTRALEN 

Snejbjerg Hovedgade 28, Snejbjerg giver 10% rabat på alle 

ikke nedsatte varer. Vis kort. 

HERNING SVØMMEHAL 

Personaleforeningen har indkøbt billetter til Herning 

Svømmehal. Billet til SVØM eller MOTION eller SOL, for 

voksne 16 kr. pr. billet. Billet til SVØMNING /SAUNA for 

børn 10 kr. pr billet. Kan købes i Receptionen. 

GALLERI BONNE 

Silkeborgvej 6C, Herning. Giver 10% rabat på alle varer, 

også udsalgsvarer. Vis kort. 

SUNDS FARVEHANDEL 

Nørrevang 4, Sunds giver 20% rabat på alle varer, dog ikke 

nedsatte varer. Vis kort. 

KRONBORG FLISE OG PEJSECENTER APS 

Orebygårdvej 22, Herning giver 10% rabat på fliser og 

pejse, dog ikke nedsatte varer. Vis kort. 

VINSPECIALISTEN 

HerningCentret, giver 10% rabat på ikke nedsatte vine. Vis kort. 

HERNING PLÆNEKLIPPER SERVICE 

Fyrrevej 14 Herning, giver 10% rabat på ikke nedsatte 

varer. Vis kort. 

BLOOM. K 

Blomsterdekoratør Karen Lauridsen Fonnesbechsgade 

16, Herning. Giver 10% rabat ved køb af varer, gælder ikke 

tilbudsvarer. Vis kort. 

FOREVER LIVING PRODUCTS 

Forhandler af Aloe Vera produkter fra Forever Living 

Products, Anita Døfler, giver medlemmer af personaleforeningen 

mulighed for at opnå en bonus i form af et gratis 

produkt. Se produkter og priser på www.aloeveraforalle. 

dk, og bestil på tlf. 97 11 82 76 eller mobil 23 31 11 82 alle 

hverdage efter kl. 16, eller på mail ak@aloeveraforalle.dk 

CLAIRE 

Torvet 1A, Herning. Der laves 2-3 gange årligt en 

ndkøbsaften, hvor der gives rabatter til medlemmer af 

personaleforeningen. 

MIDTJYSK FODBOLDGOLF 

Medlemmer af personaleforeningen får 30% rabat på alle 

faciliteter på Midtjydsk Fodboldgolf, dvs. 70 kr. for alle faciliteter 

pr. dag. Børn under 16 år: 35 kr. Medlemmerne 

må invitere venner og familie med til samme pris. På kuverten 

med betaling skrives medlemsnummer. Munklindevej 39, 

Munklinde · 7441 Bording 

www.midtjydskfodboldgolf.dk 

KAJAKSALG.DK 

Kæret 25, 7400 Herning, http://kajaksalg.dk giver ved 

fremvisning af kort 10% på kajakker og udstyr hertil, dog 

ikke på nedsatte varer. 

DUBUY. DK 

http://www.dubuy.dk – Er en internetbutik med fokus på 

brugskunst, interiør, tekstiler og livsstilsprodukter. Ved at 

taste rabatkoden: 0209hos på vej gennem kassen, gives 

der automatisk 10% rabat. Rabatten gælder ikke på auktionsvarer 

eller i forvejen nedsatte varer. 

CHANGE I HERNING CENTRET 

Change i Herning centeret. Meld dig gratis ind i Club Change 

og opnå 20 % på alle basic og fashion varer, der ikke er nedsatte 

varer. Du skal tilmelde dig i Change butikken i Herning 

Centeret. 

BRAVO TOURS 

Personaleforeningens medlemmer vil have mulighed for at 

benytte sig af Bravo Tours firma tilbud. Der vil 3-8 gange 

om året blive sendt tilbud ud, og bestyrelsen vil formidle 

tilbuddene ud til medlemmerne af personaleforeningen.

AGERFELD GL. SKOLE 

Toftvej 15, Agerfeld, 7500 Holstebro, tlf. 97 43 88 50, 

giver 10% rabat på ikke nedsatte varer. Vis kort. 

http://www.agerfeld-gl-skole.dk 

MIDTJYSK FARVECENTER/SIGMA SERVICE CENTER 

Hammershusvej 2A, 7400 Herning, tlf. 97 21 15 44, giver 

30% rabat på alt sigma maling, samt mellem 20-30% på 

de resterende varer (ruller, pensler mm). Vis kort. 

DIN BILPARTNER 

Din bilpartner Granvænget 12 Herning, 

Din bilpartner Virkelyst 92, Gjellerup 

Shell/Din bil partner Hammerum hovedgade 132, 

Hammerum tilbyder følgende: 10% på alle reservedele. 

I forvejen billigere reservedele. Henter bilen på sygehuset 

om morgenen, og leverer den tilbage, når den er færdig 

senere på dagen. Lånebil til 100,00 pr. dag + benzin, 

når bilen er på værksted. De får levering af reservedele 

4 gange om dagen – så de kan for det meste altid skaffe 

de reservedele, der skal bruges samme dag. Billigere timepris 

i forhold til mærkevareværksteder. 3 afdelinger, 

som gør, at de altid har tid til dig. Hos Shell i Hammerum 

tilbydes der billigere vaskekort: Vaskekort værdi 500 kr 

– Tilbydes til 350 kr. Lak og luksus værdi 100 kr – 75 kr. 

Betalingsbetingelser: LB. Måned 10 dage netto 

Jannik brogaard Falkenberg – tlf. 20 97 00 10 

Værksted Herning: tlf. 97 22 01 10 

Værksted Gjellerup: tlf. 97 11 85 03 

Værksted Hammerum: tlf. 97 11 65 93 

FALCK LAURIDSEN REJSER 

Vi har lavet en aftale med Falk Lauridsen rejser, hvor personaleforeningen 

modtager gode attraktive rejsetilbud 

1-3 måneder før afrejse. Tilbuddene vil blive sat på hjemmesiden, 

og derefter skal man bare følge følgende procedure 

for at bestille: 

1. Rejserne kan kun bestilles gennem 

Falk Lauridsen rejser på tlf. 70 10 26 88 

2. Rejsetilbuddene gælder kun ansatte og deres familie 

i husstanden. 

3. De tilsendte tilbud kan ikke kombineres 

med andre rabattyper. 

4. For at få opnå rabatterne skal man oplyse 

vores medlemsnummer, når rejsen bestilles. 

Medlemsnummer: 900548. 

BY NØRAGER v/ Charlotte Nørager Nielsen 

Munkgårdskvarteret 263, Snejbjerg, 7400 Herning 

Tilbyder 10% på hudpleje, massage, negle, wellness, 

makeup. Gælder ikke produkter, kampagner, tilbud eller 

gavekort. Vis kort. 

MIDTGAARD FARVER 

Der gives 20 % ved køb af farver og 10 % ved køb af værktøj. 

Gælder ikke tilbudsvarer. Vis kort. 

EQUINOX 

Herning Fitnesscenter A/S, Viborgvej 79, 7400 Herning 

Tlf: 97 21 43 49 – Equinox tilbyder medlemsskab til 229,- 

kr. pr måned, når minimum 10 personer fra foreningen er 

tilmeldt. Hvert medlem afregner separat via PBS. 

Vis medlemslogo 

IKAST SVØMMECENTER 

Voksne 30 kr. og børn 15 kr. Husk aftalte penge. 

TRALALEG v/ Marianne Kring 

E-mail: info@tralaleg.dk, www.tralaleg.dk, tlf. 3048 7099 

På www.tralaleg.dk, gives der 10 % rabat på varer, der 

ikke er nedsat ved at benytte nævnte hjemmeside. Husk 

at skrive "Herning Sygehus" i feltet "Notat". Der inviteres 

til kundeaftener med tilbud, hvor der gives inspiration og 

fortælles om betydningen af sang og musik for børn. 

DESIGNERS MARKET 

Merkurvej, Herningcentret, 7400 Herning 

I Designers Market gives der 15 % rabat på varer der ikke 

er nedsat. Vis kort. 

GALLERI TUSINDFRYD 

Tjørring Hovedgade 54, Tjørring, 7400 Herning 

Tlf. 9726 9060 · Mobil: 2425 0266 Annika 

Mobil: 2536 0991 Chalotte 

Mail: Galleritusindfryd@gmail.com 

Giver 10 % på ikke nedsatte varer, når der vises kort. 

HUUS FIRMAGAVER / HUUS BOLIGFORNYELSE 

ved Tina Flensborg & Morten Huus 

Tlf.: 2617 8615/2086 2225 

Huus firmagaver giver 20 % rabat på Erik Bagger, Menu, 

Bodum & Nuance. De fulde sortimenter kan ses på mærkernes 

egne hjemmesider. Bestilling kan ske via mail eller 

telefon til Tina Flensborg på tlf.: 2617 8615. 

E-mail: mail@huusfirmagaver.dk. 

Huus boligfornyelse giver 20 % rabat på al sol afskærmning 

fra Kirsch: lameller, rullegardiner, plisségardiner, foldegardiner, 

persienner osv.. Gardinerne fås med og uden 

motor. Kontakt Morten Huus på tlf: 2086 2225. 

Gratis opmåling. Oplys om medlemskab af Personaleforeningen 

og vis kort. 

COFFEEBEANSONLINE.EU 

Baggeskærvej 23 DK-7400 Herning 

Tel.: + 45 9712 9950 Fax.: + 45 9712 9450 

E-mail: pia.krog@coffeebeansonline.eu 

www.coffeebeansonline.eu giver 10 % rabat ved bestilling 

ved brug af koden "perhe". Der sælges billetter i receptionen 

til; DGI-svømmehal, Voksne 25 kr. og børn 20 

kr. Husk aftalte penge 

TRALALEG · WWW.TRALALEG.DK 

ved Marianne Kring 

E-mail : info@tralaleg.dk, Tlf : 3048 7099 

Tralaleg giver 10% rabat på varer, der ikke er nedsat ved 

at benytte ovennævnte hjemmeside. Husk at skrive "Herning 

Sygehus" i feltet "Notat". Der inviteres til kundeaftener 

med tilbud, hvor der gives inspiration og fortælles om 

betydningen af sang og musik for børn. 

DESIGNERS MARKET 

Merkurvej Herningcentret, 7400 Herning 

I Designers Market gives der 15 % rabat på varer, der ikke 

er nedsat. Vis kort. 

RENSERI CLEANXPERTEN, (tidligere Fredhøj Rens) 

Bredgade 4, 7400 Herning, tlf 97122360, 

E-mail: cleanxperten@vask-rens.dk. tilbyder 20 % ved 

rens, presning, vask og imprægnering, duge og udlejning, 

gardiner og lameller og 10 % ved rensning af skind og 

tæpper. Vis kort. 

3

34 

Rabataftaler i PEHOC 

Her er nogle af grundene til, 

at mere end 1580 medarbejdere 

på Regionshospitalet Holstebro 

er aktive medlemmer af 

personaleforeningen PEHOC 

Q8 

att. Chr. Pilgaard, Herningvej 75, 

7500 Holstebro 

Rabat på brændstof over hele landet 

samt 50% rabat på vask i Holstebro og 

Herning. Trækkes via lønnen. Fyringsolie 

med rabat ved henvendelse til 

Ian Gottlieb. Rabat på benzin og diesel 

bliver afregnet på samme måde. Dvs. 

hvis der er priskrig på stationen, vil købet 

blive afregnet enten til vejledende 

udsalgspris minus den aftalte rabat eller 

til den lokale pumpepris – afhængig af 

hvilken af de to priser der er mest fordelagtig 

for kunden. 

HOLSTEBRO PAVA CENTER 

Joachim Wellersvej 20, 

7500 Holstebro, tlf. 97 42 75 80, 

www.pava-holstebro.dk 

15% rabat på undervognsbehandling 

plus miljø-afgift og moms. 

Oplys om medlemskab ved bestilling. 

PROFILOPTIK 

Østergade 6, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 42 03 69, 

Mail: holstebro@profiloptik.dk, 

www.profiloptik.dk 

Kom ind til Profiloptik og se de mange 

spændende briller og solbriller – alle 

Pehoc medlemmer får 10% rabat på 

køb af briller, kontaktlinser og solbriller, 

ved fremvisning af Pehoc-kort. 

KITCHN HOLSTEBRO 

Gartnerivej 2, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 40 54 53, 

Email: holstebro@kitchn.dk, 

www.kitchn.dk 

15% rabat på køkken, bad, garderobe 

og hvidevarer. Kan dog ikke kombineres 

med øvrige kampagner og tilbud. 

AGERFELD GL. SKOLE 

v/ Birthe Thorup Toftvej 15 Agerfeld, 


Tlf. 97 43 88 50 eller 28 74 00 91 

www.agerfeld-gl-skole.dk 

Er du interesseret i at modtage 

nyhedsbrev, kan du tilmelde dig på 

hjemmesiden. 

Der ydes 10 procent på køb af tøj. 

HOLSTEBRO BADELAND 

Jeppe Schous Gade 14, 7500 Holstebro, 

www.holstebro-badeland.dk 

Rabataftale ved besøg i svømmehallen. 

10 og 20 turs kort købes i omstillingen. 

Pris: 400 kr./550 kr. Gælder 

3 år. Rabat på Badeland, voksne 50 kr., 

børn 35 kr.Firmaaftale med Holstebro 

badeland. Få 25 min. Massage for 

150 kr. på alle hverdage. Entre til badeland/ 

svømmehal er inkl. i prisen og 

gælder på massage dagen. 

NETTO DÆK 

Fabriksvej 36, 7600 Struer, 

Tlf. 218 00 238, www.nettodaek.dk 

Ring og få en fordelagtig pris! 

STRUER UNDERVOGNSCENTER 

Fabriksvej 11, 7600 Struer, 

tlf. 97 85 05 05, www.tektrol.dk 

10% rabat på undervognsbehandling 

PLUS OFFICE 

Lægårdvej 91, 7500 Holstebro 

10% rabat på alt undtagen tilbudsvarer 

og IT-produkter. Vis PEHOC kort 

ved kassen. 

AUTOCENTRET A/S – BILUDLEJ- 

NING 

· Biludlejning 

· Dækcenter 

· Trailercenter 

Fabersvej 110, 7500 Holstebro, 

Tlf. 97 42 13 43, 

mail@autocentret-biludlejning.dk 

www.autocentret-as.dk 

Der gives 7% rabat på leje af bil. 

Vis Pehoc-kort 

LP TAGDÆKNING 

v/ Lars Peter Nygaard, tlf. 22 44 57 00 

Alt i tagpap, listedækning, tagdækning 

og tageftersyn. Renovering og nybyggeri 

foretages. Ring og få et uforpligtigende 

fordelagtigt PEHOC prisoverslag 

på dit tag-arbejde. 

STARK 

Hjermvej 1, 7500 Holstebro, 

tlf. 96 10 88 00, 

www.stark.dk/holstebro 

Personaleaftale med STARK. 

Med en personaleaftale hos STARK 

kan der opnås mange fordele: 

· Mulighed for medlemskab af 

STARK Selvbyg. 

· Projektrådgivning. 

· Speciel projektpris ved alle større 

byggeprojekter. 

· Kontoaftale med rentefri kredit, 

løbende måned + 15 dage. 

· Mulighed for gratis levering ved køb 

over kr. 2.500,00 inkl. moms. 

· Specielle tilbud i løbet af året. 

· Mulighed for tilmelding til Bygge- 

Partner. 

· Mulighed for personligt kundekort. 

· Mulighed for faktura og kontoudtog 

til din mailadresse. 

For at komme med på aftalen skal 

der oprettes en konto hos STARK. Evt. 

spørgsmål til ovenstående, kontakt 

Jens Klidsbjerg eller Solveig Hollænder. 

For de medarbejdere, som har 

konto i forvejen hos STARK, ændres 

denne til ovenstående ordning. 

TOPDANMARK 

att. Jørgen Nielsen, Enghaven 1, 

7500 Holstebro, tlf. 70 13 79 13 

18% rabat og ekstra fordele. Jo højere 

tilslutningsprocent, jo højere Pehocrabat. 

Ring til assurandør Jens Jørgen 

Nielsen. 

HG DATA OG ELEKTRONIK 

Strandbjerggårdparken 25, 

7600 Struer, tlf. 24 26 50 20, 

www.hgdata.dk 

Spørg om pris og opgiv derefter Pehoc 

– medlemskab, så du opnår en fordelagtig 

pris. 

KUMO MØBLER 

Gartnerivej 46-50, 7500 Holstebro, 

tlf. 96 11 11 11, www.kumo.dk 

DanBO 10-20%. rabat på ikke nedsatte 

varer. Vis Pehoc-kort. 

GUNNARS GLAS 

Bülowsvej 12, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 41 05 85 

15% rabat på indramning. 

SKALA FARVEHANDEL 

Lavhedevej 26, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 42 02 50 

10% rabat. Vis dit medlemskort. 

Malerarbejde – spørg om Pehoc-pris i 

forretningen.

GARANT MORTEN GARDINER 

Nordvang 11, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 42 24 44, Mobil nr. 22 36 08 19 

15% på solafskærmning og gardiner. 

10% på alle varer i butikken. 

NØRREPORT ESTATE 

WINE & BEER PARADISE 

Poul Hancock, Nørregade 54, 

7500 Holstebro, tlf. 97 40 54 54, 

www.estatewine.dk 

Der ydes 10% rabat på køb hos Nørreport 

Estate Wine & Beer Paradise. 

Kig ind til Nørreport Estate Wine – for all 

occasions. Beer Paradise – Byens største 

udvalg i øl. 200 forskellige øl i Gågadens 

hyggeligste kælder. 

SCALA BIOGRAFEN 

Ved Hallen 15, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 42 60 60, 

www.scala-holstebro.dk 

Firmakupon à 65 kr. købes i omstillingen. 

Ved telefonbestilling oplyses, 

at det drejer sig om firmakupon. Film 

med forhøjet billetpris tillægges gebyr. 

LOOP CIRKELTRÆNING, 

HOLSTEBRO 

Magnus Kjærs gade 4, Enghaven, 


LOOP CIRKELTRÆNING, IKAST 

Saturnvej 4, 7430 Ikast, tlf. 44 324 324 

www.loopcirkeltræning.dk 

”Den hurtigste vej til en sundere krop.” 

Hos os tager en træning kun 24 min. 

og den starte når du har tid. 

Kom og få en gratis prøvetime! 169 kr. 

pr. måned. 1 kr. i indmeldelsesgebyr 

og absolut ingen binding. 

FLEX FITNESS 

Gl. Struervej 7, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 41 27 22, www.flex-holstebro.dk 

Ca. 20% på alle medlemskaber. 

Læs mere på deres hjemmeside. 

SPORTSMASTER 

Nørregade 20, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 40 64 88, www.sportsmaster.dk 

Alle Pehoc medlemmer kan få 10% rabat 

på ikke nedsatte varer hos Sportmaster, 

Holstebro mod fremvisning af 

PEHOC kort. 

GARDINEKSPERTEN BOTEX 

Nørregade 3, 7500 Holstebro, 

tlf. 97 42 54 55 

15% på solafskærmning og gardiner. 

10% på alle varer i butikken. 

”KROP & COACH” 

v/Ellen Kastberg Hinrichsen, 

Mysundevej 19, 1. sal, 7500 Holstebro, 

tlf. 41 10 94 16 eller pr. mail: 

ellen.kastberghinrichsen@gmail.com 

www.kropogcoach.dk 

Mindfulness – kursusforløb 

Træning i at være til stede i nuet med 

fuld opmærksomhed. 

Mindfulness-meditation og rolige 

kropslige aktiviteter, bl.a. afspænding. 

· hjælper dig til at stresse af og 

forebygge stress 

· giver dig redskaber til at bringe 

krop og sind i ro – og opbygge 

psykisk overskud 

· giver dig redskaber til 

koncentration, opmærksomt 

nærvær og overblik i hverdagen 

· hjælper dig til at skille væsentligt fra 

uvæsentligt 

Kursusforløb: 8 gange á 2 timer, 

4-6 deltagere 

Tid: (oftest) torsdage kl. 15.45-17.45 

Sted: Krop & Coach, Mysundevej 19, 

1. sal, 7500 Holstebro 

(bemærk ændret adresse!) 

Pris: 275 kr. pr gang. Medlemmer af 

PEHOC får 10% rabat 

Tilmelding til: 

Ellen Kastberg Hinrichsen, Krop & 

Coach, tlf. 41 10 94 16 eller pr. mail: 

ellen.kastberghinrichsen@gmail.com 

Næstkommende kursusforløb: start 

torsdag den 4. marts 2010. Herefter 

– ring og hør nærmere om kursusstart. 

Oftest vil der være et kursusforløb 

forår og et efterår. 

Læs mere på www.kropogcoach.dk 

DYNAMIC HOTELS 

Hotel Fjordgården, Vester Kær 28, 

6950 Ringkøbing, tlf. 97 32 14 00, 

www.hotelfjordgaarden.dk 

Rabataftaler i PEHOC 

HOTEL LYNGHEDEN 

Hedemarken 22, 7200 Grindsted, 

Tlf. 75 31 01 55, www.lyngheden.dk 

I 2010 gives 10% på følgende ophold 

for medlemmer af personaleforeningen 

PEHOC, Region Midtjylland. 

· Weekendophold. 

· Golfophold 

· Wellness ophold 

(Kun muligt på Hotel Fjordgården) 

· Miniferie 

· Nytårsophold 

· Pinseophold 

Private fester: 

Ved booking af festpakker på Hotel 

Lyngheden og Hotel Fjordgården giver 

vi velkomstdrinken. Bestillingsbetingelser: 

Rabatsatsen gælder ikke 

i kombination med andre tilbud. Ved 

bestilling skal angives medarbejdernummer, 

samt kode: PEHOC. 

SHOPSPORT.DK 

Storegade 21, 7330 Brande 

Tlf. 51 83 82 10 

www.shopsport.dk 

Ny Online webshop. Køb den nye 

Puma BodyTrain på ShopSport.dk og 

spar 20%. Klik ind og se alle de andre 

lækre tilbud. 

PEHOC aktivitetskalender 


25. juni: Tur til Legoland 

28. august: Storåløb 

15. september: Vinsmagning 

26. november: Juletræsfældning 

og indsamling af 

pyntegrønt 

4. december: Juletræsfest for 

Pehoc medlemmers 

børn m. ledsager 

9. december: Julefrokost 

Hold dig orienteret på 

www.pehoc.dk 

Der vil i løbet af efteråret komme 

flere arrangementer, bl.a. biograftur 

m. spisning. 

Der bliver også arbejdet på at 

arrangere en tur til Flyvestation 

Karup. 

Der tages forbehold for prisændringer og ændringer 

i aftalerne. Hold dig orienteret på www.pehoc.dk 

5

Tekst: Brian Borg Andersen | Foto: Vibeke Pedersen 

Præcist vrøvl? 

Kører dine øjne også tit henover en af de 

mange forkortelser, som vi bruger på hospitalet? 

Har du helt styr på, hvad de dækker over, klør 

du dig i håret over, hvad de står for, eller haster 

du bare videre i teksten? Nu kan du teste, om 

du har styr på gloserne eller ej. 

Udfyld felterne i den lille quiz nedenfor. Riv siden ud, 

eller tag en kopi, og send den ind til kommunikation. 

Så deltager du lodtrækningen om en tydelig markering 

af, at du må være noget ganske særligt. 

AKU A _ _ _ _ _ _ - K_ _ _ _ U_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

APBA A_ _ _ _ _ _ - P_ _ _ _ B_ _ _ _ - A_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

APV A_ _ _ _ _ _ - P_ _ _ _ V_ _ _ _ _ _ _ _ 

ASA A_ _ _ S_ _ _ _ - A_ _ _ _ _ 

DDKM D_ _ D_ _ _ _ _ K_ _ _ _ _ _ _ _ - M_ _ _ _ 

DNV D_ _ N_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ V_ _ _ 

DRG D_ _ _ _ _ _ _ - R_ _ _ _ _ _ _ _ _ G_ _ _ _ _ _ 

e-Dok E_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ D_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

ESDH E_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ S_ _ _ - _ _ D_ _ _ _ _ _ _ - H_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

HEV H_ _ _ _ _ _ _ _ - E_ _ _ _ _ _ V_ _ _ 

LUP L_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ U_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ P_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

NIP Det N_ _ _ _ _ _ _ _ I_ _ _ _ _ _ _ _ - P_ _ _ _ _ _ 

TULE T_ _ _ _ _ _ _ - U_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ L_ _ _ _ _ _ _ - E_ _ _ _ _ _ _ _ _ 

UTH UT_ _ _ _ _ _ _ _ _ H_ _ _ _ _ _ _ _ 

At vi er så gode til DDKM afspejler sig helt 

klart i vores resultater i LUP, NIP, HSMR og 

opgørelsen over UTH, og det giver overskud til 

at håndtere såvel EPJ som e-Dok, ESDH 

og udviklingen af DNV. 

HSMR H_ _ _ _ _ _ _ _ S_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ M_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - R_ _ _ _ 

Flot klaret, at du allerede 

har styr på gloserne 

Jens. 

Det varmer mit gamle 

DJØF-hjerte, at vi allerede kan 

tale samme sprog. 

Vi vil gerne have dit svar i hænde senest den 8. juli. 

Du kan se de rigtige svar på www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/undervesten+vesten umiddelbart efter deadline.

side 14 - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

side 14 - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?